面试的时候如何谈薪酬待遇
和HR谈薪资的技巧
和HR谈薪资的技巧1.充分准备：在谈薪资之前，你应该做好充分的准备工作。
研究公司的薪资水平、行业的平均工资水平以及你的职位所需技能和经验的市场价值。
收集相关数据和信息，这将帮助你对自己的价值有一个清晰的认识。
2.强调自己的价值：在和HR讨论薪资时，你需要清楚地突出自己的价值和能力。
列举出你在过去的工作中取得的成就和贡献。
你可以提到你的专业技能、经验和胜任度，以及任何与职位相关的特殊技能。
对自己的优势有清晰的认识，并能够用事实和数据来证明。
3.设定一个理想的薪资范围：在和HR谈薪资时，你可以提供一个薪资范围，而不是一个具体的数字。
这个范围应该基于你对市场价值的了解。
确保这个范围是合理和可接受的，并有理由解释为什么你认为你值这个范围内的薪资。
4.聆听对方的意见：在和HR谈薪资时，要注意聆听对方的意见和观点。
了解公司的薪资政策和限制，并尊重对方的决策。
如果HR提出的薪资低于你的预期，你可以尝试讨论其他福利或奖励，例如股票期权、培训机会或其他福利。
5.谈判技巧：谈判时要发挥自己的谈判技巧。
这包括表达自己的意愿、掌握话语权、注意控制情绪和采用合理的论据。
提出合理的要求，并能够为自己的要求提供实际的理由和证据。
6.灵活性：在和HR谈薪资时，要保持灵活性。
你可能不会得到你完全满意的薪资待遇，但你可以寻求其他的补偿或福利。
在确保基本薪资满足的情况下，你可以考虑其他方面的议价，例如灵活的工作时间、加班补贴或其他额外的福利。
7.能力和潜力的展示：在和HR谈薪资时，强调你的能力和潜力对于薪资谈判非常重要。
你可以提到你的学历、资格认证或其他相关证书，以及对公司的贡献和未来的发展潜力。
展示你对职位的热情和上进心，这会使你更有竞争力。
8.保持专业：在和HR谈薪资时，一定要保持专业和礼貌。
不要表现出过度的情绪或不满。
尽量控制情绪，保持冷静和理性。
和HR谈薪资可能是一个具有挑战性的过程，但通过充分的准备、技巧和灵活性，你可以增加争取到更好薪资待遇的机会。
面试方法 如何回答薪资问题
面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。
面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。
然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。
本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。
1. 提前做足功课在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。
可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。
这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。
2. 弹性回答当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。
” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。
” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。
3. 了解公司文化和待遇在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。
“我了解贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够反映自己工作价值的薪资水平。
”4. 引用市场价值如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一些相关数据来支持你的回答。
“根据我的调查，这个职位在市场上的平均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。
” 这样的回答既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。
5. 强调综合待遇薪资并不是唯一的福利待遇，你可以重点强调其他能够提升你工作满意度的因素，例如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等。
这样的回答能够体现出你更注重个人发展和职业体验，而非仅仅关注眼前的薪资数字。
6. 表达灵活度在回答薪资问题时，可以表达出你对于讨论和协商的态度。
例如：“我对薪资问题非常重视，期待能够和公司就这个问题进行深入的讨论和沟通，找到一个双方都满意的解决方案。
面试该怎么跟人谈福利待遇
面试该怎么跟人谈福利待遇
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面试时，对福利待遇有疑问，一般分为两种情况：一、面试官没有介绍工资待遇情况，而你有想要了解；二、面试官介绍了工资待遇，但有些细节没说清楚，你还有问题想问。
第一种情况，以前的文章中也多次提及，因此就不再唠叨了。
咱今天，主要就来聊聊第二种情况，面试官介绍薪资待遇后，如果还有疑问改如何开口咨询？
一般情况来说，70%的面试官在面试时，会告知求职者薪酬待遇及相关福利。
开诚布公的，会将所有情况一股脑的全部说清楚；含含糊糊的只说大概让人产生迷惑。
不过，不论面试官的表达是否完整，当你对他们所说的薪酬待遇等方面有疑惑的时候，都可以问出来。
谈钱，并不是件羞于开口的事情。
先小人后君子，只有清楚的了解个人收入问题，才不会“上当受骗”，才能更好的决定你所应聘的工作是否真的适合你。
1、对薪酬有疑问时，你可以这样说：
例：不好意思，我有一个问题没弄明白，想再向您咨询一下……
2、对薪资数额不满，你可以这样说：
例：据我了解，目前这一行业的薪酬在__~__范围之间。
结合自身实际情况，我的理想薪酬是____元。
贵公司给出的待遇，我觉得还是稍微低了一些……
3、对保险福利有疑惑时，你可以这样说：
例：刚才您介绍的福利待遇，我基本上已经了解了，不过，还是有一个问题，想再向您请教一下。
请问，咱们的社保什么时候交？是五险一金还是只有五险？。
如何在面试中合理谈判福利待遇
如何在面试中合理谈判福利待遇在求职过程中，面试是至关重要的一环，而其中福利待遇的谈判更是决定我们未来工作满意度和生活质量的关键。
然而，很多求职者在这一环节往往感到紧张和迷茫，不知道如何有效地为自己争取合理的待遇。
下面，我将为大家分享一些在面试中合理谈判福利待遇的实用技巧和注意事项。
首先，做好充分的准备是成功谈判的基础。
在面试前，要对目标公司和职位进行深入了解，包括公司的规模、行业地位、发展前景，以及该职位的工作职责、要求和市场平均薪酬水平。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者查看相关的薪酬调查报告等方式获取信息。
同时，也要对自己的价值有清晰的认识，明确自己的优势和能够为公司带来的价值。
比如，你拥有相关的专业证书、丰富的工作经验、突出的项目成果等，这些都是你在谈判中的筹码。
在面试过程中，要注意选择合适的时机提出福利待遇的问题。
一般来说，不要在面试刚开始就急于谈论待遇，这可能会让面试官觉得你只关注钱，而不是工作本身。
比较恰当的时机是在面试官对你表现出明显的兴趣，并且对你的能力有了一定了解之后。
比如，当面试官询问你是否还有其他问题时，或者在面试接近尾声，双方都对彼此有了较为全面的了解时。
在谈判时，要保持自信但不傲慢的态度。
清晰、有条理地表达自己的观点和需求，同时也要尊重面试官的意见。
可以采用积极的沟通方式，例如：“我非常欣赏贵公司的发展理念和团队氛围，也相信自己能够在这个职位上发挥出最大的价值。
我了解到这个职位的市场平均薪酬在_____左右，同时考虑到我的经验和能力，我希望能够获得_____的薪资待遇。
”这样的表述既表明了对公司的认可，又合理地提出了自己的要求。
福利待遇不仅仅包括薪资，还包括休假制度、五险一金、奖金、培训机会、工作环境等多个方面。
因此，在谈判时不要仅仅局限于薪资，要全面考虑自己的需求。
比如，如果你更注重工作与生活的平衡，可以重点询问公司的休假制度；如果你希望能够不断提升自己，可以关注公司提供的培训和晋升机会。
如何与面试者谈工资
如何与面试者谈工资在与面试者谈工资时，有几个重要的注意事项需要考虑。
首先，面试者通常会关注薪资水平，因此要确保提供一个公平合理的报酬。
其次，为了保持激励机制，可以给予一些晋升和福利方面的待遇。
最后，与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。
下面是一些建议，帮助你与面试者谈薪资:1.提供公平合理的薪资：在谈判薪资时，首先要确定一个公正合理的薪资水平。
这可以通过了解行业标准和市场供需情况来做到。
将候选人的技能、经验和背景与公司的薪资结构进行比较，以确保所提供的薪酬是公平的。
同时，要考虑到面试者可能会谈其他工作机会，因此需要提供一个有竞争力的薪资报酬。
2.了解面试者的期望：在问及面试者期望的薪资时，可以透过一些问题来了解他们对薪资的期望。
例如，询问他们目前的薪资水平以及他们对于晋升和福利方面的期望。
这些信息可以帮助你更好地理解面试者的期望并制定一个合理的报酬方案。
3.考虑晋升和福利方面的待遇：除了基本薪资，晋升和福利也是吸引和留住优秀人才的重要因素。
在谈论薪资时，可以提到公司的晋升机制和福利政策，以强调公司对员工的关注和支持。
这样可以增加面试者在长期考虑时选择该公司的可能性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
4.透明度与开放性：与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性。
对于公司的薪资结构和绩效评估机制进行解释，使面试者明白工资是如何决定的，并且知道他们在公司中的发展潜力。
同时，要鼓励面试者提出任何关于薪资的问题或顾虑，以便能够解答并寻找合适的解决方案。
5.弹性报酬方案：有些面试者可能在薪资报酬方面有一些特殊需求，例如希望能够根据绩效或目标达成情况进行变动。
在这种情况下，可以考虑提供一些弹性报酬方案，例如奖金、提成或绩效奖励计划。
这种方式可以激励员工努力工作，并与其绩效匹配，同时也表明公司对员工的认可和奖励。
总结：与面试者谈论薪资时，要确保提供一个公平合理的报酬。
了解面试者的期望，考虑晋升和福利方面的待遇，并保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
面试时问工资要求怎么说
面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。
第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。
其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。
假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。
二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。
应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。
为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试时如何回答工资薪酬问题
面试时如何回答工资薪酬问题1. 你目前的工资是多少?提示：记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
教你怎样谈薪水待遇
教你怎样谈薪水待遇
很多职场新人在找工作时都会遇到的问题就是——薪水待遇。
如果一味的接受对方给你的薪资那你就Out了，*的多少还可以自己根据情况来谈的。
或者面试官问你“你期望的薪资是多少”时该怎么回答这个问题，还没有经验的童鞋们赶紧来看看吧!
1、电话面试不适合谈薪水
如果对方公司第一步采取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给HR的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。
2、薪资范围在面试中可以谈
因为正规的公司都有一系列的薪酬待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇，除了要问清楚税前税后的薪资，你还可以试问一下其他的福利，但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度，除非你是非常紧缺型的人才。
3、为自己争取住房公积金
在面试中谈薪资问题时，可以为自己争取到住房公积金，对于想买房的人来说是个好消息，对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款，因此这种竞争*的福利是可以为自己争取的。
4、面试时可以询问加薪幅度
不管是在初次面试还是最后的面试中，都可以向对方询问加薪的幅度，但是HR部门一般不能准确的估算出加薪的数值，因为加薪的标准与公司每年的发展很有关系。
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4.教你怎样写好安全工作总结
5.HR教你怎样谈薪资期望值
6.怎样与离职员工面谈
7.谈怎样提高学习效率
8.家族企业怎样制定薪水？
9.浅谈怎样处理人际关系
10.谈廉人生智慧：怎样做人做事。
毕业生面试谈薪资的五大技巧
毕业生面试谈薪资的五大技巧面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，在面试的过程中，大家非常关注的一个问题就是薪资了，那么如何谈薪资呢?下面是给大家带来的2022毕业生面试谈薪资的五大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!毕业生面试谈薪资的五大技巧01/不死守一口价：如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。
”这样主动权在你手里。
我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。
02/迂回策略应对被动定薪：如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。
企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。
你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。
我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平?”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。
”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。
你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖。
我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。
所以，我希望您能给我的薪资提高一点。
”第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。
”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。
你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”03/善于发问：如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。
当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
12条与面试者的谈薪酬技巧
12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
薪酬待遇应该怎么谈
薪酬待遇应该怎么谈如何跟领导谈工资待遇，这是每一个职场中人都会遇到的问题。
那么，薪酬待遇怎么谈呢?下面我为大家收集整理了面谈薪酬待遇的建议，希望能为大家提供帮助!薪酬待遇应该怎么谈方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。
因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。
TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。
所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!好猎头网案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。
“论能力、论业绩、论经验，B君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。
鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。
而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。
但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。
否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。
方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。
对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。
你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试的时候如何谈薪酬待遇?
在社会这所大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。
大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。
然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。
曾经做过一段时间的人力资源，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。
说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。
1、【不要表现得太想进这家公司】
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
2、【一定要好好谈薪资】
有太多渣公司跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?
3、【基础薪资的谈判】
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。
基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。
当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着要不要留下来。
如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
4、【福利待遇的谈判】
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。
记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。
5、【期权的谈判误区】
有的企业会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权之类的话，我告诉你们，这些话有一些是不经大脑的。
6、【工作时间的确定】
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
7、【签署纸质协议书】
太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。
但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。
这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事)，包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。
如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。
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