南京市集体合同范文

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2024年南京市企业工资集体合同范文（二篇）

2024年南京市企业工资集体合同范文企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

南京市集体合同样书一 (5)

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（单位名称、地址、法定代表人、联系方式）乙方：（劳动者名称、身份证号、联系方式）鉴于甲方为一家单位，乙方为该单位的劳动者，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，达成如下集体合同：第一条合同双方甲方是一家________________（单位名称），依法成立并登记注册，其法定代表人为________________（法定代表人姓名），地址为________________（单位地址），联系电话为________________（联系电话）。

乙方是该单位的劳动者，姓名为________________，身份证号为________________，联系电话为________________。

第二条合同内容本合同内容包括但不限于下列事项：1. 乙方的岗位及职责；2. 工作地点；3. 工作时间及加班安排；4. 工作薪酬及调整机制；5. 劳动保护及健康卫生条件；6. 请假、休假、辞职等手续规定；7. 甲方及乙方权利、义务；8. 违约责任；9. 争议解决办法；10. 合同期限及终止方式；11. 保密条款。

第三条乙方权利和义务1. 必须遵守劳动合同约定，认真完成本人的工作任务；2. 必须遵守中华人民共和国的法律法规；3. 必须遵守甲方的规章制度，严格遵守安全、纪律要求；4. 乙方有权要求甲方保障本人的劳动安全和健康卫生条件；5. 乙方有权参加组织的培训和考核，提高工作能力；6. 乙方有权要求甲方及时支付劳动报酬。

第四条甲方权利和义务1. 确保乙方得到合法的工作机会，不得进行性别、种族、宗教等歧视；2. 提供必要的工作条件和环境，保障乙方的劳动安全和健康卫生；3. 按照法律法规的规定为乙方报销相关的差旅、食宿等费用；4. 根据工作量和工作质量支付合理的劳动报酬；5. 向乙方提供必要的工作指导、帮助和支持，保证乙方的工作顺利开展；6. 严格遵守劳动法律法规、职业道德和行业规范。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一尊敬的南京市劳动者和用人单位：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在平等、自愿、公正的原则下，达成以下协议：第一章总则第一条为了保障劳动者的基本权益，维护用人单位的合法权益，我们双方在工会和用人单位之间建立了劳动关系，依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，制定本合同。

第二条本合同适用于南京市地区在职劳动者与用人单位之间签订的集体合同。

第三条本合同内容包括劳动条件、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险和福利、劳动纪律和安全卫生等方面的内容。

第二章劳动条件第四条劳动者的劳动条件应与职位要求相符，其工作性质、岗位分布、工作内容和工作时间应根据工作需要合理安排。

第五条用人单位应严格执行劳动标准和职业安全卫生法律法规，保障劳动者的职业安全和健康。

第六条劳动合同期间，除事先取得本人同意外，用人单位不得降低工资待遇和劳动条件。

第三章工作时间和休息休假第七条用人单位应依照法律法规和职业安全卫生要求，合理安排和调整劳动者的工作时间。

第八条劳动者每周工作时间不得超过规定的法定工作时间，且不得连续工作超过6天，每日工作时间不得超过8小时。

第九条用人单位应保障劳动者的休假权利，按照法律法规规定向劳动者提供带薪年假、带薪病假和其他适当的休假、假期。

第四章工资待遇第十条用人单位应当根据劳动者的工作量和工作质量合理设定工资，工资标准应当按照法律法规规定和市场定价规则制定，没有包括询问调查在内的未经劳动者同意的超时工作和违法处罚等不得作为工资标准的准确基础。

第十一条用人单位应当及时发放劳动者的工资，并将工资情况以适当形式公告或宣布。

第五章社会保险和福利第十二条用人单位应严格按照国家有关规定缴纳劳动者的各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

【最新合同协议】南京市集体合同范本

【最新合同协议】南京市集体合同范本一、合同概述本合同为南京市企业与员工之间签订的集体合同，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障双方合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本合同。

二、合同订立1. 合同当事人雇主：南京市某某公司地址：XXX街XXX号联系方式：XXXX-XXXXXXX法定代表人：XXX承揽人：某某员工证件号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX2. 合同期限本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。

双方同意在合同到期前一个月内进行合同续签。

3. 工作职责根据合同期限内的工作需要，雇主提供以下职务：•职位名称：XXX•主要工作职责：XXXXX•薪资待遇：XXX元/月4. 工作时间根据国家法律法规，规定员工的工作时间如下：•工作日：每天XX小时•休息日：每天XX小时•法定节假日：按国家规定执行5. 工资和福利待遇雇主按国家规定支付员工工资，并为员工提供以下福利待遇：•基本工资：XXX元/月•绩效奖金：根据公司规定执行•五险一金：根据国家规定缴纳•加班补贴：根据国家规定执行•带薪年假：根据员工工作年限执行•带薪病假：根据员工工作年限执行6. 工作纪律和规章制度•员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和行为习惯。

•员工需尊重上级指令，服从公司安排的工作任务，并按时按量完成工作。

•员工不得私自泄露公司商业机密和客户信息，不得从事与工作职责无关的活动。

•员工需遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。

7. 保密条款双方同意遵守以下保密条款：•员工在工作期间获得的任何商业机密和非公开信息，不得向任何第三方泄露。

•员工应妥善保管公司的资料和文件，不得将其带离公司或用于任何非工作目的。

三、违约责任1. 雇主违约责任若雇主未按照本合同的约定支付工资、提供工作环境或违反劳动法律法规，员工有权提出书面投诉或向劳动监察机构举报，雇主应承担相应法律责任。

江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）

江苏省南京市集体劳动合同（精选3篇）江苏省南京市集体篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

2024年南京市集体合同样书一

2024年南京市集体合同样书一甲方：南京市总工会乙方：南京市各企业单位根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经平等协商一致，签订本合同。

一、劳动报酬（一）乙方安排劳动者在规定的工作时间内完成一定的工作任务，应根据国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。

（二）乙方支付劳动者工资的支付周期、支付日、支付方式等，按照用人单位依法制定的相关制度执行。

（三）乙方应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工作时间和休息休假（一）乙方根据生产经营需要，并按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。

（二）甲方依法保证劳动者的休息权，尽量采用集中工作、集中休息、轮休调休等制度，确保劳动者身体健康。

（三）劳动者在法定工作时间以外自行安排的休息时间，视为工作时间。

三、劳动安全卫生（一）乙方应严格执行国家有关劳动安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方应对劳动者进行劳动安全卫生教育，增强劳动者自我保护意识。

（三）乙方应根据国家有关规定，定期为劳动者进行健康检查。

四、保险福利（一）乙方应依法为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分从劳动者工资中代扣代缴。

（二）乙方应根据国家有关规定制定本单位的职工福利制度，为劳动者提供必要的福利待遇。

五、教育培训（一）乙方应对劳动者进行岗位培训和技术培训，提高劳动者的职业技能和业务水平。

（二）乙方应按照国家有关规定对劳动者进行职业技能鉴定，取得相应的职业资格证书后方可上岗。

六、劳动纪律与奖惩（一）乙方应依法制定本单位的劳动规章制度和重大事项决定，并根据国家有关规定，告知劳动者。

（二）甲方有权按照国家有关规定对劳动者实施奖励和惩罚。

七、裁员与终止合同（一）本合同期限届满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（工会名称）地址：法定代表人：电话：经过友好协商，甲、乙双方达成以下协议，共同遵守以下条款：第一条双方身份甲方为（公司名称），负责经营（业务范围），依法注册，是一家合法经营的公司；乙方为（工会名称），是在公司内部独立存在并合法注册的工会组织。

第二条权利和义务1、甲方同意按照国家法律、法规、规章及合同的要求，向乙方提供与其劳动工作相关的信息，保障劳动者的合法权益及保障其生命安全和健康；2、乙方应当依法代表劳动者与甲方协商订立和执行劳动合同和集体合同，并维护劳动者合法权益，促进企业的和谐稳定发展；3、甲方应保障乙方的组织、宣传、组织劳动者参加工会活动等合法权益；4、乙方应当认真履行其职能，加强与劳动部门及其他有关方面的联系与合作，积极参与企业重大决策。

第三条集体合同履行的方式1、甲、乙双方均应落实集体合同和劳动合同内容，确保其得到落实；2、甲、乙双方应加强沟通、协调，保持密切联系，及时解决双方合同执行过程中出现的问题；3、甲、乙双方应当坚持公开、公正的原则，共同监督集体合同履行情况。

第四条期限和变更1、本集体合同的期限为（时间），自文书生效之日起至到期，经甲、乙双方协商一致，可以延长期限；2、经甲、乙双方协商一致，本集体合同的内容可以修改，修改后的内容应当以书面形式订立，并经双方签字。

第五条违约责任1、甲、乙双方如未履行合同约定的义务，均应当承担相应的违约责任；2、乙方的违约行为，不能作为甲方解除劳动合同的直接依据。

第六条法律效力和可执行性本协议一经签字生效，为双方共同遵守的法律文件，具有法律效力，可作为双方之间劳动纠纷的依据；如双方在本协议执行过程中发生劳动争议，均可向所在地劳动部门申请调解。

第七条其他1、本集体合同的未尽事宜，可以依据有关法律法规及劳动合同约定，双方另作约定；2、本集体合同的效力可适用于与本公司签订的其他合同。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称或组织机构名称）_________，法定代表人：_________，地址：_________，联系电话：_________。

乙方：（工会名称或职工代表团）_________，地址：_________，联系电话：_________。

鉴于：1.甲方依法设立并经营，拥有法人资格，从事_________业务。

2.乙方代表本单位工人，依法享有集体协商和签订集体合同的权利。

3.为了维护劳动关系稳定，促进企业和谐稳定发展，依照《中华人民共和国集体合同法》及其他有关法律法规的规定，甲、乙双方自愿协商并达成协议。

协议内容如下：一、协议范围本协议适用于甲方在南京地区从事_________业务的劳动者。

二、协议期限本协议自_________年月日起生效，至_________年月日止。

前述期限届满前，甲乙双方如无特别约定，应当在期限届满前提前30天就协议的变更和续签问题进行协商，以达成协议。

三、协商和签署甲、乙双方应当在集体协商会议上进行协商，确定协议的具体内容，并由双方代表在会上签署本协议。

四、协议内容（一）工资待遇1.甲方应当按照国家法律法规规定，为员工支付基本工资、津贴、奖金、补贴等。

2.员工加班工资按照国家规定支付。

（二）劳动保护1.甲方应当为员工提供必要的劳动保护，为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。

2.甲方应当按照国家规定开展劳动安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

（三）劳动时间和休息休假1.甲方应当根据国家规定合理安排员工劳动时间，保障员工的休息和休假权利。

2.员工休息、休假权利按照国家法律法规规定执行。

（四）劳动合同1.甲方应当与员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方权利义务。

2.劳动合同期限按照国家法律法规规定执行。

（五）其他1.本协议未涉及的劳动关系问题，按照国家法律法规执行。

2.本协议中的各项约定不能与国家法律法规相抵触。

五、履行方式双方应当按照本协议的约定履行各自的权利和义务，以维护劳动关系的稳定。

江苏省南京市集体劳动合同

江苏省南京市集体劳动合同甲方：____________（用人单位）乙方：____________（劳动者）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本集体合同，共同遵守本合同各项条款。

一、劳动报酬（一）乙方试用期间的工资为：____________元/月。

（二）本合同期限内乙方正常工作时间的工资标准为：____________元/月，计算方式为：____________。

（三）甲方视乙方工作情况，按本公司工资分配制度调整工资。

二、劳动合同的变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（本条所列情形发生在乙方在甲方任职期间内）：1. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3. 依法被追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同约定，对乙方进行管理；2. 保护乙方的合法权益，按规定支付乙方工资报酬；3. 有权依法制定和修改规章制度；4. 有权依法制定劳动纪律和检查劳动纪律执行情况；5. 甲方如制定工资分配方案，应听取工会和职工代表的意见，保障劳动者分享企业发展的成果；6. 甲方如安排乙方加班，应按国家规定支付加班工资；7. 甲方根据国家规定为乙方办理社会保险及企业年金；8. 其他应尽的义务。

（二）乙方的权利与义务：1. 享有参加政治权利，获得劳动安全卫生保护，享受劳动果实；2. 遵守法律、法规、规章和甲方的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；3. 乙方享有工会组织，参与企业民主管理的权利；4. 双方约定的其他权利和义务。

南京市企业工资集体合同(示范文本)5篇

南京市企业工资集体合同（示范文本）5篇篇1第一章总则第一条：为规范企业和员工的行为，维护双方的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合南京市实际情况，制定本合同。

第二条：本合同适用于南京市所有企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。

第三条：企业应遵循公平、公正、竞争的原则，合理确定员工工资水平，并提供相应的福利待遇。

员工应遵守企业的规章制度，为企业的发展贡献力量。

第二章工资制度第四条：企业应建立科学合理的工资制度，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等组成部分。

工资制度应公开透明，并征求员工的意见和建议。

第五条：基本工资是员工工资的主要组成部分，应依据员工的岗位、职级、技能等因素确定。

津贴、补贴等附加工资应根据企业的实际情况和员工的贡献进行发放。

第六条：企业应根据员工的业绩和贡献，设立相应的奖金制度。

奖金的发放应遵循公平、公正的原则，并公开透明地向员工公示。

第三章最低工资保障第七条：企业应按照南京市最低工资标准，保障员工的最低工资权益。

最低工资标准应包括基本工资、津贴、补贴等组成部分，并应按月足额发放。

第八条：企业不得以任何名义拖欠或克扣员工的工资，否则将承担相应的法律责任。

第九条：企业应建立工资增长机制，根据企业的实际情况和员工的贡献，合理调整员工的工资水平。

第四章加班加点及假期工资待遇第十条：企业因生产经营需要安排员工加班加点的，应依法支付加班加点工资。

加班加点工资的计算应符合法律法规的规定。

第十一条：企业应在法定节假日和员工带薪年休假期间，依法支付员工的工资。

员工的带薪年休假应根据企业的实际情况和员工的贡献进行安排。

第十二条：企业因特殊情况需要安排员工在休息日工作的，应征求员工的意见，并依法支付相应的工资报酬。

第五章福利待遇及社会保险第十三条：企业应为员工提供良好的福利待遇，包括提供必要的工作条件、劳动保护用品、医疗保健等。

福利待遇应公开透明，并应符合法律法规的规定。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一一、合同主体本合同由以下各方共同缔结：甲方：南京市XX公司（以下简称“公司”）地址：南京市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方：南京市XX工会（以下简称“工会”）地址：南京市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系电话：XXX二、背景与目的为了保障公司员工的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，公司与工会共同签订本合同，明确双方的权利与义务，规范劳动关系，促进公司的健康发展。

三、合同内容1. 合同期限：本合同自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日终止。

2. 劳动条件：2.1 工作时间：根据国家劳动法规定，公司与工会约定员工每周工作时间为40小时，其中劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.2 休假制度：公司与工会约定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期，具体休假制度详见公司劳动规章制度。

2.3 工资待遇：公司与工会约定员工的工资待遇按照国家相关法律法规执行，确保员工的合理收入。

3. 劳动保护与安全：3.1 公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的人身安全和健康。

3.2 公司与工会将共同开展劳动保护教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4. 员工权益保障：4.1 公司与工会将共同维护员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等。

4.2 公司与工会将建立员工投诉与申诉机制，及时处理员工的合理诉求，并保护举报人的合法权益。

5. 劳动争议处理：5.1 双方约定，对于因劳动关系引起的争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

5.2 公司与工会将共同维护员工的合法权益，为员工提供必要的法律援助和咨询服务。

四、其他约定1. 本合同一式两份，公司与工会各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自签署之日起生效，自XX年XX月XX日起终止。

【最新合同协议】南京市集体合同范本(2023范文免修改)

【最新合同协议】南京市集体合同范本一、合同甲方、乙方及背景介绍本合同由甲乙双方签订，旨在明确双方之间的权利与义务，确保双方的合作顺利进行。

甲方：南京市某某有限公司（简称甲方）乙方：某某劳动者代表（简称乙方）二、合同背景鉴于甲方为南京市一家知名企业，拥有广泛的业务渠道及资源，为了更好地发展和管理公司，甲乙双方协商一致，达成如下共识。

三、合同内容及条款1. 合同期限本合同自签署之日起生效，有效期为三年。

合同到期前三个月，双方可协商续签。

2. 工作内容和职责2.1 乙方将按照甲方的工作安排和要求，履行其在公司的岗位职责，包括但不限于完成日常工作任务、参与公司培训和会议。

2.2 乙方应按照甲方的规章制度和公司政策，遵守工作纪律，保持工作积极性和创造性。

3. 薪酬与福利3.1 根据乙方的工作能力和表现，甲方将提供合理的薪酬待遇，并按照国家相关法律法规规定缴纳社会保险和公积金。

3.2 甲方将根据公司的发展情况和乙方的表现，适时进行薪酬调整和福利待遇改进。

4. 工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作时数为八小时。

4.2 根据国家法律规定和公司政策，乙方享有带薪年假、病假、婚假等法定假期。

5. 保密义务5.1 乙方在工作期间接触到的公司商业机密和客户信息等，均应保密。

未经甲方同意，乙方不得向外部披露。

5.2 乙方离职后，应继续承担保密义务，不得将甲方商业机密和客户信息带出公司，不得以任何方式泄露给其他人。

6. 终止合同6.1 乙方违反本合同约定的，甲方有权解除合同。

6.2 乙方提前30天书面通知甲方，甲方同意解除合同的，本合同解除。

7. 争议解决7.1 甲乙双方如有争议，应通过友好协商方式解决。

7.2 如协商无果，可提交有管辖权的法院进行仲裁或诉讼解决。

四、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同的有效性、履行及解释均适用相关法律法规。

3. 未尽事宜，双方可协商修改或补充。

南京市集体合同范本2篇

南京市集体合同范本南京市集体合同范本精选2篇（一）南京市集体合同范本合同编号：___________签署日期：____年____月____日一、甲方（企业名称）：____________________住所：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（工会组织名称）：_________________住所：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________二、协议目的为加强劳动关系的稳定、维护劳动者权益和促进劳资双方的合作，甲方与乙方共同签署本合同。

三、劳动保障1. 甲方承诺保护工人的合法权益，依法为工人办理社会保险、提供合理的工资、休假、福利等。

2. 甲方按照国家法律法规的相关规定，与乙方建立劳动关系，并严格执行劳动合同法的规定，保障劳动者的权益。

四、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全和无害的劳动条件，确保劳动者的生命安全和身体健康。

2. 甲方应采取合适的措施，预防职业病和劳动事故的发生，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

五、劳动合同解除与赔偿1. 甲方与乙方共同遵守国家劳动合同法的规定，当劳动合同终止时，双方应按照法律法规约定的程序和规定解决争议。

2. 甲方须在解除劳动合同时支付相应的赔偿金或经济补偿。

六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 若甲方与乙方在履行本合同过程中发生争议，应与诚信、友好的态度解决，如协商不成，可向有关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

3. 本合同自签署之日起生效，有效期为_____年。

4. 本合同的解释、执行与争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。

甲方（企业名称）：____________________法定代表人：_______________________乙方（工会组织名称）：_________________法定代表人：_______________________签署地点：_________________________签署日期：____年____月____日南京市集体合同范本精选2篇（二）南京市劳务合同范本劳务合同雇主：_________________（单位名称）住所地：_________________（单位地址）法定代表人：_________________（法定代表人姓名）联系电话：_________________（联系电话）劳务人员：_________________（个人姓名）住所地：_________________（个人地址）身份证号码：_________________（身份证号码）联系电话：_________________（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，双方以平等自愿的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限：本劳务合同自_________________（起始日期）起至_________________（终止日期），共计_________________（合同期限）期。

南京市集体合同范本

南京市集体合同范本第一章总则为了加强劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进劳动者与用人单位的合作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本合同。

第二章合同缔结1. 在用人单位与工会代表进行集体协商的基础上，本次合同由用人单位与劳动者代表签订。

2. 劳动者代表可以由工会组织选举产生，由工会主席或委员长代表工会签订。

第三章合同期限及终止1. 合同期限本合同自签订之日起生效，至 _______ 年 _______ 月 _______ 日终止。

2. 合同终止（1）到期终止：劳动合同期满，双方当事人均无异议的，合同终止。

（2）解除终止：劳动者在本合同期限届满之前，提前__________（提前解除合同的期限）书面通知用人单位，用人单位同意的，合同终止。

（3）解除终止：因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，给用人单位造成重大损失，用人单位依法予以解雇的，合同终止。

（4）解除终止：因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会认定其劳动能力丧失，并经用人单位与劳动者协商一致的，合同终止。

（5）解除终止：因不可抗力，本合同无法继续履行的，合同终止。

第四章劳动报酬1. 工资标准劳动者的工资由用人单位与工会代表进行集体协商确定。

2. 工资支付工资按照用人单位的规定支付，并与劳动者制定工资支付制度。

第五章工作时间与休假1. 工作时间1）标准工作时间是每天 _______ 小时，每周不超过 _______ 小时。

2）在规定的工作时间之外，用人单位与劳动者可以商定加班事宜。

2. 休假制度1）劳动者享有法定的休假权利，用人单位应按照法律规定给予劳动者休假。

2）劳动者还可以根据工作实际情况享有其他类型的休假，具体休假事宜由双方当事人协商确定。

第六章劳动保护与安全1. 劳动保护用人单位应按照相关法律法规的规定，提供劳动者必需的劳动保护。

2. 劳动安全用人单位应建立健全劳动安全管理制度，加强对劳动者的安全教育和培训，并提供劳动安全保护设施。

南京市集体合同范本

南京市集体合同范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体合同。

第一条合同期限1. 本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。

2. 合同期满，双方应提前____天协商是否续签。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为____。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付。

2. 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（a）乙方严重违反甲方规章制度的；（b）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（c）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（d）法律法规规定的其他情形。

3. 乙方提前____天通知甲方，可以解除劳动合同。

第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按国家规定支付赔偿金。

2. 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2024年南京市集体合同模板（二篇）

2024年南京市集体合同模板甲方：_____乙方：_____担保单位：_____甲方为需要，依据《单位住房贷款办法》，特向乙方申请借款，经乙方审查同意发放。

为明确双方的权益和责任，特签订本合同，共同遵守。

一、甲方向乙方借款人民币____万元，保证用于_____。

借款期限为____年____个月，即从____年____月____日至____年____月____日。

二、乙方保证按以下用款计划供应资金：____年____月____日____万元____年____月____日____万元____年____月____日____万元____年____月____日____万元三、甲方保证按以下还款计划归还贷款本金：____年____月____日____万元____年____月____日____万元____年____月____日____万元____年____月____日____万元四、贷款利息，自支用贷款之日起，以转入结算户数额按月利率____‰计算，按季结息。

甲方不按期归还贷款，逾期部分加收利息____%，不按规定用途使用贷款，加收利息____%。

五、乙方未能按用款计划提供贷款，按违约数额和延期天数，每天付甲方万分之三的违约金。

甲方不能按时付息，乙方有权从甲方中扣收或暂时停止支付贷款。

六、在本合同有效期内，如国家调整利率，从调整之日起，乙方即按调整后的贷款利率计算利息，同时书面通知甲方和担保单位。

七、借款到期后甲方如不能按期偿还，乙方有权从甲方存款中扣收或用其抵押物清偿。

采取第三方担保的，由担保方代为偿还，担保单位在收到乙方还款通知一个月后仍未归还，乙方有权从其存款中扣收或通过法律手段维护自身的权益。

八、在本合同有效期内，甲方保证按季向乙方提供统计、会计、财务等方面的报表及其它有关资料。

乙方有权了解甲方生产或项目的经营管理活动，检查贷款使用情况。

九、甲方法人变更时，应提前天通知乙方，变更后的法人继续履行原法人所订合同规定的权利和义务。

2024年南京市集体合同样书

2024年南京市集体合同样书南京市集体合同样书合同编号：2024-JT-001甲方：南京市XXXX公司地址：南京市XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXXX乙方：劳动者XXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXX鉴于甲方依法组织生产经营活动，需要与乙方签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，特制订本合同。

第一条合同目的为了维护劳动者的合法权益，加强双方的劳动关系管理，本合同旨在规范甲方与乙方之间的双方权利和义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。

第二条工作内容1.乙方将根据甲方的安排和要求，按时完成分配给乙方的工作任务。

2.乙方应当遵守国家、地方和甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守安全生产制度。

第三条工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方排班情况而定。

2.如因业务需要，甲方可根据法律法规的要求，适度延长乙方的工作时间，但延长时间不得超过每日工作时间的三分之一。

第四条薪资福利1.乙方的薪资根据甲方的薪资制度和绩效考核结果确定。

2.甲方根据国家法律法规和企业规定，按时足额支付乙方的工资。

3.甲方为乙方提供合理的社会保险和福利待遇，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。

第五条假期休假1.乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方工作时间的长短而定。

2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假、病假等假期。

3.乙方请假应提前向甲方提出申请，并保证提供真实准确的请假理由。

第六条劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，并对其进行相应的培训和指导。

2.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应及时提供必要的急救和医疗救治，并办理相关的工伤保险手续。

第七条争议解决和解除合同1.本合同履行过程中如发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

南京市集体合同样书一

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书一甲方：（公司名称/个人姓名）_________，地址：_________，法定代表人/个人经营者：_________，电话：_________。

乙方：（工会名称/代表委员会名称）_________，地址：_________，主席/主任：_________，电话：_________。

经甲、乙双方协商一致，特制定本《南京市集体合同》（以下简称“本合同”）。

第一条基本信息1、甲方为_________公司/个人，乙方为_________工会/代表委员会。

2、本合同自签订之日起生效，有效期为_________年。

第二条各方身份、权利、义务和履行方式1、甲方义务：1）严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规及国家规定的劳动保护措施，保障员工的合法权益；2）向工会提供公司经营状况及财务报表等相关信息，保障工会知情权；3）按照国家规定，为员工缴纳工资、社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；4）遵守本合同约定，保障员工的工作条件、工资待遇、休息休假等权益。

2、乙方权利：1）代表员工与甲方进行协商，订立、修订本合同，保障员工利益；2）监督甲方按照本合同的约定执行，保障员工权益；3）在甲方的企业文化建设、社会公益事业、职业技能培训等方面，提供指导和服务，促进企业与员工的共同发展。

3、乙方义务：1）关注员工的生产生活状况，及时反映员工的意见、要求和建议，提升员工参与企业管理的积极性；2）监督甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并对甲方违规不缴纳的行为提出建议和处理意见；3）学习和推广劳动法规和相关法律法规，提高工会组织工作水平，为员工的权益发声；4）维护甲方的合法权益，为甲方提供必要的服务和支持，推进企业健康发展。

第三条期限和解除1、本合同有效期为_________年，如期满后双方没有达成新的协议，本合同自动失效。

南京市集体合同样书一 (8)

南京市集体合同样书一南京市集体合同样书甲方：__________（公司/企业名称）地址：__________法定代表人：__________电话：__________统一社会信用代码：__________乙方：__________（工会组织/员工代表）地址：__________法定代表人：__________电话：__________工会组织注册号/个人身份证号：__________根据《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》等相关法律法规，甲、乙双方自愿达成如下集体合同：一、合同目的为维护职工的合法权益，促进企业和职工的和谐关系，制定本集体合同。

二、双方身份1、甲方为_______（公司/企业名称），是一家依法注册的企业，法定代表人为_______，统一社会信用代码为_______。

2、乙方为企业职工中的工会组织/代表，法定代表人为_______，工会组织注册号/个人身份证号为_______。

三、权利与义务1、甲方权利：（1）依法经营管理企业，根据生产经营需要，制定和修改员工的工作制度、管理办法和规章制度，并及时通知职工。

（2）按规定支付职工工资和各种福利待遇，并落实社会保险、住房公积金等相关政策。

（3）关心职工的身心健康，为职工提供必要的工作保护和条件，并保证职工的休息时间和假期。

（4）建立企业职工先进个人和先进集体的奖励制度，鼓励职工创新创效，提高绩效。

2、甲方义务：（1）遵守国家法律法规和相关政策，不侵害职工的合法权益。

（2）合理安排职工的岗位、薪酬和职务，不歧视职工。

（3）建立健全职工培训机制，提高职工的职业素质和技能水平。

（4）保护职工的私人隐私，不侵犯职工的人格尊严和人身安全。

3、乙方权利：（1）代表职工与甲方negotiations 处理劳动关系的各项事务，包括薪资待遇、工作时间、安全保障等。

（2）在甲方监督下开展工会活动，组织职工参加各种文体活动、培训和社会公益事业。

（3）合法帮助职工维权，及时向甲方反映职工意见、建议和诉求。