中国银行员工考勤管理制度
建行员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我行员工考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，根据国家有关法律法规及我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤管理范围及内容第四条考勤管理范围包括员工上下班时间、请假、加班、出差、休假等。
第五条考勤管理内容：1. 上下班时间：员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假：员工因特殊原因需请假，应按照《员工请假管理规定》办理手续。
3. 加班：员工加班需按照《员工加班管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
4. 出差：员工出差需按照《员工出差管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
5. 休假：员工休假需按照《员工休假管理规定》办理手续，并报备部门经理批准。
第三章考勤制度第六条上下班时间：1. 我行实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 员工应提前5分钟进入工作岗位，不得迟到。
3. 员工下班后不得擅自离岗，应在下班铃响后离开工作岗位。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
3. 请假时长及工资待遇按照《员工请假管理规定》执行。
第八条加班制度：1. 员工加班需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照《员工加班管理规定》执行。
3. 员工每月加班时长不得超过国家规定。
第四章考勤管理措施第九条考勤管理措施：1. 部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。
2. 人力资源部负责全行员工的考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行抽查。
3. 考勤记录由部门综合管理员负责记录，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤结果与员工的绩效考核、工资待遇等挂钩。
第五章违规处理第十条违规处理：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，按照《员工考勤管理制度》规定进行处理。
银行员工管理制度细则
一、总则第一条为加强银行内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障银行稳健经营，根据国家有关法律法规和银行内部管理制度，特制定本细则。
第二条本细则适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条银行员工应严格遵守国家法律法规、银行规章制度和本细则，树立良好的职业形象。
二、考勤与休假第四条银行实行标准工作时间，员工应按规定时间上下班。
第五条员工请假需提前向部门领导申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第六条员工迟到、早退、旷工、擅离职守等行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处分。
第七条员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
三、岗位培训与职业发展第八条银行应定期组织员工进行岗位培训，提高员工业务水平和综合素质。
第九条员工应积极参加银行组织的培训，提升自身能力。
第十条银行鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相关职业资格证书。
第十一条银行根据员工表现和业务需求，为员工提供晋升、轮岗等职业发展机会。
四、工作纪律与保密第十二条员工在工作中应严格遵守国家法律法规、银行规章制度和业务操作规范。
第十三条员工应保守银行商业秘密，不得泄露客户信息、银行内部信息等。
第十四条员工在工作中应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、绩效管理与薪酬福利第十五条银行实行绩效管理制度，根据员工工作表现、业绩等因素进行考核。
第十六条员工薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等。
第十七条银行根据国家政策、市场行情和银行经营状况，适时调整员工薪酬福利。
六、奖惩与纪律处分第十八条银行对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条银行对违反本细则或相关规定的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等纪律处分。
七、附则第二十条本细则由银行人力资源部负责解释。
第二十一条本细则自发布之日起施行。
第二十二条本细则未尽事宜，按国家有关法律法规和银行内部管理制度执行。
农行员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强中国农业银行（以下简称“农行”）员工管理，提高员工工作效率，确保业务稳健运行，维护银行声誉，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于农行各级机构在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工成长与发展。
第二章基本要求第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守我行各项规章制度，恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第五条员工应当积极参加我行组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。
第六条员工应当维护我行利益，保守商业秘密，不得泄露客户信息，不得从事与本职工作无关的活动。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应当保持工作场所整洁，爱护公物，节约资源。
第三章工作时间与考勤第九条员工实行标准工作时间，具体工作时间由所在机构根据业务需要确定。
第十条员工应按规定打卡签到，如实记录上下班时间。
第十一条员工因故不能按时上班或下班，应提前向所在机构请假，经批准后方可离岗。
第十二条员工请事假、病假等，应按照国家及我行相关规定办理手续。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时应对工作需要。
第十四条员工考勤情况作为考核、晋升、奖惩的重要依据。
第四章工作纪律第十五条员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得在工作场所会客、闲聊。
第十七条员工应保持工作场所安静，不得在工作时间接打电话、观看视频、玩游戏等。
第十八条员工应遵守保密制度，不得泄露客户信息、银行秘密和内部资料。
第十九条员工不得在工作场所吸烟、饮酒，不得在办公桌、电脑等物品上乱涂乱画。
第五章业务操作规范第二十条员工应严格按照业务操作规程进行操作，确保业务办理准确、高效。
第二十一条员工在办理业务过程中，应认真核对客户信息，不得违规办理业务。
银行员工出勤管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工的管理，确保银行各项业务的正常运行，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤进行规范管理。
第二章出勤时间第四条银行员工实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条银行员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
第六条银行员工的上班时间为上午9:00至下午17:30，中午休息时间为11:30至12:30。
第三章考勤管理第七条银行设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。
第八条考勤管理部门负责记录、统计和分析员工的出勤情况，确保考勤数据的准确性。
第九条考勤管理部门应定期对员工出勤情况进行公示，接受员工监督。
第十条员工出勤情况与工资、奖金、晋升、评优等挂钩。
第四章请假管理第十一条员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第十二条请假手续以书面形式为准，特殊情况可先电话请假，事后补办书面手续。
第十三条员工请假需说明请假原因、请假时间，经主管领导批准后，报行政部备案。
第十四条员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接顺利。
第五章迟到、早退、旷工处理第十五条员工迟到、早退、旷工，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。
（二）早退：早退半小时以内，扣除当月工资的5%；超过半小时不足1小时，扣除当月工资的10%；超过1小时，按旷工处理。
（三）旷工：未经请假擅自离岗，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的20%；连续旷工2天，扣除当月工资的50%；连续旷工3天，解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和银行内部相关规定执行。
业务员考勤管理制度
业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。
一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。
1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。
二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。
2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。
2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。
2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。
2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。
2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。
三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。
3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。
3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。
3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。
3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。
3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。
四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。
4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。
五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。
5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。
中国银行员工考勤管理制度 (1)
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农行员工上班日常管理制度
第一章总则第一条为加强我行员工的日常管理，提高工作效率，确保业务运营的稳定和安全，根据国家有关法律法规及我行规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工应遵守本制度，自觉维护我行形象，确保各项工作有序进行。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制度，具体工作时间根据岗位要求和工作性质确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
第六条员工请假应遵守以下规定：（一）事假：连续请假三天以内，需提交书面请假条；连续请假三天以上，需经部门负责人批准，并提交相关证明材料。
（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，并经部门负责人批准。
（三）其他请假：根据实际情况，由部门负责人批准。
第七条员工考勤采用电子考勤系统，考勤记录作为绩效考核和工资发放的依据。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守我行各项规章制度，维护我行利益。
第九条员工应保守工作秘密，不得泄露我行商业秘密、客户信息等。
第十条员工在工作中应遵循以下原则：（一）诚实守信，公平公正；（二）严谨细致，精益求精；（三）团结协作，共同进步。
第四章工作秩序与安全第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放私人物品。
第十二条员工应爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃。
第十三条员工应遵守消防安全规定，确保工作场所消防安全。
第十四条员工应遵守交通安全规定，确保出行安全。
第五章奖惩与考核第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评、处罚。
第十七条员工考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为晋升、调岗、辞退的依据。
第六章附则第十八条本制度由我行人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由人力资源部提出，经行领导批准后发布。
银行员工考勤管理制度
银行员工考勤管理制度一、引言随着银行业的迅猛发展和员工队伍的不断壮大，考勤管理成了银行的一项重要管理工作之一。
健全的考勤管理制度能够规范员工的工作态度和纪律，提高工作效率和工作质量。
本文旨在制定一份科学合理的银行员工考勤管理制度，以提高银行考勤管理水平，为银行的持续发展提供坚实的保障。
二、考勤管理制度制定的目的1.规范员工考勤制度，保证工作任务完成质量，提高工作效率；2.严格执行考勤纪律，减少无故迟到和早退现象，从源头上提高工作纪律；3.为领导决策和劳资交涉提供基础资料，确保信息准确无误；4.保护员工权益，防止员工因考勤管理问题而产生的不必要的矛盾和纠纷；5. 提高劳动力效益，降低管理成本,为企业的可持续发展提供有力支撑。
三、考勤管理制度的重要性1. 建立科学合理的考勤制度，能够有效地规范员工的工作纪律，让员工在工作中养成严谨、认真、有纪律的工作态度，保证员工工作的质量和效率。
2. 合理的考勤管理制度可以公正地评估员工的工作成果和贡献，让员工得到应得的收益和激励，在工作中打心底地投入和付出。
3. 严格的考勤管理制度能够有效地杜绝员工的违规违纪行为，避免员工对公司利益的损害，并规范员工对公司管理的态度。
4. 如果建立健全的考勤管理制度，对于公司的运行和管理都是非常有益的，能够提高劳动力效益，优化公司内部的资源分配流程，降低管理成本，为公司的可持续发展提供有力支撑。
四、考勤制度的内容1. 上班时间和是否需要签到1）如何合理地确定上班时间：采用一定的灵活性定制，以员工岗位和所在团队的实际工作情况为主要判断依据，制定出不同岗位和部门的上班时间和具体签到要求。
同时要结合公司的文化和管理理念，最大可能的达到公司利益和员工福利的平衡。
2）签到的具体要求：每个员工在到岗后15分钟内，需要登记自己的签到时间，如果需要位置签到，需要上报所在的位置。
2. 迟到和早退的处理1）迟到和早退的具体定义：迟到是指员工在享受完考勤规定的迟到宽限时间之后仍未按时到达工作岗位的行为；早退是指员工上班期间提前离开工作岗位的行为。
营业员考勤管理制度
营业员考勤管理制度一、目的为加强营业员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保企业营业目标的顺利实现，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《营业员考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体营业员。
三、工作时间1. 营业员的工作时间按照国家相关规定执行，实行综合工时制。
2. 公司规定的正常工作时间为每日上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 根据业务需要，营业员需参加公司安排的加班、值班等工作，具体工作时间由公司提前通知。
4. 营业员应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，保证营业目标的实现。
四、考勤制度1、每日签到制度营业员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统或指定的纸质考勤表，确保考勤数据的准确性和真实性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，营业员需在返回工作岗位后第一时间向考勤管理员说明情况，并提交相应的外出证明材料，经核实后，由考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理营业员如因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的1个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。
经核实后，考勤管理员可进行手动补签。
连续或累计多次忘记签到的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责对营业员的考勤情况进行监督、管理，确保考勤数据的准确性、真实性和完整性。
（2）部门主管负责对本部门营业员的考勤执行情况进行审核，并对考勤异常情况进行调查和处理。
（3）人力资源部门负责对全公司的考勤管理制度进行监督、检查，对考勤违规行为进行处理，并定期公布考勤情况。
五、请假制度1、请假申请和审批营业员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
银行工作纪律管理规定
银行工作纪律管理规定
二、工作时间和考勤
1. 员工应按照银行规定的工作时间上下班。
工作时间为每天早
上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 员工必须严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 员工每天上班前应进行考勤，下班前应进行考勤，确保工作
时间的准确记录。
三、工作纪律
1. 员工应保持良好的工作状态和积极的工作态度，按照工作要
求完成任务。
2. 员工不得私自泄露客户信息和银行机密，严守职业道德，保
护客户利益。
3. 员工应遵守银行规定的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作方式。
4. 员工不得与客户发生私人纠纷或冲突，不得以任何方式干扰客户业务。
5. 员工应尊重上级领导和同事，保持良好的团队合作精神。
四、奖惩制度
1. 对于遵守工作纪律、履行职责的员工，将给予表扬、奖励或晋升等激励措施。
2. 对于违反工作纪律、不履行职责的员工，将按照银行规定的奖惩制度进行处罚，包括扣减奖金、降职甚至解雇。
五、其他事项
1. 本《银行工作纪律管理规定》自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
2. 员工如对规定内容有任何疑问或建议，应及时向上级领导或
人力资源部门反映。
> 注意：本文档内容仅供参考，具体实施以银行内部规定为准。
农行员工日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强中国农业银行（以下简称“农行”）员工的日常管理，提高员工素质，规范员工行为，确保银行各项业务安全、高效、有序进行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合农行业务发展需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于农行全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度旨在建立健全员工日常管理机制，提高员工执行力，增强团队凝聚力，促进农行业务持续健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具有良好的职业道德，热爱农行事业，遵守国家法律法规，维护银行声誉。
第五条员工应树立正确的价值观，自觉践行社会主义核心价值观，积极参与银行文化建设。
第六条员工应具备较强的业务能力，不断提高自身综合素质，努力完成各项工作任务。
第七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应保持良好的工作状态，保持工作场所整洁，维护银行形象。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规和银行各项规章制度，不得有违法违纪行为。
第十条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保业务操作规范、准确、高效。
第十一条员工应保守国家秘密和银行商业秘密，不得泄露客户信息。
第十二条员工在工作中应遵循诚实守信原则，不得进行虚假宣传、误导客户。
第十三条员工应主动接受上级领导和同事的监督，对发现的问题及时报告。
第四章工作时间与休息第十四条员工应按照银行规定的时间上下班，不得擅自调整工作时间。
第十五条员工每周工作时间不超过法定工作时间，确保员工休息时间。
第十六条员工因工作需要加班的，应按照银行相关规定办理加班手续，并给予相应补偿。
第十七条员工休息日不得安排加班，如遇特殊情况需加班，应尽量安排在休息日之外。
第五章假期管理第十八条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
第十九条员工申请假期应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第二十条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
银行内部员工管理制度
第一章总则第一条为了加强银行内部管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保银行各项业务安全、稳定、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条银行内部员工应遵守国家法律法规、行业规定和银行各项规章制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章岗位职责第四条银行员工应明确自己的岗位职责，按照岗位职责要求，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。
第五条员工应主动了解和掌握所在岗位的业务知识、操作技能和风险控制要求，不断提高自身业务水平。
第六条员工应积极配合上级领导和同事的工作，共同完成银行各项业务任务。
第三章考勤与请假第七条银行实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，员工应按规定办理相关手续。
第九条员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家有关规定执行。
第四章奖惩制度第十条银行设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第十一条员工有下列行为之一的，给予警告、记过、降职、撤职等处分：（一）违反国家法律法规、行业规定和银行规章制度的；（二）泄露客户信息、业务秘密，造成不良影响的；（三）在工作中玩忽职守，给银行造成经济损失的；（四）违反职业道德，损害银行形象和声誉的；（五）其他违反本制度规定的行为。
第五章安全管理第十二条员工应遵守银行安全管理制度，确保银行各项业务安全、稳定运行。
第十三条员工应提高安全防范意识，掌握必要的安全知识和技能，防止各类安全事故的发生。
第十四条员工在工作中发现安全隐患，应及时报告，并采取措施予以消除。
第六章附则第十五条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章保密制度第十七条员工应严格遵守保密制度，不得泄露银行商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十八条员工离职或调离工作岗位时，应按规定办理保密手续，确保保密信息的安全。
银行支行员工考勤管理办法
某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象,结合我行实际，特制定本办法.第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。
第四条支行员工应严格遵守考勤制度。
员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条在勤。
支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条迟到。
员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条早退.员工提前下班按早退记录.员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班,按旷工半天处理.第九条脱岗。
支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。
员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。
第十条加班。
因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条请假。
员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假手续后，未在正常工作时间上下班,称为请假.第十二条旷工。
员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日，参照政府规定执行。
银行人员考勤通报制度范本
银行人员考勤通报制度范本一、目的和原则为了加强银行员工的考勤管理，提高工作效率，保证银行业务的正常运行，特制定本考勤通报制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对银行员工的考勤情况进行全面、准确、及时的记录和通报。
二、适用范围本制度适用于本银行所有正式员工和临时员工。
三、考勤规定1. 工作时间银行员工的每日正常工作时间一律以8小时为原则。
上班时间根据天气及业务需要而定，并做好事先通知。
2. 考勤记录员工需按时到岗，并在规定时间内打卡。
考勤记录应准确、完整，包括上班时间、下班时间、加班时间等。
3. 迟到、早退上班前5分钟内不到工者视为迟到。
每迟到一次扣除当日工资的5%。
迟到6-10分钟（指正常到岗时间后6-30分钟）以旷工0.5小时计算，超过半小时记旷工一天。
下班时间未到或未经批准提前下班者视为早退。
每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天。
4. 旷工公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。
连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
5. 事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准。
未经批准自行休假者将做旷工处理。
6. 加班员工加班需提前申请，并经批准。
加班时间按实际情况计算，并按照公司规定的加班工资标准支付。
四、考勤通报1. 考勤管理员应每月对员工的考勤情况进行汇总，并编制考勤通报。
2. 考勤通报应包括员工当月的出勤天数、迟到、早退、旷工、事假、病假等情况。
3. 考勤通报应在次月第一个工作日前发放给全体员工。
五、考勤异常处理1. 员工对考勤异常有异议时，可在接到考勤通报之日起3个工作日内向考勤管理员提出书面申诉。
2. 考勤管理员应在收到申诉后的3个工作日内对申诉情况进行核实，并作出答复。
3. 如员工对考勤管理员答复仍有异议，可向人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归银行所有。
中国银行规章制度
安徽省分行规章制度学习资料财务管理部试题部分一、单选题（每题只有1个正确答案，请在题后括号内填写相应答案的字母）1、内部交易平台（mje系统）中的凭证编号规则为（a）。
a：机构＋货币＋日期＋顺序号 b：日期＋机构＋货币＋顺序号c：机构＋日期＋货币＋顺序号 d：货币＋机构＋日期＋顺序号2、关于内部交易平台（mje系统）“日记账修改”的描述，错误的是（ b ）。
a：已审批或过账的日记账不能进行修改 b：所有录入项目均可进行修改c：已提交但未审批通过的日记账无法进行修改 d：录入用户只能修改自己建立的日记账3、关于总账系统（gls）生成的各货币汇总折人民币损益明细表中5403核算码余额，以下描述正确的是（b）。
a：总账系统进行非货币性项目重估产生的汇率变动损益b：总账系统进行货币性项目重估产生的汇率变动损益c：总账系统与核心银行系统之间的汇率差异d：总账系统与新外币买卖系统之间的汇率差异4、不在内部交易平台（mje系统）中计提应收、应付利息的核算码是（c）。
a：9131存放中央银行 b：7056存放银行同业 c：8401承兑汇票保证金 d：8287停办产品5、关于内部交易平台（mje系统）中“日记账过账方式”的描述，正确的是（c）。
a：手工过账与系统过账 b：核准过账与直接过账c：单笔过账与成批过账 d：以上均不正确6、对于单一公司客户、金融机构客户的单笔金额超过（b）元（含）以上的损益事项，在内部交易平台（mje系统）创建“日记账”时，应按规定逐户、逐笔在行信息“说明”栏位录入对应的客户号。
a：1000 b：2000 c：3000 d：5000 7、内部交易平台（mje系统）中手续费收入隔日冲销账务，需要提交（）。
a：手续费收入隔日冲正申请书 b：特殊业务调整申请书c： mje系统入账申请书 d：29990 glif文件调整交易申请书8、下述柜员操作错误因素中，不是导致临时存欠不为零和跨系统往来不匹配类总账差异的共同因素是（）a：交易金额错误 b：提示码选择错误 c：业务处理不同步 d：责任中心选择错误9、暂付款项必须（），暂收款项必须（），严禁暂付暂收账户透支。
银行网点员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我行网点员工的考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保金融服务质量，树立良好的银行形象，根据国家有关法律法规和总行相关规定，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行所有网点员工。
第三条网点员工应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第二章考勤内容第四条网点员工考勤内容包括：上班时间、加班、请假、迟到、早退、旷工等。
第五条上班时间：网点员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
第六条加班：网点员工因工作需要加班，需提前向网点负责人提出申请，经批准后方可加班。
第七条请假：网点员工因特殊情况需要请假，需提前向网点负责人提出申请，并按照规定办理请假手续。
第八条迟到：员工未按时上班，按迟到记录。
第九条早退：员工未到规定下班时间离开工作岗位，按早退记录。
第十条旷工：员工未经请假擅自离岗，按旷工处理。
第三章考勤管理第十一条网点负责人负责本网点员工的考勤管理工作。
第十二条网点考勤员负责记录员工的考勤情况，并及时上报网点负责人。
第十三条网点负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，并报人力资源部备案。
第十四条人力资源部定期对网点员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。
第四章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十六条对违反考勤制度、影响工作秩序的员工，按照以下规定进行处罚：（一）迟到：迟到5分钟以内，给予口头警告；迟到5分钟以上（含5分钟），扣除当月奖金的10%。
（二）早退：早退5分钟以内，给予口头警告；早退5分钟以上（含5分钟），扣除当月奖金的10%。
（三）旷工：旷工1天，扣除当月奖金的20%；旷工2天以上，解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和总行相关规定执行。
通过实施本制度，我行网点员工将更加注重考勤管理，提高工作效率，确保金融服务质量，为顾客提供优质、高效的服务。
银行员工管理规章制度条例
银行员工管理规章制度条例银行员工管理规章制度条例篇1第一章总则第一条为加强银行卡业务的管理，防范银行卡业务风险，维护商业银行、持卡人、特约单位及其他当事人的合法权益，依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》及有关行政法规制订本办法。
第二条本办法所称银行卡，是指由商业银行(含邮政金融机构，下同)向社会发行的具有消费信用、转帐结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
商业银行未经中国人民银行批准不得发行银行卡。
第三条凡在中华人民共和国境内办理银行卡业务的商业银行、持卡人、商户及其他当事人均应遵守本办法。
第四条商业银行应在协商、互利的基础上开展信息共享、商户共享、机具共享等类型的银行卡业务联合。
第二章分类及定义第五条银行卡包括信用卡和借记卡。
银行卡按币种不同分为人民币卡、外币卡;按发行对象不同分为单位卡(商务卡)、个人卡;按信息载体不同分为磁条卡、芯片(ic)卡。
第六条信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡、准贷记卡两类。
贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度，持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。
准贷记卡是指持卡人须先按发卡银行要求交存一定金额的备用金，当备用金帐户余额不足支付时，可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡。
第七条借记卡按功能不同分为转帐卡(含储蓄卡，下同)、专用卡、储值卡。
借记卡不具备透支功能。
第八条转帐卡是实时扣帐的借记卡。
具有转帐结算、存取现金和消费功能。
第九条专用卡是具有专门用途、在特定区域使用的借记卡。
具有转帐结算、存取现金功能。
专门用途是指在百货、餐饮、饭店、娱乐行业以外的用途。
第十条储值卡是发卡银行根据持卡人要求将其资金转至卡内储存，交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡。
第十一条联名/认同卡是商业银行是盈利性机构/非盈利性机构合作发行的银行卡附属产品，其所依附的银行卡品种必须是已经中国人民银行批准的品种，并应当遵守相应品种的业务章程或管理办法。
中国银行考勤感想心得
中国银行考勤感想心得
作为中国银行的一名员工，我对于考勤制度有着一些感想和心得。
考勤是维护
组织纪律、提高工作效率的重要管理手段，对于银行这样的金融机构来说尤为重要。
首先，考勤制度有助于规范员工的工作行为和工作态度。
在中国银行，我们遵
守严格的考勤制度，每天上班前需要打卡，中午和下班时也要重新打卡。
这样的制度能够促使员工准时上下班，严守工作时间，遵守组织规定，提高工作纪律。
同时，考勤制度也能够限制员工的迟到早退行为，确保员工全心全意地履行岗位职责。
其次，考勤制度有助于提高工作效率和工作质量。
通过考勤打卡记录，上级领
导可以清楚地掌握员工的工作时长和工作情况，从而及时发现和解决工作中的问题。
考勤制度也能够鼓励员工养成良好的工作习惯，不拖延、不浪费时间，专注于完成工作任务，提高工作效率。
另外，考勤制度还能够提高工作质量，因为员工需要按时完成工作，不能敷衍了事，从而提升服务质量和客户满意度。
最后，考勤制度也能够帮助银行进行绩效评估和薪酬激励。
根据考勤记录，银
行可以准确评估员工的工作表现和贡献，进而进行薪酬激励和晋升等决策。
这样的制度能够公平公正地对待每一位员工，激发员工干劲和工作积极性。
总而言之，中国银行的考勤制度在维护组织纪律、提高工作效率和工作质量等
方面发挥了重要作用。
作为员工，我将继续遵守考勤制度，准时履行工作职责，努力提升自己的工作表现。
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中国银行0901支行员工考勤管理制度
一、工作时间：
员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50.
二、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
三、考勤处罚：
（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
中国银行员工岗位职责
一、部门经理
（1）负责每天管理部门员工，认真填写《部门考核日报表》。
（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。
（3）轮流担任执行经理。
二、执行经理
（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。
（2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。
（3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。
（4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在员工例会上向员工反馈。
三、班长
（1）负责企业对外的一切事务。
（2）负责企业内部的统筹和协调工作。
（3）认真完成相关表格的填写。
四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下：
（1）遵守企业的规章制度，自觉完成本职工作，爱岗敬业。
（2）主动配合部门经理的工作，服从部门经理的管理，为部门出谋划策。
（3）积极参加部门和企业的各项活动，为团队和企业争光。
中国银行虚拟工资发放办法
一、虚拟工资构成
工资总额=基本工资+绩效工资
二、基本工资
每月，普通员工基本工资为800元，部门经理基本工资为950元，执行经理为900元。
下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基本工资；试用期满，经考核合格（绩效达到全体员工绩效的平均水平以上）者视为普通员工，次月方可恢复工资水平。
三、绩效工资
（一）奖励部分
1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资30元。
2、全月工作无过失，加绩效工资30元。
3、认真履行岗位职责，获上级表扬，每次加10元。
（如：课堂表扬、作业表扬等。
）
4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加20元。
（如教室、宿舍、包干区卫生等。
）
5、员工月度技能考核前5名者，加50元；6——10名者，加20元。
（如：文字录入月考、专业课月考等）
6、积极参加团队活动，每周完成本部门团队任务，每周部门成员每人加10——50元。
（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。
）
7、能在自己岗位上搞创新，成绩突出的员工或部门经理，加50元（如：自发组织活动。
）
8、积极参加上级部门组织的各项比赛、或代表本酒店获得荣誉的员工加薪办法：
市级竞赛一等奖加200元；二等奖加150元；三等奖加100元。
区级竞赛一等奖加150元；二等奖加100元；三等奖加50元。
校级竞赛一等奖加100分；二等奖加50元；三等奖加30元。
参加者加20元。
9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。
10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加10——50元。
（如：搬桌子、布置考场等）
（二）需扣除部分
1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。
迟到十五分钟以上列为旷工。
2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。
不得补请事假、病假抵充。
3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。
未经许可未按时到岗者按旷工处理。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。
原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与总经理联系，经批准后方可请假。
4、旷工一天扣100元。
当月累计旷工三天（含三天）以上，予以下岗。
5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。
（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。
6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。
（如：不交或迟交作业）
7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50元。
（如：上课玩手机、手机
铃声响起、上课挂耳机等）
8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。
若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣50元。
（如：校服不穿齐、佩戴
饰物、发型不合要求等）
9、不认真完成本部门日常团队任务，受到批评，部门成员每人扣10——50元。
（如：
日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。
）
10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣20元。
（如教室、宿舍、包干区卫生
等。
）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。
11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活动，不参加者，每次扣100元；全校点名批
评者，每次扣50元；参加不认真者，每次扣20元。
（如：课间操）并推迟下班半小时，完
成当日任务。
12、尊重上级，礼貌表达自己的愿望。
顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇（3000
字以上）
13、爱护公共财物，损坏照价赔偿。
并扣除相应工资。
14、执行经理、部门经理工作不作为，受上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇
（1000字以上）。
三次不作为予以免职处理。
15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以下岗，工资归零。
（如：抽烟、喝
酒、打架等）
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
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1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。