县服务企业用工调查情况报告

县服务企业用工调查情况报告

为掌握我县企业的缺工问题，进一步促进就业、服务县域经济发展。今年十月底，我

局在全县范围内组织开展了关于企业用工情况的调研。共调查企业50家，其中国有企业3家;民营、招商、股份制企业47家，设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产、加工业等。据调查，47家民营、招商、股份制企业生产需要4970人，现实有员工4165人。年初有27家企业缺工，共缺工1376人。现仍有18家企业缺工，共缺工805人，缺工率为16.2%。现就我县企业用工现状、缺工原因、解决缺工的

措施及建议，作如下汇报：

自我提升最快。以工作报告为例，原先认为自己写得就很不错了，但马上发现，要写

好工作报告是永无止境的，因此，不断充实和自我完善，自我突破。每一次的工作报告，

都是一个全面贯彻领导思路的过程，都是深刻理解领导思路的过程，广泛吸收大家意见和

建议的过程，原先，不喜欢听不同意见，现在则是闻过则喜，这是一个不断提升的过程。

我明显感觉工作报告越写越好，越写越实际，越写越能体现领导思路。这些，是与局领导

精心指导和大家的高度关注，广泛提出意见是分不开的。

一、本县企业用工的现状

1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，

单位从业人员流动性小，不存在“招工难”和缺工的问题。

2、民营、招商、股份制企业。一是这些企业用工需求较大，且流动性大，不少企业

存在不同程度的缺工和“招工难”问题。被调查的47家企业中，今年以来有27家企业都

出现过不同程度的缺工现象，现仍有18家企业缺工，共缺工805人，其中管理岗位缺115人，占缺工总数的14.3%;技术岗位缺工231人，占缺工总数的28.7%;普工缺459人，占

缺工总数的57%。大部分企业的管理人员和高技人才难招，同时餐饮服务、服装加工等行

业临时性、季节性缺工也较为普遍。二是大部分企业因人员流失、扩大规模等原因明年用

工需求大压力大。经调查有35家企业计划明年招工达2133人，其中管理岗位招工188人;技术岗位招工464人;普工招1481人。

第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章制度办理完毕工作交接

并完成本合同第三十条约定的工作后支付。

随着XXXX商业化的转变，企业已是由过去计划管理型向市场经营型转变，打破传统

业务不断开拓新业务。为了维护企业的利益，本人能坚持原则，严格控制成本，制定严格

的审核制度，一是严格执行现金管理制度，根据我局与市局搞策划活动较多，经常有借款

办理业务、购买材料情况，规定了凡需借款都要经财务主管审核，局长批准方可借款的制度。二是严格审核制度。凡在发生每笔的费用前，先提出申请，经同意报付凭证后，都要

经办人签名、审核员进行证明，再经局长审核签名制度。

二、本县企业缺工的原因

(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府招商引资力度加强，

一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高

潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业

招工难。

第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训

费和招接收费。其标准为_________。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对

较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意

向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、

管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。“80后”以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而

不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为

两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，

还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。

之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应

给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难

以适应企业的需求。据调查，在我县农村富余劳力中，高中以下文化程度的占总数的63%，高中、大、中专以上文化程度的只占47%，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，仅占总

数的17%，下岗失业人员中普工占了90%以上，因此我县部分企业的高管、高技人才难以

招到。

第七天的军训，我们送走了河北天澜新能源有限公司企业军训员工，他们与我们一样

也是来军训的。虽然只有短短的六天相处时间，但是我们的友谊却非常深厚。他们的阅兵

仪式，每个人都很认真，我们时不时会给与热烈的掌声。在朋友的歌声中，很多人都哭了，是舍不得，是感动，或许还有其他的情愫在其中……不过天下没有不散的宴席，最后我们

目送着他们离开了。晚上的电影——冲出亚马逊，这是我第四回看了，但是依然很感动，

中国人的坚强与勇敢淋漓尽致的表现了出来，当然还有其中的聪明才智、幽默。