周其仁(人力资本的产权特征)

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传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究

传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究

传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究【摘要】在产权结构安排问题上,学术界存在“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”两派争论。

本文认为,不应抽象谈论企业的产权结构,应当结合企业产业特征,对不同产业企业做出不同的产权安排。

【关键词】传统产业企业高新技术企业产权结构产权安排的实质是剩余索取权和剩余控制权的占有问题。

张维迎(1996)认为,由于人力资本与其所有者不可分离,因此它不具有抵押性。

相反,物力资本与其所有者的可分离性决定了其具有抵押功能。

物质资本所有者注定了是企业的风险承担者。

周其仁(1996)认为,人力资本较之非人力资本最大不同之处在于人力资本必须得到“激励”,这源于人力资本的产权特性。

方竹兰(1997)认为,非人力资本社会表现形式的多样性大大降低了非人力资本所有者的企业投资风险。

随着人力资本专用性的增强,人力资本所有者成为企业风险的真正承担者。

并且,人力资本所有者还是社会财富的真正创造者。

因此,“劳动雇佣资本”是一个不可逆转的历史趋势。

“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”争论的焦点在于谁是企业风险的真正承担者。

企业作为人力资本所有者和非人力资本所有者的契约合作组织,其所有权实际上是一种“状态依存权”:什么状态下谁拥有剩余索取权和剩余控制权。

本文认为,划分不同企业所具有的不同状态的标准在于人力资本与非人力资本在企业中的地位。

这种地位又取决于企业的产业特征。

鉴于此,本为把将要研究的企业分为传统产业企业和高新技术企业。

一、人力资本所有者与非人力资本所有者在传统产业企业中的地位所谓传统产业,是指在工业化的初级阶段和重化工业阶段发展起来的一系列产业群。

从统计分类来看,大都属于第二产业中的原材料加工工业,加工工业的轻工业,劳动密集型,技术含量和档次比较低的重型加工工业等行业。

从传统产业的内涵我们可以看出,在劳动密集型和技术含量比较低的企业中,人力资本具有较大的低水平同质性以及较强的可替代性。

由于农民工在传统产业中占有相当比例的就业人数,我们在此以农民工的受教育程度来反映传统产业中的劳动者文化程度。

人力资本的产权特征与企业的激励约束机制

人力资本的产权特征与企业的激励约束机制
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M N GM N ・ A A E E T管理视角—■■●一
人力资 产权特征与企业的 励约 本的 激 束机制
文 / 玉静 赵


人力资本的产权特征
费用 , 一部分奴隶主不仅必须善待奴隶 , 而且只好实行定额制,即允许奴隶在超 额后拥有自己的财产,以致一些能干的 奴隶积累了财富, 直到最后买下他自己, 成为自由民。 这说明 , 即使在奴隶制的法 权结构下 ,人力资本天然属于个人的产 权特征依旧没有改变。 2 . 人力资本的价值难以度量, 而且价
员工 “ 不得或禁止作出一定行为”, 这一方面不能体现权利义务
相 一致 。 到员 工一致认可和 接受 ; 得不 另一方 面 , 企业高层 管 对 理人员 的义务性规定 比企业员工 的义务性规定要 少 , 利与义 权 务不相统一 ,甚至在一些企业 中对于企业高层领导还存在某种
目 对于不同部门的具体 目 标, 标就需要进行全过程 目 标审核 , 以 保证不同阶段企业文化目标不发生偏差。 例如, 企业在对部门 目
不仅要对员工八小时工作时的忠诚度来考核评价 , 要对员 工 还 八小时之外对企业忠诚度进行评价 。 因为 , 在工作 时间员工 由于 规章制度 的约束 ,对企业忠诚度有一定 的被动性 ,因此难 以判 断, 而在八小 时工作之 外 。 工可 以相对 自由支 配 自己的行 为增强对本企业文化的认同。
评价体系时应该加强培训效果的监督评价 , 从而使企业文化评
价体系更加全面和系统 。 通 过在建立企业文化评价体系 中把握住 这样几点 ,建立 以 价值观评价体 系、 规章制度评 价体系 、 评价体系为核心 内容 效果
的完整体 系, 才能保证企业 文化 建设得以顺利 进行 和实施 。

企业人力资本的产权特征及其激励约束机制

企业人力资本的产权特征及其激励约束机制

团 直 垒 呈曼 笪 塑 签 墼 塞Q 垒 曼 Q
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权, 但作为国家从总体上和宏观上考虑 , 通常把 国家具 性 决定 了人力 资本 使用 过程 中必 然对 其它 专用性 人 力
有 的主 张人 力 资 本 的所 有权 自动地 转 让 给载 体 个人 , 资本具 有依赖 性 ,人力 资本作 用 的 发挥必 须依 靠其 所 而作 为有独 自利 益的 企业投 资 主体 ,则 不会轻 易让 渡 有者之间的协作。 一般来说 , 协作能够使人力资本的价
资本的使用权 ,从支配使用权而获得收益来实现投资 的合作 收益有 关 。
主体 的所有权 。
5人力 资本 能够 承担风 险 , 且具有 抵押 性 。 . 并 人力 资本 同非 人力 资本 一样 都 能承担 风 险。也 就
2人力资本 价值 度量 的不准 确性 。 _
对 人力 资本 的价值 评判 非 常 困难 ,虽然说 人 力资 是说 当企业 经营 不善 , 如严 重亏损 或破 产清 算 时 , 力 人 木价值 对 人 力资本 形成 过程 的投 资量 有关 ,与 人力 资本 所有者 会象非 人力 资本 所有 者一 样遭 受损失 。并 资 本使用 过程 中产生 的 收益有关 , 因人 而异 , 时而 且在 现实 中非人 力资本 更容 易推 出企业 , 但 逃避风 险 。 首
投 资人 力资本 所获得 的所有 权 ( 果转 让也 是 有偿 的 值 产生 “+1 2 的效 果 。相反 , 如 1 >” 离开 协作 , 力资本 的 人 方式 )一 般 会采 取 签 订 契 约 的方 式 , , 明确 人 力 资本 所 价值 也会大 打折 扣 。企 业之 所 以用 团队生 产 的方 式取 有者 和 业 人力资 本投 资 主体 的关 系 ,以获 得其 人力 代了市场的交易 ,在很大程度上与这种协作生产带来

国内外人力资本理论观点

国内外人力资本理论观点
人的生产能力分析的新思路
20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。(4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。
人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等,而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。按照这种观点,人类在经济活动过程中,一方面不间断地把大量的资源投入生产,制造各种适合市场需求的商品;另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等,以期形成更高的生产能力。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含与人自身的资本——各种生产知识与技能的存量总和。
第三,企业文化激励。
企业文化的涵义是一种价值观念,和社会道德是同一范畴,属于企业制度的组成部分。法律失效的时候,靠社会道德约束。企业也一样,靠制度来约束,制度不是万能的,制度失效的时候靠企业文化来约束。西方不同的大企业中强调能力的差异决定你在企业中的分工、能力大小、分工不同在企业中获利方式不同等,就是从观念上要强调人力资本。

我国人力资本产权归属问题

我国人力资本产权归属问题

我国人力资本产权归属问题作者:时娟赵璇来源:《合作经济与科技》2009年第20期提要在市场经济条件下,产权问题一直是一个热点话题,相对于物质资本的产权界定,人力资本的产权界定显得更为困难。

其主要原因就在于人力资本的一个固有性质——人力资本与人力资本载体密不可分。

人力资本载体存在于人力资本运作的全过程,对所有权、支配权、使用权及收益权都产生着极大的影响。

本文在综合论述国内外学者对该问题的观点后,得出人力资本虽与其载体不可分割但却并非私有这一结论,最后指出要制定有效的激励机制,以促使人力资本载体在追求自身利益最大化的过程中,最大限度地发挥其人力资本的功效,从而实现各投资方的“共赢”。

关键词:人力资本;资本产权;人力资本产权中图分类号:C93文献标识码:A资本的产权问题是市场经济中的一个基本问题,市场经济得以正常有序运转的一个前提就是产权的明晰。

一般而言,产权包括所有权、使用权、支配权、收益权等,产权关系是否明确直接关系着所有者、经营者等各方的权、责、利关系,影响着劳动者的积极性和资源的配置效率等,进而影响着经济的发展。

长期以来,“资本产权”作为与社会主义制度相对立的概念,并未受到我国学者的重视,随着改革开放的深入,越来越多的经济学家已意识到资本的产权问题已成为经济体制改革问题的瓶颈。

因此,中国经济要想快速发展,就必须理顺产权关系,并形成合理的产权法规制度。

理清人力资本产权关系首先需要理解其定义。

到目前为止,国内外已有的文献对人力资本产权的定义主要集中在两个方面:一是把人力资本产权理解为人力资本所有权,即占有关系、支配关系、利得关系及处置关系,是存在于人体之内,具有经济价值的知识、技能以及健康水平的所有权;二是从企业产权角度理解人力资本产权,认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权及企业控制权和剩余索取权等。

人力资本产权的明确界定,至今理论界尚未有定论,其之所以如此困难,主要是因为人力资本产权除了与物质资本产权一样具有排他性、可分解性和可交易性等外,还具有其固有的特性即人力资本与其载体的不可分割。

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

文 要特征 。

而 工 人 短 缺 的 主 弈 的结果是 帕累 托倒 退 , 终导致我 面对高 强度的劳动 , 又拿 不到大学 最 文凭 只能得 到低工资 的情 况下 , 是不 国目前技工短 缺的现象 。
为 什 么 会 2 从人力资本产权特征看企业技 会作出这样的选择的 。
实施的行为 关系 。人力 资本产权 , 像 本 进 行 投 资 。
培训 的动力不强。若企 业对雇员进行
2 .2从 城镇 下 岗职工 看 , .1 城 投 资培 训 的话在 我 国劳 动力 过剩 的 企 包括所有权 、 运用权 、 用权 、 使 收益权 镇 下岗职工多数 是缺一技之 长之人 , 卖方市场条件 下 , 业把技术工 人看 成 了随时 即可招 聘到 的专用性人才 , 和处置权。周其仁概括 出人力资本产 即 使 为 再 就 业 进 行 人 力 资 本 再 投 资 物资财产一样 ,是一组 权利的集合 ,
难以达到。而对于一般企业雇主扭
企 业 中 技 工 特 归属 个人 ; 二 , 第 人力 资本 的产 权权 性 的人 是不去 冒风 险的 , 因为对于效
成 为 无 可 置 疑 地寻求实现 自我 的市 场。” 人力资本 曲了人力 资 本投资 与效 益分 配 的模
年 龄 结 构 趋 于 本 投
老化、 技术 工人 资 激
技术 素质低 , 难 励不足。由于人力资本产权 的上述特 由于 我 国企业 的工 资是 与 正规学 历 见 2接 以 适 应 经 济 发 征 ,使得技术 工人这种人力 资本所 挂钩 的 , 图 () 受职 业培 训 不能
因此 , 工资标 准不 其 展 的 要 求 等 是 有者 与 人力 资本使 用者 之 间产 生 了 取得 正规 学历 , 1执 所 在 当 前 我 国技 术 投资 、 使用和 收益等方面 的搏弈 。搏 能按 图 () 行 , 以, 自己投资 ,

关于人力资本产权特征的探讨

关于人力资本产权特征的探讨
关于人力资本产权特征 的探讨 主要围绕 三个方面 : 第一 , 力资本所有 权是否天然属 于其 载体 ; 人 第二 , 人力 资本所 有者是否能够承担风险 ; 三, 第 人力资本是 否具有可抵 押性。
[ 关键词 ] 人力资本; 人力资本产权 ; 所有权 [ 中图分类号 ] l. F 42 D [ 文献标识码】 A [ 文章编 号] 0 -r x20)1 01— 4 1 0 写1 《 r0 — 02 0 0 7 07

源配置原则 , 只要存在人力资本获取收益的空间, 自 由竞争就必然促使人力资本向愿意为其付出更多报 酬的市场流动, 从而达到均衡, 即人力资本收益实现
了最大化。所以。 只要人力资本产权初 始安排降低 了人力资本的利用效率 , 就可 以通过人力资本的让

理解人力资本产权 的一般属性 。 首先要明确私 有产权与共有产权具有完全不同的属性。私有产权
体力、 经验 、 健康、 知识 和技能等天然地与人力资本
而对外部 自然的 占有 , 人们把本共 同体的劳动力看
载体不可分离, 即人力资本不能脱离其载体而单独 存在。因此, 人力资本所有权理所 当然地天然属于 人力资本载体。持这种观点 的周其仁(96 指出 : 1 ) 9 罗森(95 说 , 18 ) 人力资本 的“ 所有权 限于体现它 的 人” 。在我看来 , 这可是一种独一无二的所有权。任

由于人力资本与物质资本相 比有其独特性 , 因
此, 人力资本产权的特点也有其特殊性。但是 , 关于 人力资本产权 的特征, 目前学术界存在较大的分歧 ,
个主体拥有人力 资本 的某项或全部权能后 , 就排 没有一个统一 的定论 。争论的焦点主要 围绕 以下三 斥了其他主体对该项人力资本权能的拥有和使用。 个问题 : 一是人力资本所有权是否天然属于其载体 , 2 可分解性 . 二是人力资本所有者能否承担风险, 三是人力资本 从人力资本私有产权的角度来说 , 人力资本产 权的各项权能具有 可以分属于不 同主体的性质。 即

人力资源管理国内人力资本理论研究综述_人力资源论文

人力资源管理国内人力资本理论研究综述_人力资源论文
2.关于人力资本现状形成的原因,归纳起来主要有以下几个方面:(1)认识上的误区,没有充分发挥市场在与人力资本有关的资源配置中的积极作用(余雁刚,1999)。人力投资成本与收益遭到扭曲,这影响了人力资本投资。(2)资金的限制,政府财政投资是教育投资的主渠道,但受财政收入的限制;社会资金投资教育受体制的限制;居民特别是农村和中西部落后地区的居民的人力资本投资受收入水平的约束。另外人口数量的过度膨胀限制和影响了人口质量的改善和提高。这造成教育投资总量不足,结构不合理。(3)体制上的障碍,投资体制单一;就业体制僵化与人力流动机制的缺乏;行政官僚的管制过多(周其仁,1996)。(4)外部因素的影响,主要是"智力外流"造成大量人力资本的损失(夏业良,2000)。有些学者研究表明我国中西部是人才的净流失地区。
关于人力资本的产权特性,周其仁教授的论述有代表性。一方面人力资本具有一种独一无二的所有权,它天然归属个人,它的所有权限于体现它的人(周其仁, 1996)。但有学者认为它的所有权可以是多元化的,但其"承载所有者"才是个人,人力资本"承载所有者"与其所有者是不同的,他们之间充满矛盾(李建民,1997)。另一方面,人力资本产权的完备性和关闭功能。它的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值或荡然无存。当人力资本产权中的一部分被限制或删除时,产权的主人可以将相应的人力资产"关闭"起来,以至于这种资产似乎从来就不存在(周其仁,1996)。
五、人力资本与个人收入分配问题
国内有不少这个方面的研究文献。这些文献主要分析了国内现有的分配制度的优缺点、知识经济下人力资本的收入分配和人力资本与反贫困的关系等问题。
1.从人力资本的角度出发,个人收入分配的原则应是按生产要素分配。我们认为把个人收入分配理论等同于工资理论是对马克思原则的误解,按劳分配内容应该是,在完全的生产资料公有制条件下,做了各种社会扣除后的全部个人消费品。工资性所得根本就不是收益耗掉的人力的补偿价值。劳动者作为自身人力资本的所有者,与物力资本的所有者一样,有权利参与收益分配。人力资本的收益权是指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗,即得到了工资性收入的前提下,对于人力资源的盈余价值--税后纯收益,有参与分配的第一位的、天然的特权,并应通过法律予以保障。因此,个人收入的分配原则应是按生产要素分配,即按人力资本在社会财富创造过程中的贡献大小和物力资本在价值创造和实现中的条件作用来分配 (徐国君、夏虹,1999)。

刮目相看人力资本-周其仁

刮目相看人力资本-周其仁

刮目相看人力资本周其仁我们原来的公有制企业,里面有一个很大的问题,就是制度里面缺一些东西。

几十年的实践证明缺了这些东西是不行的,你不管叫什么名义,用什么词,你要把这些东西请回来,你要叫这些东西在我们的企业制度里面生根,否则的话,我们走不出去。

这东西就是人力资本。

国企问题是产权问题我们国家的国有企业不改革,会成为国民经济向前发展的一个障碍。

国有企业资产非常庞大,从账面上来看,大概有8万亿元,其中经营性的有6万多亿元,但从盈利能力来看,非常微弱。

从趋势来看,1996年全部国有企业的利润有600亿元,1997年有400亿元,1998年有200亿元。

1999年采取了很多措施,上半年是200亿元,全年也许会比上年多一些,但就是有600亿元,每100元账面资产也只有1元的利润。

这是一个非常现实的问题。

同样,20世纪80年代发展很红火的乡镇企业,特别是集体乡镇企业,现在从经济效益来看,也是走下坡路。

这样的现象,非常值得研究。

从理论上来认识,这个问题究竟是怎么造成的?现在有许多讲法,一种说是因为国营企业的历史太长了,包袱太重了。

可是在市场经济中,历史悠久的公司并不一定就经营不善。

相反,长期的市场竞争,反而会累积无形资产。

你去看看IBM公司多少年了,福特汽车公司多少年了,英国许多老牌公司多少年了,它们并不因为历史长就一塌糊涂,盈利能力就下降。

所以这不是一个主要原因。

主要的原因是,我们原来的公有制企业,里面有一个很大的问题,就是制度里面缺一些东西。

几十年的实践证明缺了这些东西是不行的,你不管叫什么名义,用什么词,你要把这些东西请回来,你要叫这些东西在我们的企业制度里面生根,否则的话,我们走不出去。

这东西就是:人力资本。

人力资本是关键经济学家研究经济增长,通常会把经济增长看成是许多要素投进去的结果。

因为一个经济系统肯定是要把许多东西放进去,它才有东西产出来。

那么什么东西往里放呢?最早人们认识到是土地,然后认识到是劳动,最后认识到是资本。

人力资本产权及其在企业治理中的激励

人力资本产权及其在企业治理中的激励

存。因而 , “ 企业激励的对象不 是厂房设备、 银行货
款, 而只能是人 , 是个人。其理 由是 : ” 个人才是人力 资本产权 的具有技术不可分性的所有者和控制者 ;
激励的内容 , 就是把人力资本开发利用的实值信号
( 现时的或预期的) 传导给有关 的个人 , 由他或她决 策在何种范围内, 以多大的强度来利用其人力资本
分离性 、 企 运用只能激励 而不 能“ 挤榨 ” 以及 购买时具有 “ 性 事前讲不 清楚” 的风险性等特征 。因此 , 在企业
治理 中必须 构建 人力资本产权 的激励制度 、 激励机 制和激励环境 。 关键词 : 人力资本产权 ; 企业治理 ; 激励制度 ; 激励机制 ; 激励环境
中图分 类号 :2 0 F4 文献标识码 : A 文章编号 :6 2 8 7 2 0 }5 0 2 3 17 —2 1 (0 6 0 —0 8 —0
用。 ] [
组 ( 权利 , 束) 不仅包括原始 的、 终极 的所有权 , 还可
分解为支配权 ( 占有权)使用权 、 、 收益权 、 处置权 ( 转 让权) 。 等 人力资本产权 , 笼统地讲 , 是指人类具有的认识 和改造 自然与社会 的能力。具体地讲 , 是指人所具 备的完成特定任务所需要的体力、 智力、 情商等能力
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第 1 卷第 5期 9
20 年 1 06 0月
西 安 财 经 学 院 学 报
J un o ia si t o i n ea dF 2 o l8 o r  ̄ f ’l I t u e F n c A n li X 1n t f a n _ o rc
监督” 并制定不 同等级 的“ 激励性报酬安排” 是尊重 , 个人人力资本产权的制度安排。 ( 人力资本产权作为自制购买的独立要素具 三)

基于人力资本新兴产权特征的出资机制研究

基于人力资本新兴产权特征的出资机制研究
提供一些理论 支持 。2 .主要 论证 人力 资本在 产权 上不仅具有主动反应 的特征 , 而且具有 自我激励 、 主
人力资本 与财 务资本 ( 或称 物质 资本 ) 企业 是 存在 的两个 必然条件 。经典激励理论建立在 信息不 对称 的基础上 , 认为具 有不 同风险态度 的企业 家在
资, 企业实践 已经走在了学术研究 的前 面, 因此理论
薯曩
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基 于人 力资本新兴产权 特征的出资机制研究

种“ 主动的财产 ” fl—f de rpr ) 控 制着 (ul l gdpo e y , e t 自己劳动努力的供 给 , 奴隶 主要 强制 地调 度奴 隶 的
毋庸置 疑 , 人力 资 本存 在 着 巨大 的潜在 价值 ,
二、 新兴经济条件下的人力资本产权特征分析 1 .传统理论的人 力资本产权特征及其评价
而且在现代企业里 , 力资本都 不能够 像财 务资本 人
那样作 为出资, 这表 明两者 的地 位和特 点是不 一样 的 但 随着知识经济 时代 的到来 , 人力 资本 在企业 价值创造 中 的作用 愈 加不 可替代 。在这 样 的背 景
关键词 人力 资本 产权特征 博弈 分享 出资
[ 中图分类号 ] 20 [ F7 文献标 识码 ] [ A 文章编号  ̄4 7— 6 X《 00 0 07 0 o 4 6 2 2 1 )4— 04— 9


问题 的 引 出
研究急需跟上社会实践步伐。 本文 的研究 试图阐释 :.知识经 济时代人力 资 1 本在产权上出现的一些新 的特征 , 度
下, 仅仅凭着股权激励就能体现人力 资本 的价值 吗?
人 力资本能否像财务 资本那样 作为企业 的 出资呢?

系统阐述人力资本产权理论的周其仁

系统阐述人力资本产权理论的周其仁
系统 阐述 人 力资本 产权 理 论 的
周 其仁 ,我 国著 名制度 经 济 学理 论 家 ,他 以科 斯 企 业合 约 理论 为 基 础 , 系统 阐述 了人 力 资本 产 权理 论 。
口 卢栎 仁
周 其 仁 , 男 ,1 5 9 0年 8月 7 日 出 生 ,1 6 9 8年 从 上 海 到黑 龙 江 上 山下 乡 :
要著作有 《 改革面临制度创新 》 农村 了人 力 资 本 ( 、《 工人 的 、经 理 的和 企业 家 变革与 国民经济发展 》 真实世界的经 的 )的参与。企业 是~个市场契约的思 、《
17 9 8年 恢复 高考 考入 中国人 民大学 ; 济学 》 产权 与制度 变迁 》《 、《 公有制企 想 ,说 明 企业 不 可 能 只 有 ~ 个 所 有 权 。
或 国经济研 究 中心任教 ; 0 1年起 ,每 ( 它 的 所 有 者 )之 间 的一 系列 契 约 被 交易从内容到形式 的复杂、企业组织的 20
年春季在浙 大任教 ,秋季在北 大任教。

个契约替代 了” ,表 明科 斯 已经 把 企 成 长 ,使 企业 家和 企 业 管 理 的 人 力 资本
人 力 资 本产 权 是 天 然 的 个人 私 产
任 何 其 它 经 济 资源 包 括 各 种 非人 力
垄断 、管 制 与 管 制改 革 等 理 论研 究 ,主 的 源 泉 。企 业 契 约 的特 别 之 处在 于 包 括 资 本 和 土 地 所 有 权 , 既 可 以 属 于 个 人 ,
央 制 定 农 村经 济 政 策 提供 中长 期 背 景 研 究 》 企业家人力资本经验研究 》等。 、《 究 ; 9 9年 至 1 9 18 9 5年 先 后 在 科 罗 拉 本 家 就 是 这 种 古 典 资 本 的 人格 化 代 表 。

周其仁(公有制经济中的企业家人力资本)-横店集团公司产权模式的个案研究

周其仁(公有制经济中的企业家人力资本)-横店集团公司产权模式的个案研究

“公有制经济”中的企业家人力资本-—横店集团公司产权模式的个案研究周其仁引言本文通过一项个案研究公有制企业中的企业家人力资本。

这项个案,就是浙江省横店集团公司的产权制度.由于横店集团比绝大多数乡镇集体企业更早地界定了企业与社区政府的权利关系,这就使我们有可能集中考察:在一个独立于行政权力控制之外、因而不再是经典的“集体所有制”的企业中,企业家个人的人力资本产权是否存在、怎样存在、如何实际发生作用、以及如何进一步影响企业产权制度的变化。

“社团所有制”名与实横店集团公司的产权被概括为“社团所有制模式”。

什么是“社团所有制”?《横店集团公司社团所有产权制度纲要(草案)》(1994)定义如下:“社团经济的资产所有权不属于国家所有,也不属于当地政府所有,也不属于各村所有,更不属于社团经济领导层个人所有和企业员工个人所有,它属于社团范围内的成员共同所有(即共有)”.这个定义涉及从古典所有权理论到现代产权经济学的许多复杂概念,因而并不简单.但是我们在这里关心的首要问题是,上述“社团所有制"的定义究竟在多大程度上反映了横店集团公司事实上的产权关系?我们的调查首先确认,横店集团公司公司既不归乡镇政府或其他任何一级政府所有,也不由乡镇政府或其他任何一级政府控制。

横店集团的早期企业模式与我国一般的集体乡村企业并无原则上的不同,这就是企业资本形成与社区政府有着千丝万缕的天然联系.在那个时代,只有以政社合一的社队集体的名义才具备办企业的合法性。

因此,即使办企业原始集资的发起和偿还责任都由企业家承担,企业还是属于社队集体企业.根据《横店集团公司总纲》的记载,横店集团直到1989年还定性为“镇办集体企业”。

但是自集团公司成立(1990年)之日起,企业性质就改成“集体所有制,棣(隶)属于浙江横店集团公司公司领导和管理”。

相应的实质性变化是:(1)集团公司总经理从这一年起明文规定“由董事会推选任命”,而不再由镇政府任命,也不需要经由镇政府同意。

人力资本的产权特征与企业所有权安排

人力资本的产权特征与企业所有权安排
首先,随着非人力资本货币化、股份化和证券化的发展,非人力资本的流动性越来越大,从而决定了非人力资本所有者越来越容易逃避风险,而人力资本既存在定价机制的障碍,又与其所有者天然结合在一起,因而,人力资本不可能象非人力资本那样易于流动,从而人力资本所有者也不可能象非人力资本所有者那样易于逃避风险。一个非常有说明服力的例子是,在我国深圳与上海证券交易所中,不少公司的股权换手率一天就能超过50%,可是,哪家公司员工的流动性一天会超过50%呢?
从历史的角度看,企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程----从古典资本主义企业、合伙制企业,到无限责任公司、有限责任公司,再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明,人力资本所有者在企业中的地位不断上升,而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降,即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然,这个基于历史事实的发展过程,对传统的“非人力资本投资者(或股东)拥有企业所有权”的观念提出了挑战,需要新的理论对其作出解释,那么,为什么人力资本的价值在实践中被逐步挖掘井得到重视呢?对这个问题要作出有说服力的回答,必须首先弄清楚人力资本的产权特征。
(2)人力资本与人力资本产权。
从产权经济学的角度看,产权与传统的物权是不同的,产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关系的界定(杨瑞龙、周业安,1997)。就企业生产要素的产权而言,它所描述的主要是要素所有者的行为关系!具体这个问题包括两个,一是要素所有者与要素之间的关系,二是不同要素所有者之间的关系。由此看来,人力资本产权与人力资本是不同的,人力资本是指人的知识、经验、技能等,而人力资本产权重在研究拥有这些人力资本的人与其人力资本的关系,以及不同人力资本所有者之间的关系。正如前文所说,人力资本与非人力资本的不同,并不是作为企业投入要素方面的不同,其真正的区别在于它们体现了不同的产权关系。

企业家人力资本的超产权激励机制探讨

企业家人力资本的超产权激励机制探讨

企业家人力资本的超产权激励机制探讨发布时间:2011-7-11信息来源:中国论文下载中心作者:谢志宇人力资本的产权特性企业是人力资本和物质资本通过契约方式而组成的经济组织,其区别于市场契约的根本特征在于企业包含人力资本的使用。

罗森(Rosen,1985)认为,在自由社会中,人力资本所有权仅限于体现它的人。

而巴泽尔(Barzel,1977)对奴隶制的研究结果表明:即使撤去“自由社会”的局限条件,人力资本只属于个人的结论仍然成立。

周其仁(1996)也从“人力资本与个人不可分割”性出发,提出人力资本所有权只能属于其载体。

“人力资本与其所有者的不可分离性”是整个现代企业理论的基本假设前提(张维迎,1996),但这种不可分割性并不意味着人力资本的载体个人就必然拥有该人力资本的全部产权。

人力资本的产权权利一旦受损,其资产可以立刻贬值甚至荡然无存。

但人力资本会自发追求实现自身价值的市场。

从以上研究可以看出人力资本的产权特性:人力资产天然归属于个人;人力资本的产权权利一旦受损,其资产会立刻贬值;人力资本总是自发地寻找实现自身价值的市场。

我国企业家激励现状我国企业家的成长存在一系列的制度环境缺陷,如儒家思想、“官本位”文化思想及政府主导下的企业家行政任命制度,影响企业家的形成。

但目前缺少对企业家有效的激励约束机制。

对国有企业的经营者没有形成产权和法律上的认可。

激励的内容不明晰,非货币化现象严重,在不可交易的产权安排下,经营者通过增加在职消费和自身人力资本的提升而削弱了企业经营绩效;同时,也没有形成有效的约束机制,导致企业家权力过度集中,出现“内部人控制”现象,这些都不利于企业家的形成和发展。

而要素所有者的收益表现为剩余控制权和剩余索取权:企业剩余控制权意味着企业家有权支配企业资源去从事决策性的工作,剩余索取权意味着分配和享用企业创造的剩余。

但是以现金支付形式导致企业家的贡献和回报不对称,企业家收益不因决策能力弱化或预期不良而改变,易出现企业家的短期行为倾向,如“59岁现象”。

合约不完全条件下的人力资本产权特征与企业所有权安排

合约不完全条件下的人力资本产权特征与企业所有权安排

未来不确定的收益全部加 以确定,使企业剩余成为
必然。
二 、人 力 资本 的产 权 特 征
经 济学
管 理学
0-。 一 学术研究一, 鼍一一 ~ ≯— . . 0 ¨ 一 一 。 . . ., - . .l 一 _ . . 1 一 . , . . . =
本。
发挥的作用越来越大。随着知识经济时代的来临,
维普资讯
合约不 完全条件下的 人力资本产权特征与企业所有权安排
林 军
( 南 大 学 管 理 学 院 博 士 生 , 东 广 州 暨 广 503 ) 16 2
【 摘 要 】 业合约 的不完全 性是现代 企业合约理 论的一个特 征。人力 资本 的产权特 征是人力 资本 与其所 企
也限制了资产的使用用途和转移 ,增加了对专用性
资产的依赖程度,这又增加了交易费用。因此,应
条件和环境带有不确定性,这种不确定性使企业的
收益是一个随机变量,企业合约不可能事先将企业
建立纵向一体化 的企业或签订长期合约来确保合约
关系的连续性 ,节约交易费用。 格罗斯曼和哈特(96 分析企业合约的不完全 18)
有者的不可 分割性 。人力资本 的绝对 私有权 ,决定 了人力资 本与非人力 资本一样 ,都具有平 等的产权 主
体 ,都 有 权 分 享 企 业 所 有 权 的 安 排 。 企 业 所 有 权 安 排 是 剩 余 索 取 权 安 排 和 剩 余 控 制 权 安 排 。 【 键 词】 约不完全性 关 合 人 力资本 产权特征 企 业 所 有 权
( 中图分类 号]F 4 ( 20 文献标识码 ]A ( 文章编号 ] 10 00—7 2 (02 0 3 6 20 )6—02 05—0 3

国际企业的人力资源管理

国际企业的人力资源管理
一般以为,所谓人力资本是指体目前劳动力本身中旳生产知识、技能、创新概念和管理措施等资 本存量旳总和,它构成将来收入增长旳一种源泉。
首先必须明确,人力资本与人力资源是截然不同旳两个概念。人力资源是被开发、待开发旳对象。 在一种社会组织中,凡具有劳动能力旳人都可称为人力资源,而人力资本是能够直接发明效益 旳知识、技能、经验等资本存量。所以说,人力资本是从人力资源中开发出来,投入到经济活 动中并发明效益旳那一部分。惟有人力资本才干盘活资金等有形资本,实现价值增值。
质、信誉、和社会关系也起着一样旳作用,也应属于人
力资本旳内容。

1、道德素质

2、信誉

ห้องสมุดไป่ตู้
3、社会关系
2、从东道国招聘人员
优点: 人事成本低 有利于在本地建立良好旳关系 一般任期比较长 本地管理人员提供了晋升机会 能够缓解东道国旳民族主义情绪
缺陷: 与母企业旳沟通较难 对母企业旳管理思绪难于精确落实
• 人力资本学说旳提出宣告了知识经济时代旳开端,从它一问世,便在经济企业管理领域产生 了主要影响。总体说来,对人力资本理论旳研究大致能够从三个主要角度展开:
• 1、人力资本在经济增长中旳作用;
• 2、人力资本投资;
• 3、人力资本产权特征及企业治理。
二、人力资本增长论 如前所述,在老式经济学中,经济增长被看作是两种单纯旳要素投入——资本和劳动力旳成果,自从舒尔茨首次论证了人力资本 是实现经济增长旳主要原因这一当代增长观,80年代西方出现了“新经济增长论”,其代表人物为罗默和卢卡斯。 1986年,阿可洛夫·罗默在他旳博士论文《外部原因、收益递增和无限增长条件下旳动态竞争均衡》中建立起一种“知识推动模型 ”。在这个框架下,罗默除了保存资本和劳动力两个基本要素之外,又引入了第三要素——知识,使得对经济增长旳解释更为合理。 他以为: 1、知识能够提升投资效益,从而能够阐明增长率旳非收敛性。 2、知识也是一种生产要素,在经济活动中必须像投入其他生产要素一样投入知识。 3、特殊旳知识和专业化旳人力资本不但能本身形成递增旳收益,而且使资本、劳动力等生产要素也产生递增旳收益,从而整个经 济规模是递增旳并保持经济旳长久增长。

要重视人力资本的产权

要重视人力资本的产权

作者: 晓金
出版物刊名: 经济研究参考
页码: 8-9页
主题词: 重视人;产权理论;人力资本配置;物质资本;美国经济学会;回顾及展望;物质财;常乐;
重要的人;周其仁
摘要: <正> 在由国家信息中心信息开发部等单位举办的“中国企业论坛”研讨会上,北大中国经济研究中心周其仁研究员认为,国内非常流行的产权理论有一个偏差,即过多地注意于物质资本、物质财产,而对于在现代经济中越来越重要的人力资本的产权,人力资本的市场注意得非常不够。

60年代初,美国经济学会主席舒尔茨给予人类经济增长一个非常乐观的回顾及展望,认为只要一个国家及。

人力资本、产权与人力资本密集型企业研究

人力资本、产权与人力资本密集型企业研究

人力资本、产权与人力资本密集型企业研究陈和;隋广军【摘要】人力资本及人力资本密集型企业在理论和现实中均有重要意义,人力资本具有资本的一般属性,也有其在人力资本密集型企业中的特殊性质,更重要的是人力资本的非产权特性,这是人力资本区别物质资本的本质特性.此方面的研究目前存在误区.由于人力资本密集型企业与物质资本密集型企业在特性上有着本质区别,因此传统理论在人力资本密集型企业的相关问题上缺乏解释力,迫切需要对微观经济中人力资本密集型企业展开详细探讨.【期刊名称】《河南社会科学》【年(卷),期】2010(018)002【总页数】4页(P69-72)【关键词】人力资本;产权特性;人力资本密集型企业【作者】陈和;隋广军【作者单位】广东外语外贸大学,广东,广州,510630;广东外语外贸大学,广东,广州,510630【正文语种】中文【中图分类】F01二战后,技术进步是经济增长的主要源泉已成为学界的共识。

其中,Solow (1957)在应用全要素生产率分析法检验新古典增长模型时发现:资本和劳动投入只能解释12.5%左右的产出,其余87.5%的产出则归于技术进步的影响[1]。

技术进步又无疑是由劳动力素质提高推动的。

一项关于影响国际竞争力因素的调查表明,劳动力素质已成为影响国际竞争力的基础因素,它可以解释大约29%的国际竞争力差异[2]。

在这种背景下,人力资本得到增长理论前所未有的重视。

更重要的是,人力资本对经济的影响没有仅停留在宏观层面。

伴随知识经济的到来,人力资本对微观经济的影响也是广泛而又深远的。

在激烈的竞争环境下,企业难以继续依赖传统物质资本以维系企业核心竞争力,而是转向依靠人力资本提升企业的核心价值。

同时,劳动分工的不断深入,使以人力资本为企业关键性资源的新兴企业形态——人力资本密集型企业(human-capital-intensive firm,以下简称HCIF)——大量涌现,成为社会发展的主要推动力。

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人力资本的产权特征周其仁人力资本理论,像不少读者知道的那样,是将经济学关于“资本”的理论,推广到对“人力资源”的分析上来。

一些经济学家的先驱们,探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因,发现健康、教育、培训和更有效的经济核算能力等等,是现代收入增长的日益重要的源泉。

这个认识一般化后,人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技能和生产知识等等看成是一种资本存量,即构成未来收入增长的一个源泉。

“资本”的产权特性,如同其他“物”的产权特性一样,许多人认为是清楚的。

事实上,大家讲产权,好像不言而喻地都是在讨论“物(property)”:产品、货币和其他财货。

讲到“资本”,不外机器、设备、厂房、场地、可周转的钱、道路、桥梁等等。

所谓资本的产权,当然就是这些可以投到生产过程生利的“物品”的那一束权利,也就是资本品的使用权、收益权和让渡权。

人力资本的产权问题就不同了。

首先是“人力资本究竟有没有产权”?这个问题的困难,说来有趣,首先不在于难找好的答案,而在于问题本身很难明明白白地提出来!权利问题总是和“排他性的归属”连在一起的。

经济学家定义的人力资本,包括人的健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量,天然归属于自然的个人。

人力资本的每一个要素,都无法独立于个人。

这同任何“物”的资本不同。

机器可以搬来搬去,厂房可以东拆西建,货币资本更能无腿而行天下。

道路铺在地面,桥梁架在河上,但道路并不天然附属地面,正如桥梁并不附属河流。

因此,当我们试着问“人力资本的产权”时,我们究竟是在问,“人力资本的归属”,还是在问“人的归属”呢?人力资本不可分地归属于人,天然如此,何问之有?至于人的归属,除了可以蓄奴的社会,哪里有人会往“这个人归谁所有”这样愚蠢的方向去思考问题呢?问题提不出来,答案就连“非婚生子”的地位都不会有了。

所以绝大多数的人力资本文献,要么讨论人力资本的经济含义,要么测度其对经济增长的影响,都不讨论“人力资本的产权”问题。

运用人力资本理论劲头十足的学者,同时又对产权问题有兴趣的,寥若晨星。

首先碰到人力的产权问题的,正是研究奴隶制的经济学家。

1977年,巴泽尔(Barzel)在美国《法律和经济学报》上发表的论文,提出奴隶经济中的一个有趣的问题。

在奴隶制下,奴隶在法权上属于奴隶主,是其主人财产的一部分。

因此奴隶主可以全权支配奴隶的劳动并拿走全部产出。

但是,为什么在历史上有一部分奴隶不但积累了自己的私人财产,而且最后居然还“买”下了自己,从而成为自由民呢?巴泽尔发现,奴隶是一种“主动的财产”(full-fledged property),不但会跑,而且事实上控制着他自己劳动努力的供给。

奴隶主固然“有权”强制奴隶劳动,但由于奴隶的“主动财产”的特点,奴隶主要强制地调度奴隶的体力和劳动努力,即使支付极其高昂的“监控(supervision)和管制(policing)的成本”,也不能尽如其意。

为了节约奴隶制的运转费用,一部分奴隶主不但只好善待奴隶,而且只好实行定额制(quota),允许奴隶将超额部分归己,于是一些能干的奴隶因此拥有“自己的”私产,直到积累起足够的私家财富,最后有钱“赎买”自由身份。

这位巴泽尔,是张五常教授当年在华盛顿大学的同事。

据张五常在1984年的回忆,他在巴泽尔提出“主动财产”概念时,曾经将自己以前因为想不起这个特征,所以未能解释奴隶解放的经济原因的体会告诉了他。

现在有了“主动资产”这个概念,张五常就作了一番精彩的发挥:“劳力和知识都是资产。

每个人都有头脑,会作自行选择,自作决定。

我要指出的重要特征,是会作选择的人与这些资产在生理上合并在一身,由同一的神经中枢控制,不可分离。

”“跟这些资产混在一身的人可以发奋图强,自食其力,自加发展或运用,也可以不听使唤,或反命令而行,或甚至宁死不从。

”(张五常,《卖桔者言》,第181页)。

上文提到人力资本与人不可分开的特点,由此而来。

但是,“产权大师”张五常教授,这次却并没有从“人力资本的产权”角度来提问题,他没有进一步问,“既然人力资本不可分地与人合为一身,那么人力资本的产权形式有什么特点”?没有问,就不会有答。

于是在解释某些现象时,未免有所不逮。

这一点,在他与诺贝尔经济学奖得主、人力资本理论创始人舒尔茨的一个意见分歧中可以看出来。

1982年,张五常曾写有一本关于中国前途的小册子,书中有一个判断,即人力和知识在当时的中国并非私产,而非私产的人力和知识会影响其经济利用。

舒尔茨读罢,写信批评:“人力在中国就不是私产吗?”张五常回应,舒尔茨怎可以认为人力资产——这包括知识——在中国是私有的财产呢?“他(指导舒氏)曾到中国讲学,怎会连中国人民没有自由选择工作或没有自由转让工作的权利也不知道?私有产权的定义,是包括自由转让、自由选择合约权利。

在人力及知识的资产上,这些权利在中国是没有的。

所以这些资产在中国不能算是私产”(引文同上,第173页)。

张五常的这一点反驳大有道理。

只是他也许没有意识到,他的这个论据与上引“人力资本与人天然合为一身的特征”之间,存在着逻辑不一致。

试想,如果人力资源天然与人本身合而为一,那么人力资源在法权上只能归属私人,除非法律保护蓄奴制,可以将人为奴。

这一点,一位新劳动力经济学的代表人物罗森(Rosen)作过说明,他指出,人力资本的“所有权限于体现它的人”。

但是罗森在解释人力资本只能属于个人的产权特性时,用了一个限制条件——“在自由社会里”。

他的意思是,只有在不允许将人为奴的法律条件下,人力资本属于个人才是真实的。

但是读了巴泽尔关于奴隶经济的研究后,我们可以认为,即使撤去“自由社会”这一限制条件,即便是在蓄奴合法的制度下,由于人力资源的独特性,人力资源也还是在事实上只能归属于私人。

你看,人力资本作为一种天然的个人私产,甚至奴隶制的法权结构都无法在事实上无视其存在。

这就是说,人力资本的资源特性使之没有办法不是私产,至少,没有办法不是事实上的私产!回到舒、张两位的分歧。

要论熟悉中国的情形,舒尔茨一定不如张五常。

但舒尔茨可能是按照逻辑“猜”的。

试想,人力资本各种要素天然附属于人,“强制运用”人力资本的体制费用高得难以想像,这样的资产自然非私产不可用。

这是“人情”所系,与国情无关,所以放之四海而皆准。

舒尔茨到底是人力资本理论的创始人,对人力资本的各种形态研究下过更多的功夫。

他平时似乎少用“产权分析”,但遇到与人力资本有关的产权问题,他一“猜”就猜个准:人力资源在中国也是私产。

不过,张五常的实际观察又怎么可以忽视?在计划制度下,中国人确实没有自由选择工作或没有自由转让工作的权利。

城里人工作靠分配,乡下人不准随便进城;体力劳动、做不到多劳多得;技能技术专长和生产知识都不特别值钱;发明没有专利,创新不受汉律保护;企业家才能更是免谈,谁“发现市场”,谁就是“走资本主义”,等等。

人力资源的各种要素、各种表现,统统不得自由交易,也因此没有市价。

人力资本的因素固然“附着”在人的身上,但是就是不允许人拿他的人力要素来交易,来自由选择利用这些要素的合约。

这哪里能叫私产?产权者,“一种通过社会强制而帝现的对某种经济物品的多种用途进行选择的权利”(阿尔钦语)也。

现在私人选择利用其人力资本的权利不充分自由,张五常教授就一路推理下来,纳闷舒尔茨怎么还能把这样的制度约束下的人力和知识,仍然看作“私产”呢?舒氏有理,张氏亦有理。

我等后辈,如何是好?一般而言,同非人力资产一样,如果限制市场自由成交,当然会导致人力资本的产权出现在德姆塞兹意义上的“残缺”,也就是在完整的人力资本的利用、合约选择、收益和转让等等的权利其中,有一部分权利被限制或删除。

产权“残缺”严重到一定地步,私产有其名无其实,一纸法权空文,毫无经济意义。

这个道理不错,但是,有一个问题应该进一步问:当产权残缺发生时,人力资本的反应方式与非人力资本的“反应”(如果它能反应的话)是一样的吗?不一样!人力资本是“主动资产”,天然属于个人,并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。

因此,当人力资本产权束的一部分(或全部)被限制或删除时,产权的主人可以将相应的人力资本“关闭”起来,以至于这种资产似乎从来就不存在。

人不高兴的时候,纵然是国色天香也可以“花容失色”的。

普通资质的,给你一个“门难进,脸难看”,那就是负值的资产了。

体力资源呢,也难办得很。

最简单的劳动——种地,只字不识的农民要是不乐意干,你天大的神仙也拿他没辙:他可以“出工不出力”,可以“糊弄洋鬼子”,谁能把他怎么着?技能、专长和生产知识,这些要素就更麻烦一点,因为无形无影,你就是有绝对权威发威风,也不知从何下单。

天南地北,有一绝技在手者,只须一句“你干一个我瞧瞧”,任你再厉害的主,也只有吃瘪的份。

“知识分子”,单单这个笼统的字眼就令无数英雄累弯了腰。

你看他“四体不勤,五谷不分”,而且大多“手无缚鸡之力”,就是读了一点书,那个难办哟。

你算他资产阶级、小资产阶级,他难办;算无产阶级,好像更难办。

一棍子打下去,绝大多数知识分子倒可以“夹起尾巴做人”,不过要他们创造、发明、供给有创意的思维产品,可就难矣已。

其中共同的道理,就是人力资源的“主动资产”特性,使这种资本拥有反制“产权残缺”的特别武器。

更特别的是,这部分被限制和删除的人力资本的产权,根据无法被集中到其他主体的手里而作用样的开发利用。

一块被没收的土地,可以立即转移到新主人手里而保持同样的面积和土壤肥力。

一座厂房和一堆设备,也可以没收后投入另一个生产过程而保持同样的价值和效率。

一捆“没有臭味”的货币,谁用都值那么多钱。

但是一个被“没收”的人,即便交到奴隶主手里,他还可能不听使唤、“又懒又笨”,甚至如张五常教授所说,宁死不从。

换言之,人力资本是一种可能因为“产权残缺”而立即自动贬值的特别资产。

人力资本及其所有者用来反制产权残缺和残缺产权的转移的基本机制,就是“主动”使这种资产的经济利用价值一落千丈,甚至瞬时为零。

由于这个特别机制,人力资本的产权私有性在各个制度结构里都不可能被取消。

即使在设想中的社会主义社会,一切生产资料(即所有非人力资本)都归了公,人力资产仍然归个人所有,也就是私有。

把这一点阐述清楚,不是别的什么“资产阶级经济学家”,而正是马克思。

在《哥达纲领批判》这部被叫做“成熟的马克思主义著作”的小书里,马克思讲到在他理想的社会主义社会里,还要默认“劳动者不同等的个人天赋,从而不同等的工作能力,是天然特权”,还必须保留按照劳动者实际提供的劳动来分配消费资料的“资产阶级法权”。

虽然这个构想,现在看来还是没有办法实现(因为一切生产资料归了公,消灭了商品生产以后,要拿“劳动小时”来计量每个人的不同劳动贡献,除了在一个非常小又非常简单的“社会”里,根本不可操作)。

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