劳动关系调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
新业态劳动关系调查报告
新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们务必要去调查清楚情况，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新业态劳动关系调查报告1最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主动应对。
调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计，2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，比上年分别下降了3%和22.3%。
其中，涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：一是强化政策法制保障。
2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700多家乡镇（街道）建立三方协调机制。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立并从事劳动过程中的各种关系，是劳动者维权和用人单位管理的重要基础。
本次调研旨在了解当前劳动关系的主要问题，为促进劳动者权益保护、用人单位管理提供参考意见。
二、调研方法1. 面对面访谈：通过走访企事业单位和劳动者代表，了解他们对劳动关系的理解和认识。
2. 问卷调查：设计问卷，向广大劳动者和用人单位发送，收集他们对劳动关系的看法和存在的问题。
三、调研结果1. 劳动者权益保护方面存在问题①劳动合同缺失：部分用人单位没有与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益无法得到保障；②薪酬不公：某些用人单位存在薪酬差距大、待遇不公等问题，造成劳动者权益受损；③加班问题：部分用人单位频繁加班，导致劳动者长期超负荷工作，身心健康受到损害。
2. 用人单位管理方面存在问题①违法违规行为：部分用人单位存在拖欠工资、变相解雇、赶人流出等违法行为，损害劳动者合法权益；②缺乏培训机制：某些用人单位缺乏培训机制，劳动者技能无法得到提升，影响用人单位的发展；③招聘歧视：有些用人单位在招聘过程中存在性别、年龄等歧视问题，限制了劳动者求职机会。
四、调研建议1. 加强劳动法规宣传通过多种渠道，包括媒体宣传、机构培训等，提高劳动者对劳动法规的知晓率，提升劳动者维权意识。
2. 完善劳动合同管理加强对用人单位的劳动合同签订和管理监督，确保所有劳动者都签订劳动合同，明确双方权益和责任。
3. 打击违法违规行为针对违法违规的用人单位，加大处罚力度，通过行政和司法手段维护劳动者合法权益。
4. 建立完善培训机制鼓励用人单位建立培训机制，提供多样化的培训课程，提升劳动者技能，满足用人单位的需求。
5. 加强招聘监管加大对用人单位的招聘监管力度，严禁招聘过程中的歧视行为，保障劳动者的平等就业权利。
五、调研总结劳动关系是劳动者和用人单位之间的重要关系，良好的劳动关系对于社会稳定和经济发展至关重要。
劳动调查问卷分析报告范文
劳动调查问卷分析报告范文根据我们对劳动力市场的调查问卷结果进行了分析，以下是我们的报告：首先，我们对受访者的基本信息进行了统计分析。
调查显示，大约三分之一的受访者在20-30岁之间，约四分之一的受访者在30-40岁之间，而40岁以上的受访者占比约为三分之一。
此外，男性受访者占比略高于女性。
其次，我们调查了受访者对当前劳动力市场的看法和就业情况。
调查结果显示，大多数受访者对当前劳动力市场持乐观态度，有超过一半的受访者认为自己所在的行业有良好的就业前景。
然而，也有约四分之一的受访者表示对就业前景不太乐观，主要原因包括行业竞争激烈、薪资待遇较低等。
另外，我们还对受访者的就业状况进行了调查。
调查显示，大部分受访者目前有着稳定的工作，约三分之二的受访者对自己目前的工作比较满意。
然而，也有约三分之一的受访者表示他们对目前的工作不够满意，主要原因包括工作压力大、薪资待遇低等。
最后，我们还对受访者在就业过程中遇到的问题进行了调查。
调查显示，约四分之一的受访者认为自己在就业过程中遇到了困难，主要问题包括找工作难、工作环境不佳等。
综合以上调查结果，我们可以看到当前劳动力市场的就业形势整体上还是比较乐观的，但也有一部分人面临着就业困难和不满意的工作情况。
因此，政府和企业需要进一步采取措施，改善劳动力市场的就业环境，为更多的人提供良好的就业机会。
此外，我们发现在受访者中存在一些特定群体，如年龄较大或是特定行业从业者，他们面临着更多的就业挑战。
因此，对于这些群体，政府和企业需要定制相应的就业援助政策和职业培训计划，帮助他们更好地融入劳动力市场。
另外，针对那些对当前工作不满意或遇到就业困难的受访者，我们也应该认真分析其问题根源，积极提供相关咨询服务或职业指导，帮助他们调整就业方向或提升职业技能，使他们能够找到更符合自己意愿和能力的工作。
此外，我们还应该重视工作环境和薪资待遇等问题，提高劳动者的就业满意度。
通过建立更加公平和健康的劳动关系，改善工作条件，提高薪资水平，让劳动者在工作中获得更多的尊重和发展空间，从而增强其对就业的满意度和稳定性。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。
A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
劳动关系协调员测试试题及答案
劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案：D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。
A、5B、10C、15D、20答案：B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于( )A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B5、劳动合同中有关试用期的规定有( )。
A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。
A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案：A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。
经( )提议,可以临时召集职工代表大会。
A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状，深入排查潜在风险和隐患，提出针对性的预防和改进措施，以确保企业和谐稳定，保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始，至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前，我单位劳动合同签订率较高，但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外，部分劳动合同条款不够完善，存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定，但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制，但部分岗位存在加班现象，加班审批手续不规范，加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障，但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险，但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定，但部分员工反映福利发放不够透明，存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来，我单位劳动争议案件数量有所上升，主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障，容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假，容易导致员工不满，引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损，引发劳动争议。
企业劳动关系状况满意度调查问卷
序号
评价项目
是否满意
是
否
1
企业组织发挥作用状况。
2
企业实行劳动合同制度状况。
3
企业保障职工劳动报酬、社会保险、休息休假等
合法权益状况。
4
企业工作环境、劳动安全卫生条件及职业卫生防
护状况。
5
企业落实集体协商和集体合同制度状况。
6
企业加强民主管理状况。
7
企业劳动争议调处状况。
8企业执行职工岗位培训制度状 Nhomakorabea。9
企业文化建设及人文关怀状况。
10
企业劳动关系状况综合评价。
注：请对各项目逐一进行评价，满意选“是”，不满意选“否”,
并在对应空格内画“J”。
农民工欠薪调查问卷模板
尊敬的农民工朋友们：您好！为了全面了解农民工工资拖欠的现状，加强农民工权益保护，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地制定相关政策和措施，维护您的合法权益。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离婚（4）丧偶4. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专及以上5. 您所在地区：（1）城市（2）农村二、工作情况6. 您目前从事的行业：（1）建筑行业（2）制造业（3）服务业（4）其他7. 您在单位工作的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上8. 您在单位的工作岗位：（1）普通工人（2）技术工人（3）管理人员（4）其他9. 您每月的平均工资是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000元以上三、欠薪情况10. 您是否曾遇到过工资拖欠的情况？（1）是（2）否11. 您遇到工资拖欠的情况发生在：（1）入职后不久（2）工作一段时间后（3）项目完工后（4）其他12. 拖欠工资的原因：（1）单位经营困难（2）老板恶意欠薪（3）劳动关系复杂（4）其他13. 您认为拖欠工资的金额是多少？（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000元以上14. 您尝试过以下哪些方式解决欠薪问题？（1）与单位协商（2）向当地劳动监察部门投诉（3）向法院提起诉讼（4）其他15. 您认为以下哪些因素影响了您解决欠薪问题的效果？（1）单位态度强硬（2）劳动监察部门工作效率低（3）法律援助不足（4）其他四、意见和建议16. 您认为目前农民工工资拖欠问题的主要原因是什么？17. 您对政府部门在解决农民工工资拖欠问题方面有哪些意见和建议？18. 您认为如何才能更好地维护农民工的合法权益？请您在认真填写完问卷后，将问卷提交给我们。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况，为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现，大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低，很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现，一些劳动者即使知道自身权益受到侵害，也不敢采取行动，担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示，与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时，也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现，尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障，但实际上，许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁，很难通过法律途径维护自身权益。
此外，调查还发现，一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解，导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作，提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识，让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度，推动各企业建立规范的劳动合同模板，确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设，设立维权热线等直接沟通渠道，为劳动者提供便捷的维权平台。
同时，加大对工会组织的宣传力度，让劳动者了解工会的作用，并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识，推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资，提高工资水平，改善劳动条件，保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现，当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
劳动者权益保护调查问卷数据分析报告
劳动者权益保护调查问卷数据分析报告目录劳动者权益保护调查问卷数据分析报告 (1)引言 (1)背景介绍 (1)研究目的 (2)调查问卷设计 (3)问卷内容 (3)问卷样本选择 (4)数据收集方法 (6)数据分析方法 (7)数据清洗 (7)数据统计分析方法选择 (8)劳动者权益保护现状分析 (9)劳动者权益保护意识调查结果分析 (9)劳动者权益保护法律知识调查结果分析 (10)劳动者权益保护实际情况调查结果分析 (12)问题存在与解决建议 (13)问题存在分析 (13)解决建议提出 (14)结论 (15)研究结果总结 (15)研究的局限性 (16)进一步研究的建议 (17)引言背景介绍劳动者权益保护是一个重要的社会问题，关系到劳动者的基本权益和社会公平正义。
随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场的竞争日益激烈，劳动者的权益保护问题也日益凸显。
为了更好地了解和解决这一问题，本次调查问卷旨在收集劳动者的意见和看法，以便深入分析劳动者权益保护的现状和问题，并提出相应的政策建议。
劳动者权益保护是指国家和社会对劳动者的劳动权益进行保护和维护的一系列制度和措施。
劳动者权益保护的核心是保障劳动者的基本权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动安全与健康、社会保险和福利等方面的权益。
这些权益的保护不仅关系到劳动者的个人利益，也关系到社会的稳定和和谐发展。
然而，当前劳动者权益保护面临着一些挑战和问题。
首先，一些企业存在违法违规行为，不按照法律规定支付劳动者的工资和福利待遇，甚至存在拖欠工资、克扣工资等现象。
其次，一些劳动者的工作时间过长，加班加点成为常态，严重影响了劳动者的身心健康。
此外，一些劳动者缺乏社会保险和福利保障，一旦发生意外或失业，将面临较大的风险和困境。
这些问题的存在，严重损害了劳动者的权益，也制约了社会的可持续发展。
为了更好地了解劳动者权益保护的现状和问题，本次调查问卷采用了定量和定性相结合的方法，旨在全面了解劳动者对于自身权益保护的认知、满意度和需求，并探索影响劳动者权益保护的因素。
劳动者权益的调查问卷模板
劳动者权益的调查问卷模板
尊敬的受访者：
您好！我们是一家研究劳动者权益的机构，旨在了解和改善劳动者的工作环境和权益保障。
为此，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查，以便我们更好地了解现状，并提出改善措施。
请您在耐心阅读问题后，如实回答。
1. 您当前的职业是什么？
2. 您的工作性质是全职还是兼职？
3. 您对劳动者权益有多少了解？
4. 您认为劳动者权益保障的程度如何？
5. 您是否知晓自己的劳动合同内容和权益？
6. 您是否认为您的工资水平与工作量相符？
7. 您是否遭遇过工资拖欠或克扣的情况？
8. 您是否遭遇过加班过度或没有加班工资的情况？
9. 您是否遭遇过工作环境不安全或健康问题？
10. 您是否参加了社会保险和公积金等福利计划？
11. 您是否曾遭遇过性别歧视或其他形式的就业歧视？
12. 您是否知晓和享受到带薪年假和病假等休假权益？
13. 您是否曾经被迫签订不公平的劳动合同？
14. 您是否认为劳动者权益保护制度需要改进？如果是，请提出您的建议。
15. 您是否愿意参与相关活动，提升自身和他人的劳动者权益保护意识？如果是，请提供您的联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
我们将严格保密您的个人信息，并将根据调查结果提出相关建议以促进劳动者权益保护改进。
如果您对调查内容有任何疑问或意见，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，权益得到保障！
此致
问卷调查组。
劳动者权利保护调查问卷
劳动者权利保护调查问卷1、您是否与用人单位有签订劳动合同？【单选题】○ 有○ 没有2、用人单位是否按月为您缴纳社会保险？【单选题】○ 有○ 没有3、您在工作中，劳动权利被侵害的情况？【单选题】○ 从未发生过○ 偶尔发生过○ 发生过几次○ 经常发生4、您所遇到的劳动权利被侵害的具体情况有？（可多选）【多选题】□ 加班工资□ 没有签订劳动合同□ 变更劳动合同□ 解除劳动合同□ 工作时间□ 休息休假□ 劳动保险□ 工资过低□ 拖欠工资□ 使用未成年工□ 工伤事故□ 女职工怀孕、生育被辞退5、劳动权益遭受侵害后，您首先选择处理的方式是？【单选题】○ 自己找单位协商解决○ 找劳动监察大队处理）○ 找熟人进行调解○ 要求单位调解委员会○ 到政府进行上访○ 采取暴力手段解决○ 到劳动仲裁委仲裁○ 到法院提起诉讼○ 能忍就忍，不伤和气○ 找另一份工作○ 其他方式6、让您首先选择调解的原因是什么【单选题】○ 省去很多步骤○ 调解可以缓解我与用人单位的关系○ 可以保证利益实现7、您不会选择调解的原因【单选题】○ 调解不能保证双方平等协商○ 调解不能很好的执行○ 调解的人员专业素质不高○ 调解人员不能公正调解8、您觉得，什么机构的调解您最能接受【单选题】○ 企业劳动争议调解委员会○ 基层人民调解组织；（街道办事处，居民委员会等）○ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，另一种是依托于地方工会的劳动调解组织）9、您认为工会能否积极维护劳动者的权益？【单选题】○ 能○ 看情况，有时候能○ 不能，形同虚设○ 不清楚10、您所在单位是否有调解委员会，他们发挥了积极的作用吗？【单选题】○ 有，效果很好○ 有，但效果一般○ 没有○ 不清楚11、您觉得仲裁能否保障您的合法权利吗？【单选题】○ 可以很好保证○ 可以保证一部分权利○ 不一定○ 不可以12、现有的利益救济方式，您觉得麻烦吗？（仲裁前必须要调解，调解不成才能仲裁，仲裁不成才能到法院打官司）【单选题】○ 不麻烦，仲裁委法院是为了保障权利的实现○ 可以理解，国家为了缓解劳资关系○ 很麻烦，直接去法院打官司简单迅速。
人力资源三级考试-劳动关系管理-试卷+答案
一、单项选择题1、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（ ）。
A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代2、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（ ）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议3、职工代表大会的职权不包括（ ）。
A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。
（A）组织参与 （B）平等协商制度（C）个人参与 （D）职工代表大会6、( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
(A)纵向信息沟通 (B)综合信息沟通(C)横向信息沟通 (D)标准信息载体7、正式通报的优点不包括（ ）。
（A）信息不易受到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通9、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
A 同行业企业人员B 管理人员C 办公室工作人员D 生产工人9、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A 问卷调查法B 确定性提问C 不定性提问D 目标调查法10、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是（ ）。
（A）⑤①②④③（B）①⑤②④③（C）②⑤①④③（D）⑤②①④③11、工作时间的种类不包括（ ）。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间12、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
暑期劳动关系调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为深入了解当前企业劳动关系的现状，促进劳动关系和谐发展，我们特此开展此次暑期劳动关系调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历：A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在行业：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 其他5. 您所在企业性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 其他二、劳动关系现状6. 您与企业签订劳动合同的比例是多少？A. 100%B. 90%-99%C. 80%-89%D. 70%-79%E. 60%-69%F. 50%-59%G. 40%-49%H. 30%-39%I. 20%-29%J. 10%-19%K. 0%7. 您是否了解《劳动合同法》等相关法律法规？A. 完全了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解8. 您认为企业劳动关系的和谐程度如何？A. 非常和谐B. 较为和谐C. 一般D. 不太和谐E. 非常不和谐9. 您认为企业是否存在以下问题？（多选）A. 工资待遇不合理B. 工作环境恶劣C. 福利待遇差D. 工作时间过长E. 晋升机会少F. 其他（请说明）10. 您认为企业是否存在以下劳动争议？（多选）A. 劳动合同纠纷B. 工资待遇纠纷C. 工作时间纠纷D. 社会保险纠纷E. 其他（请说明）三、劳动关系改善建议11. 您认为企业应从哪些方面改善劳动关系？A. 提高工资待遇B. 改善工作环境C. 提供更多福利待遇D. 缩短工作时间E. 提供更多晋升机会F. 加强法律法规宣传G. 其他（请说明）12. 您对企业劳动关系改善有何建议？（请在此处填写您的建议）感谢您的参与！祝您生活愉快！[调查机构名称][调查时间][联系方式]。
劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷
劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题(60 题)1、GDP 增长则就业() 。
A 、一定增长B 、不能增长C 、不一定增长D 、GDP 增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是() 。
A 、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C 、提高劳动生产率D 、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是() 。
A 、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金 D 、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
A 、中国B 、西方市场经济国家C 、计划经济国家D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的， 用人单位() 。
A 、可以要求变更劳动合同C 、不可以解除劳动合同D 、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。
A 、办结工作交接前C 、办结工作交接 10 天内B 、办结工作交接后 D 、办结工作交接时78、 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行()原则。
A 、公平B 、等价有偿C 、自愿D 、按劳分配、同工同酬10 、企业破产清偿时， 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债 权后，在下列项目中应当首行清偿的是() 。
A 、普通破产债权C 、所欠税款 B 、欠缴的住房公积金D 、本单位劳动者工资11 、根据《住房公积金管理条例》 规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得B 、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B 、保护劳动者的合法权益低于职工上一年度月平均工资的() 。
”A、 10% B 、3% C 、5% D 、2%12 、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是() 。
劳动关系协调员模拟试题与参考答案
劳动关系协调员模拟试题与参考答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。
A、收集案件材料B、分立正副卷C、填写卷内目录D、填写卷宗封面正确答案：A2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D4、经济性裁员是指,需要裁减人员在( )人以上或者裁减不足()人但占企业职工总数()以上的裁员。
A、10;10;10%B、20;20;10%C、30;30;20%D、15;15;20%正确答案：B5、 ( )是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。
A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、公有制劳动关系D、共同体正确答案：B6、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同A、中止B、解除C、终止D、续订正确答案：C7、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的( )A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则正确答案：A8、劳动争议调解的成功率体现了( )。
A、办案时间B、办案成本C、办案效果D、办案周期正确答案：C9、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
A、反就业歧视法B、就业调控法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法正确答案：C10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括( )。
A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正确答案：B11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员理论知识试卷-含答案
劳动关系协调员（员级)理论知识练习题一、单项选择题（６０小题）1、由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商，一般每天不得超过( )。
A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（)Ａ、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度4、招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在１99２年提出的绩效考核方法是( ）A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法Ｄ、360度考核法6、企业集体协商集体合同制度是协调( ）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系Ｃ、劳动关系D、人事关系7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益Ｄ、承担国家赔偿8、周期性失业产生的直接原因是( ）A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动C、产业结构的调整D、劳动力再生产的周期性9、《1９94年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过( )A、4０小时Ｂ、44小时C、55小时D、６0小时10、工资集体协议签订后,应于（)内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、15日B、1４日C、7日D、30日11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该( )物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于Ｃ、低于D、高于12、一般被称为第一资源的是（)。
A、信息资源Ｂ、自然资源Ｃ、人力资源D、技术资源13、移送管辖是指（)。
Ａ、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过(）的考察期。
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企业员工与基层管理者调查卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的( )里划上“√”一、劳动者基本情况1.您的年龄：A.20~25（）； B.26~30（）； C.30~35（）； D.35以上（）。
2.您的性别：A.男（）； B.女（）。
3.您的文化程度：A.初中及以下（）； B.高中或中专（）； C.大专（）； D.本科以上（）。
4.您进入现在所在单位的工作时间：A.1~3年（）； B.3~5年（）； C.5~10年（）； D.10年以上（）5.您在企业中的职位：A.一般员工（）； B.低层管理人员（）； C.中层管理人员（）； D.高层管理人员（）。
二、劳动关系信息6.您的月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1050元以下（）； B．1050到1500元（）； C．1500到2000元（）； D．2000以上（）。
7.您每周工作几天？A．5天及以下（）； B．6天（）； C．7天（）； D．不固定（）。
8.您平均每天工作多少时间？A．8小时以下（）； B．8到10小时（）； C．10到12小时（）； D．12小时以上（）。
9.您的工资福利是否能与企业效益同步增长？A．能（）； B．不能（）。
10.您对自己的工资收入状况是否满意？A．满意（）； B．一般（）； C．不满意（）； D．很不满意（）。
11.根据您从事的工作，您期望月平均工资大概是多少（含各类津补贴及年终奖励）？A．1140到1500元（）； B．1501到2000元（）； C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）； E．3500元以上（）。
12.企业是否组织职工参加各类培训？ A．有（）； B．没有（）。
13.您工作的企业是否构建了企业文化？您认为这些活动的效果？A．有企业文化，效果较好（）； B．有企业文化，没有效果（）； C．没有企业文化（）； D．不了解（）。
14.您是否知道单位必须要为职工办理社会保险？ A．知道（）； B．不知道（）。
15.企业是否为员工缴纳了社会保险？ A．有（）； B．无（）。
16.企业为员工缴纳了哪些社会保险？A．养老（）； B．工伤（）； C．医疗（）； D．失业（）； E．生育（）。
17.您未参加社会保险的原因：[多选题]A．自己不愿缴（）； B．不了解社会保险政策（）； C．企业主不愿意参保（）。
18.企业是否已与您签订了规范的书面劳动合同？A．否（）； B．是，签订了个人合同（）； C．签订了集体合同（）。
19.企业没有与您签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．企业不签（）； B．自己不愿签（）； C．其他原因。
20.劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）； B．企业拟定并与劳动者协商签订（）； C．企业单方拟定，不与劳动者协商（）。
21.您觉得在订立和变更劳动合同的过程中，您与用人单位做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有协商余地（）； B．基本做到平等协商（）； C．能很好的体现自己的意志（）。
22.您对《劳动合同法》的了解程度：A．一无所知（）； B．略知一些（）； C．基本了解（）； D．非常了解（）。
23.您知道职工与企业通过平等协商，可以签订集体合同和工资集体协商协议吗？A．不知道（）； B．知道要签集体合同（）； C．知道要签工资集体协商协议（）；D．知道两样都要签（）。
24.在签订劳动合同的过程中，您希望从哪里得到帮助？（可选2-3项）A．企业（）； B．朋友（）； C．工会（）； D．劳动行政主管部门（）； E．工商联（）； F．律师（）； G．其他。
25.您知道“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的法律规定吗？A．不知道（）； B．知道（）。
26.您及您身边的朋友选择跳槽的主要原因是：（可选2-3项）A．工资待遇低（）； B．劳动强度大（）； C．工作环境差（）； D．没有发展前途（）； E．企业管理差（）； F．缺少人文关怀（）； G．无法解决后顾之忧（）。
27.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）； B．改善工作环境（）； C．晋升职位（）； D．增加学习培训（）； E．打造企业文化（）； F．提高职工话语权（）； G．得到领导表扬（）。
三、劳动争议处理28.您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。
29.您或您身边的员工与单位发生劳动争议的类别？A.签订劳动合同争议（）；B.规章制度争议（）；C.工伤处理争议（）；D.薪酬福利争议（）；E.加班工资争议（）；F.养老保险争议（）；G.经济补偿或违约争议（）；H.解除终止合同争议（）。
30.若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（可多选）A.直接找企业协商（）；B.寻求工会帮助（）；C.向劳动保障部门投诉（）；D.申请仲裁或诉讼（）； E．自认倒霉（）； F.消极怠工或采取其他抵触措施（）。
四、对工商联参与劳动关系构建的态度31．您是否了解劳动关系三方参与机制？A.了解（）；B.了解一点（）；C.不了解（）。
32．您认为工商联在劳动关系构建中能否发挥积极作用？A.不能（）；B.能（）；C.能，但难度很大（）；D.不了解（）。
32.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?企业所有者及高层管理调查问卷先生/女士：您好！为研究新时期和谐劳动关系构建，探索建立劳动关系三方参与机制，特此设计了这份问卷，耽误您5分钟的时间，请帮助我们完成这份调查，我们将对您所填写的信息严格保密，感谢您的配合！请选择符合您条件的选项或您认可的选项，在后面的( )里划上“√”一、企业基本情况1．企业成立时间： A．3年以下（）； B．3到10年（）； C．10年以上（）。
2．企业所属领域： A．制造业（）； B．采掘业（）； C．商贸服务业（）； D．其他行业。
3．企业现有员工数： A．100人以下（）； B．100-500人（）； C．500-1000人（）； D．1000人以上。
二、劳动关系信息4．贵公司核心员工人数是否稳定？A．基本稳定（）； B．不太稳定（）； C．不稳定（）。
5．企业员工流失的主要原因？A．工资待遇偏低（）； B．劳动强度大（）； C．工作环境差（）； D．没有发展前途（）； E．员工要求太高（）； E．员工不诚信（）。
6．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您们企业方与职工方进行了平等协商，并签订集体合同了吗？A．签订了集体合同（）； B．只签订了个人合同（）； C．没签订书面合同（）。
7．根据《重庆市集体合同条例》、《重庆市职工权益保障条例》，您是否知道用人单位不签订集体合同的可提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处罚款吗？A．不知道（）； B．知道（）；8．企业没有与员签订规范的书面劳动合同的原因是什么？A．没有必要签（）； B．员工不愿签（）； C．其他原因。
9．在订立和变更劳动合同的过程中，您的企业与员工是否做到“平等自愿，协商一致”了吗？A．没有，员工不熟悉相关政策（）； B．基本做到平等协商（）； C.都能很好的体现自己的意志（）。
10．企业与员工劳动合同的签订方式为：A．工会指导劳动者签订（）； B．企业与劳动者协商签订（）； C．企业单方拟定后与劳动者签订（）。
11．您的企业建立了哪些管理制度和规定？A．招聘入职办法（）； B．薪酬制度（）； C．工时制度（）； D．休假制度（）；E．绩效考核办法（）； F．保密制度（）； G．劳动纪律及奖惩（）； H．离职（）；I．其他。
12.您认为建立和谐劳动关系对企业自身发展的作用是：A．有很大作用，企业应该重视（）； B．有一定作用，但不是关键（）； C．实际作用不明显（）； D．没有必要花时间和精力去重视劳动关系（）。
13.您认为下列哪一项最能促进企业与职工的劳动关系和谐？（可选2-3项）A．增加工资（）； B．改善工作环境（）； C．晋升职位（）； D．增加学习培训（）； E．打造企业文化（）； F．提高职工话语权（）； G．经常表扬职工（）。
三、劳动争议及处理14．贵公司近三年来发生劳动争议的主要类型A．工资纠纷（）； B．养老、工伤等保险纠纷（）； C．劳动合同纠纷（）； D．其他类型； E．未发生（）。
15.若发生劳动争议，主要通过何种方式解决？A.企业与员工直接协商（）；B.通过工会组织调解（）；C.仲裁机构仲裁（）；D.诉讼（）；E.员工放弃（）。
16．在处理劳动争议时，企业主的合法权益是否受到了保护？A.得到了保护（）；B.倾向于保护劳动者利益，忽视企业主利益（）；C.不了解（）。
四、工商联作用发挥情况17．您对工商联在企业劳动关系中发挥作用的评价是：A．发挥了积极作用（）； B．发挥了一些作用（）； C．基本没有发挥作用。
18．目前，工商联参与企业劳动关系构建的主要方式是：A．指导企业用工（）； B．开展劳动相关的教育培训（）； C．直接参与企业劳动关系相关的谈判（）； D．代表企业帮助协调行政主管部门及工会等关系（）； E．建立企业劳动关系评价体系（）； F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）； G．难以发挥作用（）； H．没有参与（）。
19．您对构建劳动关系的劳动行政主管部门、工会、工商联（企业商会）三方参与机制的看法是：A．好，抱有希望（）； B．好，但操作上有难度（）； C．不好，难以发挥作用（）。
20．在企业构建和谐劳动关系中，希望工商联做好哪些工作：（可选多项）A．指导企业用工（）； B．开展劳动相关的教育培训（）； C．参与企业劳动关系相关的谈判（）； D．帮助协调与行政主管部门及工会等关系（）； E．建立企业劳动关系评价体系（）； F．引导企业完善内部管理制度，建设企业文化（）； G．难以发挥作用（）； H．其他方面。
21．您认为劳动关系三方参与协调机制可以在解决劳动纠纷中发挥哪些作用？A．对劳动关系中带普遍性、规律性或全局性的问题，提出解决问题的对策和意见。
（）；B．依各自职责对劳动法律法规贯彻实施情况和群体性情况进行监督检查（）； C．对企业签订集体合同进行指导。
（）； D．其他有关劳动关系的重要事项。
22.您认为构建和谐劳动关系最大的困难和问题是什么?。