工伤事故快报制度示范文本
工伤事故报告处理制度模版（4篇）
工伤事故报告处理制度模版为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等)，技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故的报告和处理制度范例(3篇)
工伤事故的报告和处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故的报告和处理制度范例（2）一、背景介绍本公司高度重视员工的安全与健康，在工作环境、设备设施等方面进行了一系列的安全措施保障。
然而，不可避免地，偶尔会发生工伤事故。
为了及时有效地报告和处理工伤事故，以最大限度地保护员工的权益，特制定了本报告和处理制度。
二、报告程序1. 工伤事故的报告应在事发后24小时内完成。
工伤事故报告处理制度范本(三篇)
工伤事故报告处理制度范本第一条为了加强对工伤事故的及时处理和相关数据的记录，提升企业对工伤事故的预防和应急处置能力，制定本工伤事故报告处理制度。
第二条工伤事故的定义：指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致工人受到人身伤害或者患病的事件。
工伤事故还包括从事工作活动期间，在工作场所内或者外，因非工作原因导致的工人受到人身伤害或者患病的事件。
第三条工伤事故的报告流程：（一）及时发现：任何员工、目击到事故的人员或相关部门都有责任在发生工伤事故后立即向所在部门报告。
（二）报告内容：报告应包括工伤事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名和工号、伤势情况、事故过程描述等详细信息。
（三）报告途径：员工可以通过电话、邮件、口头报告等方式向所在部门或企业安全管理部门报告工伤事故。
（四）责任追究：任何单位或个人不得隐瞒、篡改、拖延或阻止工伤事故的报告和处理流程。
对违反规定的单位或个人，将依据相关法律法规进行处罚。
第四条工伤事故的处理流程：（一）初步处理：接到工伤事故报告后，所在部门或企业安全管理部门应立即进行初步处理，包括组织相关人员进行救援、安全隐患排查等工作。
（二）调查核实：对工伤事故进行调查核实，确定事故原因和责任，并将调查结果书面报告上级部门和相关管理部门备案。
（三）伤情鉴定：将伤者送往医院进行伤情鉴定，获取专业医学意见，用于确定工伤性质和程度。
（四）赔偿处理：根据伤情鉴定结果和相关法律法规，由企业或保险机构进行工伤赔偿处理。
（五）统计分析：将工伤事故的发生情况进行记录和统计，定期进行分析和总结，提出预防措施和改进方案。
第五条全体员工都有义务积极参与工伤事故的预防工作，遵守安全生产规程和操作规程，正确使用和维护劳动保护设备，及时报告安全隐患，共同营造安全稳定的工作环境。
第六条本制度自颁布之日起执行，相关事项的具体操作办法由企业安全管理部门另行制定并通知全体员工。
对现行的其他规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
工伤事故报告处理制度范本（二）1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。
工伤事故快报制度范文（3篇）
工伤事故快报制度范文一、引言近年来，工伤事故频发，给企业生产经营和职工生活带来了严重的影响。
为了及时了解和报告工伤事故的情况，保障职工权益，提高企业的安全生产管理水平，特制定本工伤事故快报制度，以规范快报程序和内容，并促进工伤预防工作的开展。
二、适用范围本工伤事故快报制度适用于公司内发生的所有工伤事故。
三、快报流程1. 事故发生后，当班直接负责人（以下简称负责人）应立即向本部门主管报告，并同时通知相关部门负责人、领导以及安全生产部门。
2. 负责人收到报告后，应立即组织人员前往现场进行事故调查，并采取必要的应急措施，确保事故现场安全。
3. 同时，负责人应立即拨打公司急救电话，呼叫救护车并将伤者送往最近的医疗机构进行救治。
4. 在救治的同时，负责人应立即向公司总部报告工伤事故的基本情况，包括事故时间、地点、人员伤亡情况等，并将相关的事故照片、视频、录音等资料保存备查。
5. 公司总部收到报告后，应立即通知相关部门负责人、领导以及安全生产部门，并要求其尽快组织人员进行事故调查，并向政府有关部门报告。
6. 安全生产部门应及时做好事故调查，分析事故原因并提出改进措施，以避免类似事故的再次发生。
同时，安全生产部门应将调查结果及时向公司总部报告，并提出处理建议。
7. 公司总部根据安全生产部门的调查报告和处理建议，及时采取相应的措施进行处理，并将处理情况反馈给相关部门负责人、领导和安全生产部门。
8. 相关部门负责人和领导应根据处理情况，及时改正问题，加强安全意识宣传教育，并定期组织安全生产培训，提高职工的安全生产意识和技能。
四、快报内容1. 工伤事故基本情况：包括事故的时间、地点、起因等。
2. 人员伤亡情况：包括伤亡人数、伤亡程度、救治情况等。
3. 相关调查情况：包括负责人调查的初步结论、安全生产部门的调查结果。
4. 处理情况：包括公司总部对事故的处理措施和改进建议。
五、快报方式1. 口头快报：负责人可以电话、面谈、会议等方式进行口头快报。
工伤事故报告处理制度(六篇)
工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工（生产）区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因）等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料（记录、图纸、照片及有关证据件等），技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为严格规范工伤事故的报告和处理程序，保障职工的权益和提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故报告、处理制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类工伤事故的报告和处理。
第三条工伤事故指在工作过程中，因工作原因造成的职工受伤、死亡等意外事件。
第四条本制度的主要内容包括工伤事故报告和处理流程、责任人及其职责、赔偿标准以及工伤事故的预防等。
第二章工伤事故报告和处理流程第五条工伤事故发生后，受伤职工或亲属应立即拨打公司紧急救援电话报警，并同时向所属部门负责人报告事故情况。
第六条部门负责人在接到报告后，应立即前往现场了解情况，并将事故情况报告给上级主管领导。
第七条上级主管领导在接到报告后，应尽快组织相关人员前往现场进行调查，并成立工伤事故调查组。
第八条工伤事故调查组应负责对工伤事故的原因进行深入调查，并在7个工作日内完成调查报告。
第九条调查报告中应包括事故的发生经过、直接原因、间接原因、责任追究等内容。
调查组应根据调查结果提出改进意见，以防止类似事故再次发生。
第十条调查报告应由上级主管领导审核，并报公司安全生产委员会审查。
第十一条安全生产委员会根据调查报告，确定对责任人予以奖励、处罚或辞退，并采取相应措施对类似事故进行预防。
第三章责任人及其职责第十二条公司管理人员应建立健全工伤事故报告和处理制度，保障职工的生命安全和权益。
第十三条部门负责人应负责对本部门的工伤事故进行报告和处理，并及时向上级主管领导汇报情况。
第十四条职工应在发生工伤事故后及时向所属部门负责人报告，积极配合公司的工伤事故调查工作，并对事故中的自己有何责任进行如实陈述。
第十五条工伤事故调查组成员应认真履行职责，进行事故现场勘查、证据收集、证人询问等工作，并按规定时间提交调查报告。
第十六条安全生产委员会应按照调查报告的结果，对责任人给予相应的奖惩，并提出预防措施。
第四章工伤赔偿标准第十七条工伤赔偿标准按照国家有关规定执行。
职工工伤事故报告制度范文（3篇）
职工工伤事故报告制度范文第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。
3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的三不放过原则进行。
第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。
同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。
因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。
必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。
2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。
不得借口恢复生产，擅自清理现场。
3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。
职工工伤事故报告制度范文（2）一、背景与目的为了加强对职工工伤事故的管理和防范工作，保障职工的人身安全和合法权益，提高企业的安全生产水平，特制定本《职工工伤事故报告制度》。
本制度的目的是明确职工工伤事故的报告程序和要求，规范报告内容，确保及时准确地掌握和处理工伤事故，为工伤事故的后续处理提供重要参考。
二、适用范围本制度适用于公司内职工工伤事故的报告和处理程序，包括办公场所、生产车间、实验室、仓库及所有其他与工作环境相关的场所。
三、报告义务与程序1.职工工伤发生后，其本人应立即向所在部门或上级领导报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。
2.部门或上级领导接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，并依据事故调查结果评估工伤的严重程度。
3.调查结果应尽快向公司安全管理部门报告，并按照规定流程反馈给职工。
工伤事故报告处理制度范例(5篇)
工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。
2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。
二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。
三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。
2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。
3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。
4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。
5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。
四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。
2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。
五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。
2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。
3. 本制度解释权归企业领导所有。
以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。
工伤事故的报告和处理制度样本(5篇)
工伤事故的报告和处理制度样本一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故报告制度范本(五篇)
工伤事故报告制度范本为及时反映各施工现场的安全生产状态，掌握工伤事故情况，查明事故原因，分清责任。
拟定改进措施，特制定本工伤事故报告制度。
一、各施工工地，发生安全事故后，由本项目承包负责人（项目经理）立即采取各种通讯形式马上向总公司领导，所属领导报告，发生重伤和重大伤亡事故在报告总工的同时报告总经理，事故报告最迟不得超过一小时，书面报告不得超过____天。
1、发生轻伤事故，事故单位向总公司安全科报送书面报告书一份。
2、重伤及重大伤亡事故发生后，除按规定时间快速报告外，还应向总公司安全科报送工伤事故报告书三份。
二、工伤事故发生后要在及时报告的同时，积极抢救伤员，排除险情，并注意保护现场。
为抢救伤员和排除险情而必须移动现场物件时，要做好标记，要保持现场各种物件的原位、形状、颜色不得破坏。
要留有相片或录象资料。
三、事故发生后，对缓报，瞒报案情或现场救护处理不力的，按总公司“安全生产管理条例”进行处罚。
年月日项目部工伤事故报告制度范本（二）1、凡发生职工（包括合同工、临时工、季节性农民工）重伤事故或职工死亡事故（含交通、因工、非因工死亡）以及分包企业职工死亡事故的单位，从事故发生事件算起，项目部必须在____小时之内报告公司安质部。
2、因我方责任而造成既有线行车中断事故，从事故发生起在____小时之内报告公司安质部。
3、因我方责任而造成的路外人员交通死亡事故，按上述规定报公司设备物资运输部门和安质部门。
4、发生职工因工死亡事故，在逐级上报的同时还应分别报告当地劳动、公司部门和工会____。
发生事故后，必须认真调查，分析原因，分清责任，严格按照“三不放过”原则进行处理。
中铁十八局集团有限公司西广开项目部____年____月工伤事故报告制度范本（三）1、发生生产安全事故时，现场人员或伤者应立即向项目部报告，并迅速采取措施，进行抢救或自救。
情况紧急时，现场人员可直接向区、市建设、安监部门报告，并请求“110、120”等社会救援____求助。
工伤事故的报告和处理制度范本（三篇）
工伤事故的报告和处理制度范本一、目的和范围本报告制度的目的是及时、准确地报告和处理工伤事故，保障职工的合法权益。
适用于所有公司员工和企事业单位的工伤事故。
二、报告流程1. 事故发生后当班领导或目击者应立即报告给上级主管和安全保卫部门。
2. 上级主管收到报告后应立即向安全保卫部门进行确认，并立即采取必要措施进行事故抢救和防范。
3. 安全保卫部门负责组织调查事故原因，并进行初步的事故定性和伤情评估。
4. 安全保卫部门完成调查后，将调查结果、事故定性和伤情评估报告上级管理部门审核。
5. 管理部门审核后，将事故报告和处理意见报告给公司领导层。
6. 公司领导层根据报告情况，制定相应的应急措施和处理方案。
7. 相关部门协助领导层进行事故处理，确保事故的正确处理和相关职工的合法权益。
三、报告内容1. 事故发生地点、时间、经过和影响范围等基本情况。
2. 事故中有关职工的姓名、岗位、伤势情况、治疗情况等相关信息。
3. 事故发生的原因分析和事故责任的划分。
4. 如果造成重大伤亡或参与者有违规行为，应报告给当地相关政府机构。
四、处理措施1. 对伤势轻微的职工，提供必要的医疗和心理关怀，并记录伤情和处理情况。
2. 对伤势较重的职工，立即进行医疗救治，并启动工伤赔偿申请程序。
3. 对事故责任方进行相应的处罚和纪律处分。
4. 对可能引发的风险进行分析和改善，以防止类似事故再次发生。
5. 对上级主管进行必要的培训和安全警示，提高其安全意识和责任意识。
五、监督和改进1. 安全保卫部门要定期进行工伤事故的统计和分析，发现问题及时改进。
2. 公司领导层要对工伤事故的报告和处理进行监督和评估，确保要求得到落实。
3. 职工要积极参与安全生产管理，提出建议和改进建议。
以上仅为工伤事故报告和处理制度的范文，具体制度还应根据企业实际情况进行修改和完善。
同时，公司还应按照相关法律法规要求制定工伤事故报告和处理制度。
工伤事故的报告和处理制度范本（二）一、报告程序1. 事故发生后，立即通知现场负责人或上级主管，并迅速组织救援。
工伤事故报告、处理制度范本
工伤事故报告、处理制度范本1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。
三、报告程序：1. 事故发生后，事故目击、事故参与或相关人员应立即向上级主管报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级主管应立即上报企业安全生产部门，并按照相关要求报告当地工伤事故监管部门。
3. 非紧急情况下，工伤事故应在事后24小时内向企业安全生产部门报告，并在48小时内向当地工伤事故监管部门报告。
4. 报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因分析等详细内容。
四、处理程序：1. 收到工伤事故报告后，企业安全生产部门应立即组织调查组对事故进行调查，并制定处理方案。
2. 根据调查结果，企业安全生产部门应采取适当的补救措施，确保类似工伤事故不再发生。
3. 对于受伤员工，企业应及时提供紧急救治，并协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续。
4. 对于事故责任人，依据公司制度和国家相关法律法规进行相应的处理。
五、责任追究：对于不按照本制度要求报告或处理工伤事故的责任人，将依据公司制度进行相应的追责处理。
备注：本制度根据国家相关法律法规制定，如有需要，可根据具体情况进行调整。
2. 范本二：工伤事故处理制度一、目的：为了及时处理工伤事故，保障受伤员工的权益，促进公司安全生产管理工作的开展，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于本公司发生的工伤事故。
三、处理程序：1. 事故发生后，目击者或事故参与人员应立即向上级报告，并迅速采取紧急救援措施。
2. 上级应立即上报公司安全生产部门，并协助受伤员工及时送往医院进行紧急救治。
3. 公司安全生产部门应组织人员赶赴现场进行调查，并报告公司领导。
4. 根据调查结果，公司安全生产部门应制定处理方案，并报告公司领导。
5. 根据处理方案，公司领导应组织相关部门进行处理。
6. 对于受伤员工，公司应积极协助员工办理工伤认定、医疗费用报销等手续，确保其合法权益。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。
报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。
二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。
四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。
五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。
六、工会组成事故调查组进行调查。
七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。
八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。
九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。
十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。
任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。
十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事故报告处理制度模版(三篇)
工伤事故报告处理制度模版一、目的和适用范围：本制度的目的是规范工伤事故报告的处理流程，确保工伤事故得到及时有效的处理和调查，减少工伤事故的发生，并保障受伤员工的权益。
本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职和临时工。
二、报告程序：1. 发现工伤事故员工或现场监督人员发现工伤事故后，应立即向上级主管报告。
2. 报告内容工伤事故报告应包括以下内容：- 事故发生时间、地点；- 受伤员工的姓名、工号和部门；- 事故经过的简要描述；- 受伤员工的伤情状况（严重程度）；- 目击证人的姓名和联系方式；3. 报告渠道员工可以通过以下渠道报告工伤事故：- 口头报告：立即向上级主管口头报告；- 书面报告：填写工伤事故报告表格，并提交给人力资源部门或安全管理部门。
4. 受伤员工的权益保障一旦工伤事故报告确认后，受伤员工有权获得以下保障：- 及时的医疗救治和费用报销；- 休假和康复训练的安排；- 相关赔偿和福利待遇的申请和处理。
三、处理程序：1. 报告接收和确认人力资源部门或安全管理部门接收到工伤事故报告后，应立即进行确认，并尽快对报告进行初步调查。
2. 事故调查人力资源部门或安全管理部门应组织专业人员进行工伤事故的详细调查和分析，找出事故原因和责任，并提出相应的改善措施。
3. 报告与记录在工伤事故调查完成后，应将调查结果以报告形式撰写并存档，同时向相关部门和上级主管报告。
4. 支持和帮助人力资源部门和安全管理部门应向受伤员工提供必要的支持和帮助，包括医疗照顾、休假安排和康复训练等。
四、违规处理：对于不按照本制度要求进行工伤事故报告的员工、部门或单位，将依据公司规章制度进行相应的违规处理。
五、附则：本制度自发布之日起生效，并作为公司员工管理的重要参考文件，在执行过程中如有需要进行修订和调整，应通过正式渠道进行审批并重新发布。
工伤事故报告处理制度模版（二）1. 介绍本制度旨在规范和加强对工伤事故报告的处理，确保及时、准确、全面地收集和处理工伤事故报告，保障受伤员工的权益，防止类似事故再次发生。
工伤事故快报制度范文（三篇）
工伤事故快报制度范文第一章总则第一条为做好工伤事故的快速报告和及时处理，提高工伤保险的效率和管理水平，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤事故快报制度实施细则》，制定本工伤事故快报制度。
第二条本制度适用于全公司范围内发生的工伤事故的快速报告。
第三条全体员工应当严格遵守本制度的要求，并积极配合公司开展工伤事故快速报告和处理工作。
第二章快报流程第四条工伤事故快报的流程如下：一、发现工伤事故：一旦发现工伤事故，立即进行现场处置和伤情救治。
二、报告工伤事故：事故发生后，第一时间向安全生产责任人报告，并由安全生产责任人负责启动工伤事故快报流程。
三、填报工伤事故快报表：安全生产责任人在收到报告后，立即开始填写工伤事故快报表，并按照规定的格式和要求填写必要的信息。
四、上报工伤事故快报：工伤事故快报表填写完毕后，安全生产责任人将其上报给上级管理部门，并抄送公司总经理办公室。
第五条工伤事故快报表的内容包括：一、工伤事故基本信息：包括事故发生时间、地点、伤员姓名、性别、年龄、联系电话等。
二、事故类型：根据工伤保险条例的相关规定，将工伤事故的类型进行分类。
三、事故原因分析：对于事故发生的原因进行详细分析，并提供合理的事故原因判断。
四、伤员伤情描述：对伤员的伤情进行详细描述，包括伤员受伤的部位、程度等信息。
五、现场照片及相关证据：提供现场照片和相关证据，便于事故原因的查明和后期工作的展开。
第六条上报工伤事故快报后，上级管理部门将根据实际情况，及时派出工作组进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给安全生产责任人和公司总经理办公室。
第七条安全生产责任人及时通知伤员和其家属，告知他们有关工伤保险的政策和权益，协助他们进行工伤认定和保险赔付的申请。
第三章处理流程第八条工伤事故处理的流程如下：一、核实事故情况：工作组在调查过程中，核实事故发生的情况，包括事故原因、责任归属等。
二、伤情鉴定和工伤认定：根据相关部门的要求，及时安排专业医师对伤员的伤情进行鉴定，并进行工伤认定。
工伤事故报告、处理制度模版(三篇)
工伤事故报告、处理制度模版1. 目的与背景本制度旨在规范和统一企业内部工伤事故的报告和处理程序，保障员工权益，提升企业的工作安全水平。
2. 定义工伤事故：指员工在工作中发生的事故，导致人身伤害、疾病或者死亡的事件。
3. 报告程序（1）员工发现工伤事故后，应立即向直接上级报告；（2）直接上级应迅速组织救援，并及时将事故情况向上级主管部门报告；（3）上级主管部门应在24小时内报告给企业工会、安全监管机构以及人力资源部门。
4. 报告内容（1）工伤事故的基本情况，包括时间、地点、原因等；（2）受伤员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、岗位等；（3）伤情的评估和医疗处理情况；（4）事故发生后采取的措施和救援情况；（5）对于有重大危害的工伤事故，还需要详细说明事故的经过、原因及对应的预防措施。
5. 处理程序（1）事故发生后，企业应立即组成事故调查组，进行事故分析和评估，找出事故原因并提出解决方案；（2）根据伤情严重程度，及时安排受伤员工的医疗救治；（3）对于轻微工伤，企业应按规定提供相关福利和补助，并做好员工安抚工作；（4）对于严重工伤，企业应积极配合有关部门进行调查和处理，保障受伤员工的合法权益；（5）事故调查组应及时整理事故报告，上报给企业领导层，并根据调查结果制定事故预防和应急处理措施。
6. 相关责任（1）员工应严格按照企业规定进行工作操作，并有责任及时向上级报告可能发生的安全隐患；（2）直接上级负责及时组织救援和报告事故；（3）上级主管部门负责及时向相关部门上报事故；（4）企业领导层负责组织事故调查和处理，并对调查结果负责；（5）相关部门负责对事故的调查和处理，确保事故的公正和透明。
以上是一份工伤事故报告处理制度的范文，企业可根据实际情况进行修改和完善，以适应自身的管理需要。
工伤事故报告、处理制度模版（二）一、前言工伤事故报告、处理制度的建立是为了保护员工的合法权益，维护企业的生产秩序和安全环境。
本制度的目的是明确工伤事故的报告程序和处理方法，使企业能够及时、准确地应对工伤事故，并采取相应的救助和预防措施，防止类似事件再次发生。
工伤事故报告制度模板(三篇)
工伤事故报告制度模板1.主要内容与适用范围本制度规定了事故分类和分级、报告、调查、处理、汇报、上报及统计等事项。
本制度适用于本项目部。
2.引用标准和政策规定：（1）____34____《特别重大事故调查程序暂行规定》。
（2）____75____《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。
（3）建设部3____《工程建设重大事故报告和调查程序规定》。
（4）国家和建设部、____市安全监督管理局相关规定。
（5）事故的报告、调查、处理和统计工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
3.事故报告与现场处置：（1）属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、巳采取的措施等情况，以电话、传电或____方式（用《事故快报》形式）报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故事片生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
（2）外埠项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式（用《事故快报》）上报分公司质量安全管理部。
（3）事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（项目）负责人，各项目安全人员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
（4）发生事故先兆和重大未遂恶性事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
4.事故现场处置：（1）事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
（2）事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。
（3）保护好事故现场。
5.事故调查。
事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
工伤事故报告制度范本(四篇)
工伤事故报告制度范本一、目的与适用范围工伤事故报告制度的目的是为了规范和加强对工伤事故的报告和处理，确保相关部门及时了解和采取相应措施，保障员工的合法权益。
本制度适用于本单位发生的所有工伤事故。
二、报告责任与程序1. 工伤事故报告责任所有员工都有责任及时报告发生的工伤事故，包括自身受伤或目睹他人受伤的情况。
2. 报告程序发现工伤事故后，员工应立即向上级主管或工作负责人报告，并尽量提供详细的事故经过、受伤人员情况和伤情描述。
上级主管或工作负责人收到报告后，应立即将情况通报到人力资源部门，并按照事故报告处理流程进行处理。
三、事故报告处理流程1. 人力资源部门接到工伤事故报告后，应立即组织相关人员进行调查和处理。
2. 调查内容包括事故发生的时间、地点、受伤人员、伤情程度、事故原因等，调查人员应尽量收集相关证据和证人。
3. 调查结果应在48小时内完成，并将结果报告给上级主管和工作负责人。
4. 上级主管和工作负责人应根据调查结果采取相应的补救措施，包括提供医疗救助、调整工作环境或流程等，以防止类似事故再次发生。
5. 人力资源部门应及时向保险机构报告工伤事故，以便受伤员工能够获得合理的理赔和医疗救助。
6. 人力资源部门应妥善保管有关工伤事故的记录，并定期进行整理和汇总，以便进行分析和改进。
四、员工权益保障1. 受伤员工享有根据法律法规规定的相应赔偿和医疗救助待遇，人力资源部门应积极与保险机构或相关部门进行沟通，确保员工权益得到保障。
2. 受伤员工在伤愈后有权回归原工作岗位，人力资源部门应协调相关部门做好员工的安置工作，并提供必要的培训和支持。
五、违规处理对于故意隐瞒或虚假报告工伤事故的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减绩效、启动纪律处分程序等。
六、其他本制度的解释权归公司所有，并有权对其进行调整和修订。
工伤事故报告制度范本（二）[公司名称]工伤事故报告制度范本（三）1. 目的工伤事故报告制度的目的是为了及时、准确地报告、记录和处理公司内发生的工伤事故，保障受伤员工的权益，预防类似事故再次发生。
工伤事故的报告和处理制度范本(2篇)
工伤事故的报告和处理制度范本根据《工程重大事故报告和调查程序规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工工伤亡事故报告和处理规定》的文件精神，公司建立工伤事报告和处理制度如下：一、工伤事故快报表1、施工现场发生工伤事故(含急性中毒事故)，项目经理或事故现场有关人员应当立即直接报告公司负责人。
发生事故的施工现场应按照《____加强伤亡事故快报工作通知》赣[____]____件填写《工伤事故快报表》并上报公司。
2、重大伤亡事故，公司必须以最快的方式将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生在的建设行政主管部门、保险公司等有关部门报告。
3、事故发生的工程名称和报告单位应当写作称，不得写简称，报告单位加盖公章。
二、工伤事故月报表1、施工现场每月都要按规定填写《工伤事故月报表》并按规定上报公司。
2、施工现场当月有事故，应填明事故情况，即：本月伤亡事1江西省第五建筑工程有限公司故简要情况、伤亡人员、事故类别、负伤人员休息工日、经济损失以及公司以外人员伤亡情况等。
3、当月无事故，也应填报无事故月报表。
三、工伤事故处理程序1、发生一般轻伤事故由事故单位自行处理。
2、重伤及伤亡重故，应立即报公司质安部和公司主管安全副总经理、总经理、董事长，由公司质安部报告上级有关部门。
3、四级以上重大事故在____小时内以快报形式报上级有关部门。
项目部在报告上级的同时应启动应急救援机制，组织现场抢救伤员和送医院救治，同时保护好事故现场。
4、公司和项目部组织领导小组，负责救治伤员及家属安抚、善后处理等工作。
根据“谁主管谁负责”的原则，事故发生的一切费用，均由事故发生单位负责承担。
四、工伤及事故处理应按照“四不放过”的原则，即事故原因不查清不放过、责任本人和群众未受到教育不放过、没有相应的整改措施不放过、没有对事故责任人处理不放过；来进行调查分析、整理、结案存档。
五、重伤人员应在规定时间内报公司质安部、保险公司及上级有关部门，由重伤人员单位写出申请办理工伤认可报告，出具二人以上旁证材料，待医疗终结后，医院疾病证明书，到劳动局申请办理工伤评残等级，凭劳动局开具的工伤残等证明和医药费2江西省第五建筑工程有限公司发票医院证明，及当地安全监督机构证明，向保险公司理赔。
工伤事故报告制度模版(五篇)
工伤事故报告制度模版1、发生生产安全事故时，现场人员或伤者应立即向项目部报告，并迅速采取措施，进行抢救或自救。
情况紧急时，现场人员可直接向区、市建设、安监部门报告，并请求“110、120”等社会救援____求助。
2、项目部在接到事故报告后，立即启动应急救援预案，并根据事故的大小，在第一时间内向公司报告。
3、公司总经理或分管副总经理接到重伤以上事故报告后，除迅速启动应急救援预案外，应在____小时内向区、市建设、安监等部门报告。
4、事故发生后，严禁项目部及公司瞒报、谎报或拖延不报，同时，要保护好现场，采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
5、重大事故发生后，公司安全文明科会同有关科室、故事发生项目部对事故进行调查，查清事故经过、原因和损失，认定责任，并写出书面报告，报上级主管部门，报告内容要准确、全面，不得弄虚作假。
6、事故发生后，按照“四不放过”原则，由总经理或分管副总经理牵头，组成事故处理小组，配合上级有关部门和保险公司，对事故进行处理，做好善后工作。
7、工伤事故，在伤者痊愈后____日内处理结束，死亡事故在公安、安监部门调查结论作出后____日内处理结束，并均应向有关人员公布结案情况。
8、事故由总工程师、技术质量科、安全文明科和设备材料科联合进行调查、分析，总结经验教训，以利今后工作改进；重伤以上事故，应向上级部门报送进一步书面材料。
____建工集团有限公司____年____月工伤事故报告制度模版（二）工伤事故报告制度是企业进行安全管理的基础性制度之一，采取科学的工伤事故报告制度可以及时发现和解决安全生产环境中的问题，防止工伤事故的发生，并对已发生的工伤事故进行及时处理和记录。
一、工伤事故报告制度的目的1. 及时了解工伤事故的发生，做到事故即时上报，确保上级、相关部门和其他相关人员及时得知；2. 及时采取应急措施，保护现场，保障受伤员工的人身安全；3. 快速组织应急救援人员，进行伤员救治；4. 及时采取措施，避免事故扩大，减少事故损失；5. 确保事故经过准确记录和材料保存；6. 提供数据支持，为事故原因分析和事故预防提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤事故快报制度示范文
本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
工伤事故快报制度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.工伤事故概念，在劳动过程中发生的人身伤害、急性
中毒。
2.伤亡事故分类。
伤亡事故按其伤害程度可分为：轻
伤、重伤、死亡、重大伤亡（一次死亡三人以上）事故，
按照建设部第3号令《工程建设重大事故报告和调查程序
规定》即：
2.1一重大级事故:一次死亡30人以上或经济损失300
万元以上。
2.2二级重大事故:一次死亡10人以上29人以下，经
济损失100万元以上300万元以下。
2.3三级重大事故:一次死亡3人以上9人以下，或经
济损失30万元以上100万元以下。
2.4四级事故:一次死亡2人以下或重伤3人以上19人以下，或经济损失10万元以上不满30万元的事故。
3事故类别：有物体打击、提升、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、爆炸等其他伤害。
4事故报告调查处理程序
4.1事故快报
4.1.1伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级上报。
4.1.2企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告主管部门和当地劳动部门。
4.1.3最迟不得超过24小时，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况和初步分析事故原因等。
4.1.4企业按规定每月填写“职工伤亡事故综合月报表”，并做到准确、及时，可比[如千人重伤率=（重伤人
数÷平均职工人数）×103]
4.2现场保护
4.2.1保护好现场，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。
4.2.2如抢救需要移动现场物体时，必须做出标记、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
4.2.3伤亡事故现场的清理，如无特殊原因，应经事故调查机关同意。
4.3事故调查
4.3.1企业发生轻伤事故，一般重伤事故，由企业负责人组织质保部、工程部、经理部等部门进行调查。
4.3.2发生一次一人以上三人以下重伤或死亡事故由企业主管部门、当地劳动部门、行政主管、工会组织等部门进行调查，
4.3.3一次死亡三人以上事故由省级有关部门组织调
查。
4.4事故分析
4.4.1原因分析，即是直接原因还是间接（管理方面）原因。
4.4.2事故性质是责任事故，非责任事故还是破坏事故要分清。
4.5事故处理。
4.5.1事故处理必须执行“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不能放过；事故责任者未受到处理不放过，整改防范措施不落实不放过，员工未受到教育未吸取教训不能放过；
4.5.2对发生事故处理一般按事故的轻重大小可分为经济处罚、行政处分和追究刑事责任三种。
4.5.2.1经济处罚：一是企业内部按企业奖惩办法查处；二是行政执法机关按有关行政法规查处。
4.5.2.2行政处分：按照干部、职工管理权限对事故责任者以行政处分。
涉及重大刑事责任事故，移交公安机关根据《刑法》134、135条规定处理。
5.相关文件及记录
5.1《工程建设重大事故报告和调查程序规定》建设部第3号令
5.2项目安全生产月报表
5.3意外伤害保险登记表
5.4事故调查与处理报告
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。