第一章 劳动法概述

l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格
l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的管理，从事安排的有酬劳动；
l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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第一章 劳动法概述
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
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l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
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l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
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第一章 劳动法概述
l （一）劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。
劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
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第一章 劳动法概述
2.劳动关系的特征：
l 3.劳动关系的内容是劳动，而劳动法律关系的
内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依
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l 四、劳动法律关系的法律特征：
l 1.劳动法律关系的主体之间具有平等性（劳动 法律关系建立时）和隶属性（劳动法律关系确 立后）交错共存的特点；
l 2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志；
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2020/11/27
第一章 劳动法概述
课程介绍
l 劳动法与在法学中的地位
劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动 关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包 括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准 法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、 劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科， 其研究对象广泛，内容庞大，是一门既具有理 论性又具有很强实践性的应用学科。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及其调整对象
l 一、劳动的概念 （一）劳动的概念 劳动的分类：自我使用劳动力的劳动和他人使 用劳动力的劳动。 劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬 而从事的、履行劳动法规，集体合同和劳动合 同所规定义务的集体劳律关系与劳动关系的区别：
l 1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑的范畴。
l 2.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实 社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是 以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法 律规范调整劳动关系的范围之内。
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第三节 劳动法律关系的内容
l 一、劳动法律关系的内容：是指劳动法主体依 法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳 动者与用人单位之间的相互权利和义务。
l 1.劳动权利即为劳动法主体依法能够为一定行 为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不 为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。
（二）劳动的特点： 主体为劳动法中的主体； 目的为获取劳动报酬； 性质为履行劳动法律义务的行为； 形式为集体劳动。
(三)劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系 密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
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l 二、劳动法的调整对象： 劳动关系 其他与劳动关系密切联系的社会关系
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第一章 劳动法概述
l 《劳动法》不适用于： l 1.公务员和比照公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员 l 2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经
商的农民除外） l 3.现役军人 l 4.家庭保姆 l 5.自然人用工
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第一章 劳动法概述
第二节 劳动法的基本原则
（1）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一 方是用人单位；
（2）劳动关系与劳动有密切的关系，劳动关系 产生于劳动过程中；
（3）劳动关系是具有人身关系、财产关系的双 重性质；
（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关 系。
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第一章 劳动法概述
案例：
夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难， 为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过 后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延 期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。 双方因此产生了争议。
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第一章 劳动法概述
l 焦点：三方的关系如何认定？
索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某 或酒店形成劳务关系？
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第一章 劳动法概述
l 此案的争议： 1.聂某与索某属于民事雇佣关系 2.某酒店与聂某形成劳务关系 3.索某与某酒店属于劳动关系
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第一章 劳动法概述
l 一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
l 二、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则 l 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结
合的原则 l 四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合
的原则
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第一章 劳动法概述
案例研习：劳动关系与劳务关系
l 案情
l 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八 层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面 老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行 经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊 做工，双方口头约定月工资1500元每月，索 某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起 诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
l 三、劳动法调整劳动关系的范围：
l 根据规定，《劳动法》适用于：
l 1.在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇 工在7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同 关系的劳动者；
l 2.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
l 3.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
l 4.其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机 关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
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第一章 劳动法概述
第四节 劳动法律关系的客体
l 劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系中主 体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象。
l 劳动行为 l 财物
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第一章 劳动法概述
第五节 劳动法律关系的产生、变 更和消灭
l 一、概念：
l 劳动法律关系的产生：是指劳动法主体之间为 实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签 订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。
学习劳动法学与社会保障法学的意义
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第一章 劳动法概述
•目录
第一章 劳动法概述 第二章 劳动法律关系 第三章 就业促进制度 第四章 劳动合同制度 第五章 集体合同制度 第六章 工资基准制度 第七章 工作时间与休息休假基准制度 第八章 社会保障法 第九章 劳动争议处理制度
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l 2.劳动义务即为劳动法主体根据法律的规定， 为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种 行为的必要性。
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第一章 劳动法概述
l 二、劳动者的基本权利
l （一）劳动权：主要包括：获得工作权、自由 择业权、平等就业权
l （二）劳动报酬权：包括：报酬协商权、报酬 请求权、报酬支配权
l （三）劳动保护权与休息休假权
l 用人单位的劳动行为能力主要表现为职工提供劳 动条件和劳动待遇的能力。
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第一章 劳动法概述
l 用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点：
l ① 单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运 用受国家的干预较严格；
l ② 单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实 现过程中存在差异。
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l （四）接受职业技能培训权
l （五）生活保障权
l （六）结社权与集体协商权
l （七）合法权益保护权
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第一章 劳动法概述
l 三、用人单位的权利 l （一）招收录用职工权 l （二）合理组织调配权 l （三）劳动报酬分配权 l （四）劳动奖惩权 l （五）职工辞退权
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第一章 劳动法概述
l 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：
l ①公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的；
l ②公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分 割性；
l ③公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到 劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制；
l ④公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳 动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般 就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
D 家政派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何 某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
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第一章 劳动法概述
l 2.用人单位：
l 包括：企业；事业单位、社会团体；国家机关； 个体经济组织。
l 用人单位的劳动权利能力因其单位的不同，劳动 权利能力范围也不同，制约劳动权利能力范围的 主要因素有：职工编制定员、职工录用基本条件、 最低工资标准、工时休假制度与劳动安全卫生标 准、社会保险、社会责任等。