母乳喂养制度定稿版
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度一、目的为了保护、促进和支持母乳喂养，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于我院内所有涉及母乳喂养的医疗保健服务和管理工作。
三、职责分工1、产科医护人员（1）负责向产妇及家属宣传母乳喂养的好处和方法，帮助产妇树立母乳喂养的信心。
（2）指导产妇正确的哺乳姿势和含接技巧，及时解决产妇在母乳喂养过程中遇到的问题。
（3）观察产妇的哺乳情况，评估乳汁分泌量和新生儿的吸吮情况，必要时给予相应的处理和建议。
2、儿科医护人员（1）负责新生儿的喂养评估和管理，及时发现和处理新生儿在喂养过程中出现的问题。
（2）与产科医护人员密切协作，共同促进母乳喂养的成功实施。
3、营养科医护人员（1）为产妇提供合理的饮食建议，保证产妇在哺乳期获得充足的营养。
（2）协助解决产妇在饮食方面可能影响乳汁分泌的问题。
4、医院感染管理部门负责监督和指导母乳喂养相关的感染防控工作，确保母乳喂养的安全。
5、医院管理部门（1）负责组织和协调母乳喂养管理工作，确保各项措施的有效落实。
（2）提供必要的资源支持，包括人员培训、设备购置等。
四、工作内容1、产前教育（1）孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题讲座，了解母乳喂养的重要性和好处。
（2）发放母乳喂养宣传资料，包括母乳喂养的技巧、常见问题及解决方法等。
2、产后指导（1）产妇分娩后，医护人员应在 1 小时内协助产妇进行早接触、早吸吮，促进乳汁分泌。
（2）指导产妇按需哺乳，即新生儿饥饿或母亲感到乳房胀满时进行哺乳，不限制哺乳次数和时间。
（3）帮助产妇掌握正确的哺乳姿势，如坐位、侧卧位等，确保新生儿能够有效地吸吮乳汁。
（4）告知产妇如何判断新生儿是否吃饱，如观察新生儿的大小便次数、体重增长情况等。
3、乳房护理（1）指导产妇保持乳房清洁，每次哺乳前用温水清洁乳头和乳晕。
（2）若产妇出现乳头皲裂、乳房胀痛等问题，医护人员应及时给予处理和指导。
（3）鼓励产妇进行乳房按摩，促进乳汁分泌和排出。
(完整版)母乳喂养指导工作制度
(完整版)母乳喂养指导工作制度母乳喂养指导工作制度1. 目的本指导工作制度旨在规范母乳喂养指导工作，保障母婴健康，提供全面的母乳喂养支持和指导。
2. 范围本指导工作制度适用于所有与母婴相关的医疗机构和保健机构。
3. 喂养指导流程3.1 宣传和教育- 加强对母乳喂养的宣传和教育，提高公众意识。
- 向孕妇和新生儿家庭提供有关母乳喂养的教育材料和培训。
3.2 咨询和指导- 通过预约和候诊的方式，向咨询者提供个性化的母乳喂养指导和意见。
- 鼓励家庭成员一同参与，提供家庭支持和辅导。
3.3 质量控制- 定期进行质量评估，确保提供的服务符合标准和要求。
- 针对咨询者的反馈，进行持续改进和优化。
4. 专业人员要求4.1 母乳喂养指导员- 必须具备相关医学或护理专业背景。
- 必须参加相关培训并通过考核。
4.2 家庭支持专员- 必须具备相关心理或社会工作专业背景。
- 必须参加相关培训并通过考核。
5. 安全和隐私保护5.1 保护用户隐私- 咨询者的个人信息必须得到保护，不得泄露或滥用。
5.2 安全措施- 指导工作场所必须配置必要的安全设施和设备，保障咨询者安全。
6. 工作评估6.1 绩效考核- 根据指定标准和要求，对指导员和支持专员进行定期考核。
6.2 经验交流- 鼓励专业人员之间进行经验交流和分享，促进工作质量的提升。
7. 违规处理7.1 违规行为定义- 对于违背工作准则和伦理规范的行为，包括滥用职权、泄露用户隐私等，将视情节严重程度进行处理。
7.2 处理措施- 根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，包括警告、停职、解雇等。
8. 附则本制度自颁布之日起生效，并作为母乳喂养指导工作的依据，经过必要的修订和调整后，须重新发布。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度第一部分：背景介绍母乳喂养是宝宝最自然、最健康的喂养方式之一，对于宝宝的健康成长和免疫力的提高有着重要的作用。
为了更好地推广和管理母乳喂养，公司制定了本母乳喂养管理制度，以确保所有员工在工作期间能够合理安排母乳喂养时间，并提供相应的支持和配套措施。
第二部分：管理政策1. 给予员工合理的母乳喂养时间公司将给予哺乳员工每天合理的母乳喂养时间，安排在工作时间之中。
具体时间根据宝宝的喂养需要和妈妈的情况而定。
员工可以根据需要提前向主管或者人力资源部门申请，以便合理规划工作安排。
2. 提供舒适的哺乳条件公司将为哺乳员工提供舒适的哺乳条件，如安静、干净的哺乳室或专用区域。
这些区域将配备舒适的座椅、婴儿床和卫生设施等，并保证充足的私密性，以提供良好的哺乳环境。
3. 支持哺乳员工的需求公司将提供必要的支持和配套措施，以满足哺乳员工的需求。
如提供充足的存放母乳的容器、冷藏设施和清洗设备等。
同时，公司也会配备专业的护理人员或提供相应的培训，以协助员工进行母乳喂养管理，并提供有关母乳喂养的信息和资源。
4. 保护哺乳员工的合法权益公司将保护哺乳员工的合法权益，不得歧视或不公平对待哺乳员工。
对于因哺乳而受到困扰或受到非理性的负面评价的员工，公司将提供必要的支持和帮助，确保她们的合法权益得到维护。
第三部分：责任与义务1. 哺乳员工的责任哺乳员工应尽力配合公司的工作安排，并提前向主管或人力资源部门提出母乳喂养的时间需求。
同时，哺乳员工须确保宝宝的喂养需求得到充分满足，营养均衡，并按时进行喂养。
对于因喂养宝宝而导致的工作延迟或其他问题，应与主管进行充分沟通，并共同寻求解决方案。
2. 公司的责任公司有责任提供合理的母乳喂养时间和良好的喂养环境，确保哺乳员工的合法权益得到充分保护。
公司还应提供必要的支持和培训，确保哺乳员工能够获得正确的母乳喂养知识和技巧，并提供相应的资源和设施。
第四部分：培训与宣传为了提高员工对母乳喂养的认知和理解，公司将定期开展培训和宣传活动。
产房母乳喂养工作制度
产房母乳喂养工作制度一、目的为了提高母乳喂养率，促进母婴健康，根据国家中医药管理局《中医药健康服务发展规划（2015-2020年）》和卫生部《关于促进母乳喂养工作的指导意见》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院产房母乳喂养工作的管理和指导。
三、工作原则1. 坚持以人为本，尊重妇女意愿，提供个性化、多样化的母乳喂养服务。
2. 坚持科学喂养，倡导正确的母乳喂养知识和技巧，提高母乳喂养成功率。
3. 坚持团队合作，加强产房医护人员培训，提高母乳喂养服务水平。
四、工作内容1. 产前宣传（1）为孕妇提供母乳喂养知识培训，包括母乳的好处、正确的喂养姿势、频率等。
（2）开展母乳喂养讲座，邀请有经验的妈妈分享母乳喂养心得。
2. 产时指导（1）协助孕妇摆正喂奶姿势，确保母婴顺利开展母乳喂养。
（2）指导孕妇正确抱婴、拍嗝，提高母乳喂养成功率。
（3）鼓励孕妇在产后30分钟内开始哺乳，促进乳汁分泌。
3. 产后支持（1）提供母乳喂养咨询服务，解答孕妇在喂养过程中遇到的问题。
（2）开展母乳喂养家庭访视，了解母婴喂养情况，提供针对性的建议。
（3）建立母乳喂养交流群，方便孕妇互相分享经验、交流心得。
五、工作要求1. 产房医护人员要熟练掌握母乳喂养相关知识，不断提高服务质量。
2. 加强母乳喂养培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和支持。
3. 定期评估母乳喂养情况，及时发现问题，制定改进措施。
4. 加强与孕妇的沟通，了解其需求，提供个性化服务。
六、考核与奖惩1. 设立母乳喂养考核指标，定期对产房母乳喂养工作进行评估。
2. 对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励。
3. 对未达到母乳喂养工作目标的，查找原因，制定整改措施。
本制度自发布之日起实施，解释权归本院所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
母乳喂养实施方案及工作制度
母乳喂养实施方案及工作制度1. 目的和原则为了保障母婴健康，提高我国母乳喂养率，根据相关法律法规，特制定本实施方案及工作制度。
本方案遵循自愿、平等、科学、便捷的原则，旨在为哺乳期母亲提供安全、便捷、高效的母乳喂养服务。
2. 母乳喂养实施方案2.1 母乳喂养宣传与教育1. 定期开展母乳喂养知识讲座，提高准妈妈和家属对母乳喂养的认识。
2. 利用宣传册、海报等形式，普及母乳喂养的优点和正确喂养方法。
3. 结合互联网平台，发布母乳喂养相关资讯，回答准妈妈们的疑问。
2.2 母乳喂养设施与服务1. 设立母乳喂养室，为哺乳期母亲提供私密、舒适的喂养环境。
2. 配置冰箱、保温箱等设施，确保母乳质量。
3. 提供母乳储存、运输等方面的咨询服务。
2.3 母乳喂养支持与指导1. 开展孕期母乳喂养指导，帮助准妈妈树立信心。
2. 提倡医院内母乳喂养，提供专业技术支持。
3. 建立母乳喂养交流群，促进哺乳期母亲之间的经验分享。
3. 母乳喂养工作制度3.1 组织管理1. 成立母乳喂养工作领导小组，负责协调、监督、评估相关工作。
2. 设立母乳喂养工作专员，负责日常事务处理。
3.2 工作流程1. 孕期：开展母乳喂养知识讲座，提供母乳喂养指导。
2. 产后：设立母乳喂养咨询台，提供母乳喂养技术支持。
3. 哺乳期：定期随访，了解母乳喂养情况，提供相应指导。
3.3 人员培训与考核1. 对医护人员进行母乳喂养相关知识培训，提高其专业素养。
2. 设立考核机制，确保母乳喂养工作的顺利开展。
3.4 质量控制与评估1. 定期对母乳喂养工作进行质量检查，确保各项工作落实到位。
2. 收集反馈意见，不断优化母乳喂养服务。
4. 附则本实施方案及工作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
5. 联系方式母乳喂养工作领导小组联系电话：xxxxxxxx电子邮箱：xxxxxxxx---------------------以上为母乳喂养实施方案及工作制度的简要概述，如有需要，可进一步完善和细化。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度一、目的为了促进母乳喂养的成功实施，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医院内所有涉及母乳喂养的医疗、护理及相关工作人员，以及在本医院分娩和接受医疗服务的产妇及其家属。
三、职责分工（一）产科医护人员1、负责对产妇进行母乳喂养知识的宣教和指导，包括母乳喂养的好处、正确的哺乳姿势和方法等。
2、帮助产妇在产后尽早开始母乳喂养，协助产妇解决哺乳过程中遇到的问题。
3、对产妇的母乳喂养情况进行定期评估和记录。
（二）儿科医护人员1、关注新生儿的喂养情况，及时发现和处理母乳喂养相关的问题。
2、为产妇提供新生儿护理和喂养方面的咨询和指导。
（三）医院管理部门1、负责制定和完善母乳喂养相关的管理制度和工作流程。
2、组织开展母乳喂养培训和考核，提高医护人员的专业水平。
3、提供必要的资源支持，如母乳喂养咨询室的设施设备、宣传资料等。
四、工作流程（一）产前教育1、孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题课程，内容包括母乳的营养成分、母乳喂养对母婴的好处、产后哺乳的准备等。
2、发放母乳喂养宣传资料，如小册子、海报等。
（二）产后即刻指导1、产妇分娩后，助产士或护士应在 1 小时内协助产妇进行第一次母乳喂养，指导正确的含接姿势和吸吮方法。
2、观察新生儿的吸吮情况和产妇的哺乳感受，及时给予调整和建议。
（三）住院期间的支持1、责任护士每天至少评估一次产妇的母乳喂养情况，包括哺乳次数、乳汁分泌量、乳房情况等，并记录在护理病历中。
2、对于遇到哺乳困难的产妇，如乳头凹陷、乳汁不足等，及时通知医生进行处理，并邀请专业的催乳师或哺乳顾问进行指导。
3、提供 24 小时的母乳喂养咨询服务，设立专门的咨询电话，方便产妇随时咨询。
（四）出院指导1、产妇出院前，责任护士应向产妇及其家属详细讲解出院后的母乳喂养注意事项，包括如何保持乳汁分泌、如何应对常见问题等。
2、提供母乳喂养咨询电话和复诊时间，鼓励产妇出院后遇到问题及时咨询和回院复诊。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度一、制度目的母乳喂养是保障婴幼儿营养与健康的重要手段。
为了规范母乳喂养的实施，促进母乳喂养的普及，进一步提高婴幼儿的健康水平，制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有孕产妇和哺乳期妇女，以及所有有关管理人员和执行人员。
三、母乳喂养的优点和推广母乳喂养是最自然、最完美、最经济实惠、最安全、最环保的一种喂养方式。
母乳不仅能够提供丰富、均衡、易消化的营养成分，还能够增强婴幼儿的免疫力，促进智力发育，有利于母婴情感交流和身体健康。
为了推广母乳喂养，可以采取如下措施：1.加强媒体宣传，提高公众对母乳喂养的认识和重视程度；2.建立母乳喂养知识宣传站，为妇女提供各种有关母乳喂养的知识；3.加强专业知识培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和水平；4.建立母乳喂养支持站，为哺乳期妇女提供各种支持帮助。
四、母乳喂养的管理制度1.孕期和分娩期的母乳喂养管理（1）孕期干预和预防。
孕期妇女应该接受母乳喂养的宣传、教育和指导，以提高妇女对母乳喂养的意愿和信心，以及提供必要的营养保障。
孕期妇女应当避免吸烟、喝酒和用药，避免对胎儿和母乳喂养造成不良影响。
（2）分娩期干预和预防产妇在分娩前要准备好哺乳用品，并且在分娩后，应该尽早将新生儿放在母亲的乳头上，进行早产母乳初喂，并鼓励母乳喂养。
医院应当为分娩的产妇提供相应的医疗服务和帮助，以保证母乳喂养的顺利实施。
2.哺乳期的母乳喂养管理（1）哺乳期的饮食准备和补充哺乳期的母亲应该注意饮食和营养的补充，以保证母乳的质量和产量，同时要避免吸烟、喝酒等不良习惯，保证母乳的安全和健康。
（2）哺乳性疾病的防治哺乳期的母亲应该注意乳房的卫生和护理，以预防乳房疾病的发生。
如果出现乳房发炎等疾病，应该及时治疗和处理，以避免对母乳喂养的影响。
3.母乳喂养的知识和技巧所有哺乳期妇女，应该接受母乳喂养的知识和技巧，以保证母乳喂养的效果和质量。
医院和社区应该开展母乳喂养的知识教育和讲座，以提高哺乳期妇女对母乳喂养的了解和理解。
母乳喂养教育门诊工作制度
母乳喂养教育门诊工作制度为了提高母乳喂养的普及率，提高母乳喂养的质量，根据国家卫生健康委员会的相关规定，结合我国实际情况，特制定本制度。
一、工作原则1. 坚持以人为本，尊重哺乳妇女的选择和意愿，提供科学、贴心的母乳喂养指导。
2. 坚持预防为主，强化母乳喂养知识的宣传教育，提高母乳喂养率。
3. 坚持专业指导，提升母乳喂养教育的专业水平，保障母婴健康。
二、工作内容1. 开展母乳喂养知识讲座：定期举办母乳喂养知识讲座，普及母乳喂养的好处、技巧及注意事项。
2. 提供母乳喂养咨询：为哺乳妇女提供一对一的母乳喂养咨询，解答其在母乳喂养过程中遇到的问题。
3. 母乳喂养技巧指导：针对新妈妈的特点，提供母乳喂养技巧的指导，提高母乳喂养的成功率。
4. 跟踪服务：对哺乳妇女进行定期跟踪，了解其在母乳喂养过程中遇到的困难，并提供针对性的帮助。
5. 建立母乳喂养档案：为每位哺乳妇女建立母乳喂养档案，记录其母乳喂养的情况，为她们提供更好的服务。
三、工作流程1. 预约：哺乳妇女可通过电话、网络等方式预约母乳喂养教育门诊。
2. 就诊：哺乳妇女根据预约时间，到母乳喂养教育门诊进行咨询。
3. 评估：工作人员对哺乳妇女的母乳喂养情况进行评估，制定个性化的母乳喂养计划。
4. 实施：工作人员根据评估结果，为哺乳妇女提供相应的母乳喂养指导和帮助。
5. 跟踪：工作人员定期对哺乳妇女进行回访，了解其在母乳喂养过程中遇到的问题，并提供帮助。
四、工作要求1. 提高认识：母乳喂养教育工作人员要充分认识到母乳喂养对母婴健康的重要性，提高工作积极性。
2. 提升能力：母乳喂养教育工作人员要不断提升自己的专业素养，掌握最新的母乳喂养知识。
3. 优化服务：母乳喂养教育工作人员要优化服务流程，提高服务质量，让哺乳妇女享受到更好的服务。
4. 严格管理：母乳喂养教育工作人员要严格遵守本制度，确保各项工作有序开展。
五、工作考核1. 母乳喂养率：以医疗机构内母乳喂养率为主要考核指标，评估母乳喂养教育工作的效果。
(完整版)哺乳期喂养管理工作制度
(完整版)哺乳期喂养管理工作制度哺乳期喂养管理工作制度
目的
本工作制度的目的是确保女性员工在哺乳期能够获得适当的喂
养和休息时间，以促进母婴健康，并保障女性员工能够顺利地继续
工作。
适用范围
本工作制度适用于所有处于哺乳期的女性员工。
定义
1. 哺乳期：指女性员工分娩后的6个月内。
2. 喂养时间：指员工为哺乳期婴儿提供母乳喂养或泵乳的时间。
工作安排
1. 喂养时间安排：哺乳期的女性员工每天享有2次喂养时间，
每次最长不超过30分钟。
2. 时间调整：员工可根据实际需求，在合理范围内调整喂养时间的具体安排。
3. 休息区域：雇主应为哺乳期的女性员工提供一个舒适、安静的休息区域，以便她们进行喂养或泵乳。
通知和沟通
1. 通知：员工在怀孕期间应提前通知雇主她们的预产期，并在分娩后的第一天重新确认哺乳期的开始日期。
2. 沟通：雇主和员工应保持良好的沟通，确保双方了解对方的需求和限制，并共同制定适合双方的工作安排。
不良对待禁止
任何形式的对哺乳期女性员工的不良对待都是禁止的，包括但不限于歧视、欺凌、降低待遇等。
如有发现，应立即采取必要的纠正措施，并对相关人员进行适当的惩罚。
其他事项
1. 泵乳设备：雇主应提供适当的泵乳设备，以方便员工进行泵乳。
2. 考虑灵活安排：雇主在合理范围内考虑灵活的工作安排，以满足员工在哺乳期的特殊需求。
免责声明
该工作制度可能会根据实际情况进行适当的调整，以保障员工利益和公司运营的平衡。
以上为哺乳期喂养管理工作制度的完整内容，希望能为员工提供一份详细且公正的指导文件，促进工作场所的公平和谐。
员工母乳喂养管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工健康，提高母乳喂养率，促进婴幼儿健康成长，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职哺乳期女员工。
第三条公司鼓励和支持员工进行母乳喂养，为哺乳期女员工提供必要的条件和便利。
第二章喂乳时间与场所第四条哺乳期女员工每天享有两次喂乳时间，每次不少于30分钟。
第五条喂乳时间可根据工作性质和实际情况进行调整，但不得影响正常工作。
第六条公司为哺乳期女员工设置专用哺乳室，配备必要的设施，如母婴椅、消毒用品等。
第七条哺乳室应保持安静、清洁、舒适，为哺乳期女员工提供一个良好的哺乳环境。
第三章喂乳假与加班安排第八条哺乳期女员工每天享有两次喂乳时间，期间不计入工作时间。
第九条哺乳期女员工因特殊情况需要提前或延后喂乳，可提前与部门主管沟通，调整工作安排。
第十条哺乳期女员工在哺乳期间，如需加班，公司应尽量安排在非哺乳时间，或给予相应的调休。
第十一条哺乳期女员工在哺乳期间，如因工作需要加班，加班费按照国家规定执行。
第四章培训与宣传第十二条公司定期组织哺乳期女员工进行母乳喂养知识培训，提高员工的母乳喂养意识和技能。
第十三条公司通过宣传栏、内部网站等渠道，普及母乳喂养知识，营造良好的母乳喂养氛围。
第五章奖励与处罚第十四条对积极践行母乳喂养、表现突出的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度，影响公司形象和员工权益的行为，公司将予以处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第七章女职工劳动保护特别规定第十八条公司为哺乳期女员工提供以下劳动保护措施：（一）为哺乳期女员工提供舒适的哺乳室，并保持室内通风、采光良好。
（二）为哺乳期女员工提供适当的哺乳用品，如消毒用品、哺乳垫等。
（三）鼓励哺乳期女员工参加公司组织的亲子活动，增进亲子关系。
（四）关注哺乳期女员工的身心健康，提供必要的心理咨询和帮助。
新生儿母乳喂养门诊工作制度
新生儿母乳喂养门诊工作制度一、目的和原则为了提高我国新生儿健康水平，促进母乳喂养，根据国家卫生健康委员会《关于推进母乳喂养的相关通知》精神，特制定本工作制度。
本制度旨在加强新生儿母乳喂养的指导和管理工作，确保每一位新生儿母亲都能获得科学的母乳喂养知识和技能，提高母乳喂养率。
二、适用范围本制度适用于我国所有开展新生儿母乳喂养门诊工作的医疗机构，包括但不限于综合医院、妇幼保健院、儿童医院、社区卫生服务中心等。
三、工作内容1. 母乳喂养咨询为孕妇提供从怀孕晚期到产褥期的全程母乳喂养咨询服务，包括母乳喂养的好处、如何开始母乳喂养、如何判断宝宝是否吃饱、如何处理乳头疼痛等问题。
2. 母乳喂养技能培训开展母乳喂养技能培训课程，包括孕妇和家属，教授正确的母乳喂养姿势、宝宝含接技巧、挤奶方法等，以提高母乳喂养的成功率。
3. 母乳喂养问题解答针对孕妇在母乳喂养过程中遇到的问题，如乳头平坦、乳腺炎、奶量不足等，提供专业的解答和建议。
4. 跟踪随访对母乳喂养的新生儿进行定期跟踪随访，了解宝宝生长发育情况，评估母乳喂养的效果，及时调整喂养策略。
5. 母乳喂养宣传通过各种形式宣传母乳喂养的知识和政策，提高公众对母乳喂养的认识和重视，营造全社会支持母乳喂养的良好氛围。
四、工作流程1. 孕妇在孕期晚期或产前，可主动预约母乳喂养门诊咨询。
2. 母乳喂养门诊对孕妇进行评估，制定个性化的母乳喂养计划。
3. 实施母乳喂养技能培训，确保孕妇掌握正确的母乳喂养方法。
4. 产后定期随访，解答母乳喂养过程中的问题，提供必要的支持和帮助。
5. 对母乳喂养情况进行记录和分析，为改进工作提供依据。
五、工作制度保障1. 加强组织领导，明确责任分工，确保母乳喂养门诊工作的顺利开展。
2. 加强母乳喂养门诊队伍建设，提高专业水平和服务能力。
3. 保障母乳喂养门诊工作经费，确保各项工作正常运行。
4. 建立激励机制，对在母乳喂养工作中取得优异成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
(完整版)乳汁喂养管理工作制度
(完整版)乳汁喂养管理工作制度1. 目的本制度的目的是为了规范和促进乳汁喂养管理工作，保障母婴健康。
2. 范围本工作制度适用于所有参与乳汁喂养管理工作的人员，包括医务人员和相关工作人员。
3. 职责和义务- 医务人员：- 确保给予产妇全面和准确的乳汁喂养指导。
- 监测婴儿乳汁摄入情况，并做必要的记录和报告。
- 解答产妇对乳汁喂养的疑问，提供支持和鼓励。
- 相关工作人员：- 协助医务人员进行乳汁喂养管理工作。
- 维护婴儿喂养记录和相关数据的准确性和完整性。
- 协助照顾产妇和婴儿的基本生活需求。
4. 流程1. 产妇分娩后，医务人员将提供乳汁喂养指导和技巧培训。
2. 护理人员将协助产妇实施乳汁喂养，并记录乳汁喂养时间和量。
3. 定期监测婴儿乳汁摄入情况，包括观察婴儿生长发育情况和排尿便便情况。
4. 若产妇遇到问题或困惑，可随时向医务人员咨询。
5. 在婴儿出院前，医务人员将向产妇提供乳汁喂养的继续指导，并提供必要的材料和信息。
5. 监督和评估1. 医务部门将定期对乳汁喂养管理工作进行监督和评估。
2. 收集并分析产妇和婴儿的满意度调查结果，并根据需要进行改进。
3. 建立回访制度，通过回访了解产妇和婴儿的乳汁喂养情况，并提供必要的支持和指导。
6. 处罚和奖励1. 违反乳汁喂养管理工作制度的人员将受到相应的处罚，包括警告、罚款或纪律处分。
2. 对于表现优秀的医务人员和相关工作人员，将给予奖励和表彰。
7. 其他条款1. 本制度的解释权归医务部门所有。
2. 本制度的修订和更新应经过相关部门批准。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度一、背景介绍母乳喂养是促进婴儿生长和发育的最自然、最营养、最经济的方式之一。
为了更好地管理和规范母乳喂养过程，确保婴儿得到充分的营养和健康成长，制定母乳喂养管理制度是非常必要的。
二、管理范围本管理制度适用于我单位有需要的员工，包括产假、哺乳假期间的员工以及善意加班的员工等。
三、管理原则1. 优先推行母乳喂养：鼓励员工选择母乳喂养，提供必要的支持和帮助，确保员工能够享受到合适的喂养环境，并且得到必要的休息时间。
2. 尊重个人选择：尊重员工的个人意愿，不强制要求或歧视员工选择不进行母乳喂养。
3. 提供良好的工作环境：努力营造适宜员工母乳喂养的工作环境，包括提供一个安静、干净的空间供员工哺乳，保护员工的隐私。
4. 重视员工健康：通过提供相关培训和健康指导，帮助员工了解母乳喂养的基本知识和技巧，增加母乳喂养成功的概率。
四、工作安排1. 哺乳假期安排：员工享有产假期间的哺乳假，具体时间根据当地法律法规执行。
2. 休息时间规定：员工在工作期间有权按照需要申请合理的休息时间进行哺乳或使用乳房泵吸奶，具体时间和频率根据婴儿的需求和员工的工作安排确定。
3. 工作地点安排：提供封闭、安静、干净的空间供员工哺乳或使用乳房泵吸奶。
在不影响工作正常进行的前提下，保护员工的隐私，避免他人随意进入。
五、培训与指导1. 提供母乳喂养知识培训：定期组织培训，向员工介绍母乳喂养的相关知识、技巧和常见问题解答。
2. 专业指导：在员工需要的情况下，提供专业的母乳喂养指导，解决婴儿哺乳过程中遇到的困难和问题。
六、记录与监督1. 喂养记录：员工若需要，可以在办公室留下喂养记录，方便自己和其他相关人员了解情况，并为将来的喂养安排提供参考。
2. 监督与反馈：建立监督机制，确保母乳喂养管理制度的执行情况，及时收集员工的反馈和建议，进一步改进管理制度。
七、处罚与奖励1. 处罚措施：对于违反制度规定，严重干扰他人工作或造成不良影响的行为，视情况给予相应的纪律处分。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度母乳喂养是对新生儿最自然、最健康的喂养方式之一，它能提供丰富的营养成分和抗体，有助于婴儿的生长发育和免疫力的提升。
为了促进母乳喂养的顺利进行，我们制定了以下母乳喂养管理制度。
一、概述本管理制度旨在确保母乳喂养过程的质量和安全，并提供给员工和家长一份操作指南，以保证母乳喂养的最佳效果。
二、责任与义务（1）医疗机构责任：医疗机构应提供必要的场所和设备供女性员工进行母乳喂养，同时鼓励员工继续母乳喂养。
（2）员工责任：女性员工应按照规定的时间和方式进行母乳喂养，确保提供充足的母乳给婴儿。
同时，女性员工应提前向所在部门或上级领导报备，以便制定合理的工作安排。
三、母乳喂养时间（1）新生儿出生后，首次母乳喂养应在1小时内完成，以利于早期乳汁的分泌和婴儿的吸吮反射建立。
（2）新生儿应每天进行8次以上的喂养，包括夜间喂养。
每次喂养时间应适量，一般不超过30分钟。
四、工作安排（1）员工在需要母乳喂养的时候，可向所在部门或上级领导提出申请，请安排相应的休息时间。
（2）员工与所在部门或上级领导可以商议灵活的工作安排，如调整工作时间、安排临时代班等。
五、母乳保存和运输（1）员工在外出期间，应将储存的母乳放置冰袋或保温箱内，保持恒温。
（2）员工在单位内储存母乳时，应存放在指定的冷藏室内，并严格按照日期先后记录，优先使用先储存的母乳。
六、婴儿间接触（1）员工的家属可以带婴儿到医疗机构，提供给女性员工进行母乳喂养。
（2）员工应在喂养前洗手，并确保婴儿的小臂和脸部清洁。
七、培训与宣教医疗机构应定期组织母乳喂养知识和技巧的培训与宣教活动，提高员工的意识和技能。
八、评估与改进医疗机构应定期组织对母乳喂养管理制度的评估，并根据评估结果做出必要的改进和调整，以推动母乳喂养工作的不断提升。
通过制定并执行母乳喂养管理制度，我们将为员工提供更好的工作环境和便利条件，使母乳喂养成为一种得到充分尊重和保护的喂养方式，促进孩子们的健康成长。
产科母乳喂养工作制度
产科实施母乳喂养工作制度
1、全科室医护人员认真执行本院有关母乳喂养的政策，提高创建爱婴医院，实施母乳喂养的认识，落实医院实施母乳喂养的规定。
2、加强技术培训工作，提高母乳喂养的指导水平，本科室新进人员必须经过18小时培训（包括3小时技术培训）合格后方可上岗，新进人员3个月内接受培训，并考核合格才能上岗。
3、认真落实产科工作制度管理措施，为母乳喂养和母婴同室创造良好的环境和条件。
4、对孕妇及家属做好母乳喂养知识宣教工作，除门诊宣教室宣传教育外，入院病人应再进行强化教育，使每个孕妇都能理解和接受母乳喂养，掌握哺乳的正确方法。
5、产后一小时内，产科人员应帮助母亲拥抱婴儿让婴儿吸吮母亲乳头半小时以上。
6、在孕妇临产及分娩时应慎用镇静，止痛，麻醉药品，使产妇尽量保持清醒状态，以利产后母婴早接触，早吸允，早开奶。
7、无医学指征，一律实行24小时母婴同室必要时母婴分离，不能超过1小时，并尽量减少分离时间。
8、落实按需哺乳并进行技术指导，两次哺乳时间间隔最长不超过3小时，并提倡夜间哺乳，睡眠超过3小时应唤醒喂奶。
9、医护人员应认真监督，除母乳外，禁止给新生儿饮水及其他食物，除有医学指征外，禁止使用奶瓶和橡皮奶头或其做安慰物，更不能宣传或使用母乳待用品。
10、做好住院产妇母乳喂养各项指标统计分析工作，及时反馈信息，以利改进工作。
母乳喂养管理制度
母乳喂养管理制度1. 引言母乳喂养是新生儿最佳的营养方式之一，不仅可以提供婴儿所需的各类营养物质，还有助于建立母子之间的情感纽带。
为了确保母乳喂养的顺利进行，制定一套科学合理的母乳喂养管理制度对于医疗机构和新生儿家庭具有重要意义。
本文旨在制定一份详细的母乳喂养管理制度，以指导医护人员和家庭成员正确进行母乳喂养。
2. 母乳喂养原则母乳喂养原则是母乳喂养管理制度的基础，以下是几个主要的原则：2.1 早期接触新生儿应尽早地接触母亲乳头，通常在出生后的第一个小时内进行第一次哺乳，这可以帮助促进早期乳汁分泌和建立起母子之间的情感联系。
2.2 需求喂养母乳喂养应该根据婴儿的需求进行，不要限制或强制安排喂养次数和时间。
新生儿会通过吱吱声、嘴巴吸吮等方式表达饥饿感，母亲应注意这些信号并及时响应。
2.3 维持乳汁供应母乳供应是持续进行母乳喂养的关键。
母亲应该尽可能频繁地进行母乳喂养，通过频繁的吸吮刺激来促进乳汁分泌。
在母婴分离期间，可以使用手动或电动吸奶器进行乳汁采集和保存。
2.4 不添加辅食和奶粉在婴儿出生后的前六个月内，母乳应该是其唯一的营养来源，不需要添加辅食和奶粉。
这样可以确保婴儿获得充分的营养，并帮助婴儿免受肠胃不适的困扰。
3. 母乳喂养管理具体措施3.1 产后教育3.1.1 母乳喂养的益处产后教育是母乳喂养管理的重要环节之一。
医护人员需要向新生儿家庭传达母乳喂养的益处，例如：母乳含有丰富的抗体和免疫物质，能够提高婴儿的免疫力，预防疾病的发生。
3.1.2 母乳喂养的技巧产后教育中还需要介绍母乳喂养的正确技巧，例如：正确婴儿吸吮的姿势、乳头和乳晕的清洁和保养等。
这些知识对于新手妈妈来说尤为重要，可以帮助她们更好地进行母乳喂养。
3.2 产后支持3.2.1 管理医护人员医疗机构应当配备专业的产后支持团队，由专职医护人员负责协助和指导新生儿家庭进行母乳喂养。
这些医护人员需要有良好的沟通技巧和专业知识，能够及时解答家庭的疑问和提供支持。
幼儿园母乳喂养管理制度
为保障婴幼儿健康成长，提高母乳喂养率，依据《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
二、母乳喂养的原则1. 鼓励母乳喂养，尊重母亲意愿，保障婴幼儿健康。
2. 坚持科学喂养，提供母乳喂养指导，提高母乳喂养水平。
3. 强化母乳喂养宣传教育，提高家长和社会对母乳喂养的认识。
4. 保障母乳喂养设施，为母乳喂养提供便利条件。
三、母乳喂养的实施1. 设立母乳喂养室，为哺乳期母亲提供私密、舒适的哺乳环境。
2. 配备专业哺乳指导人员，为母亲提供母乳喂养咨询、指导和服务。
3. 加强母乳喂养宣传教育，通过家长会、宣传栏、微信公众号等形式，普及母乳喂养知识。
4. 开展母乳喂养技能培训，提高母亲母乳喂养技能。
5. 建立母乳喂养档案，记录母亲哺乳情况，为母亲提供个性化服务。
四、母乳喂养的保障措施1. 为哺乳期母亲提供产假、哺乳假等合法权益。
2. 在幼儿园食堂提供适合哺乳期母亲的营养餐食。
3. 保障哺乳期母亲的工作岗位，不得因哺乳而降低工资、解除劳动合同。
4. 定期对哺乳期母亲进行健康检查，确保母亲和婴幼儿的健康。
五、母乳喂养的监督管理1. 幼儿园成立母乳喂养工作领导小组，负责母乳喂养工作的组织实施和监督管理。
2. 定期对母乳喂养工作进行评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
3. 对违反母乳喂养规定的单位和个人，依法依规进行处理。
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园母乳喂养工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
母乳喂养安全管理制度
一、目的为保障母婴健康，提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，确保母婴安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有孕产妇及新生儿。
三、管理原则1. 提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率。
2. 保证孕产妇和新生儿的安全。
3. 提高医疗质量，确保母婴健康。
四、具体措施1. 产后1小时内，达到“三早”——早接触、早吸吮、早开奶。
2. 保证24小时母婴同室，每天治疗、护理分开时间不超过1小时。
3. 按需哺乳，不按时间，不分昼夜，母亲奶胀婴儿需要，即可哺乳。
4. 除母乳外，禁止新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
5. 坚持纯母乳喂养，4—6个月，继续母乳喂养到2岁。
6. 不断提高儿、产医疗质量，确保孕产妇和新生儿的安全。
7. 提倡自然分娩，降低非医学指征剖宫产率。
五、人员培训1. 产、儿科医护人员应掌握母乳喂养相关知识，能够正确回答评审组提出的问题。
2. 对孕产妇进行母乳喂养知识培训，提高孕产妇母乳喂养意识。
3. 定期组织医护人员进行母乳喂养知识考核，确保医护人员掌握相关知识。
六、评审与监督1. 我院将定期开展母乳喂养评审工作，对不符合要求的科室及个人进行整改。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
3. 鼓励孕产妇及家属对母乳喂养工作进行监督，发现问题及时向医院反映。
七、奖励与处罚1. 对在母乳喂养工作中表现突出的科室及个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等。
八、附则1. 本制度由我院母乳喂养管理小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由我院母乳喂养管理小组负责解释和修订。
促进母乳喂养制度
促进母乳喂养制度
这是一篇促进母乳喂养的规章制度
促进母乳喂养制度
1、从产前建卡起即加强健康教育，使孕妇及家属认识到母乳喂养的好处和重要
性，建立母亲母乳喂养的信心。
(1)、孕妇人手一册“母乳喂养指南”。
(2)、孕妇学校老师授课、放录像、问卷、教会孕妇具体母乳喂养的方法。
(3)、加强对孕妇的营养指导和乳房护理，教会如何注意乳房卫生，为哺乳做
好准备。
2、孕妇入院待产必须让其再次接受母乳喂养指导。
3、产后半小时内帮助婴儿与母亲皮肤接触大于30分钟，并进行吸吮。
4、帮助剖宫产的婴儿在出生30分钟内和母亲进行部分皮肤接触，手术结束后母婴一起回到母婴同室，在产妇能作应答反应后约半小时内进行母婴皮肤接触大于30分钟，并进行早吸吮。
5、实行24小时母婴同室。
6、鼓励早吸吮，勤吸吮、按需哺乳。
7、提供纯母乳喂养，禁止给婴儿吸人工奶头，取消奶瓶。
8、指导母亲做好乳房护理，及时解决奶胀等问题，教给哺乳期营养等知识。
9、医护人员要不断更新母乳喂养有关知识，进行必要技术培训，以促进母乳喂
养工作的顺利开展。
10、对家属宣教，取得支持，做好出院后随访工作。
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母乳喂养制度
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新生儿安全管理制度
1、新生儿出产房后，病房护士应和产房护士共同查对胸牌及手腕带，明确婴儿性别。
2、立即给新生儿保暖，观察体温至体温上升到36℃以上，每小时有一次记录，6小时后没两小时记录一次，Q4测体温并有记录，24小时后每班记录一次。
（白班、上夜、下夜）
3、新生儿应采取侧卧位，防呕吐引起窒息，观察重点：呼吸、皮肤、肢体活动程度及对刺激的反应，大小便，定时记录（有异常立即报告医生并随机记录）
4、使用恒温箱时，应在水槽内加适量蒸馏水，保持温箱湿度，根据新生儿体温调节温箱，随时观察。
5、遵医嘱行新生儿治疗，应严格查对给药剂量和浓度、给药途径，新生儿胸牌及手腕带，执行完毕后签字确认。
6、新生儿吸氧时，应严格遵医嘱头罩给氧，调节氧流量，防止氧中毒，观察新生儿皮肤、呼吸，如有异常，立即报告医生。
7、新生儿入室后，应告知病员及家属，严禁非工作人员将婴儿抱出病区，防止遗失。
夜班10点钟以后负责关门加锁。
8、新生儿沐浴时，实行一人负责制，并在洗前、洗后查对胸牌及手腕带，并有记录，如有遗失，应重新填写。
标示不全或遗失，应及时补齐。
9、有病情危重婴儿需转院治疗时，应带氧、急救箱，由一名医生偕同护士一起将婴儿转院。
10、新生儿蓝光治疗时，应戴不透光眼罩，遮盖会阴部，保持箱温和湿度，观察新生儿精神反应、呼吸、体温变化及黄疸进展程度等，每小时喂水一次，没三小时喂奶一次。
11、严格遵守新生儿筛查的有关规章制度，防漏查及查错。
12、每天设岗位专职管理新生儿，指导母乳喂养，并每班严格交接，以防意外。
13、加强新生儿沐浴室和病房的消毒隔离制度，防止交叉感染。
14、严格执行交接班制度，尤其是新生儿的数量。
母婴同室护理工作制度
1、同一班病室工作制度。
2、实行母婴同室（即：母亲与新生儿24小时在一起，每天分离不超过1小时）
3、产妇进入母婴同室后，除一班的产后护理常规外，应发放书面教材，并进行口头重点宣教和指导。
定期对产妇及家属进行母乳喂养宣教健康教育和卫生指导。
及时进行母乳喂养评估，并做指导。
4、定期对医务人员的手物体表面作细菌监测：每年对医务人员进行传染病原携带检查，阳性带菌者应调离母婴同室，转阴后才能回母婴同室工作。
5、自然分娩后的新生儿应在脐带结扎后30分钟内、剖宫产应在母亲有应答反应后30分钟与母亲进行皮肤接触30分钟以上，并进行早吸吮。
6、实行母乳喂养，认真执行促进母乳喂养成功的十条措施及国际母乳代用品销售法则。
7、教会母亲正确的母乳喂养体位和含接姿势，以及正确的挤奶方法。
帮助母亲建立母乳喂养信心，提高4—6个月婴儿的纯母乳喂养率。
8、设立母乳喂养咨询电话，解决出院产妇母乳喂养和产褥期母婴知识的咨询。
9、产妇出院前进行母乳喂养技能和知识评估，了解住院期间对母乳喂养和产褥期母婴保健知识的掌握程度，不合格者重点宣教。
10、指导家属积极支持母乳喂养，遵守病区各项规章制度。
11、新生儿入室后，应与助产人员或医生已经新生儿的家属全面核对母亲及新生儿相关信息，并向家属交代安全事项。
12、严密观察母亲及新生儿的生命体征，并做好护理记录，如有异常及时通知医生。
13、每天进行新生儿沐浴，并进行脐部护理。
14、新生儿出院的当天，应在新生儿沐浴后与其家属核对新生儿标示带，胸牌，做好出院指导，并请家属签字后方能出院。
母婴同室消毒隔离制度
一、工作人员感冒时接触病人应戴口罩，患传染病应及时调离。
二、护理婴儿前洗手，预防交叉感染。
三、病区每日拖地两次，定时通风，保持空气流通，使用空气动态消毒机，每周两次，每日小清洁，每周大清洁，拖把分类使用。
四、床旁柜每日用300mg/L84消毒液擦拭。
五、婴儿毛巾用300mg/L84消毒液侵泡消毒后高压灭菌消毒后使用。
六、如发现产妇婴儿油传染病征象时，及时隔离治疗，并向院感科汇报。
七、其他同一班病室的消毒隔离常规。
新生儿沐浴室工作制度
1、工作人员仪表仪容规范、整洁，室内物品统一放置。
非本科室工作人员及病员、家属，非请勿入。
2、新生儿沐浴室的温度应保持在22—24℃，沐浴水温38—40℃，新生儿沐浴所用物品，如浴垫、毛巾、被套等，必须保持一婴一用，防止交叉感染。
3、工作人员每接触一个新生儿，均应用消毒液洗手，如工作人员患有急性呼吸道疾病或双手有外伤并感染者，应避免此项工作，防止交叉感染。
4、新生儿沐浴室时，实行专人福州市，沐浴前后均应查对新生儿的性别、标示，并认真检查新生儿的皮肤和脐部，做好各项护理，配合儿科医生的查体，同时做好护理记录。
5、每日沐浴完毕，应及时更换抱儿台的大单，整理物品，清除污物、浴架、浴盆清洗后，用1000mg/L84消毒液侵泡消毒30分钟，每日用空气净化器消毒1小时，并记录。
6、每周更换二次消毒液，注明更换日期及责任人。
7、每周做大清洁一次，每月做空气培养一次，并记录。
悬架室工作制度
1、定期专人向孕妇、丈夫、婆婆宣教母乳喂养知识。
2、孕妇必须接受早、中、晚各期，至少2—3次的母乳喂养培训。
3、宣教内容要求重点突出，文字和言语通俗易懂，宣教生动形象。
4、宣教形式以上课、示教、录像、个别咨询指导等多种形式进行。
5、宣教室应张贴有关母乳喂养的规定，备有示教模具。
6、悬架人员负责分发宣传资料，带孕妇到母婴同室区参观、见习，使孕妇进一步了解认识母婴同室及母乳喂养好处及管理办法。
7、作好孕妇的信息反馈及登记工作。
二十四小时母婴同室管理常规
一、母婴入休养室后，立即由责任护士做好乳房护理，再次宣传母乳喂养及母婴同室的重要性，并指导正确喂哺技巧。
二、母婴必须二十四小时在一起，每天沐浴和护理，母婴分离不超过一小时。
三、责任护士必须对母亲的喂奶过程进行一次全面观察，使母亲能正确掌握喂哺姿势及哺乳时各种异常情况处理。
四、坚持按需哺乳，不限制喂哺次数和时间。
五、坚持夜间哺乳，婴儿的睡眠不能超过3小时，否则应唤醒婴儿进行喂哺。
六、教会母亲正确的挤奶手法，以保持足够乳汁。
七、废除奶瓶、奶头及母乳代用品；禁止给婴儿吃任何食物或饮料，除非有医学指针。
八、严格执行探视制度，母婴同室去区应定期消毒，以防交叉感染。
九、产妇出院前，医务人员应了解母亲对母乳喂养有关知识掌握程度，巩固出院后母乳喂养的信心，鼓励母亲继续纯母乳喂养4—6个月。
十、将出院产妇转入基层保健网进行家访和母乳喂养指导，并告知医院内设有母乳喂养咨询门诊及热线电话，随时提供服务。
早吸吮及皮肤接触管理常规
一、正常母婴在产后30分钟内，由专人负责进行早吸吮和皮肤接触，婴儿吸吮前温开水清洗母亲双侧乳房。
二、母婴皮肤接触，婴儿必须裸露与母亲胸、腹皮肤相贴，专人守候，持续30分钟，
三、注意保暖。
四、产后观察2小时，由专人护送母婴同时进入休养室。
五、认真填写早吸吮及皮肤接触护理记录并签字。
专业组长职责
以评估病人，制定护理计划，完成健康教育，心理护理，下护嘱，协助指导和检查专科护士执行护嘱，实施护理措施，评价护理效果，填写护理表格为基本职责。
1、检查夜班护士工作情况，参加晨会交接班，带领本组护士看病人，重病人床旁交班。
2、检查晨间护理质量是否达到“三化八字”标准；
3、下技术性生活护理（如口腔护理、皮肤护理、洗头）基础护理（喂食、洗口腔、剪指甲）重点护理，特殊护理（如换药、吸氧、物理降温、备皮）护嘱。
4、协助指导专业护士完成治疗、护理、并执行医嘱；
5、检查专业护士护嘱执行情况；
6、检查母乳喂养指导、入院介绍、出院指导；
7、检查护理措施落实有无遗漏，评价效果。
专业护士职责
在组长指导下，以评估病人，制定护理计划，实施护理措施，完成健康教育，评价护理效果，填写护理表格为基本职责。
1、上班首先了解各自分管床位。
2、参加晨会，书面交接班：仔细听取各自分管病人情况。
3、床旁交班：与上一班交接每位产妇分娩（手术）情况，或产后（术后）阴道流血，子宫收缩，伤口、小便、夜间休息、母乳喂养以及其他特殊病情，街婴儿评分、肤色、体温、大小便、吸吮力等全面情况，按照护理程序方法评估治疗，护理执行情况。
4、查看分管病人的护理病历，了解有无增、改护理诊断和护理计划，评估病历书写情况。
5、负责各自分管病人的母婴晨间护理、肌注、输液、婴儿乙肝疫苗注射，执行其他治疗、护理措施：如照伤口，灌肠等。
6、负责接分娩、手术后的产妇，处理新生儿，进行早吸吮，指导母乳喂养。
7、按护理程序方法制定并执行新接收产妇和新生儿的护理计划。
8、密切观察母婴情况，如：伤口、宫缩、阴道流血、大小便、婴儿体重，面色、呼吸、大小便，吃奶等，再次评估母婴情况，以确定新的护理诊断。
9、对分管病人进行健康教育。
10、对各项护理措施作效果评价。
11、正确书写护理病历，并在规定的时间内完成。