不续签劳动合同

合集下载

有关不续签劳动合同范本8篇

有关不续签劳动合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，目前劳动合同期限临近届满。

根据甲方现行人力资源管理政策，甲乙双方经过平等协商，一致决定不对劳动合同进行续签。

为明确双方权利义务，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方不续签劳动合同的具体事宜，明确双方权利义务关系，确保双方权益得到充分保障。

二、协议内容（一）劳动合同到期终止时间：甲乙双方确认本次劳动合同到期终止时间为XXXX年XX月XX日。

在此日期之后，甲乙双方之间的劳动关系终止，乙方不再继续在甲方工作。

（二）经济补偿与待遇结算：双方确认本次不续签劳动合同不涉及经济补偿事宜，双方的福利待遇已按国家法律法规及甲方相关政策支付完毕。

若涉及相关待遇结算，应详细列明结算项目及金额，并进行相应支付。

乙方领取补偿款后，承诺对此并无异议。

双方共同确认，本次劳动合同终止不涉及任何劳动争议问题。

（三）离职手续办理：乙方应按照甲方离职流程要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

乙方应在XXXX年XX月XX日前办理完毕所有离职手续。

（四）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。

同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作或利用原职务及业务资源为其他单位谋取利益等，具体的竞业限制期限为XXXX年，自离职之日起计算。

竞业限制期限内，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

具体补偿标准及支付方式另行约定。

如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

（五）知识产权归属：双方在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。

有关不续签劳动合同范本7篇

有关不续签劳动合同范本7篇篇1不续签劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法人姓名）注册地址：（公司注册地址）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲、乙双方之间原签订的劳动合同即将到期，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：一、双方劳动合同关系终止甲乙双方确认，原劳动合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

现经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。

因此，原劳动合同终止日期为XXXX年XX月XX日。

在终止劳动合同之前，双方应做好相应的工作交接及结算事项。

二、工资和福利结算甲方确认已按时足额支付乙方在原劳动合同期间的工资和福利。

如有任何未结算事项，双方将在本协议签署之日起XX个工作日内完成结算。

乙方确认已收取所有应得的工资和福利，并放弃就此向甲方提出任何主张和要求。

三、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。

乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业机密从事任何有损甲方利益的活动。

同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。

若在保密和竞业限制期间，乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

四、法律责任与义务双方确认在劳动关系终止后，各自应履行的法律义务和责任已得到妥善履行和解决。

包括但不限于社会保险缴纳、住房公积金处理、劳动保护用品退还等事项。

若因甲方原因造成乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任；反之，若因乙方原因造成甲方损失，乙方亦应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

劳动合同法不续签办法规定5篇

劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。

2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。

3. 其他法定或约定不续签的情形。

三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。

2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。

3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。

4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。

5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。

2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。

4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。

5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。

六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。

（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。

劳动合同到期不续签是否给补偿6篇

劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。

为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。

为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。

二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。

2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。

3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。

三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。

（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。

（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。

3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。

四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。

2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。

五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同法不续签办法规定5篇

劳动合同法不续签办法规定5篇第1篇示例：劳动合同法不续签办法规定一、劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其中包括了劳动合同的续签问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自期满终止，依照下列规定可以终止劳动合同：……（六）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，不续订劳动合同的。

”也就是说，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定决定是否终止或续签劳动合同。

二、根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在以下情况下无需续签劳动合同：1.劳动者自愿终止合同；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者因生病、受伤等原因丧失劳动能力；4.劳动合同约定的其他终止劳动合同的情形。

这些情况下，用人单位都可以合法地终止劳动合同，无需续签。

四、在实际操作中，用人单位在终止或不续签劳动合应当遵守法律规定，不得违法违规操作。

用人单位还应当尊重劳动者的权利，与劳动者进行协商沟通，尽可能达成双方都能接受的终止劳动合同的方式。

五、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据法律规定终止或不续签劳动合同。

但在终止或不续签劳动合应当合法合规，切不可违反法律规定，以免引起法律纠纷。

希望用人单位和劳动者都能够遵守法律，维护劳动关系的稳定与和谐。

【2000】第2篇示例：《劳动合同法不续签办法规定》一、不续签劳动合同的原因根据《劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同必须有合法合理的原因。

不续签劳动合同的原因包括但不限于：1.劳动合同期满，双方协商不一致；2.员工违规违纪，表现不良，严重影响单位生产经营秩序；3.用人单位经营状况不好，无法继续雇佣员工等。

1.提前通知：《劳动合同法》规定，用人单位应提前30天书面通知员工不续签劳动合同。

通知内容包括不续签原因、解释权益、协商解决等。

2.协商解决：用人单位与员工可以在不续签劳动合同的情况下协商解决。

解决方式包括提前结清工资、补偿员工等。

双方必须达成协议，保障员工的合法权益。

劳动合同到期公司不续签怎么办5篇

劳动合同到期公司不续签怎么办5篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，合同期满日期即将到来，现就甲方不续签劳动合同的情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景甲乙双方劳动合同期限届满，甲方经过综合考虑决定不再续签劳动合同。

为确保双方权益得到妥善处理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，达成以下协议内容。

二、协议内容1. 劳动合同到期终止通知：甲方应当在劳动合同到期前向乙方发出书面通知，明确不再续签劳动合同。

本通知内容包括终止劳动合同的日期及不再续签的原因等。

乙方收到通知后应在通知上签字确认并保存相关证据。

2. 工资结算：对于乙方已履行的合同期间的工作，甲方应按照约定支付全部工资报酬及福利。

所有应支付款项应在劳动合同终止前支付完毕。

双方确认，本合同终止时甲方已经支付完毕所有应支付乙方的工资及相关福利。

3. 补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方应当支付乙方经济补偿金等费用。

具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。

补偿金应当在劳动合同终止后一定期限内支付完毕。

4. 离职手续：乙方应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

乙方办理完毕离职手续后，甲方应当及时出具离职证明。

5. 保密义务：双方同意，本合同终止后，乙方仍应履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

三、争议解决方式双方在本合同履行过程中发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

四、其他条款篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，甲方决定不续签劳动合同。

单位不续签员工合同范本

单位不续签员工合同范本第一篇范文：合同编号：_______一、合同主体甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同背景鉴于甲方为合法成立并有效存续的单位，乙方为甲方正式聘用的员工，甲乙双方因劳动合同到期，甲方决定不与乙方续签劳动合同，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利义务。

三、合同1. 劳动合同终止日期：____年____月____日。

2. 终止原因：甲方决定不与乙方续签劳动合同。

3. 经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

4. 社会保险和公积金：甲方应在合同终止之日起十五日内，为乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。

5. 工资支付：甲方应在合同终止之日起七日内，一次性支付乙方工资及加班费、年终奖等应发款项。

6. 知识产权和商业秘密：乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7. 劳动争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、附加条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3. 本合同附件：附件一：乙方身份证复印件附件二：劳动合同终止证明附件三：乙方工资支付清单五、合同签署甲方（单位）：____________________ 签字（盖章）：____________________ 签署日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________ 签字：____________________签署日期：____年____月____日。

劳动合同法不续签办法规定6篇

劳动合同法不续签办法规定6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于双方签订的原劳动合同即将到期，现就本次劳动合同不续签事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、前言双方经友好协商，乙方在劳动合同期满时选择不再与甲方续签劳动合同。

为明确双方权益，特制订本协议。

二、劳动合同到期不续签说明1. 乙方原劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商，甲方同意不续签劳动合同。

2. 双方确认，不续签劳动合同的决定是本着诚实信用原则，经充分沟通后作出的。

三、双方权利和义务1. 甲方应当在劳动合同到期前XX日，向乙方发出不续签劳动合同的通知，并说明理由。

2. 乙方应当在收到通知后XX日内就是否续签劳动合同给予答复。

3. 双方应共同做好工作交接及福利待遇结算工作，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

4. 甲方应当按照法律规定支付乙方在甲方工作期间的经济补偿金（若有）。

5. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。

四、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方支付并承担相应违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因本协议产生的纠纷，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议为甲乙双方劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。

4. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________联系方式：_______________________ 联系方式：_______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的程序和注意事项，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法规定。

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。

乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。

为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。

二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。

2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。

3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。

三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。

2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。

3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。

四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。

个人不再续签合同范本三篇

个人不再续签合同范本三篇篇一尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签署了劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。

经过慎重考虑，我决定在合同期满后不再续签新的劳动合同。

在过去的[工作时长]里，我在贵公司得到了许多的成长和锻炼。

在此，我要感谢公司为我提供的工作机会，感谢领导和同事们对我的关心和帮助。

然而，由于[具体原因，如个人发展规划、家庭原因等]，我决定不再续签劳动合同，希望能够得到您的理解和支持。

在合同到期之前，我会严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，做好工作交接，确保公司的业务不受影响。

再次感谢公司对我的支持和帮助。

祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂辉煌！此致敬礼！[您的姓名][日期]篇二尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]与贵公司签署了劳动合同，合同将于[合同到期日期]到期。

经过慎重考虑，我决定在合同期满后不再续签劳动合同。

在贵公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。

然而，由于[阐述您不再续签的原因，如个人发展规划、家庭原因等]，我认为此时结束这段工作关系对我个人而言是更合适的选择。

我衷心感谢贵公司在过去的工作中给予我的支持和帮助，也非常珍惜与同事们共同度过的时光。

在离职前，我将严格遵守公司规定，认真履行工作职责，尽最大努力完成手头的工作，并积极协助同事熟悉相关业务，确保工作的顺利交接。

按照相关法律法规和公司规定，请贵公司在合同到期日前安排相关人员与我办理离职手续。

再次感谢贵公司对我的关心和支持！祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂辉煌！此致敬礼！[您的姓名][通知日期]希望这份范本对您有所帮助。

如果您能向我提供更多关于不再续签合同的具体信息，如工作岗位、工作年限等，我可以为您更贴合您需求的内容。

篇三尊敬的[公司名称]：您好！我是[您的姓名]，与贵公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

经过慎重考虑，我决定不再续签劳动合同，并将在合同期满后离职。

劳动合同法不续签办法规定5篇

劳动合同法不续签办法规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲、乙双方就劳动合同签订事宜无法达成一致意见，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对双方不续签劳动合同的事宜作出如下规定：一、总则1. 为规范劳动合同不续签的程序，保护甲、乙双方的合法权益，特制定本办法规定。

2. 本办法规定适用于甲、乙双方之间劳动合同的终止及不续签的情形。

二、劳动合同到期不续签情形1. 劳动合同期满，甲乙双方均有权选择不再续签劳动合同。

合同期满后，乙方在甲方的工作关系自动终止。

2. 若乙方在合同期满前提出不再续签的意向，应提前一个月通知甲方，以便甲方做好相关安排。

通知期满后，乙方应办理离职手续并终止在甲方的工作关系。

3. 在特定情况下（如公司项目调整、个人表现等），甲方有权决定是否续签劳动合同。

若甲方决定不续签，需提前一定时间通知乙方，并按照相关规定支付经济补偿。

三、经济补偿与安排1. 若甲方决定不续签劳动合同，应按照国家法律法规及公司内部政策给予乙方相应的经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资补偿、社会保险补偿等。

具体补偿数额及方式由双方协商确定。

2. 乙方在离职前应办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作资料移交、财物归还等。

待所有手续完成后，甲方将按照约定支付经济补偿。

3. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

四、双方权益保护1. 甲、乙双方在劳动合同不续签过程中，应本着诚信原则，互相尊重对方的权益。

2. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

3. 若因甲方原因未提前通知乙方或未按规定支付经济补偿，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应法律责任。

五、争议解决1. 若甲、乙双方在劳动合同不续签过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

有关不续签劳动合同范本4篇

有关不续签劳动合同范本4篇篇1不续签劳动合同范本甲方：_______________（以下简称“甲方”）乙方：_______________（以下简称“乙方”）甲方是_______________公司（以下简称“公司”）的法定代表人，乙方为公司的员工。

鉴于乙方的工作表现不尽如人意，公司经过审慎考虑后决定不续签乙方的劳动合同。

经过双方协商一致，特此制定不续签劳动合同的相关事宜如下：一、劳动合同终止日期本次劳动合同自_______________起终止。

二、工资和福利结算1.公司将按照原有工资标准及相关政策，结清乙方尚未发放的工资，并支付应发放的绩效奖金、年终奖金等。

2.乙方应当如实提供银行账号及相关信息，用于公司将工资及奖金等款项转至乙方的银行账户。

三、员工离职手续1.乙方应完成公司交代的相关工作，并如实交代工作交接资料，确保公司业务的连续性不受影响。

2.乙方应如实填写离职手续表，并在公司总经理或人事经理的指导下办理员工离职手续。

3.公司将对乙方的证照、物品等进行清点，确保公司财产的安全。

四、解除责任公司及乙方均同意在劳动合同终止后不再相互承担任何责任，各自在劳动合同终止后可自由支配。

五、未尽事项本协议未尽事宜，由双方协商解决，并签订书面协议。

甲方（公司）：_______________乙方（员工）：_______________日期：_______________以上为《不续签劳动合同》的范本，若有需要，请根据实际情况添加相关内容。

愿双方合作愉快，各自发展更好！篇2不续签劳动合同范本甲方：________（以下简称“甲方”）乙方：________（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方双方已就劳动关系达成一致意见，经双方友好协商，就乙方不续签劳动合同事宜，特订立本合同，共同遵守，以示信守。

一、乙方自________年__月__日起，不再与甲方续签劳动合同，原劳动合同（合同编号：________）自动失效。

劳动合同法到期不续签

劳动合同法到期不续签劳动合同法到期不续签，是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者之间不再继续签订新的劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签涉及到多个方面的法律问题和操作流程。

首先，劳动合同到期不续签的前提条件是双方当事人在合同期满后没有达成继续合作的意向。

这可能是由于劳动者个人原因，如退休、离职等，也可能是用人单位基于经营策略或劳动者的工作表现决定不再续签。

在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位应当遵循法律规定，及时通知劳动者。

根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者，如果未提前通知，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。

其次，劳动合同到期不续签，用人单位需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者在本单位连续工作满一年以上的，每满一年，用人单位应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资支付一个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。

此外，如果劳动合同到期不续签是因为用人单位的原因，如裁员、经营不善等，用人单位还应当依法支付解除劳动合同的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

在劳动合同到期不续签的过程中，用人单位还应当注意保护劳动者的合法权益，不得以不续签合同为由，剥夺劳动者的合法权益。

例如，用人单位不得无故扣发劳动者的工资、福利等，也不得在不续签合同的同时，强迫劳动者从事违法或者违反职业道德的活动。

对于劳动者而言，在劳动合同到期不续签时，应当了解自己的权益，及时与用人单位沟通，争取合理的经济补偿。

同时，劳动者也应当积极寻找新的工作机会，做好职业规划，以应对劳动合同到期不续签带来的影响。

最后，劳动合同到期不续签是一个涉及多方利益的法律问题，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，合理协商，妥善处理。

不续签劳动合同申请书6篇

不续签劳动合同申请书6篇篇1尊敬的[公司名称]领导：您好！本人[员工姓名]，目前是[公司名称]的一名员工，合同编号为[合同编号]，现因个人原因，特向公司提出不续签劳动合同的申请。

首先，我要感谢[公司名称]给予我的机会和信任，让我能够在这里工作并学习到很多。

在合同即将到期之际，我深感荣幸能够与公司共同成长。

然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境与我的职业规划存在差异，因此决定不再续签劳动合同。

关于不续签的原因，主要是以下几点：一、个人职业规划差异在加入[公司名称]以来，我始终努力工作，积极学习，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。

然而，经过一段时间的工作实践，我发现自己的职业规划与目前的工作环境存在差异。

因此，我决定寻找一个更加符合自己职业规划的发展平台。

二、工作内容与兴趣不符虽然我在工作中尽职尽责，但不得不承认，目前的工作内容并非我的兴趣所在。

尽管如此，我仍然认真完成每一项任务，但长期下来，这种与兴趣不符的工作状态对我的职业发展和个人成长产生了负面影响。

因此，我决定寻找一个更加适合自己的工作岗位。

三、工作强度与身体状况不符在过去的工作中，我承受了较大的工作压力，这对我的身体状况产生了一定影响。

经过慎重考虑，我认为自己的身体状况无法继续承受目前的工作强度。

因此，我决定适时调整自己的职业规划，以更好地照顾自己的身体状况。

四、家庭原因此外，家庭原因也是我决定不再续签劳动合同的一个重要因素。

由于个人家庭情况的变动，我需要更多的时间和精力来照顾家庭。

因此，我决定将工作重心转移到家庭方面，以更好地陪伴和照顾家人。

在此，我再次感谢[公司名称]给予我的机会和支持。

尽管我决定离开公司，但我会继续保持对公司的关注和支持。

同时，我也希望公司能够理解我的决定，并给予我充分的支持和配合。

最后，我承诺在合同到期前认真完成手头工作，并尽快完成工作交接。

同时，我也会严格遵守公司的保密规定和离职规定，确保不会给公司造成任何不必要的损失和麻烦。

劳动合同不续签

劳动合同不续签劳动合同不续签是指劳动者与用人单位原本约定的劳动合同到期后，双方经协商一致决定不再续签劳动合同，也可以是用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的情况。

不续签劳动合同一方面是合法合理的权利，另一方面也存在一定的法律规定和限制。

以下是劳动合同不续签的相关内容。

一、劳动合同不续签的原因1. 合同到期：劳动合同到期是不续签的最常见原因。

双方在合同中约定的期限到期后，可以自由协商是否续签。

如果双方未能就续签问题达成一致意见，劳动合同就不再继续有效。

2. 劳动者不符合用人单位要求：用人单位可以根据工作需要和绩效考核结果来决定是否续签劳动合同。

如果劳动者工作能力不符合要求、表现不佳或存在违法行为等，用人单位可以决定不再续签劳动合同。

3. 突发事件或经济困难：由于突发事件导致企业遭受损失或经济困难，用人单位可能无法承担继续雇佣劳动者的成本，因此决定不续签劳动合同。

4. 公司业务调整或结构性变革：企业可能因为业务不景气、公司结构调整、合并收购等原因需要进行人员调整或减员，从而决定不续签劳动合同。

二、劳动合同不续签的程序与补偿1. 提前通知：用人单位决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并在规定的时间内与劳动者进行协商，以共同解决不续签的问题。

2. 资格审查：用人单位在决定不续签劳动合同之前，需要对劳动者的资格进行审查，并向劳动者详细说明不续签的原因。

3. 合理补偿：根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同到期后用人单位决定不续签劳动合同，应给予劳动者经济补偿。

补偿金的数额可以根据劳动者在用人单位工作年限的长短、工资水平和个人意愿等因素进行确定。

三、劳动合同不续签的注意事项1. 合法性与合理性：用人单位在决定不续签劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性，避免违法行为。

2. 公平对待：用人单位在决定不续签劳动合同时，应公平对待劳动者，不能因为无理由或主观原因而不续签劳动合同。

有关不续签劳动合同范本5篇

有关不续签劳动合同范本5篇篇1不续签劳动合同范本一、本公司与员工XXXX在YYYY年MM月DD日签订了一份劳动合同，以确定双方的权利和义务。

根据合同的规定，本公司对员工进行综合评估后，决定不再续签劳动合同，特此说明。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，当一方不再愿意继续履行合同的义务时，应提前通知对方。

因此，本公司特此通知员工XXXX，根据劳动合同第X条的规定，公司决定不再续签劳动合同，员工XXXX应在续签前接到本通知后X天内离职。

三、员工XXXX在离职前，应当完成公司交代的工作并办理离职手续，归还公司所有的财产和文件。

公司会如实评定员工的工作表现，如员工有办理续约的需要，公司可以考虑重新签订合同。

四、员工XXXX应在收到本通知后X天内与公司办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续。

公司会给予员工XXXX最后一个月的工资及应发奖金，以补偿其在公司工作期间的付出。

五、如员工XXXX在接到通知后未按照要求办理离职手续，公司将保留追究法律责任的权利。

本通知自发出之日起生效，特此通知。

本通知人：公司HR部门日期：YYYY年MM月DD日员工签字：_________日期：YYYY年MM月DD日公司盖章：__________以上为劳动合同续签范本，希望对您会有所帮助。

祝您工作顺利！篇2不续签劳动合同范本不续签劳动合同是指在一份劳动合同期满后，雇主和雇员双方不再继续签订新的劳动合同，即劳动关系结束。

在实际工作中，不续签劳动合同是一种合法的解除劳动关系的方式，但需要遵循一定的法律程序和规定。

下面是一份关于不续签劳动合同的范本，供参考。

不续签劳动合同通知书尊敬的员工：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经与您协商，公司决定不续签您的劳动合同。

具体细节如下：1.合同解除时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同终止。

2.合同终止原因：公司因业务调整需要，决定裁减部分人员，您的岗位被取消。

劳动合同法不续签办法规定8篇

劳动合同法不续签办法规定8篇篇1一、总则为了规范公司劳动合同的签订与续签行为，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

本规定旨在明确公司与劳动者双方对于劳动合同不续签的权益保障和操作流程。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等所有与公司签订劳动合同的员工。

三、劳动合同到期不续签原则劳动合同到期不续签应遵循公平、公正、合理原则，确保劳动者合法权益不受损害。

公司与劳动者应当在劳动合同到期前进行充分的沟通，共同决定是否续签劳动合同。

四、劳动合同到期不续签的情形（一）劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签；（二）劳动者在劳动合同期限内提出不再续签；（三）公司因业务调整、岗位撤销等原因无法继续提供原岗位给劳动者，劳动合同无法续签；（四）其他法律法规规定的应当终止劳动合同的情形。

五、劳动合同到期不续签流程（一）通知与协商：劳动合同到期前，公司应提前与劳动者进行沟通，就是否续签劳动合同达成一致意见。

若双方协商一致不续签，公司应依法向劳动者发出不再续签劳动合同的书面通知。

（二）经济补偿：对于因公司原因不续签劳动合同的劳动者，公司应根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（三）办理手续：劳动者在收到不再续签劳动合同的书面通知后，应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、领取经济补偿等。

（四）出具证明：公司在劳动者办理离职手续后，应为劳动者出具离职证明，证明劳动者在公司的工作经历及表现。

六、法律责任与义务（一）公司应依法履行劳动合同不续签的各项义务，保障劳动者的合法权益；（二）劳动者应遵守公司的规定，按照公司要求办理离职手续；（三）双方应保守公司商业秘密及与知识产权相关的保密事项；（四）如因不续签劳动合同引发劳动争议，双方应依法处理。

七、附则（一）本规定自发布之日起执行；（二）本规定如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行；（三）本规定的解释权归公司人力资源部所有。

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。

员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。

若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。

了解这些法律规定，保护自身权益。

一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。

一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。

有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。

因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。

有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。

国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。

不续签劳动合同劳动者注意事项

不续签劳动合同劳动者注意事项
1. 嘿，不续签劳动合同了，你可得注意啦！别像没头苍蝇一样乱撞哦。

比如说，要是你不了解自己的权益有哪些，那不是两眼一抹黑嘛！你想想，这多吃亏呀！
2. 哎呀呀，不续签后社保咋办？这可不能忽视呀！就好比船在海上航行，社保就是你的锚，没有它可不行啊！所以一定要搞清楚呀！
3. 亲，不续签合同后工作交接可得认真对待呀！别马马虎虎的，这就像一场接力赛，你得把接力棒好好传到下一个人手里呀，不然怎么能行呢！
4. 哇塞，别忘了离职证明呀！没有它你后面找工作可能会有麻烦哦。

这就像出门没带钥匙，门都进不去呀！你真的能不重视吗？
5. 嘿，不续签了可别丢了和同事、领导的情分呀！他们说不定以后还能帮到你呢。

这就像存了一笔感情财富，到时候能派上大用场呢！
6. 注意啦注意啦！不续签后要规划好自己的下一步哦。

就像下棋一样，得想好怎么走，不然可就步步错啦！
我的观点结论就是：不续签劳动合同不是小事，劳动者一定要方方面面都留意，保障好自己的权益，做好后续的安排，可别稀里糊涂的呀！。