公司工会会员管理制度
公司工会日常管理制度
一、总则为加强公司工会组织建设，规范工会日常管理工作，保障职工合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、工会组织机构1. 公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会日常管理工作。
2. 工会委员会由职工代表大会选举产生，下设主席、副主席、委员等职务。
3. 工会委员会下设办公室、宣传教育部、文体活动部、女职工工作部、劳动保护部等部门，负责具体工作。
三、工会日常工作制度1. 会员管理（1）工会会员应当具备以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，积极参加工会活动，履行会员义务。
（2）工会会员入会程序：提交入会申请书，经工会委员会批准，领取会员证。
（3）工会会员享有以下权利：参加工会活动，选举和被选举，监督工会工作，提出意见和建议，享受工会组织的福利待遇等。
2. 活动管理（1）工会活动应当围绕职工群众的需求，丰富职工文化生活，提高职工素质，增强团队凝聚力。
（2）工会活动内容应包括：政治学习、业务培训、文体活动、劳动竞赛、民主管理等。
（3）工会活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保活动的质量和效果。
3. 职工权益保障（1）工会委员会应当加强对职工合法权益的维护，协助企业解决职工在生产、生活、工作等方面的问题。
（2）工会委员会应当密切关注职工的劳动条件、工作环境、薪酬福利等方面，及时反映职工的合理诉求。
（3）工会委员会应当建立健全职工诉求反映渠道，及时处理职工的投诉和举报。
4. 劳动保护（1）工会委员会应当加强对劳动保护的宣传教育，提高职工的安全生产意识。
（2）工会委员会应当协助企业落实劳动保护措施，保障职工的身体健康和生命安全。
（3）工会委员会应当定期开展安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。
5. 民主管理（1）工会委员会应当积极参与企业民主管理，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。
企业工会会员管理制度(5篇)
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
公司工会会员管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条公司工会会员管理制度遵循民主集中制原则，保障工会会员的广泛参与和民主监督。
第二章会员资格第四条凡在公司工作，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，热爱工会工作，自愿加入工会的员工，均可申请成为公司工会会员。
第五条会员入会需提交以下材料：（一）入会申请书；（二）身份证复印件；（三）近期免冠照片两张。
第六条会员入会申请经公司工会委员会审核批准后，即为公司工会会员。
第三章会员权利与义务第七条会员享有以下权利：（一）参加公司工会组织的各项活动；（二）选举和被选举为公司工会委员会委员；（三）对公司工会工作提出意见和建议；（四）获得公司工会提供的各项福利；（五）对违反公司规章制度和侵害会员权益的行为，有权向上级工会组织反映。
第八条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护国家利益；（二）遵守公司规章制度，服从公司管理；（三）积极参加公司工会组织的各项活动，发挥会员作用；（四）关心工会工作，为工会事业发展贡献力量；（五）维护公司形象，不得损害公司利益。
第四章会员管理第九条公司工会委员会负责会员的管理工作，包括会员的入会、退会、转正、解聘等。
第十条会员退会需书面提出申请，经公司工会委员会批准后，办理退会手续。
第十一条会员因工作调动、辞职、退休等原因离开公司，自动失去会员资格。
第十二条会员在试用期内，如违反公司规章制度，经公司工会委员会研究决定，可予以解聘。
第五章会员福利第十三条公司工会根据国家法律法规和公司实际情况，为会员提供以下福利：（一）节日慰问；（二）生日慰问；（三）困难帮扶；（四）文体活动；（五）培训进修。
第六章附则第十四条本制度由公司工会委员会负责解释。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
工会会员会籍管理规章制度(2篇)
工会会员会籍管理规章制度一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。
二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。
三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。
其会籍从工会委员会批准之日算起。
四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
五、会员退会自由。
会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费。
六、会员没有正当理由连续____个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
退会手续与第五条同。
七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。
八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。
会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。
九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月____日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。
十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。
十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。
保留会籍期间免交会费。
会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。
除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。
十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。
工会会员会籍管理规章制度（2）以下是一个工会会员会籍管理规章制度的示例：第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会组织建设，提升工会服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有工会会员。
第三条工会会籍管理应坚持党的领导，按照法律法规和工会章程的规定开展。
第四条工会会籍管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保会员享有平等的权益。
公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
公司工会会员及工会经费管理制度
XX集团广东XX有限公司工会会员及工会经费管理制度一、总则1、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、本制度适用于XX集团广东XX有限公司（以下统一称“公司”）。
3、工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司管理的重要组成部分。
二、工会会员管理1、凡公司员工，以自愿为原则，只要承认工会章程，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写《工会入会申请书》（见附件1），经工会委员会批准后，从公司工会委员会批准之日起成为公司工会会员。
3、工会会员应积极参加公司工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。
会员提出退会申请，并填写《工会退会申请书》（见附件2），经由本公司工会委员会批准后生效。
从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销退出公司工会组织。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加公司工会组织活动，经教育拒不改正的，视为自动退出公司工会组织。
6、工会会员辞职、调离本公司，自动默认为退出公司工会组织，自即日起停止收取工会会费。
7、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，需重新办理入会申请手续。
三、工会经费来源1、会员交纳的工会会费：每月交纳一次，按5元/月标准（相关规定为%）交纳，从会员员工本人当月工资中扣取并划转公司工会专属银行账户。
2、公司拔交经费返回：公司依照国家工会有关规定，按全部员工上月工资总额的2% 向当地地方税务部门缴纳，省级工会按公司缴纳额的60%返拨公司工会专属银行账户。
3、其他收入。
四、工会经费开支范围1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
工会会员会籍管理规章制度（4篇）
工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。
第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。
第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。
第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。
第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。
第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。
第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。
第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。
第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。
第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在为工人争取权益、改善劳动条件和维护其合法权益。
为了确保工会的正常运行，制定一套完整的工会管理制度是必要的，下面是一份工会管理制度的完整版：一、工会组织及职能1.工会组织形式工会由正式会员组成，会员应为公司职工并通过缴纳会费成为正式会员。
2.工会职能二、工会会员权利和义务1.会员权利会员有权参与工会的决策和选举，享受工会提供的各种服务和福利，提出工资和福利待遇的建议和要求。
2.会员义务会员应遵守工会章程和规定，参与工会的活动和工作，积极维护工会的形象和利益，履行会费的支付义务。
三、工会组织架构和权力运作机制1.工会组织架构工会由主席团、执委会和工作小组组成。
主席团负责工会的决策和代表工会发声。
执委会负责工会管理和运作，工作小组负责具体的工作事项。
2.权力运作机制工会的权力运作依据民主原则，采用选举产生的方式进行。
在重要事项上，工会将通过全体会员表决或代表会议表决的形式决定。
四、工会与企业的关系和协商机制1.工会与企业的关系工会与企业应建立积极、合作的关系，共同促进劳资双方的合作与发展。
2.协商机制工会与企业应建立定期的协商机制，包括但不限于薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题。
协商机制可通过双方派代表参与的协商会议进行。
五、工会活动与服务1.工会活动工会应定期举办各种活动，包括员工座谈会、文体活动、学习培训等，以增进会员之间的沟通和交流。
2.工会服务六、工会财务管理1.财务收入2.财务监督工会应设立财务监督委员会，负责监督工会的财务收支状况，确保资金使用合法合理。
七、工会制度的修订与解释1.制度修订2.制度解释以上就是一份工会管理制度的完整版，通过制度的建立和执行，可以更好地发挥工会的作用，维护职工合法权益，促进员工的发展和企业的稳定。
工会会员管理制度模版
工会会员管理制度模版一、概述工会作为职工的组织和代表，发挥着维护职工权益、推动企业发展的重要作用。
为了做好会员管理工作，规范会员的权益与义务，制定本会员管理制度。
二、会员的条件1. 享受中国工人和农民政治权利保障的职工均有资格申请加入工会会员。
2. 主动参与工会组织活动，积极履行会员义务。
3. 必须遵守法律法规、国家政策，不得参与违法犯罪活动。
4. 具有良好的职业道德品质和团队合作精神。
三、会员的权益1. 参与工会组织的意见和决策，享有表决权和选举权。
2. 提供法律咨询、劳动争议处理等服务。
3. 参与工会组织开展的各项活动，如职业培训、文化娱乐等。
4. 享受工会组织提供的不定期福利待遇。
5. 受到工会组织的保护，维护劳动权益和人身安全。
四、会员的义务1. 遵守工会的章程和有关制度，执行工会的决议。
2. 积极参与工会组织的各项活动，提供支持和帮助。
3. 维护组织的形象和利益，不得损害组织和其他会员的利益。
4. 及时缴纳工会会费，保持会员的权益有效。
5. 守信用、讲求诚信，不得从事损害企业形象和利益的行为。
五、会员的退出1. 自愿退出会员的，需向工会提交书面申请，经工会批准后方可退出。
2. 如因行为严重不端或违反工会章程、有关制度，经工会组织认定，可能被除名。
3. 被开除会籍的会员，享受的权益即时取消。
六、会员管理1. 工会将建立健全会员档案，定期更新会员信息。
2. 定期召开工会会员大会，选举产生工会组织的领导班子。
3. 开展会员培训和文化活动，提高会员的素质和综合能力。
4. 积极开展对外交流活动，与其他工会组织建立互助和合作关系。
七、违规处理1. 对于违反工会章程和有关制度的行为，工会将依据情节轻重，采取纪律处分。
2. 违规行为轻的，可以给予警告或者限制会员权益的处理。
3. 违规行为严重的，将移送有关部门进行处理或开除会籍。
八、附则1. 本制度由工会负责解释和修订，经会员代表大会批准后生效。
2. 会员对本制度有异议的，可通过工会组织或代表提出并进行申诉。
公司工会会员会籍管理制度
第一章总则第一条为了加强公司工会组织建设，规范工会会员会籍管理，保障会员合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司范围内所有工会会员。
第三条工会会员会籍管理应遵循以下原则：（一）依法管理，保障会员合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）简便、高效、务实；（四）持续改进，不断完善。
第二章会籍申请与审批第四条工会会员会籍申请：（一）申请人须具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 拥护中国共产党的领导，支持工会工作；3. 年满18周岁，具有完全民事行为能力；4. 在公司工作，与公司签订劳动合同。
（二）申请人需向所在工会小组提出书面申请，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 劳动合同；3. 其他相关证明材料。
第五条工会小组对申请人进行资格审查，并将资格审查结果报上级工会。
第六条上级工会对申请人进行审批，批准后，申请人成为公司工会会员。
第三章会籍变更与终止第七条工会会员会籍变更：（一）会员工作单位、职务等发生变化，需及时向所在工会小组报告，并提交相关证明材料；（二）会员联系方式发生变化，需及时更新会员信息。
第八条工会会员会籍终止：（一）会员自愿退会，需向所在工会小组提出书面申请，经批准后，终止会籍；（二）会员被开除、除名、辞退、辞职等原因离开公司，其会籍自动终止；（三）会员连续两年不缴纳会费，视为自动退会，终止会籍。
第四章会籍管理职责第九条各级工会组织负责工会会员会籍管理工作，具体职责如下：（一）宣传、执行工会会员会籍管理制度；（二）对工会会员会籍申请进行审查、审批；（三）对工会会员会籍变更、终止进行登记、公告；（四）对工会会员会籍管理情况进行监督、检查。
第五章附则第十条本制度由公司工会委员会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规及上级工会规定相抵触之处，按国家法律法规及上级工会规定执行。
公司工会会员会籍管理制度
公司工会会员会籍管理制度第一章总则第一条为加强公司工会会员会籍管理，规范会员身份认证和会籍管理流程，提高会员权益保障水平，特制定本制度。
第二条公司工会会员会籍管理制度适用于全体公司工会会员，并严格执行。
第三条公司工会会员会籍管理制度的宗旨是：规范会员身份认证程序，加强对会员身份的核实，确保会员权益得到有效保障。
第四条公司工会会员会籍包括正式会员、候补会员，会籍均为终身会籍。
第五条公司工会会员会籍管理委员会（以下简称管理委员会）是会籍管理的最高机构，负责制定和审查会籍管理相关政策、规定。
第六条公司工会会员会籍管理制度应当依法合规，维护会员合法权益，不得违背国家法律法规。
第二章会员身份认证第七条会员身份认证是指公司工会对新会员身份进行审核认证的程序，包括会员资格核实、会员身份证明等。
第八条公司工会实行实名制管理，会员入会需提交身份证明材料，并由工会执行部门负责核实会员身份真实性。
第九条会员身份核实应当包括以下内容：1. 申请人姓名、性别、年龄等基本信息；2. 申请人的身份证明文件（身份证、户口本等）；3. 申请人的联系方式（电话、地址等）；4. 申请人的工作单位及职务信息。
第十条会员入会资料应当真实有效，不得提供虚假信息。
如有提供虚假信息，将取消其会员资格，追究责任。
第十一条会员身份认证流程如下：1. 申请人向公司工会提出入会申请；2. 工会执行部门负责接收入会申请，并要求申请人提交身份证明材料；3. 工会执行部门核实申请人的身份信息，确认无误后，颁发会员证书并录入会籍系统；4. 会员身份核实完成后，会员可正式享有会员权益。
第十二条会员入会后，如发现会员身份信息有误或变更需及时更新，会员应当提供有效证明材料予以变更。
第三章会员权益保障第十三条公司工会会员会籍制度旨在保障会员权益，保障会员享有工会提供的各项服务，提升会员满意度。
第十四条公司工会会员享有的权益包括：1. 参与工会组织的各项活动；2. 获取工会提供的各类信息服务；3. 参与工会组织的各类培训、学习活动；4. 参与工会组织的各类文化、体育、娱乐活动；5. 参与工会组织的各类福利待遇；6. 提出对公司工会的建议和意见。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、概述为了保障员工的权益，维护公司的稳定和谐，提高组织效率，特制定《XX公司工会会员及工会经费管理制度》。
该制度是公司工会经费管理和会员管理的基本规范，适用于公司所有工会会员和工会经费的收支管理。
二、工会会员管理1. 会员范围公司所有在职员工均可申请成为工会会员。
2. 入会手续申请入会的员工需填写《工会会员申请表》，并提交相关材料。
工会委员会经过审核，符合条件者可成为工会会员。
3. 会费缴纳工会会员每月按规定缴纳会费，由公司财务部门代为收缴，具体标准由工会委员会根据财务情况和工作需要制定。
4. 会员权益工会会员享有下列权益：（1）参与工会组织的各类活动；（2）享受工会组织提供的各种服务；（3）权利和义务平等，依法维护合法权益；（4）参与工会选举和决策。
5. 会员权利限制工会会员需遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规，否则将取消其会员资格。
三、工会经费管理1. 经费来源工会经费主要来源于以下几个方面：（1）公司每月为工会提供一定比例的基础资金；（2）举办各类筹款活动，如职工文艺演出、义卖等；（3）接受社会捐赠。
2. 经费使用工会经费可用于以下方面：（1）为会员提供各类服务，如文化活动、旅游活动等；（2）资助贫困员工、困难家庭等需要帮助的人；（3）奖励优秀员工；（4）开展公益活动，如敬老院探访、慈善捐赠等。
3. 经费管理（1）工会经费由工会委员会进行管理和监督；（2）工会经费的决策和支出需提交经过审查的计划，并经过工会委员会讨论通过；（3）每年工会经费使用情况需向公司管理层和全体会员报告。
（4）对于工会经费的使用，必须遵循严谨、规范、透明的原则。
不得将工会经费用于其他非法用途，不得擅自处置工会经费，不得个人或少数人占据或使用工会经费。
四、工会经费管理责任制（1）工会主席负责全面管理工会经费，做好收支收据的管理和计划精细化、透明化工作。
（2）工会委员会对工会经费进行监管，对工会经费的使用申请和收据进行明细审核和记录，呈报工会主席审批后方可进行。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
公司工会会员及工会经费管理制度
公司工会会员及工会经费管理制度一、公司工会会员管理制度1. 会员条件公司工会的会员应当是依法在公司就职的工人、职员和管理人员。
符合上述条件的人可以申请加入工会，并接受工会的管理和监督。
2. 会员权利公司工会会员依法享有下列权利：（1）参加本工会的各种活动和会议；（2）参与本工会的决策和投票；（3）提出有关本工会工作的建议和意见；（4）接受工会给予的各种服务和帮助；（5）参加工会提供的各种培训和学习。
3. 会员义务公司工会会员应当履行下列义务：（1）遵守工会章程和工会决议，保护工会的利益；（2）积极参加工会活动，发挥自己的作用；（3）支持工会做好工作，提出宝贵的建议和意见；（4）维护公司的安全和稳定，遵守国家法律和公司规章制度。
4. 会员退出公司工会会员想要退出工会，应当向工会提出申请，并在工会的同意下，办理退出手续。
同时，退出工会的人员不再享有工会的各项权利和服务。
5. 会员纪律公司工会的会员应遵守国家法律和公司规章制度，不得从事危害国家利益和公司利益的活动。
对于违反工会纪律、影响工会形象、损害工会利益的行为，将根据情况轻重予以纪律处分，甚至开除会籍。
二、公司工会经费管理制度1. 经费来源公司工会经费来源包括：（1）会员按规定交纳的会费；（2）来自公司、职工和社会各界的捐赠和资助；（3）工会自行开展的各项经济活动和服务项目所得的收益。
2. 经费管理公司工会应按照会员大会的决定，制定年度预算和收支计划，并进行预算的执行和监督。
从经费池中日常开支应当严格实行经费管理制度，确保资金使用的透明、公正和规范。
对于工会活动或项目所需的经费，应当事先做好经费申请，并经过工会主席或常务副主席审批，上报财务部门预算，待会员大会投票通过后方可使用。
工会经费必须用于有关会员的利益，例如支持职工的文体活动、开展职业技能培训、举办健康讲座等；不得用于个人谋取私利，不得参与任何与工会无关的经济活动。
3. 经费监督公司工会的经费管理应当接受相关部门和监督机构的监督和审计，使会费使用得到合理的保障和监督。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
XX公司工会会员及工会经费管理制度
XX公司工会会员及工会经费管理制度一、背景概述工会是管理者与员工之间的桥梁，是维护员工权益和推动企业发展的重要组织。
为了更好地发挥工会的作用，有效管理工会会员及相关经费，制定一套科学合理的管理制度是非常必要的。
二、会员管理1.会员资格(1)所有正式职工均有资格成为工会会员，入会不收取任何费用。
(2)入会申请a.员工需填写入会申请表，并提供个人基本信息。
b.公司人力资源部将对申请进行审核，审核通过后即成为正式会员。
2.会员权益(1)享受工会提供的各类服务和活动。
(2)合法权益得到保护，工会将代表会员与企业进行协商和沟通。
(3)具备参与工会组织的议事和选举权。
(4)优先参加工会组织的培训和学习机会。
3.会员义务(1)签订工会管理协议，在公司内遵守各项规章制度。
(2)积极参与工会组织的各类活动和事务。
(3)确保个人信息真实有效，并及时更新。
(4)维护公司的形象和利益，积极参与企业的发展。
三、经费管理(1)公司每年拨付固定经费给工会，用于开展各项工作。
2.经费使用(1)经费用途主要包括：会员服务、活动组织、资金发放等。
(2)经费使用需遵守公司财务制度，严格按照预算和审批程序执行。
3.经费管理(1)工会将设立专门的经费管理小组负责经费的申请、审批和执行。
(2)经费支出需有明确的用途和依据，并做好相应的记录和归档。
(3)经费管理小组需定期向工会会员及企业领导报告经费使用情况。
四、违规处罚1.会员违规行为(1)冒名顶替他人参加工会活动或领取工会福利，将面临取消会员资格的处罚。
(2)违反工会章程，损害工会和公司利益的，将面临相应的纪律处分。
2.经费违规使用(1)经费违规使用包括挪用、侵吞、虚报、套取等行为，将追究法律责任。
(2)工会经费管理小组在发现经费违规使用时，应立即停止该项支出并报告上级领导。
五、工会评估公司应每年进行一次工会评估，评估内容包括工会组织建设、会员服务和经费管理情况。
根据评估结果，及时调整和改进工会的发展方向和管理方式。
公司工会会员管理制度
公司工会会员管理制度一、总则为了加强工会组织建设，完善会员管理制度，激发会员参与热情，发挥其积极作用，特制定本制度。
二、会员资格1.本公司全体职工均可自愿申请加入工会，成为工会会员。
2.入会申请者需签署入会申请书，并在申请书上写明原因和愿意履行的义务。
3.入会申请书经所在部门主管审核并同意后，提交给工会主席团审核，最终确定是否批准会员资格。
三、会员义务1.会员应遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司声誉。
2.会员应积极参与工会组织的各项活动，对工会活动给予支持和参与。
3.会员应当认真履行工会组织交付的任务，积极参与各项工作。
4.会员应当保守工会组织和会员之间的秘密，不得泄露会员个人信息。
四、会员权利1.会员享有参与工会组织的各项活动的权利，包括但不限于组织的主题讲座、培训活动等。
2.会员有选举和被选举权利，有权对工会工作提出建议和意见。
3.会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于培训、娱乐、健身、医疗等方面的服务。
4.会员享有会员票选权，有权参与决定工会组织的重大事项。
五、会员权益保障1.公司重视对会员权益的保障，落实工会工作经费，确保会员权益的正当性。
2.公司鼓励会员组织参与工会工作，设立表彰奖励制度，以激发会员的工作积极性。
3.公司提供必要的场地设施，保证工会活动的顺利进行。
六、会员退出与除名1.会员如愿意退出工会，应向工会主席团提出书面申请，经审核同意后方可退出。
2.会员有以下情形之一时，工会主席团有权除名：（1）违反工会章程的规定；（2）严重损害公司和工会利益；（3）失职，拖欠工会交付的任务；（4）泄露工会和会员之间的秘密。
七、会员信息管理1.工会应定期更新会员名册，并将会员名册报送给公司人力资源部备案。
2.会员个人信息应妥善保管，避免泄露和滥用。
3.会员个人信息使用需遵守相关法律法规，不得用于其他商业目的。
八、附则1.对于本制度未明确规定的事项，工会主席团有权进行解释。
公司工会会员服务管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会会员服务管理，提高服务质量，保障会员权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会全体会员，包括在职会员、退休会员和兼职会员。
第三条公司工会会员服务管理工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 服务至上，以人为本；3. 立足实际，注重实效；4. 依法依规，严格管理。
第二章服务内容第四条公司工会会员服务主要包括以下内容：1. 会员权益保障：维护会员合法权益，依法依规解决会员在工作、生活中遇到的问题；2. 会员培训：组织会员参加各类培训，提高会员综合素质和业务能力；3. 会员活动：举办各类文体活动、公益活动，丰富会员业余生活，增强会员凝聚力；4. 会员交流：搭建会员交流平台，促进会员之间的沟通与合作；5. 会员慰问：对困难会员进行慰问，传递工会组织的温暖；6. 会员关爱：关注会员身心健康，提供心理咨询、健康体检等服务。
第三章服务流程第五条公司工会会员服务流程如下：1. 会员申请：会员根据自身需求，向公司工会提出服务申请；2. 工会受理：公司工会收到会员申请后，及时进行审核，确定服务内容；3. 服务实施：公司工会根据审核结果，组织实施服务；4. 成效评估：服务结束后，公司工会对服务成效进行评估，及时调整服务策略；5. 反馈改进：根据会员反馈意见，不断改进服务质量。
第四章保障措施第六条公司工会设立会员服务专项经费，用于保障会员服务工作的顺利开展。
第七条公司工会定期对会员服务工作进行检查、考核，确保服务质量。
第八条公司工会加强对会员服务工作人员的培训，提高服务意识和服务能力。
第五章附则第九条本制度由公司工会负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
公司工会年月日。
集团公司工会会员管理制度
集团公司工会会员管理制度，试行,第一章总则第一条为进一步规范和加强集团公司工会会员管理，不断提高工会会员参与各项工会活动的积极性和主动性，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和集团公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称工会会员是指加入集团公司各级工会组织的在职在岗员工。
第二章职工入会第三条凡符合《中国工会章程》规定的入会条件，与集团公司所属企业签订劳动合同的职工,不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要承认工会章程，都可以加入工会。
第四条凡集团公司职工加入工会组织，必须经过本人自愿申请，填写《中华人民共和国工会会员登记表》，经工会小组讨论通过，报所在企业(单位）工会批准正式成为工会会员，并发给会员证.第三章会员的权利和义务第五条凡集团公司工会正式会员，均应积极参加集团公司工会组织的各项活动，正确行使自己的权利,认真履行应尽的义务。
第六条会员享有以下权利：(一）选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对集团公司及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
（四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论.第七条会员应履行下列义务:集团公司工会会员管理制度（试行）（一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会和企业利益的行为作斗争。
（五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱,搞好互助互济。
(六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
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公司工会会员管理制度正明煤业公司工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定～凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动～以工资收入为主要生活来源的职工～不分性别、民族、职业、宗教信仰～承认工会章程～都可以加入工会成为会员。
一、入会1、对象凡在公司从事脑力劳动或体力劳动～并签订《劳动用工合同》的所有的职工～不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度～凡符合会员条件且承认《工会章程》的～可按照工会章程的规定～自愿申请加入公司工会。
2.手续职工参加工会～需由本人向所在单位工会小组长申请～填写好入会申请表,经过工会小组讨论通过,基层委员会批准,并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是职工群众自愿结合的组织。
在这个组织中的每个会员都享有应有的权利～又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的～没有无权利的义务～也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利～明确自己的义务～正确行使权利～认真履行义务～做一个好会员。
1,一,工会会员的权利主要有:1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权,3.批评工会的任何组织和任何工作人员～要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员,4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议～要求工会组织向有关方面如实反映,5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时～要求工会给予表达维护和申诉保护,6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
,二,工会会员应履行的义务有:1.履行学习政治、经济、文化、科学、技术～学习工会基本知识的义务。
2.积极参加民主管理～努力完成生产和工作任务。
3.遵守宪法和法律～维护社会公德和职业道德～遵守劳动纪律,4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系～向危害国家、社会利益的行为作斗争,5.维护工人阶级内部的团结和统一～发扬阶级友爱～搞好互助互济。
26.遵守工会章程～执行工会决议～参加工会活动～按月交纳会费。
三、会费缴纳标准定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持～它使会员更加关心工会组织的活动和发展～增强集体主义思想和组织观念。
会员缴纳会费可以为工会开展活动～举办事业提供一定数量的资金～使工会能够更好地为职工群众多办些有益的事～使会员能更多地参加工会活动～享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。
工会会员向工会缴纳会费的标准是:1、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本工资计缴～奖金、各种津贴、贴补等不计在内～各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费。
2、长期不参加工会组织生活～连续六个月不交纳工会会费的～应视为自动退会。
3、工会会员一般每月交纳一次会费～以增加会员的组织观念。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账～会费使用情况应向会员公布～并接受审议。
5、下列情况会员可免缴会费:一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。
离职期间应向工会办理保留会籍手续～并免缴工会会费。
二是工会会员生活发3生特殊困难时～可由本人申请～小组讨论～基层工会委员会批准～在一定时期内免缴会费。
四、会员会籍处理会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据～也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况:1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织～又允许其不参加工会组织生活的情况下～会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况:(1)离、退休的工会会员～保留会籍,(2)会员离开企业～长期不能参加本单位工会组织生活～可保留会籍,(3)会员调入无工会组织的单位时～工会组织要向会员说明～可保留会籍～等新单位建立工会后～再接转工会关系。
(4)临时工入会后～因停止工作离开企业时～其会籍可予保留～保留会籍期间不缴纳会费,到新单位工作时～可以把会员关系转到新工作单位,(5)合同制工人～在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时～其会籍可保留在企业,(6)因公或自费出国期满未回的职工～其会籍一般可予保留,(7)辞职离职职工和自动离职的职工在其未进入新的工作单位前～一般情况下会籍可予保留,4(8)外籍职工回国时～收回会员证～不转会员的组织关系～可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。
2.会员离(退)会(1)会员有退会自由。
其程序大体是:由本人向工会小组相分工会委员会提出～由工会委员会宣布除名并收回会员证,(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费～不参加工会组织生活～经教育拒不接受改正～应视为自动退会。
3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子～一律开除会籍,(2)会员不执行工会决议～违反工会章程～经批评教育仍不改正～或违法乱纪情节严重者～可以开除其会籍。
开除会员会籍～须经会员所在车间工会和公司工会委员会讨论提出决定意见～报上一级工会备案。
正明煤业公司工会委员会二0一二年一月5下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。
工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质:要善于从政治角度看问题。
面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。
二要政治敏锐性。
密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。
要高尚的政治品格。
眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
提升能力:提升写作能力。
理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。
提升语言表达能力。
说话训练，汇报工作、简洁、清楚。
提升办事能力。
领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。
6提升工作绩效:虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。
调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。
三、远期学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。
服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。
四、工作措施1、学习。
学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。
一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。
另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。
2、踏实工作。
踏实工作，才能业绩，艰苦奋斗，工作才会一句空话。
“两个务必”是党员的作风，在任何时候都要艰苦奋斗，都要谦虚、谨慎、不骄、不躁。
时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切实履好职，认真服好务。
3、善于调研。
调研是头脑清醒，认识超前，工作进步的途径。
在繁忙的事务工作中，应安排，抽出对所从事的工作调查，从不同的途径的工作情况，工作中的薄弱环节，改进工作方法。
要善于调研，乐于调研，调研的知识结构，对全县社会经济发展和方面工作的熟悉，工作的能力。
4、勇于创新。
创新，是民族进步的灵魂、事业发展的动力;创新，使人充满活力与朝气。
一名党员、一名办公室工作人员，在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为工作、工作质量，更应在工作方法等新的，在的工作岗位上性地工作。
新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。
我相信，在的下，在办公室同志的帮助下，的不懈努力，会面对挑战，把握机遇，使进步，一名新下合格的办公室工作人员。
大学团支部工作计划经过两年大学生活的锻炼，我们步入了大三。
我班团支部在这两年中稳步发展，开展了形式多且富有意义的活动，取得了诸多样成绩。
当然，这些都离不开全班广大团员对我支部工作的支持和配合。
我们携手面对风雨，走过光辉，共同见证07小教本一团支部的成长。
紧张而繁忙的大三已经开始，我们在学好专业课程的同时更需要把握好正确的思想方向，提高政治觉悟。
为使各项活动有条不紊地展开，把团支部建设提高到更成熟的层面，特制定了本学期的工作计划，以此鞭策。
一、指导思想:7高举十七大精神伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以促进团支部和谐发展为主线，引导全班争先创优，开创支部特色。
深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》以及胡锦涛在“全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议”上的讲话和两会工作报告，以理想信念为核心，以爱国主义为重点，以本道德规范为基础，以全面发展为目标牢固构筑青年一代的强大精神支柱。
贯彻落实学校以及学院关于青年和共青团工作的部署，不断加强团的能力建设，求真务实、开拓进取。
二、工作宗旨:本学期将在上一学年的基础上继续以思想建设为重点，在理论学习、活动和日常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。
以思想建设带动“学风”建设;以“学风”建设促进思想建设。
并且不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
三、工作重点:1.组织支部成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事，正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动，遵守政治纪律，培养浓厚的学习氛围。
2. 明确团支部工作制度，定期召开各类会议。
根据校及院团委要求和社团团建工作委员会工作任务及思路，结合本学班特色定期召开团支部会议，加强团支部成员之间的思想沟通，广泛征求班级成员意见和建议，确定下一阶段团支部的活动。
3. 集体意识是工作的灵魂，团支部成员要团结一起，培养支部成员强烈的责任心和集体荣誉感;要树立以集体注意为核心的价值观。
密切联系同学，起模范带头作用，要有对工作忠诚的责任感、对广大同学高度负责的热情和用语克服困难的精神，能够以自尊、自爱、自信、自立、自强的热情，真正成为班级“自我教育，自我管理，自我服务、自我约束”的核心。
4.抓住建国60周年、“12?9” 运动，冬季招聘会等契机，依据团委工作的指导思想深入开展团员意识教育活动，积极参与、配合学校开展各项工作，努力培养学生各方面能力，活跃校园文化。
充分发挥每个团员的特长，开展生动、活泼、健康的科技、文化、体育、娱乐等第二课堂活动，做到“寓教于学，寓教于乐”，达到既锻炼学生能力有提高素质的目的。