2017年作风建设查摆问题清单及整改措施(人社局)

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作风建设问题清单及整改措施

作风建设问题清单及整改措施作风建设是一个组织、团体及个人发展过程中必不可少的重要元素，它关系到整体形象，对于提高工作质量和效率、调动工作热情、增强凝聚力和创造力具有重要意义。

但目前在一些单位及部门中，还存在作风方面的一些问题，比如表现形式雷同、对待问题粗暴、抱怨情绪比较高，这些问题都是制约组织、团体及个人发展的隐患，也是需要进行整改的地方。

因此本文将会从作风建设问题清单及整改措施两个方面来着手分析这些问题及解决方法，以改进作风建设，提高组织的整体形象及工作水平。

一、问题清单1.表现形式雷同在一些团体及个人中，表现形式雷同的情况比较严重，例如在工作中的表现，他们表达的方式、语气、态度都比较雷同和刻板，没有创造性和灵活性，这大大抑制了工作效率和创新能力。

2.对待问题过于粗暴在工作中，有的人对于一些问题的处理方式过于粗暴，并不注重从事情本身出发，从而导致问题无法得到良好解决或引起一些负面影响。

3.抱怨情绪比较高一些团体及个人在面对一些不尽如人意的情况和问题时，容易出现一些抱怨的情绪，而且这种情绪往往容易扩散，影响到团队的合作以及整个组织的工作积极性。

二、整改措施1.培养员工创新意识让员工更加注重工作方式的创新性，提高自己的灵活性和适应能力，在面对问题时能够“认准问题本质，走出创新道路”，从而在工作中表现得更具个性化和多样化，为提高工作效率和效果打下了基础。

2.提高沟通能力加强团队之间以及个人之间的沟通协调，认真倾听每一个人给出的意见和建议，将多元化的思想与观点进行整合，从而得到更多的想法和策略，对于问题的解决能力也会得到极大的提升。

3.强化情绪管理针对抱怨情绪、不满情绪这样的消极情绪进行管理，在工作中要注重发现问题、解决问题，认真倾听团队意见和建议，在遇到问题时保持冷静，不要随意怨天尤人，这样才能让整个团队在工作中更为和谐稳定。

4.进一步普及作风建设知识通过开展集体学习，组织团队交流等方式，让员工更好地了解作风建设的重要性及其应该遵循的行为准则，从而提高组织整体形象，在工作中展示良好的个人形象。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。

紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。

持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施在当前的社会环境中，作风建设已经成为一个十分重要的议题。

作风问题的存在，直接影响着一个单位或组织的形象和声誉。

为了解决和改善作风问题，我们需要进行自查，并采取相应措施进行整改。

本文旨在提供一个作风整顿自查问题清单，并探讨一些可行的整改措施。

问题清单：1. 拜金主义倾向：人们过于追求物质利益，以至于将金钱至上放在首位，忽视了道德和行为规范。

2. 走过场工作态度：敷衍了事，对待工作缺乏责任心和敬业精神。

3. 官僚主义作风：繁文缛节、过度程序化，手续繁琐、效率低下。

4. 懒政现象：工作效率低下，拖延工作，影响工作质量。

5. 任人唯亲：不按照能力和业绩选拔干部，存在人际关系的影响。

6. 不讲实话：在工作中虚报、夸大实绩，失实宣传和报道。

整改措施：1. 建立正确的价值观：要从根本上解决拜金主义倾向问题，组织内部需要培养正确的价值观，注重道德和职业操守的培养。

2. 建立绩效导向机制：设立科学的考核制度，通过考核奖励和激励机制，切实激发员工的工作积极性和责任心。

3. 简化流程和程序：减少官僚主义作风的现象，加快决策和执行速度，提高工作效率。

4. 强化工作纪律：建立完善的工作纪律和规章制度，加强对工作时间、工作任务和工作结果的要求，提高工作质量。

5. 实行竞争上岗制度：通过公开招聘和岗位竞争，打破任人唯亲的现象，确保选拔任用干部的公正性和公平性。

6. 建立诚信文化：加强对员工和领导的廉政教育，提高全体员工的诚信意识和自我约束能力，减少不讲实话的现象。

通过以上整改措施的实施，我们可以有效改善组织内部的作风问题，提高单位整体的形象和声誉。

同时，整改措施的实施还需要领导班子的高度重视和全体员工的共同努力，只有充分发挥集体力量，才能真正实现作风整顿的目标。

总结：作风整顿是一个长期的工作，需要全体员工的共同参与和努力，更需要领导班子的正确引领和示范。

通过建立正确的价值观、优化机制、加强纪律和培养诚信文化，我们能够有效地改善作风问题，为组织的发展提供有力保障。

2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施

2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施导语：决不容许集中整治活动虎头蛇尾、流于形式，发现问题要彻底解决、严肃处理，局党委决不护短、决不手软，确保专项整顿活动取得实效。

以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施春节临近，为进一步提升市场监管为民服务的满意度，让全县人民过上一个安全、放心的节日。

1月23日上午城固县市场监督管理局召开了全系统作风纪律专项整治动员大会。

汉中市工商局党组成员、副局长张凌，县政府副县长周利华，县纪委常委、监察局副局长赵海玲到会指导，会议由党组成员、副局长乔巍主持，系统在职在岗325名干部职工参加会议。

会上，组织观看了西安电视台《每日聚焦》有关《工商系统办事流程多，工作人员服务意识差》的报道视频。

学习了《陕西日报》1月10日头版《推诿扯皮何时了?》评论员文章。

党组成员、纪检组长毕文伟宣读了《城固县市场监督管理局开展“四对照、四查找”作风纪律专项整治的实施方案》。

党组书记、局长汪纪明作了专题动员讲话，结合当前工作要求全系统干部职工，一要正确看待2016年取得的优异成绩，同时要清醒地看到作风纪律方面存在的问题和不足，在春节来临之际早谋划早动手，理清2017年工作思路、明确工作目标任务、夯实工作责任，以担当负责的精神做好节日市场监管各项工作;二要统一思想，提高认识，深刻领会开展作风纪律整治活动的重要性和必要性。

认真吸取西安市工商系统发生的系列问题的深刻教训，以此为镜鉴，警钟长鸣，勇做好服务发展的“店小二”、市场监管的“守护神”，加倍珍惜和守护来之不易的成绩和荣誉，用真切的服务不断提升人民群众的满意度。

三要明确重点，抓住关键，全力推进专项整治扎实有序开展。

要围绕“为谁执法、为什么执法、怎样执法”开展专题讨论，要触及灵魂、触动思想，切实抓好学习、全面自查，抓好培训、努力整改，抓好督查指导，确保不走过场。

作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。

通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。

本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。

问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。

以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。

2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。

3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。

4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。

5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。

以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。

在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。

在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。

整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。

2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。

3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。

4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。

5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。

以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。

同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。

结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。

本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

2.更加注重服务大局。

3.坚定不移深化服务实践。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

作风整顿个人问题清单及整改措施

作风整顿个人问题清单及整改措施按照作风整顿的要求,本人结合学习、围绕全局工作,对照先进查找自身存在的问题,力求把问题找实、找深、找透。

通过开展批评与自我批评,深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题,并分析存在问题的原因。

现将摆查结果报告如下:一、存在的问题和不足1、理论学习方面：学习气氛不浓，学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。

2、政治素质方面：常用老眼光去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

3、能力本领方面：工作标准不高对待工作有时只满足于认真完成。

4、担当作为方面：没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作，上级安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量；5、工作作风方面：作风不够扎实工作缺乏创新意识，工作效率低。

6、廉洁自律方面：全局观念不强，工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。

二、今后整改措施1、理论学习方面：加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。

今后在空闲时间认真浏览“学习强国APP”上的理论知识。

及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养。

2、政治素质方面：要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量。

要针对工作的性质、要求不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；3、能力本领方面：不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。

4、担当作为方面：在遇到实际问题时可随时学以致用举一反三，活学活用。

5、工作作风方面：做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教。

无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作。

6、廉洁自律方面：以学促思、交流启发，在平时工作交流学习，更在于自己领悟，从而实现自警、自醒、自觉，达到内化于心、外化于行。

作风建设方面问题清单及整改措施

作风建设方面问题清单及整改措施序号问题清单事实描述整改措施1 低效率问题一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。

加强培训，提高工作效率。

对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。

2 琐事繁琐问题一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。

对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。

3 习气顽固问题一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。

进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。

4 过度官僚问题一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。

简化流程，优化决策机制，提高工作效率。

对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。

5 脱离实际问题一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。

加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。

6 解决问题逃避问题一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。

强化责任意识，建立问题解决机制。

对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。

7 形式主义官僚主义问题出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。

深化工作方式，落实工作内容。

对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。

作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。

通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。

作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。

作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。

作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施作为一项重要的工作，作风整顿是当前每个单位都需要重视的问题。

通过作风整顿，可以改善单位的内外部关系，增强工作效率，提高工作质量。

但是不同单位在整顿中会出现不同的问题，这就需要为每个单位制定出富有针对性的整改措施。

本文就作风整顿进行探讨，提出问题清单及整改措施，希望能够对广大读者有所启示。

一、作风整顿自查问题清单1. 领导作风问题领导作风是单位整体作风的体现，如果领导在作风问题上存在缺陷，则整个单位的作风也会受到影响。

领导作风问题主要集中在以下方面：（1）工作时间不规范。

部分领导经常熬夜加班，影响了自身的身体健康，也增加了团队负担。

另外，有些领导通过工作时间的延长来增加业绩，这对团队的士气有一定的影响。

（2）工作方式不合理。

对于部分领导，他们可能更倾向于单打独斗，而不是团队合作。

这样的方式不仅会造成团队的分裂，还会导致工作失误。

（3）薄利多销思想根深蒂固。

部分领导对于利益的观念过于执着，容易忽视其他方面的问题，从而疏忽了团队整体利益。

（4）言行不一致。

领导的一言一行往往被认为是团队行为的标杆。

如果领导的行为与言论出现了矛盾，就容易让团队产生疑惑和不信任感。

2. 员工作风问题员工作风问题是指员工在个人工作中出现的问题。

员工作风好坏直接影响整个单位的工作效率和工作结果。

员工作风问题主要集中在以下几个方面：（1）个人态度不端正。

每个员工都应该以端正的态度来对待工作，如果存在懒散抱怨、推丢问题等问题，反映就会比较明显，影响整体工作氛围。

（2）工作效率不高。

如果部分员工工作效率不高，会影响整个工作进度，时间拖长，工作的质量也会受到影响。

（3）不合理的行为习惯。

例如有的员工喜欢在工作时听音乐和收发短信，有的花费较多时间搞社交活动，这都会影响工作效率。

二、作风整顿自查整改措施在发现问题的同时，需要采取相应的措施来改善工作态度。

针对以上所述的问题，可采取以下整改措施：1. 领导作风整改措施（1）规范工作时间。

人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案

人力资源和社会保障局作风纪律专项整治工作方案一、背景分析近年来，随着市场经济的不断发展和社会进步，人力资源和社会保障局在推进人力资源管理和社会保障工作中发挥着重要的作用。

然而，一些政府工作人员在工作中存在作风不正、纪律松散等问题，导致人力资源和社会保障工作的效率和质量不稳定。

为了进一步加强和规范人力资源和社会保障局的工作作风，提高工作效能，提升服务质量，必须开展作风纪律专项整治工作。

二、整治目标1. 建立和完善作风纪律专项整治工作机制，明确工作目标和任务，明确责任人和工作进度，并建立健全独立、公正的监督机制。

2. 加强政府工作人员的作风纪律教育和培训，提高工作人员的法律意识、廉洁意识和服务意识，确保工作人员能够正确履行职责，为人力资源管理和社会保障工作提供优质服务。

3. 加强内部管理，规范工作流程，优化办事流程，改进工作方式，提高工作效率和质量。

4. 加强与社会各界的沟通和协作，建立良好的工作关系，增强群众的满意度和信任度。

三、整治措施1. 加强组织领导设立专门的领导小组，统一领导和协调整治工作。

选派专人负责整治工作，制定工作方案，明确工作目标和任务。

加强与相关部门的沟通和协作，形成合力，推动整治工作的开展。

2. 加强人员培训和教育开展作风纪律宣传教育活动。

邀请专家学者开展培训，提高工作人员的作风纪律水平。

加强法律法规的学习和宣传，确保工作人员的法律意识和纪律意识。

开展警示教育活动，加强廉洁意识和廉洁自律教育。

3. 加强内部管理建立规范的工作流程和办事流程，加强工作人员的日常管理。

完善工作考核和激励机制，奖罚分明，激发工作人员的积极性。

加强信息化建设，提高工作效率。

构建和谐、稳定的工作环境，增强工作人员的凝聚力。

4. 加强对外交流和合作加强与社会各界的沟通和协作，开展公开透明的工作。

积极接受社会各界的监督，及时处理反映问题。

组织开展公众参与活动，听取广大群众的意见和建议。

加强与相关部门的协作，共同推进人力资源管理和社会保障工作。

作风建设问题清单及整改措施

作风建设问题清单及整改措施
1、全面落实职工报酬评审制度。

要求企业制定有明确的职工报酬评审标准和核算方法，减少职工报酬的不公平性，提高职工报酬的公平性，实现职工报酬的公正和合理化。

2、完善企业文化建设。

搭建企业风格文化，营造良好的企业文化氛围，培养职工的责任心和自律意识。

3、强化企业纪律管理。

落实职业道德和行业规范，建立完善的企业行为规范，加强对职工行为的教育和纪律管理。

4、搭建企业公平开放的沟通渠道。

企业鼓励和积极倡导职工间的开放式沟通，营造职工自由交流的氛围，增加职工之间的了解，提高企业风气。

5、加强职工文化素质的培育和提高。

鼓励和支持职工参加继续教育和培训，培养职工自身的责任心，提高职工文化素质。

6、加强领导干部良好职业风尚闭环。

利用职工普查，听取职工的意见和建议，提出行动计划，激励职工参与企业风尚建设，促进职工风尚的传播和落实。

作风建设问题清单及整改措施

作风建设问题清单及整改措施作风建设是一个组织或团体的重要方面，直接关系到组织的效能和形象。

在现实生活中，很多组织都存在一定程度的作风问题，这些问题直接影响到组织的运转和绩效。

本文将从几个常见的作风问题出发，提出相应的整改措施。

1.官僚主义官僚主义是指官员在办事过程中过于拘泥于规章制度，沉迷于形式主义，严重影响了组织的运转效率。

解决官僚主义问题的关键是转变干部的工作思维方式和工作拓展能力。

具体措施包括加强干部培训，提高干部的政务能力和问题解决能力；建立健全科学合理的绩效考核制度，强调工作结果和实际情况，减少流于形式的评价指标；加强各级领导对干部工作的监督，及时发现和纠正官僚主义行为。

2.敷衍懒政敷衍懒政是指官员在工作中不尽职尽责，只是敷衍了事，对待问题不真实心。

解决敷衍懒政问题需要切实加强干部的工作纪律教育，加强对干部工作的监督。

具体措施包括建立健全工作流程和标准化操作规范，要求干部严格按照规定的程序和标准进行工作；加强对干部的考核和奖惩机制，奖励工作出色的干部，惩罚敷衍懒政的干部；加强对群众意见的反馈和处理，及时解决问题，提高服务质量。

3.官僚主义权力寻租是指官员利用职权或权力进行个人谋利行为，甚至违法乱纪。

解决权力寻租问题需要建立健全监督机制，加大对权力的制约和监督力度。

具体措施包括加强抽查和审计工作，对涉嫌权力寻租的案件进行追查和打击；加强信息公开和透明化工作，让权力运行在阳光下，减少权力被滥用的机会；加强公民参与和监督机制建设，形成多元化的权力制衡。

4.脱离实际脱离实际是指官员在工作中缺乏实事求是的精神，重视形式而忽视实质，导致工作效果不佳。

解决脱离实际问题需要加强思想理论教育，培养干部的实际工作能力。

具体措施包括加强干部的现实问题分析能力和解决问题的能力；鼓励干部勇于实践，注重实际工作的实效性；建立健全绩效考核制度，强调工作成果和实际效果。

在整改过程中要注重宣传和教育，加强对干部的培训和引导，营造良好的作风建设氛围。

作风整顿问题清单和整改措施【3篇】

作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。

本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。

但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。

对年轻教师的帮忙不够多。

(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。

有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。

学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。

但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。

作风建设查摆问题和整改清单

作风建设查摆问题和整改清单
首先，领导班子的作风是作风建设的重要方面。

需要查摆领导班子在工作中是否存在懈怠、消极、官僚主义等问题，是否能够以身作则，勇于担当，善于创新，善于沟通，善于合作，善于服务。

其次，党风廉政建设是作风建设的重要内容。

需要查摆党员干部是否存在违纪违法问题，是否存在利用职权谋取私利、搞特权、搞官僚主义等问题，是否存在阳奉阴违、阳奉阴谋等问题。

再次，服务群众的作风是作风建设的关键环节。

需要查摆工作人员是否存在服务意识淡漠、敷衍塞责、消极怠工等问题，是否存在对待群众不够耐心细致、不够热情周到等问题。

最后，工作作风是作风建设的基础保障。

需要查摆工作人员是否存在工作效率低、工作态度差、责任心不强等问题，是否存在推诿扯皮、拖延不决、不求实效等问题。

针对查摆出的问题，可以制定整改清单，明确整改责任人、整改措施、整改时限等内容，确保问题得到及时整改。

同时，还需要
建立健全长效机制，加强监督检查，确保整改措施落实到位，推动作风建设取得实实在在的成效。

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施

人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。

一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。

整改措施：1.进一步提升服务理念。

牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。

2.更加注重服务大局。

紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。

3.坚定不移深化服务实践。

持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。

4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。

针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。

5.提升人才服务工作信息化水平。

精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。

整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。

二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。

有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。

作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施作风建设是党的建设的重要组成部分，也是推动各项工作顺利开展的关键。

为了进一步提高自身的工作效能和服务质量，我对自己的工作作风进行了深入的自查，并制定了相应的问题清单和整改措施。

一、自查问题清单1、工作态度方面有时对工作存在敷衍了事的情况，没有全身心投入，缺乏主动性和积极性。

面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的决心和勇气去克服。

2、工作效率方面工作中缺乏合理的规划和安排，导致任务堆积，无法按时完成。

处理问题时不够果断，犹豫不决，浪费了不少时间和精力。

3、沟通协作方面与同事之间的沟通不够主动和及时，导致信息传递不畅，影响工作进度。

在团队协作中，缺乏合作精神，过于关注个人任务，对团队整体目标的实现关注不足。

4、学习进取方面满足于现有的知识和技能，缺乏对新知识、新技能的学习和探索，业务能力提升缓慢。

对行业发展动态和前沿技术关注不够，不能及时跟上时代的步伐。

5、服务意识方面在为群众服务时，有时态度不够热情，耐心不足，没有充分考虑到群众的需求和感受。

对服务对象的反馈和意见重视不够，未能及时进行改进和优化服务。

二、整改措施1、端正工作态度树立正确的工作价值观，认识到工作的重要性和意义，增强责任心和使命感。

制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解为具体的步骤和时间节点，提高工作的主动性和积极性。

遇到困难和挑战时，要保持乐观积极的心态，勇于面对，寻找解决问题的方法和途径。

2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理安排工作时间，优先处理重要紧急的任务。

培养果断决策的能力，在充分了解情况的基础上，迅速做出判断和决策，避免拖延和犹豫。

定期对工作进行总结和反思，查找工作中的不足之处，不断改进工作方法和流程，提高工作效率。

3、加强沟通协作主动与同事进行沟通交流，及时分享工作进展和信息，确保信息畅通。

积极参与团队活动，增强团队合作意识，树立“一盘棋”的思想，共同为实现团队目标而努力。

学会倾听和理解他人的观点和意见，尊重他人的劳动成果，营造良好的工作氛围。

作风整顿自查问题清单及整改措施

作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是组织纪律性、提高工作效率的重要环节，对于任何一个组织来说都至关重要。

在进行作风整顿的过程中，自查问题清单及相应的整改措施是必不可少的。

本文将就作风整顿中可能出现的问题进行清单总结，并提出相应的整改措施。

一、工作态度问题1. 敷衍了事：有些员工对工作虽然完成了，但只是敷衍了事，没有投入真正的精力。

2. 风格固执：有些员工对于新的工作方式和方法抗拒，坚持自己的固定模式。

3. 工作不主动：有些员工缺乏主动性，对工作没有积极的态度，只是被动地完成任务。

4. 借故推责：有些员工对于工作中的问题或错误，总是试图找借口推卸责任。

整改措施：1. 加强培训：针对敷衍了事和固执的问题，组织培训班，提高员工对工作的认识和重视程度。

2. 奖惩分明：对于工作态度不主动的员工，要进行及时的奖惩，明确表扬优秀、警示不良的行为。

3. 激励机制：建立激励机制，激发员工的积极性和主动性，增强工作的主动性。

4. 营造良好的工作环境：积极营造一个相互信任、相互支持的工作环境，减少借故推责的现象。

二、纪律问题1. 违规操作：有些员工在工作中存在违反规章制度的行为，不按照规定的程序进行工作。

2. 缺乏工作纪律：有些员工无规律地工作，对于工作时间和安排不按要求进行。

3. 无视团队纪律：有些员工对于团队合作缺乏意识，不积极与他人合作，造成工作效率低下。

整改措施：1. 加强纪律意识教育：通过培训和宣传，加强员工对于规章制度的认识和遵守。

2. 严格执行考勤制度：建立完善的考勤制度，对于违反工作纪律的行为进行记录和处罚。

3. 强化团队合作意识：通过团队建设活动、培训等方式，增强员工的团队合作能力和意识。

三、沟通问题1. 信息不流通：有些部门或个人之间信息沟通不畅，导致信息传递不及时不准确。

2. 沟通方式单一：有些员工只习惯使用某种固定的沟通方式，不灵活运用其他沟通方式。

整改措施：1. 建立信息通道：建立一个快速、准确传递信息的平台，确保信息能够流通到每个员工。

2017年作风建设查摆问题清单及整改措施(人社局)

2017年作风建设查摆问题清单及整改措施(人社局)2017年作风建设查摆问题清单及整改措施（人社局）自查阶段以来，县人社局秉承实施方案，通过征求意见函、座谈会、意见箱、举报电话等方式，集中查找“五症”问题。

在认真梳理的基础上，我们发现存在以下几个问题和不足：一、政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。

我们的理论和业务知识研究不够深入、全面、系统，尤其是对全县的发展战略、重点工作、方针政策的研究不够深入。

具体表现为：研究意识不强，研究氛围不浓，研究效果不佳，缺乏自觉性和主动性。

在理论知识研究方面，由于平时日常工作繁重，我们放松了自我研究，不注重知识更新，研究流于形式，浅尝辄止。

在业务知识和工作能力的研究培养方面，我们只停留在听过、学过、看过，不够深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不能很好地满足工作需要。

二、人员素质参差不齐、工作不能同步开展。

虽然局机关工作人员在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，工作能力参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。

三、主动服务意识不强、工作效率不高。

大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，并能做到始终把工作放在首位，从大局出发，努力做好本职工作。

但是主动服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情；只对本职工作负责，对领导交办的其他事项有着畏难思想，存在被动工作的情况；统筹能力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。

四、工作标准不高，工作要求不严。

实际工作中，往往满足现状，把领导不批评作为自己工作的标准，对自己不能高标准严要求，存在畏难情绪，缺乏精益求精的工作劲头，工作上缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，不求有功，但求无过的思想严重。

整改方案为切实转变工作作风，提高行政效能，推进各项工作科学发展，按照县委县政府机关作风建设会议精神要求并结合我局实际，从今年9月开始至10月底，在我局全面开展机关作风建设工作。