公司员工在职参加学历教育
在职学历教育申请书模板
尊敬的XX单位领导：
您好！我是贵单位的一名员工，鉴于对自身知识和能力的不断提高有着强烈的需求，我计划参加在职学历教育，以提升自己的综合素质和能力。
为此，特向您提交我的在职学历教育申请书，请您给予审批和支持。
首先，我想说明的是，我之所以选择在职学历教育，是因为这种方式能够让我在工作的同时，继续提升自己的学历和能力。
我相信，这对于我个人的职业发展，以及为单位的发展做出更大的贡献，都具有重要的意义。
其次，我想介绍一下自己的学习计划。
我计划参加的在职学历教育形式为网络教育，就读于华中科技大学深圳学习中心。
我选择这个学校和专业，是因为该校的网络教育质量高，教学资源丰富，而且学习方式灵活，能够满足我在职学习的需要。
我将在每晚下班后利用业余时间进行学习，确保工作和学习能够相互促进，达到最佳的学习效果。
此外，我也明白，参加在职学历教育需要付出更多的时间和精力。
但我有信心克服困难，把学习和工作的关系处理好，做到工作学习两不误。
在学习过程中，我将认真听讲、勤奋学习，力求取得优异的成绩。
同时，我也希望能得到单位领导和同事们的支持和帮助，让我能够顺利完成学业。
最后，我想强调的是，通过参加在职学历教育，我将能够提升自己的专业知识和技能，更好地为单位服务。
我相信，这将使我能够在工作中发挥更大的作用，为单位的发展做出更大的贡献。
因此，我恳请您给予我的申请以审批和支持，让我有机会参加在职学历教育，实现自我提升。
再次感谢您对我的支持和关心！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
XX年XX月XX日。
公司员工在职参加学历教育暂行规定
公司员工在职参加学历教育暂行规定为了进一步提高公司员工的综合素质和专业技能，促进员工个人发
展和公司整体发展的良性循环，公司特制定《公司员工在职参加学历
教育暂行规定》。
以下是具体内容：
一、政策目的
公司员工在职参加学历教育是为了充分利用员工的职业素质和学术
水平，提高员工的整体素质，为公司的长远发展提供稳定的人才保障。
二、政策依据
根据国家有关法律法规，结合公司发展实际，制定本规定。
公司全
面实施人才强企战略，加强人才队伍建设，提高员工整体素质。
三、政策范围
本规定适用于全体在职员工，不限制员工参加学历教育的阶段和专业，鼓励员工积极参与学习，提高自身的综合素质。
四、政策措施
1. 公司将制定年度学历教育培训计划，根据员工的实际需求和公司
的业务发展需求，合理安排培训课程和时间。
2. 员工参加学历教育需提出书面申请，经公司审批通过后方可报名
参加培训。
3. 员工参加学历教育期间，公司将提供必要的学习支持和帮助，包
括但不限于学习资料、学习指导等。
4. 员工参加学历教育期间，享受相应的学习期限福利，具体以公司
相关规定为准。
五、政策监督
公司将建立健全的学历教育管理制度，严格执行相关政策，确保员
工参加学历教育的公平性和规范性。
六、政策解释权
公司对本规定拥有最终解释权，并保留修订的权利。
本规定自颁布之日起生效，如有调整或变动将另行通知。
希望广大
员工遵守公司相关规定，积极参加学历教育，提升个人素质，为公司
发展贡献力量。
公司将竭诚支持员工在职学习，共同成长，共创辉煌。
员工在职学历教育管理规定
2.毕业后员工持录取通知书、学生证、毕业证书（学位证书），及相关学籍档案等资料到人力资源部进行学历（学位）审核登记，并将资料存入个人档案。
3.审核通过后以工资的形式发放学历奖励补贴。
第六条费用管理及奖励
1.公司鼓励员工积极参加在职教育，并给予相应的激励。
员工
制度名称
员工在职学历教育管理规定
受控状态
编 号
HR-XX-00x
第一条目的
为提高员工队伍的整体素质，鼓励员工不断学习，积极参加在职学历提升教育，提高文化素质和专业水平，适应新形势下企业发展需要，特制订本管理规定。
第二条适用范围
本管理办法适用于全体员工。
第三条在职学历教育含义及内容
1.在职人员的学历（学位）教育，主要指员工根据本人需要，自主参加不脱产的学历教育学习。
2.自主参加脱产学历教育学习的，公司与其解除劳动合同关系；取得学历（学位）后，参加公司外部招聘的，同等条件下优先录用。
3.如员工在补贴发放期间与公司解除劳动合同的，剩余未发放完的补，不再发放。
4.员工在任职期间有违规违纪行为的，取消对其的学历奖励补贴。
5.员工因工作失误，给公司造成重大经济损失的，取消对其的学历奖励补贴。
2.在职学历教育为员工自费教育学习，学杂费、教材费等均由员工个人承担。学历获得后公司根据本规定给予相应的奖励补贴。
3.奖励补贴标准：
学历
奖励标准
发放规定
大专
800元
分2次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
本科
1200元
分3次发放，每次发放400元，每6个月发放一次。
第七条管理规定
公司员工在职参加学历教育、职称考试
公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名 (考)条件。
(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校 (单位) 招生通知 (简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校 (单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销)。
具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
在职学历教育是什么意思
在职学历教育是什么意思在职学历教育，是指在从事工作的过程中，通过进修班、网络教育等形式，获得相应学历、学位的教育方式。
在职学历教育是一种灵活的学习方式，适合在职人员继续提升自身知识和技能，增值自身竞争力。
在职学历教育的兴起，为广大在职人员提供了更多继续教育的机会。
在职学历教育的特点在职学历教育有以下几个特点：1.适应工作安排：在职学历教育的学习时间相对灵活，可以根据个人工作安排进行调整，不会影响正常工作。
2.增值个人竞争力：通过在职学历教育，可以获得新知识、新技能，提升自身综合素质，增强个人竞争力。
3.提升职业发展：有了更高的学历学位，可以提升在职人员在职场上的职业地位和发展空间。
4.培养学习习惯：在职学历教育要求在职人员自主学习，培养了良好的学习习惯和独立思考能力。
在职学历教育的重要性在职学历教育具有重要的意义：1.适应社会发展需求：随着社会的发展，知识更新速度加快，持续学习变得尤为重要，在职学历教育为在职人员提供了不中断学习的机会。
2.提高专业水平：在职学历教育可以使在职人员不断学习新知识、新技能，提高专业水平，应对工作需要。
3.促进个人成长：在学习的过程中，可以提升自身的综合素质，培养创新能力和解决问题的能力，促进个人成长。
4.推动企业发展：在职学历教育可以提高员工整体素质，推动企业创新发展，提高企业的竞争力。
在职学历教育的发展趋势在职学历教育作为一种灵活的学习方式，未来的发展趋势有：1.多元化教育形式：未来在职学历教育将更注重多元化的教育形式，如在线教育、远程教育等，以适应不同人群的学习需求。
2.个性化学习路径：学习者可以根据自身需求和职业规划，设计个性化的学习路径，选择适合自己的学习内容和形式。
3.产学研结合：未来在职学历教育将更加注重产学研结合，推动实际工作与学习内容的结合，使学习更具实践性和操作性。
4.国际化发展：在职学历教育将更加注重国际化发展，加强国际合作，引进优质教育资源，提高学习水平和国际竞争力。
公司员工学历教育管理办法三篇
公司员工学历教育管理办法三篇篇一：XX公司员工学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构，鼓励员工积极参加各种学历教育，系统地提升综合素质，更好地适应公司发展与员工成长的需要，特制定本办法。
第二条学历教育是指各类经国家、省教育行政部门批准的国民系列教育。
公司学历教育分为公司选派和员工自学两种形式。
公司选派形式的学历教育指企业根据公司发展需要，有计划、有目的地选派员工参加学历教育；员工自学形式的学历教育是员工结合本职工作需要，通过个人报考，利用业余时间，以自主学习的方式参加的学历教育。
第三条学历教育管理遵循合理规划、专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展的原则。
第四条本办法适用于公司用工，社会用工学历教育管理办法依据《XX分公司社会用工管理办法（试行）》执行。
第二章公司选派学历教育的管理流程及其费用管理办法第五条选派流程省公司结合公司发展和员工成长需要，制订公司选派学历教育方案，选派计划公布后，市公司根据选派条件要求推荐人选，报省公司审批。
具体管理流程见附件1。
在省公司统一安排的学历教育选派计划基础上，市公司在保证培训的力度和资源投入的前提下，可适当自行选派员工攻读硕士及以上学历或学位教育，并将具体选派方案报省公司人力资源部审批。
第六条公司选派参加学历教育对象的基本条件1、公司服务年限二年及以上，且工作表现出色；2、公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
市公司员工要求职位在8职级及以上、县公司员工要求6职级及以上（上述职级为员工当前所在职级，而非职位标准职级）；3、未被公司选派过的（已被选派但当年未被录取的次年不再选派）。
第七条专业和择校原则原则上，公司只选派员工参加与本职工作相关专业本科及以上层次的学历教育，且就近选择综合或专业领域排名靠前的院校。
第八条公司选派学历教育费用管理1、学费由员工和公司分担，原则上由员工先行垫付，获得学历或学位证书后，依据相关规定报销。
员工学历教育管理制度
员工学历教育管理制度第一章总则第一条为鼓励员工通过自主学习，积极进修，从而不断提升自身素质，适应公司业务发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条学历教育是指员工通过参加国家承认的学历教育机构举办的成人高等教育、自学考试、网络教育等形式，取得的国民教育系列专科及以上学历。
第四条公司鼓励员工参加学历教育，对取得学历的员工给予一定的学费补助。
第二章学历教育补助对象和条件第五条学历教育补助对象为在公司工作满一年以上，且上一年度绩效评估为B级（含）以上，无违反公司相关规章制度记录的在职员工。
第六条员工参加学历教育需经过公司批准，并签订相关协议。
员工在参加学历教育期间，应保证正常工作，不得因参加学历教育而影响工作。
第三章学历教育补助标准和程序第七条学历教育补助标准如下：1. 取得国民教育系列专科及以上学历的员工，按照实际学费的50%给予补助。
2. 取得研究生及以上学历的员工，按照实际学费的100%给予补助。
3. 员工参加学历教育期间，如职级发生变动，按照变动后的职级享受相应的学历教育补助。
4. 员工参加学历教育期间，如因个人原因中断学业，已发放的学历教育补助需予以退还。
第八条员工申请学历教育补助需提交以下材料：1. 学历教育申请表；2. 入学通知书或录取通知书；3. 学费收据；4. 个人身份证复印件；5. 其他相关材料。
第九条员工申请学历教育补助的程序：1. 员工向人力资源部提交学历教育申请表和相关材料；2. 人力资源部对员工申请进行审核；3. 审核通过后，由财务部按照补助标准发放学费补助；4. 员工在取得学历证书后，需将证书复印件提交给人力资源部。
第四章附则第十条本制度自颁布之日起实施，公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归公司所有。
第十二条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和调整。
第十三条本制度颁布后，公司各部门应认真组织学习，确保员工了解和掌握本制度的内容。
关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知
关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知各位单位和部门的领导们：为了贯彻公司人才提升战略，优化员工学历层次和结构，以培养一支高素质的员工队伍为目标，我们决定开展“企业在职员工学历提升教育”活动。
此举旨在实现员工学历和能力的全方位提升。
现在，我们将有关事项通知如下：一、项目简介企业在职员工学历提升教育，是指在职期间完成学业。
通过成人高考入学考试之后，2.5-5年后可以获得全国承认的本科（或专科）学历证书，该证书已经得到教育部的备案，学信网也可查询。
二、参加对象及条件一）11集团在职职工，均可报名参加。
二）考专科起点本科须取得国民教育系列普通高等教育（含高等职业教育）、成人高等教育（含网络教育）学历（须在学信网可查）。
报考高起专、高起本的员工，具备初中、高中、中专、技校、职高文化程度或同等学历即可。
三、学费标准及补贴政策一）执行省物价局文件，视学校、专业、起点不同学费标准有细微差别，详见附件《学历提升可选学校及专业汇总表》。
注：学员通过成人高考入学考试后交学费，未被录取无需缴费。
二）参加在职学历提升教育所需经费由员工自行支付，待取得学历证书后凭正式及毕业证书原件申领学费补贴。
员工毕业之后，每人可享受公司1200-1500元学费补贴。
三）入学考试时需缴纳130元考试费用，高起本为170元。
四、报名时间及方法一）报名时间：即日起至7月28日下午5点。
二）报名方法：1、到集团公司112室报名登记。
2、扫描右侧二维码在线报名。
五、联系方式：11集团人力资源部我们希望各位领导能够积极鼓励员工参加此次活动，以提高员工的学历和能力，为公司的发展贡献力量。
(完整版)员工在职学历与资格继续教育管理办法
员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。
一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。
2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历教育需申报备案后学习。
在职学历教育必须提高一个档次申报，原则上以本升研为主。
二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门筛选确定培养人选名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。
2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关内容后按“部门/分管领导签字→人力资源部审核→总经理批准”的流程进行审批。
3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并录入个人培训档案。
三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后，学费按以下标准报销：本科毕业报销60%的学费，硕士毕业报销80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销100%的学费；取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。
2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。
3、在职学历继续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。
4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付，经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试费不予报销。
5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。
四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后，须与公司签订培训协议。
本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。
员工在职学历教育职称申报管理办法
员工在职学历教育职称申报管理办法一、总则1.1 为提高员工综合素质和专业水平，促进企业发展，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有员工在职期间参加学历教育和职称评审申报的管理工作。
1.3 学历教育包括本科、硕士、博士和各类进修等教育形式。
1.4 职称评审包括各级专业技术职称、学科带头人和中青年骨干教师等职称评审。
二、学历教育2.1 学历教育原则上经员工本人申请、公司批准后使用公司规定的教育经费，公司予以一定比例的资助。
2.2 员工所学专业要与公司的业务需要相结合，原则上应以本职工作为主，兼顾企业发展需要；其次是根据个人兴趣爱好和发展规划选择，但必须符合国家或地方教育行政管理部门规定的录取条件和学习要求。
2.3 员工因学历教育原因请假的，须事先按照公司规定进行请假手续，与部门领导和前线主管商定安排，确保在请假期间的工作安排。
2.4 完成学历教育各阶段下达目标后，员工应向公司人力资源部递交学位证书、毕业证明等相关证件，公司予以公示和备档。
三、职称评审3.1 职称评审原则上经过员工本人申请、公司推荐和上级部门、职称评审组的评审通过后才予以确认。
3.2 员工职称申报优先考虑与岗位要求和企业发展相结合的职称。
3.3 员工职称评审的费用由公司承担，评审通过的员工，公司予以相应的奖励。
3.4 完成职称评审后，员工应向公司人力资源部递交职称证书和证明材料等相关证件，公司予以公示和备档。
四、管理4.1 公司应制定学历教育和职称评审的推荐与申报管理制度，加强申报信息的汇总和管理。
4.2 公司人力资源部应定期组织员工学历教育和职称评审的培训和过程管理，确保推荐申报符合政策要求。
4.3 公司应加强对学历教育和职称评审的监督和管理，确保申报及评审程序的规范性和透明度，制定奖惩措施，及时纠正不合规范的行为。
五、奖惩措施5.1 员工职称评审通过的，公司给予适当奖励。
5.2 员工未能通过职称评审，公司应当组织对其予以必要和及时的指导和帮助，鼓励员工在今后工作中不断进步，再次评审。
企业员工在职学历教育补贴规定
员工在职学历教育补贴规定一、目的1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间；2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业；3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求.二、原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式,不能影响正常工作，统筹安排,解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用,学用结合。
三、补贴范围1、员工范围:已转正的在职合同制员工.2、学历范围:经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的,国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现从事的岗位和专业技术学科相符合，并且经总经理鉴定为与公司经营管理相关的、在本公司实用性较强的专业.四、补贴程序:1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》,经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的,应由本人凭在读证明和报名学费正式发票填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。
3、经批准同意后,办公室负责建立员工学历教育补贴档案,对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档;服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件,服务期满后归还员工.4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书(或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单,报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。
五、补贴规定：1、补贴原则为学费总额的50％，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
员工学历教育管理办法
员工学历教育管理办法员工学历教育管理办法包神铁路公司员工学历教育管理办法为规范和加强员工学历教育管理，保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、快速、健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
一、员工学历教育管理的原则（一）坚持公司统一管理、统一认证的原则。
公司人力资源部培训中心负责编制员工学历教育发展规划和年度计划，下达公司所属单位执行。
员工取得成人教育后续学历、学位证书，均要通过公司人力资源部统一审查和认证。
（二）坚持全面优化队伍结构、鼓励进修高层次学历学位的原则。
为适应建设世界一流企业的需要，必须提高职工队伍整体素质，因此要对不同层次的职工，有计划开展学历教育提高，注重高层次人才的培养。
（三）坚持学用一致、按需培训的原则。
员工参加学历教育必须立足于工作岗位的需要，努力提高本专业、本岗位的工作能力。
各单位要立足长远，根据发展的需要，有计划选送员工参加学历教育的学习，加快复合型、全能型、一专多能型人才的培养步伐。
（四）坚持以铁路院校为主，其他学校为辅的原则。
员工参加铁路相关专业学历教育的，原则上在铁路院校学习，其它专业由人力资源部培训中心指定院校学习。
（五）严格审批程序的原则。
员工参加学历教育要严格按照公司的统一规定办理申请报考的审批手续。
二、在职员工参加学历教育应具备以下条件：（一）报考学历教育的'公司员工须工作满1年以上，年龄不超过45周岁（含），在本单位年度考核中为绩效优秀员工；（二）须符合教育部有关招生报名条件；（三）报考的专业须与本人所从事的岗位相符；三、报名程序员工要求参加学历教育学习，且满足上述报名条件，按以下程序报名。
（一）首先由个人提出申请，填写“职工申请学历教育审批表”。
（二）申请表要由各单位按照公司下达的计划，严格审查报考资格、控制报考人数，由本单位集体研究同意。
（三）各单位集体研究报名人选上报公司人力资源部培训中心。
（四）公司审批。
员工在职学历提升方案
员工在职学历提升方案一、背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，员工们面临着越来越大的职业压力。
为了保持竞争力和提升自身职业发展，员工们需要不断学习和提升自己的学历。
然而，由于工作的时间和精力限制，许多员工难以参加全日制的学历教育。
因此，公司需要提供一套在职学历提升方案，帮助员工克服学习难题，实现个人职业发展。
二、方案内容1. 引入远程教育公司可以与合作的高等院校或在线教育平台合作，引入远程教育模式。
员工可以通过在线课程或远程教学，灵活安排学习时间，不受地点和时间的限制，提升自己的学历。
同时，公司可以为员工提供一定的学费补贴或奖励，鼓励员工参与学习。
2. 设立学历提升计划公司可以根据员工的实际情况，制定学历提升计划。
该计划可以包括学习目标、学习内容、学习时间安排等方面。
员工可以根据计划有针对性地选择学习课程，提高学习效果。
同时，公司可以根据员工的学习情况和成绩，给予相应的奖励或晋升机会，激励员工积极参与学习。
3. 提供学习资源和支持公司可以建立一个学习资源库，为员工提供学习资料、参考书籍、学习工具等，帮助员工更好地进行学习。
此外，公司可以组织学习小组或学习交流活动，让员工之间可以相互学习和交流经验，提高学习效果。
同时，公司可以安排导师或辅导员，为员工提供学习指导和支持。
4. 灵活的学习时间安排公司可以允许员工在工作时间内进行学习。
可以通过调整工作时间、减少加班或安排弹性工作制度等方式，为员工提供充分的学习时间。
此外，公司还可以支持员工申请调休或请假，以便员工有更多的时间专注于学习。
5. 员工培训计划除了提供学历提升的机会，公司还可以制定员工培训计划。
通过提供各种培训课程，包括技术培训、管理培训、沟通培训等，帮助员工全面提升自己的能力和素质。
培训计划可以根据员工的需求和公司的发展需要，量身定制，提高员工的综合竞争力。
三、方案优势1. 提升员工的竞争力：通过学历提升，员工可以获得更高的学历和知识储备，提高自身的竞争力，更好地适应公司的发展需求。
员工参加在职学历提升继续教育实施细则 精品推荐
员工参加在职学历提升继续教育实施细则为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，规范员工在职学历教育管理工作，依据公司《员工培训管理办法》，制定本细则。
第一条本办法所称员工参加在职学历提升教育系指为国家教育主管部门批准承认的本科和硕士研究生学历教育。
第二条在职学历教育应遵循择优选派、专业对口、就近择校、业余为主的原则。
公司对申请参加在职学历继续教育的员工审核筛选后，在同一时间内的学习人数应控制在本公司职工总数的15％以内。
公司员工重复参加同一层次的学历（学位）进修，只享受一次有关补贴。
第三条符合以下条件的员工，可自愿申请参加在职学历教育：（一）与公司签订正式劳动合同并为公司服务两年以上的员工。
（二）男性45岁以下、女性40岁以下；攻读硕士学位的，年龄放宽至男性48岁，女性43岁。
（三）近两年年度考核为称职及以上。
第四条在职学历教育的申报及审批程序：报考在职学历教育的员工，应凭招生简章和《在职学历教育申报审批表》（见附件一），先经本部门领导和计划控制部门初审，报主管领导批准后，由公司统一办理报名手续。
第五条参加在职学历教育的员工，应在不影响正常工作的情况下完成学业。
部门可根据需要安排工作，适当给予一定的复习考试时间（每科不超过2天），按公休假或探亲假处理。
第六条员工完成学业，取得国家教育部承认的学历及学位后，需提供所有相关证书原件和复印件、学籍档案，以及《在职学历教育申报审批表》，经计划控制部门确认后，办理学历变更手续。
第七条参加在职学历教育所需经费由员工先自行垫付，公司对完成培训目标的员工报销学费。
学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，按下列比例予以报销。
（一）取得本科学历者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过3000元；取得本科学历和学士学位者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过5000元。
（二）取得硕士学位者，报销学杂、书本费，每学年报销总额不超过8000元；第八条员工完成学业，取得相关证书，可填报《在职学历教育报销审批表》（见附件二）申请报销，享受报销政策。
员工在职教育管理办法
员工在职学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构和知识结构，系统地提升综合素质和整体竞争力, 鼓励骨干员工积极参加在职学历教育，更好地适应公司发展和个人成长需要，特制定本办法。
第二条在职学历教育管理遵循专业对口、学用一致、注重实效、费用分担的原则。
第二章范围和方式第三条员工在职学历教育是指经公司审批同意的各类国家、省部委行政部门批准的国民系统教育。
公司支持员工参加硕士研究生、博士研究生教育，主要采取不脱产方式进行。
第三章申报在职学历教育的条件第四条与公司签订劳动合同的正式员工。
第五条具有普通国民教育大学本科及以上学历。
第六条公司管理、技术和业务骨干，工作能力较强。
要求职位等级在专业高级及以上。
第七条员工需在公司工作年满5年及以上，并且近三年年度绩效考核结果达到A级或“优秀”及以上。
（整建制划转、公司并购、行政性调动者在原单位的工作年限视为公司工作年限）第八条员工在职学历教育所选专业需与目前所从事岗位性质、业务内容相关。
第九条参加在职学历教育员工年龄不超过45周岁。
第十条事业心强、善于合作、遵纪守法，有良好的职业道德。
第四章在职学历教育审批流程第十一条由公司依公司生产经营等情况，每年下达年度在职学历教育控制指标。
第十二条在职学历教育申报分个人申报和组织提名推荐两种，其中组织提名推荐需事先征得员工本人同意。
第十三条参加在职学历教育的员工，均需要填写《员工学历教育申批表》（详见附件1）,严格按以下顺序逐级申批。
（一）员工申请；（二）部门经理审核；（三）部门主管领导审核；（四）人力资源部审查；（五）培训中心审批；（六）人力主管领导审批。
第十四条《在职学历教育审批表》纸质文档一式两份，培训中心归档、财务报销各1份。
第十五条《凯达员工培训协议》纸质文档一式3份，员工本人、培训中心、财务报销各1份。
第十六条学员毕业后，需要向公司培训出示学历教育证书原件。
第十七条员工在职学历教育必须利用业余时间参加学习，否则按公司考勤管理规定执行。
公司员工学历教育实施办法
公司员工学历教育实施办法第一条为提高员工的文化素质和综合能力，鼓励广大员工利用业余时间刻苦学习，提升学历学位层次，经研究特制订本办法。
第二条员工在职继续教育必须以提高文化素质为主要目的；以适应本职工作需要为出发点；坚持学以致用，以讲求实效为原则；强调真才实学，注重专业对口，确保学习质量。
第三条本办法适用于公司公司总部及其各分子公司员工学历教育管理工作。
第四条各单位人事部门负责职工学历教育管理的日常性工作。
第五条申请程序1、职工要求参加学历教育学习，首先要由个人提出申请，填写“员工学历教育申请表”（见附件一，以下简称申请表）。
2、持申请表、招生简章、录取通知书等相关证明文件，经本人所在部门、人事部门和本单位领导审查同意并签字。
3、对参加本科及以下学历教育学习的，由本单位审查批准。
对参加本科以上学历、学位教育学习的，经本单位批准后要向公司公司人事部门备案。
备案时须提交“员工申请学历教育审批汇总表”及服务合同原件一份。
第六条学历教育类型一、脱产及半脱产学历教育（一）申请条件脱产学历教育是针对已获得本科及以上学历的员工，为了提高自身业务水平，申请参加高一级学历、学位教育的情况。
申请条件如下：1、已取得国家承认的本科及以上学历证书；2、公司范围内的公司入职满一年（以劳动合同为准），且工作表现突出的；3、年龄不超过35岁；4、申请学习专业要与现从事专业相同、相近，与本职工作密切相关。
（二）经费支持对符合审批流程，顺利取得相关证书的员工，公司将给予学习经费支持。
具体标准如下：研究生教育分为学历教育（统招研究生，全日制在校学习）和非学历教育（在职研究生，半脱产或在职方式学习）两种。
1、申请参加硕士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其它行业主专业的，毕业后按照约定的服务期每满一年给予3000元的经费支持；其它专业毕业后，服务满一年一次性给予3000元的经费支持。
申请参加博士研究生学历教育的职工，所学专业为地质、采矿、选矿、其他行业主专业的，毕业后按照服务期每年给予5000元的经费支持。
员工在职学历教育职称申报管理规定
员工在职学历教育职称申报管理办法2011-10-201 目的为规范和加强员工在职学历教育、职称申报的管理,进一步调动员工的学习积极性和主动性,切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力,优化人力资源结构,特制定本办法;2 范围本管理办法适用于公司所有在职员工;3定义本办法所指的在职学历教育、职称申报是指员工在职参加的大专学历、本科学历、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格申报等项目;4申报条件. 学历教育4.1.1年龄40周岁以下,工龄满2年以上管理或专业技术人员；4.1.2员工人事档案关系由公司进行托管的；4.1.3所申报专业与从事工作一致或相近；4.1.4距上一次在职参加的学历教育培训毕业时间满2年；4.1.5须参加比现有学历高一层次的教育培训；4.1.6充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1.7满足在职学历招生简章中的其他要求；4.1.8同等条件下,公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作,业务水平较高,绩效优秀的员工；4.1.9同等条件下,申请报考国内外的知名大学211/985工程类院校或知名科研院所的职工,公司予以优先考虑/推荐；职称/职业资格申报4.2.1所申报职称与从事岗位工作一致或相近4.2.2 员工人事档案关系由公司进行托管的；4.2.3满足职称申报通知中的其他要求；5、申报程序学历教育5.1.1公司每年根据人才培养计划确定并公布学历教育数量及专业要求,原则上每年参加学历教育人员不超过员工总数的3%;5.1.2申请人填写员工在职参加学历教育申请表详见附录1,并附承办学校单位招生申报通知简章、收费标准等相关文件,经逐级审批同意后交行政管理部;5.1.3所在部门应认真核实员工填写的申请表内容,经部门负责人签署意见后,报行政管理部;5.1.4行政管理部审核部门提交的申请,核实无误者,经总经理办公会讨论确定报考人员名单,总经理签字后由行政管理部将审批结果告知申请人;5.1.5申请人办理报名手续并参加相应的考试;职称/职业资格申报5.2.1申请人接公司发布的职称/职业资格申报通知后,填写申报职称/职业资格申请表见附件2,逐级审批;5.2.2申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交行政管理部;5.2.3 行政管理部审核申报材料,经发文公示后一并提交人社部门;6管理与考核参加学历教育及职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作,履行工作岗位职责,禁止利用上班时间复习考试内容;一经发现,公司有权中止学历教育培养并停止费用资助;6.4.2员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6.4.3员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式,确需改变者,须报经公司行政管理部批准;6.4.4员工申请被批准后,需根据员工培训管理办法服务年限要求签订培训协议;6.4.5员工在学历教育、职称/职业资格考试期间,占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇;7、费用管理对经公司审批同意参加在职学历、职称/职业资格申报费用,统一由员工个人先垫付,在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性报销;在费用承担上,公司与员工各承担比例如下：8其他员工未能取得相应学历、职称/职业资格证书的,公司不予报销关于学历教育、职称申报任何费用;员工在学历教育学习期间,如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的,应按双方签订的培训协议承担违约金;员工取得相应学历、职称/资格证书后应回公司工作,履行规定的服务期;员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退,均须按照培训协议承担违约金;未经批准报考/申报或未与公司签订培训协议的员工不享受本办法所规定的任何待遇,公司不承担任何学习费用,对其所获得的学历/职称不予承认;员工因参加学习/考试而擅自而离开工作岗位的,视为旷工并按公司规章制度处理;9.记录质量记录一览表附件1：员工在职学历教育申请表申请日期：年附件2：员工申报职称/职业资格申请表申请日期：年月培训协议甲方：XX科技股份有限公司乙方：姓名： ,性别： ,身份证号码： ,家庭住址： ,电话： ;甲方因工作需要或根据乙方的个人申请,同意乙方参加培训;双方在平等自愿的基础上,经协商一致同意,就培训事宜签订如下协议：6、培训期间待遇：1受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计;2受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；享受公司的相应的福利待遇;3受训员工脱产培训年度内累计超过1个月休假内不享受年度休假;7、乙方在培训期间应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律;8、乙方通过培训后,未取得合格成绩者,参加培训的各项费用全部由乙方承担;9、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同,以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限月计同比例递减;10、其他约定：1乙方经培训后,应提交外出培训学习资料、相关毕业证、结业证或资格证原件及培训总结报告,报行政管理部备案;2乙方未提交相关资料公司有权不予报销各项培训费用;11、本协议作为劳动合同附件,经甲乙双方签字盖章后,具有同等法律效力;12、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力;甲方签章：乙方签字：代表签字：日期：年月日日期：年月日。
员工学历教育管理制度
一、总则为提高员工整体素质，促进员工个人与公司共同发展，激发员工的学习热情，特制定本制度。
本制度旨在鼓励员工通过学历教育提升自身能力，适应公司业务发展需求，为公司培养一支高素质的员工队伍。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、操作岗位等。
三、学历教育资助对象及条件1. 资助对象：（1）物流运营总部、物流中心各RDC、海淘仓V5（含）以下员工；（2）公司内部各部门员工。
2. 资助条件：（1）入职期满1年，上一年度绩效评估为B（含）以上；（2）无违反公司相关规章制度记录；（3）自愿参加学历教育，且所学专业与公司业务相关。
四、学历教育资助标准及比例1. 学历教育资助标准：（1）大专学历：每人每年资助学费5000元；（2）本科学历：每人每年资助学费8000元。
2. 学历教育资助比例：（1）员工个人承担学费的50%；（2）公司承担学费的50%。
五、学历教育资助流程1. 员工向人力资源部门提出学历教育申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认符合资助条件；3. 员工与公司签订学历教育协议，明确双方权利义务；4. 员工参加学历教育，并按时完成学业；5. 学业结束后，人力资源部门对学历证书进行审核，确认无误后，按照协议约定将学费资助款支付给员工。
六、学历教育资助管理1. 人力资源部门负责学历教育资助工作的组织实施，包括资助对象审核、协议签订、学费支付等；2. 员工应按时完成学业，如因个人原因未能按时毕业，需退还公司已资助的学费；3. 员工毕业后的工作年限不少于3年，否则需退还公司已资助的学费。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在提高员工学历水平，提升员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。
员工进修学习的规定
员工进修学习的规定为了加强对公司员工进修学习及参加学历教育的管理，特制订本规定。
公司公派学习的不执行此规定。
一．原则1．公司鼓励员工加强学习，提高工作能力。
2．员工学习以在职培训为主，学历教育为辅。
3．员工参加学历教育以业余时间为主，并不得影响本职工作。
4．员工参加学历教育的专业应与其所从事工作相关，并在原有学历的基础上提高一个层次。
二．进修学习分类1．公司推荐员工进修学习；2．公司推荐员工远程学历教育；3．员工个人申请业余时间自费读学位。
三．公司推荐员工进修学习办法1．申请资格1）担任公司直属部门经理级以上职务的干部；2）各部门任主管岗位的员工，确因工作需要，经所在部门负责人推荐的；3）在本公司工作2年以上，业绩突出，确因工作需要，经所在部门负责人推荐的；2．学习时间1）凡公司推荐员工进修学习及参加在职学历教育，原则上利用业余时间。
如确实需要占用工作时间的，需办理审批手续。
不超过10个工作日（含10个工作日）的，计入考勤，发全额工资；占用10个工作日以上的，自第11个工作日起，按事假标准扣发薪资。
2）凡公司推荐员工参加进修学习及脱产学历教育，按照规定的时间学习。
学习期间的工资待遇按公司相关规定执行。
3.申请程序由公司各部门推荐经公司审批后执行。
四．员工个人申请业余时间自费读学位的规定。
1．工龄满一年的员工可申请在业余时间自费读学位；2．凡申请参加学历教育的员工，由本人提出申请，部门负责人同意，报综合部备案。
其中主管以上人员，需报总经理或总工签字同意。
3．部门负责人必须妥善安排，同一部门在同一时期自费参加学历教育的员工不得超过2人。
4．员工在职学习或参加学位课考试，必须利用业余时间，并不得影响本职工作。
如确实需要占用工作时间的，需办理审批手续，且一年之内累计不得超过15个工作日，占用工作时间学习期间工资按照基本工资计发，超出15个工作日的，按照事假处理。
5．学习期间学习费用由员工本人负担。
五．本规定解释权归综合部。
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公司员工在职参加学历教育、职称考试
和各类业务培训奖励暂行办法
为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件
（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法
采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销
凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：
（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
（三）学历教育学费报销的比例：大专70%；本科（包括“专升本”）70%；研究生70%；职称（任职资格）考试70%；各类业务培训100%。
（四）差旅、住宿费用。
参加学历教育和职称（任职资格）所产生格的差旅、住宿费，按财政部门规定报销50%；参加业务培训所产生的差旅、住宿费，按财政部门规定报销100%。
四、其他规定
（一）参加学历教育、职称考试及考前培训必须以业余时间为主。
如需占用工作时间的，必须按公司《考勤管理制度》的相关规定办理手续。
（二）参加学历教育、职称考试并在本公司报销费用的，其取得相关学历和职称后，必须在本公司工作服务至少三年以上，其中研究生学历、高级职称五年以上；本科学历、中级职称（执业、注册、认证资格师，下同）四年以上；大专学历、初级职称三年以上。
规定年限内由于本人原因需要调离或解除劳动合同的，按未履行的工作年限，按比例扣回已报销费用：其中研究生（高级职称）20%/年；本科（中级职称）25%/年；大专（初级职称）30%/年。
（三）本办法适用于与公司签订正式《劳动合同》的所有员工。
（四）本办法从发文之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
创建学习型团队
莆田市疾病预防控制中心在职职工学历教育暂行规定我中心提倡并鼓励职工根据本职工作需要，在不影响工作的前提下参加学历教育，提高学历层次。
但为了保证学以致用，避免因所学非所用浪费教育资源及个人时间与精力，现结合中心实际情况，特对我中心在职职工参加学历教育的有关事宜制定本暂行规定。
1、职工的学历教育主要包括以下几种：（1）成人高等教育、（2）开放式高等学历教育、（3）高等自学考试教育、（4）在职硕士、博士研究生学历教育。
2、在职职工参加学历教育实行规范的申请与批准制度，应根据工作需要，由本人提出书面申请，经所在科室同意，报中心领导研究批准，最后以出具书面同意证明为准。
未经批准同意，不予安排学习时间且一切费用自负。
3、在职职工参加计划内学历教育所学专业必须与本人所在岗位紧密相关。
4、参加在职学历教育的职工，需在我中心连续工作满叁年。
5、职工参加学历教育，需严格遵守办学单位的规章制度，学完全部规定课程，参加相关的考试、考核。
凡因无故旷课、缺考、中途弃学等受到院校处罚者，学习期间所发生的各项费用一律自理，学习期间所占用的工作时间按事假计算，且不得再参加其它形式的学历教育。
6、经批准参加学历教育的职工毕业后，需在本单位服务5年以上。
不足5年调、离职者，需向原单位一次性退还学历教育的所有费用，退还享受的各种待遇。
否则单位有权拒绝为其办理有关调、离职手续。
7、参加学历教育的职工脱产学习期间，须向单位办理请假手续，并按请假天数扣发工作性津贴和卫生防疫津贴。
8、参加学历教育的职工毕业取得国家承认的学历后，方可凭所在学校出具的正式学费发票（不含书籍费）办理学费报销手续，报销额度按市委办、市府办《关于进一步做好人才工作的若干规定（试行）》（莆委办发［2005］2号）执行。
学习期间旅差费自理。
9、凡不符合上述规定取得的学历我中心将不予采用。
二0一0年一月十五日
员工与企业只有建立共识才能留住员工，留住人才。
金融风暴的时候，佳能珠海公司没有效仿大多数企业那样进行裁员，而是对所有员工进行培训，虽然员工只能领取80%的工资，但大家都认同培训对自己有用，同时能理解企业的难处，所以一旦开始复工没有一个人在此阶段辞职。
在当前招工难的情况下，为了留住员工，我给佳能珠海公司的留人建议（当然我们单位是汕头大学珠海函授站，我负责招生工作，虽然有公关嫌疑，但我还是佩服这样的企业。
）及做法是很值得企业借鉴的——首先跟员工进行广泛的讨论，公司管理者认为帮助员工进行职业规划、给员工发展前景是企业应负的责任。
然后开始采取运作措施，首期推出70名优秀员工进行函授大专免费学习，第二期又推出120名员工在企业上大学，当然这些免费上大学的作法要求员工与企业签订5年工作合同（也就是读3年大学你得在企业干吧，另外公司为员工交了学费，要求你要为企业再干2年活，而且是付工资的，这不为过吧，所以企业就这样把员工留住5年）。
对员工而言在企业工作还可以读大学，一边领着工资一边上着大学，真是想都不敢想的事。
同时我的另一条建议是三年后在70名大专毕业生里选出20名优秀者，经过培训达标升职为该企业的班组长（也就是把大专学习作为一种干部储备库），这一建议得到了企业的支持，所以榜样的作用在佳能珠海公司已经在发挥“魔力”，员工纷纷以能上这样的大学作为自己努力工作的动力，通过社会的认知，求职者以能到这样的企业上班而倍感荣幸，在这样企业工作的员工也就不会舍得辞职了。