财务部部门职责

财务部职责

部门职责表填写说明

一、部门基本信息

1、编号：暂时不填。

2、部门名称：填写部门的全称，如：人力资源部、财务部。

3、部门负责人：填写目前本部门的负责岗位名称。如：人力资源部部门负责人为经理。

4、主管领导：填写部门直接分管领导的岗位名称，如，人力资源部主管领导为总裁助理。

5、部门主要职责综述：使用一段简短的、具有高度概括性的语句来揭示本部门在组织中存在的目的和作用。

可采用句式：为……+在（依据）……+做……来进行描述。如：人力资源部主要职责为：为有效配置、合理开发及管理公司人力资源，在公司经营战略和政策规定指导下，负责制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，进行员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发等各项人力资源管理工作。

二、部门职责描述

1、一级职责：包括部门各大职责模块，是对部门职责模块的描述。

2、二级职责：描述的主要是从一级职责之下分解的若干项子职责,这些职责严格讲都是比较宏观的,是某一方面的工作,不具体,也很难直接操作。

3、三级职责：是由二级职责分解来的一些具体的作业项目,是可以操作的业务项。可以按照二级职责实现的业务步骤或工作顺序去填写。

例如：人力资源部社会招聘的业务步骤是：收集部门岗位需求——分析需求，确定招聘方案——发布社会招聘信息——招聘、选拔——汇总结果，进行社会招聘分析。

社会招聘职责模块的三级职责则可填为：

三、部门职责模块关系图

画出部门各模块的关系，一般按照部门业务流程梳理部门职责。

四、部门组织结构图

画出本部门的组织结构图（是岗位而不是人）

人力资源部组织结构

HR经理1＋5

招聘管理岗培

训

管

理

岗

绩

效

与

员

工

评

价

岗

福利管理岗员工管理岗

1 1 1 1 1