2021年求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
如何在求职中避免求职陷阱
避免求职陷阱的方法(一)陷阱一：招聘公司与职介所是一家应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。
不久后，招聘方负责人赶到，草草面试后，就答应招用应聘者。
之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。
但当求职者到达公司时，却发现并不存在。
对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待优厚的薪酬。
正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。
陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。
不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。
但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的杂活。
对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被高薪所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任务一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。
他们想让应聘者知难而退，这样可以名正言顺地扣下应聘者所交纳的费用。
对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。
陷阱四：软硬兼施骗完开溜一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的毕业生去应聘。
只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新布局。
陷阱五：巧立名目乱收费这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。
很多求职的毕业生因迫切需要得到工作，纷纷上当。
对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。
应聘者可以不交并向劳动部门投诉。
陷阱六：跨省招工行骗一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。
因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实外省公司基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有难度。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
常见求职陷阱
常见求职陷阱一、不真实的简历1. 缺乏实际经验•在简历中夸大自己的经验和能力，容易被面试官识破。
•解决方法：诚实地写出自己的实际经验和能力，展示自己的潜力和学习能力。
2. 虚假的教育背景•在简历中夸大或虚构自己的教育背景，容易被背景调查发现。
•解决方法：如实填写教育背景，注明未完成的学位或课程。
3. 不真实的技能列表•在简历中列出不具备的技能，容易在面试中露馅。
•解决方法：列出真实的技能，并注明熟练程度。
二、不合适的求职途径1. 只依赖在线招聘平台•只在在线招聘平台上寻找工作，容易错过其他渠道的机会。
•解决方法：多种途径寻找工作，如人脉推荐、招聘会等。
2. 不了解公司背景•不事先了解公司的文化和价值观，容易投错简历。
•解决方法：在投递简历前，仔细研究公司的官方网站和社交媒体，了解其文化和背景。
3. 不主动跟进求职进展•投递简历后不主动跟进求职进展，容易被遗忘。
•解决方法：在适当的时候跟进求职进展，表达对工作的兴趣和热情。
三、面试中的常见陷阱1. 缺乏准备•面试前没有对公司和职位进行充分准备，容易在面试中表现不佳。
•解决方法：事先了解公司和职位要求，准备好相关问题的回答。
2. 过于紧张•面试时过于紧张，容易影响表现和思维清晰度。
•解决方法：提前做好准备，进行模拟面试，放松心态。
3. 不清晰的表达•面试时表达不清晰，容易给面试官留下不好的印象。
•解决方法：提前准备好自我介绍和回答常见问题的思路，清晰地表达自己的观点。
4. 不合理的待遇要求•面试时过于追求高薪水和福利，容易给面试官留下功利心重的印象。
•解决方法：在面试时合理地表达对待遇的期望，强调对工作内容和发展机会的重视。
四、职业发展的陷阱1. 盲目跳槽•盲目跳槽追求高薪水和职位，容易陷入不稳定的工作环境。
•解决方法：在跳槽前慎重考虑，权衡短期利益和长期发展。
2. 缺乏学习和成长•工作中不重视学习和个人成长，容易陷入职业瓶颈。
•解决方法：不断学习和提升自己的技能，保持职业竞争力。
求职招聘十个典型陷阱防范提示
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
大学毕业生如何预防求职陷阱
2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。
非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。
大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。
二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议签订后对双方都具有约束力。
如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。
毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。
三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。
同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。
四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
预防就业陷阱
预防就业陷阱
3
一、常见的求职陷阱
（二）粉饰岗位
某些用人单位确实需要人力，但是如果把职位照实说出，无法引起求职大学生的 关注。于是，将职位粉饰一番，广告上说得天花乱坠，入职后才发现不过是金玉其外。 “行政经理”是打杂，市场总监是拉业务，财务分析是保险推销，等等。
预防就业陷阱
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小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位，面试、复试均合格后，被通知上班。 双方在此前谈好，试用期3个月，月薪2 800元，试用期结束后月薪3 500元，主要是负责内勤工作。 但小余去上班后，该公司却以其不熟悉公司事务为由，将其派做业务员试用 3 个月，工资只拿提成。 同时，小余还被告知，如果 3 个月内业绩不合格，将继续被作为试用人员使用。
预防就业陷阱
8
一、常见的求职陷阱
（五）瞒天过海
这种求职陷阱通常有以下两种情况：一是用人单位近期将有大项目启动或有新产 品试制等，急需大批人才，而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用。有 的企业便先大量招聘人员，设置试用期，然后找各种理由裁员，以此减少开支，并保 证人员的充分利用；二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理，打出 “名企”招聘的招牌吸引大学生加入，等到其发现上当受骗时，想要逃出已经非常困 难了，如传销等。
【点评】“粉饰岗位”的现象屡见不鲜，毕业生应聘时要提前了解清楚职位的具体内 容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。
预防就业陷阱
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一、常见的求职陷阱
（三）骗取钱财
某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室，然后到处张贴或发放 虚假招聘信息。待有求职者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、 办证费等手段，非法收取求职者的钱财，然后告知几天后来正式上班。然而，当求职 者前来报到时发现已是人去楼空。还有一些非法职介，利用毕业生求职心切的心理， 以介绍工作为由向求职者收取高昂的中介费，结果却是交了钱也上不了班。
十大求职陷阱
单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱 以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。 合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱 聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱 说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】 王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱
2021年求职陷阱和应对措施
求职陷阱和应对措施求职陷阱那么多，我们该如何识破骗局呢?为大家了求职陷阱和应对措施，为大家提供参考。
这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位 ___，甚至有的单位根本不存在。
当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是 ___我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难!此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。
通常来说，面向毕业生的就业专场要么，要么票价很低。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师 ___。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
毕业生就成为了公司的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的'权益。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。
求职时要注意的陷阱及如何避免
求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。
一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。
避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。
二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。
避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。
三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。
避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。
在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。
四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。
避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。
五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。
求职警惕八类陷阱模版
求职警惕八类陷阱现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。
大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。
一、黑中介陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，变相收取各种名目费用。
他们没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
防范提示：毕业生应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
与市场中介机构签订协议时，要看清签约的内容，不要盲目签字。
二、兼职陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
防范提示：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解岗位的市场薪资水平。
同时注意个人信息安全，不轻易泄露银行卡、网银等密码信息，不随意打开陌生网址链接。
三、收费陷阱用人单位或中介机构以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收费，入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。
防范提示：毕业生要谨记，应聘工作不需要费用，对于需要交费的招聘面试实习等要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。
四、借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业为诱饵，承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。
培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，毕业生可能会面临身负高额借贷又没能就业的不利局面。
防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。
五、传销陷阱传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。
传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：毕业生务必清楚传销属于违法行为，对发展下线的宣传，要保持高度清醒。
如果不慎进入传销，第一时间脱身报警。
六、合同陷阱在签订劳动合同过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵权。
2021年大学生求职需注意的11个陷阱
大学生求职需注意的11个陷阱一些传销 ___和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”。
一些传销 ___和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
二是“高薪引诱”。
在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”。
一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
四是“网上恋人”。
一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
北京青年 ___学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的 ___，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过呀?他们怎么会知道自己的 ___?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。
经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历：___上说是招聘“经理”，月薪1800元。
当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。
求职遇到合同陷阱分析和对策
求职遇到合同陷阱分析和对策咱们今天来讲一讲大哥哥大姐姐们在求职的时候可能会遇到的合同陷阱。
这就像是在玩游戏的时候，突然遇到了隐藏的大坑，如果不小心就会掉进去，可麻烦啦。
比如说有个姐姐，她去一家公司找工作。
公司给她一份合同，上面写着工作时间是每天8个小时。
姐姐觉得挺好就签了。
可是上班后，每天都要加班到很晚，姐姐很奇怪，再仔细看合同，发现合同里有个小小的备注，说因为公司业务需求，员工需要随时接受加班安排，而且没有加班费。
这就是一个陷阱呀，就像在一个漂亮的蛋糕里藏了一块石头，咬下去才发现。
还有个哥哥，他应聘一个工作。
合同上说工资是一个月3000元。
哥哥想着能养活自己就签了。
结果发工资的时候，发现只有2000元。
原来合同里有一条，说要扣除各种所谓的“公司管理费用”，这也是陷阱呢。
就像你以为自己能得到满满一袋糖果，打开却发现少了好多。
那怎么去分析这些陷阱呢？咱们拿到合同，一定要像看一个寻宝地图一样仔细。
看每一条规定是不是清楚明白。
如果有那种模模糊糊的话，就像雾里看花一样的，那可能就有问题。
比如说“根据公司情况给予奖金”，这“根据公司情况”就很模糊，到底是什么情况呢？那要是发现陷阱了，有什么对策呢？如果还没签合同，就直接和公司说，让他们把不清楚或者不公平的地方改好。
要是公司不同意，那这个工作咱就不做了呗，就像这个游戏规则不公平，咱们就不玩这个游戏了。
如果已经签了合同，发现陷阱了，也不要害怕。
可以找懂这方面的人帮忙，像家里的大人，或者是社区里比较有经验的叔叔阿姨。
咱们可不能让这些坏陷阱坑了努力找工作的哥哥姐姐们。
就像我们在校园里，大家都要遵守公平的规则一样，找工作的时候也应该有公平的合同。
希望哥哥姐姐们都能找到好工作，不被那些狡猾的合同陷阱骗到。
咱们现在虽然还小，但是了解这些，以后长大了就会更聪明地面对这些事情啦。
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求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的等材料交给单位。
刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位
解决这些问题，并通过当地的`人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。
就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
1.拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2.不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3.不要将重要的证件作抵押不要将自己的 ___，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。
有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4.掌握劳动法规和相关政策主动一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5.多种途径了解公司的背景在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
工商部门咨询电话：12315
6.谨慎签订劳动合同与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备的内容。
劳动合同的一般内容包括：(1)合同期限;(2)工作内容;(3)劳动条件和劳动保护;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条
件;(7)社会保险和福利待遇;(8)违反劳动合同者应承担的责任;(9)双方认为需要规定的其他事项。
其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
7.发觉被骗应及时报案，通知辅导员(班主任)，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
1.网赚、日赚：发布的信息多为络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员，文字录入员，资料收集员如：急招兼职(家里网吧均可)日结80元/时，地区不限;做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。
骗钱手法：骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，内容中说明如果想要活的这份工作就给指定的邮箱发邮件过
来，系统会自动回复。
然后被骗者收到的邮件中又说明邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的帐户汇款。
特点：发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需要每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000。
2.药厂，制药公司：大量招聘员工，大量用户投诉是传销组织。
如：我公司是一家控股制药研究开发有限公司，有自己的高科技技术，拥有自主生产研发销售管理能力，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：车间操作工，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18-40岁，月薪1500-2500元;库房管理员，初中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，年龄18-35岁，月薪1500+奖金;办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，爱岗敬业，男女不限，年龄18-35岁，月薪1500+奖金;销售员;初中以上文化，月薪1800有奖金提成;业务员，初中以上文化，月薪2000有奖金提成分红。
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