酒店管理制度(考勤制度)
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，严格执行酒店的考勤制度，特制定本制度。
第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。
2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡，不得代替打卡或借用他人的卡。
3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡，严禁迟到和早退。
4.若有特殊原因需要请假，酒店员工需提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗。
5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡，加班时间不得超过规定的上限。
第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡，严禁私自调换、借用、代打卡。
2.酒店将设定指定地点的考勤机，员工必须在规定的地点进行打卡，不得改变或移动考勤机的位置。
3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护，确保其正常运行。
4.酒店将对考勤机进行密码保护，只有具有授权的人员才可操作考勤机。
第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库，存档每个员工的考勤记录。
3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定，考勤不良者将对其绩效评定有所影响。
4.考勤记录中的特殊情况（请假、迟到、早退、加班等）将予以详细备注。
第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为，将予以严肃处理，包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。
2.对于考勤良好、无违规行为的员工，将予以适当的奖励和表彰。
第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，酒店员工必须遵守。
2.本制度的解释权归酒店所有。
3.如有需要修改本制度，将进行相应的内部公告，并征求员工的意见。
4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。
以上为酒店考勤打卡制度的内容，希望能够帮助到您。
酒店考勤的管理制度
第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。
第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。
第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。
第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。
第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。
第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。
第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。
第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。
第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。
第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。
2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。
酒店考勤制度范本
酒店考勤制度范本一、目的为了规范酒店员工的出勤管理，提高酒店管理效率，确保员工出勤情况的真实性和准确性，特制定本考勤制度。
二、范围本考勤制度适用于酒店全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤时间1. 工作时间：酒店员工的工作时间为每天8小时，具体工作时间根据员工所在部门的排班情况而定。
2. 休息时间：员工每天享有1小时的用餐时间，具体用餐时间由各部门负责人安排。
3. 加班时间：如有需要，员工可根据工作需要进行加班，但必须提前经过部门主管同意。
四、考勤方式1. 考勤卡：员工每天上班时需刷卡、打卡或签到，下班时需刷卡、打卡或签退，以记录员工的出勤情况。
2. 考勤表：部门主管每月根据员工的考勤记录填写考勤表，员工需对自己的考勤情况进行核实并签字确认。
3. 请假条：员工如需请假，必须提前向部门主管请假并填写请假条，由部门主管签字核准后方可生效。
4. 出差记录：员工如需出差，必须提前申请并填写出差记录，出差结束后需向部门主管报备出差情况。
五、考勤规定1. 迟到：员工迟到超过15分钟者，按照迟到次数进行处罚，连续3次迟到者将被扣除奖金。
2. 早退：员工早退超过15分钟者，按照早退次数进行处罚，连续3次早退者将被扣除奖金。
3. 旷工：员工无故旷工者，将按照旷工天数扣除相应的工资，并记入员工档案。
4. 加班：员工加班需提前报备，并经部门主管批准，加班工资将根据加班时间进行结算。
5. 请假：员工请假需提前报备，并经部门主管批准，请假期间工资将按照请假情况进行调整。
六、不正当行为处理1. 对于不正当行为（如作弊打卡、伪造请假条、虚报加班时间等），将按公司规定进行处罚，严重者将被开除。
2. 对于长期无法恢复出勤的员工（如长期病假、长期休假等），公司有权终止与其的劳动合同。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起正式执行，如有调整将提前通知员工。
2. 公司保留对本考勤制度的最终解释权，如有疑问可向人力资源部门咨询。
酒店考勤管理制度规定
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况制定，旨在维护酒店正常的工作秩序，提高员工工作效率，促进员工素质的提升。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，并对考勤工作进行监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录准确、完整。
第六条各部门考勤员负责具体执行考勤工作，包括考勤打卡、考勤记录、考勤汇总等。
第三章考勤规定第七条工作时间及班次安排：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次由人力资源部根据酒店业务需求及员工实际情况进行安排。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得擅自调休或加班。
第八条考勤打卡：1. 员工需在规定的时间内进行考勤打卡，迟到、早退或未打卡者按旷工处理。
2. 考勤打卡设备故障或特殊情况，需及时上报人力资源部，并按照规定办理相关手续。
第九条迟到、早退及旷工：1. 迟到：上班时间未按规定时间打卡者，视为迟到。
迟到超过15分钟，视为迟到半天。
2. 早退：下班时间未按规定时间打卡者，视为早退。
早退超过15分钟，视为早退半天。
3. 旷工：未经部门负责人批准，擅自离岗且未打卡者，视为旷工。
旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。
第十条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照规定程序办理手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
第四章考勤处罚第十一条违反本制度规定，造成不良影响的，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次，扣除当天工资的20%。
2. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的100%；旷工一天，扣除当天工资的200%。
3. 擅离职守：擅自离岗，扣除当天工资的50%。
4. 代打卡、虚打卡：发现一次，扣除当天工资的100%，并给予警告或解除劳动合同。
酒店考勤管理规定制度
酒店考勤管理规定制度1. 考勤时间：员工每天上班时间为8:00，下班时间为17:00，共计工作8小时，包括中午一小时的午休时间。
2. 打卡机制：酒店设有专门的考勤打卡机，员工必须在上班前和下班后使用自己的员工卡打卡。
3. 迟到和早退：如果员工在正常上班时间之后到达，或者在正常下班时间之前离开，将会被视为迟到或早退。
迟到和早退的员工需要向直属领导请假，并且在下次工作日补回缺勤时间。
4. 请假制度：员工需要提前向直属领导请假，包括事假、病假、年假等。
请假需要提供有效的请假理由，并得到部门主管的批准。
请假时间不得超过3天，超过3天需要提供医生证明或其他合理理由。
5. 出差考勤：员工出差期间也需要进行考勤管理。
员工需要提前向直属领导报备出差时间和地点，并在出差期间向领导汇报工作进展。
出差期间正常的工作时间也会被计入考勤。
6. 加班管理：如果员工需要加班工作，必须提前向直属领导申请并获得批准。
加班时间将会被计入考勤，并且加班时间需要按照国家劳动法的相关规定支付加班费。
7. 考勤记录和统计：酒店会每月定期进行考勤记录和统计，包括每位员工的出勤情况、迟到早退情况、请假记录等。
考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
8. 违规处理：如果员工违反考勤管理规定，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、调岗、甚至解雇等措施。
9. 考勤管理监督：酒店设有专门的人力资源部门负责考勤管理，监督员工的打卡和考勤情况，并对违规行为进行处理和记录。
以上是酒店考勤管理规定制度的基本内容，具体实施细则根据酒店的具体情况和需要进行调整和完善。
酒店员工考勤制度模版（3篇）
酒店员工考勤制度模版考勤管理制度1、考勤记录1.1各部门实行点名考勤，月底由部门负责人将考勤表交到经理处。
1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据，任何人不得徇私舞弊弄虚作假。
2、处罚2.1迟到：凡超过上班时间____分钟未到工作岗位者，罚款____元。
2.2早退：凡未向领导请假，提前____分钟离开者，罚款____元。
2.3旷工：凡属下列情形之一均按旷工处理。
2.3.1迟到、早退、一次时间超过____分钟者，按旷工半天处理，超过____小时旷工按旷工____天处理。
2.3.2未经批准擅自休假者，按实际天数计算旷工。
2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法。
3、事假3.1员工因事假请假，应提前填写请假条；事假无工资。
3.2审批权限：3.2.1员工请假____天以内由部门负责人审核，酒店经理审批。
3.2.2员工请假____天(含____天)以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批。
3.2.3酒店经理请假需报总经理审批。
4、全勤奖励当月员工出勤达到规定天数，且无迟到、早退、旷工等违纪现象的，发放全勤奖____元/人。
员工宿舍管理制度为了给员工创造一个干净舒适的休息场所，特制定本制度。
1、员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。
2、员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。
3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息。
4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器，不得私拉乱扯电线。
5、严禁在宿舍内乱贴画，乱钉钉子。
6、严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现将严肃处理，情节严重者交司法机关处理。
7、宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。
8、男女员工不得混居一经发现，将开除处理。
9、未经他人同意不得翻动他人物品，不得偷拿钱物。
10、不得损坏宿舍内公共设施，违者按价赔偿。
11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等。
12、住宿员工每晚不得迟于____点返回宿舍。
13、以上条款违者视情节轻重处以20—____元罚款。
酒店考勤管理制度完整版
酒店考勤管理制度完整版一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，旨在营造公平、公正、透明的考核环境，促进员工遵守工作纪律，提高团队凝聚力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于酒店全体在编、试用、临时及兼职员工。
三、工作时间1. 酒店正常工作时间为每日08:00-17:30，午休时间为12:00-13:30，共计8小时工作时间。
2. 根据酒店业务需要，各部门可自行调整员工排班，确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 酒店各部门应按照国家法定节假日及酒店实际情况，合理制定员工休息日和加班安排。
4. 酒店实行轮休制度，各部门负责人需提前一周向人力资源部报备下周员工排班表，以便进行考勤管理。
5. 特殊岗位（如前台、保安等）需实行24小时值班制的，应根据实际情况制定相应的工作时间及休息安排。
6. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并根据酒店相关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时完成签到，作为出勤的依据。
b. 签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点进行，电子签到通过酒店指定的考勤系统进行。
c. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间a. 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为08:00-09:00，下班签到时间为17:00-18:00。
c. 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工因公外出不能进行现场签到时，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中申请外出。
b. 部门负责人审批通过后，员工可在外出期间免于签到。
c. 员工返回酒店后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。
4、忘记签到处理a. 员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。
酒店员工考勤管理制度
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签字5.凡超过上班时间30分钟以内没有与部门领导电话请假的，3次以上的视为迟到扣除全勤奖。
凡超过上班时间30分钟以外3次以上，扣除当天工资及全勤奖。
下班提前30分钟擅离职守的，3次以外的视为早退，扣除全勤。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
6．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；7．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；8． 当月公休假期必须当月调休完，调休自行安排，调休必须填写调班/调休表，并且必须前一天向直接上级请示，经过领导批准后，方可调休；如果未调休完公休将不在累计到下个月调休及不计算成当月加班。
部门主管调休时必须安排本部门其他负责带班.备注：所有员工每周工作时间由酒店根据营业需要，作适当的编排。
如有需要，酒店可以安排员工加班,过后补休。
酒店前台员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强酒店前台员工的考勤管理，规范员工的工作行为，确保酒店前台服务的质量与效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店前台所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤内容第四条考勤时间：1. 上班时间：根据酒店规定和部门排班表执行。
2. 下班时间：根据酒店规定和部门排班表执行。
第五条考勤方式：1. 员工需在规定的时间内打卡，以确认上班和下班。
2. 员工不得代打卡、虚打卡，一经发现，按违反考勤规定处理。
第六条考勤规定：1. 迟到：上班时间已到而未到岗者，视为迟到。
2. 早退：下班时间未到而提前离岗者，视为早退。
3. 擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，视为擅离职守。
4. 旷工：未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，视为旷工。
第三章考勤管理第七条考勤管理职责：1. 部门经理负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度的落实。
2. 人事部负责对酒店前台员工的考勤进行汇总、统计和分析。
第八条考勤处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次罚款XX元，累计达到一定次数，按旷工处理。
2. 擅离职守：每擅离职守一次罚款XX元，累计达到一定次数，按旷工处理。
3. 旷工：旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第四章请假制度第九条请假类型：1. 事假：因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 急事假：因紧急事务需要请假，需及时向部门经理汇报，经批准后方可休假。
第十条请假审批：1. 事假：需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：需在病假发生的第一时间向部门经理汇报，并提供医院证明。
3. 急事假：需在发生紧急事务的第一时间向部门经理汇报。
第五章附则第十一条本制度由酒店人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
酒店行业考勤管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。
第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。
2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。
3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。
4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。
5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。
第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。
2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。
3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。
第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。
3. 连续旷工三次，给予辞退处理。
第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定支付。
第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。
2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。
第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
3. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
酒店考勤管理制度9篇
酒店考勤管理制度9篇酒店考勤管理制度11．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者，可获得全勤奖金。
酒店考勤管理制度2 为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度一、考勤概述酒店员工考勤管理是指通过规定员工上班、下班时间以及出勤情况，监督员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。
良好的考勤管理制度有利于酒店的正常运营和管理，有效避免因员工缺勤、迟到、早退等情况而给酒店工作带来的影响和损失。
二、考勤规定1.上班时间员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，上班时间为每日上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
若有特殊情况需要调整上班时间，需提前申请并获得主管的批准。
2.考勤机制酒店将使用电子考勤机进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别进行签到和签退。
员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得早于下班时间的10分钟。
3.异常考勤如员工因病、事假、婚假、产假等原因不能按时上班，应提前向主管请假并获得批准。
未请假或未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理。
4.迟到和早退员工若迟到或早退，超过三次将被扣除当天薪水的50%作为奖金，若超过五次将被扣除全天薪水作为奖金，并记录在员工档案中。
5.加班管理酒店存在临时或预定的加班需求时，员工应根据工作需要积极响应和配合。
加班需提前向主管申请并获得批准，并按照规定的加班补助标准计算加班工资。
6.考勤记录酒店将每月统计和记录员工的考勤情况，并以每周为单位进行汇总。
考勤记录将作为员工绩效考核和晋升评定的重要依据。
三、考勤管理流程1.员工签到员工应准时到达工作岗位并使用电子考勤机进行签到，确保准确记录上班时间。
2.员工签退员工在下班前10分钟内使用电子考勤机进行签退，在保证工作时间的前提下，确保准确记录下班时间。
3.异常考勤申请如员工因事假、病假等原因无法按时上班，应提前向主管请假并填写请假申请表，申请获得批准后，方可按照请假期间处理。
4.考勤统计与记录人力资源部将负责每月对员工的考勤情况进行汇总和记录，记录员工的迟到、早退、加班等情况，并将此作为员工绩效考核和晋升评定的重要依据。
5.考勤汇报及奖励与处罚主管将每周向上级汇报员工的考勤情况，包括迟到早退、加班等情况，并根据实际情况给予奖励或处罚。
2024年酒店的考勤制度_酒店的考勤制度
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度一、引言酒店作为服务行业的代表，员工的工作态度和效率对于提供优质的客户体验至关重要。
而要确保员工的出勤状况和工作纪律，建立一套完善的考勤管理制度就显得极为重要。
本文将详细介绍酒店考勤管理制度的相关内容，包括考勤时间、考勤方式、迟到早退惩罚标准、请假机制和考勤记录等。
二、考勤时间1. 上班时间为每天早上8点，全员必须在此时间之前到岗；2. 下班时间为每天晚上11点，员工需完成当天工作任务后方可离岗；3. 中餐和晚餐时间应在规定工作时间之外，中餐时间为12:00-13:00，晚餐时间为18:00-19:00；4. 加班情况需提前向上级申请，并由上级批准后方可进行。
三、考勤方式1. 酒店采用电子考勤系统进行打卡；2. 员工每天上班需刷卡进行打卡，离开岗位需再次刷卡进行离岗确认；3. 每周五进行考勤统计，将考勤数据导出并保存备份；4. 员工需保持打卡记录的真实性，不得进行打卡代替或虚假打卡等行为。
四、迟到早退惩罚标准1. 迟到：若员工迟到超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的1小时；若迟到超过15分钟但不超过30分钟，扣除当天工资的2小时；若迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的4小时；若迟到超过1小时，扣除当天工资的8小时。
2. 早退：若员工早退但不超过30分钟，扣除当天工资的2小时；若早退超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的4小时；若早退超过1小时，扣除当天工资的8小时。
五、请假机制1. 酒店员工若需请假，需提前向上级主管申请，请假时间不能少于2天；2. 病假：员工如有确切疾病需要请假，须提供医生出具的病假条；3. 事假：员工如需请事假，须提前向上级主管说明原因，并得到批准；4. 请假期间，员工须找到代班人员，确保工作连续进行，否则请假将不被批准。
六、考勤记录1. 每日考勤记录由人力资源部门进行统计和记录；2. 考勤记录需保留至少2年，作为员工绩效考核的重要依据；3. 考勤记录将会被定期进行审查，如发现违反考勤制度的行为将会受到相应的处罚；4. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，但需要提供相关证据支持。
酒店考勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于管理人员、前台接待、客房服务、餐饮服务等。
第二章考勤打卡规定第三条考勤打卡时间：1. 行政人员：上午8:00-11:30，下午13:30-17:30。
2. 操作员工：按照部门制定的作息时间执行。
第四条考勤打卡方式：1. 员工需在规定时间内通过指纹考勤机打卡，确保打卡成功。
2. 考勤机打卡记录为考勤管理的唯一依据。
第三章迟到、早退及旷工处理第五条迟到、早退及旷工界定：1. 迟到：上班时间已到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经领导批准擅自离岗超过30分钟，或未经准假而不到班者。
第六条迟到、早退及旷工处罚：1. 每次迟到、早退罚款10元。
2. 连续三次迟到或早退者，记警告一次，并处罚款50元。
3. 迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处；超过2小时者以旷工一天论处。
4. 每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
5. 旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。
第七条留职察看期间，员工只发岗位工资及各项补贴。
第八条员工串岗、脱岗视为擅离职守，擅离职守一次罚款10元。
连续3次记警告一次，并处罚款50元。
第四章考勤机故障及特殊情况处理第九条遇到考勤机故障或停电等情况，员工应向人事部报告，并采取相应措施。
第十条因特殊情况无法按时打卡的员工，需在当日内向直属上级请假，并说明原因。
第五章考勤检查与监督第十一条酒店相关部门负责对考勤打卡情况进行检查，确保制度执行到位。
第十二条员工对考勤打卡制度有异议的，可在当月内向人事部提出申诉。
第六章附则第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，酒店旨在规范员工考勤管理，提高员工的工作积极性，确保酒店服务质量，为顾客提供更好的服务体验。
酒店员工考勤制度管理制度规定
第一章总则第一条为加强酒店内部管理，规范员工考勤行为，提高酒店工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体在编、在岗员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、旷工等。
第五条上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
第六条未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
第七条工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
第八条未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
第三章考勤规定第九条员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
第十条员工上下班应使用考勤机进行打卡，不得代打卡、虚打卡。
第十一条考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。
第十二条每位员工都应在规定的上班时间到达酒店，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表，按照排班表规定的工作时间及工作班次向所属部门报到后准时开始工作。
第十三条除按照酒店请假流程审批的假期以外的其它缺勤，将根据其缺勤时长并参照酒店相关制度进行迟到、早退、旷工等处理。
第十四条对于未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。
第十五条各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录，人事部负责抽查核实。
第十六条如遇紧急情况（上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理。
第四章考勤处罚第十七条迟到、早退一次罚款XX元，每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款XX元。
第十八条迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。
每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上按照自动离职处理。
酒店考勤管理制度规范
第一章总则第一条为维护酒店正常运营秩序，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、一线服务人员、后勤保障人员等。
第三条本制度旨在规范员工考勤管理，强化员工纪律意识，促进酒店整体发展。
第二章考勤管理职责第四条酒店人力资源部负责考勤管理制度的制定、解释和实施，并对各部门考勤工作进行监督。
第五条各部门经理对本部门员工的考勤工作负总责，负责组织本部门员工遵守考勤制度。
第六条各部门考勤员负责本部门员工的考勤记录、汇总和上报。
第三章考勤管理内容第七条工作时间与班次：1. 酒店实行每周五天工作制，每周工作40小时。
2. 根据岗位特点，员工工作时间为：08:30-12:00，13:30-17:30（冬季）；08:30-12:00，14:00-18:00（夏季）。
第八条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内打卡签到、签退。
2. 晚于规定时间打卡超过15分钟，视为迟到；早于规定时间打卡超过15分钟，视为早退。
3. 未经批准擅自离岗，视为擅离职守。
第九条请假制度：1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门经理提出申请，并填写《员工请假单》。
2. 病假：需提供县级医院以上单位出具的病假证明。
3. 特殊情况请假：需提供相关证明材料。
4. 请假审批：部门经理批准后，报人力资源部备案。
第四章考勤纪律与处罚第十条违反考勤规定的，将按照以下标准予以处罚：1. 迟到、早退：每次罚款XX元。
2. 擅离职守：每次罚款XX元。
3. 旷工：根据旷工天数，按日工资的XX倍予以扣除。
4. 请假未批擅自离岗：按旷工处理。
第十一条对违反考勤纪律的员工，人力资源部将视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由酒店人力资源部负责解释。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责补充和修改。
酒店考勤管理制度
酒店考勤管理制度第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，保证酒店的正常经营秩序和工作效率，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店考勤管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条酒店人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤管理制度，监督、检查考勤制度的执行情况，处理员工考勤相关问题。
第二章考勤时间第五条酒店实行标准工作时间制度，员工按照酒店规定的上下班时间准时到岗。
第六条酒店根据不同岗位的工作特点，实行不同的作息制度，具体作息时间由酒店人力资源部制定。
第七条酒店员工在规定的休息日、节假日和法定节假日按照国家和酒店的相关规定享受休假。
第三章考勤记录第八条酒店员工应按时打卡，准确记录上下班时间，如有异常情况，应及时向上级汇报并说明原因。
第九条酒店员工应按照酒店规定填写考勤记录，确保信息的真实、准确、完整。
第十条酒店人力资源部负责对员工考勤记录进行归档和管理，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤处罚第十一条酒店员工有以下行为之一的，视为旷工：（一）无正当理由未按时到岗的；（二）未按时打卡的；（三）因个人原因导致工作无法正常进行的。
第十二条酒店员工每月旷工累计超过3天的，视为严重违反酒店规章制度，酒店有权解除劳动合同。
第十三条酒店员工迟到、早退的，按照酒店规定予以处罚。
第十四条酒店员工请假的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照酒店规定扣除相应工资。
第十五条酒店员工因公外出或临时任务需要调整工作时间的，应提前向上级报告，经批准后方可调整。
第五章考勤统计与公示第十六条酒店人力资源部每月对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表。
第十七条酒店人力资源部将考勤报表进行公示，接受员工监督。
第十八条酒店员工对考勤公示有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后7个工作日内作出答复。
第六章附则第十九条本制度由酒店人力资源部负责解释。
酒店考勤的管理制度范本
酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!酒店考勤的管理制度酒店考勤的管理制度15篇在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
福源国际假日酒店考勤制度
三、考勤制度
一）工作时间：酒店视各部门的具体工作性质由部门经理安排所属部门人员每日工作时间及倒班轮休办法，部门规定须上报总经理核准转人力综合办备档。
二）到岗时间：员工每日须提前10分钟到达公司准备当日入职交班等准备工作。
上班时间至五分钟内到岗者视为迟到。
超过30分到岗者，以旷工半日论处。
超出50分钟到岗者以旷工一日论处。
（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
三）下班时间：下班时间前五分钟以内离岗者视为早退。
超过10分钟不足30分钟离岗者，以旷工半日论处。
超出30分钟离岗者以旷工一日论处。
（但因偶发事件呈请准予补假者或临时调岗经部门经理批准的不在此限）。
四）加班制度：公司不提倡加班，确因工作需要必须延长工作时间者，由部门经理同意酌令安排加班事宜。
五）出差制度：员工出差，由所属部门填具员工出差派签单，呈经总经理核准后，交人力综合办及财务部登记。
员工因故延长出差时间时，得于原派签部门注明理由报请总经理补准。
六）请（休）假制度：
1、员工每月享有带薪假日4天，个人具体休假时间安排必须提前经部门经理批准报
人力综合办记录。
2、员工请假3日内由部门经理批准，3至5日内由部门经理写明意见报分管副总批准，
5日以上报总经理核准。
假条由请假人报人力综合办记录。
3、病假：必须持三级以上医院开具的个人病历诊断证明方可销假，病假1日内享受
当日基本工资，1日以上不享受日基本工资，4日以上不再享有当月绩效工资。
全
年病假不得超过7日。
4、事假：公司禁止员工请事假，事假应安排在个人换休时间内。
确需请假必须提前
两天向部门经理申请。
事假不享有日基本工资，事假每年最多不得超过5日，超
过上述规定的日期公司视情节不再保留员工身份。
5、婚假：入职未满一年的公司员工享有带薪假期3日，入职满一年以上的公司员工
享有带薪假期5日，入职满两年以上的公司员工享有带薪假期7日。
6、慰唁假：直系亲属给予3至7日的带薪休假。
7、产假：入职满三年以上的女性员工给予30日的带薪休假，男性员工可享受3日之
内的陪产假期。
8、请假均应提前填报请假单，呈经所属部门经理批准后方能离岗，否则以旷工论处，
员工请假条即日送交人力综合办记录。
9、请假一小时内，部门经理酌情处理。
10、请假期间内所有工作由经理安排代理人，以不另派加班为原则，员工离岗前应将
经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由经理指定的代理人。
11、员工请假期间内不得在外从事其它工作，违者从重议处。
七）法定假期：
1、员工每年可享有以下7天的有薪假期：
⑴、春节三天（农历年初一、初二、初三）
⑵、“五一”节一天（公历五月一日）
⑶、国庆节一天（公历十月一日、二日、三日）
2、员工若不能在法定假期休假，公司将给予双倍的日工资补偿。
也可由部门经理安排
在法定假期之前或之后给予员工补假（但假期必须在当年内安排，不能累计、跨年作废）。
八）考勤奖惩：
1、当月无迟到、早退、事假或3日以下病假（包括3日）享受全额绩效工资。
2、当月迟到或早退一次部门警告批评，不予扣薪。
3、当月迟到或早退累计达两次以上不足五次按旷工一日论处。
旷工一日扣发当月绩
效工资100元。
4、当月迟到或早退累计达五次以上公司予以辞退，扣发当月绩效工资并处罚款200
元。
6、当月旷工2日以上公司予以除名，扣发当月绩效工资并处罚款300-500元。
福源国际假日酒店。