感受实实在在地海航企业文化
海航企业文化
海航企业文化引言概述：海航企业文化是指海航集团作为一家大型航空企业所形成的独特的价值观、行为规范和组织文化。
海航企业文化不仅是海航集团的核心竞争力，也是其可持续发展的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述海航企业文化的内容和特点。
一、价值观：1.1 以客户为中心：海航企业文化强调以客户为中心，始终将满足客户需求作为首要任务。
海航集团在服务过程中注重细节，提供高品质的航空服务，不断提升客户满意度。
1.2 诚信和透明：海航企业文化倡导诚信和透明的经营理念，坚持诚实守信，秉持公平公正的原则。
海航集团通过透明的信息披露，建立了良好的企业形象和信誉。
1.3 创新和卓越：海航企业文化鼓励创新和卓越，激励员工不断追求卓越的工作表现和创新的思维方式。
海航集团通过不断推出新的航空服务和业务模式，保持竞争优势。
二、行为规范：2.1 以人为本：海航企业文化注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
海航集团鼓励员工发挥自己的潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。
2.2 团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作。
海航集团通过团队建设活动和培训课程，增强员工的团队意识和合作能力。
2.3 责任和奉献：海航企业文化强调员工的责任和奉献精神，要求员工在工作中尽职尽责，为企业的发展做出贡献。
海航集团通过激励机制和奖励制度，激发员工的积极性和创造力。
三、组织文化：3.1 扁平化管理：海航企业文化倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理过程。
海航集团建立了开放的沟通渠道，使员工能够表达自己的意见和建议。
3.2 创业精神：海航企业文化强调创业精神，鼓励员工勇于创新和承担风险。
海航集团提供创新创业的平台和机会，激发员工的创造力和创业激情。
3.3 学习型组织：海航企业文化鼓励学习和知识分享，倡导持续学习和不断进步。
海航集团通过培训和学习计划，提升员工的专业素质和综合能力。
四、核心竞争力：4.1 品牌影响力：海航企业文化注重品牌建设，通过提供优质的服务和良好的客户体验，树立了良好的品牌形象和声誉。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航”）在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、理念和行为规范。
它是海航的核心竞争力之一，也是公司员工共同遵循的准则和行为准则。
一、价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是海航企业文化的基石，要求员工在工作中保持诚实、守信、守法的原则。
务实是海航企业文化的基本态度，要求员工在工作中注重实际效果，勇于面对挑战和困难。
创新是海航企业文化的灵魂，要求员工不断创新，不断提高工作效率和质量。
共赢是海航企业文化的目标，要求员工与公司、员工之间、公司与合作伙伴之间实现互利共赢。
二、理念海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、服务社会”。
以人为本是海航企业文化的基本原则，要求公司关注员工的需求和发展，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
追求卓越是海航企业文化的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和绩效。
服务社会是海航企业文化的使命，要求员工为社会提供优质的航空服务，回馈社会。
三、行为规范海航企业文化的行为规范包括以下几个方面：1. 诚实守信：员工要遵守职业道德和法律法规，保持诚实、守信的原则。
2. 团队合作：员工要积极与同事合作，共同完成工作任务，实现共赢。
3. 客户至上：员工要以客户需求为导向，提供优质的航空服务，超越客户期望。
4. 创新进取：员工要勇于创新，不断提高工作效率和质量，推动公司持续发展。
5. 社会责任：员工要关注社会问题，积极参与公益活动，回馈社会。
四、企业文化建设海航积极推动企业文化建设，通过以下几个方面来实现：1. 宣传教育：海航定期组织企业文化培训和宣传活动，让员工了解和认同企业文化。
2. 奖惩激励：海航建立了一套奖惩机制，鼓励员工积极践行企业文化，同时对违反企业文化的行为进行惩罚。
3. 建立机制：海航建立了一系列企业文化建设的机制，例如设立文化委员会、开展文化建设评估等，确保企业文化的持续发展。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化
海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）在长期发展
过程中逐渐形成的独特文化。
海航企业文化以“诚信、创新、协同、共赢”为核心价值观，以“以人为本、追求卓越、服务社会”为经营理念，以“立足航空、多元发展、国际化布局”为发展战略。
一、核心价值观
1. 诚信：海航企业文化强调员工要诚实守信，言行一致，恪守承诺，与合作伙
伴建立互信关系。
2. 创新：海航鼓励员工积极创新，勇于尝试新思路、新方法，不断提升企业竞
争力。
3. 协同：海航强调团队合作精神，鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务。
4. 共赢：海航倡导与员工、合作伙伴、社会各界实现共赢，共同分享企业的成果。
二、经营理念
1. 以人为本：海航注重员工的价值和发展，提供良好的工作环境和发展机会，
关心员工的身心健康。
2. 追求卓越：海航追求卓越的航空服务品质，不断提升客户满意度，力争成为
行业领先者。
3. 服务社会：海航积极履行社会责任，参与公益慈善活动，回馈社会，推动社
会进步。
三、发展战略
1. 立足航空：海航将航空业作为核心业务，致力于提供安全、高效、舒适的航空服务。
2. 多元发展：海航积极拓展相关产业，包括旅游、地产、金融等领域，实现多元化经营。
3. 国际化布局：海航积极扩大国际市场份额，加强国际合作，打造国际化的航空集团。
海航企业文化的建设是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力。
海航将继续坚持核心价值观，不断完善企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，为实现企业的可持续发展做出更大的贡献。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国第一家民营航空公司，成立于1993年，总部位于海南省海口市。
作为一家具有浓厚企业文化的航空公司，海航一直致力于提供优质的服务，建立良好的企业形象。
在与海航合作的过程中，我深刻体会到了海航企业文化的独特魅力，下面将分享我的学习心得。
一、员工关怀1.1 海航注重员工培训海航重视员工的培训和发展，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和水平。
1.2 关注员工福利海航注重员工的生活质量，提供良好的工作环境和福利待遇，包括员工宿舍、员工餐厅等，让员工感受到公司的关怀和支持。
1.3 员工关怀措施海航还实行员工关怀措施，如定期组织员工活动、举办员工座谈会等，增进员工之间的交流和团结，营造和谐的工作氛围。
二、客户服务2.1 以客户为中心海航始终把客户放在第一位，以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求，赢得客户的信赖和支持。
2.2 定制化服务海航注重为客户提供个性化、定制化的服务，根据客户的需求和偏好，提供相应的服务方案，让客户感受到个性化的关怀和体验。
2.3 不断改进服务海航不断改进客户服务质量，通过客户反馈和评估，及时调整和完善服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
三、团队合作3.1 强调团队合作海航倡导团队合作精神，强调团队的力量和集体智慧，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现团队目标。
3.2 培养团队凝聚力海航通过团队建设活动、团队培训等方式，培养团队的凝聚力和团队精神，提高团队的执行力和战斗力。
3.3 奖励团队成绩海航注重奖励团队的成绩和表现，激励团队成员积极参与团队合作，共同取得优异的业绩和成就。
四、创新发展4.1 鼓励创新思维海航鼓励员工提出创新思路和想法，倡导创新精神，鼓励员工勇于尝试新的工作方式和方法，推动企业的创新发展。
4.2 投资创新项目海航积极投资创新项目，推动科技创新和业务创新，开拓新的市场和业务领域，提升企业的竞争力和发展潜力。
海航企业文化
海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国最大的综合性民营航空企业，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。
作为一家全球化的企业，海航集团致力于航空运输、旅游、物流、金融等多个领域的发展。
企业文化是海航集团成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团始终坚持诚信为本，以诚信为企业的基石。
在商业活动中，海航集团遵循公平、公正、公开的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：海航集团鼓励员工积极创新，提倡开放、包容的工作环境。
通过持续创新，海航集团不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于成为行业的领军者。
海航集团通过提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得市场的认可和信赖。
4. 共享：海航集团倡导共享精神，注重员工的发展和福利。
海航集团通过建立员工培训计划、提供良好的工作环境和福利待遇，为员工创造发展机会和福利保障。
三、企业理念1. 以人为本：海航集团视员工为企业最宝贵的财富，注重员工的发展和激励。
海航集团提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。
2. 服务至上：海航集团以客户满意度为核心指标，不断提升服务质量和效率。
海航集团建立了全球客户服务中心，提供24小时全天候的服务支持，为客户提供便捷、高效的服务体验。
3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
海航集团参与慈善活动、捐助教育事业等，为社会做出积极贡献。
四、文化活动1. 海航文化节：每年举办一次的海航文化节，旨在弘扬企业文化，展示员工的才艺和团队合作精神。
文化节包括舞蹈、歌唱、戏剧等多种表演形式，吸引了来自全球各地的员工参与。
2. 企业旅游活动：海航集团定期组织员工进行企业旅游，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。
旅游活动涵盖国内外多个目的地，让员工在放松身心的同时，感受不同文化的魅力。
3. 员工培训：海航集团注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程，提升员工的专业能力和管理水平。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会海航企业文化学习心得体会1有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇，源泉自盗。
”20__年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。
我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞;云是那么的白，白的让人羡慕。
每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。
小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。
就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。
当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。
海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。
我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。
海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。
海航企业文化学习心得：温故、持恒、创新-宋九亮
温故，持恒，创新离开了家乡，离开了大学校门，我却没有离开学习的环境，没有离开锻炼的机会，因为加入海航的事实告诉我，在海航，在民生，这儿是家，每个人为自己是一名海航人而骄傲的生活着；这儿是学校，每个人都被海航博大精深的企业文化熏陶着；这儿是一流公司，每个人都为了创造两个世界级公司的目标默默的付出着。
如果说能够成为一名海航人是我毕业后最大的骄傲的话，那么公司一系列的培养计划及锻炼机会则是对这一事实最绝妙的诠释。
入职培训、店面见习、总部见习、挂职锻炼、轮岗锻炼等一系列得当的用人机制和激励措施让我们这些初出茅庐的书生们感到万分的荣幸和无比的自豪。
我们乘坐着海航的“职业”飞机在商海中尽情翱翔着。
作为民生家乐的新生军，我们肩负着自己的责任，更肩负着公司实现跨越式发展的使命，在新的一年里，我对公司充满了希望，对未来充满了信心。
商品部联谊会上马超总的讲话更是触动了包括我在内全公司同仁一起奋斗的决心。
我也将鞭策自己不断寻找差距，不断提升，紧跟公司发展的步调。
温故而知新2010年已经悄然逝去，这一年，我收获了经验，收获了技能，我已满载而归，积累了宝贵的经验；2011年已经悄然到来，这一年，我鼓足了干劲，充满了信心，我将辛勤耕耘，寻找属于自己的机遇。
2011年的到来并不意味着2010被一笔抹去，因为在2010年短短的五个月时间内，我在自己人生的第一份工作中学到了太多，而给予我这一切的是民生家乐，是海航。
海航的企业文化告诉我，学问以勤习为入门，而事实也正好证明了这一点，海航不仅仅是一个公司，他更像一所大学，为人处世，健康生活，接人待物，职场规则，职业素养等每一项贯穿生活、工作和学习的准则在不断提醒着我，影响着我，激励着我。
只有不断的回望2010，才有2011美好的明天。
持之以恒2010年是辛勤耕耘的一年，2011不是收获的一年，只是取得伟大梦想的驿站中的一站。
作为民生家乐的新生力量，我一直要求自己沉下心，打好基础，不断积淀。
海航企业文化精髓—企业文化
海航企业文化精髓—企业文化引言：企业文化是指企业内部核心价值观、行为准则和组织行为的综合体现。
作为一家知名企业，海航在多年发展中形成了独特而富有特色的企业文化。
这种文化的建立和发展，旨在构建积极向上、开放包容的工作环境，推动员工个人成长和企业发展的良性循环。
第一部分：海航企业文化的核心价值观1. 以人为本：海航坚持以人为本的核心价值观，提倡尊重和关爱员工。
公司重视员工的发展和个人价值的实现，为员工提供良好的培训机会、职业发展通道和福利待遇。
这种人文关怀和人才培养的理念，深深植根于海航的企业文化之中。
2. 创新共赢：海航鼓励员工创新思维和实践，鼓励不断追求卓越。
公司鼓励员工勇于尝试新的方法和理念，为企业的发展带来新的动力。
同时，海航也注重与合作伙伴的共赢合作，通过合作共赢实现更好的发展。
第二部分：海航企业文化的行为准则1. 诚信守约：海航坚持诚信守约的原则，要求员工在工作中始终保持诚实、守信、勇往直前的态度。
公司致力于维护员工、客户和合作伙伴的利益，保持良好的商业道德和企业形象。
2. 协同合作：海航鼓励员工之间的协同合作和团队精神。
公司注重沟通和协作，鼓励员工分享知识、经验和资源，促进团队合作，实现更好的工作效益。
第三部分：海航企业文化的组织行为1. 以客户为中心：海航致力于提供卓越的客户体验，始终以客户的需求为导向。
公司注重客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，为客户提供更优质、更满意的解决方案。
2. 社会责任：海航肩负社会责任，积极参与公益慈善事业。
公司鼓励员工参与社会公益活动，践行社会责任，积极回馈社会。
结论：海航企业文化的精髓体现在以人为本、创新共赢的核心价值观，诚信守约、协同合作的行为准则，以客户为中心、社会责任的组织行为上。
这些价值观、准则和行为的贯彻，使海航成为一家积极向上、开放包容的企业，为员工的个人成长和企业的健康发展提供了坚实的保障。
海航企业文化的精髓，不仅是公司发展的动力和社会影响的象征，也是员工凝聚力和归属感的来源。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会背景介绍海南航空（以下简称海航）是中国领先的民营航空公司，成立于1993年。
在近30年的发展历程中，海航始终坚持以飞行为本、服务为先的经营理念，将“让客户满意”作为公司的服务宗旨。
海航的企业文化也是公司不断发展壮大的重要因素，它蕴含了公司的核心价值观和行为准则，是公司全体员工共同遵守和传承的文化基因。
学习过程在公司入职后，我通过不断的学习和接触，了解到了海航企业文化的内涵和意义。
我通过多种途径学习了解公司的文化特点和行为准则，包括阅读公司介绍、观看公司宣传片、参加内部培训等方式。
通过学习，我认识到企业文化对于企业的重要性，它不仅能够提升员工的幸福感和参与感，还能够促进公司的经营发展，提升公司的核心竞争力。
在学习的过程中，我特别关注了海航的企业文化特点，包括“诚信、务实、求新、奋进”的海航精神、以客户为中心的服务宗旨等内涵。
我认为企业文化能够创造出良好的内外部环境，有效提升企业的整体形象和品牌价值。
感受体会在了解海航企业文化的基础上，我深感企业文化对于公司发展的重要性，它代表了公司的传承和发展方向。
海航企业文化强调诚信、务实、求新、奋进的精神，具有很强的时代性和前瞻性，能够引领公司顺应市场的发展变化，加强与顾客的联系，为公司持续发展提供不竭动力。
在个人层面，企业文化也是我们做好工作、提高工作效率和素质的重要因素。
我们作为员工要践行海航企业文化，树立正确的价值观和行为准则，不断提高个人素质和技能，实现个人和公司的共同发展。
总结通过学习和了解海航企业文化，我深深感受到企业文化的重要性和价值，它是企业脚踏实地、开拓创新的核心动力。
企业文化不仅是公司的灵魂，更是公司的优势和特色，只有通过不断学习和实践，将企业文化转化为行动的力量，才能实现公司的可持续发展和壮大。
企业文化心得分享范文3篇
企业文化心得分享范文3篇企业文化建设对员工满意度提升有着明显的促进作用。
下面是店铺为大家准备的企业文化心得分享，希望大家喜欢!企业文化心得分享范文19月14至18日我参加了培训管理部组织的为期5天基层管理干部的培训。
培训的这5天里，我有幸分享、学习了海航企业文化的深邃与博大。
社会在发展，经济在进步，海航也前进。
从1993年海航成立至今的20多个年头里，海航从未停止过前进的步伐，为了迎合中国企业生产发展的变化，海航要求自己建立高素质、高效率、高层次的优秀团队。
20多年的发展中，集团的发展遇到过坦坷，但是海航始终坚持自己的方向，时代变化了，但是它始终贯彻党的方针，跟着党的步伐，抓住时代赋予的机遇，不断地创新发展，从而树立全面，协调的海航服务体系，来发展自己，完善自己。
一个民族的发展来自于民族文化，那么一个企业的壮大也就不例外于企业文化了。
海航企业文化是以深逮厚重的中国传统文化为核心，汲取了中华传统文化的精髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中“先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”。
“以人为本”的核心价值观，是海航人力资源管理的理念和行为的依据。
人才是航空企业生存与发展的重要条件，海航文化把人才视为蕴藏着无限潜力的生命体，尊重个人，视人才为第一可贵要素，相信人的价值，尊重人的追求。
为此海航建立了完备的企业文化培训体系，鼓励我们员工实现从谋生到人生的转变。
海航文化使干部员工的精神风貌、理想信念发生了可喜的变化，成为海航持续的动力之源。
其次，海航严格要求管理干部，强调管理干部是公司企业文化、道德操守的先行者，作为海航管理干部这样一个提升自己的机会，我感到非常的高兴。
集团董事长陈峰主席通过电视会议，告诉我们，海航集团要发展成一个世界级的多元化企业，即海航通过产业间的资源优化配置，构筑起以航空旅游、现代物流与现代金融服务为三大支柱，囊括航空、地产、酒店、商品零售、旅游、金融、物流、船舶制造等业态的新型产业格局。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是海南航空集团有限公司（以下简称“海航”）的核心价值观和行为准则，是海航员工共同遵循的行为规范和价值观念。
海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、服务至上、共创共享”，旨在建立一个积极、健康、和谐的工作环境，提升员工的工作满意度和生活质量。
一、以人为本海航企业文化的第一个核心理念是以人为本。
海航注重员工的发展和成长，提供良好的培训机会和晋升通道，帮助员工实现自我价值。
海航鼓励员工积极参与企业决策和管理，倡导员工的创新和创造力，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、追求卓越海航企业文化的第二个核心理念是追求卓越。
海航注重团队合作和协同效应，鼓励员工不断学习和进步，追求卓越的工作表现。
海航设立了奖励机制，激励员工积极参与竞争，提高工作效率和质量。
海航还注重创新和科技应用，不断引进先进的管理理念和技术手段，提升企业的竞争力。
三、服务至上海航企业文化的第三个核心理念是服务至上。
海航以客户为中心，注重提供优质的服务体验，满足客户的需求和期望。
海航鼓励员工关注客户的反馈和意见，不断改进和优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
海航还注重社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。
四、共创共享海航企业文化的第四个核心理念是共创共享。
海航鼓励员工之间的合作和分享，倡导团队精神和共同进步。
海航注重员工之间的沟通和交流，建立良好的团队合作氛围。
海航还设立了员工分享机制，鼓励员工分享工作经验和成功案例，共同提升企业的发展和成长。
海航企业文化的核心理念和行为准则贯穿于企业的各个方面。
在招聘和选拔方面，海航注重人才的综合素质和适应能力，鼓励员工的多元化发展。
在培训和发展方面，海航提供全方位的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和管理水平。
在激励和奖励方面，海航设立了丰富多样的激励机制，激励员工积极进取和创新。
在企业治理和管理方面，海航建立了科学的管理体系和流程，保障企业的正常运营和发展。
总之，海航企业文化是海航员工共同遵循的行为准则和价值观念，旨在建立一个积极、健康、和谐的工作环境，提升员工的工作满意度和生活质量。
学习航空企业文化心得体会
学习航空企业文化心得体会在航空企业工作已经有一年时间了，这一年的时间里让我深刻地认识到了航空企业文化的重要性。
在这个学习航空企业文化的过程中，我深入了解了航空企业文化的内涵，熟悉了企业的历史，了解了企业的发展现状以及未来的发展方向。
在这个过程中，我体验到了文化中蕴含的力量和企业的凝聚力。
在学习航空企业文化的过程中，最深刻的感受就是要以人为本，弘扬“安全、服务、文化、领先”的企业核心价值观。
作为一名员工，我们要以安全为前提，以服务为宗旨，保障顾客的权益和利益，从而赢得顾客的信任和支持。
同时，我们也要在企业文化的引领下，创造出一个积极向上、和谐共处的工作环境。
在实践中，我们不仅要拥有优良的职业素养，还要具备超前的思维和创新的精神。
创新是企业持续发展的关键，航空企业也不例外。
在这个时代，我们需要不断地追求突破，不断的向前进发，永不停息。
同时我们也要加强团队协作、互相激励，为实现企业愿景和目标而奋斗。
在企业文化的引领下，我们学会了谦虚、尊重、感恩、负责的工作态度。
航空企业是集体的明珠，艰苦创业的历史、经验传承等已经成为弥足珍贵的财富。
我们应该珍惜这些传统和历史，传承下去，同时又能够结合新的时代课题去推动企业的发展。
总的来讲，学习航空企业文化是一项长期且持续不断的过程，我们要不断提升自身素质，掌握先进的技术和管理知识，增强团队协作和创新精神，发挥个人能力和特长，同时要吸收借鉴其他行业的企业文化，不断创新、突破，才能立足于航空产业的大潮之中。
通过学习航空企业文化，我深刻的认识到：了解企业文化是一种文化自觉，是企业凝聚力的重要来源，是企业民族文化不断传承发展的动力和支撑。
我坚信，在航空企业这个大家庭里，我们相互携手，精诚合作，就一定能够创造出更加灿烂的企业文化，为民族航空产业的发展作出更大的贡献！。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得一、引言海航企业文化是海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）的核心价值观和行为准则的体现。
作为一家具有国际竞争力的航空公司，海航集团一直致力于打造一支具有高度凝聚力和凝聚力的团队，通过企业文化的学习和传承，不断提升员工的综合素质和职业能力。
在本次学习中，我深入了解了海航企业文化的内涵和特点，并从中汲取了许多宝贵的经验和启示。
二、海航企业文化的内涵1. 使命和愿景海航集团的使命是“联接世界，传递幸福”，其愿景是成为“世界一流航空公司”。
这体现了海航集团在航空业中的定位和追求，以及对顾客和员工的承诺。
2. 核心价值观海航集团的核心价值观包括“诚信、创新、协作、共赢”。
这些价值观贯穿于企业的各个方面，对员工的行为和思维方式产生了积极的影响。
3. 企业精神海航集团的企业精神是“团结、拼搏、奉献、创新”。
这种精神激励着员工们不断追求卓越，勇于面对挑战，并为实现企业目标而努力奋斗。
三、海航企业文化的特点1. 共同价值观的塑造海航集团注重培养员工的共同价值观，通过各种培训和活动，加强员工之间的沟通和交流，形成了一种共同的文化认同感。
2. 高效的团队合作海航集团鼓励员工之间的合作与协作，通过团队建设和项目合作，提高了工作效率和质量，实现了共同的目标。
3. 员工发展与成长海航集团致力于为员工提供良好的发展平台和机会，通过培训、晋升和激励机制，激发员工的潜力，提升其职业能力和综合素质。
四、我对海航企业文化的学习心得1. 价值观的重要性通过学习海航企业文化，我深刻认识到企业的核心价值观对于员工的行为和思维方式具有重要影响。
在今后的工作中，我将更加注重培养自己的诚信、创新、协作和共赢的价值观，以更好地适应企业的发展需求。
2. 团队合作的力量海航企业文化中强调团队合作的重要性。
通过学习，我意识到只有通过团队协作，才能更好地实现个人和企业的目标。
因此，我将积极参与团队活动，主动与同事们合作，共同完成工作任务。
企业文化学习心得体会（精选10篇）
企业文化学习心得体会企业文化学习心得体会（精选10篇）当我们对人生或者事物有了新的思考时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编为大家收集的企业文化学习心得体会（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。
所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。
企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。
同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。
信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。
信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。
这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。
一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。
海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。
企业文化收获心得体会(10篇)
企业文化收获心得体会(10篇)企业文化收获心得体会篇1通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。
人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。
“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。
共赴这一个伟大的事业中去。
海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。
为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。
而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。
以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
“推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了别人。
在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。
关键是我们怎样去处理，怎样去理解。
凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。
且能够善于在对方那里吸取营养来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。
通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, ”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓,在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的海航的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相似,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,如果所有的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的发展必然不可限量! 机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功! 最后,为海航的明天加油!企业文化收获心得体会篇212月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
企业文化心得体会(优秀15篇)
企业文化心得体会（优秀15篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样能够给人努力向前的动力。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面这15篇企业文化心得体会是小编为您整理的企业文化心得体会范文模板，欢迎查阅参考。
企业文化学习心得体会范文篇一转眼间就到了2016年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。
但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。
海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。
最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。
中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。
对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。
何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。
作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到限值，以求团队效益。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）所倡导和践行的价值观、理念、行为准则以及组织文化。
海航企业文化以“追求卓越、创造价值、服务社会、共享成果”为核心价值观，秉承“诚信、创新、和谐、责任”的核心理念，旨在构建具有海航特色的企业文化体系。
一、核心价值观1. 追求卓越：海航企业文化鼓励员工追求卓越，追求卓越是海航集团不断发展壮大的基石。
海航鼓励员工在工作中追求卓越，不断提升自我，实现个人价值与企业共同发展。
2. 创造价值：海航鼓励员工通过创新和努力工作，为企业创造价值。
海航集团致力于提供高质量的服务和产品，通过不断创新和改进，为客户创造更大的价值。
3. 服务社会：海航企业文化强调服务社会的重要性。
海航集团积极参与公益事业，关注社会责任，通过各种途径回馈社会，为社会做出贡献。
4. 共享成果：海航鼓励员工共享企业的发展成果。
海航集团通过提供良好的福利待遇、培训机会和晋升通道，激励员工积极工作，共同分享企业的成果。
二、核心理念1. 诚信：海航企业文化强调诚信的重要性。
海航集团要求员工在工作中保持诚信，遵守职业道德和企业规章制度，与客户、合作伙伴建立诚信合作关系。
2. 创新：海航鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进。
海航集团鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
3. 和谐：海航企业文化倡导和谐的工作环境和人际关系。
海航集团注重员工之间的沟通和合作，营造和谐互助的团队氛围。
4. 责任：海航鼓励员工承担责任，积极履行自己的职责。
海航集团要求员工对企业的发展负责，对客户和社会负责。
三、组织文化1. 学习型组织：海航鼓励员工不断学习和提升自我。
海航集团提供培训和学习机会，鼓励员工积极参与学习活动，不断提高自己的专业能力和综合素质。
2. 创业精神：海航企业文化鼓励员工具备创业精神。
海航集团鼓励员工积极主动，勇于承担责任，发挥自己的创造力和创新能力。
3. 团队合作：海航注重团队合作的重要性。
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航集团是中国领先的综合性企业集团之一，致力于航空、旅游、物流、地产等多个领域的发展。
为了加强企业内部凝聚力、提升员工士气和推动企业发展，海航集团积极倡导和培育企业文化。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的作用。
二、海航企业文化的内涵1. 价值观念海航企业文化以“诚信、创新、共赢、责任”为核心价值观念。
诚信是海航一切行为的基础，创新是推动企业持续发展的动力，共赢是海航与合作伙伴共同成长的目标，责任是海航对社会和员工的承诺。
2. 企业精神海航企业文化倡导“追求卓越、迎接挑战、团结拼搏、勇于创新”的企业精神。
这种精神鼓励员工不断超越自我，勇于面对困难和挑战，积极团结合作，勇于创新，为企业的发展贡献力量。
3. 经营理念海航企业文化的经营理念是“以人为本、追求卓越、持续创新、共享成果”。
以人为本意味着关注员工的成长和发展，追求卓越意味着追求卓越的业绩和服务质量，持续创新意味着在不断变化的市场中保持竞争力，共享成果意味着与员工共同分享企业的成功。
三、海航企业文化的特点1. 融合性海航企业文化融合了中国传统文化和现代企业管理理念，充分发挥了中国文化的优势，打造了独特的企业文化形象。
2. 开放性海航企业文化倡导开放、包容的态度，积极吸纳各种文化元素，与国内外企业进行深入合作，推动企业文化的国际化发展。
3. 创新性海航企业文化鼓励员工勇于创新，推动企业不断发展和进步。
通过创新，海航不断推出新的产品和服务，满足客户的需求。
四、海航企业文化在企业发展中的作用1. 提升员工凝聚力海航企业文化以共同的价值观念和企业精神为纽带，增强了员工的归属感和认同感，提升了员工的凝聚力和团队合作能力。
2. 塑造企业形象海航企业文化凸显了企业的社会责任感和企业价值观念，塑造了良好的企业形象，提升了企业在市场中的竞争力。
3. 推动企业创新海航企业文化鼓励员工勇于创新，为企业提供了源源不断的创新动力。
海航企业文化
海航企业文化引言概述海南航空（Hainan Airlines）是中国率先的航空公司之一，其企业文化是其成功的重要因素之一。
海航企业文化以“诚信、务实、创新、协同”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作的工作环境，为员工提供成长空间，为客户提供优质服务。
一、诚信1.1 诚信为本：海航企业文化强调诚信为本，要求员工在工作中遵守承诺，言行一致，保持诚实守信的态度。
1.2 诚信经营：海航企业文化倡导诚信经营，要求员工与客户、合作火伴保持良好的沟通和合作关系，建立长期的信任基础。
1.3 诚信服务：海航企业文化注重诚信服务，要求员工以客户利益为先，提供优质的服务，赢得客户的信赖和支持。
二、务实2.1 实事求是：海航企业文化强调务实精神，要求员工实事求是，客观分析问题，勇于担当，不畏难点。
2.2 精益求精：海航企业文化倡导精益求精，要求员工不断提升自我，追求卓越，不断完善工作流程和服务品质。
2.3 勇于创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的工作氛围，鼓励员工提出新思路、新理念，推动企业不断发展。
三、创新3.1 创新驱动：海航企业文化以创新为动力，鼓励员工不断探索新领域，开辟新产品，推动企业持续发展。
3.2 创新思维：海航企业文化倡导创新思维，要求员工积极思量，勇于突破传统观念，寻觅解决问题的新途径。
3.3 创新成果：海航企业文化重视创新成果，鼓励员工分享创新成果，实现成果共享，激励更多员工积极参预创新活动。
四、协同4.1 团队合作：海航企业文化强调团队合作，要求员工相互协作，共同完成工作任务，实现团队目标。
4.2 共同成长：海航企业文化倡导共同成长，鼓励员工互相学习，共同进步，实现个人与企业共同发展。
4.3 赢得共赢：海航企业文化注重赢得共赢，要求员工与客户、合作火伴共同发展，实现互利共赢的局面。
五、发展5.1 持续发展：海航企业文化致力于持续发展，要求员工不断学习、不断进步，适应市场变化，保持企业竞争力。
最新海航企业文化心得体会范文【精选五篇】
最新海航企业文化心得体会范文【精选五篇】海航企业文化心得体会17月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门支配了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。
做企业应当和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应当注意自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身进展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速进展的今日，很多企业都在谋求更大的进展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期进展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜亮的特点,"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术'。
"积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。
入角色，融团队；坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
除懒散，止奢欲；培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理'。
海航文化博大精深。
海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留圆满。
'。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的将来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
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感受“实实在在”的海航文化
我们说一个企业的经营效益是首当其冲的,企业有利润才能够生存，但并不仅仅是为了生存而存在。
在抓住企业效益的同时更应该注重企业内部制度的合理规划。
只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而企业文化是一个企业制度最核心的部分! 文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。
企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导。
在海航创立的过程中，我们建立了先进的管理制度外了，与此同时还创造了富有海航特色的企业文化，概括地说就是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”。
我们的目标是“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我”。
这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, “内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”，短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的，即造福社会。
我们海航始终有这样一个“大我“的精神在里面，而这样的企业文化不是虚的，是实实在在在体现在物质上的。
为什么我们可以让这一企业文化不“虚”呢？体现在两个方面。
第一，就是因为我们建立了先进的管理体制。
海航起步时即建立西方会计制度，并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务顾问；在生产经营上，海航借鉴美国波音公司经验，成立运行中心，全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量管理体系。
中国传统文化中一直强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。
但是海航在建设自己的企业文化过程中，做到了在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。
然而它不是简单地放弃团队精神而强化个人主义，因为海航人明白其实这两者并不矛盾，因为是个人组成了团队，团队精神和企业文化影响了个人。
马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此海航重视员工的物质需求，不是仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。
在这个海航为我们搭建的舞台上，大家都能获得公司发展多带来的利益。
海航努力做到“四大”，以获得连绵不断的生机，如此怎能不“实”呢？！
第二，因为我们“实实在在”投入建设企业文化。
陈峰认为，海航运用的现代企业管理制度，在中国是一流的，但这些运营管理的手段毕竟是一种有形的东西，无形的东西得靠一种人的精神，而这种精神源于中国传统文化，因此培训必须成为企业持续的自觉行为。
企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对
其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!所以海航很努力地投入建设自己的企业文化。
设有专门的培训中心，建立专门培训制度，定期对员工进行培训，每年培训投入超过5000万元。
培训内容，除中国传统文化，还包括西方最新的科学技术。
海航每年都要对员工进行企业文化考试，没有通过考试的，将不予晋职；管理人员平时定期撰写学习体会或论文，互相交流和提高。
我们有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，并实行全员化的企业文化培训，采用多样化的企业文化学习方式。
《中国传统文化导读》、《精进人生》、《海航故事》、《管理研究》，每个员工都要经常读，而且只读不行，还得定期写学习心得。
高层管理人员，除这些普通读本外，还要学习《周公诫子》、《三习一弊疏》、《显心潭》等传统文化典籍。
所以，海航人认为，企业文化虽然看不见摸不着，但是可以实实在在地从行动中体现出来，从结果中展示出来。
海航企业文化使每个员工在海航搭建的舞台上尽情展现自己的十八般武艺和聪明才智，在各个领域高效运作。
企业文化是海航崛起的“内动力”，也是海航品牌的“灵魂”。