医院人员绩效考核表
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医院技术类人员绩效考核表
1、门诊医生
考核人:经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
2、住院医生
直接汇报/考核人:经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%
3、手术室人员
直接汇报/考核人:护理部主任
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%
4、化验、B超、心电、放射等医技
直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表
5、护理单元(门诊、住院等)护士
直接汇报/考核人:护理部主任
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表
6、药房
直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表
7、医务科人员
直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)
考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%
A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%
B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%
C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%
D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%
E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%