医院人员绩效考核表

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医院技术类人员绩效考核表

1、门诊医生

考核人:经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

2、住院医生

直接汇报/考核人:经营院长与业务院长共同考核

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

3、手术室人员

直接汇报/考核人:护理部主任

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

4、化验、B超、心电、放射等医技

直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

综合指标考核表

5、护理单元(门诊、住院等)护士

直接汇报/考核人:护理部主任

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

综合指标考核表

6、药房

直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

综合指标考核表

7、医务科人员

直接汇报/考核人:医务部主任(业务院长兼)

考核绩效基数元,下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上,对应年度绩效奖金的120%

A——90-100分,对应年度绩效奖金的100%

B——80-90分,对应年度绩效奖金的80%

C——70-80分,对应年度绩效奖金的60%

D——60-70分,对应年度绩效奖金的40%

E——50-60分,对应年度绩效奖金的20%

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