公司图书借阅制度
图书、资料借阅制度范文（5篇）
图书、资料借阅制度范文图书管理制度一、借阅制度1.借书时间限办公时间内上午____点____分至____点，下午____点至____点____分，其他时间概不受理2.员工需借阅图书的，应找管理员登记，由管理员做好图书借阅和归还日期等内容的登记。
阅后应立即归还。
3.员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。
4.借书册数以五册为限。
5.图书借阅时间最长不得超过____个月，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
6.每位员工都应爱护图书，借阅时不得在图书上任意涂画或作任何标记。
如借阅图书时造成损失或丢失，应按规定进行赔偿。
二、赔偿制度：1.图书属公司财产。
保护图书的完整是每位伙伴的责任，对所借书刊必须爱护，不得批注、涂画、折角、污损或遗失等。
违者，应按本制度赔偿。
2.凡遗失图书，应购买原书赔偿，不能赔偿原书的，可参照下述原则予以赔偿：⑴.一般图书按定价赔偿；⑵.使用价值高的图书，按原价3倍赔偿；⑶.珍本书或绝版书，按原价5倍及以上赔偿。
3.遗失的书刊经赔偿之后，如在一个月内找到原书时，而原书又未损坏，可持原书和赔偿收据，退回赔款。
4.读者借阅的图书如果损坏，但没有损坏其内容的，应酌情处理：⑴.轻微的划线，应给予批评，并令其写出书面检查。
⑵.污损较重时，除收回原书外，应按原价____％赔偿。
⑶.严重污损时，除收回原书外，应按原价赔偿。
⑷.如发现撕页，损坏图书内容的，则作丢失图书处理。
三、图书室管理制度：1.保持室内卫生，做到图书没有灰尘，整洁，要加强防盗、防火、防潮、防蛀等安全工作。
2.订购图书到馆后，拆包逐种逐册进行核对验收，及时盖章、编目、上架、借阅，未登记的新书决不外借，及时推荐和宣传新书，加快图书流通，提高图书利用率。
3.图书排列摆放要整齐，分类明确。
4.加强图书的管理，严禁在图书上涂抹乱画，缺边少角、折页等现象，对损坏的图书及时修理，对丢失和破损的书查明原因，根据情况注销或赔偿。
公司图书借阅规章制度范本(4篇)
公司图书借阅规章制度范本一、借阅范围1. 公司图书馆所收藏的书籍均可进行借阅。
2. 借阅对象仅限公司在册员工。
二、借阅方式1. 员工可携带员工证前往公司图书馆进行借阅。
2. 借阅期限为15天，逾期需办理续借手续。
3. 每人最多同时借阅3本书，不得超过5本书。
三、借阅手续1. 借书流程a. 员工凭员工证前往图书馆借阅。
b. 填写借阅申请表，并交付书籍清单。
c. 图书管理员核对借阅申请表和书籍清单，并予以登记。
d. 员工签署借书单，并由图书管理员签字确认。
e. 员工取走借阅的书籍，并保管好借阅单据。
2. 还书流程a. 员工凭员工证前往图书馆还书。
b. 将借阅单据交给图书管理员核对。
c. 图书管理员核实书籍完整无损后，完成还书手续。
四、逾期处理1. 若逾期还书，每本书每天将按照一定费用进行罚款。
2. 逾期还书超过15天的，将被限制继续借阅图书，直至归还所有逾期书籍和罚款。
五、遗失损坏处理1. 如因借阅人原因导致图书遗失或严重损坏，须照价赔偿。
2. 如发现书籍翻页、涂鸦、书页损坏等行为，将按照破坏程度进行罚款。
六、其他规定1. 图书馆不接受非公司员工的借阅申请。
2. 图书馆不允许外借图书。
3. 图书借阅期限可续借，但每本书籍最多续借一次。
4. 借阅的书籍应妥善保管，禁止私自转借他人。
七、管理责任图书馆管理员负责对图书借阅制度进行管理和监督，对借阅员工进行指导和辅助服务。
以上为公司图书借阅规章制度的范本，具体规定可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司图书借阅规章制度范本（2）为了促进员工的学习和提升专业知识，公司设立了图书借阅制度。
该制度的目的是确保图书资源的有效利用和保护，提供良好的图书借阅环境，并规范员工图书借阅的行为。
请员工们遵守以下规定：1. 借阅资格只有公司员工才有资格参加图书借阅。
每位员工可同时借阅一本图书，借阅期限为两周。
2. 借阅程序员工选择需要借阅的图书，填写借阅登记表，并向图书管理员提供相关证明材料，如员工证、身份证等。
公司图书借阅规章制度（5篇）
公司图书借阅规章制度1. 借阅资格：只有公司员工有权借阅公司图书。
2. 借阅期限：每位员工可以借阅两本图书，借阅期限为一个月。
如果需要续借，需在到期前提出申请，并得到图书管理员的批准。
3. 借阅程序：员工需要填写图书借阅申请表，并向图书管理员提交。
申请表应包含以下信息：员工姓名、借阅图书名称、借阅期限等。
图书管理员将记录借阅信息，并将图书借给员工。
4. 归还图书：在借阅期限到期前，员工需要将图书归还给图书管理员。
归还后，图书管理员将确认归还图书的数量和状况，并记录归还信息。
5. 逾期罚款：如员工逾期未归还图书，每天将收取一定的逾期罚款。
逾期超过一个月的，图书管理员有权采取进一步措施，如暂停员工继续借阅图书等。
6. 损坏和丢失图书：如员工损坏或丢失图书，需要赔偿图书的价值或按图书管理员的要求进行处理。
7. 图书保管：员工在借阅期间须妥善保管借阅的图书，不得私自转借给他人或擅自更改图书状况。
如发现图书状况有变或有其他问题，应及时通知图书管理员。
8. 图书购买建议：员工可以向图书管理员提出图书购买建议，图书管理员将根据需要和预算进行购买决策。
注意事项：1. 公司图书仅供公司员工借阅，不得私自带离公司。
2. 员工借阅图书应遵循公平、合理的原则，不得滥用借阅权益。
3. 如果发现有偷窃、毁坏图书等不良行为，将进行相应的处理，包括公司纪律处分甚至法律追究。
以上是公司图书借阅规章制度的基本内容，可根据具体情况进行适当调整和补充。
公司图书借阅规章制度（二）公司图书借阅规章制度第一章总则第一条为了规范公司图书借阅行为，提高员工阅读素养，充实员工知识储备，树立良好的读书学习氛围，根据公司实际情况，特制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司图书借阅行为应遵循公平、公正、公开的原则，保护图书资源，防止滥借、乱借、丢失等现象的发生。
第四条公司图书借阅行为应遵循国家法律法规、公司规章制度以及图书馆借阅规定。
图书借阅管理制度范本(通用10篇)
图书借阅管理制度范本〔通用10篇〕图书借阅管理制度范本〔通用10篇〕图书借阅管理制度篇1一、目的：为加强对单位图书的管理，进步图书利用率，鼓励员工多读书、读好书，特制定本制度。
二、范围：专业技能、文学、传记、历史、社会科学、哲学与宗教、政治与军事、心理学、健身与保健、烹饪美食与养生。
三、图书借阅对象只供本单位内部员工使用，不对外开放。
四、借阅规定：1、借阅时间为每天(工作日)的08:30—17:00;借书时间为每天(工作日)9:00—11:30，14:00—16:30，其他时间概不受理。
2、每人每次限借漂流图书一本，借阅期限为7天(逢休息或假日顺延至下一上班日)。
到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续。
假设逾期未归还，那么暂停其借阅资格10天。
3、每本图书都配有一张图书专用卡片，员工借书时应先到图书管理员处填写《借书登记表》，登记借阅信息，并领取读书专用卡片，写下自己的言。
4、员工还书时应先到图书管理员处填写《借书登记表》，登记归还信息，并将读书专用卡片一并归还。
5、读者要保护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者以购回一样书籍或购置同等价钱的书赔偿图书借阅管理制度篇2一、入室须知1、严格遵守本室规章制度，一切行为务必做到文明礼貌。
2、注意仪表，保持安静。
3、保护图书、报刊、设备等一切公共财物。
4、室内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑、瓜皮、果壳等杂物。
二、借阅规那么1、学生以集体借阅的形式借书，每班由本班图书管理员负责借书，每次借书不得超过10本(一年级—四年级)，每次借书不得超过20本(五—六年级)，每次借书不得超过30本(七年级—九年级)，期限为一周(寒暑假除外)，逾期不还者，罚停借一个月。
教职工每次借书不得超过15本，期限为三个月，到期须续借。
2、读者要保护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者赔偿。
3、教职工调开工作及学生放假时，应在临走前还清所借图书。
三、遗失、损坏图书报刊赔偿方法。
公司图书借阅规章制度样本(三篇)
公司图书借阅规章制度样本第一条：目的与范围为了提高员工的文化素养和知识水平，公司设立了图书借阅制度，规范员工的图书借阅行为。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二条：借阅资格1. 公司员工均可享受图书借阅的权益，但需持有有效的公司员工工作证。
2. 新入职员工在完成入职手续后即可办理图书借阅。
第三条：借阅流程及规定1. 员工可在公司指定的图书借阅处进行图书借阅。
2. 每位员工每次可借阅2册图书，借阅期限为30天，逾期需及时归还。
3. 员工借阅图书时需如实填写借阅登记表，包括借阅日期、图书名称、借书人、归还日期等内容。
4. 借阅期满后，员工需凭借阅登记表到指定地点办理图书还书手续，逾期未归还图书者将按日计算逾期费用。
5. 如有特殊情况需要延期借阅，员工需提前向借阅管理人员进行申请并得到批准方可进行延期借阅。
第四条：责任与处罚1. 员工在借阅图书时需妥善保管图书，不得私自携出公司。
2. 如因员工原因造成图书的破损、遗失或灭失，员工需按照有关规定赔偿。
3. 多次违反借阅规章制度者，将受到相应的纪律处分，甚至取消借阅权益。
第五条：其他规定1. 公司图书仅供员工借阅，禁止外借给非公司员工。
2. 员工应遵守借阅规章制度，保持良好的借书秩序。
3. 本规章制度如有变动，公司将会进行公示，员工须及时知晓并遵守。
以上规章制度自正式发布之日起生效。
公司保留对规章制度进行解释的权利。
公司图书借阅规章制度样本（二）公司图书借阅规章制度一、目的与范围本规章制度旨在规范公司图书借阅行为，提高员工的专业知识和技能水平，促进公司发展。
适用于全体员工对公司图书资料的借阅行为。
二、借阅资格及方式1. 员工在公司正式入职后，即可获得图书借阅资格。
2. 员工可通过公司设立的在线图书馆平台进行图书借阅申请。
3. 员工需要填写正确的借阅申请表格，并提供必要的个人信息及借阅用途说明。
4. 图书借阅申请将由图书管理员审批，审批结果将通过电子邮件或在线平台通知借阅人。
2024年公司图书借阅规章制度（四篇）
2024年公司图书借阅规章制度目标Ø适用范围Ø图书类别Ø档案程序1)图书采购需广泛征求员工意见，经公司负责人批准后，由专门人员负责购买；2)新购图书应按顺序编号，并记录书名、分类名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关信息，以供员工查阅；3)公司的人事部负责管理所有图书，确保所有当前图书编号入册，并编制目录在公司当前书目中展示，供在职员工查阅。
管理准则1)公司图书仅对在职员工开放，不对外借阅，所有当前书目均可免费借阅；2)为了确保图书管理的顺畅，借阅与归还时间统一为每周五下午13:00至17:30，其他时间恕不外借；3)从借阅日起，图书应在____个工作日内归还，即借阅期限为____个工作日；4)为了确保图书资源的安全和连续性，每位员工每次限借一本图书；5)如借阅者在规定期限内无法归还图书，需向人事部申请续借，并说明原因和最后归还日期，续借最长可延长至____个工作日；6)若在借阅期间图书出现丢失、损坏、私自标注、圈点、划线、刻画、折角、折页、拆散、剪贴、涂写等情况，须按原图书版本购买赔偿或按原价赔偿；7)若借阅者逾期____个工作日(未申请续借)未归还图书，视为图书自动转让，需按原价双倍赔偿，由公司财务代扣；8)离职员工必须归还所借图书后，方可办理离职手续，如图书遗失，需按原价赔偿。
借阅与归还流程1)在公司人事部/前台填写《图书借阅登记表》；2)双方共同检查书籍是否有损坏，如有损坏需在备注中注明并进行赔偿。
本公司的图书资源包括但不限于业务沟通、营销(心理)、产品开发、励志(传记)、管理类、财务类、高级办公及其他相关图书资料。
公司支持员工图书共享，员工捐赠图书时，人事部将详细记录来源信息。
2024年公司图书借阅规章制度（二）山东联科新材料股份有限公司图书借阅管理制度一、目标：为确保公司图书的有效管理，提升图书使用效率，激发员工的阅读热情，特制定本规定。
二、图书涵盖范围：包括专业技能、企业管理、市场营销、人力资源等各类图书资料。
公司图书借阅规章制度范文（4篇）
公司图书借阅规章制度范文一、目的为了规范公司内部图书借阅行为，提高员工的知识水平和工作效能，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、借阅资格1. 公司全体员工均具有借阅图书的资格。
2. 入职满一个月的员工可以申请借阅图书。
四、图书借阅流程1. 借阅申请：员工在公司图书馆或指定地点填写借阅申请表，并注明具体借阅书籍名称。
2. 审批流程：借阅申请需要经过上级主管审核批准后方可借阅。
如申请为个人成长学习相关书籍，还需由部门经理审批。
3. 借阅期限：借阅期限为一个月，可以续借一次，续借期限为半个月。
4. 归还图书：借阅期满后，员工需将借阅的图书按时归还到图书馆或指定地点，逾期未还将会收取一定的逾期费用。
5. 损坏或遗失：若图书在借阅期间损坏或遗失，员工需按市场价格赔偿。
五、注意事项1. 员工在借阅过程中应爱护图书，不得随意涂写、撕毁或弄脏书籍。
2. 借阅的书籍仅限个人使用，不得转借他人或外借至公司以外的地方。
3. 图书馆有权对员工借阅行为进行监督和检查，如发现违反规定的行为，将面临相应的处罚。
4. 图书馆有权随时调整图书的借阅数量和类型，员工可根据自身需要提出购买建议。
六、违规处理1. 对于未经审批擅自借阅图书的员工，将会受到口头警告或扣除相应绩效奖金的处罚。
2. 对于逾期归还图书的员工，将会收取一定的逾期费用，并将记录违规行为，连续违规三次将被取消图书借阅资格。
3. 对于损坏或遗失图书的员工，需按市场价格赔偿，并记录违规行为，连续违规两次将被取消图书借阅资格。
七、附则公司将会定期对本规章制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
以上为本公司图书借阅规章制度，员工必须严格遵守。
对于违反规定的行为，公司将予以相应的处罚处理。
公司图书借阅规章制度范文（2）公司图书借阅规章制度第一章总则第一条为加强公司内部图书资源的管理和利用，提高员工的知识水平和业务素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
公司图书借阅制度模版(4篇)
公司图书借阅制度模版为了方便员工学习、提高专业知识和技能, 并增强企业文化建设, 我司特制定公司图书借阅制度，具体内容如下：一、借阅范围1. 图书借阅范围包括公司购置的各类正式出版物、专业书籍、学术期刊、行业报告以及其他有助于员工学习和工作的图书等。
二、借阅权限1. 所有员工均可申请借阅图书，但归还期限和借阅数量根据员工岗位和级别有所不同。
三、借阅流程1. 员工可以通过公司内部图书借阅平台，查询到馆图书和借阅信息，并进行在线借阅。
2. 在线借阅后，员工需在图书馆指定位置，出示借阅申请单、员工证明和身份证复印件，进行确认手续。
3. 借阅期为30天，员工可以在到期前续借或者归还。
4. 超时未归还的图书，将会产生相应的逾期费用，根据图书的价值进行计算。
四、图书馆管理1. 公司设立图书馆管理机构，负责图书的购置、分类、编目、上架和维护。
2. 图书馆各区域采用开架式管理，员工可以自行去馆借阅所需图书。
五、图书损坏和丢失1. 借阅员工对借阅图书负有责任，如发生图书遗失、损毁等情况，员工应及时向图书馆管理机构报告。
2. 对于因员工原因导致的图书遗失或损毁，员工需承担相应的赔偿责任，赔偿金额为图书原价的等值款项。
六、违规处理1. 若员工恶意借阅、随意转借图书、超时不还、丢失图书等违反图书借阅制度的行为，图书馆管理机构有权对员工进行相应的纪律处分。
七、其他1. 图书馆定期组织一些专题讲座、书评等活动，鼓励员工共享知识和经验，并提供专业指导。
2. 公司鼓励员工提出图书购买建议，以满足员工个性化学习的需求。
此制度自发布之日起正式实施，希望全体员工共同遵守，积极利用图书资源，不断提升自身素质和能力。
感谢大家的支持与配合！公司图书借阅制度模版（2）一、背景和目的：公司为了提升员工的知识水平和业务能力，鼓励员工积极阅读，开展了图书借阅制度。
此制度的目的是为了满足员工的学习与阅读需求，促进员工个人的职业发展，提高公司整体的竞争力。
办公室图书借阅管理制度范本(3篇)
办公室图书借阅管理制度范本一、目的与适用范围为了规范办公室图书借阅行为，提高图书资源的利用率，制定本管理制度。
本制度适用于办公室内部员工对办公室图书的借阅行为。
二、图书借阅管理流程1. 借阅申请：员工需填写图书借阅申请表，并交由图书管理员审批。
2. 审批流程：图书管理员收到申请后，对申请进行审核，判断是否符合借阅条件。
如符合条件，则将申请表交由主管领导审批。
主管领导审批通过后，图书管理员将借阅申请表存档，并将借书记录登记在借阅册上。
3. 借书手续：借阅者凭借阅证，向图书管理员借书。
图书管理员核对借阅者的借阅证信息，并在借阅册上登记借书人信息和借书时间。
4. 借书期限：借书期限为一个月，逾期需归还或续借。
5. 归还图书：借阅者在借书期限内归还图书时，由图书管理员核对图书数量和图书状况，如有损坏需照价赔偿。
6. 续借申请：借阅者在借书期满前三天内，可向图书管理员提出借书续借申请。
图书管理员根据图书的借阅情况，审批是否同意续借。
如同意续借，则将续借记录登记在借阅册上。
三、守则与责任1. 借阅者应爱护图书，禁止随意涂画、撕页、折叠、弄脏等行为，如有损坏需照价赔偿。
2. 借阅者应按时归还图书，逾期未归还的，将按照每日逾期费用的规定进行罚款。
3. 借阅者有权拒绝非本部门人员借书，借阅者还应尽量避免将借阅图书借给他人。
4. 借阅者应悉知本制度，自觉遵守，如有违规行为，将按规定进行扣分或相关处罚。
四、管理制度的执行及监督1. 图书管理员负责对借阅申请进行审批及处理借书手续。
2. 主管领导负责对借阅申请进行最终审批。
3. 图书管理员负责对归还图书进行核对，以确保图书的完好及数量正确。
4. 主管领导对图书管理情况进行监督，并负责协调与处理借阅者之间的纠纷。
5. 定期对借阅情况进行统计和分析，以便优化图书资源的调配和利用。
本制度的执行及监督由办公室负责人负责，如有需要，可根据实际情况进行修订。
办公室图书借阅管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范办公室图书的借阅管理，增强图书资源的利用效益，提高员工的专业素养和知识水平，特制定本制度。
公司图书借阅管理规章制度范本(4篇)
公司图书借阅管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部图书借阅管理，提高员工的阅读兴趣和知识水平，制定本规章制度。
第二条公司设立图书借阅管理委员会，负责制定公司的图书借阅管理制度，并对员工的借阅行为进行监督和管理。
第三条公司图书借阅管理的目标是提供丰富的图书资源，满足员工的知识需求，激发员工的学习热情。
第四条图书借阅管理制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第五条上级部门负责对本部门员工的图书借阅进行审核和管理，公司人力资源部门负责对全公司图书借阅情况进行统计和报告。
第二章图书借阅的条件和流程第六条员工可以通过公司图书馆进行图书借阅，也可以向上级部门申请借阅部门的图书。
第七条图书借阅需要满足以下条件：1. 完成借阅登记，并填写真实有效的个人信息；2. 不迟还图书，逾期归还的图书需要缴纳滞纳金；3. 爱护图书，不损坏书籍和书架；4. 借阅图书数量不超过规定的数量。
第八条图书借阅流程：1. 员工凭借借阅卡到图书馆或上级部门申请借阅；2. 图书馆或上级部门进行借阅登记并借出图书；3. 员工在规定的期限内归还图书，归还时需要在图书馆或上级部门进行登记。
第三章图书借阅的期限和数量第九条员工的图书借阅期限为一个月，超过期限未归还的需要缴纳滞纳金。
第十条员工每次借阅图书的数量不得超过5本。
第四章图书借阅的管理和监督第十一条图书馆管理员或上级部门负责对员工的图书借阅行为进行管理和监督。
第十二条图书馆管理员或上级部门有权拒绝员工的图书借阅申请，并向员工解释原因。
第十三条上级部门应定期向公司人力资源部门报告本部门的图书借阅情况。
第十四条员工应保管好所借阅的图书，如有损坏或丢失，需要赔偿图书的原价。
第五章违规处理第十五条员工擅自将借阅的图书私自带离公司，或借阅超期未归还的，将会受到警告、罚款等处理。
第十六条对于严重违规行为，公司有权对员工进行纪律处分，包括停职、解除劳动合同等。
第十七条员工对公司图书馆进行破坏、盗窃等违法行为的，将会受到法律追究。
公司图书借阅规章制度(6篇)
公司图书借阅规章制度目的Ø适用范围Ø图书范围Ø入档流程1)需购置图书的品种广泛争求员工意见，由公司负责人同意后，由专人进行图书购买；2)新购图书应按顺序编号，将书名、____名称、作者、册数、出版日期，、购买日期、金额及其他有关资料进行登记，供员工查阅；3)公司所有图书由人事部负责管理，所有当期图书编号登记入册，并编制目录在公司当期书目中展列，供本公司在职员工查阅。
管理规定1)公司所有图书借阅者仅限公司在职员工，概不外借，所有当期书目均可免费借阅；2)为保证书籍管理工作的顺畅性，书籍借阅与归还时间统一定于每周五下午13：____至下午17：30，其余时间不外借；3)自书籍借阅之日起，归还时间为____个工作日，即书籍借阅期限为____个工作日；4)为保证书籍资源的安全性和延续性，书籍借阅过程中限每人每次借阅一本；5)为维护书籍借阅流动周期的稳定性，若借阅者在借阅期限内未能归还书籍，须向人事部续期，并说明原因与最后归还时间，续期最长为____个工作日；6)在书籍借阅期间，发生书籍丢失、损坏、随意标注、圈点、划线、刻画、折角、折页、拆散、剪贴、涂写等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔偿；7)或借阅者逾期____个工作日(无续期)未归还书籍等情况，视为图书自动出让，按书籍原价双倍进行赔偿，由公司财务代扣。
8)离职公司的职工必须归还借阅图书后，方可办理离职手续，若贵遗失图书，照价赔偿。
借阅与归还流程1)借阅与归还前往公司人事部/前台填写《图书借阅登记表》2)双方检查书籍是否有缺损，如果缺损填写备注信息及赔偿.指公司为满足各部门工作需要而购置的各类业务沟通、营销(心理)、产品开发、励志(传记)、管理类、财务类、高级办公等其他图书资料；公司鼓励员工书籍____、员工捐献书籍，人事部将进行出处详细登记。
公司图书借阅规章制度（2）一、目的：为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励职工多读书、读好书，公司特制定本制度。
办公室图书借阅管理制度（4篇）
办公室图书借阅管理制度一、借阅资格与条件1.办公室内部人员，包括在职员工、实习生等，具有借阅资格。
外来人员需经过特殊审批才能借阅。
2.借阅者必须持有效的借书证，借书证仅供本人使用。
3.借阅者需提供个人有效身份证明，以核实身份。
二、借阅方式与期限1.借书方式包括现场借阅和预约借阅。
2.现场借阅：借阅者可以在办公室图书室内借阅所需图书，每次最多借阅5本，借阅期限为一周。
3.预约借阅：借阅者可以提前一天预约需要借阅的图书，协助图书管理员准备。
借阅期限为一周。
4.借阅期满后，借阅者可进行续借，续借期限为一周。
续借次数为一次。
三、图书归还与罚款1.借阅者应按照借阅期限归还借阅的图书，逾期不归还者将被处以罚款。
2.逾期1天内归还的，罚款为每本图书的借阅期满日起每天0.5元。
3.逾期1天以上未归还的，罚款为每本图书的借阅期满日起每天1元。
4.逾期3天以上未归还的，借阅者将被暂停借阅资格，直至归还全部未归还的图书并支付相应罚款。
四、损坏与丢失处理1.借阅者在借阅期间损坏图书的，需按照图书实际价格进行赔偿。
在失去图书的情况下，需赔偿图书的实际价格及相关费用。
2.图书丢失或损坏后，借阅者需立即向图书管理员报告并进行相应赔偿。
3.借阅者需自行承担借阅期间图书的保管责任，若因个人原因导致损坏或遗失，也需进行赔偿。
五、其他注意事项1.借阅者不得擅自转借他人、出借他人使用自己的借书证。
2.借阅者不得将图书带离办公室，只能在规定的图书室内阅读和借阅。
3.借阅者应保持图书的完整性，不得标记、涂改、污损图书。
4.借阅者应尊重图书管理员的工作和规定，积极配合图书管理工作。
以上为办公室图书借阅管理制度，借阅者应严格遵守，如有违反，将承担相应的法律责任和后果。
办公室图书借阅管理制度（2）第一章总则第一条为了规范办公室图书借阅行为，提高图书利用率，并保护图书资源，制定本制度。
第二条本制度适用于办公室内所有员工的图书借阅行为。
第三条办公室图书由办公室负责购置，包括各类专业书籍、文献资料及其他相关图书。
公司图书借阅管理规章制度(4篇)
公司图书借阅管理规章制度1. 借阅范围员工可以借阅公司图书馆所提供的图书资料。
图书馆的收藏包括与公司业务相关的参考书籍、行业资料、技术手册等。
2. 借阅条件a) 借阅者必须是本公司员工，并且持有有效员工工号和公司工作证。
b) 借阅者必须在图书馆管理员的监督下完成借书手续，包括填写借阅登记表或使用借阅系统进行借书操作。
c) 借阅者应对所借图书妥善保管，不得私自转借给他人或擅自带出公司范围外。
3. 借阅期限a) 根据图书馆规定，每本图书借阅期限一般为15天。
如有特殊情况，可向管理员申请延期。
b) 延期申请需提前3天提出，并需说明延期原因。
c) 图书借阅期满后，如无延期申请或延期申请未获批准，借阅者需尽快归还图书。
4. 图书归还a) 借阅者在借书期满后应尽快将图书归还至图书馆，以免造成其他员工的借阅困扰。
b) 归还图书时，借阅者应在管理员的监督下完成还书手续，包括填写归还登记表或使用借阅系统进行还书操作。
5. 丢失或损坏图书a) 借阅者如发现所借图书在借阅期间丢失或损坏，应立即向图书馆管理员汇报并赔偿图书。
b) 借阅者应对所借图书负有一定的责任，如果无法找到或赔偿丢失或损坏的图书，将面临相应的处罚和扣除工资的情况。
6. 图书馆使用规则a) 借阅者在图书馆内应保持安静，不得影响其他借阅者或图书馆工作人员的工作。
b) 不得随意移动图书馆内的书架、书籍或其他设备。
c) 借阅者不得在图书馆内吸烟、饮食或进行其他与图书馆目的不符的活动。
d) 借阅者应遵守图书馆的其他相关规定。
7. 违规处罚a) 对于违反上述规定的员工，首次违规将给予口头警告。
b) 对于多次违规的员工，将按情节轻重给予相应的制度处罚，包括但不限于限制借阅、停止借阅资格等。
c) 对于严重违规者，将追究其相关法律责任。
注意：本规章制度的解释权归公司所有，图书馆管理员有权根据实际情况对规章制度进行调整和解释，并及时通知员工。
公司图书借阅管理规章制度（2）第一条：目的和适用范围1.1为了方便员工学习和提高，公司设立了图书借阅管理制度。
公司图书借阅管理制度
公司图书借阅管理制度公司图书借阅管理制度「篇一」为丰富员工业余生活，提高全员素质，特建立公司图书馆，以满足员工的学习需求。
具体相关制度规定如下：一、借还规定1、借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除；2、所有借阅人必须在规定时间内借书，其他时间不予借阅。
借阅时间暂定为每天XX：XX至XX：XX；3、需借阅人员必须在图书管理部门(暂定为人力资源部)办理书面借阅手续；4、每位借阅人每次借阅本数不得超过2本，单次借阅时间最长不得超过40天；5、每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后2天内，未能及时归还图书的.借阅人，需向图书管理部门做出书面说明；6、在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕页、圈点、注字、折叠、剪裁等；7、图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借，必须到图书管理部门办理转借手续。
如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由第一借阅人负全面责任。
二、维护保养规定1、公司图书由人力资源部负责管理，并于每年7月下旬、1月上旬各清点一次；2、图书管理部门必须保持图书的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊；3、图书管理部门必须按规定做好相应的防护措施，如防尘、防潮、防火、防霉、防虫、防盗等；4、新购图书除按顺序编号外，应将新书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记档案(电子版)》中；三、报损/申购规定1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，由图书管理员请示有关领导，申请报损；2、图书管理部门负责按规定填写《培训资料减损凭单》，并及时进行帐目核算；3、当书籍损坏无法修补时，图书管理部门应及时向领导提出报告，进行重新补购；4、由人力资源部及时收集员工相关信息，并负责对员工需求书籍的申购、采购工作。
四、捐书规定1、为了能更好的建设公司图书库，进一步提高员工的素质，开拓自身视野，公司提倡员工个人捐书；2、个人所捐书籍由图书管理部门统一编入公司书库，统一保管，提供给公司全体员工借阅；3、个人所捐书籍必须经过图书管理部门审核，确认有可捐的必要性时，方可办理捐书手续，编入公司书库，公司对捐书人做出一定奖励；4、如员工个人有观赏性、学习性较强的书籍，愿意大家共同学习，而又不愿捐赠时，也可临时借给公司进行资源共享，待一定周期后归还借书人。
公司图书借阅规章制度范例(4篇)
公司图书借阅规章制度范例第一章总则第一条为了规范公司内部图书借阅管理，充分发挥图书资源的效益，提高员工的知识水平和素质，制定本规章制度。
第二章借阅范围第二条公司注册在册的员工及管理人员都可以享受图书借阅的权益。
第三章图书借阅流程第三条员工在借阅图书前，需提前在图书借阅系统中进行借阅申请，并经由部门负责人审核。
第四条申请成功后，员工可携带借阅证件到公司图书馆办理借阅手续。
第五条正常情况下，员工可以借阅图书一本，借阅期限为一个月，可续借一次，每次续借期限为一个月。
第四章图书保管及归还第六条借阅图书的员工有责任妥善保管，不得将借阅图书转借他人。
第七条图书借阅期满后，员工应及时归还图书，逾期归还的，每逾期一天收取一定的逾期费用。
第八条图书遗失或损坏的，借阅人需按照图书原价赔偿。
第九条员工离职时，应当将借阅的图书归还或赔偿。
第五章其他规定第十条对于经常且大量借阅图书的员工，公司有权对其借阅情况进行查验和限制。
第十一条借阅图书时须爱护图书，不得涂写、撕毁、折页等损坏图书。
第十二条对于严重违反图书借阅规章制度的员工，公司有权采取纪律处分措施。
第六章附则第十三条本规章制度自颁布之日起实施，具体解释权归公司所有。
第十四条本规章制度的修改或废止，经公司决策机构审议，并经公司总经理签署后执行。
以上为公司图书借阅规章制度模板，具体内容可根据需要进行调整和完善。
公司图书借阅规章制度范例（2）第一章总则第一条为了更好地管理和利用公司图书资源，提高员工的业务水平和综合素质，根据公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第三条公司图书的借阅是为员工提供获取知识和学习的机会，但同时也要求员工遵守规章制度，合理使用图书资源。
第四条图书借阅工作由公司图书管理员负责。
第五条受雇员工有义务对公司图书资源进行合理、科学的利用，并保护图书资源的安全。
第六条图书借阅规章制度的修改必须经过公司管理层的讨论决定，并经全体员工知悉。
公司图书借阅制度(3篇)
公司图书借阅制度规定了员工在公司图书馆借阅图书的流程和要求。
以下是一个示例：1. 借阅资格：所有公司员工均有资格借阅图书，需要填写图书借阅申请表并获得批准。
2. 借阅时限：每位借阅者可借阅最多三本图书，并可在借阅期满后续借一次，每次续借期限为14天。
3. 借阅流程：a. 员工登录公司图书馆系统，搜索目标图书，并查看其可借阅状态；b. 如图书可借阅，员工填写图书借阅申请表，并提供借阅所需信息（如图书名称、作者、编号等）；c. 图书管理员审核申请表，核实图书状态并确认借阅数量符合规定；d. 图书管理员将图书借阅记录输入系统，并将图书借出给员工；e. 员工负责妥善保管所借图书，并按规定时间归还。
4. 图书归还：a. 在借阅期限内的图书，在期限到达前应及时归还；b. 过期未归还的图书将按每日一定费用计算滞纳金，直至归还；c. 图书损坏或遗失，员工需赔偿同一版图书的市场价值；d. 归还图书时，员工应填写图书归还记录表，并将图书交还给图书管理员进行登记。
5. 其他注意事项：a. 借阅员工不得将所借图书转借他人；b. 图书丢失或损坏的责任在借阅员工，需要赔偿；c. 借阅员工应妥善保管所借图书，不得私自更改书籍内容；d. 借阅期限结束后不得再次续借，需归还图书。
请注意，以上仅为示例，实际的公司图书借阅制度可能因公司规模、需求和政策的不同而有所不同。
建议根据公司具体情况进行调整和完善。
公司图书借阅制度（2）是指公司为员工提供的借阅公司图书的规定和流程。
以下是一个常见的公司图书借阅制度的例子：1. 借阅资格：只有在职员工有借阅公司图书的资格。
2. 图书馆管理：公司设立图书馆，由专人负责管理图书馆的运作，包括图书采购、分类整理、借还书流程等。
3. 借阅流程：员工需要填写图书借阅申请表，包括借阅人姓名、借阅日期、图书名称等信息，并由上级主管审批同意后方可借阅。
4. 借阅期限：图书借阅期限一般为15天，可以续借一次，但每次续借期限不得超过15天。
企业图书室借阅管理制度范文(4篇)
企业图书室借阅管理制度范文一、借阅范围企业图书室的借阅范围主要是供员工借阅公司相关的专业书籍、期刊、报纸等资料，以便员工能够不断扩充专业知识和提升自身能力。
二、借阅条件1. 所有企业内部员工都有权利借阅图书室的图书；2. 员工在公司内部有正式的工作岗位，且拥有正式的员工身份；三、借阅流程1. 员工持员工工作证和个人的身份证前往图书室；2. 员工向图书室管理员提出借阅书籍的要求；3. 图书室管理员根据员工的要求检索图书馆的相关资料，确认借阅书籍是否可以借出；4. 若所需借阅的书籍已经借出，则员工可向管理员登记需求，待书籍归还后，管理员将通知员工前来借阅；5. 图书室管理员登记借阅记录，记录员工的姓名、借书日期、归还日期等相关信息；6. 员工借阅图书的期限为一个月，超过一个月未归还，需向管理员申请延期；7. 图书室管理员负责催促借阅人按期归还书籍；8. 图书室管理员定期检查借阅记录，确保图书室的图书资源得以平衡利用。
四、归还图书1. 借阅人在借阅期限内可以将图书归还给图书室管理员；2. 若借阅期限已到，借阅人无法将书籍归还，需向管理员申请延期；3. 图书室管理员收到归还的图书后，将确认归还日期，并将相关信息登记入库。
五、损坏图书处理1. 若借阅人在借阅期间损坏书籍、弄丢书籍或者书籍遗失不归还，则需按照市场价格赔偿；2. 借阅人在借阅期内发现借阅的图书已经损坏，应及时向图书室管理员报告，如属于借阅人损坏，借阅人需按照市场价格赔偿；3. 若借阅的图书在借阅之前存在损坏的情况，借阅人需向图书室管理员报告，以确保借阅人免责。
六、其他规定1. 借阅人应爱护图书室内的书籍，不得随意涂写、撕毁、折叠、抄录等；2. 借阅人在借阅期限内应保持书籍的完整性，不得私自擅自修复图书；3. 图书室管理员有权拒绝某些非法或违反道德规范的书籍借阅请求；4. 图书室管理员有权对借阅人的违规行为进行警告、暂停借阅资格或者取消借阅资格的处理。
公司图书借阅制度范本(5篇)
公司图书借阅制度范本第一章总则为了加强公司内部图书资源的管理和合理利用，提高员工的知识素养和工作能力，特制定本制度。
第二章借阅权限1.公司全体在职员工拥有借阅图书的权利。
外来人员需经过主管部门审批后方可借阅。
2.借阅图书的年限为一个月，到期后可续借。
但如有他人预约该图书，则不得续借，按时归还。
3.员工需通过图书管理系统预约借阅图书，以便系统及时更新借阅信息。
第三章借阅流程1.员工自行到公司图书馆或指定的图书借阅地点，登记自己的姓名、工号、借阅日期和借阅图书的书名。
2.在借阅期内，员工有权自行阅读所借图书，但不得私自转借他人或外借。
3.借阅期满后，员工需按时归还图书。
如果需要继续借阅该图书，需提前三天通过图书管理系统申请续借。
4.员工不得私自更改图书借阅信息或隐瞒图书遗失等情况。
如因个人原因造成图书损坏或遗失，需按照公司相关规定进行赔偿。
第四章图书管理1.公司图书管理员负责对图书进行登记、归档和管理。
2.图书管理员定期对图书进行盘点，并进行质量检查，确保图书完好无损。
3.图书管理员有权对借阅图书的借阅信息进行监控，发现异常情况有权采取相应的处理措施。
第五章禁止行为1.严禁私自转借图书给他人或外借给非公司员工。
2.严禁私自损坏图书或弄丢图书，如发生此类情况，责任人需按照公司规定进行赔偿。
3.严禁随意更改或删除图书借阅信息，如发现此类行为，将根据公司管理制度进行相应处罚。
4.严禁擅自拆卸或毁坏图书馆设备设施，如发现此类行为，将依据公司规定进行处理。
第六章处罚措施1.对于违反本制度的员工，将视情况进行相应处罚，包括扣发工资、通报批评、终止借阅权等。
2.对于借阅图书后故意不还书的员工，一经发现将立即停止其图书借阅权，并追究相应的法律责任。
第七章附则1.本制度自发布之日起执行，并适用于公司所有员工。
2.对于特殊情况，公司有权对本制度进行解释和修改。
3.未尽事项按照相关法律法规和公司规定执行。
以上为公司图书借阅制度的范本，具体制度可根据公司实际情况进行适当调整和修改。
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图书借阅规定
为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。
借阅范围：公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。
借阅时间：每周工作时间为图书借阅时间。
借阅地点：综合部
借阅规定：员工在借阅书藉时须做好登记（附件2）征得图书管理员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过一个月，若未能读完需办理续借手续。
备注：
1.公司鼓励员工进行书籍分享，员工捐献书籍，综合部将进行出处详细登记。
2.员工在阅读过程中，应爱护书籍；归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管理员申请核销，照价赔偿或者购买书籍赔偿；如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的原价赔偿，由公司财务代扣。
3.调离公司的员工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。
4. 有目录外图书借阅需求的员工，可将建议反馈至综合部
书籍目录在逐步丰富中
附件2
图书借阅记录。