干部选拔任用工作情况报告
2022年国有企业干部选拔任用工作情况的报告三篇
2022年国有企业干部选拔任用工作情况的报告三篇今年以来，局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。
根据考核要求，现将____年度干部选拔任用工作情况报告如下：年初以来，深入贯彻大力推进人才战略，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，突出政治硬指标、把好选任风向标、用好考核指挥棒，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。
一、突出政治硬指标，建立健全素质培养体系始终聚焦政治建设，深入学习领会领会_关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实了《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，全面落实了新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。
今年，共参加各类素能培训班_人次。
二、把好选任风向标，建立健全知事识人体系坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
日常考核抓在经常。
坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。
分类考核突出差异。
根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的勤和绩相结合，把显绩和潜绩相结合，杜绝一把尺子量到底一套办法打天下的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。
近距离考核观察细节。
从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。
同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带病的人提拔。
干部选拔任用工作情况报告范文三篇
干部选拔任用工作情况报告范文三篇干部选拔任用工作情况报告范文三篇【一】近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照健全制度，严格程序，强化监督，加大力度的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
现将我委干部选拔任用、监督工作有关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合不忘初心、牢记使命主题教育，我们突出一个重点、坚持两个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。
二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。
2021年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流 XX人。
在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。
民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。
我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。
在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
干部选拔任用工作情况报告(优质篇)
干部选拔任用工作情况报告(优质篇)干部选拔任用工作情况报告一、引言近年来，我市始终坚持党的干部政策，不断创新干部选拔任用工作机制，加强人才队伍建设，推动干部能上能下、能进能出的良好局面。
本次报告旨在总结干部选拔任用工作情况，分析存在的问题，并提出下一步的工作思路和对策。
二、干部选拔任用工作概述1. 干部选拔任用的指导思想和原则在干部选拔任用工作中，我们始终贯彻党的干部政策，坚持党委领导、民主集中制、干部选拔任用公开、激励约束并重的原则，努力打造干部队伍的政治过硬、专业过硬、廉洁过硬。
2. 干部选拔任用的工作机制（1）干部选拔任用工作协商机制的健全我们成立了干部选拔任用工作领导小组，由市委常委、组织部部长担任组长，各相关部门和单位负责人担任成员，通过定期会议和例行工作调度，推动干部选拔任用工作的顺利进行。
（2）干部选拔任用岗位的设置和流程的规范我们依据岗位职责和能力要求，制定了明确的干部选拔任用岗位设置方案，规范了岗位竞聘、选拔和任用流程，保证了干部选拔任用工作的公开、公正和公平。
（3）干部选拔任用的方式方法的创新我们积极引进先进的选拔任用方式方法，在笔试、面试、考察等环节采用社会化、多元化的评价手段，重点考察候选人在实际工作中的才能和业绩。
三、干部选拔任用工作的成绩与亮点1. 选拔任用领导干部的政治坚定性和专业素养提高。
通过干部选拔任用工作的严格操作，我们成功选拔任用了一批政治坚定、党性敏锐的领导干部，并注重发掘和培养担任业务岗位的专业人才，从而提高了干部队伍的整体素质。
2. 干部选拔任用的公开透明度提高。
我们坚持公开、公正、公平的原则，注重公开选拔和平调的方式方法，在干部选拔任用工作中做到阳光操作，通过公示、公告等形式，加强对干部选拔任用工作的监督，确保工作透明度。
3. 干部选拔任用工作的成果显著。
近年来，我们选派的干部在实际工作中取得了显著成果，为推动经济社会发展和党风廉政建设作出了重要贡献。
选人用人工作情况汇报6篇
选人用人工作情况汇报6篇选人用人工作情况汇报篇1为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。
现将自查情况汇报如下：一主要做法(一)认真研究贯彻干部任用条例。
我局高度重视条例的研究领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。
一是加强业务研究，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。
领导班子特别是一把手认真带头研究条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个关键环节。
人教科同志更是认真研究掌握选拔任用干部的原则标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的明白人。
二是加强宣传。
让广大干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。
三是抓好贯彻执行。
在干部选任工作中严格按照干部任用条例规定的原则标准程序和要求执行。
(二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。
严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，确保选准用好干部。
一是建立完善相关制度。
根据条例规定，制定了竞争上岗任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化规范化制度化二是严格考察。
干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。
在考察方式上，采取个别谈话集体谈话方式进行。
同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。
三是实施有效监督。
选人用人重要环节邀请市局1人教科领导参与，并进行指导，对提拔工作的各个环节进行有效监视四是实行任前公示制。
凡提拔中层干部在正式任职前，在全局规模内进行动期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反应意见必查证，对查实的题目，影响干部任用的，不予任用。
干部选拔任用工作情况的自查报告
干部选拔任用工作情况的自查报告干部选拔任用工作情况的自查报告(集锦3篇)在我们平凡的日常里，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的干部选拔任用工作情况的自查报告，欢迎阅读与收藏。
干部选拔任用工作情况的自查报告1按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视，安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。
在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。
按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。
二是积极推动公司干部年轻化进程。
公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。
干部选拔任用情况报告
一、前言根据我国干部选拔任用工作条例和有关政策规定，为确保干部选拔任用工作的公开、公平、公正，现将我单位干部选拔任用情况报告如下。
二、选拔任用原则1. 坚持党管干部原则，把党的领导贯穿干部选拔任用全过程；2. 坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位；3. 坚持民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野；4. 坚持依法依规、严肃纪律原则，严格执行干部选拔任用工作程序。
三、选拔任用情况1. 选拔任用对象本次选拔任用对象为单位内设机构正职、副职及下属单位正职、副职。
2. 选拔任用程序（1）民主推荐：通过民主测评、个别谈话等方式，广泛征求群众意见，形成初步人选名单。
（2）组织考察：对初步人选进行综合考察，包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
（3）酝酿讨论：根据考察情况，提出拟任用人选，提交单位领导班子集体讨论。
（4）任前公示：对拟任用人选进行公示，接受群众监督。
（5）任用决定：经单位党委（党组）会议研究，报上级党组织审批。
3. 选拔任用结果本次选拔任用共产生干部XX名，其中提拔使用XX名，平职调动XX名，交流任职XX名。
四、主要特点1. 选拔任用过程公开透明。
在民主推荐、组织考察、任前公示等环节，均严格执行相关程序，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。
2. 选拔任用标准严格。
坚持德才兼备、以德为先原则，把政治标准放在首位，选拔出的干部具有较强的政治素质、业务能力和工作实绩。
3. 选拔任用范围广泛。
本次选拔任用不仅涉及单位内设机构，还涉及下属单位，拓宽了选人用人视野。
4. 选拔任用结果满意。
经过民主推荐、组织考察等环节，选拔出的干部得到了广大干部群众的认可。
五、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分干部选拔任用过程中，个别环节存在不够严谨的情况。
（2）部分干部选拔任用过程中，群众参与度有待提高。
2. 改进措施（1）加强干部选拔任用工作制度建设，确保选拔任用工作程序严谨。
（2）拓宽群众参与渠道，提高群众在干部选拔任用工作中的参与度。
关于选拔任用工作报告五篇【经典篇】
2019关于选拔任用工作报告五篇【经典篇】工作报告范文(一)根据区委组织部《关于开展20xx年度干部选拔任用一报告两评议工作的通知》要求，中心对20xx年度干部选拔任用工作进行总结，现将情况报告如下：一、基本情况20xx年，中心根据工作实际，无中层正职干部及破格提拔干部的选拔任用。
二、日常干部选拔任用主要做法在干部选拔任用工作中，中心认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)精神，严格干部选拔任用程序，不断加大对干部的培养力度，切实推进干部选拔任用工作的顺利进行。
(一)领导高度重视，加强学习贯彻。
中心党组高度重视《干部任用条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干伍，推动中心评审工作发展的重要措施，抓紧、抓实、抓好;并且积极组织领导班子成员、党员、干部以党的十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《干部任用条例》精神，深刻领会其精神实质，坚持全面把握《干部任用条例》的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
为保证选拔任用干部工作的严肃性，中心以选好人、用好人为用人导向，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
此外，中心还不断强化选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，从而进一步严格干部选拔任用监督工作，真正做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实评审干伍。
一是强化程序意识。
在干部选拔任用工作上，中心严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，并坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
二是创新选人用人措施。
为充实评审干伍，拓宽干部选拔的范围和途径，中心打破常规，选拔一些表现优秀、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职务，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，有力地充实了评审干伍。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
20xx 年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
科级干部选拔任用工作状况报告(精选2篇)
科级干部选拔任用工作状况报告（精选2篇）科级干部选拔任用工作状况报告「篇一」科级干部选拔任用工作状况报告中国作为一个社会主义国家，具有独特的干部选拔任用制度。
在中国共产党领导下，干部选拔任用工作一直被视为党和国家治理的重要组成部分。
近年来，中国在科级干部选拔任用方面做出了积极的探索与改革，以确保干部队伍的科学、公正和高效。
本报告旨在总结科级干部选拔任用工作的状况，探讨其优势与不足，并提出进一步改进的建议。
一、工作状况总览自党的十八大以来，中国在科级干部选拔任用方面采取了一系列措施，以促进选拔任用工作的规范与公正。
通过建立完善的选拔任用制度、加强干部培训与能力评估、推行干部轮岗制度等方式，科级干部的选拔任用工作逐渐实现了科学化、民主化、法治化的目标。
首先，中国建立了严格的干部选拔任用制度，确保了干部选拔工作的公正性和透明度。
各级党委都成立了由党政领导和专家学者组成的干部选拔任用工作领导小组，负责制定政策和方案，规范干部选拔流程。
同时，全面改革考试招聘制度，采用综合评价法对候选人进行考核，减少了临时性任命和不公平评价的现象。
其次，干部培训与能力评估得到了加强，提升了科级干部选拔任用的质量。
各级党校和干部学院不断创新培训模式，注重培养干部的理论水平、组织能力和政策素养。
此外，通过建立综合素质评价体系，能力评估更加客观公正。
这种培训与评估相结合的方式，确保了选拔任用的干部具备适应工作需要的能力和素质。
最后，干部轮岗制度的推行为科级干部选拔任用工作注入了新的活力。
干部轮岗制度实现了干部的定期交流与流动，促进了干部队伍的优化和整合。
通过轮岗，干部能够锻炼自己的能力，增长工作经验，提升自身素质。
这种制度的推行进一步确保了从选拔到任用的公正性和透明度。
二、优势与不足分析科级干部选拔任用工作的改革带来了一系列积极的成果，但同时也面临着一些挑战，我们应该明确优势与不足，以便更好地改进工作。
首先，通过建立严格的制度，科级干部选拔任用工作获得了更高的公信力。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报篇一：干部选拔任用工作的专题报告市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告各位委员：现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议：****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。
共研究讨论干部*批（次），调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，免职*人。
一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。
按照省委“能力作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实基础。
一是加强干部教育培训。
深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。
全面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。
举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。
一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。
二是加强干部实践锻炼。
本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。
通过对**岁以下的处级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的能力和领导水平。
履行干部选拔任用工作职责情况(三篇)
履行干部选拔任用工作职责情况报告目的：本报告旨在向相关领导和同事汇报我所履行的干部选拔任用工作职责情况，详细陈述过去一段时间内的工作进展、成效和存在的问题，并提出改进意见和建议，以期进一步提高工作效率和质量。
一、工作概述在过去的一段时间内，作为干部选拔任用工作人员，我严格遵守相关政策法规和组织制度，积极履行职责，努力保证选拔任用工作的公正、公平、公开。
通过组织开展选拔考试、面试、考察、资格审查等环节，成功选拔了一批能够胜任各类职位的干部，并为组织发展和事业进步做出了积极贡献。
二、工作进展1. 完善选拔任用制度在过去的一段时间内，我积极参与组织和制定干部选拔任用的相关制度和规定，针对组织需求和干部工作特点，不断完善现有制度，使之更加科学合理、操作便捷。
通过制定和修改相关文件，确保干部选拔任用工作的程序规范和透明度。
2. 组织选拔考试作为干部选拔任用工作的核心环节之一，选拔考试的严格组织和科学评估至关重要。
我按照组织要求，组织开展了一系列的笔试、面试和综合素质评价等环节，选派专业人员参与评审。
通过精心组织和科学评估，选拔出了一批具备优秀素质和能力的干部候选人。
3. 进行考察和资格审查为确保干部候选人的政治品德和工作能力，我严格按照程序对候选人进行了考察和资格审查。
通过与有关部门的及时沟通与交流，深入了解干部候选人的工作业绩、任职经历和工作态度，确保选拔任用的干部具备良好的政治和职业表现。
4. 审核和任免我积极参与干部选拔任用的审核和任免工作，严格按照组织授权和程序要求，认真核查干部候选人的相关材料和个人情况。
通过与有关部门的协商和意见征询，形成审核意见和决策方案，确保任免干部的合规性和合理性。
三、工作成效在过去一段时间内，我所履行的干部选拔任用工作职责取得了以下成效：1. 成功选拔了一批优秀干部通过严格的选拔程序和标准，我们成功选拔了一批政治坚定、业务能力强、敢于担当的干部。
这些干部迅速适应工作岗位，并在工作中展示出了良好的工作能力和团队合作精神，为组织发展做出了积极贡献。
干部选拔任用工作情况报告
干部选拔任用工作情况报告干部选拔任用工作情况报告一、工作概述干部选拔任用工作是党和政府重要的组织工作之一，关系着党和国家事业的顺利进行。
本报告就过去一年来干部选拔任用工作的情况进行全面总结和分析，并对今后的工作提出建议。
二、干部选拔任用工作的主要任务干部选拔任用工作的主要任务是根据党的干部方针政策和担任岗位的特点，通过选拔、任用、培养一批德才兼备、公道正派的干部，推动各项事业的发展。
三、干部选拔任用工作的主要内容1. 完善干部选拔任用制度本年度，我们认真贯彻中央关于干部选拔任用制度的要求，进一步完善干部选拔任用工作的制度建设。
通过开展公平、公正、公开的竞争性选拔，创造环境，使干部选拔任用工作更加规范化、科学化。
2. 加强干部选拔任用工作的政治监督加强干部选拔任用工作的政治监督，是确保工作顺利进行的重要保障。
今年，我们严格执行党的干部纪律，加大对干部选拔任用工作的监督力度，严厉查处违规违纪行为，提高干部选拔任用工作的纪律性和规范性。
3. 推动干部选拔任用工作与干部培养同步发展干部选拔任用工作与干部培养工作是相辅相成的，只有紧密结合起来，才能促进干部队伍的全面发展。
今年，我们加强了对干部培养的规划和落实，制定了详细的培养计划，为今后的干部选拔任用工作提供了有力的支撑。
四、干部选拔任用工作的成绩和经验1. 干部选拔任用工作的成绩本年度，干部选拔任用工作取得了显著的成绩。
切实加强了干部选拔任用工作的制度建设，提升了工作的科学性和公正性；加强了对干部选拔任用工作的政治监督，提高了工作的纪律性和规范性；推动干部选拔任用工作与干部培养同步发展，促进了干部队伍的稳定和壮大。
2. 干部选拔任用工作的经验我们总结了一系列干部选拔任用工作的经验。
要坚持党的领导，始终把党的政治建设摆在首位；要改革创新，推进干部选拔任用工作的规范化和科学化；要加强监督，确保工作的纪律性和规范性；要结合干部培养，推动工作的全面发展。
五、下一步工作的思路和举措结合干部选拔任用工作的实际情况，我们提出了下一步工作的思路和举措。
选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议"工作的通知》(宁组通〔xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。
xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。
通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。
局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。
xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)
2023年领导干部选人用人工作情况报告范文(通用4篇)【篇一】2023年领导干部选人用人工作情况报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将20**年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。
近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从20**年1月到20**年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。
20**年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。
我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。
同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。
严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。
坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：我代表本部门干部任用工作小组，向您汇报近期的干部选拔任用工作情况。
一、干部选拔任用工作总体情况今年以来，在党中央坚强领导下，本部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《干部任用条例》等法律法规，实施干部选拔任用工作，全面完善和健全了干部选任制度。
针对疫情影响，我们采用多种形式进行干部选拔，如联考、网络远程考试、在线面试等，确保了干部选拔的公正、公平，并尽可能减少面对面接触带来的风险。
二、干部选拔任用工作情况1、干部选拔工作筛选原则本部门按照“素质优先、业绩导向、岗位适用、公正公平”的选拔任用原则制定了考核计划，并对原则内的干部进行了初审。
通过初审后，干部选拔工作小组深入调研，广泛征求干部意见，最终制定了选调标准和安排排班。
2、干部选拔工作推荐流程根据“工作强项”评估、工作等级评估、个人能力评估、领导鉴定和个人申报等方面进行筛选推荐。
同时，在确定适用人才的岗位和工作情况下，结合实际需求，综合考虑干部的能力、专业技术、领导岗位经验等因素，制定个人工作计划、目标，和合理的薪酬待遇。
3、干部选拔任用工作结果根据选拔推举结果，本部门共选拔任用各类干部数十名，包括部门级干部、岗位级别干部、行业专业人员、协调员和助理帮手等，经过严格选拔，均具有较强的岗位适应性和良好的综合素质，他们中的大部分是优秀的年轻干部。
同时，鼓励有潜力的年轻干部在日常岗位工作中提高能力和统筹思考能力，在有机会的情况下规划晋升方向和认真落实行动计划。
三、干部选拔任用工作中的问题和思考1、本部门依然存在干部选拔任用工作中的不足。
在干部选拔工作中，我们发现有些干部能力尚未得到充分发展，也有一些干部能力得到了过于快速的发展。
因此，在以后我们会结合岗位需求修订和完善选拔标准，以便更科学、合理地评价和选拔干部。
2、干部选拔工作中，领导干部要有清醒的认识。
本部门领导干部要认识到干部选任工作的重要性，不断完善工作制度和流程，在干部选拔任用工作中，多次组织全组干部专门探讨，形成了包括主推干部、培训和评估干部、优化岗位和工作方式等方面的实践经验。
2023年干部选拨任用情况总结9篇
2023年干部选拨任用情况总结9篇第1篇示例：2023年干部选拨任用情况总结近年来，我国干部选拔任用工作持续深化，不断优化干部队伍结构，为推动经济社会发展注入了新鲜血液。
2023年，各级部门积极贯彻党的干部政策，严格按照干部选拔任用的程序和标准，对干部进行选拔任用，力求选拔出一批政治过硬、业务精湛、廉洁奉公的干部，推动全面从严治党向纵深发展。
一、干部选拔任用情况总体概况2023年，各级党政机关、企事业单位在干部选拔任用工作中严格执行程序，严把选拔任用关。
从选拔思想上，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出选人标准，提高选拔任用的科学性、严肃性和公正性。
强化干部教育培训，提高干部队伍整体素质和能力水平。
在2023年的干部选拔任用中，各级组织从中央到地方都非常重视干部的选拔工作。
在干部选拔思想上，坚决贯彻党的干部政策，全面加强干部队伍建设，强化干部严格管理，确保各级干部队伍结构合理、素质过硬。
1. 中央机关干部选拔任用情况2023年，中央组织部严格贯彻党中央精神，依据选拔任用干部的标准和程序，对干部进行了全面的考察评定。
中央机关选调的干部中，绝大多数为中央和各省市优秀干部储备人才，凭借着政治过硬、学识渊博、工作经验丰富等优势脱颖而出。
他们将为中央层面的各项决策提供有力支持。
在各省级机关干部选拔任用方面，各地均按照中央的相关要求，严格执行干部选拔任用的标准和程序。
省级机关干部选拔工作中，突出政治过硬、廉洁奉公、业务能力等方面的要求，选拔出一批政治忠诚、执行力强、能力突出的优秀干部。
这些干部将在本省推动各项事业的发展和进步。
乡镇、街道的干部选拔任用工作是基层干部队伍建设的重中之重。
各地在2023年也都认真贯彻执行中央相关政策，依法依规选拔任用乡镇、街道干部。
选拔出的干部都有政治过硬、服务意识强、具备专业能力等特点，他们将在基层推动各项工作的落实。
三、干部选拔任用工作存在的问题和建议1. 存在问题虽然各级干部选拔任用工作在2023年取得了一定的成就，但也存在一些问题。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报一、背景干部选拔任用工作是党的一项重要工作，直接关系到党的建设和事业发展。
近年来，我单位纪委深入贯彻执行党中央有关干部选拔任用工作的要求，通过严格遵守程序、依法选人用人，不断完善干部选拔任用工作制度，保障了选人用人工作的公平性和公正性。
二、工作总体情况概述本文主要从以下几个方面对干部选拔任用工作情况进行汇报：1.干部选拔任用工作组织机构2.干部选拔任用工作程序3.干部选拔任用工作政策落实情况4.干部选拔任用工作的一些问题及解决方案三、工作组织机构我单位设立了专门的干部选拔任用工作领导小组，由纪委书记领导，相关职能部门负责成员。
领导小组全面负责干部选拔任用工作的协调、推进和监督，确保工作顺利开展。
四、工作程序干部选拔任用工作程序主要包括：1.制定选拔任用方案：根据工作需要，确定拟选拔任用的岗位和条件。
2.公开选拔：通过公开选拔、考核、面试等程序，选拔合适人选。
3.组织任用：根据选拔结果，做好干部任职手续。
4.监督评估：对任职干部进行定期考核评估，发现问题及时整改。
五、政策落实情况我单位严格执行党中央关于干部选拔任用工作的各项政策，坚决反对任人唯亲、唯利主义和搞团团伙伙。
确保选拔任用工作公开、公平、公正，使干部选拔任用制度得到充分贯彻。
六、问题及解决方案在干部选拔任用工作中，也出现了一些问题，主要包括：1.选拔程序不够规范；2.选拔对象不够透明；3.落实政策不够到位。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：1.完善选拔程序，加强程序监督；2.加强选拔对象信息公开，确保选拔透明；3.加强政策宣传，确保政策落实到位。
七、结语通过全文的汇报，相信干部选拔任用工作在我单位会得到更好的落实和发展。
我单位将继续严格执行党中央相关政策，推动干部选拔任用工作不断向纵深发展，为党的事业发展贡献力量。
以上是干部选拔任用工作情况的汇报，感谢各位领导关注与支持。
干部选拔任用工作情况报告3篇
干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。
（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。
（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。
一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。
共计收回答卷X 份。
二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。
（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。
采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。
一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。
二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。
三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。
干部选拔任用工作情况报告（8篇 省市县机关、县、镇、企业）
目录干部选拔任用工作情况报告（县） (2)干部选拔任用工作情况报告（省级局） (9)干部选拔任用工作情况报告（市直机关） (16)干部选拔任用工作情况报告（县市局） (21)干部选拔任用工作情况报告（市级局） (25)干部选拔任用工作情况报告（镇） (29)干部选拔任用工作情况报告（镇） (34)干部选拔任用工作情况报告（公司） (38)干部选拔任用工作情况报告（县）去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。
全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。
一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。
坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。
坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。
同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
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朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
2013年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。
2013年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。
突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。
通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。
真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。
同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。
我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。
每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。
民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。
认真做好考察工作，慎重过好识人关。
首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。
讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。
局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。
党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。
认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。
我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。
公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。
强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。
通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。
我局每次对干部做出
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任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。
平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。
今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
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