北京市各种假期规定及依据文件

合集下载

北京小学及初高中寒暑假安排表.doc

北京小学及初高中寒暑假安排表2024—2025学年北京小学及初高中寒暑假安排表(最新)义务教育阶段第一学期：2024年9月1日(星期日)开学;2025年1月11日(星期六)结束本学期工作，共19周;2025年1月12日(星期日)至2月16日(星期日)放寒假，共5周零1天。

非义务教育阶段第一学期：2024年9月1日(星期日)开学;2025年1月18日(星期六)结束本学期工作，共20周;2025年1月19日(星期日)至2月16日(星期日)放寒假，共4周零1天。

义务教育阶段第二学期：2025年2月17日(星期一)开学;2025年7月6日(星期日)结束本学期工作，共20周;2025年7月7日(星期一)至8月31日(星期日)放暑假，共8周。

非义务教育阶段第二学期：2025年2月17日(星期一)开学;2025年7月13日(星期日)结束本学期工作，共21周;2025年7月14日(星期一)至8月31日(星期日)放暑假，共7周。

寒假假期防范措施1.克服“贪利”思想，谨防上当。

2.不要轻易泄露个人信息，对各种汇款信息，要仔细核对。

3.严防各种网络购物诈骗，遇到诈骗要向警察和消费者协会寻求帮助。

4.严防网络刷单兼职诈骗。

寒假假期防盗知识出行防盗1.乘坐公共交通出行时，确保贵重物品随身携带，避免被人“顺手牵羊”。

2.在车站、景区等人流量大的地方要注意看管好自己的背包，尽量将包裹背在身前或身侧，防止被人盗取。

宿舍防盗1.长时间离开宿舍时，注意带走贵重物品，锁好宿舍门窗。

2.不要将钱包、信用卡等易带走物品放到明显地方，尽量放抽屉里锁好。

3.留校同学在寒假短时间出门时，也要随手锁门。

寒假做好防疫健康1.倡导“每个人都是自己健康第一责任人”的理念，坚持戴口罩、勤洗手等良好卫生习惯，在公共场所保持人际距离。

注意防范流行疾病，做好健康监测。

2.不吃“三无”食品，不吃未清洗干净的食物，不喝生水。

少吃高盐、高糖、油炸、熏制食品。

3.保证充足睡眠时间，小学生每天睡眠时间达到10小时，初中生达到9小时，高中生达到8小时。

北京市关于年假的规定

北京市关于年假的规定北京企业职工带薪休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。

第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休带薪年假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

北京产假2024年多少天

北京产假2024年多少天北京产假规定基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;生育多胞胎的，那每多生育1个婴儿，则增加产假15天。

根据《北京市人口与_条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

北京陪产假多少天15天【政策依据】《北京市人口与_条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

晚婚晚育产假多少天我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定，也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。

《国务院女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

北京领取生育津贴有时效限制么北京生育津贴过期的期限一般是生产完三个月内申领生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。

北京市国家机关

北京市国家机关、事业单位工作人员有关待遇一览表一．婚假参照（京政发[82]111号、市生条例）工作人员本人结婚，可请婚假，婚假不得超过7天；女满23周岁，男满25周岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。

假期均不包括公休、法定假日在内。

详见《工资福利政策问答》67页。

二．产假参照（女职工劳保规定、市计生条例，教人[92]8号）女职工产假90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

已婚女职工年满24周岁后初育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月基本工资奖励，奖励费由夫妻双方单位负担50%。

此外，经所在单位批准，可再增加3个月，但减免三年独生子女费；非计划生育者给假56天；女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假期间可以顺延。

假期工资照发。

包括公休日、法定假日。

三．病假（国发[81]52号1994年4月4日工资制度改革政策口头解释二京人发[2004]64号）工作人员因病需要治疗和休养的，可请病假。

机关公务员职务、级别工资按比例折扣，事业单位工作人员岗位和薪级工资、机关工人岗位和技术等级工资按比例折扣。

1.病假在2个月以内的发原工资，从第3个月起，工作年限不满十年的发90%，满十年工资照发；2.病假超过六个月以上的，工作年限不满十年的发70%原工资，满十年和十年以上的发80%原工资；3.全年累计病假超过6个月的，不计发当年的工龄津贴。

经请示市人事局：对于公务员长期病休应停发工作津贴和绩效奖金，其他津贴的发放目前尚无文件规定，职务补贴按工资计发比例计发，通讯补贴予以扣除。

（包括公休假日和法定假日）。

详见《工资福利文件选编》第2册1172页、8册182页。

四、丧假（京政发[1982]111号）工作人员配偶、直系亲属、同住岳父、母（公婆）去逝的可请丧假不超过5天。

到外地奔丧的，可酌情给路程假，假期工资照发。

详见《工资福利文件选编》第4册708页。

北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法-京办发[1986]52号

北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市党政机关工作人员实行休假制度的暂行办法（十月十一日京办发[1986] 52号）根据《中华人民共和国宪法》第四十三条“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，为使党政机关工作人员保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，现对我市党政机关工作人员的休假制度，暂作如下规定：一、按照工作年限，享受下列休假待遇：1、参加工作满五年、不满十五年者，每年休假十天；2、参加工作满十五年、不满二十五年者，每年休假十五天；3、参加工作满二十五年以上者，每年休假二十天。

二、获得中共中央、国务院授予的或省、市、自治区和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的，获得中央军委授予的或部队军以上单位授予的战斗英雄称号并保持荣誉的，可在规定享受的休假天数上增加五天。

三、按照国家有关规定已享受了探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受休假待遇。

四、安排疗养或休养的人员其疗养或休养的时间应计算在当年的休假时间内。

五、一年内连续病假超过半年或事假累计超过二十天的，不再享受当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

六、从不实行休假制度的单位调到党政机关并符合休假条件的人员，上半年调入的可享受当年的休假待遇，下半年调入的不享受当年的休假待遇。

七、脱产一年以上参加各类学校学习的党政机关工作人员，不再享受机关的休假待遇。

毕业后回机关工作的从下一年度享受休假待遇。

八、休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。

九、休假期间工资照发。

北京2024寒假中小学放假时间表(含开学时间+暑假时间)

北京2024寒假中小学放假时间表(含开学时间+暑假时间)2023-2024学年北京部分高校寒假放假时间以上数据来自各高校校历，以本科生放假时间为主，如有出入以各校实际放假通知为准哦~本次统计有部分高校未被收录，敬请谅解。

除此之外，2024北京中小学寒假放假时间也已经公布：如遇不可抗力因素，市教委将根据有关规定研究调整校历，报市委市政府、教育部批准后及时发布。

如遇市应急办发布空气重污染红色预警及其他极端天气红色预警，各区教委要按照《北京市教育委员会空气重污染应急预案(修订)》有关要求，根据区域实际污染情况采取相应应对措施，指导中小学、幼儿园做好相关工作。

各成人高等学校、成人中等职业学校可根据教育部有关规定和主管部门要求，结合本校实际制定校历或参照上述日期执行。

各普通高等学校可根据教育部有关规定，结合本校实际制定校历。

以下为详细的校历日程表↓↓↓寒假简介寒假是指冬季1-2月份期间的假期。

在中国，学校通常将每个学年分为上、下两个学期。

上学期从秋季九月份开始，到次年农历腊月初十左右，各学校开始放假，至元宵节后寒假结束。

而这个时候正处于中国寒冷的冬季，交‘九’之际，被称为寒假。

假期一般1个月左右。

但在寒冷的中国东北地区及其他高纬度地区，有时多达45天左右，多者甚至会50天左右。

寒假期间，休闲、娱乐是少不了的，但一定要有节制，否则，非但不会起到休息的效果，而且也不利于身心健康。

我们应该注意合理安排各种活动，恰当处理休闲、娱乐与锻炼、学习之间的关系。

2024各地中小学什么时候放寒假陕西:西安：小学于2024年1月26日(星期五)起放寒假，普通中学于2024年2月2日(星期五)起放寒假。

2024年春季开学2月24日(星期六)报到，2月25日(星期日)正式上课(当天安排周五课程)。

安徽芜湖义务教有阶段：2024年1月28日农历腊月十八，开始放寒假;高中阶段：2024年2月4日农历腊月二十五，正式放寒假;全市中小学2024年2月26日(农历正月十八)正式上课。

北京市关于年假的规定

北京市关于年假的规定快过年了，大家都归心似箭，不少人都在关心年假怎么放。

下面店铺给大家介绍北京市关于年假的规定，一起来看看吧。

北京企业职工带薪休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假(以下简称年假)。

第四条年假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

用人单位安排职工休带薪年假，但是职工因本人原因且书面提出不休带薪年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

北京育儿假的法律规定

北京育儿假的法律规定
北京市对于育儿假的法律规定是非常严格和明确的。

根据《北京市育儿假实施办法》，任何在北京市工作的女职工在怀孕分娩期间均享有相应的育儿假期。

育儿假的时长
根据法律规定，女职工在分娩后享有产假，产假共计128天，其中前15天属于产前休息，产假自产假生效之日算起至婴儿满42天止。

此外，女职工还可以享有与配偶共同照料孩子的陪产假，陪产假为15天。

产假期间，女职工的工资待遇按照相关规定标准支付，确保女职工在养育孩子期间能够得到应有的经济保障。

育儿假的适用范围
育儿假适用于所有在北京市工作的女职工，不论其雇佣关系的形式是合同制、临时劳动合同制或者其他形式。

聘用单位应当保证女职工享有法定的育儿假。

育儿假的申请流程
女职工在怀孕后可以向用人单位提出申请育儿假的要求，同时需提供相关的医疗证明材料以证明怀孕的事实。

用人单位在接到女职工的申请后，应当按照法律规定为其安排产假和陪产假。

育儿假的保障
北京市对于育儿假的保障力度十分充分，旨在保障女职工在孩子出生后有足够的时间和精力照顾孩子，同时也确保女职工不因为孩子影响到自己的工作和收入。

用人单位应当尊重女职工的育儿假权利，不得因此降低其工资待遇或辞退女职工。

总结
北京市对育儿假的法律规定严格遵循相关法律法规，为女职工在怀孕分娩期间提供了充分的保障。

通过合理的产假和陪产假安排，保障了女职工在这一特殊时期的权益，也有助于促进家庭和谐、儿童成长。

希望用人单位和女职工都能够遵守相关规定，共同营造和谐的工作和家庭环境。

以上就是北京育儿假的法律规定，希望对大家有所帮助。

休假管理规定

朝阳区文化委休假管理规定一、年休假文件依据：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）、《北京市党政机关干部工作人员实行休假制度的通知》（京组通【1991】201号）、《关于转发人事部<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》（京人发【2008】113号）1、工作人员参加工作满1年，不满10年，每年休假5天；满10年，不满20年的，每年休假10天；满20年的，每年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假原则上一次休完。

确因工作需要，不能一次休完的，经主管领导批准，可以分段安排。

一般不跨年度安排。

3、工作人员参加了有组织的疗养休养或考察学习的，其疗养休养、考察学习的时间应计算在本人当年的年休假时间内。

参加有组织疗养休养或考察学习的时间少于工作人员应休年假天数的，可休满年休假天数；如果超过本人应享受的年休假天数，超过的天数计入下一年度的休假天数。

工作人员已享受当年的年休假后又参加了疗养休养、考察学习的，疗养休养、考察学习的时间计入下一年度年休假时间。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过15天的，不享受当年的年休假。

如休假后再请病、事假达到上述规定的在下一年度不再安排年休假。

5、当年新聘用或调入的有工作经历的工作人员、军转干部，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。

调动前为在原单位享受当年休假的，由调入单位安排休假未休满天数的，由调入单位补足其年休假天数。

6、执行试用期的新录用人员，试用期满前，不享受年休假。

从试用期满后的下月起，享受年休假。

7、工作人员享受当年的年休假，本人应提出书面申请，经主管领导同意后，报书记、主任批准，方可休假。

8、每年1月份以各科为单位，组织申报年度休假计划，工作人员年休假原则上由各科按照休假计划统筹安排。

报组宣人事科备案。

二、探亲假文件依据：《转发<国务院关于职工探亲待遇的规定>和北市实施细则的通知》（京政发【1981】55号）1．未婚职工探望父母，1年1次，给假20天。

北京市各类假期规定一览表

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
丧假
工作人员的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
4、学徒期、熟练期、见习期、退休职工不享受探亲假待遇。工作满一年的职工以及学徒、见习期满转正，上半年期满的当年可享受探亲假，下半年期满的自下一个年度起享受探亲假待遇；
5、职工配偶被劳改后，经征得劳改部门同意，可按探亲假规定前去探望。假期包括公休日和法定假日。
京政发 [1981]55号
国发 [19一次的，给假四个月；三年一次的，给假70天；一年或两年一次的，按国发（81）36号文件给假；已婚出境探望父母的，每四年给假一次，假期40天。假期包括公休日、法定假日。
劳人险 [1983] 16 号
产假
女职工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发。（以上不包括非婚生育）
2、《北京市工资支付规定》
第21条
：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

北京产假规定2024年

北京产假规定2024年（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、心得体会、应急预案、合同协议、法规条例、管理办法、员工手册、条据书信、策划方案、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work summaries, experiences, emergency plans, contract agreements, regulations, management measures, employee manuals, policy letters, planning plans, and other sample texts. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!北京产假规定2024年北京产假增加了60天，由法定的98天正常假期变成158天。

北京产检假规定

北京产检假规定
北京产检假规定:
根据《劳动法》的规定，孕妇享受的相关假期有产前假、产假和哺乳假。

在北京地区，具体的产检假规定如下：
1. 产前假：孕妇定期去医院进行产检是非常重要的，所以劳动法规定孕妇享受产前假。

在北京地区，孕妇享受的产前假最长可以达到98天，具体的天数由孕妇所在单位参照孕妇的身体状况和医生的意见确定。

2. 产假：北京地区的孕妇享受产假的假期为98天，其中前15天为强制性假期，即孕妇必须休假。

剩下的假期可以根据孕妇的意愿和单位的具体情况弹性安排，孕妇可以选择在预产期之前休假或者在宝宝出生之后的某个时间休假。

3. 哺乳假：根据北京地区的规定，孕妇在产假结束之后可以继续享受哺乳假。

哺乳假的具体假期为每天1个小时，可以由孕妇自行决定在工作时间的何时使用。

哺乳假可以持续到宝宝1周岁的时候。

需要注意的是，根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于延长城乡医疗保险参保缴费期限及调整生育保险关系转移接续期限的通知》，从2019年开始，确保企业和事业单位缴纳孕产妇工伤保险费，并为孕产妇缴费期限最多延长到预计分娩日期后30天。

这意味着，孕妇在孕期和分娩期之间，享受工伤保险待遇。

以上是北京地区的产检假规定，具体的假期天数和享受的权益还需根据孕妇所在单位的实际情况和医生的意见来确定。

企业员工假期管理条例

企业员工假期管理条例为了加强对各种假期的、统一政策，依据《劳动法》和北京市的有关法规，中国网通（集团）北京市分公司（以下简称公司）对公假、调遣假、婚假、丧假、病假、事假、产假、阶段假、探亲假、带薪年休假等十种假期规定如下：一、公假（一）发生工伤在停工留薪期内的，记为公假。

（二）以下几种情况比照公假办理：1、劳动模范、优秀工作者和从事有毒、有害工作的员工，经领导批准的荣誉疗休养时间。

2、凡持学校证明，经部门领导批准参加家长会的时间（需持学校、幼儿园开会的通知）。

3、员工无偿献血，持无偿献血证，可给予公假七至十四天（视本人献血后安康状况）。

4、女员工休产假时，其配偶可以给予护理假二至四天。

（三）公假的时间，根据实际需要和有关规定核给，超过规定局部按事假处理。

（四）公假期间各项待遇不受影响。

因工伤记为公假的，各项待遇按《北京市实施<工伤保险条例>方法》（北京市人民政府xx年12月1日第140号令）执行。

二、调遣假（一）员工异地调动，必须在起程前进行准备及赴调后安置的假为调遣假。

（二）调遣假的期限：1、有家属随同迁往的，以不超过六天为限，调往边疆地区以不超过十天为限。

2、没有家属随同迁往的，以不超过两天为限。

3、本市内调动一般不给调遣假，郊区县调动可酌情给予一至二天的调遣假。

4、员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时未请调遣假或未超过期限时，可以酌情补给，但前后合计时间仍以不超过规定天数为限。

5、赴调途中所需行程时间，另按实际需要核给。

（三）、调遣假期间各项待遇不受影响，假期超过局部按事假处理。

三、婚假（一）员工本人结婚，可核给婚假。

（二）婚假的期限为三天。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚为晚婚。

双方晚婚的，除国家规定的婚假外，各增加奖励假七天，但需与婚假一并使用。

婚前可享受婚检假1天（需持医院证明），超出1天的按事假处理。

（三）未婚夫（妻）一方在外地必须前往外地结婚的，可根据往返路程所需的行程时间，另行给予路程假，路费自理。

机关事业单位假期(2014.4.22整理) 1

享受探亲假的条件探亲假
（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期限为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。探亲（4）探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。假期假期均包括公休、法定假日在内。（5）需要指出：探亲假不包括探望岳父母、公婆、兄弟姐妹。（6）在规定的探亲假假期和路程假期内，本人工资照发。
带薪年休假享受带薪年休假的特殊情形
（1）已享受了当年的年休假后又参加了有组织的疗养或休养的，疗养或休养的时间计入下一年度年休假时间。（2）参加在职学历、学位等教育的工作人员，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假的天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计为事假。（3）当年达到离退休年龄的人员，在其离退休前，由所在单位安排年休假。（4）按照《中华人民共和国公务员法》和事业单位聘用有关规定，执行试用期的新录用人员，试用期满前，不享受年休假。从试用期满的下月起，享受年休假。（5）各单位当年新聘用或调入的有工作经历的人员、军队转业干部、按有关规定安置的军队复原转业士官，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。调动前未在原单位享受当年年休假的，由调入单位安排休假。调动前在原单位休假未休满天数的，由调入单位补足其年休假天数。
病假事假
病假基本工资发放比例
第 1 页
机关事业单位各类假期规定介绍
类别
机关工作性津贴扣发计算办法病假事假事业单位奖励性绩效工资扣发办法

北京市职工休假条例_北京市职工休假怎么规定

北京市职工休假条例_北京市职工休假怎么规定职工的休假是怎么规定的?北京市的休假条例是什么?其实对于企业职工来说最开始的就是带薪的休假了。

以下是店铺为你整理的北京市职工休假条例相关资料，希望大家喜欢!北京市职工休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

北京市婚假国家规定

北京市婚假国家规定北京市婚假的国家规定是由中华人民共和国劳动法和《职工带薪年休假条例》所制定。

在北京市内，公司和企业应该根据国家规定来安排员工的婚假，请假和工资等事宜。

婚假是对员工结婚或丧偶等重大家庭事情所给予的假期，下面来详细了解一下北京市婚假国家规定的相关内容：1. 婚假天数根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作一年以上的话，结婚可以享受3天带薪婚假。

如果在婚礼当天，因意外情况无法参加婚礼，公司可以额外安排一天婚假。

此外，如果员工的配偶不在当地，可以提高一天的带薪婚假。

2. 婚假工资在享受带薪婚假期间，公司应该照常按照当月工资支付员工薪酬，不得减少员工的薪资。

3. 请假申请及证明材料员工在申请婚假时，应该提前告知公司，并提供结婚证等相关证明文件。

如果员工在外地结婚，需要提交有关部门或公证处的证明文件。

如果员工的配偶不在当地，还需要提供配偶的单位证明信等相关证明材料。

4. 婚假与其他假期的冲突问题如果员工在婚假期间，请假了其他类型的假期（如病假、事假等），那么这些假期的天数应该从婚假天数中扣除。

例如，员工如果在婚假期间请了2天病假，那么实际上员工就是享受了1天的带薪婚假。

5. 婚假延长和结婚假期在国家规定的带薪婚假天数内，如果员工需要延长婚假的天数，需要跟公司协商并提交书面申请。

对于员工的特殊情况，公司会根据情况予以考虑。

另外，对于一些机关单位或事业单位的特殊岗位，员工可以申请结婚假期，一般来讲，不超过10天。

总之，在享受带薪婚假的期间，员工需要保持通信畅通，以便公司能够及时与员工取得联系，并在婚假结束后按照规定安排工作和调整工作时间。

同时，员工还需要遵守公司的相关规定和制度，确保在婚假期间没有影响公司正常营业的情况发生。

希望以上介绍的关于北京市婚假国家规定的相关内容能够为大家提供一定参考和帮助，让大家更加了解婚假的规定，避免发生一些不必要的误解和磨擦。

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法-京政发[1982]111号

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法（北京市人民政府一九八二年十月二十八日京政发〔１９８２〕１１１号文件颁发）第一条为了加强国家行政机关工作人员的组织性、纪律性，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。

第二条请假类别和期限。

（一）病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

属于下列情况之一者，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤本，以便考核：１．工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的；２．工作人员凭学校通知书参加学生家长会的；３．工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的；４．女工作人员进行产前检查的；５．女工作人员有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天所给的一至二小时的喂奶时间。

上述４、５两项不适用于非婚生育和非计划生育者。

（三）婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天。

（四）丧假：工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不得超过五天。

（五）探亲假：工作人员凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。

探亲假的假期和工资待遇按国家有关规定执行。

（六）生育假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和市人民政府关于计划生育的规定执行。

非计划生育的产假，仍按国务院过去的规定办理，即：可请产假五十六天，难产或双生增加十四天。

北京市工伤假

北京市工伤假工伤假是指因工作中发生意外事故而导致劳动者受伤或患病，需要休养疗养时，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤假期工资的假期制度。

在北京市，工伤假可以分为工伤病假和康复假两种。

工伤病假是指劳动者因工伤或者因被职业病侵害需要住院治疗时，用人单位按照规定支付的工资。

康复假是指劳动者因工伤或者因被职业病侵害经医疗机构鉴定需要休养或者接受治疗时，享受的工资保障。

工伤假期工资的支付标准是按照劳动者在伤病期间的工资及享受的各项福利待遇计算，用人单位应当按月支付伤病期间劳动者因工伤或者因被职业病侵害需要休养疗养期间的工资。

工伤假期工资支付的具体计算方法如下：1. 对于在职工人，工伤假期工资根据其工资收入确定。

具体计算方式为，用人单位根据劳动者生病前三个月的工资平均值，确定其工伤假期工资。

2. 对于无工资收入或者工资较低的劳动者，工伤假期工资可以根据当地最低工资标准进行确定。

需要注意的是，工伤假期工资的支付不得低于最低工资标准。

如果用人单位支付的工伤假期工资低于最低工资标准，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有关部门将会做出处理。

此外，在工伤假期间，劳动者享受的各项福利待遇也应当继续支付。

福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

用人单位应当按照规定继续为劳动者缴纳相应的社会保险费。

工伤假期可以根据伤病情况进行长短的确定，一般情况下不少于15天。

伤病期满后，劳动者应当持有由医疗机构出具的伤病情况书面证明，向用人单位复岗。

总之，北京市工伤假的支付标准是根据劳动者的工资收入确定的，用人单位应当按月支付劳动者在工伤假期间的工资，并继续支付劳动者的各项福利待遇。

同时，劳动者在伤病期满后需提供医疗机构出具的伤病情况证明，并向用人单位复岗。