对城管执法工作存在问题与出路的思考措施·
城市管理工作存在问题及解决思路
城市管理工作存在问题及解决思路（一）存在问题1.督办权威不够。
本部门牵头组织落实，缺乏相对高度的协调督办，检查督导的权威性大打折扣，绿化公司、物业公司等存在敷衍应付现象。
2.城市管理意识不强。
集中整治工作检查将暗查作为硬件检查的主要形式，对城市管理的日常工作提出更高要求。
但仍有城市管理职能相关部门缺乏应有认识，总是整改时突击一阵，整改后松懈，日常管理工作不到位。
如城市管理工作的薄弱方面：绿化养护、机动车乱停乱放等问题，每次通报中都有提及。
3.缺乏联动机制。
城市管理相关部门间合力不足，相关职能部门之间工作职责不清。
城市管理集中整治工作涉及规划、住建、街镇等多个部门，因部门分工不同，绿化、市政、物业等业务需要转交其他部门办理，工作中存在当“二传手”的问题，工作落实力度大打折扣。
4.源头规划问题。
针对车辆乱停乱放及公交站点设置等问题，部分原因是由于城市规划设计和建设阶段遗留的城市功能缺失所致，在后期的改造和管理工作中都需要花费更大的代价。
（二）解决思路1.强化部门联动机制。
对标上级部门检查标准，持续开展城市管理集中整治交叉检查及各责任部门集中检查活动，调动各部门的工作主动性和执行力。
同时结合考核通报，将城市管理提升整治工作进度、整改落实情况与各部门绩效考核相结合，通过以自查找问题、督导促提高的方法，切实推进城市管理集中整治提升工作。
2.健全长效管理机制。
提升城市管理标准，强化督办权威，争取相关部门的支持，进一步提高重视程度，加大长效检查督办力度，强化管理措施和手段，加强高度协调和督办配合。
3.强化队伍建设。
加强执法队伍的专业知识，提升执法队伍执法力量，持续强化法制队伍建设，进一步提升执法人员执法水平，有力有序推进城市管理整治提升工作。
4.多元化宣传。
加大城市管理工作宣传，采取多种形式向群众展示城市管理整治提升工作成效，引导群众积极参与和支持城市管理工作。
执法工作中存在的不足及建议（大全）
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第一篇：执法工作中存在的不足及建议执法工作中存在的不足及建议通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。
虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题：一、素质参差不齐有待于整体推进和提高；二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度；三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力；四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能适应工作的需要。
建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。
今后我将进一步完善各项规章制度，加强执法监督检查工作，规范执法行为，全面提高自己的综合素质，提高执法水平，继续推动公安工作的深入开展。
第二篇：工作中存在的不足工作中不足责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。
以下是我在工作方面存在的主要问题：1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识。
在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻；3、存在自我满足现象。
过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。
特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松。
城市管理执法工作看法和建议
城市管理执法工作看法和建议一、引言城市管理执法工作是保障城市秩序和市民权益的重要任务。
本文将从多个角度探讨城市管理执法工作的现状、问题以及提出相应的建议。
二、城市管理执法工作的现状和问题2.1 城市管理执法工作的重要性城市管理执法工作是维护城市秩序、保障市民生活质量的重要保障。
它涉及到各个方面的城市管理，包括环境卫生、交通管理、市容市貌等。
2.2 城市管理执法工作中存在的问题尽管城市管理执法工作的重要性不言而喻，但实际中仍存在一些问题： 1. 执法力度不足：有些地方执法部门对违法行为处罚不力，导致违法现象屡禁不止。
2. 执法标准不一：不同地区对于同一违法行为的处罚标准存在差异，缺乏统一的执法标准。
3. 执法效率低下：执法工作中存在程序繁琐、办事效率低下等问题，导致问题得不到及时解决。
三、改进城市管理执法工作的建议3.1 提高执法力度提高执法力度是改进城市管理执法工作的关键之一。
具体建议包括： - 加大对违法行为的打击力度，对于严重违法行为要予以严厉处罚。
- 建立健全执法监督机制，加强对执法人员的监督和考核，确保执法行为的公正性和合法性。
3.2 统一执法标准统一执法标准可以减少地区之间的差异，提高执法的公正性和透明度。
具体建议包括： - 制定统一的执法标准和处罚标准，确保不同地区对于同一违法行为的处罚一致。
- 加强执法人员的培训，提高他们的执法水平和专业素养。
3.3 提高执法效率提高执法效率可以更好地解决问题，提高市民的满意度。
具体建议包括： - 简化执法程序，减少不必要的环节，提高办事效率。
- 推行信息化管理，利用科技手段提高执法工作的效率和准确性。
3.4 加强宣传教育加强宣传教育可以增强市民的法律意识和文明意识，减少违法行为的发生。
具体建议包括： - 加大对法律法规的宣传力度，提高市民的法律意识。
- 加强公共教育，培养市民的文明素养，提高他们的环保意识和交通安全意识。
四、结论城市管理执法工作是维护城市秩序和市民权益的重要任务。
城管目前存在的问题及对策建议
城管目前存在的问题及对策建议摘要：城市管理是现代社会的重要组成部分，城管承担着维护城市秩序和公共利益的重要责任。
然而，在实践中，城管工作面临着一些问题，如权力过大、执法不规范、服务意识不强等。
本文将探讨这些问题并提出相应的对策建议。
一、权力过大引发的问题随着城市规模的扩大和人口增长，城管在维护城市秩序方面必须行使一定的权力。
然而，权力过大往往容易导致滥用职权的问题。
例如，有些城管人员滥用手段执法，以追求私利或者给企业主带来不必要的困扰。
这种行为既损害了公众利益，也破坏了城市形象。
针对这个问题，有关部门可以加强监督机制和制度建设。
首先，在人员选拔上可以更加严格，并向社会公开相关信息；其次，在执法过程中要严格按照程序进行，并建立有效的申诉机制；最后，在职能划分上明确各部门之间的协同配合关系，避免权力过于集中。
二、执法不规范引发的问题城管的执法行为必须依法进行，但现实中常有执法不规范的情况出现。
例如，有些城管人员在执行任务时缺乏正当理由对市民进行身体搜查等侵犯个人权益的行为。
这种执法不规范不仅损害了公众利益，也容易造成社会动荡。
解决这个问题主要需要加强执法培训和监督。
一方面，相关部门可以通过定期组织专门的培训课程来提高城管人员的执法素质；另一方面，应建立严格的监督机制，并设立投诉渠道供市民反映问题。
只有进一步提高城管队伍的职业素养和形象，才能有效解决这个问题。
三、服务意识不强引发的问题作为城市管理者，城管应该具备良好的服务意识。
然而，在实际工作中，有些城管人员对待市民态度恶劣、服务不周，导致市民对他们产生抵触情绪。
这种服务意识不强既是管理失职的表现，也影响了公众对城管工作的认可度。
要解决这个问题，有关部门可以采取多种措施。
首先，加强城管人员的职业道德教育，提高他们对市民权益的尊重和关爱。
其次，建立健全城管队伍绩效考核制度，鼓励先进典型、惩罚违规行为。
最后，在服务方面积极推动“阳光城管”等公开化运作模式，提高服务透明度。
城市管理执法中的常见问题及解决方法
城市管理执法中的常见问题及解决方法在城市管理执法过程中，常常出现一些问题。
这些问题包括执法不严格、执法效率低下、执法公正性不足等。
本文将探讨这些常见问题，并提出相应的解决方法。
其一，执法不严格是城市管理执法中常见的问题之一。
一些执法人员可能存在工作不负责任、法规执行不严谨等情况。
例如，在市容环境整治中，一些执法人员对违规行为没有及时处理，导致城市环境脏乱差。
解决这一问题的方法是加强对执法人员的培训和监督，并建立健全的考评机制，激励执法人员严格执法、依法行政。
其二，执法效率低下也是城市管理执法中普遍存在的问题。
由于城市的复杂性和庞大性，执法工作常常面临资源不足、办案效率低等困境。
为了提高执法效率，可以采取以下措施：加大对执法队伍的投入，增加执法人员数量；优化执法流程，提高执法工作的科技化水平；加强与相关部门的协作，形成合力，提升执法效率。
其三，执法公正性不足是城市管理执法中的常见问题。
在一些地方政府和执法部门，执法行为可能受到其他因素的影响，导致执法结果不公正。
为了解决这一问题，需要加强执法的监督和制约机制。
建立独立的执法监督机构，加强对执法行为和结果的监管，确保执法公正性。
同时，加大对公众的宣传教育力度，提高公众的法律意识，增强对执法公正性的监督和舆论监督能力。
另外，城市管理执法中还存在一些其他问题，如执法权责不清、执法信息不畅通等。
解决这些问题需要从制度、管理和技术等方面入手。
建立健全的执法制度，明确执法主体的权责，加强对执法部门的管理和监督，提高执法信息的共享和畅通程度，以提升城市管理执法的效能和公信力。
总之，城市管理执法中的常见问题包括执法不严格、执法效率低下、执法公正性不足等。
为了解决这些问题，需要加强对执法人员的培训和监督，提高执法效率，强化执法公正性，并从制度、管理和技术等方面入手，全面提升城市管理执法水平。
只有这样，我们才能建设和谐、宜居的城市环境。
城市管理工作存在的问题和建议
城市管理工作存在的问题和建议一、城市管理工作存在的问题城市管理作为社会治理的重要组成部分，对于维护社会秩序和提升居民生活质量具有至关重要的意义。
然而，在日常实践中，我们也不难发现城市管理工作存在着诸多问题，这些问题直接影响着城市的发展和居民的幸福感。
以下将就城市管理工作存在的几个主要问题进行探讨。
1. 缺乏统筹规划和整合资源在许多城市中，各部门之间缺乏有效沟通协调，导致规划与执行脱节。
例如，在道路施工、电力、给水等方面往往出现进度冲突或资源浪费。
此外，由于没有充分整合资源和制定长期规划，一些新建项目无法与周边环境相适应，并且后续维护困难。
2. 行政效率低下城市行政机构庞大繁杂、流程复杂臃肿是一个普遍存在的问题。
申请办事需要跑很多个窗口、提交冗长琐碎的材料以及耗费大量时间等情况时有发生。
这不仅加大了行政成本，还降低了群众对城市管理工作的满意度。
行政效率低下也给企业和居民的生产经营带来不便，阻碍了城市发展。
3. 基础设施建设滞后随着城市规模的扩大和人口的增长，一些城市基础设施无法满足日益增长的需求。
例如，在交通运输方面，道路拥堵问题严重影响准时到达目的地；在供水方面，由于供应能力有限导致部分区域缺水等问题突出。
这些问题直接制约着城市经济社会发展。
二、改进措施和建议针对上述存在的问题，我们需要采取一系列措施来完善城市管理工作，并提升其效率与质量。
以下是我认为值得考虑的改进措施和建议：1. 强化统筹规划与资源整合机制建立跨部门协调机制，加强各部门间信息共享、数据交流，并通过深入研究开展多维度规划项目以实现综合利用资源目标。
2. 提升行政效能并推行便民措施加快推行“一网通办”政务服务模式，使市民能够通过互联网实现办事“零跑腿”。
鼓励各级政府使用信息技术提高工作效率，简化申请材料和流程，优化审批环节。
3. 推动城市基础设施建设并注重可持续发展加大对交通、水源等基础设施的投入力度，并注重可持续发展理念。
例如，在道路规划中加大公共交通建设、开通绿色出行服务；在水资源管理中进行科学调配以应对日益增长的需求。
城管工作中存在的问题及对策
城管工作中存在的问题及对策随着城市化进程的加速，城市面貌逐渐改观。
然而，在这一过程中，城市管理也遇到了许多挑战和问题。
作为维护城市秩序、保障市民生活质量的重要力量，城管部门在实施工作时面临着一些困扰和矛盾。
本文将探讨城管工作中存在的问题，并提出相应的对策。
一、缺乏有效沟通机制一个常见的问题是缺乏与社区居民和商家之间建立良好沟通机制。
由于信息传递不畅，很多冲突往往因误解而升级，造成双方互不信任的局面。
这导致了城管行动被误解为简单地“罚款”或“摊派任务”，而忽视了其目标是维护社会秩序和改善环境。
针对这个问题，可采取以下对策：首先，建立起定期会晤或开放式座谈会等形式，充分听取各方意见并充实沟通内容。
其次，加强培训与教育，宣传传播城管部门旨在服务和改善城市环境的目标，以消除误解。
二、执行力度不足在城管行动中，一些管理者或执法人员常常出现敷衍塞责、怕事避事的现象。
他们未能有效履行职责，导致城市管理混乱无序。
例如，在占道经营和违建问题上，有些城管人员妥协或漠视问题存在，使得违规行为容易得到纵容。
针对这个问题需加大执行力度。
一方面，应严厉打击违法行为，并建立起监督制约机制。
另一方面，对城管人员进行必要培训和考核，提高其专业水平与工作质量。
三、防范腐败现象由于部分城市管理岗位具有资源配置权和监管权，存在利益输送难题。
某些矛盾纠纷可能通过“灰色关系”解决甚至因此滋生腐败现象。
这种情况下，城市管理往往偏离了公正与公平原则。
要解决这个问题，需要加强机构监察来消除腐败。
首先是完善内部监督机制，加强倡廉教育并设立投诉渠道；其次是加大反腐力度，对涉嫌贪污受贿的人员严肃追责。
四、加强专业技能培训城管工作需要多样化的技能和知识。
但过去，城管行动主要以“执法”为导向，而忽视了必要的专业知识培训。
由于缺乏前沿知识和操作指导，城管人员在日常工作中难免出现错误判断甚至冲突。
要解决这个问题，需重视培训和学习。
市政府可以成立专门的培训机构或设立专项基金来支持相关活动。
城管执法存在的问题及对策
城管执法存在的问题及对策概述：城市管理维护社会秩序和城市环境良好发展的重要组成部分。
然而，在实际操作中，城管执法也面临一些问题。
本文将分析城管执法存在的问题，并提出相应的对策。
第一部分：城管执法存在的问题1. 执法标准不清晰许多地方政府对于城管执法的标准没有明确规定，导致每个城区、每个执法部门执行标准不同，会产生以下问题：- 拿捏度不统一：有些城区过于宽松，有些则过于严厉；- 法律裁量权被滥用：执法人员可以随意解释和适用法律条款。
2. 执行力度不均衡在一些地方，由于地方财政困难或其他原因，缺乏足够的资金支持和设备供给。
这导致了一些地区的城管队伍数量不足、装备不到位，影响了工作效率。
3. 执法行为缺乏透明度与公正性- 信息公开程度低：某些地方没有建立有效的渠道公布相关信息，缺乏对外界的及时解释和反馈机制；- 执法人员存在腐败问题：一些城市执法人员因私物化执法权力或接受贿赂，造成不公正的执法行为。
第二部分：城管执法的对策1. 加强法制建设明确城管执法标准、加强对相关法律知识的培训与普及，落实不同情况下合理授权和责任分工。
建立统一的执法规范，避免个别地区过于严苛或宽松。
2. 提高执行力度政府应加大对城管队伍的资金支持，保障其装备完善、待遇合理。
同时，加强对城管队伍的管理与监督，提高他们在岗位上履职尽责的积极性和主动性。
3. 强化透明度与公正性- 建立信息公开平台：政府可以通过建设网站、发布执法数据等形式向社会公布城管工作信息，回应民众关切以及提供有效沟通渠道。
- 实施反腐倡廉制度：完善城管队伍内部监督机制，严惩违规行为，并激励廉洁表现。
建立专门投诉举报机制，对于涉及城管执法的不正之风进行调查处理。
4. 增强民众参与感加强与社会各界的沟通、交流与合作，鼓励公众参与城市管理并提供意见和建议。
政府可以设立热线或开设官方微信等渠道，搭建广泛参与平台，增强民众的参与感。
结论：为了解决城管执法存在的问题，需要政府部门在制度上加以改善，并提高执行力度和透明度。
城管人员存在的问题及建议
城管人员存在的问题及建议城市管理综合执法队（简称城管）是负责城市管理和协调工作的执法部门。
他们的任务是维护城市的秩序，保障公共利益和市民安全。
然而，在实践中，我们也不可忽视城管人员存在的一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出改进建议，以期促进城市管理水平的提高。
一、存在的问题1. 执法过程中不规范在进行城市管理执法时，有些城管人员可能缺乏相应标准化培训或对相关法律法规知识理解不够深入。
这导致执法行为不规范、随意性较大，给市民带来了困扰和疑虑。
2.暴力执法现象存在少数城管人员在执行任务过程中可能出现滥用职权、使用暴力手段等违法行为。
这种情况严重损害了城管形象，也引发了社会对于其合法性和公正性的质疑。
3.与市民沟通不畅由于工作特殊性，城管人员与广大市民接触频繁。
然而，有时候他们与市民之间的沟通交流存在困难，例如用语不当、态度恶劣、缺乏耐心等问题。
这给市民带来不必要的焦虑和冲突。
4.公正性和透明度欠缺在执法过程中，有些城管人员可能被贪污腐败、打击报复情绪所影响，导致执法结果偏颇或权力滥用。
这种状况下，公众对于城管工作的信任度将会大幅降低。
二、改进建议1.加强职业培训与监督为了提高城管人员整体素质，应制定相关标准化培训计划，并确保每位城管人员都参与培训并取得相应证书。
同时，建立健全考核机制和监督制度来推动他们规范执法行为。
2.严肃处理违法行为对于那些涉嫌暴力执法或其他违法行为的城管人员，应依法进行调查，并一旦查实则严惩不贷。
这样能够有效地震慑其他城管人员以及整个社会对于非法行为的产生。
3.加强沟通与教育组织针对性的培训课程，加强城管人员与市民之间的沟通能力和服务意识。
通过塑造和谐的工作氛围、倡导尊重市民权益的理念，提高城管人员对待市民时的礼貌和专业水平。
4.推进政务公开与反腐败注重建设阳光城管队伍，在执法过程中增加监督机制和措施，确保执法行为公正透明。
同时, 也要建立抵制贪污腐败行为的预防机制，对违纪行为零容忍。
城管管理中存在的问题及改进建议
城管管理中存在的问题及改进建议城市管理综合执法队伍，通常被称为城管，是国内各个城市的重要一环。
城管承担着许多城市管理的任务，以维护社会秩序、保障市民权益为己任。
然而，在城管管理过程中，仍存在一些问题。
本文将探讨城管管理中存在的问题，并提出改进建议，以期能够更好地为城市和市民服务。
问题一：执法程序不够规范在城管管理中，执法程序的规范性是非常重要的。
然而，一些城管队员在执行执法任务时，缺乏必要的程序性要求，导致执法行为出现片面、随意的情况。
例如，在强制拆迁过程中，城管队员可能会出现过度使用武力、不经过合法程序等问题，这对市民的合法权益造成了损害。
改进建议一：加强执法培训与规范针对城管管理中执法程序存在的问题，我们建议加强对城管队员的执法培训和规范要求。
通过加强法律知识的学习和实践操作的训练，使得城管队员具备执法进行的合法性和程序性，避免在执法过程中出现过激行为。
同时，建立健全执法监督机制，加强对执法行为的监督和指导，确保执法执行的合法性和规范性。
问题二：执法人员素质不高城管队伍的执法人员的素质直接关系到城管管理工作的质量和效果。
然而，在一些地方，由于招聘标准不够严格或者培训不够到位，导致执法人员的素质参差不齐，不具备应有的职业素养和专业能力。
改进建议二：提高执法人员素质为了提高城管队伍的整体素质，我们建议在招聘环节加强选拔和提前培养工作。
要求城管队员具备相关的法律和行政知识，以及良好的沟通能力和应变能力。
同时，加强对现有执法人员的培训，提高他们的专业知识水平，增强执法意识和职业道德。
只有通过提高城管队伍的整体素质，才能更好地履行管理工作。
问题三：与市民沟通不畅城管管理工作需要与市民保持良好的沟通与互动，但是现实中往往存在着沟通不畅或者存在沟通隔阂的问题。
城管队伍在执行任务时，可能对市民的诉求没有给予足够的重视，或者以过度行政干预的方式解决问题，使得市民与城管之间产生矛盾和冲突。
改进建议三：加强城管与市民的互动为了解决沟通不畅的问题，建议城管管理部门加强与市民的沟通与互动，建立起正常的沟通渠道。
城市管理行政执法存在的问题及对策
城市管理行政执法存在的问题及对策随着城市化进程的加速，城市管理行政执法问题日益凸显。
本文将从执法依据不足、执法程序不规范、执法力度不够、执法效果不佳、执法人员素质不高、执法信息化建设滞后、执法监督机制不完善等七个方面，分析城市管理行政执法存在的问题，并提出相应的对策。
一、执法依据不足城市管理行政执法的依据是一个备受争议的问题。
目前，城市管理行政执法的依据主要是《中华人民共和国行政处罚法》和《城市管理行政执法条例》。
但是，这些法律法规的规定较为笼统，难以满足实际执法需要。
因此，城市管理行政执法部门需要在现有法律框架下，制定更加具体、可操作的执法依据。
二、执法程序不规范在城市管理行政执法过程中，一些执法人员存在程序不规范的问题，如不按照规定程序进行调查取证、不按照法定程序作出处罚决定等。
这些问题不仅影响了执法效果，也损害了执法部门的形象。
因此，城市管理行政执法部门需要制定详细的执法程序规范，并加强执法人员的培训和教育，确保其遵守相关程序。
三、执法力度不够一些城市管理行政执法部门存在执法力度不够的问题，对于一些违法行为没有进行有效的打击。
这不仅影响了执法效果，也助长了违法行为的发生。
因此，城市管理行政执法部门需要加强执法力度，加强对违法行为的打击和惩处。
四、执法效果不佳城市管理行政执法的最终目的是维护城市秩序，保障市民的合法权益。
但是，一些城市管理行政执法部门存在执法效果不佳的问题，如执法不及时、不到位等，导致一些违法行为得不到有效遏制。
因此，城市管理行政执法部门需要加强执法效果的管理，提高执法的及时性和准确性。
五、执法人员素质不高城市管理行政执法需要具备一定的法律知识和专业技能，但是一些执法人员存在素质不高的问题，如法律知识缺乏、专业技能不过关等。
这些问题不仅影响了执法效果，也损害了执法部门的形象。
因此，城市管理行政执法部门需要加强执法人员的培训和教育，提高其素质和能力。
六、执法信息化建设滞后随着信息技术的发展，城市管理行政执法也需要加强信息化建设。
城管执法中存在的问题与解决对策
一、问题现状城管执法是城市管理中的一项重要工作，其职责主要包括规范城市秩序、维护市容环境、管理城市建设等。
然而，长期以来，城管执法工作中存在着诸多问题，如滥用执法权力、粗暴执法行为、执法不规范等，严重影响了城市管理的公正性和效果。
以下将就城管执法中存在的问题展开分析，并提出相应的解决对策。
二、问题分析1.滥用执法权力城管执法人员在执行执法任务时，往往存在滥用执法权力的行为。
他们在执法中往往会超越执法权力的边界，以恶意执法的方式打击、报复一些特定的个人或单位。
另一些城管执法人员利用权力谋取私利，甚至参与非法活动，损害了城市管理的公正性和公信力。
2.粗暴执法行为在执行执法任务过程中，一些城管执法人员存在着粗暴、蛮横的执法行为。
他们常常以强制手段，甚至暴力手段对待违规者，严重侵犯了当事人的合法权益，引起社会不满和争议。
3.执法不规范城管执法人员在执法过程中，存在执法不规范的问题。
包括执法程序不清晰、执法行为不规范、执法标准不统一等方面的问题，导致了执法工作的低效性和不确定性。
三、解决对策1.建立健全的监督机制要解决城管执法中存在的问题，首先要建立起健全的监督机制。
应当设立专门的城市管理执法监督机构，加强对城管执法人员的监督和管理；建立举报、投诉机制，接受社会各界的监督和评议，使城管执法行为合法、规范。
2.加强执法人员的培训针对城管执法人员存在的问题，要加强对执法人员的培训。
通过加强法律法规的学习，提高执法人员的法律意识和职业素养，让执法人员明白执法的原则和底线，从而避免滥用权力、粗暴执法的现象。
3.规范执法程序在城管执法工作中，应当制定详细的执法程序和标准。
明确规定城管执法行为的程序和标准，避免执法人员随意执法、行为不规范，从而提高执法工作的公正性和透明度。
4.加强宣传教育通过加强对城管执法工作的宣传教育，提高全社会对城管执法工作的理解和支持。
促使市民了解城市管理执法工作的重要性和必要性，以及合法维权的途径和方式，增强市民的法制观念和法治观念。
城管执法存在问题与解决方法
城管执法存在问题与解决方法城管执法在履行城市管理职责的过程中可能会面临一些问题，这些问题可能包括执法过程中的不当行为、执法依据的模糊性、与居民的沟通问题等。
以下是城管执法存在问题的一些常见情况及可能的解决方法：不当执法行为：问题：城管人员可能存在滥用职权、粗暴执法等不当行为。
解决方法：强调执法人员的职业操守，开展专业道德培训，建立监督机制，并对不当执法行为进行惩戒。
执法依据不明确：问题：城管执法依据可能不够清晰，导致执行不公平。
解决方法：完善城市管理相关法规，确保执法依据的明确性和合理性。
提高执法人员的法律水平，定期进行法规培训。
与居民沟通不畅：问题：执法人员与居民沟通不畅，可能导致误解和不满。
解决方法：加强执法人员的沟通技能培训，建立城市管理信息公开机制，提高居民对执法决策的了解。
执法过程缺乏透明度：问题：执法行为缺乏透明度，难以让公众监督。
解决方法：公开执法过程，通过互联网等手段实时发布执法信息，接受社会监督。
建立投诉渠道，及时处理居民投诉。
不合理的执法对象选择：问题：执法对象选择可能不合理，导致对一些问题的忽视。
解决方法：制定明确的城市管理执法目标，确保执法对象选择的公正性和合理性。
根据城市发展和社会需求调整执法重点。
缺乏社会参与：问题：社会参与度不高，公众对城市管理执法的意见和建议得不到充分反映。
解决方法：建立城市管理的社会参与机制，促进居民、社区和执法机构的合作。
组织公民参与城市管理决策，提高决策的民主性。
解决城管执法问题需要政府、执法机关、社区和居民的共同努力。
通过合理的法规体系、培训措施、透明的执法程序以及加强社会参与，可以有效提高城市管理执法的合理性和公正性。
城管工作存在的问题和改进意见
城管工作存在的问题和改进意见随着城市化进程的不断推进，城市管理成为一个重要而复杂的任务。
城管部门负责维护城市的公共秩序和环境卫生，确保市民的安全和生活质量。
然而，在实践中我们也会发现一些问题存在，并需要思考如何改进。
问题一：执法不严格、效果不显著在城管工作中，有时可以看到执法人员对违法行为采取宽容态度或者敷衍了事，导致违规行为未能得到及时制止。
这种情况下，执法效果显然是不明显的。
此外，缺乏统一标准和口径也使得执法结果可能出现偏差。
改进建议：1. 加强培训和教育：提高执法人员的专业素养和业务水平，确保他们能够正确履行职责。
2. 严格落实执法标准：引入更加科学合理的评估体系来判断违法行为的严重性，并根据违法行为给予相应的处罚。
3. 完善监督机制：建立有效监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督等，加强一线执法人员的工作纪律。
问题二：缺乏沟通与协调机制城市管理涉及多个职能部门，如交通、环保、建设等，但这些部门之间的信息共享和协调合作并不够好。
导致同一问题需要多次反复整改，浪费了时间和资源。
改进建议：1. 增设跨部门办公室：专门负责各个相关部门之间的协调与合作，以提高效率和规避冲突。
2. 优化信息共享平台：搭建统一平台，方便各个部门之间快速传递重要信息。
3. 加强业务培训：提高各个职能部门工作人员对整个城市管理体系的了解，并加强团队合作意识。
问题三：态度冷漠、服务不到位在城管执法过程中，有些执法人员对市民态度冷漠、粗暴，甚至存在歧视情绪。
此外，服务意识不强和行政效率低下也成为制约因素。
改进建议：1. 注重从业人员教育：加大宣传教育力度，增强执法人员对服务意识的认同。
2. 提高行政效率：简化办事流程，优化内部管理机制，减少不必要的中间环节和程序。
3. 建立市民投诉渠道：提供便捷的投诉途径，接受市民监督和反馈。
问题四：缺乏公众参与和信息公开城市管理是社会共治的过程，但在实践中，公众参与度还不够高。
同时，城管部门的工作信息也缺乏及时、全面地向公众公开。
城市管理综合执法问题及优化分析
城市管理综合执法问题及优化分析随着城市规模的不断扩大和人口的增长，城市管理综合执法成为了一个举足轻重的重要环节。
随之而来的问题也是层出不穷，比如执法过程中的不规范、执法效率低下、执法人员素质不高等等，这些问题都严重影响了城市管理综合执法工作的实效性和全面性。
本文将从城市管理综合执法的现状出发，结合相关的问题，提出相应的优化分析，并提出改进措施以提升城市管理综合执法的水平。
现状分析城市管理综合执法是指政府通过法律、法规等手段，对城市管理中的环境、市容市貌、工商等方面进行监督、检查和处罚的一种综合执法机制。
在城市管理综合执法中，执法人员往往需要处理各种各样的案件，要求执法人员既要有专业知识又要有高超的执法技能，这对执法人员的素质提出了很高的要求。
在实际工作中，我们发现城市管理综合执法存在着一些普遍问题，主要表现在以下几个方面：1. 执法程序不规范。
在执法过程中，一些执法人员存在执法程序不规范、手续不清晰、操作失误等问题，导致执法结果不公正，影响市民的合法权益。
2. 执法效率低下。
由于城市管理综合执法案件繁多，一些执法人员工作效率低下，导致案件得不到及时、有效处理，进而滋生各种乱象。
3. 执法人员素质不高。
城市管理综合执法的执法人员需要接受较高的专业培训和素质提升，但是目前一些执法人员的素质还不够高，对法律法规理解有限，执法技能不够熟练，这会影响执法工作的有效开展。
优化分析针对上述问题，需要从多个方面来进行优化分析，以提升城市管理综合执法的水平。
1. 提高执法人员素质。
城市管理综合执法的执法人员应该在入职培训和日常工作中注重执法技能的培训和学习，提高法律法规的理解和遵守，增强执法人员的综合素质，提升其服务意识和责任感。
2. 完善执法程序。
建立健全的执法程序和标准，明确执法权限的范围和程序，加强对执法人员的监督和指导，规范执法行为，保障执法过程的公正、合法和正义。
3. 提高执法效率。
利用现代化的技术手段，如信息化和智能化管理系统，提高执法的效率和精准度，实现案件的快速处置和信息的准确传递，提升城市管理综合执法的工作效能。
城管人员存在的问题及建议措施
城管人员存在的问题及建议措施近年来，城市管理更加重要，城市对于管理人员的需求也越来越高。
然而，在城管工作中，一些问题也日益显露出来。
本文将分析城管人员存在的问题，并提出一些建议措施以解决这些问题。
一、问题分析1.职责不明确：目前，城管人员在执法工作中面临着职责不明确的困境。
他们既需要处理违规行为，又需要维护社会秩序。
然而，这两者之间并没有很好地界定清楚。
因此，造成了执法过程中的混乱和纠纷。
2.权力过大：一些城管人员滥用职权现象时有发生。
由于其特殊身份和相对封闭的执法环境，一些城管人员可能会将自己的权力滥用于私利或打压别人。
这种行为严重损害了公正性和公共利益。
3.培训和素质不符：在招募和培训方面还存在着较大的问题。
一些地区招募标准低、考核过低，导致了大量素质不高、业务能力欠佳的人员进入城管队伍。
这也是一些城管人员执法中失范的深层原因。
二、解决方案1.明确职责界限：相关部门应加大对城管人员职责的明确和规范力度。
要求城管人员在执法过程中，严格按照程序行事，并切实维护公正性和公共利益。
同时，要加强与其他执法部门之间的协调配合，避免交叉干预和互相推诿现象。
2.建立监督机制：要加强对城管人员的监督工作。
建立健全有效的监督机制，通过内外部检查和评估，以确保他们依法行政，并遵守职业道德和执法纪律。
对于违规行为，要及时进行处理并追究责任。
3.提高培训质量：城管队伍应该加强培训工作，提高人员素质和业务能力。
相关培训内容应包括法律知识、职业道德、沟通技巧等方面的内容。
此外，还可以组织实战演练和模拟案件处理等活动，以增强培训效果。
4.倡导参与式管理：要倡导城民参与城市管理的过程，实行公众监督机制。
这样可以增加透明度和公正性，并减少滥用职权的可能性。
同时，也能够提高城管人员的工作积极性和责任感。
5.建立奖惩机制：对于表现良好、执法规范的城管人员应给予适当奖励，以激励他们更好地履行职责。
同时，对于违反执法纪律等不良行为的人员，要坚决进行严肃处理，并追究相关责任。
[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策
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[浅谈城管执法存在的问题及对策]城管执法存在的问题及对策（一）城管执法观念落后当前行政处罚是城市管理部门实现管理目标的主要手段，行政指导是辅助的管理手段，这种方式很难使被管者心服口服。
在“官本位”执法观念的指引下，执法方式简单粗暴。
尽管执法部门突破“障碍”，但执法效果并不理想，并容易引发矛盾甚至冲突。
城管执法暴露的问题实质上反映了社会处于转型期时，经济发展与社会发展的冲突，传统管理手段与多元化社会中日益复杂管理对象之间的冲突。
长期以来，我国实行政府社会高度合一的管理模式，政府把对社会公共事务的管理仅仅看成是政府的管理。
公民主体在城管执法中的参与权被剥夺了，执法部门与执法对象处于直接对立的境地。
（二）执法人员素质低下新形势下对执法队伍的素质要求在提高，而我们的执法队伍构成复杂，一部分执法人员未受过专业培训，公仆心不强，作风不正派，这都与我们重使用轻教育的城管执法观念有关，为少数利用公共权力谋取私利的行为提供了条件。
有些素质较低的城管队员，在执法时不懂法规，不讲方法，不讲策略，简单地处理矛盾，宣传解释不到位，缺乏对突发事件的现场控制能力和灵活应变能力。
有些责任心不强的城管队员，不能正确对待管理对象的牢骚、指责和过激行为，缺乏应有的道德修养，发生纠纷时对管理对象态度蛮横、恶语相向，甚至拳脚相加，最终酿成恶性事件。
（三）城管执法程序不规范城管执法人员代表政府，一定要严格按照法律程序办事，然而在执法过程中，很多执法人员并没有遵循法定的程序。
在行政处罚案件中程序违法、人为剥夺当事人权利的现象时常发生，如没收商品不开罚单、不说明情况，执法方式简单粗暴，甚至动用暴力将执法对象的商品推翻、捣乱等，都严重损害了城管队伍的社会形象。
（四）相关法律保障机制不健全由于全国还没有出台关于城管执法的专门法规，因此城管执法的法律效力和法律地位明显不足。
城管执法主体在执法过程中不但面临着执法相对人的质疑，而且也没有法律对城管执法人员的权利义务、法定职责以及履职范围等问题做出明确的规定，城管执法的范围不断扩大，从市容环境到工商管理，从城市节水到公安交通，几乎无所不包。
加强和改进城管执法工作的思考建议2篇
加强和改进城管执法工作的思考建议 (3)加强和改进城管执法工作的思考建议 (3)精选2篇（一）以下是加强和改进城管执法工作的几点思考建议：1. 建立健全执法机制：加强城管执法团队的组建和培训，确保执法人员具备执法能力和素质。
建立规范、透明的执法程序和责任体系，减少执法不公和滥用职权等问题。
2. 加强法律法规宣传：增加对城管法律法规的宣传力度，提高市民对相关法律法规的认知度和遵守意识。
通过多种途径，如媒体、宣传橱窗、社区宣传等方式，普及法律知识，促使市民主动遵守法律法规。
3. 强化执法监督机制：建立健全城管执法的监督机制，加强对执法行为的监督和评估，及时纠正不当执法行为。
媒体和社会组织应积极参与执法监督，加强公开透明度，形成对城管执法的有效监督。
4. 提高执法效能：通过科技手段，如智能科技、大数据分析等技术手段的应用，提高执法效能，提升城管执法工作的水平。
例如，建立执法信息平台，实现信息共享和资源协同，提高执法效能和工作效率。
5. 加强与社区的互动：加强城管执法部门与社区的互动和沟通，建立起紧密的合作关系。
通过社区居民委员会、社区巡防队等途径，加强执法和社区居民之间的联系，形成共同维护社区治安的合力。
6. 加强法治意识建设：加强执法人员的法律法规培训，提升他们的法治意识和法律素养。
培养执法人员依法办事、公正执法的意识，确保执法行为合法、公正、公平。
总之，加强和改进城管执法工作，需要从制度、宣传、监督、效能、互动和法治意识等多个方面入手，形成科学、规范、公正、高效的城管执法体系，提高城市管理水平和市民居住环境质量。
加强和改进城管执法工作的思考建议 (3)精选2篇（二）加强和改进城管执法工作涉及到多个方面，以下是一些建议：1. 增加执法人员培训：加强城管执法人员的职业素养和法制意识培训，提高其执法水平和执法能力。
培训内容可以包括法律法规知识、执法程序和执法方式等。
2. 完善执法规范：建立科学、规范、透明的执法程序，明确执法权限和责任，防止执法过程中的滥用职权现象。
城管执法工作中存在的问题和对策
城管执法工作中存在的问题和对策
城管执法工作是城市管理部门开展的一项重要工作，其职能是维护城市秩序和环境卫生，维护居民利益和安全。
然而，在城管执法过程中，也存在着一些问题。
本文就围绕“城管执法工作中存在的问题和对策”这一主题，分步骤进行阐述。
一、存在的问题
1.执法人员素质不高
有一些执法人员对法律规定不了解，对操作方法也不熟悉，在执法行为中常常存在违法乱纪的情况。
2.执法过程中不严格按照程序
在城管执法过程中，执法人员不严格按照程序，一些程序环节存在疏漏和省略，侵害了当事人的合法权益。
3.过度执法
在执法过程中，城管执法人员有时候会过度执法，给当事人带来不必要的损失和伤害。
二、对策
1.加强执法人员素质教育
城管执法部门应该注重执法人员的素质教育，提高执法人员法律意识和操作技能。
2.规范执法程序
城管执法部门应该对执法程序进行规范化制定，并通过明确的执法标准、制度和流程保证执法的公正性、透明性和效率性。
3.合理执法
城管执法部门应该在执法过程中，根据情况制定合理的执法措施和方式，避免过度执法造成的不必要伤害和损失。
综上所述，城管执法工作是城市管理部门开展的一项重要工作，但也存在问题，需要我们共同努力解决。
城管执法部门应该通过对执
法人员的培训、监管和考核，不断提高执法质量和水平，更好地维护社会秩序和公共安全。
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对城管执法工作存在问
题与出路的思考
城管执法支队直属一大队耿伟
城市管理在当前城市化过程中出现了许多矛盾聚焦点，构建和谐社会必须加强城市管理体制的改革与创新。
近年来，城市管理队伍在执法过程中出现了一些不和谐的音符，如流动摊点屡禁不止，暴力抗法，非暴力拒不履行行政处罚等频繁发生，加上社会上对城管执法工作的片面理解，如何处理好管理与执法，成为一个烫手山芋，让城管执法者有时感到举步为坚。
针对当前城管领域的一些问题，谈几点看法。
一、当前城管工作中存在的问题。
主要表现在以下几个方面
（一）乱摆乱卖根难治：流动摊点屡禁不止。
不谈小区街巷，仅在中山桥、太和广场等城市中心繁华地段，众多无证流动摊贩利用早、晚期间管理力量薄弱、人流集中的有利时机，利用部分市民贪图便宜、方便的心理，流动设摊，造成交通堵塞、行人通行不便。
另外，流动摊贩使用三轮车、板车机动性强，逃逸方便，导致执法队员赶到时，他们已经更换了场所。
（二）五小行业难治理：诸如餐饮、加工、洗车、修理、娱乐之类的五小行业，存在规划滞后，环境卫生差，污染严重，居民投诉多，经营面积小等问题，这些行业沿街摆设，超门窗经营，卫生设施不全，油烟排放差，脏、乱、差现象严重，同时还
存在不同的食品安全隐患。
从业者大多数是下岗职工、外来人员，流动性大，法律意识淡薄，对其进行长效管理难度大（三）违章建筑难拆除：违章搭建是影响城市面貌和环境的主要原因之一，也是城管执法的突出问题。
从违法建筑的动因来看，经营户为增加收入乱搭建、居民住户为增加居住空间而乱搭建。
基本上两种规律，一是效仿，认为人家能搭我为什么不能，二是违法搭建投入与拆除难度成正比，越是投入资金人力多的违法建筑越是难拆除。
（四）部门之间难协调：城市管理工作面大量广、情况复杂，需要各相关部门密切配合，工商、城管、卫生、公安等部门按照有关法律、法规都负有一定的管理责任，但面对种种吃力不讨好的事，其他部门总能找出推脱的理由。
在执法中往往存在“有利互相争，无利相互推”的现象，使城市管理的相关问题不能从根本上得到解决。
二、存在问题及原因分析
（一）齐抓共管机制尚未形成。
1、综合整治靠突击。
城市管理工作是一项复杂的系统工程，需要各职能部门齐抓共管，协同作战。
在城市创建的目标下，遇有重大活动时,往往习惯用“运动式”的方法搞城市管理，在一定时间内集中力量进行突击整治，短期内能取得立杆见影的效果。
这期间部门之间协调配合、推诿扯皮少，市领导及相关单位也大力支持，一旦阶段性创建任务完成，各职能部门各自为政,
缺乏统揽机构来组织落实长效管理，形成治理—反弹—再治理—再反弹的局面。
2、基层政府管理城市的作用未得到有效发挥。
城市管理点多面广，尤其在现场、现行方面，管理重心太高，往往出现“看得见的管不着，管得着的看不见”的问题。
作为城市管理主要责任人之一的区（街办）、社区、城中村（组），没有管理城市的具体责任和压力，因而不能很好地发挥自身的重要作用，投入到基层城市管理工作中，致使管理脱节、断链，城市管理网络不健全。
从我们调查的情况看，很多违章占道现象背后，都有街办、村组、驻街单位的背景。
某些单位为了个人或小团体利益，带头违规“种房”、违章占道经营，甚至带头向政府提城市管理工作的意见；等有关部门查处时，他们一面以照顾困难名义为违章者说情开脱，私下又支持违章者与职能部门对抗，使城市管理工作处于十分尴尬的位置。
（二）执法难度大。
1、执法手段单一。
根据《行政处罚法》和部分行政法规的规定，违章者不履行行政处罚决定的，可以依法将查封、扣押的财物拍卖或将冻结的存款划拨抵缴罚款或申请法院强制执行。
从我国目前法律、法规的规定来看，具有上述行政强制措施权的只能由法律设定，而且只有司法机关和工商、税务、海关等少数行政机关可以实施。
城市管理方面的法律、法规和规章设定了各类行政处罚，但对违章者不履行行政处罚决定的后续监管措施，没
有赋予城管行政执法部门任何有效手段。
现实的执法情况是，违章者对执法人员的管理根本就不理睬，罚款没钱，责令清理、改正我不干。
执法人员没有什么办法强制其交罚款或强制其清理，也不能暂时限制其自由带回机关处理。
这样一来，除了做工作之外，根本就没有任何办法加以管理。
2、执法效果不佳。
目前，我市违反市容环境、秩序的违法行为出现以下特点。
第一，普遍性。
违法违章现象大量存在，具有点多线长面广的特征。
第二，动态性。
表现在时间上、空间上和性质上的不确定，没有规律可以掌握，随时随地都有可能发生。
第三，反复性。
由于多种因素的影响，违法行为呈现出多发性、反复性和经常性，被纠正或教育后，又重新开始，始终得不到彻底解决。
这些情况，使得我们的执法人员穷与应付，疲于奔命。
3、执法人员安全无保障。
近年来，我们加强了对执法人员的教育，要求执法人员决不能与群众发生冲突，决不允许发生打架等暴力事件，起到了较好效果。
但是，不法商贩、“钉子户”暴力抗法事件时有发生。
4、执法力量薄弱。
镇江市城市管理行政执法局成立8年来，镇江的城市规模也扩大了很多，但执法力量并未有明显增加，协管员比例也与周边城市相距甚远，因此在做到长效管理方面，增加了不小的难度。
（三）执法环境差。
1、违章行为当事人认识上有误区。
他们没有意识到城市管
理法规也是行政法规体系的组成内容，与治安管理处罚条例一样，违反了要承担法律责任。
城管执法人员在执法中碰到最多的申辩理由是：“我又不偷不抢，在街边摆东西谋生，犯什么法！”他们在内心深处没有认识到自己行为的违法性和社会危害性，导致不主动配合执法，有时纠缠、拒绝、阻碍甚至少数“钉子户”暴力抗法的事件不断发生。
2、市民对城市管理工作不理解。
部分市民对城市管理
执法工作不理解，不配合。
当执法人员对违法行为实施必要的处罚时，经常有一大帮围观群众，出于“同情弱者”的简单心理，乱“打抱不平”，乱起哄，喝倒彩，甚至还指责执法人员欺侮老百姓，彻底否定城管执法人员的执法行动，助长了违法行为人的底气，形成了不利于城管执法的社会氛围。
给城管执法部门造成了不良的社会影响。
3、市民的整体文明素质不高。
一些市民的环境卫生习惯较差，社会公德意识薄弱，讲文明、树新风的观念还十分淡薄。
一些干部群众参与城市管理的热情不高，不少人只抱怨不参与，只指责不自责，袖手旁观而不身体力行。
三、破解困境的几点想法
当前城市管理执法中存在的难点问题，其形成的原因错综复杂，并不是几次突出整治、联合执法就能彻底解决的，需要建立一套科学的长效管理机制，才能从根本上解决问题，为实现科学发展和和谐社会贡献力量。
（一）加强宣传，建立广泛的群众参与机制
加大对城管工作的宣传力度。
坚持正确的舆论导向，从有利于构建和谐社会，有利于文明城市建设，有利于城管执法出发，善于把城管执法的重点难点转化为百姓关注的热点和新闻媒体的卖点，客观、真实、准确地报道城管动态，增强城管执法的影响力和公信力。
要在群众中广泛、深入、持久地开展文明城市的教育活动，在全社会宣传“城市管理，人人有责；管好城市，人人受益”的观念，促使广大群众增强自律意识，自觉遵守、维护社会公共秩序，爱护城市环境，理解城管，重视城管，实现全民参与、齐抓共管。
树立良好的城管执法形象，需要城管执法人员进一步规范执法行为，倡导文明执法，不断加大执法宣传力度，树立城管执法新形象。
（二）理顺管理体制、积极探索城市管理长效机制。
在现有的城管体制上，有必要按照“统一指挥，条块结合，部门负责，属地管理”的原则，重新整合各方面资源。
在区、街道两级参照市大城管理模式模式，街道城管委还吸收驻街较大单位分管负责人参加。
办事机构设在市、区城管局和街道城管科。
成员单位，通过相应的规定，厘清各方面城市管理职责，将部门之间、行业之间、条块之间、上下之间与城市管理相关的横向关系全面贯通；制定城市管理的目标计划，决策城市管理中带共性的重大问题，协调推进城市管理法规的覆盖范围；指导督促相关部门完善联席会议制度，工作案件移交制度，信息反馈制度，目标考核
和责任追究制度，形成运作高效、配合密切的城管执法联动机制，从宏观上、源头上解决城管执法职责不明、配合不好、保障不力的问题，为“大城管”提供一个有效的平台。
2、进一步理顺现有的城市管理体制。
要避免城市管理执法工作中多头指挥的问题，明确市城管行政执法局，和市城管理行政执法支队在全市城管执法工作中的主导地位，按照“统一指挥，分级管理，区街负责，交叉任职，双重领导”的原则，相对集中城市管理领域的行政处罚权，归并相关行政管理职能，使之具有统筹全市城市管理和执法的能力。
发挥街道、社区基层城市管理的重要作用。
贯彻“统一领导，分级负责，条块结合，以块为主”的原则，推进城市管理工作重心下移，明确城区各街道办事处为城市管理的主要责任单位，促使他们将工作的重心放在日常城市管理上来，负责本辖区城市管理的组织实施和监督检查。
社区（居委会）、城中村村委会在街道办事处的领导下，组建工作专班，切实负责本辖区的日常城市管理工作。
各驻街单位也应按照确定的范围和职责，承担相应的城市管理任务。
同时，将城市管理的责任履行情况，纳入各区、街办和市直各部门的年度工作责任目标考核体系，发挥“人民城市人民管”的作用。
政府下属部门和投资公司等大型单位及街办更应该带头遵守城市管理的各项规定，别让当事人说“只许政府违规，不让百姓违章”。