责任岗位聘任书指的是什么
事业单位岗位聘任书
事业单位岗位聘任书一、前言随着经济的发展和社会进步，事业单位在社会生活中扮演着重要的角色。
岗位聘任书是事业单位在招聘过程中，对于应聘者进行最终确认和邀请的重要文件。
本文将详细介绍事业单位岗位聘任书的内容和要求，以便广大职业择业者了解相关细节，提升应聘竞争力。
二、聘任内容1. 职位信息•事业单位全称：•职位名称：•招聘岗位数量：•工作地点：•薪资待遇：•工作性质：•职位级别：•合同类型：2. 任职条件•学历要求：•专业要求：•经验要求：•技能要求：•年龄要求：•其他要求：3. 任职期限•试用期：（通常为3-6个月，表现优秀者可提前转正）•合同期限：（具体期限根据单位规定而定）4. 职责描述根据单位的要求，详细描述被聘人员的主要职责，包括但不限于：•辅助领导履行职责；•完成日常工作任务；•协助处理相关的业务事务；•参与项目组织和管理等。
三、招聘流程1. 招聘公告发布•发布时间：•招聘岗位：•报名方式：2. 提交申请•申请时间：•申请材料：3. 符合条件筛选•筛选时间：•筛选标准：4. 笔试/面试•测验内容：•测验时间：•面试地点：5. 聘用决定•聘用时间：•聘用方式：•通知事项：四、聘任须知•在任期间应严格遵守单位制定的各项规章制度；•工作时间、休假制度；•员工福利待遇（如社会保险、公积金等）；•公司及岗位培训安排；•员工发展、晋升机制；•具体的工作职责和KPI要求；•任期后的续聘、解聘等相关事宜。
结语事业单位岗位聘任书是事业单位为确认拟录取人员所发出的文件，内容是事业单位工作的基础和准则。
本文对于事业单位岗位聘任书的详细内容进行了介绍，希望能帮助到广大择业者更好地了解相关信息，提高应聘的成功率。
同时，也提醒应聘者在签署岗位聘任书之前，务必仔细阅读各项条款，并做出合理判断。
祝愿所有求职者能找到心仪的工作，展开美好的职业生涯。
注：此为示例文章，具体内容以实际情况为准。
聘用责任书
聘用责任书聘用责任书背景介绍聘用责任书是一份双方共同签署的文件，用于明确聘用关系的权利和义务，规范雇主和员工之间的行为和责任。
通过签署聘用责任书，雇主和员工可以明确双方的权益和责任，保护双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。
聘用责任根据双方商议一致，本文档旨在明确以下聘用责任：1. 雇主聘用责任雇主承诺：- 提供合法、公正的聘用机会；- 根据国家法律法规和公司规章制度，为员工提供安全、健康、公平、公正、文明、自由的劳动环境；- 按照国家法定工资标准，及时支付员工工资和各种福利待遇；- 提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的能力和技能；- 保护员工的合法权益，不歧视员工的性别、宗教、种族等个人特征；- 遵守国家法律法规和相关政策，履行对员工的社会保险和住房公积金缴纳义务；- 维护员工的人身权益和劳动权益，确保员工的身心健康。
2. 员工聘用责任员工承诺：- 忠诚于公司，恪尽职守，履行工作职责，保守公司商业秘密；- 遵守公司的规章制度，制止和阻挠违规行为的发生；- 提供准确、真实、完整的个人信息和资料；- 学习和掌握所需的专业知识和技能，不断提升自己的能力；- 维护公司的形象和利益，不从事伤害公司利益的行为；- 积极配合公司的培训和发展计划，提高自己的职业素质；- 遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序；- 不参预非法活动和商业竞争，不泄露公司商业机密；- 合理使用公司的资源和设备，防止浪费和滥用。
补充条款1. 终止聘用关系双方一致允许，在以下情况下，聘用关系可以被终止：- 双方商议一致终止；- 雇主因员工严重违反公司规章制度或者职业道德行为，解雇员工；- 员工提出辞职申请，经公司允许解除聘用关系；- 其他根据国家法律法规和合同约定的情况。
2. 纠纷解决方式双方一致允许，如发生任何争议或者纠纷，应通过友好商议解决。
如无法商议解决，应提交仲裁机构裁决。
3. 生效日期和有效期本聘用责任书自双方签字盖章之日起生效，并自雇佣起一年内有效。
岗位聘任书「范文」
岗位聘任书是指单位将拟任职位的人员作为新员工正式录用的书面通知，包含了拟任职位的名称、任职起止日期、福利待遇、工作职责等基本要素。
岗位聘任书是企业人事管理日常工作中必不可少的一环，它的发放不仅能够让职工更好地了解自己的职位和职责，还能够树立企业形象，提高职工的归属感和满意度，同时也是一个证明拟任职位人员身份的有效凭证。
一份优秀的岗位聘任书需要具有以下要素：1.简洁明了。
用简单明了的语言表达拟聘任职位的职责和福利待遇，不需要过多的废话。
2.表达诚意。
表达对被聘任人的重视和认可，让人感受到企业的诚意和温暖。
3.细节精致。
聘任书的细节处理能够业界自己员工的态度和专业性，从而提升企业形象。
4.大气稳重。
用合适的格式、字体和排版，显得大气稳重，增加职工的信任度。
下面我们就来看一份岗位聘任书的范文：XXX公司岗位聘任书尊敬的XXX先生/女士：你好！经过公司层层审核和考核，我们认为你具有入职我公司担任XXX职位的资格和能力，现特向你发出本岗位聘任书。
我们期望你能够以更好的状态迎接忙碌而精彩的工作，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
特此通知你，你将进入我公司担任XXX职位，具体如下：1.岗位名称：XXX2.任职期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止3.月薪水平：XXX元/月（含基本工资、绩效奖金、补贴等）4.薪资结构：XXXX年度伙食补助190元/月，交通补助XXX元/月5.工作职责：（1）XXX（2）XXX（3）XXX6.工作地点：XXX请您于受聘后的三个工作日内携带个人证件到我公司人事部登记备案，签署入职协议，并于入职前完成身体体检。
此致敬礼！XXX公司年 XX 月 XX 日以上岗位聘任书虽规范、正式，但是在具体的实际操作中，具体的岗位聘任书还要根据每个人具体的情况来进行调整，包括条款灵活、身份保障、劳动关系等的客观考虑，给予员工全面而周到的服务，激发员工的工作热情和干劲，让员工能够真正在工作中成长和发展，共同推动企业不断前行。
幼儿园岗位聘任书
幼儿园岗位聘任书引言概述：幼儿园岗位聘任书是幼儿园与聘用人员之间签订的一种劳动合同，明确了双方的权利和义务，是保障双方合法权益的重要文件。
在幼儿园招聘新员工或者续聘现有员工时，都需要签订岗位聘任书。
本文将从聘任书的基本内容、签订方式、注意事项、保密措施和法律效力等方面进行详细介绍。
一、聘任书的基本内容1.1 聘任人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息。
1.2 聘任的岗位和职责：明确聘任人员的具体岗位和工作职责。
1.3 薪酬和福利待遇：约定聘任人员的工资水平、奖金、福利待遇等。
二、聘任书的签订方式2.1 书面形式：聘任书通常以书面形式签订，双方签字盖章后生效。
2.2 公证方式：有些幼儿园会选择公证聘任书，以加强法律效力。
2.3 电子合同：随着科技的发展，一些幼儿园也会选择电子合同的方式签订聘任书。
三、注意事项3.1 合法性：聘任书必须符合相关法律法规，不能违法违规。
3.2 明确性：聘任书的内容应该清晰明了，避免产生歧义。
3.3 保密性：聘任书中的个人信息和机密信息应该得到妥善保护，避免泄露。
四、保密措施4.1 保护个人信息：聘任书中涉及的个人信息应该得到严格保护，不得随意泄露。
4.2 保护机密信息：幼儿园的机密信息也应该在聘任书中做出明确保护规定。
4.3 法律责任：对于泄露个人信息或者机密信息的行为，应该追究相应的法律责任。
五、法律效力5.1 约束力：聘任书是双方之间的法律文件，具有一定的法律效力。
5.2 争议解决：如果在聘任关系中发生争议，聘任书可以作为证据进行解决。
5.3 终止方式：聘任书中通常会约定聘任关系的终止方式和条件，保障双方的权益。
总结：幼儿园岗位聘任书是保障双方权益的重要文件，应该在聘任过程中认真起草和签订。
双方应该遵守聘任书的约定，保护个人信息和机密信息，确保聘任关系的顺利进行。
同时，聘任书具有一定的法律效力，可以在争议解决和终止关系时起到重要的作用。
希翼本文能够匡助读者更好地了解幼儿园岗位聘任书的相关内容。
专业技术职务聘任书 (9)
专业技术职务聘任书专业技术职务聘任书是指用人单位根据有关法律、法规和政策，依据公平、公正、公开的原则，对拟聘任的专业技术人员提供的一种聘任文件，是专业技术工作的重要制度之一。
一、聘任书的意义专业技术职务聘任书是用人单位与专业技术人员签订的一种法定文件，具有法律效力，是员工与企业之间的重要约定，是确认双方权利义务的具体体现。
聘任书的签订，不仅可以使用人单位更好地管理和调配人力资源，有效地调动专业技术人员的积极性和创造性，提高人员素质和技能水平，促进企业的稳定发展，而且还可以保障专业技术人员的权益，使人员流动更加规范化、有序化。
二、聘任书的内容1、聘任人员的名称：在聘任书中应当确切地写明聘用人员的姓名、性别、身份证号码、毕业院校和专业等基本情况，以避免误会和纠纷的发生。
2、职务名称与级别：根据职务设置标准和用人单位的需求，明确聘用人员的职务名称和级别，例如高级工程师、副教授、主任医师等。
3、工作地点：明确聘用人员的工作地点，以便聘用人员能够清楚地了解工作区域和范围，避免工作上的不愉快和冲突。
4、薪资待遇：聘用人员的薪资待遇是重要的雇佣条件之一，应当在聘任书中明确写明，以便于双方确认。
5、工作职责与要求：聘用人员的工作职责和要求是用人单位对聘用人员的基本要求和考核依据，应当在聘任书中明确规定，以便于聘用人员清楚地了解自己的工作职责和要求。
6、工作时间和休假制度：工作时间和休假制度是用人单位对聘用人员的生活、工作进行管理的重要制度，应当在聘任书中明确规定，以便于聘用人员按规定工作和休息。
7、劳动保险和福利待遇：聘用人员在用人单位工作期间，享有普通劳动者所应享有的劳动保险和福利待遇，如住房公积金、医疗保险、年终奖金等，聘任书中也应当规定这些内容。
8、聘任期限和终止条件：聘用人员的聘任期限是用人单位与聘用人员约定的，应当明确写明；职务聘任条件是聘用人员继续保持聘任资格的前提条件，也应当在聘任书中规定。
9、其他事项：包括：工作规定、请假制度、纪律处分、考评制度等内容，都需要在聘任书中明确规定。
聘任书和任命书
聘任书和任命书聘任书和任命书1. 聘任书的定义和意义聘任书是指由一方（通常是雇主）向另一方（通常是受聘者）发出的正式文件，用于确认和确认受聘者的雇佣身份和职位。
这份文件通常包含有关受聘者的详细信息，如姓名、职务、工作内容、薪资待遇、工作期限等。
聘任书的目的是确保雇佣关系的透明性，帮助雇佣双方明确各自的权利和责任。
聘任书的重要性在于它提供了一个法律上可执行的文件，记录了雇佣关系的基本条款和条件。
它为雇主和受聘者之间的沟通提供了明确的依据，避免了双方在工作职责、薪资待遇等方面的不必要的纠纷和误解。
同时，聘任书也提供了一种方便的方式，让受聘者了解自己的权益和责任，从而更好地适应和履行工作职责。
2. 任命书的定义和用途任命书是指由组织或机构向个人（通常是员工、主管或领导）发出的一份正式文件，用于确认和确认该个人的职务或职位。
这份文件通常包含有关被任命者的详细信息，如姓名、职务、上级领导、职责描述等。
任命书的目的是将权力和职权正式授予该个人，并明确他们在组织中的地位和责任。
任命书在组织中具有重要的作用，它不仅宣布了该个人的新职位，还明确了该人在组织中的地位和权力范围。
同时，任命书还可以激励和鼓励被任命者，让他们感到自己的工作得到了认可和重视。
3. 聘任书和任命书的写作要点聘任书和任命书是正式文件，因此在写作时需要注意以下要点：- 清晰明确的标题：在聘任书和任命书的标题中，应清楚地反映出文件的性质和目的，以便双方能够快速理解和接受。
- 简洁明了的开头：在文件的开头，应简要介绍受聘者或被任命者的个人信息和背景，并表达双方对此次雇佣或任命的认可和期望。
- 详细而准确的职位描述：详细描述受聘者或被任命者的职位、职责和权力范围，以便双方了解和遵守各自的责任。
- 明确的待遇和福利说明：在聘任书中应明确列出受聘者的薪资待遇、福利和其他奖励，以避免后续的误解和争议。
- 明确的工作期限和解约条款：如果雇佣或任命是有期限的，应在文件中明确注明工作开始和结束的日期，并说明解约的条件和程序。
岗位聘任(责任)书
岗位聘任（责任）书编号：受聘人：身份证号：受聘岗位：直接上级：下属单位：聘任期：任职要求：一、政治思想素质具有履行职责所需的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想。
能自觉维护国家和公司的利益，坚持原则，顾全大局，恪尽职守，作风民主，处事公正，廉洁自律。
二、学历与资历具有高中以上学历，5年以上管理经历。
三、业务技能熟练掌握业务范围内的专业知识及相关政策、法规、制度，熟悉本单位主管业务情况。
有良好的组织协调能力和分析、处理问题的能力，以及较强的语言、文字表达能力，具有相应的从业资格证书。
岗位职责：一、基本任务受总经理委托对其管理的下属单位的生产、安全、人员、设备等管理工作负全面责任。
二、工作责任一）管理工作1、认真传达上级的有关指示和精神，并组织贯彻落实。
负责组织、落实为完成下属单位合同范围内的安装、保运和检修、维修任务所需的人员、机具、材料、费用，解决生产中遇到的各种矛盾，保证工程施工符合开工与进度要求，并及时向总经理汇报各项工作完成情况和存在问题。
3、服从公司有关管理单位的生产管理。
4、制订职责范围内的工作计划及施工方案，明确所属下级的岗位职责，布置、落实、考核管理范围生产、安全、设备的工作。
5、负责组织对所承担的工程项目检查和竣工交验工作，进行分项、分部工程检查和评定。
6、负责处理施工中的生产质量问题和突发事件。
7、负责安全标准化的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工负主要责任。
8、负责对管理范围内招用、安全、劳资、治安等管理工作，积极做好职工的思想政治工作，及时化解各种矛盾，努力增强职工队伍的凝聚力。
9、完成总经理布置的其它工作任务。
二）安全工作1、对分管范围内的安全生产全面负责，组织做好下属单位安全生产大检查，安全事故处理以及工业卫生等管理工作。
2、负责对管理范围内所属人员安全培训，配合公司组织好对新招员工的入厂安全教育，监督劳务人员履行其安全职责。
3、负责制定各种安全生产预案，能及时有效处理各种安全生产事故。
聘任书范文
聘任书是指某个组织或企业将某个人选聘为其职工的一种正式文件。
在各个企业中，聘任书都是十分重要的。
因为聘任书是正式的文件，在聘用一名员工时，必须认真地制订聘任书的内容，以确保员工与企业之间的权益得到平衡和保障。
就让我们一同来看一些聘任书范文精选，以便了解聘任书的制订的基本要求。
一、聘任书的内容聘任书是一种正式的文件，具体内容需要表述清楚。
聘任书应当包括以下内容：1.员工的基本信息。
在聘任书中必须体现员工的姓名、性别、身份证号、出生地、籍贯等基本信息。
2.员工的拟聘岗位。
在聘任书中必须体现员工的拟聘岗位名称、级别等基本信息。
3.员工的工资和福利待遇。
在聘任书中必须体现员工的工资和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4.员工的工作时间和工作地点。
在聘任书中必须体现员工的工作时间、工作地点等基本信息。
5.员工的职责和工作内容。
在聘任书中必须体现员工的职责和工作内容，包括工作目标、任务、岗位职责等。
二、聘任书的范文聘任书范文精选如下：范文一：聘任书尊敬的XX:经过我们公司的考核，您已经成功地成为公司的职员，特此聘任您为我公司XXX工程师一职，并在我公司内部晋升为高级工程师。
您的工作职责是负责公司工程的开发和维护，并保证所有工程的推进符合公司的相关规定和要求。
您的工资和福利待遇将根据公司相关规定和要求计算，并且可享受公司提供的全部福利政策。
您的工作时间和地点等将与公司签订相关的劳动合同。
我们相信您的加入将会给公司带来巨大的发展，同时也期待您对于公司的发展做出更加重要的贡献。
请您在签字后尽快回传该聘任书，并尽快入职我公司。
范文二：聘任书尊敬的XX：经过我们公司的严格考评，我们很高兴地宣布您已经成功地成为公司的职员。
特此聘任您为我公司的生产主管，你的工作地点是在公司总部，岗位级别为主管。
您的工作职责是负责公司生产制造的流程管理、动态调控及质量保证，确保公司生产品质量稳定高效。
您的工资和福利待遇将根据公司相关规定和要求计算，并可享受公司提供的全部福利政策。
聘用责任书
聘用责任书聘用责任书一、背景随着企业的不断发展壮大，为了能更好地担负起企业的使命和责任，我们决定为各个部门聘用新的员工。
为了确保聘用过程的公正和透明，增强员工的归属感和责任感，特制定本《聘用责任书》。
二、目的三、聘用责任1. 公司的职责公司作为雇主，将会为员工提供以下职责和权益：提供明确的工作岗位和职责，确保员工了解自己的职责和工作范围；提供良好的工作环境和安全保障；提供公平、合理的薪酬和福利待遇；提供培训机会和职业发展支持，确保员工能不断提升自己的工作能力；遵守劳动法律法规和合同义务；尊重员工的人身权利和合理的合法权益；提供必要的工作装备、资源和支持，使员工能够完成工作任务；维护员工个人隐私和信息安全。
2. 员工的职责员工在聘用期间，应承担以下职责和义务：忠诚于公司，尽力完成工作任务；遵守公司的规章制度和工作流程；遵守劳动法律法规和企业规定的合同内容；维护公司的商业机密和保护公司的知识产权；遵守保密义务，不得泄露公司机密信息；提供准确、真实的工作报告和相关信息；尊重他人，保持积极向上的工作态度和良好的团队合作精神；维护公司形象，不从事损害公司利益的活动；接受公司对员工工作能力和绩效的评估和管理。
四、违约责任如果任何一方违反了本聘用责任书的内容，应该承担相应的法律责任和经济损失。
双方应协商解决纠纷，如协商无果，将交由有关法律机构处理。
五、生效与解除本聘用责任书从双方签署之日起生效，有效期为员工在公司任职的期限。
在正式解除劳动关系前，双方都需要提前进行书面通知，并按照劳动法和公司规定的程序进行解除。
六、其他条款本聘用责任书作为员工与公司之间的书面协议，具有合同的法律效力。
如果发生任何与本责任书相冲突的法律条款或规定，应以法律规定为准。
七、签署[员工姓名]：_________________[日期]：_______________[公司代表]：_________________[日期]：_______________希望双方能够本着公平、公正、互信的原则，共同履行聘用责任，实现共同的发展和目标。
聘用责任书
聘用责任书聘用责任书1. 聘用背景在职场中，为了保障雇主和雇员之间的权益，聘用责任书是一种重要的法律文件。
聘用责任书明确了雇主和雇员之间的权利和义务，为双方提供了明确的工作要求和职责。
本文档将详细介绍聘用责任书的内容和构成要素，以帮助双方建立清晰的工作关系。
2. 聘用责任书的目的聘用责任书的目的是为了确保雇主和雇员之间的权益得到保障，并建立明确的工作关系。
通过聘用责任书，双方可以确立工作岗位、工作职责、工作要求等重要要素，以避免工作纠纷和不必要的误解。
聘用责任书还可以提供双方的权益保护，为工作关系提供有力的法律支持。
3. 聘用责任书的内容聘用责任书通常包括以下内容：3.1 雇主信息- 雇主名称：_____________- 雇主地质：_____________- 雇主_____________3.2 雇员信息- 雇员姓名：_____________- 雇员住质：_____________- 雇员_____________3.3 聘用条款在聘用责任书中，需要明确规定以下聘用条款：3.3.1 工作岗位和职责- 工作岗位：_____________- 工作职责：_____________3.3.2 工作时间和地点- 工作时间：_____________- 工作地点：_____________3.3.3 薪酬和福利- 薪资：_____________- 福利待遇：_____________3.3.4 工作期限3.3.5 解雇条款- 解雇原因：_____________- 解雇程序：_____________3.4 经费和资源支持聘用责任书中也可以包含经费和资源支持的条款，以确保工作的正常开展。
4. 聘用责任书的重要性聘用责任书对于雇主和雇员双方都具有重要意义：- 对于雇主而言，聘用责任书可以明确规定工作要求和期望，为雇员提供清晰的工作目标和职责，提高工作效率和产出。
- 对于雇员而言，聘用责任书可以明确工作要求和期望，保障自身权益，提高工作满意度，也为工作中的问题提供明确的解决方案。
专业技术职务聘任书
专业技术职务聘任书专业技术职务聘任书是一种正式的书面文件，用于确立和确认一名员工的专业技术职务，从而让他/她能够拥有更高的薪酬、更大的权利和更高的社会地位。
它是组织机构向员工提供职业发展机会的一种方式，也是激励员工为组织机构做出更出色表现的一种手段。
本文将介绍专业技术职务聘任书的定义、相关内容和作用。
一、定义专业技术职务聘任书是指组织机构以书面形式向员工确认其担任某一专业技术职务的文件。
职务的类型可以包括但不限于高级工程师、主任医师、教授等。
聘任书通常由组织机构的人力资源部门或高管团队签署并发放给员工。
二、相关内容专业技术职务聘任书主要涉及以下内容：1.员工基本信息：包括员工名字、身份证号、入职时间等。
2.聘任职务：确立职务情况，包括职务名称、职级、任职时间。
3.工资福利：职务升迁通常会伴随着薪资福利的提高，聘任书也会详细说明员工在新职务下的薪资水平、奖金、保险等薪资福利。
4.工作职责：聘任书也会列举员工在新职务下需要承担的工作职责和工作目标，以确保员工在新职务下的表现和组织机构的期望相符。
5.约定事项：聘任书还会列举双方之间的各项约定事项和要求，例如保密协议等其他细节问题。
三、作用专业技术职务聘任书对员工和组织机构都具有很强的作用。
首先，它提供了员工职业生涯的重大机会。
聘任职务通常是员工在专业领域获得提升的一种方式。
在职务升迁的同时，员工会获得更多的薪资、权利和社会地位，同时也会经历职业成就感的提高。
其次，它激励员工为组织机构做出更好的表现。
聘任职务可以视为一种激励机制，通过提供更多的福利和权力激励员工为组织机构做出更好的表现，提高员工的工作热情和积极性。
最后，它有助于组织机构的管理和人力资源的规划。
聘任职务需要有计划地制定和实施，它也可以帮助组织机构更好地规划和管理自己的人力资源。
聘任职务的制定需要考虑到组织机构的需求和员工的个人能力和需求，它能够优化组织人员结构，提高组织效益。
四、如何制定聘任书制定聘任书需要考虑以下几点：1.考虑个人化要求。
岗位聘任书范文
岗位聘任书范文背景在人力资源管理中，一份岗位聘任书是极为重要的一环。
岗位聘任书是一种正式书面文件，用于确认雇员的聘任和职位。
该文件明确了聘员的职务，个人信息，待遇和聘用条件等重要的信息。
因此，本文将介绍一份简单而标准的岗位聘任书范本，帮助招聘人员更好地了解岗位聘任书的具体要求和格式。
岗位聘任书的格式岗位聘任书通常包括以下几个部分：1.公司名称和标志：一份聘任书应该包含企业或组织的名称和标志。
2.员工信息：其中包含员工的姓名、职位、工作地点、入职日期等信息。
3.职务说明：聘用岗位的详细说明，如职位级别、职权、职责、等级等。
4.待遇和福利：文件应包括薪资、奖金、福利等待遇信息。
5.工作性质和特别约定：文件应包括关于工作时长、培训和职业发展、离职等方面的信息。
6.公司标志和签名：公司标志和招聘人员的签名也应包含在聘书中。
岗位聘任书范例这是一份标准岗位聘任书范本，旨在为招聘人员提供更好的指南和范例。
岗位聘任书尊敬的 [员工姓名],我们很高兴地通知您，您已经正式聘任为本公司的 [职位名称]，这也标志着您的人力资源和资质符合优秀的标准。
[公司名称]已经评估通过并查核您的资格并认为您是一个非常有价值的成员。
这份聘任书将明确您的职位，待遇和其他方面的安排:1.职务说明您的职位是 [职位名称]，级别为[职位级别]。
您的工作地点是[工作地址]。
2.待遇您的工资和福利将是 [$薪资]。
[公司名称]将按照相关规定为您缴纳社会保险和公积金。
3.工作性质和特别约定您将每周工作[工作时长]小时。
[公司名称]将为您提供[岗位培训]和相关的培训课程，以帮助您在岗位上更好地发展。
4.试用期您将进行为期[试用期]个月的试用期。
在试用期结束后，将再次进行绩效考核。
期满后，[公司名称]将以书面形式通知您是否继续该职位。
我们相信，您的加入将使得我们的团队更加有活力和意义。
我们期待您能够在明天的启动会上到场。
如果您对这份聘任书有任何疑问，请随时与我们联系。
岗位聘任书
岗位聘任书岗位聘任书是企业为了招聘特定职位的员工而准备的一份文书。
岗位聘任书是对应聘者最终结果的正式通知，它通常会注明应聘者所被聘用的职位，签订合同的期限，待遇、工作职责等内容。
岗位聘任书的主要内容通常包括以下几个方面：1.被聘用人的基本信息任职聘任书首先需要填写的是被聘用人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号等信息，以确保其身份真实合法。
这也是为了使企业和个人签署的合同更合法有效。
2.职位和聘用方式聘用单位需要在岗位聘任书上明确被聘用人的职位，这一点非常重要。
岗位聘任书还需要注明是哪种聘用方式，比如试用期或者正式雇佣。
企业也会注明和通知被聘用人的待遇以及其他相关事项，如社保等。
3.合同的生效时间和期限岗位聘任书同时也需要注明合同生效的时间、签约的时间和合同的期限，以及合同可能会延期的情况。
这有助于建立双方信任，减少后期可能出现的不必要的纷争。
4.聘用人的工作职责岗位聘任书需要明确被聘用人的工作职责、工作内容、工作时间、休息时间等。
对于公司来说，明确的工作职责能够帮助员工更好地履行职责，从而增强企业的管理能力。
岗位聘任书的作用：1.建立双方权利和责任的约束关系。
岗位聘任书的签署，既对立约方具有法定约束力，双方承担相应的义务，也以此建立了雇佣关系。
当职业资格、形象、能力等方面与岗位职责不符时，企业可据此取消录用资格。
2.维护企业稳定性，促进员工稳定就业。
岗位聘任书能把企业和员工之间的关系形式化，使得企业更容易维护企业的稳定性，促进员工就业稳定。
岗位聘任书的签署，可以帮助企业制定工作规范以及对员工进行日常的管理，从而使其向预定方向发展。
3.有效避免职业纠纷的发生。
岗位聘任书的签署有助于降低企业和员工之间的冲突几率。
岗位聘任书中规定的职位、工作内容、工资、福利待遇，以及劳动合同中约定的条款均有明确的法律效力。
岗位聘任书的注意事项：1.公司应当合理调整岗位聘任书的内容。
岗位聘任书应当根据岗位、合同期限以及其他关键指标进行区分，以确保其的合法和合理性。
各个岗位的聘任书范文聘任书
各个岗位的聘任书范文聘任书一、介绍聘任书是公司或组织向员工颁发的一种合同文件，用于正式聘用某个人来担任特定的职位或岗位。
聘任书通常总结了受聘者的工作职责、薪水、福利和其他待遇，以及一些公司规定和条款。
在这篇文章中，我们将介绍各个岗位的聘任书范文聘任书，以帮助你更好的了解这一常见合同文件的结构和表达。
二、聘任书结构聘任书通常由以下几个部分组成：1. 头部聘任书的头部应该包括下列信息：•公司名称•发布日期•员工姓名和地址•工作职位2. 正文聘任书的正文应该清楚地说明下面的内容：•工作职责和职位描述•工作薪资和报酬•工作时间和休息时间•福利和公司待遇•试用期•终止合同的条件和其他重要细节3. 尾部聘任书的尾部应该包括以下信息：•发布日期和签署日期•雇用者和受聘者签字和日期聘任书应该是双方签字后生效，你应该存档此文件以备将来使用。
三、各个岗位的聘任书范文聘任书下面是各个岗位的聘任书范文，目的在于为你提供一些例子以作为参考。
请注意，这些范文仅供参考，实际聘任书可能会因公司、行业或职位的不同而各有不同。
1. 销售经理聘任书范文**聘任书**（公司名称）您好，我们很高兴地通知您，我们决定任命您担任销售经理职位。
您将负责公司的销售部门，并管理一个销售团队，以完成公司的销售目标。
聘请您是因为您在销售行业有丰富的经验和成功的记录，而且您对市场和客户的了解也很深入。
职位描述：1. 组织和管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，并进行团队绩效评估。
2. 制定销售计划和销售预算，确保达到公司的目标和要求。
3. 实施销售策略，提高市场知名度和客户满意度，开拓新客户。
4. 协调与其他部门的合作，确保公司的整体业务成功推进。
薪资和福利1. 工资水平：XXXX（具体数字根据公司而定）元/月，税前税后清楚。
2. 社会保险和住房公积金按国家规定缴纳。
3. 食宿自理。
工作时间和休息时间在合同期内, 您将从事全职工作，每周工作六天。
另外每周有一天休息日。
关于聘任书范文
关于聘任书范文在职场中，聘任书是一份很重要的文档，通常是由公司或组织向被聘用人员发放的，对于被聘用的人员以及公司、组织而言，都具有重要的意义。
聘任书的范文通常包含许多内容，如合同条款、工作内容、职责、薪酬待遇、保障等等，下面我们将进一步探讨聘任书的范文。
一、聘任书的类型在职场中，聘任书的类型其实有很多种，根据不同的职位、聘用单位、聘用方式等，聘任书的要求和内容也会有所不同。
常见的聘任书可以按照以下分类：1. 岗位聘任书：这种类型的聘任书主要是为了确认被聘用人员的职务定位、职责、薪酬待遇等方面的事宜，并对被聘用人员的工作进行规范和约束。
2. 合同聘任书：这种类型的聘任书相当于一份具有合同效力的文件，旨在约定被聘用人员和聘用单位的权益、义务和责任，并对聘用双方的行为予以规范和约束。
3. 培训聘任书：这种类型的聘任书主要是指在聘用新员工时为其安排职业培训，以帮助新员工尽早适应公司的工作和文化。
4. 派遣聘任书：这种类型的聘任书指被聘用人员从某个单位派遣到另一个单位去工作，由双方签署派遣协议作为参考。
二、聘任书的范文范文一：聘任书（序号）本人（姓名）因有能力胜任（职务名称）工作，现被（聘用单位名称）聘任为（职务名称），具体任职情况如下：1、工作内容：（详细描述工作内容）2、薪酬待遇：本人签署聘用合同后，按照协议规定的薪资标准支付工资。
3、担保与承诺：（承诺公司工作保密等）4、聘用期限：从（日期）开始，至（日期）止。
聘用单位：（单位名称）聘用时间：（日期）被聘人员：（姓名）范文二：聘任书（序号）本人（姓名）因有能力胜任（职务名称）工作，现被（聘用单位名称）聘任为（职务名称），具体任职情况如下：1、工作地点：本人将在（单位名称）工作。
2、薪酬待遇：本人签署聘用合同后，按照公司对工资标准及岗位的评定标准发放工资。
3、岗位职责：本人的岗位职责是（详细描述工作内容）。
4、聘用期限：从（日期）开始，至（日期）止。
聘用单位：（单位名称）聘用时间：（日期）被聘人员：（姓名）范文三：聘任书（序号）本人（姓名）在经过（单位名称）的面试及考试后，被认定有能力胜任公司的（职务名称），现被正式聘用，具体任职情况如下：1、工作内容：本人聘用后，将以负责（职务名称）的工作为主。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==责任岗位聘任书指的是什么篇一：事业单位岗位聘任书专业技术人员职务聘任书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。
聘任您为部门职务。
任期自年月日起至年月日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。
二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。
按拟聘任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。
三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（年月至年月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。
四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。
”五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。
六、聘任期限。
教育系统从201X年9月1日起至201X年8月31日止，201X年9月1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从201X年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗位聘任—1—书》；非教育系统从201X年1月1日起至201X年12月31日止，201X年9月1日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至201X年12月31日止的岗位聘任书。
岗位聘任协议书(教辅岗位)
岗位聘任协议书(教辅岗位)引言概述：岗位聘任协议书是指用人单位与被聘任人员之间达成的一种书面协议，用于明确教辅岗位聘任的具体条件、权益和责任。
本文将从岗位聘任协议书的概念、签署流程、协议内容、注意事项和法律效力等五个方面进行详细阐述。
一、岗位聘任协议书的概念1.1 岗位聘任协议书的定义岗位聘任协议书是用人单位与被聘任人员之间就教辅岗位聘任达成的一种书面协议，用于明确双方的权益和责任。
1.2 协议签署的目的岗位聘任协议书的签署旨在明确教辅岗位的聘任条件、工作内容、薪酬待遇等，确保用人单位和被聘任人员之间的权益得到保障。
1.3 协议的法律效力岗位聘任协议书具有合同的法律效力，双方应当遵守协议中约定的各项条款和义务，如有争议可依法解决。
二、岗位聘任协议书的签署流程2.1 协议签署前的准备工作用人单位应提前制定岗位聘任协议书的模板，并与被聘任人员进行协商，明确双方的权益和责任。
2.2 协议签署的程序双方在协商一致的基础上，将协议书的内容填写完整，并在协议书上签字盖章，确保协议的真实性和合法性。
2.3 协议签署后的保管和备份签署完成后，用人单位应将岗位聘任协议书妥善保管，并备份相关文件，以备日后参考和使用。
三、岗位聘任协议书的内容3.1 聘任条件和期限协议书应明确教辅岗位的聘任条件，如学历要求、工作经验等，并明确聘任的期限，如合同期限或协议终止条件。
3.2 工作内容和职责协议书应详细描述教辅岗位的工作内容和职责，包括但不限于课程辅导、学生管理、教材编写等，以确保被聘任人员了解工作要求。
3.3 薪酬待遇和福利协议书应明确教辅岗位的薪酬待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，确保被聘任人员的合法权益。
四、岗位聘任协议书的注意事项4.1 法律法规的遵守协议书应符合相关的法律法规，如劳动合同法、劳动保障法等，确保协议的合法性和有效性。
4.2 权益保障和争议解决协议书应明确双方的权益保障措施，并约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁等，以避免纠纷的发生。
岗位聘任协议书(教辅岗位)简版
岗位聘任协议书(教辅岗位)引言概述：岗位聘任协议书是指用人单位与教辅岗位人员签订的一份合同，约定了双方在工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的具体内容。
本文将从岗位聘任协议书的定义、重要性、内容要点、注意事项和总结几个方面进行详细阐述。
正文内容：一、岗位聘任协议书的定义1.1 岗位聘任协议书的基本概念岗位聘任协议书是用人单位与教辅岗位人员签订的一份书面合同，用于明确双方在工作关系中的权益和责任。
1.2 岗位聘任协议书的法律效力岗位聘任协议书具有法律效力，双方应当严格按照协议书的约定履行各自的义务。
二、岗位聘任协议书的重要性2.1 确定工作内容和职责岗位聘任协议书明确了教辅岗位人员的具体工作内容和职责，有利于双方明确工作目标和责任。
2.2 确定工作时间和工作地点岗位聘任协议书规定了教辅岗位人员的工作时间和工作地点，有助于保障工作效率和工作环境。
2.3 确定薪酬待遇和福利岗位聘任协议书约定了教辅岗位人员的薪酬待遇和福利，保障其合法权益，增强工作积极性和满意度。
三、岗位聘任协议书的内容要点3.1 工作岗位和职务协议书应明确教辅岗位人员的工作岗位和职务，确保其在组织中的地位和职责。
3.2 工作内容和职责协议书应详细描述教辅岗位人员的工作内容和职责，确保其清楚工作目标和具体任务。
3.3 工作时间和工作地点协议书应规定教辅岗位人员的工作时间和工作地点，确保其工作有序进行和工作环境的稳定。
3.4 薪酬待遇和福利协议书应明确教辅岗位人员的薪酬待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和其他福利待遇。
四、岗位聘任协议书的注意事项4.1 注意协议书的合法性协议书应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法律法规和用人单位的规章制度。
4.2 注意协议书的明确性协议书应具体明确，避免模糊和含糊不清的表述，以免引发纠纷和误解。
4.3 注意协议书的保密性协议书中的敏感信息应保密，避免泄露和不当使用，确保双方的合法权益。
企业聘任书
企业聘任书企业聘任书是企业人力资源管理的一项重要工作。
随着市场的发展和竞争的加剧，不断有新的员工加入企业，企业也需要不断更新、完善自己的聘任制度和聘任程序，以便更好地为员工提供优质服务。
本文将从聘任书的定义、分类、编写要素、签订程序等多个方面进行阐述。
一、聘任书的定义聘任书是企业雇佣员工时，向员工发出的一种书面文件。
它规定了员工的职务、工作内容、薪酬、福利待遇、保密条款、劳动保护等约定和承诺。
通过签署聘任书，员工与企业之间建立了明确的关系，避免了后期的纠纷和误解。
二、聘任书的分类根据用途不同，聘任书可以分为以下几种：1. 全职聘任书：适用于企业招聘全职员工的情况，约定员工的职务、工作内容、工作地点、薪酬福利等。
2. 兼职聘任书：适用于企业招聘兼职员工的情况，约定员工的工作内容、劳动时间、以及保密、保险等问题。
3. 试用聘任书：适用于员工实习期间的情况，约定员工的试用期限、工作任务、薪酬待遇、考核方式等。
4. 合同式聘任书：适用于企业与顾问、合作伙伴等签订合同的情况，约定工作内容、工作周期、薪酬等。
三、编写要素1. 员工的个人信息：包括姓名、性别、年龄、教育背景、专业等。
2. 企业信息：包括企业名称、企业类型、经营范围、注册资本等。
3. 工作内容：包括员工的职务名称、工作部门、工作内容等。
4. 薪酬福利：包括员工的基本工资、补贴、福利待遇等。
5. 保密条款：包括员工在工作期间需遵守的保密协议，如保守企业商业机密、技术机密、客户信息等。
6. 试用期：试用期限、试用期间的工资待遇、工作内容等。
7. 离职事宜：包括员工因何原因离职、注意事项等。
四、签订程序1. 双方协商：企业招聘员工时，需与员工协商更好的福利待遇等事宜，确定聘任合同的细节。
2. 拟定聘任合同：企业或员工根据协商的讨论结果，拟定聘任合同，列明关键的条款和个人信息。
3. 签署合同：企业与员工签订的聘任合同应当由双方进行签名确认。
4. 归档备份：企业需妥善保管聘任合同的原件和复制件，并及时保存聘任合同的备份，以备日后查阅使用。
幼儿园岗位聘任书
幼儿园岗位聘任书引言概述:幼儿园是孩子们成长的重要阶段，为了保障孩子们的健康成长，幼儿园需要聘请合适的教职人员。
本文将详细介绍幼儿园岗位聘任书的内容和格式，以确保聘任的教职人员能够胜任其岗位。
一、岗位聘任书的目的和重要性1.1 说明岗位聘任书的目的：岗位聘任书是为了明确幼儿园教职人员的职责和权利，并确保他们了解其岗位的要求和期望。
1.2 强调岗位聘任书的重要性：岗位聘任书是幼儿园与教职人员之间的一份重要合同，通过书面形式确保双方的权益，避免潜在的纠纷和误解。
1.3 介绍岗位聘任书的格式：岗位聘任书通常包括标题、引言、职位描述、职责和期望、薪资和福利、签名和日期等部分。
二、职位描述2.1 详细描述教职人员的职位：包括教师、助教、保育员等不同职位的具体工作内容和责任。
2.2 强调教职人员的资质要求：明确教职人员需要具备的学历、教育背景和相关经验等条件。
2.3 介绍教职人员的工作时间和工作地点：确定工作时间和地点，以便教职人员做好工作安排和准备。
三、职责和期望3.1 说明教职人员的教育目标：明确幼儿园的教育目标，包括培养孩子们的社交技能、认知能力和创造力等方面。
3.2 强调教职人员的职责：要求教职人员制定教学计划、组织教学活动、关注学生的发展和需求，并与家长进行有效的沟通。
3.3 提出对教职人员的期望：期望教职人员能够积极参与专业发展、与同事合作、保持良好的职业道德和职业形象。
四、薪资和福利4.1 说明薪资待遇：明确教职人员的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。
4.2 强调福利待遇：介绍幼儿园提供的福利待遇，如带薪年假、社会保险和培训机会等。
4.3 提醒教职人员注意事项：提醒教职人员关注薪资发放和福利待遇的规定，以及如何申请福利和处理相关问题。
五、签名和日期5.1 聘任人签字：聘任人在聘任书上签字，表示同意聘任教职人员，并承认其资格和能力。
5.2 教职人员签字：教职人员在聘任书上签字，表示接受聘任，并同意履行职责和期望。
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责任岗位聘任书指的是什么篇一：事业单位岗位聘任书专业技术人员职务聘任书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。
聘任您为部门职务。
任期自年月日起至年月日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx有限公司（盖章）年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明一、“编号”与《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。
二、“岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。
按拟聘任人所享受的工资待遇对应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。
三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（年月至年月）??”，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。
四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。
”五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。
六、聘任期限。
教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗位聘任—1—书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。
七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。
2——篇三：事业单位岗位聘用书 xx事业单位岗位聘任（用）书聘任单位（甲方）：受聘人（乙方）：甲乙双方依据本聘任(用)书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受十二级管理、专业技术、工勤技能（高级工、中级工、普工）岗位待遇。
二、聘任期限：自2013年10月1日起至2016年9月30日止。
乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。
三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。
四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。
甲方：(签名) 乙方：(签名)2013年10月 1日 2013年 10月 1 日篇四：岗位聘书(供参考)芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书聘任部门（单位）（甲方）：马坡岭小学受聘人（乙方）：甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、长办发【2011】46号文件《关于印发<长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》及《长沙市芙蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书(来自: 书业网:责任岗位聘任书指的是什么)。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。
二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27日起至 2014年 8月 26 日止。
三、乙方的岗位职责：参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。
四、乙方对岗位职责的承诺五、甲方解除聘用情况1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的2、乙方调出本校的3、聘期满或重新签订了岗位聘书的4、六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，局人事科备案一份。
甲方：(签章) 乙方：(签字) 年月日年月日篇五：教师岗位聘任书教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方×××小学与乙方双方共同协商签订如下聘约：一、聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为××教师，聘期自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。
甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：（1）被录用或者选调到国家机关工作的；（2）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
六、其他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
篇二：职务聘任书关于聘xxx等同志任工程师职务的通知公司各部门：根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。
以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。
专此通知专业技术职务聘任书注：1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。
2、聘任书涂改无效。
篇四：专业技术职务聘任书样本专业技术职务聘任书聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。
行政领导（签章）聘任单位（签章）年月日受聘人：受聘科室：专业名称：任职资格：取得时间：聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。
行政领导（签章）聘任单位（签章）年月日篇五：专业技术职务聘书专业技术职务聘书兹聘任同志在专业职务上,资格确认时间 ,聘期从年月至年月止。
单位：行政领导：年月日填写聘书样式：专业技术职务聘书兹聘任王××同志在语文专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。
篇三：岗位聘任书范文(共9篇)篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。
受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。
任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。
3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。
其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。
华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
分工会主席监督签字。
3.2.4 岗位聘用书一式三份。
签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。
3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。
3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。
3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；——受聘职工被解除劳动合同者；——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。
3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。
——患职业病尚未治愈者；——工伤患者在规定的治疗和休养期间；——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；——女职工在孕期、产期、哺乳期间。
3.3.4 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。
——在试用期、试岗期内；——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；——受聘职工要求解除劳动合同时；——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。
3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；——受聘职工达到国家法定退休年龄时；——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。
3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。