员工出勤记录表格
员工出勤记录表
员工出勤记录表概述员工出勤记录表是用于记录员工工作日历的一种工具，包括员工姓名、职位、出勤时间、请假时间、加班时间等信息，这些信息对企业进行人力资源管理、员工考勤统计等方面非常有用。
本文将从以下几个方面介绍员工出勤记录表的制作和使用：1.出勤记录表的基本信息2.如何制作出勤记录表3.出勤记录表的使用方法4.出勤记录表的优缺点出勤记录表的基本信息员工出勤记录表通常包括以下基本信息：•员工姓名•所属部门•岗位/职位•入职日期•工作日历•加班时间•请假时间•出勤时间•备注如何制作出勤记录表制作员工出勤记录表有多种方法，可以使用电子表格工具如Excel 或是专门的人事管理软件。
这里以Excel为例，介绍如何制作一份基本的员工出勤记录表。
1. 打开Excel打开Excel后，我们可以在一个空白的工作簿里开始制作员工出勤记录表。
2. 创建一个表格在Excel的工作簿中，我们可以使用表格的方式来记录员工的出勤信息。
在一个空的工作簿中，选定一块区域，右键并选择“格式化单元格”，选择“表格”，完成表格的创建。
3. 添加列头在表格空白的区域，添加必要的列头，包括姓名、所属部门、岗位/职位、入职日期、工作日历、加班时间、请假时间、出勤时间和备注。
4. 填充数据填充员工的出勤数据。
对于每一行的记录，填写员工姓名、所属部门、岗位/职位、入职日期等基本信息，并根据需要填写加班时间、请假时间、出勤时间等信息。
5. 统计信息最后，可以在表格中添加一些公式来计算汇总统计数据，例如统计所有员工的出勤天数、加班时间等信息。
出勤记录表的使用方法员工出勤记录表可用于以下几个方面：•人力资源管理：HR可以通过出勤记录表来跟踪员工的工作情况，包括缺勤、迟到等情况，并根据这些信息决定是否要进行处罚或激励措施。
•员工考勤统计：出勤记录表可用于计算每个员工的出勤时间、加班时间、请假时间等数据，并生成报表，方便HR和管理层进行考勤管理和薪资核算。
•工作排班：出勤记录表还可以用于制定和管理员工的工作日程，保证企业的正常运转。
正规考勤表表格模板
"日期"列用于记录具体的考勤日期；
"上班时间"和"下班时间"列用于记录员工的上班和下班时间；
"迟到/早退（分钟）"列用于记录员工的迟到或早退时间，如果没有则填写0；
"出勤情况"列用于记录员工的考勤情况，例如出勤、迟到、早退等。
您可以根据实际需要进行表格的扩展和自定义，添加其他列或信息，以满足您组织的具体考勤要求。
以下是一个简单的正规考勤表表格模板：
姓名
日期
上班时间
下班时间
迟到/早退（分钟）
出勤情况
张三
2023-07-01
08:30
17:30
0
出勤
李四
2023-07-01
08:4518:0015 Nhomakorabea迟到
王五
2023-07-01
08:15
17:00
0
出勤
...
...
...
...
...
...
在表格中，每一列代表了不同的信息：
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表Excel是一款强大的电子表格软件，能够帮助我们进行各种数据的处理和分析。
在管理中，员工出勤情况的统计是一个重要的环节，而Excel正是一个非常方便和高效的工具。
本文将介绍如何利用Excel制作一个简单的员工出勤统计表，帮助您更好地管理员工的工作情况。
1. 准备工作在开始制作员工出勤统计表之前，需要先准备好相关的工作信息。
首先，我们需要建立一个员工名单，包括员工的姓名、部门、职位等基本信息。
其次，需要确定统计的时间范围，例如一个月或一个季度。
最后，需要确定统计的指标，例如迟到、早退、请假等。
2. 创建表格打开Excel，选择一个空白工作表，我们就可以开始创建员工出勤统计表了。
首先，在表格的第一行填写表头，包括员工姓名、部门、职位以及日期等信息。
然后，在表格的第一列填写员工名单。
根据需要，可以增加更多的列来记录不同的出勤指标。
3. 输入数据根据员工的实际出勤情况，将数据逐个填入表格中相应的单元格。
例如，如果某个员工在某一天迟到了，就在相应的单元格中填写“迟到”。
如果某个员工请假了，可以填写请假时间等。
根据需要，可以使用不同的格式和颜色来标记不同的出勤情况，以便于快速查看和分析。
4. 自动计算利用Excel的函数和公式，我们可以方便地对出勤数据进行自动计算和分析。
例如，可以使用COUNTIF函数来统计某个员工迟到的次数，使用SUM函数来计算某个员工请假的总时长。
对于常见的统计指标，可以事先设定好公式，然后应用到整个表格中，以快速计算出各项指标。
5. 图表制作为了更直观地展示员工出勤情况，可以利用Excel的图表功能，制作各种类型的图表。
例如，可以制作柱状图来比较不同员工迟到次数的情况，制作饼图来显示不同出勤情况的占比等。
通过图表，可以更清晰地了解员工的出勤情况，并进行更好的数据分析和决策。
6. 数据分析利用Excel的数据透视表功能，可以方便地对员工出勤数据进行深入分析。
员工考勤记录表格
员工考勤记录表格
员工考勤记录表格
以下是我们公司员工的考勤记录表格，用于记录员工每天的上班时间、下班时
间以及请假情况。
该表格是我们人力资源部门用于管理员工考勤的重要工具。
表格包含以下列：
1. 员工编号：每位员工都有一个独特的编号，用于标识员工身份。
2. 姓名：记录员工的姓名。
3. 日期：记录考勤的日期。
4. 上班时间：记录员工每天上班的具体时间。
5. 下班时间：记录员工每天下班的具体时间。
6. 请假类型：如果员工请假，记录请假的类型，如病假、事假、年假等。
7. 请假原因：记录员工请假的具体原因。
通过这个考勤记录表格，我们可以及时了解员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
同时，我们也能够掌握员工的请假情况，以便合理安排工作和调
配人力资源。
人力资源部门会定期收集员工的考勤记录，并进行统计和分析。
我们会根据员
工的考勤情况，制定相应的奖惩措施，以激励员工的出勤和提高工作效率。
除了考勤记录表格，我们还会使用其他工具来管理员工的考勤，如考勤机、考
勤软件等。
这些工具可以更加方便和准确地记录员工的考勤情况，提高考勤管
理的效率。
总之，员工考勤记录表格是人力资源部门管理员工考勤的重要工具之一。
通过
记录员工的上班时间、下班时间和请假情况，我们可以更好地管理员工的出勤
情况，提高工作效率和员工满意度。
通用员工考勤表范本
通用员工考勤表范本一、目的本考勤表旨在记录员工的工作出勤情况，包括工作时间、请假记录、迟到早退等情况。
本考勤表适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、表格设计考勤表采用简洁明了的表格设计，包括员工姓名、部门、职位、工作时间、考勤记录等主要信息。
表格采用易于阅读的蓝色调，字体大小适中，便于员工和上级查阅。
三、表格内容1.员工姓名：用于记录员工的姓名，以便于辨识。
2.部门：用于记录员工所在的部门，以便于统计和管理。
3.职位：用于记录员工的职位，以便于了解员工的岗位情况。
4.工作时间：包括正常工作时间和加班时间，以小时为单位。
5.考勤记录：包括迟到、早退、请假、旷工等记录，以天为单位。
四、使用方法1.员工每天下班前，需自行填写工作时间一栏，包括正常工作时间和加班时间。
如有加班，需注明加班原因和时间。
2.员工每月第一个工作日前，需填写本月考勤记录，包括迟到、早退、请假、旷工等情况。
如有特殊情况，需及时向部门负责人汇报并得到批准。
3.部门负责人每月第二个工作日前对上月考勤进行审核，如有不实填写或错误记录，需及时提醒员工更正。
4.考勤表每月一张，由员工和部门负责人共同签字确认后生效。
考勤表需妥善保管，以备后续查阅。
五、特殊情况处理1.加班时间计算：员工加班时间应以实际工作时长为准，不得虚报、谎报。
如有异议，由部门负责人核实后确定。
2.特殊假期：员工如有国家规定的法定节假日加班，应按照国家规定给予加班工资。
如有调休或补休，需在考勤中注明。
3.旷工处理：员工如无故不上班或迟到早退达到一定次数，将视为旷工。
旷工期间，工资将被扣除。
如有异议，由部门负责人核实后处理。
六、总结与反馈每月考勤表统计完毕后，应将结果反馈给相关部门和负责人。
根据考勤情况，公司可以调整工作时间、优化工作流程、提高工作效率，也可以作为员工奖励和惩罚的依据之一。
同时，公司应定期对考勤表进行审查，确保其准确性和完整性，以便于更好地管理员工和推动公司发展。
每月员工出勤签到签退表模板 表格-概述说明以及解释
每月员工出勤签到签退表模板表格-范文模板及概述示例1:每月员工出勤签到签退表模板表格是管理和记录员工出勤情况的重要工具，可以帮助企业监控员工的工作时间和出勤情况。
下面是一个每月员工出勤签到签退表的模板，可以根据实际需要进行修改和调整。
表格标题：每月员工出勤签到签退表表格列项：1. 员工姓名：记录员工的姓名。
2. 员工工号：记录员工的工号，用于唯一标识员工身份。
3. 部门：记录员工所属部门的名称。
4. 日期：记录每天的日期。
5. 签到时间：记录员工每天上班时的签到时间。
6. 签退时间：记录员工每天下班时的签退时间。
7. 工作时长：根据签到和签退时间计算出的员工每天的工作时长。
8. 备注：可以记录一些特殊情况或备注信息，如请假、加班等。
如何使用该表格：1. 在表格的第一行标题栏中填写表格标题，以便于区分和识别。
2. 在表格的第二行列项中填写每一列的名称。
3. 从第三行开始，逐行记录每个员工的出勤情况。
4. 按照日期和员工姓名填写签到和签退时间。
5. 自动计算每个员工每天的工作时长，并填写在相应列中。
6. 如有需要，可以在备注栏中记录一些特殊情况或备注信息。
备注：1. 可以根据实际需要，增加或删除列项。
2. 在填写表格时，可以使用Excel等电子表格软件，这样可以方便地进行数据统计和分析。
3. 表格的正确使用和记录对于员工出勤的管理和考核非常重要，应严格按照实际情况进行填写。
以上是一个每月员工出勤签到签退表的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和调整，以满足企业的具体需求。
通过该表格的使用，能够更好地监控和管理员工的出勤情况，提高工作效率和工作质量。
示例2:员工的出勤签到签退是企业管理中非常重要的一环，它既能够记录员工的工作时长，也可以用来统计员工的工作表现。
为了方便企业管理者进行出勤签到签退的管理工作，我给大家提供一个每月员工出勤签到签退表模板表格。
这个表格的设计理念是简洁实用。
它包括员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等，这些信息可以根据实际情况进行添加或删减。
标准出勤表-出勤记录表
标准出勤表-出勤记录表
1.介绍
标准出勤表-出勤记录表是一份用于记录员工出勤情况的表格。
它可以帮助企业或组织管理员工的出勤信息，保持工作日程的准确
性和规范性。
2.表格内容
该出勤记录表主要包括以下内容：
员工信息：包括员工姓名、职位、部门等基本信息，以便清楚
标识员工身份。
日期：记录每个工作日的日期，方便按日期排序和查询。
上班时间：记录员工的上班时间，可以精确地知道员工何时开
始工作。
下班时间：记录员工的下班时间，用于了解员工的工作时长。
出勤状态：标识员工的出勤情况，如正常出勤、迟到、早退、
请假等。
备注：可以填写一些额外需要记录的信息，如请假理由、加班
情况等。
3.使用方法
使用标准出勤表-出勤记录表非常简单：
1.打印出表格。
2.填写员工信息和日期。
3.在相应的日期下记录员工的上班时间和下班时间。
4.根据员工的出勤情况选择相应的出勤状态。
5.根据需要填写备注信息。
6.定期整理和更新表格，保持数据的完整性和准确性。
4.注意事项
在使用标准出勤表-出勤记录表时，需要注意以下事项：
确保填写的信息准确无误，包括员工信息和日期。
及时记录员工的上班时间和下班时间，避免遗漏或错误。
对于出勤状态和备注信息，要清晰明了，避免歧义和误解。
定期备份和保存记录表，以防数据丢失或损坏。
5.结论
标准出勤表-出勤记录表是一份简单而实用的表格，可以帮助企业或组织管理员工的出勤情况。
合理使用该表格，可以提高出勤管理效率，确保工作日程的准确性和规范性。
各部门月度考勤汇总表(含部门出勤率、缺勤员工明细)
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未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮
未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮 未名潮
12
210
208.00天
2.00天
.50天
.25天 207.75天 98.93%
8
142
140.00天
2.00天
1.00天 141.00天 99.30%
35
630
621.00天
9.00天
.50天
620.50天 98.49%
15
250
243.00天
7.00天
.25天
1.00天 243.75天 97.50%
12
192.5
191.50天
1.00天
191.50天 99.48%
5
90
86.50天
3.50天
1.00天
5.00天
90.50天 100.56%
57
996
981.00天 15.00天 4.00天
.25天 977.25天 98.12%
.00天
.00天
#DIV/0!
.00天
.00天
#DIV/0!
实际出勤天数 2669.25 总体出勤率
12
.00天
#DIV/0!
13
.00天
#DIV/0!
14
.00天
#DIV/0!
15
.00天
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
出勤率表格模板
员工编号
员工姓名
部门
月份
工作日总数
出勤天数
请假天数
缺勤天数
出勤率
001
XX
销售部
20XX年12月
22
20
2
0
90.9%
002
XX
技术部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
003
XX
人事部
20XX年12月
22
18
3
1
81.8%
004
XX
财务部
20XX年12月
22
21
1
0
95.5%
005
XX
请假需提前申请并获得批准，紧急情况除外。
缺勤天数应引起管理层的关注，了解原因并采取相应措施。
加班应根据公司规定记录并计算加班费用。
备注：记录特殊情况，如迟到、早退、加班等。
请假天数：包括年假、病假、事假等所有请假类型。
工作日总数：可根据公司实际工作日历调整，排除法定节假日和周末。
使用指南:
每月更新员工的出勤记录。
请假和缺勤应有相应的记录和证明。
定期检查出勤率，及时发现并解决出勤问题。
对于迟到和早退情况，根据公司政策进行记录和处理。
市场部
20XX年12月
22
19
2186.4%来自006XX行政部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
说明:
出勤率计算：出勤率 = (出勤天数 / 工作日总数) * 100%
工作日总数：当月的工作日数量。
出勤天数：员工实际到岗的天数。
请假天数：员工因事假、病假等原因未到岗的天数。