无欠薪项目部欠薪应急预案
无欠薪项目部应急处置预案
一、编制目的为加强无欠薪项目部管理，确保项目部员工工资按时足额发放，预防和妥善处理工资支付纠纷，维护项目部稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《工资支付暂行规定》3.《建设工程质量管理条例》4.《企业工资支付条例》5.《项目部工资支付管理实施细则》三、预案适用范围本预案适用于项目部内部工资支付纠纷的应急处置。
四、组织机构及职责1.项目部工资支付领导小组（1）组长：项目部经理（2）副组长：项目部财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付工作的全面领导，协调各部门共同做好工资支付工作。
2.项目部工资支付应急小组（1）组长：项目部财务负责人（2）副组长：项目部人事负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付纠纷的应急处置工作。
五、应急处置流程1.信息收集与报告（1）项目部财务部门负责收集工资支付信息，确保工资支付数据的准确性。
（2）发现工资支付问题，及时上报项目部工资支付领导小组。
2.初步判断与处理（1）项目部工资支付领导小组根据报告情况，初步判断纠纷性质。
（2）针对不同性质纠纷，采取相应措施进行处理。
3.应急处置（1）项目部工资支付应急小组根据初步判断，制定应急处置方案。
（2）应急处置方案包括：①与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案；②与相关部门协调，确保工资支付；③如遇重大问题，及时上报上级单位。
4.应急处理结果反馈（1）项目部工资支付应急小组将应急处置结果反馈给项目部工资支付领导小组。
（2）项目部工资支付领导小组对应急处置结果进行评估，总结经验教训。
六、应急处理措施1.与员工沟通（1）项目部工资支付应急小组及时与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案。
（2）耐心听取员工意见，做好解释工作。
2.协调相关部门（1）项目部工资支付应急小组与项目部各部门协调，确保工资支付。
（2）如遇重大问题，及时上报上级单位。
3.制定工资支付计划（1）项目部工资支付应急小组根据实际情况，制定工资支付计划。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
项目部农民工欠薪应急预案
一、编制目的为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工欠薪问题，确保项目顺利进行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的农民工欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目部成立农民工欠薪应急处理领导小组，负责组织、协调、指导和监督农民工欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急处理措施，办公室成员包括项目经理、财务负责人、人力资源负责人、现场负责人等。
3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调农民工欠薪应急处理工作，确保应急预案的有效实施。
（2）财务负责人：负责农民工工资的发放，确保工资按时足额支付。
（3）人力资源负责人：负责调查、核实农民工欠薪情况，协助财务负责人解决欠薪问题。
（4）现场负责人：负责现场农民工的管理，确保农民工的合法权益得到保障。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目部人力资源部门定期对农民工工资发放情况进行检查，确保工资按时足额支付。
（2）现场负责人负责收集农民工反映的欠薪情况，及时上报领导小组。
2. 初步核实领导小组办公室接到农民工欠薪情况报告后，立即组织人员进行初步核实，包括农民工身份、欠薪金额、欠薪原因等。
3. 确认欠薪情况领导小组办公室根据初步核实结果，组织召开会议，确认欠薪情况，制定应急处理方案。
4. 应急处理（1）对于因项目部原因导致的欠薪，立即启动应急处理程序，采取措施保障农民工合法权益。
（2）对于因农民工自身原因导致的欠薪，如请假、离职等，按照合同约定处理。
5. 赔偿与补偿（1）项目部按照国家法律法规和政策，对因项目部原因导致的欠薪进行赔偿。
（2）对因农民工自身原因导致的欠薪，按照合同约定进行补偿。
6. 跟踪与总结领导小组办公室对应急处理情况进行跟踪，确保农民工欠薪问题得到妥善解决。
同时，对应急处理过程进行总结，为今后类似事件的处理提供参考。
五、应急保障措施1. 资金保障：项目部设立农民工工资支付专项资金，确保农民工工资按时足额支付。
无欠薪应急预案监理单位
一、前言为切实保障农民工工资支付，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合监理单位实际情况，特制定本无欠薪应急预案。
二、适用范围本预案适用于监理单位在施工过程中，针对项目部拖欠农民工工资可能发生的突发事件进行预防和处理。
三、组织机构及职责1. 成立无欠薪应急指挥部，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责具体实施、协调、监督、检查等工作。
3. 监理单位各部门、项目部及施工现场相关人员按照职责分工，共同参与应急处置工作。
四、预防措施1. 监理单位应加强对项目部工资支付情况的监督，确保农民工工资按时足额发放。
2. 建立健全农民工工资支付台账，对农民工工资支付情况进行动态管理。
3. 定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。
4. 加强与项目部沟通，了解农民工工资支付情况，及时发现潜在问题。
5. 加强法律法规宣传，提高项目部及农民工的法律意识。
五、应急处置程序1. 突发事件发生后，项目部应及时向监理单位报告，监理单位应在1小时内上报应急指挥部。
2. 应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织开展应急处置工作。
3. 监理单位应组织相关部门、项目部及施工现场人员，迅速开展以下工作：（1）核实事件情况，了解农民工工资拖欠原因。
（2）与项目部沟通，督促其尽快解决农民工工资拖欠问题。
（3）安抚农民工情绪，防止事态扩大。
（4）根据事件情况，协调相关部门、单位共同参与应急处置工作。
4. 事件得到妥善处理后，应急指挥部应及时向相关单位及部门报告，并总结经验教训。
六、应急保障措施1. 监理单位应配备应急物资，如：通讯设备、交通工具、防护用品等。
2. 监理单位应定期对应急物资进行检查、维护，确保其完好、可用。
3. 监理单位应组织应急演练，提高应急处置能力。
七、附则1. 本预案自发布之日起施行。
2. 本预案由监理单位无欠薪应急指挥部负责解释。
项目部根治欠薪应急预案
一、前言为确保项目部施工过程中劳动者合法权益得到保障，预防和及时解决欠薪问题，维护项目部稳定和谐劳动关系，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中发生的欠薪事件，包括但不限于工资拖欠、加班费拖欠、工资扣除不当等。
三、组织机构及职责1. 项目部根治欠薪领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：项目副经理、人力资源部经理（3）成员：各相关部门负责人领导小组负责统筹协调项目部根治欠薪工作，制定和实施根治欠薪措施，确保欠薪问题得到及时解决。
2. 项目部根治欠薪工作小组（1）组长：人力资源部经理（2）成员：财务部、工程部、安全部等相关人员工作小组负责具体落实根治欠薪措施，收集欠薪线索，协调各部门解决问题。
四、应急响应流程1. 线索收集（1）员工投诉：员工发现欠薪问题，向人力资源部或项目经理投诉。
（2）部门发现：相关部门在日常工作中发现欠薪线索。
2. 初步核实人力资源部或项目经理接到投诉或线索后，及时进行调查核实，初步判断是否存在欠薪问题。
3. 采取措施（1）若存在欠薪问题，工作小组立即启动应急响应，采取以下措施：① 要求用人单位支付欠薪；② 协调财务部做好资金准备；③ 与用人单位沟通，了解欠薪原因，寻求解决方案；④ 协调相关部门，做好员工安抚工作。
（2）若不存在欠薪问题，向员工说明情况，做好解释工作。
4. 解决问题（1）通过协商，用人单位支付欠薪；（2）用人单位因故无法支付欠薪，工作小组协助员工申请劳动仲裁或提起诉讼；（3）用人单位拒不支付欠薪，工作小组向上级部门报告，请求协助处理。
5. 跟踪落实（1）确保欠薪问题得到解决；（2）对用人单位进行跟踪，防止类似问题再次发生。
五、应急响应保障措施1. 资金保障：项目部设立专项资金，用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：工作小组成员具备专业知识和技能，能够高效处理欠薪问题。
3. 沟通保障：建立有效的沟通渠道，确保信息及时传递。
4. 法律保障：加强法律法规学习，提高法律意识，依法维护员工权益。
项目部突发欠薪应急预案
一、编制目的为确保项目部在发生突发欠薪事件时能够迅速、有效地应对，维护员工合法权益，保障项目部正常运营，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在运营过程中，因各种原因导致的员工欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理（3）成员：各部门负责人2. 各部门职责（1）人力资源部：负责调查欠薪原因，收集相关证据，协调解决欠薪问题。
（2）财务部：负责核实欠薪金额，制定解决方案，确保员工工资按时发放。
（3）工程部：负责配合人力资源部调查欠薪原因，确保项目进度不受影响。
（4）综合办公室：负责协助各部门开展应急工作，保障项目部正常运营。
四、应急响应程序1. 情报收集与报告（1）人力资源部接到员工关于欠薪的投诉后，立即进行调查，核实情况。
（2）核实情况后，人力资源部应立即向应急领导小组组长报告。
2. 应急响应（1）应急领导小组组长接到报告后，应立即召开紧急会议，分析欠薪原因，制定解决方案。
（2）各部门按照应急领导小组的部署，积极开展应急工作。
3. 应急处置（1）人力资源部与财务部共同核实欠薪金额，制定发放方案。
（2）工程部确保项目进度不受影响，保障项目部正常运营。
（3）综合办公室负责协调各部门，确保应急工作顺利进行。
4. 信息发布与舆论引导（1）人力资源部负责对外发布欠薪事件的相关信息，澄清事实。
（2）综合办公室负责对舆论进行引导，维护项目部形象。
五、应急结束1. 欠薪问题得到妥善解决后，应急领导小组宣布应急结束。
2. 各部门恢复正常工作秩序。
六、后期处理1. 对应急过程中暴露出的问题进行总结，提出改进措施。
2. 对相关责任人进行追责。
3. 对欠薪事件进行调查，找出原因，防止类似事件再次发生。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由项目部应急领导小组负责解释。
3. 本预案如遇重大调整，需经应急领导小组批准后实施。
无欠薪项目部应急预案
一、编制目的为有效预防和妥善处理项目部可能出现的欠薪问题，保障项目部员工的合法权益，维护项目部稳定和谐，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中，因各种原因导致员工工资发放不及时、不足额等情况的应急处置。
三、组织机构及职责1. 项目部欠薪应急指挥部负责项目部欠薪事件的应急处置工作，下设办公室、调查组、协调组、宣传组、稳定组等。
2. 办公室：负责组织、协调、监督和检查预案的实施。
3. 调查组：负责调查欠薪事件的原因，提出处理意见。
4. 协调组：负责协调各部门、各单位之间的关系，确保事件得到妥善处理。
5. 宣传组：负责对欠薪事件进行宣传报道，引导舆论。
6. 稳定组：负责维护项目部稳定，防止事件扩大。
四、应急处置流程1. 初步发现（1）项目部员工发现欠薪情况，及时向项目部领导报告。
（2）项目部领导接到报告后，立即组织调查组进行调查。
2. 调查核实（1）调查组对欠薪事件进行详细调查，了解欠薪原因。
（2）根据调查结果，提出处理意见。
3. 应急处置（1）根据调查组提出的处理意见，项目部领导决定是否启动应急预案。
（2）启动应急预案后，各部门按照职责分工，迅速采取以下措施：①及时与欠薪员工沟通，了解其诉求，做好安抚工作。
②根据实际情况，制定切实可行的解决方案，确保欠薪问题得到妥善解决。
③积极与相关部门沟通，争取政策支持。
4. 信息发布（1）项目部应及时向员工通报事件进展情况，确保信息透明。
（2）宣传组负责对外发布相关信息，引导舆论。
5. 总结评估（1）事件处理结束后，项目部应对应急处置工作进行总结评估。
（2）针对存在的问题，及时修订和完善应急预案。
五、保障措施1. 加强宣传教育，提高员工法律意识，预防欠薪事件的发生。
2. 建立健全工资支付管理制度，确保工资按时足额发放。
3. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求，化解矛盾。
4. 建立应急资金，确保在发生欠薪事件时，能够迅速解决。
5. 加强与政府部门、行业协会等部门的沟通与合作，共同维护员工合法权益。
工地无欠薪应急预案
一、预案背景为确保建筑工地农民工工资支付问题得到有效解决，维护农民工合法权益，预防和减少欠薪事件的发生，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工工资按时足额发放；2. 预防和减少欠薪事件的发生；3. 及时处理欠薪投诉，维护社会稳定。
三、组织机构及职责1. 成立工地无欠薪应急指挥部，负责统筹协调、监督指导、应急处置等工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责日常工作、信息收集、协调联络等。
3. 各相关部门按照职责分工，密切配合，共同推进预案实施。
四、应急响应流程1. 预警阶段：当发现欠薪苗头或接到欠薪投诉时，相关部门应立即启动预警机制，及时报告应急指挥部。
2. 应急响应阶段：（1）应急指挥部根据情况启动应急预案，明确各部门职责；（2）相关部门迅速展开调查，核实欠薪情况；（3）根据欠薪情况，采取以下措施：a. 责令欠薪单位立即发放工资；b. 协调银行等金融机构，确保农民工工资支付；c. 依法对欠薪单位进行处罚；d. 对涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
3. 应急恢复阶段：（1）应急指挥部组织相关部门对欠薪事件进行调查评估；（2）总结经验教训，完善相关制度；（3）对相关责任人进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人员保障：成立应急工作小组，明确各部门职责，确保应急响应迅速、高效。
2. 资金保障：设立农民工工资支付应急基金，用于解决农民工工资支付问题。
3. 物资保障：储备应急物资，确保应急响应所需物资充足。
4. 信息保障：建立健全信息报告制度，确保信息畅通。
六、预案实施与监督1. 各级政府、相关部门要高度重视，认真贯彻落实本预案。
2. 定期开展预案培训和演练，提高应急处置能力。
3. 加强对预案实施情况的监督检查，确保预案有效落实。
4. 对违反预案规定、玩忽职守、失职渎职的，依法依规追究责任。
本预案自发布之日起实施，由应急指挥部负责解释。
无欠薪应急预案范文
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会稳定，预防、减少和及时处理项目部可能出现的欠薪事件，确保项目部各项工作顺利进行，特制定本预案。
二、预案目标1. 预防和减少项目部欠薪事件的发生。
2. 及时发现和处理欠薪事件，保障农民工合法权益。
3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，维护项目部稳定运行。
三、预案组织架构1. 成立无欠薪项目部领导小组，负责组织、协调、指挥无欠薪项目部工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
3. 设立项目部无欠薪工作小组，负责具体实施无欠薪项目部工作。
四、预案内容1. 预防措施（1）建立健全项目部劳动用工管理制度，规范用工行为。
（2）加强对项目部管理人员和施工队伍的培训，提高其依法支付工资的意识和能力。
（3）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。
（4）建立项目部欠薪预警机制，对可能发生欠薪的情况进行预警和防范。
2. 应急响应（1）信息报告：各施工班组发现拖欠克扣工资情况后，应在1小时内上报上一级领导小组。
（2）启动应急预案：领导小组根据事件情况，决定是否启动应急预案。
（3）应急处置：项目部无欠薪工作小组按照预案要求，采取以下措施：a. 调查核实：对欠薪事件进行调查核实，查明原因。
b. 协调处理：与农民工代表、用工单位进行沟通协调，达成解决方案。
c. 依法维权：对拖欠工资的用工单位依法进行追讨。
d. 整改落实：对相关责任人进行责任追究，确保问题得到有效解决。
3. 应急结束（1）事件得到有效解决，农民工工资得到支付。
（2）领导小组评估应急处置效果，对预案进行修订和完善。
五、预案培训与演练1. 定期组织项目部管理人员和施工队伍进行无欠薪应急预案培训，提高应对欠薪事件的能力。
2. 定期开展无欠薪应急预案演练，检验预案的可行性和有效性。
六、预案实施与监督1. 领导小组负责本预案的实施与监督，确保预案各项措施落到实处。
2. 项目部无欠薪工作小组负责具体实施预案，对预案执行情况进行跟踪、评估和改进。
项目部欠薪应急处置预案
一、预案背景为确保项目部在发生欠薪事件时能够迅速、有效地进行处理，维护职工合法权益，保障项目部正常运营，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决项目部欠薪问题，防止事态扩大；2. 保护职工合法权益，维护项目部稳定；3. 最大限度地减少项目部因欠薪问题带来的负面影响。
三、预案适用范围本预案适用于项目部内部发生的欠薪事件，包括但不限于工资拖欠、加班费拖欠、福利待遇拖欠等。
四、预案组织机构1. 成立项目部欠薪应急处置领导小组，负责指挥、协调、监督整个应急处置工作；2. 领导小组下设办公室，负责日常工作；3. 各部门、各班组根据职责分工，积极参与应急处置工作。
五、应急处置流程1. 发现问题（1）职工发现欠薪问题，应及时向所在班组或直接上级反映；（2）班组或直接上级应立即核实情况，并在24小时内向项目部欠薪应急处置领导小组报告。
2. 初步调查（1）领导小组接到报告后，应立即组织人员进行初步调查；（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、欠薪时间、涉及职工人数等；（3）初步调查应在3个工作日内完成。
3. 确认问题（1）根据初步调查结果，领导小组应组织召开会议，确认欠薪问题；（2）确认后，领导小组应制定解决方案。
4. 解决问题（1）针对确认的欠薪问题，领导小组应制定解决方案，包括：支付欠薪时间、支付方式、支付金额等；（2）解决方案应报项目部主管领导审批；（3）审批通过后，领导小组应督促相关部门按方案执行。
5. 跟踪落实（1）领导小组应定期跟踪欠薪问题的解决情况，确保问题得到妥善处理；（2）跟踪落实应在5个工作日内完成。
6. 总结评估（1）事件结束后，领导小组应组织相关部门对整个应急处置过程进行总结评估；（2）总结评估内容包括：应急处置效果、存在问题及改进措施等；（3）总结评估应在事件结束后10个工作日内完成。
六、应急保障措施1. 加强项目部内部管理，规范用工行为，从源头上预防欠薪问题的发生；2. 建立健全职工工资支付制度，明确工资支付时间、支付方式等；3. 加强职工权益保护教育，提高职工维权意识；4. 加强与职工的沟通，及时了解职工诉求，发现问题及时解决。
项目部突发欠薪应急预案
一、编制目的为应对项目部突发欠薪事件，确保项目部稳定运行，维护职工合法权益，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的突发欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部突发事件应急指挥部（1）指挥长：项目经理（2）副指挥长：项目副经理、项目总工（3）成员：各部门负责人、相关技术人员2. 职责（1）指挥长负责全面领导应急指挥部工作，决定重大应急措施。
（2）副指挥长协助指挥长工作，负责应急指挥部的日常管理工作。
（3）各部门负责人负责本部门应急工作的组织实施。
四、应急响应流程1. 事件报告（1）项目部发现欠薪事件后，应及时向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案。
2. 事件调查（1）应急指挥部组织相关人员对欠薪事件进行调查，查明原因。
（2）根据调查结果，制定相应的应对措施。
3. 应急处置（1）与欠薪方进行沟通，协商解决欠薪问题。
（2）如协商不成，依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
（3）如仲裁部门支持项目部诉求，要求欠薪方支付欠薪。
（4）如仲裁部门不支持项目部诉求，根据实际情况，采取以下措施：a. 向法院提起诉讼。
b. 通过其他途径维护项目部及职工合法权益。
4. 事件善后处理（1）事件解决后，应急指挥部组织相关人员对事件进行调查总结，完善应急预案。
（2）对事件涉及的相关人员进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人员保障（1）应急指挥部成员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。
（2）加强应急培训，提高职工应对突发事件的能力。
2. 资金保障（1）项目部应设立应急基金，用于应对突发事件。
（2）如应急基金不足，可向公司申请专项经费。
3. 设施保障（1）项目部应配备必要的应急设备，如通讯设备、交通工具等。
（2）确保应急设备完好，随时投入使用。
六、附则1. 本预案由项目部应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
无欠薪应急预案
一、背景为保障劳动者合法权益，预防和解决欠薪问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本应急预案。
二、组织机构1. 成立无欠薪应急工作领导小组，负责本地区无欠薪工作的组织、协调和监督。
2. 无欠薪应急工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
三、预警与预防1. 预警信息收集（1）建立欠薪信息收集网络，对建筑、制造、餐饮等行业进行重点监控。
（2）加强与相关部门的沟通协调，及时掌握欠薪动态。
2. 预防措施（1）加强对用人单位的监管，督促其依法支付工资。
（2）加大宣传教育力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（3）建立健全欠薪预警机制，提前介入，防止欠薪问题的发生。
四、应急响应1. 应急启动（1）当发生欠薪事件时，立即启动应急预案。
（2）无欠薪应急工作领导小组办公室接到报告后，立即向领导小组汇报。
2. 应急处置（1）组织调查组对欠薪事件进行调查核实。
（2）督促用人单位尽快支付劳动者工资。
（3）对拒不支付工资的用人单位，依法进行处罚。
3. 应急救援（1）对因欠薪导致生活困难的劳动者，提供临时救助。
（2）对因欠薪引发群体性事件的，及时介入，做好疏导工作。
五、后期处置1. 持续关注欠薪事件进展，确保劳动者合法权益得到保障。
2. 对涉嫌违法犯罪的用人单位，依法追究其法律责任。
3. 总结经验教训，完善无欠薪应急预案，提高应对欠薪问题的能力。
六、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保应急预案有效实施。
2. 加大财政投入，为无欠薪工作提供资金保障。
3. 加强宣传培训，提高相关部门和人员的业务素质。
4. 加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。
本预案自发布之日起实施，如遇重大变化，及时修订完善。
各级政府、相关部门和单位要高度重视，认真落实，确保劳动者合法权益得到有效保障。
无欠薪项目部的应急预案
一、应急预案编制依据1. 国家及地方有关劳动保障法律法规；2. 公司内部相关管理制度；3. 项目部实际情况。
二、应急预案目的为确保项目部员工工资按时足额发放，预防和应对欠薪事件，维护项目部稳定，特制定本预案。
三、应急预案组织机构及职责1. 应急领导小组（1）组长：项目经理；（2）副组长：项目副经理、财务负责人；（3）成员：各部门负责人。
2. 应急领导小组职责（1）负责组织、协调、指挥欠薪事件应急处理工作；（2）负责制定欠薪事件应急处理方案；（3）负责督促、检查欠薪事件应急处理措施的落实情况；（4）负责向上级部门报告欠薪事件应急处理情况。
3. 各部门职责（1）人力资源部：负责员工工资核算、发放及欠薪事件的调查、处理；（2）财务部：负责协助人力资源部核实工资发放情况，确保资金到位；（3）项目部其他部门：积极配合人力资源部和财务部开展欠薪事件应急处理工作。
四、应急预案启动条件1. 项目部出现工资拖欠现象；2. 员工集体上访、抗议等事件；3. 其他可能引发欠薪事件的突发事件。
五、应急预案措施1. 事件发生时，人力资源部立即向应急领导小组报告，应急领导小组启动应急预案；2. 人力资源部立即组织调查欠薪事件原因，核实工资发放情况；3. 财务部协助人力资源部核实工资发放资金，确保资金到位；4. 应急领导小组根据调查情况，制定相应处理措施，如调整资金调度、加强项目管理等；5. 人力资源部负责与员工沟通，解释工资拖欠原因，争取员工理解；6. 如有员工集体上访、抗议等事件，项目部应积极配合政府部门处理，维护项目部稳定；7. 事件处理结束后，应急领导小组对事件原因、处理过程进行总结，形成书面报告，上报公司领导。
六、应急保障措施1. 加强项目部内部管理，规范工资发放流程；2. 建立健全财务管理制度，确保资金安全；3. 定期开展员工满意度调查，及时了解员工需求，预防和化解潜在矛盾；4. 加强与政府部门、行业协会等沟通，获取政策支持。
项目部欠薪应急预案
一、编制目的为确保项目部在发生欠薪事件时能够迅速、有效地采取措施，保障员工合法权益，维护企业稳定，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部因各种原因导致员工工资发放不及时、不到位的情况。
三、组织机构及职责1. 项目部欠薪应急指挥部由项目经理担任总指挥，各部门负责人担任成员，负责组织、协调、指挥欠薪应急工作。
2. 欠薪应急处理小组由人力资源部、财务部、工程部等相关部门人员组成，负责具体实施欠薪应急措施。
（1）人力资源部：负责调查欠薪原因，协调相关部门处理欠薪问题，保障员工合法权益。
（2）财务部：负责核实欠薪情况，确保资金到位，按时发放员工工资。
（3）工程部：负责协调工程进度，确保工程顺利进行，为解决欠薪问题创造有利条件。
四、欠薪应急响应程序1. 欠薪事件发生（1）员工向项目部反映欠薪情况。
（2）人力资源部接到反映后，立即向欠薪应急指挥部报告。
2. 欠薪应急指挥部启动应急预案（1）欠薪应急指挥部召开会议，分析欠薪原因，制定解决方案。
（2）欠薪应急处理小组根据方案，迅速采取行动。
3. 解决欠薪问题（1）人力资源部与相关部门沟通，核实欠薪情况。
（2）财务部确保资金到位，按时发放员工工资。
（3）工程部协调工程进度，确保工程顺利进行。
4. 欠薪问题解决后，欠薪应急指挥部召开总结会议，分析欠薪原因，制定预防措施。
五、预防措施1. 加强项目部内部管理，规范工资发放流程。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工对工资发放的意见和建议。
3. 建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题。
4. 加强与员工沟通，提高员工对项目部管理的信任度。
六、应急演练1. 定期组织项目部开展欠薪应急演练，提高员工应对欠薪事件的能力。
2. 通过演练，检验应急预案的可行性和有效性。
七、附则1. 本预案由项目部欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
【注】以上预案仅供参考，具体实施时可根据实际情况进行调整。
项目部无欠薪应急预案
一、预案背景为确保项目部全体员工合法权益，预防和应对项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规及公司相关规定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工工资按时足额发放；2. 预防和减少项目部欠薪事件的发生；3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，确保项目部稳定运行。
三、组织机构1. 成立项目部无欠薪应急指挥部，由项目经理担任总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立项目部无欠薪应急小组，负责日常监督检查和应急处理工作。
四、应急响应程序1. 预警阶段（1）项目部无欠薪应急小组对项目部工资发放情况进行日常监督检查，确保工资按时足额发放。
（2）如发现项目部工资发放异常，应及时向应急指挥部报告。
2. 应急响应阶段（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
（2）根据调查情况，采取以下措施：①如确认为欠薪，立即组织项目部采取措施解决欠薪问题，确保员工工资按时足额发放。
②如项目部无力解决欠薪问题，应急指挥部应向公司报告，由公司协调相关部门予以解决。
3. 应急处置阶段（1）项目部在应急指挥部的指导下，积极采取措施解决欠薪问题。
（2）应急指挥部根据项目部解决欠薪问题的进展情况，对项目部进行评估和指导。
4. 应急结束阶段（1）项目部解决欠薪问题后，应急指挥部组织相关部门对项目部进行复查，确认问题已得到妥善解决。
（2）应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
五、应急保障措施1. 加强项目部财务管理，确保资金安全，为工资发放提供保障。
2. 建立健全项目部工资发放制度，明确工资发放流程和责任。
3. 加强项目部与员工的沟通，及时了解员工诉求，预防欠薪问题的发生。
4. 加强项目部无欠薪应急小组的培训，提高应对欠薪事件的能力。
六、附则1. 本预案由项目部无欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
3. 本预案如与国家法律法规及公司相关规定相冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
无欠薪项目部预案
一、预案背景为保障项目部全体员工合法权益，预防和解决项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度，提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平，确保资金安全。
三、预案组织机构及职责1. 项目部成立无欠薪工作领导小组，负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（1）收集、整理项目部工资支付情况，及时上报领导小组；（2）建立健全项目部工资支付档案，确保工资支付信息真实、完整；（3）协调解决项目部工资支付过程中的问题；（4）定期开展无欠薪自查自纠活动；（5）组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施1. 建立健全工资支付制度（1）明确工资支付标准，严格执行国家法定最低工资标准；（2）明确工资支付方式，实行银行代发工资，确保工资支付安全、便捷；（3）明确工资支付时间，确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理（1）加强项目部资金管理，确保资金合理使用；（2）严格执行财务审批制度，严禁违规支出；（3）加强项目部内部审计，确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同签订率达到100%；（2）加强对劳动合同的审查，确保合同条款合法、合规；（3）加强劳动合同的履行监督，确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制（1）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时处理；（2）对可能出现的欠薪风险进行预警，提前采取预防措施；（3）建立欠薪投诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
五、预案实施与监督1. 项目部无欠薪工作领导小组负责组织、协调、监督本预案的实施。
2. 项目部各部门按照职责分工，落实本预案的具体措施。
3. 定期对预案实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
无欠薪项目部欠薪应急预案
无欠薪项目部欠薪应急预案一、背景说明面对当前经济形势下，企业经营困难和资金链紧张等风险，以及一些不良项目的影响，为确保员工工资按时支付，保障员工权益和项目部正常运营，特制定无欠薪项目部欠薪应急预案。
二、应急预案内容1.部门负责人责任项目部负责人是保障员工工资按时支付的第一责任人，应做到以下几点：（1）确保项目部的正常运营，项目部收入的合理安排和支出的合理控制；（2）严格执行合同财务制度，疏导项目部的资金流转；（3）及时评估项目部的资金需求，以保证工资按时发放；（4）完善项目资金流向跟踪机制，确保工资按时发放；（5）与财务部门保持良好的沟通和合作，确保项目部的资金到位。
2.财务部门工作责任财务部门承担着项目部工资支付的具体工作，应做到以下几点：（1）及时准确地预测项目部的资金需求，确保工资按时支付；（2）合理安排项目部资金的使用和流转，确保项目部日常经营的正常进行；（3）加强与项目部沟通和协调，及时了解项目部的资金状况；（4）建立完善的资金跟踪机制，及时反馈项目部资金的状况；3.风险评估和预警机制项目部应建立健全的风险评估和预警机制，及时掌握项目的资金风险情况，以便采取相应的措施防范风险。
（1）定期开展资金需求评估和预警，及时发现潜在风险；（2）建立风险分级管理机制，对高风险项目要加强监控；（3）加强与财务部门的沟通和合作，及时了解资金状况；（4）建立风险防控机制，采取相应措施避免资金链断裂的风险。
4.应急措施和安全储备项目部应建立一定的安全储备基金，以应对资金链紧张和突发事件。
（1）制定安全储备基金管理制度，明确资金的使用和补充方式；（2）建立健全安全储备基金的使用和补充机制，确保能够及时应对突发事件；（3）与财务部门的配合，定期审核和监督安全储备基金的使用状况；（4）加强对项目部资金的管理和监控，确保安全储备基金的有效利用。
三、应急预案执行与改进1.应急预案的执行（1）项目部负责人应认真履行自己的责任，组织财务部门按照预案的要求进行工作；（2）财务部门应严格按照应急预案的要求，保障员工工资按时支付；（3）风险评估和预警机制应及时执行，确保项目部能够及时发现和应对潜在风险；（4）应急措施和安全储备应根据实际情况进行执行，确保资金链畅通。
监理项目部欠薪应急预案
一、预案背景为确保监理项目部在发生欠薪事件时能够迅速、有效地进行处理，维护项目部员工合法权益，降低不良社会影响，特制定本应急预案。
二、预案目的1. 及时发现和处理欠薪事件，防止事态扩大。
2. 保障项目部员工合法权益，维护项目部稳定和谐。
3. 减少欠薪事件对项目部声誉和运营的影响。
三、预案适用范围本预案适用于监理项目部内部发生的欠薪事件。
四、组织机构及职责1. 应急指挥部：由项目部经理担任总指挥，下设副指挥和各职能小组。
2. 应急处理小组：负责调查欠薪事件、处理员工诉求、协调相关部门工作。
3. 信息联络组：负责收集、汇总、上报欠薪事件相关信息。
4. 后勤保障组：负责为应急处理小组提供必要的后勤保障。
五、应急响应和处理程序1. 信息报告：各施工班组发现拖欠克扣工资事件后，应在1小时内上报应急指挥部。
2. 初步核实：应急处理小组接到报告后，应立即进行初步核实，确认欠薪事实。
3. 启动应急预案：经初步核实，确认欠薪事件后，应急指挥部应立即启动本预案。
4. 调查取证：应急处理小组应全面调查欠薪原因，收集相关证据。
5. 协调处理：应急处理小组应积极协调相关单位，督促欠薪方支付工资。
6. 沟通安抚：应急处理小组应密切关注员工情绪，做好沟通安抚工作。
7. 舆论引导：信息联络组应密切关注舆论动态，做好舆论引导工作。
8. 善后处理：欠薪事件得到妥善处理后，应急处理小组应进行总结，提出改进措施。
六、应急保障措施1. 资金保障：项目部应设立欠薪应急基金，用于支付员工工资。
2. 人员保障：项目部应配备专职或兼职应急处理人员，负责处理欠薪事件。
3. 物资保障：项目部应储备必要的应急物资，如办公设备、通讯工具等。
七、预案演练1. 定期演练：项目部应定期组织应急预案演练，提高员工应对欠薪事件的能力。
2. 演练评估：演练结束后，应急指挥部应组织评估，总结经验教训。
八、附则1. 本预案由监理项目部应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
项目部欠薪处理预案
一、预案背景为确保项目部员工合法权益，维护企业稳定，提高企业信誉，针对项目部可能出现的欠薪问题，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和处理项目部欠薪问题，保障员工基本生活权益。
2. 防范和化解欠薪风险，维护企业稳定。
3. 依法依规处理欠薪事件，确保企业合规经营。
三、预案组织架构1. 成立项目部欠薪处理领导小组，负责组织、协调、指挥欠薪处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施欠薪处理工作。
四、预案内容1. 欠薪问题发现与报告（1）项目部负责人、财务人员、人力资源部门应密切关注项目部工资发放情况，发现欠薪问题应及时上报。
（2）项目部员工发现欠薪问题，可通过以下途径报告：① 向项目部负责人报告；② 向人力资源部门报告；③ 向企业监察部门报告。
2. 欠薪问题核实（1）项目部欠薪处理领导小组办公室接到报告后，应立即组织人员进行核实。
（2）核实内容包括：① 欠薪原因；② 欠薪金额；③ 欠薪员工名单；④ 欠薪时间。
3. 欠薪问题处理（1）项目部欠薪处理领导小组办公室根据核实情况，制定处理方案。
（2）处理方案包括：① 与欠薪员工协商解决；② 依法向劳动仲裁部门申请仲裁；③ 依法向人民法院提起诉讼。
4. 欠薪问题整改（1）项目部欠薪处理领导小组办公室对欠薪问题进行整改，确保类似问题不再发生。
（2）整改措施包括：① 加强项目部财务管理，规范工资发放流程；② 完善项目部劳动合同管理，明确工资支付条款；③ 加强项目部员工培训，提高员工法律意识。
五、预案实施与监督1. 预案实施过程中，项目部欠薪处理领导小组办公室应定期向领导小组报告工作进展情况。
2. 领导小组对预案实施情况进行监督，确保预案有效执行。
3. 对违反预案规定，造成欠薪事件的企业和个人，依法依规追究责任。
六、预案修订本预案根据实际情况，可适时修订。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由项目部欠薪处理领导小组办公室负责解释。
3. 本预案未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
项目欠薪应急预案
一、编制目的为确保项目在发生欠薪事件时能够迅速、有效地采取措施，维护劳动者合法权益，保障项目稳定运行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有项目在施工过程中发生的欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部欠薪应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：项目副经理、财务负责人（3）成员：各部门负责人、班组长职责：负责制定欠薪应急预案，组织实施应急预案，协调相关部门处理欠薪事件。
2. 项目部欠薪应急处理小组（1）组长：财务负责人（2）副组长：人力资源负责人（3）成员：各部门负责人、班组长职责：负责欠薪事件的调查、处理和善后工作。
四、预警及报告1. 预警（1）项目部在施工过程中，如发现欠薪迹象，应立即启动预警机制。
（2）项目部应密切关注劳动者反映的欠薪问题，对可能引发欠薪事件的隐患进行排查。
2. 报告（1）项目部在发现欠薪问题时，应立即向公司欠薪应急领导小组报告。
（2）公司欠薪应急领导小组接到报告后，应在第一时间进行调查核实。
五、应急响应1. 紧急响应（1）项目部欠薪应急领导小组接到报告后，立即启动应急预案，成立欠薪应急处理小组。
（2）欠薪应急处理小组立即展开调查，了解欠薪原因、涉及人员、欠薪金额等信息。
2. 处理措施（1）核实欠薪情况，与劳动者进行沟通，了解其诉求。
（2）根据国家法律法规和公司制度，制定合理的解决方案。
（3）积极与劳动者协商，争取达成一致意见。
（4）如劳动者提出仲裁或诉讼，积极配合相关部门处理。
（5）对欠薪问题进行整改，防止类似事件再次发生。
六、善后处理1. 对欠薪事件进行总结，分析原因，制定预防措施。
2. 对相关责任人进行追责，严肃处理。
3. 加强对劳动者的宣传教育，提高其维权意识。
4. 完善公司欠薪应急预案，提高应对欠薪事件的能力。
七、附则1. 本预案由公司欠薪应急领导小组负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，由公司欠薪应急领导小组根据实际情况进行调整。
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*******工程
创建“无欠薪项目部”防突发事件应急预案
*****有限公司
*************工程
二○一九年
创建“无欠薪项目部”防突发事件应急预案切实维护职工劳动报酬权益,妥善处理因拖欠务工人员工资引发的突发事件，切实维护民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号）及有关法律法规，结合我部实际，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，在项目经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、适用范围
本预案适用范围包括：
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成民工生活困难、危及人民生命财产安全，影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣民工工资引发的突发事件等。
三、组织体系及相关机构职责
（一）项目部成立解决拖欠克扣民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组
组长由项目经理***担任；副组长由***（专职劳务员）担任；成员由***、***、***、***、***、***、***、***共10人组成。
（二）领导小组下设应急处理办公室，应急处理办公室设在办公室，必要时，领导小组成员单位指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣民工工资突发时间。
（三）领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣民工工资突发事件的应急处臵工作。
（四）应急处理办公室职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉，110社会联动接警台，承接拖欠克扣民工工资突发事件的报告，并汇总，上报有关情况，统一对外发布事件应急信息。
（五）拖欠克扣民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，各个部门应积极配合，组成应急处理小组，在第一时间赶至事发现场对事件进行处理。
工程部门：负责调查核实涉事施工班组人员欠薪事实及数额。
安监部门：负责维持现场秩序，预防制止违法犯罪行为。
综合部门：负责上访接待工作，做好民工的思想宣传工作，稳定民工情绪，防止事态扩大。
财务部门：负责欠薪应急事件的配合处理。
四、应急响应和处理程序
（一）信息报告：各施工班组发生拖欠克扣工资突发事件后，应当在1小时内上报上一级领导小组，重特大事件应
在20分钟内报告项目领导小组。
报告内容为：
1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度等情况。
2、突发事件的起因分析、性质判断和影响程度预测。
3、突发事件发生的用人单位和当地有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。
4、公众及媒体等方面的反映。
5、其他已掌握的情况。
（二）启动预案：拖欠克扣民工工资突发事件发生后，应急处理办公室要在20分钟内作出初步判断，向本级领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。
（三）应急处理：应急处理办公室在接到预案启动指令的20分钟内，根据案情通知有关单位投入应急处理工作，有关单位在接到通知后，应快速赶到现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处臵，如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求公司领导小组给予指导和帮助，处理突发事件时需注意以下几点：
1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众情绪，避免矛盾的进一步激化，要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作控制事态，动员、领导民工返回单位各岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。
2、现场协商和调解不成的，各有关单位应摸清情况的基
础上提出可行的处理意见。
3、当出现暴力破坏活动苗头时应立即报警，并配合公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化，对无理取闹、违反治安处臵的人员依法处理。
4、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，先行垫付已查实的所欠民工工资或生活费，及时平息事态，解决民工生活困难，财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。
（四）、各级领导小组负责欠薪突发事件信息对外统一发布工作，突发事件发生后，要及时发布准确、权威的信息，正确引导社会舆论。
五、后期处理
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处臵、协调、监督，有关部门应督促、帮助施工班组尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
六、其他事项
（一）拖欠克扣民工工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（二）各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处臵报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（三）各部门间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（四）、各级领导小组应根据需要及时召开领导小组成员单位联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（五）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
（六）、“无欠薪项目部”协调管理小组：
组长：*** **************工程项目经理
副组长：*** *************工程项目劳务员
组员：防水班组组长：***
地面班组组长：***、***
领导小组下设办公室，兼任办公室主任。
********有限公司
******************工程项目部
2019年*月** 日。