树立正确的职业观PPT课件
合集下载
树立正确的职业心态ppt课件
演员全力以赴地去演，他的角色才会漂亮，才 会好看，如果他自己抱着一个随便演演的态度， 这个角色不会很好看，这是专心的力量。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
10
第三个心态：对待事情的意愿
和决心
另一个就是用心。认真是成功最重要的 特质。有人说，在２１世纪，人们已经 不是在用心了，人们已经开始在用肝、 用肺了。如果你还没有在用心，便会有 危机产生。所以，业绩不够好，就是你 的态度不够认真，你没有认真地去用心 来理解顾客的需求，解决顾客的需求， 这是你没有做好的事情。所以对一件事 情用心的程度，决定了成就的高度。
你有理由觉得自己是在为主管工作，而常常闷闷 不乐，工作提不起劲；但你更应该告诉你自己，你是 在为自己工作！因而全力以赴，常有一颗快乐的心。 因为不管工作表现如何，真正影响最大的绝对不是主 管或别人，而是你自己。你自己成长步伐的快慢，只 意味着你付出的多与少，工作的勤与惰而已。
朋友们，为自己来工作，为自己忙吧！
14
万科的发展
2000年，由于原大股东深特发遭遇资金障碍， 及在发展战略上深感受制，万科创始人、董事 长、精神领袖王石力主把万科卖给华润，同时 拥有华远、万科的“华润置地”立即变成中国 第一房地产巨头。王石的董事长自然做不成了， 包括华润人都不理解王石的这种舍己度企的举 动，但是，事情的发展证明了王石的远见：万 科的发展显然也更加游刃有余了。
而据海尔自己披露，自1998年以来，海尔在美 国的销售年均增长率达115%，市场份额也在 不断扩大，海尔的公寓冰箱及小型冰箱已占美 国30%以上份额，海尔冷柜已占12%的份额
12
第四个心态：要有自我负责的
精神
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属 硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要 去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提 前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿 过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人 们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100 元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣 起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失 掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值， 流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别 人，应该奖励。
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的，也是无悔的。
03
年轻时，懂得多少并不重要，只要懂得学习，
就会获得足够的知识，这才是重要的事情。
04 用学习创造利润，——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石（一）
纪律观念不强、服从意识差的人，一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀，坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做，上司会心知肚明，知 道你在情感上掩藏着极大的不 满，但理智地执行了他的决定， 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态，进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如：环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心！ 积极心态——成功的动力； 积极的心态具有吸引真善 美的力量； 积极心态+努力不懈=取得 成功！
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分！ ➢ 上司责骂是对我负责任！ ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她！！！
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我， 只有我自己！
➢ 不要幻想依赖他人！
树立正确的职业理想PPT演示课件
他挥动着满是老茧的双手说：“中国完全能解 决自己的吃饭问题，中国还要帮助世界人民解决吃 饭问题！”
请问他是谁？
23
袁隆平的故事说明，个人的职业 理想对社会发展起什么作用？
推动社会经济发展。——职业理想是社会发展 的驱动力
24
我国著名桥梁专家茅以升从小
好学上进，善于思考，11岁时在家乡
看到端午节龙舟比赛中桥塌人亡的悲
6
7
8
9
二、职业理想的特点
职业理想的四个特 点:
社会性、时代性、 发展性、个体差异 性
10
11
12
13
3、发展性 一个人的职业理想的
内容会因时因地因事 的不同而变化。随着 年龄的增长，社会阅 历的增强和知识水平 的提高，职业理想会 由朦胧变得清晰，由 幻想变得理智、由波 动变得稳定。
出发、适合自己的职 自己适合从事哪些职业，不适合从
业理想，才是最好的 职业理想。
事哪些职业，这样才能发挥出最大 的能力，做出最大的贡献。
15
三、职业理想的作用
1、职业理想引领人生发展航 向
16
什么样的追求决定什么样的人生
故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人 一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫， 要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他 要一部与外界沟通 的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里 塞 满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要 火了。接着出来的是法 国人。只见他手里抱着一个小孩子， 美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀 着第叁个。最后 出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这几年来我 每天 与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200 ％，为了表示感谢，我送你 一辆劳施莱斯！”
请问他是谁？
23
袁隆平的故事说明，个人的职业 理想对社会发展起什么作用？
推动社会经济发展。——职业理想是社会发展 的驱动力
24
我国著名桥梁专家茅以升从小
好学上进，善于思考，11岁时在家乡
看到端午节龙舟比赛中桥塌人亡的悲
6
7
8
9
二、职业理想的特点
职业理想的四个特 点:
社会性、时代性、 发展性、个体差异 性
10
11
12
13
3、发展性 一个人的职业理想的
内容会因时因地因事 的不同而变化。随着 年龄的增长，社会阅 历的增强和知识水平 的提高，职业理想会 由朦胧变得清晰，由 幻想变得理智、由波 动变得稳定。
出发、适合自己的职 自己适合从事哪些职业，不适合从
业理想，才是最好的 职业理想。
事哪些职业，这样才能发挥出最大 的能力，做出最大的贡献。
15
三、职业理想的作用
1、职业理想引领人生发展航 向
16
什么样的追求决定什么样的人生
故事：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人 一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫， 要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他 要一部与外界沟通 的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里 塞 满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要 火了。接着出来的是法 国人。只见他手里抱着一个小孩子， 美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀 着第叁个。最后 出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这几年来我 每天 与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200 ％，为了表示感谢，我送你 一辆劳施莱斯！”
《敬业与乐业》ppt课件(模板)
《敬业与乐业》ppt课件
汇报人： 2023-12-25
目录
• 课程介绍与背景 • 敬业：职业精神与态度 • 乐业：享受工作与成就感 • 敬业与乐业关系探讨 • 如何在现代社会中实践敬业与乐业精神 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
课程介绍与背景
《敬业与乐业》概述
演讲主题
《敬业与乐业》是一篇关于职业 道德和人生态度的演讲，旨在引 导人们树立正确的职业观和人生
某企业家李某，创业初期面临诸多困 难，但他始终保持乐观的心态，积极 应对挑战，最终带领企业走向成功。
04
敬业与乐业关系探讨
敬业是乐业前提和基础
敬业的含义
对工作充满热情和责任心 ，积极投入，追求卓越。
敬业的重要性
是实现个人价值和社会价 值的基础，也是获得职业 成功和幸福感的关键。
敬业与乐业的关系
敬业是乐业的前提和基础 ，只有对工作充满热情和 责任心，才能享受工作带 来的乐趣和成就感。
02
敬业：职业精神与态度
敬业定义及内涵
敬业是一种职业精神，表现为 对工作的热爱、投入和专注。
敬业要求从业者具备高度的责 任感和使命感，以专业的态度 和能力履行职责。
敬业的内涵包括：尊重职业、 追求卓越、承担责任、持续学 习和创新。
树立正确职业观念
职业不仅是谋生的手段，更是实 现自我价值和社会价值的途径。
实践经验
通过实际工作经验，不断积累专业知识和技能， 提高自己的实践能力和解决问题的能力。
寻求反馈
主动寻求同事和上级的反馈，了解自己的不足和 需要改进的地方，不断完善自己。
保持良好职业道德和操守
诚实守信
01
保持诚实和守信的品质，遵守职业道德规范，树立良好的职业
汇报人： 2023-12-25
目录
• 课程介绍与背景 • 敬业：职业精神与态度 • 乐业：享受工作与成就感 • 敬业与乐业关系探讨 • 如何在现代社会中实践敬业与乐业精神 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
课程介绍与背景
《敬业与乐业》概述
演讲主题
《敬业与乐业》是一篇关于职业 道德和人生态度的演讲，旨在引 导人们树立正确的职业观和人生
某企业家李某，创业初期面临诸多困 难，但他始终保持乐观的心态，积极 应对挑战，最终带领企业走向成功。
04
敬业与乐业关系探讨
敬业是乐业前提和基础
敬业的含义
对工作充满热情和责任心 ，积极投入，追求卓越。
敬业的重要性
是实现个人价值和社会价 值的基础，也是获得职业 成功和幸福感的关键。
敬业与乐业的关系
敬业是乐业的前提和基础 ，只有对工作充满热情和 责任心，才能享受工作带 来的乐趣和成就感。
02
敬业：职业精神与态度
敬业定义及内涵
敬业是一种职业精神，表现为 对工作的热爱、投入和专注。
敬业要求从业者具备高度的责 任感和使命感，以专业的态度 和能力履行职责。
敬业的内涵包括：尊重职业、 追求卓越、承担责任、持续学 习和创新。
树立正确职业观念
职业不仅是谋生的手段，更是实 现自我价值和社会价值的途径。
实践经验
通过实际工作经验，不断积累专业知识和技能， 提高自己的实践能力和解决问题的能力。
寻求反馈
主动寻求同事和上级的反馈，了解自己的不足和 需要改进的地方，不断完善自己。
保持良好职业道德和操守
诚实守信
01
保持诚实和守信的品质，遵守职业道德规范，树立良好的职业
树立正确的职业观42页PPT
ENDLeabharlann 树立正确的职业观1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体，养 成儿童 自觉的 纪律性 ，这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
《职业人的职业观》PPT课件
职业人的职业观
2007-10-13
易建联的故事
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
人们对职业化的认识误区：
（1）职业化就是统一着装 （2）职业化是老板送给员工的紧箍咒 （3）学历高职业化水平就高
建立“以人为本”的企业文化
以“人的管理”为中心，而不是以“个 人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人”
停！
1、了解身旁的事物 2、评估行动自我能力不足之 处 3、确定下一个提升目标 4、确定行动计划 5、行动 6、检证达到目标的效果
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
酬
态度和员工
的岗位配置
会影响员工
的报酬结构
；工作内容
与报酬结构
内在报酬
一个酒店员工成功的故事
提高餐厅服务的案例
——流程改造
位于商业区的A酒楼，由于就餐高峰期过于集中的问题， 服务员的服务时效不能满足客户的需求，导致就餐人员 报怨。特别是倒茶、上菜的时效问题，投诉越来越多。 于是餐厅经理召集服务人员讨论工作流程的改进问题， 以便提高倒茶、上菜的时效，减少顾客等待的时间。
在你的身旁是否有这样的人？ 我不知道，我不知道 我不知道，我知道 我知道，我知道 我知道，我不知道
对于追求专业的知 识解决问题，你的 态度又如何
问题
我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？
2007-10-13
易建联的故事
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
人们对职业化的认识误区：
（1）职业化就是统一着装 （2）职业化是老板送给员工的紧箍咒 （3）学历高职业化水平就高
建立“以人为本”的企业文化
以“人的管理”为中心，而不是以“个 人”为中心 “经营人” “规范人” “发展人”
停！
1、了解身旁的事物 2、评估行动自我能力不足之 处 3、确定下一个提升目标 4、确定行动计划 5、行动 6、检证达到目标的效果
一、职业化就是专职化或专业化 二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子” 三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人” 四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
酬
态度和员工
的岗位配置
会影响员工
的报酬结构
；工作内容
与报酬结构
内在报酬
一个酒店员工成功的故事
提高餐厅服务的案例
——流程改造
位于商业区的A酒楼，由于就餐高峰期过于集中的问题， 服务员的服务时效不能满足客户的需求，导致就餐人员 报怨。特别是倒茶、上菜的时效问题，投诉越来越多。 于是餐厅经理召集服务人员讨论工作流程的改进问题， 以便提高倒茶、上菜的时效，减少顾客等待的时间。
在你的身旁是否有这样的人？ 我不知道，我不知道 我不知道，我知道 我知道，我知道 我知道，我不知道
对于追求专业的知 识解决问题，你的 态度又如何
问题
我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？
树立正确的工作价值观PPT课件
• 1、自我角色定位 • 2、价值取向 • 3、自我价值实现
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
第14页/共27页
1、自我角色定位
• （1）自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和体现的 • （2）提高和塑造内在表现力是体现自我角色定位的关键
第15页/共27页
自我角色的定位是由社会所给予的角色决定和 体现的
•
一个岗位意味着一种责任。没有权力，责任无法落实；有了权力，没有责
工作价值观
•工作价值观是指在工作中涉及 到的对人、对事、对财、对物 的总的评价和看法
第1页/共27页
树立正确的工作价值观
• （一）忠于事业：树立正确的权力观 • （二）清正廉洁：树立正确的利益观 • （三）恪尽职守：树立正确的自我认知观
(四 ) 全心全意：树立正确的业绩观
第2页/共27页
（一）忠于事业：树立正确的权力观
第21页/共27页
2、用群众的观点看待业绩，把实现人民群众的利益作为 追求业绩的根本目的
• （1）唯上还是唯民？ • （2）权力的双向性运作 • （3）兼顾并协调上下
第22页/共27页
3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发 展作为创造业绩的重要内容
• （1）科学发展即全面的、协调的、可持续的发展 • （2）科学发展要求以人为本：关注人的价值，解读人的情怀和需求，尊重人的
绩的根本目的 3、用发展的观点看待业绩，把实现经济社会的可持续发展作为
创造业绩的重要内容 4、用实践的观点看待业绩，把重实干、求实效作为实现业绩的
重要途径 5、用全面的观点看待业绩，把党和人民的要求作为评价业绩的
重要尺度
第20页/共27页
1、用政治的观点看待业绩，把和谐作为业绩观的灵魂和 指南
• （1）和谐是指有能力化解矛盾、弥合裂痕 • （2）和谐是在多元中的协调 • （3）和谐是在不断发展中打造出来的 • （4）和谐是共融、共赢、共发展、同进步
如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
责任心就是竞争力
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
岗位胜任能力之：责任心
能力定义： 对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
责任心
5级
4级 3级 2级 1级
具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务； 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作；
尚有责任心，能如期完成任务； 责任心不强，需有人督促，方可完成任务； 欠缺责任心，时时督促，亦不能完成任务。
玻璃法則之四:踢貓效應
經理闖紅燈被交警處罰導致心情不愉快 打字員因打錯一個字被經理訓斥 打字員的老婆因為打破一個碗而與打字
員吵了一架 打字員的兒子因踢足球回家晚了一些被
媽媽責駡 一隻可愛的小貓僅因“喵”的叫了一聲
被兒子踢了一腳。
我们可能遇到的问题（1）
你的上司是一个心胸狭隘之人，或者经常对你出言 不逊，你该怎么办？
對於一個企業，更是不能同時採用兩 種不同的企业精神、价值观和企业文 化，否則將使這個企業無法發展。
研华『刺猬原則三圓圈』
开创全球e时代 创新动力
大胆创新的宏 伟目标
基于全球值得信赖 的品牌下的，针对 目标客户群的业务
模式
成为e世界系统集成 商提供平台服务的全
球领导厂商
我的刺猬原则
意愿 我对什么事情
从优秀到卓越之路
激情是工作的灵魂 优秀是卓越的大敌 好习惯的养成
“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心” —— 贝利而。马卡姆《乘夜向西》
从优秀到卓越之路——点燃你工作的激情
导致激情消失的原因：
日复一日； 过度的压力； 没有成就感； ……
如何恢复激情？
改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法 把工作当作一项愉悦而有趣的事 树立新的目标 学会释放压力 切勿自满 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。
职业价值观PPT课件
• 职业就是获得合理报酬；
• 职业就是社会发展趋势的变化；
.
8
人生需求与职业价值
• 人生需求是有规律的,实现人生职业价值 是人的高层次的价值需求.
• 职业价值是强调人的创造性潜能及个人 能力的表现.
.
9
跳蚤的故事
——丢失了价值观
.
10
马斯洛的人生八大需求
• 生理的需求(人对食物,对休息,对生存的基本需求) • 安全的需求(身体上的安全感和心里上的安全感) • 归属的需求(对友爱和归属的需求) • 受尊重的需求(对人格得到尊重的需求) • 求知的需求(追求前因后果,来龙去脉) • 求美的需求(是一种追求卓越的品质) • 自我价值实现的需求(发挥自己的潜能,实现自己的理想
人施展自己才能的舞台。我们 的适应力以及我们的应变力都
将在这个舞台上得到展示。一个 人对工作的态度就是他志向的表 示。
.
16
价值观的分类
• 1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价 值的人把追求真理看的高于一切。
• 2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把 美和协调看的比什么都重要。
.
21
• 坚实的学业能力可以让你拥有渊博的专 业知识。
• 优秀的个人能力可以让你使所有难题迎 刃而解，
• 良好的公民能力则能让你包容一切（公 民能力实际上就是摒弃人或事物的高低 贵贱之分，对所有人都一视同仁，人人 平等）。
.
22
• 学业能力、公民能力的好坏决定你的业 务能力，会以平常心去对待一切，是否 能包容一些看上去不合理的人和事，快 乐由此而生。(黑戈尔的存在论)“态度决 定一切”于是，就有了米卢的“快乐足 球”之说。其实不论是踢球还是工作， 态度是最重要的。我们的言谈举止，是 我们企业流动的广告，它无时不体现在 的管理、培训、服务及文化理念！
如何树立正确地职业价值观(ppt 44页)
“我喜欢简单的生活， 工作就是我最大的乐趣5 。”
说说工作这件事——总结
第一个原则是，要做生意就要成功，就得赚钱。
钱本身并没有罪过，而且拥有较多资源的人要比没有的人要更能多行 善事。问题是，我们是用什么方式赚钱，我们了不了解钱从何而来、 如何能叫它源源不断，以及我们是否以健康的态度去面对它。
第二个原则是，我们应该乐在其中——即身心的和谐与快乐，能够享 用金钱。
坚强有力的领导人
“只要你不计功利， 就会做成任何事”
全身心投入、执着追求清晰可见、催人 奋发的远景，向更高业绩标准努力
富有实力的经理人
组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 乐于奉献的团队成员
为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员同理合作 能力突出的人
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风做出巨大贡献
第二个：一旦铭印被植入心中，它必定产生一种感受。没有一 个铭印是白白不起任何作用的。
除非我们之前的铭印引发了感受，否则不会有任何感受的发生。
31
心理铭印如何开花成熟？
第三个：铭印停留在潜意识的时候，它的强度持续不断地增强， 直到它茁壮成长，迫使我们经历一些好的或坏的感受。
即使是十分微小、几乎出自无心的行为，都能够在未来引发巨 大的经验感受。
為他們的軍隊所鋪的，4英尺8.5英寸正是羅 馬戰車的寬度。 ▪ 戰車的兩匹馬屁股的寬度。 ▪ 職業生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們 選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就 只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這 個寬度，但是卻已經很難從慣性中抽身而出。
12
岗位胜任能力之：主动性
能力定义： 指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动 承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动 提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇
说说工作这件事——总结
第一个原则是，要做生意就要成功，就得赚钱。
钱本身并没有罪过，而且拥有较多资源的人要比没有的人要更能多行 善事。问题是，我们是用什么方式赚钱，我们了不了解钱从何而来、 如何能叫它源源不断，以及我们是否以健康的态度去面对它。
第二个原则是，我们应该乐在其中——即身心的和谐与快乐，能够享 用金钱。
坚强有力的领导人
“只要你不计功利， 就会做成任何事”
全身心投入、执着追求清晰可见、催人 奋发的远景，向更高业绩标准努力
富有实力的经理人
组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 乐于奉献的团队成员
为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员同理合作 能力突出的人
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风做出巨大贡献
第二个：一旦铭印被植入心中，它必定产生一种感受。没有一 个铭印是白白不起任何作用的。
除非我们之前的铭印引发了感受，否则不会有任何感受的发生。
31
心理铭印如何开花成熟？
第三个：铭印停留在潜意识的时候，它的强度持续不断地增强， 直到它茁壮成长，迫使我们经历一些好的或坏的感受。
即使是十分微小、几乎出自无心的行为，都能够在未来引发巨 大的经验感受。
為他們的軍隊所鋪的，4英尺8.5英寸正是羅 馬戰車的寬度。 ▪ 戰車的兩匹馬屁股的寬度。 ▪ 職業生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們 選擇了“馬屁股”，我們的人生軌道可能就 只有4英尺8.5英寸寬。雖然我們並不滿意這 個寬度，但是卻已經很難從慣性中抽身而出。
12
岗位胜任能力之：主动性
能力定义： 指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动 承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动 提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇
树立正确的职业观精品PPT课件
2 、观念与财富链
（学习—知识—能力—素质—智慧）×观 念＝财富
3、归零心——始终保持“空杯心态”
第一，我能干什么？即你的特长，这是别 人要给价钱的最重要的标码，也是你个人 赖以生存的筹码。
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
老板的学历
成功金三角
IQ——打铁还得自身硬 EQ——成功80%靠情商
逆商
AQ——塑造勇敢与豪迈的人生
领导艺术
智商
情商
如何树立正确的职业观
课程大纲
一、人生的职业定位 二、职业理念与职业化发展 三、树立正确职业观的方法 四、正确职业观应注意的问题
一、人生的职业定位
选好起点是在今天，找对了方向你 就早一天到达明天！
1、如何正确定位职业人生
张艺谋在陕北拍电影时，见到一个孩童，夕阳西下，骑 在牛背上哼着陕北小调。
进入能吸纳信息和学习的平台——学习型 社会
5、树立自信心
自信才能自立，相信自己，别人才会相信你。 克服自卑与忧虑：
正确评价自己与他人， 分析最坏情况时的解决方法， 养成早准备和预设备案的习惯。
树立自信的最好方法是不断的挑战自己。如：
1）开会主动座到前面，积极发言，大声说话 2）走路比别人快20—30% 3）自己给自己增加任务或挑战 4）与人交往开朗地笑，交谈时注视着对方
IQ、EQ和AQ的优化组合 除了不断学习进取，更重要是提高EQ和AQ 团队中必须将不同IQ、EQ和AQ人优化组合，构建团队
树立正确职业观课件
02 如何树立正确的职业观
了解自己的兴趣和优势
总结词
了解自己的兴趣和优势是树立正确职业观的基础。
详细描述
在选择职业时，首先要了解自己的兴趣和优势，包括性格、能力、专业背景等。 通过自我评估，找到与自己兴趣和能力相匹配的职业方向，有助于在工作中保 持积极性和创造力。
设定明确的职业目标
总结词
设定明确的职业目标是树立正确职业观的关键。
与同事、领导和业界专家进行交流，寻求他们的反馈和建议，以 便了解自己的不足之处并加以改进。
培养良好的职业道德
在工作中践行敬业、诚信、合作等职业道德，树立良好的个人形 象和口碑。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
VS
详细描述
在职业生涯中，知识和技能会随着时代的 发展而不断更新。为了保持竞争力，需要 不断学习和提升自己的能力。通过参加培 训、自学、交流等方式，不断吸收新知识 、掌握新技能，使自己在职业领域中保持 领先地位。同时，积极寻求挑战和机会， 勇于尝试新事物，以拓展自己的能力和视 野。
03 职业观对个人和组织的影 响
详细描述
在了解自己的兴趣和优势后，需要设定明确的职业目标。职业目标应具有可实现性、具体性和时限性，以确保在 职业发展过程中有明确的指引和动力。同时，要根据实际情况不断调整和优化职业目标，以适应职业市场的变化 和自身能力的提升。
培养良好的职业道德
总结词
培养良好的职业道德是树立正确职业观的核心。
详细描述
力量。
优秀职业观的案例分享
01
02
0积极开拓市场， 为公司创造了巨大业绩。
案例二
某部门团队成员之间相互 支持、协作，共同攻克技 术难题，取得了重大突破。
2024版年度树立正确就业观PPT课件
contents •就业观概述•当前就业形势分析•树立正确就业观核心内容•如何在实践中落实正确就业观•成功案例分享与启示•总结与展望目录01就业观概述就业观是指个人对于就业和职业发展的看法和态度。
它包括了对工作本身、工作环境、职业发展等方面的认知和价值取向。
就业观是个人价值观在职业领域的体现，对于个人的职业选择和职业发展具有重要影响。
就业观定义与内涵就业观形成与发展家庭背景和教育经历家庭教育和学校教育对于个人就业观的形成具有重要影响，不同家庭背景和教育经历的人往往有着不同的就业观。
社会环境和文化背景社会环境和文化背景也会对个人的就业观产生影响，不同社会和文化背景下的人对于职业和工作的看法可能存在差异。
个人经历和实践个人经历和实践是形成和发展就业观的重要途径，通过实际工作和实践经历，个人可以逐渐明确自己的职业目标和价值取向。
1 2 3有利于个人职业发展有利于提高就业质量有利于社会经济发展树立正确就业观意义02当前就业形势分析就业市场现状与趋势就业市场总体稳定，但结构性矛盾依然突出，部分行业、地区就业压力较大。
随着技术进步和产业升级，一些传统岗位逐渐消失，新兴岗位不断涌现。
就业市场日益多元化，灵活就业、远程办公等新型就业形态逐渐兴起。
毕业生就业难原因分析010204用人单位需求变化及挑战用人单位对毕业生综合素质和专业技能要求越来越高。
企业更加注重毕业生的实践能力和创新能力。
部分中小企业招聘难度加大，需要提高招聘效率和精准度。
用人单位面临着人才流失和招聘成本上升等挑战。
0303树立正确就业观核心内容自主择业观了解自己的兴趣、特长和价值观积极获取职业信息制定职业规划竞争就业观了解市场需求提升自身竞争力密切关注就业市场的动态和需求变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
积极展示自己尊重不同职业平等对待就业机会倡导职业平等030201职业平等观灵活选择就业方式根据自己的职业规划和发展需求，灵活选择就业方式，实现工作与生活的平衡。
《职业观与职业》课件
区块链与金融科技
区块链技术和金融科技的结合将为金融行业和其 他领域带来变革性的影响。
个人如何适应未来职业发展的变化
01
02
03
04
持续学习
面对技术的快速变化，个人需 要保持学习的态度，不断更新
知识和技能。
拓展视野
了解不同领域的发展趋势，开 拓自己的视野，发掘跨界融合
的机会。
创新思维
培养创新思维和解决问题的能 力，以应对不断变化的职业环
《职业观与职业》ppt课件
• 职业观的形成与影响 • 职业规划与职业发展 • 职业道德与职业素养 • 职业发展中的挑战与应对 • 未来职业发展趋势与展望Βιβλιοθήκη 01职业观的形成与影响
职业观的概念与重要性
职业观的概念
职业观是指个人对职业的基本认知、 态度和价值观，包括对职业的选择、 职业发展、职业道德等方面的看法。
职业规划的调整
职业规划的调整是指个人在职业生涯中，根据自身情况、市场需求和职业环境的 变化，对原有的职业规划进行调整和完善。这种调整可以是目标的调整、计划的 调整或行动的调整。
03
职业道德与职业素养
职业道德的概念与重要性
职业道德的概念
职业道德是指从事一定职业的人在工作或服务过程中所应遵循的特定的职业行为准则，是对某种职业行为的一种 评价标准。
不同领域之间的交叉融合将催生新的职业 和产业，具备跨学科知识和技能的人才将 更受欢迎。
新兴职业领域与机会
人工智能与机器学习
随着人工智能技术的普及，机器学习工程师、数 据科学家等职业需求旺盛。
虚拟现实与增强现实
VR/AR技术将在游戏、教育、医疗等领域创造 新的就业机会。
ABCD
生物技术与生命科学
正确的工作观演讲ppt
团结协作，共同发展
总结词
在工作中，我们应该注重团队合作，相互支持、相互帮助，共同实现团队目标。只有团结协作，才能 让团队更加强大，取得更好的业绩。
详细描述
团结协作要求我们尊重团队成员的意见和建议，充分发挥每个人的优势和特长。在团队中要积极沟通 、协调和配合，共同解决工作中遇到的问题和挑战。同时，要关注团队的整体利益和长远发展，将个 人目标与团队目标相结合，实现共同进步和成功。
个人、团队、企业的共同成长
01
个人成长
正确的工作观有助于个人在工作中实现自我价值，提升职业素养和能力，
促进个人成长和发展。
02 03
团队协作
在团队中，每个人都应树立正确的工作观，积极发挥自己的作用，与团 队成员协作配合，共同完成工作任务。通过团队协作，我们可以实现团 队的整体发展和进步。
企业发展
树立正确的工作观有助于企业建立良好的文化氛围，提高员工的工作积 极性和创造力，推动企业的发展和创新。
团Hale Waihona Puke 协作在团队中工作，需要学会与他人协作，发挥各自的优势，共同完成 任务。
解决冲突
在工作中难免会遇到冲突和分歧，学会妥善处理和解决冲突，维护团 队的和谐与稳定。
保持乐观积极的心态
保持积极心态
在面对工作中的挑战和困难时，保持乐观积极的 心态，相信自己能够克服困难并取得成功。
调整心态
学会适时调整自己的心态，避免过度焦虑和压力， 保持平衡的工作与生活状态。
如何培养正确的工作
03
观
明确工作目标与期望
设定明确的目标
调整期望值
在开始工作之前，应明确自己的工作 目标和期望，以便更好地规划工作流 程和时间安排。
根据实际情况调整自己的期望值，避 免过高或过低地估计自己的能力和资 源，保持合理的工作压力。
2023树立正确就业观专题2023大学生职业生涯教育规划课ppt课件
a、中华人民共和国行业标准玻璃幕墙工程技术规范（102-96） 4、请在施工时及时提供用电驳接点，以免因此产生窝工而影响进度；
混凝土浇筑前,xxxx部要详细计算出浇筑混凝土用量，通知商品混凝土供应商,确保质量合格且供应满足施工需求。 横梁的箍筋箍在最外面。
2.4.4 装过或有易燃、可燃液体、气体及化学危险品的的容器、管道各设备，在未彻底清洗干净前，不得进行焊接； 特别注意人防区内非人防墙体的布筋一定要按人防墙设计布筋（遵循结构取大值的原则）
（5）水土流失预测的重点时段为施工期，施工期重点预测区域为表土堆放场，运行期重点预测区域为表土临时堆放场，也是水土流失防治和监测的重点区域和时段。 (作法详见07FD02防空地下室电气设备安装及07F02防空地下室建筑构造)
，提出相应的Βιβλιοθήκη 土流失 市共有大小河流733条，总长10515公里。
b 立柱安装标高偏差不应大于3mm，轴线前后偏差不应大2mm，左右偏差不应大于3mm。 门式起重机运行轨道的终点，必须设置四套坚固的终点档架。
6.4.2在绑扎钢筋前先安排测量人员从柱或墙体向上引梁的中线，并抄测控制标高（50cm水平控制线），木工根据中心线及标高安放梁底模，质检部门会同监理对梁底模进行预检，确保梁位准确。 其中工程措施79.02万元(包括永久工程措施0.万元)，植物措施75.19万元，临时措施15.45万元，独立费用72.66万元（包括工程建设监理费15万元，水土保持监测费32.25万元）
生产部门要对生产过程中的每道工序、每个环节进行严格控制，要求操作者按图纸、按工艺卡、按程序加工，确保产品质量，同时要文明作业、安全生产，确保人身安全。 按照-226-94建筑幕墙物理性能分级II 级标准设计，即水密性应满足：在淋水量为4L/min.m2 时，幕墙固定窗部分的雨水渗透压力大于00pa
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
张问﹕娃，你在干啥？ 孩童很悠闲的答﹕我在放牛！
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
19
2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
自知 公开区 隐藏区
自不知 盲区 未知区
20
3、用“262”法则对照你与组织的要求
积 极 不积极
有绩
无绩
财
才
材
裁
21
4、正确了解和提升自己的职业素质结构
职业化人才的素质结构： 职业目标要求是什么？
不足和缺陷是什么？
（聚焦/领导三力）
如何树立正确的职业观
1
课程大纲
一、人生的职业定位 二、职业理念与职业化发展 三、树立正确职业观的方法 四、正确职业观应注意的问题
2
一、人生的职业定位
选好起点是在今天，找对了方向你 就早一天到达明天！
3
1、如何正确定位职业人生
张艺谋在陕北拍电影时，见到一个孩童，夕阳西下，骑 在牛背上哼着陕北小调。
工作承诺没兑现，你的信用就应怀疑 信守诺言是成熟的标志 兑现工作承诺反映一个人能力和品质 评估值得信任和委重任的依据
（粒金）
32
5、对责任和原则没有借口和理由
原则高于方法。原则是人格 责任始于使命和目的,承担精神就是成功
A ：心态 S ：专业
● 自我管理 （）
● 指导（
）
● 统计分析 （）
●监督（
）
● 沟通 （）
● 指挥 （）
● 决策 （）
●规划（ ）
● 回应（ ） ● 授权（ ）
17
三、树立正确职业观的方法
努力很重要! 选择比努力更重要！
18
1、 充分认识自己，发现并培养兴趣，选准自己的职业定位
专才：立身之本—“I”型 一专多能—“T”型 专家— “H”型 精英拔尖型—“¥才”
职业理念决定一个人的职业前程！
11
1 、命运与风水新解读
一命 二运 三风水 四读书 五布施 六正道
12
2 、观念与财富链
（学习—知识—能力—素质—智慧）×观 念＝财富
13
3、归零心——始终保持“空杯心态”
第一，我能干什么？即你的特长，这是别 人要给价钱的最重要的标码，也是你个人 赖以生存的筹码。
29
2、要有目标并可衡量，成为企业不可缺少的人
说你行你就行 说你不行你就不行
前提：由谁说了算？ 说你行你就行，你不行也行
说你不行你就不行，你行也不行
30
3、在岗位上做出业绩，要“超值”
只有超值才有价值 可成功的方式： A、有创意 B、善模仿 C、借：利用和整合资源
31
4、信守诺言，兑现工作承诺
22
有针对性的加强和提升。 身边的老师——建立知识资讯网 多参与——把工作当目标、学习当营养、
挑战当习惯 进入能吸纳信息和学习的平台——学习型
社会
23
5、树立自信心
自信才能自立，相信自己，别人才会相信你。 克服自卑与忧虑：
正确评价自己与他人， 分析最坏情况时的解决方法， 养成早准备和预设备案的习惯。
作和人生目的 建立心理支持系统，包括朋友、家人、组
织等
27
四、正确职业观应注意的问题
千万不要接纳心灵的垃圾 ！
28
1、积极的心态
表现=心态×（知识＋技能） 有积极的心态，用心去做
事，就会充分调动自己的 知识、技能，表现出良好 的工作绩效； 不用心去做事，光凭知识 和技能去应付，工作绩效 就会非常差，只浮在表面
树立自信的最好方法是不断的挑战自己。如：
1）开会主动座到前面，积极发言，大声说话 2）走路比别人快20—30% 3）自己给自己增加任务或挑战 4）与人交往开朗地笑，交谈时注视着对方
24
6、要有分享与合作精神
未来成功的新典范：不在你赢过多少人， 而在于你帮过多少人
要有心胸气度与分享的态度，好东西要跟 好朋友分享
7
人生成功究竟是什么？
有人认为赚到钱就是成功？ 人生成功应具备以下三要素﹕ 一是事业：比同龄人优秀或有一番建树。 二是情感：任何时候在情感方面的处理比较圆 满，包括亲情、友情、爱情。 三是金钱：没有存折便没有人格，当一个人穷 得只剩下人格时，人格也不值钱了。不会因为 钱的原因而改变自己做人的原则。
处身团队和流程中：合作共嬴
25
7、正视工作压力
压力是工作本身、人际关系、知识更新、 工作环境等因素造成的一种紧张感。
适当的压力是人进取和充实的动力
26
排解心理压力的方法
工作后要懂得解压放松 改善工作效率，加强人际关系处理能力和
解决问题的能力 注重学习，通过不断的学习，来减轻自己
对未来的恐惧 适机调整生活方式和价值观，明白自己工
老板的学历
15
成功金三角
IQ——打铁还得自身硬 EQ——成功80%靠情商
逆商
AQ——塑造勇敢与豪迈的人生
领导艺术
智商
情商
IQ、EQ和AQ的优化组合 除了不断学习进取，更重要是提高EQ和AQ 团队中必须将不同IQ、EQ和AQ人优化组合，构建团队
成功金三角
（佘总/银行）
16
5、心智对管理效用分析
为啥放牛？ 放牛挣钱！
为啥挣钱？ 挣钱娶媳妇！
娶媳妇干嘛？ 娶媳妇生娃！
生娃干嘛？ 生娃放牛！
4
启示
人没有事业心，他一生能够参照的只有父 母所走过的路。（原罪：父母情结）
人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年， 甚至延伸到你的一生。（人生短信）
职业定位的准确，关键在立志。
8
2、憧憬导向
目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算
（法/落泊青年）
9
3、建立标杆
确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的 标杆。
分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成 功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。
榜样的力量是无穷的！
10
二、职业理念与职业化发展
5
为何职业定位的关键在立志？
没有理想和志向，你就永远回到“人口再生” 这样的循环中。
要立长志而不常立志。 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。
十年后我们会成为什么样的人？ 有没有XX专家？经理？老板？ （远彬/传）
6Hale Waihona Puke 人生目标与目的区别职业人生目标 职业人生目的 职业人生的目的就是成功！
第二，我正在干什么？专心致志，不要同 时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该 做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等 待将给人无尽的借口。
14
4、非智力因素对成功的作用
研究发现，在成功诸要素中，智商因素仅占 20%，而控制情绪等非智力因素具有更重 要作用。
19
2、学会自我评估，并正确看待组织和他人的评估
他知 他不知
自知 公开区 隐藏区
自不知 盲区 未知区
20
3、用“262”法则对照你与组织的要求
积 极 不积极
有绩
无绩
财
才
材
裁
21
4、正确了解和提升自己的职业素质结构
职业化人才的素质结构： 职业目标要求是什么？
不足和缺陷是什么？
（聚焦/领导三力）
如何树立正确的职业观
1
课程大纲
一、人生的职业定位 二、职业理念与职业化发展 三、树立正确职业观的方法 四、正确职业观应注意的问题
2
一、人生的职业定位
选好起点是在今天，找对了方向你 就早一天到达明天！
3
1、如何正确定位职业人生
张艺谋在陕北拍电影时，见到一个孩童，夕阳西下，骑 在牛背上哼着陕北小调。
工作承诺没兑现，你的信用就应怀疑 信守诺言是成熟的标志 兑现工作承诺反映一个人能力和品质 评估值得信任和委重任的依据
（粒金）
32
5、对责任和原则没有借口和理由
原则高于方法。原则是人格 责任始于使命和目的,承担精神就是成功
A ：心态 S ：专业
● 自我管理 （）
● 指导（
）
● 统计分析 （）
●监督（
）
● 沟通 （）
● 指挥 （）
● 决策 （）
●规划（ ）
● 回应（ ） ● 授权（ ）
17
三、树立正确职业观的方法
努力很重要! 选择比努力更重要！
18
1、 充分认识自己，发现并培养兴趣，选准自己的职业定位
专才：立身之本—“I”型 一专多能—“T”型 专家— “H”型 精英拔尖型—“¥才”
职业理念决定一个人的职业前程！
11
1 、命运与风水新解读
一命 二运 三风水 四读书 五布施 六正道
12
2 、观念与财富链
（学习—知识—能力—素质—智慧）×观 念＝财富
13
3、归零心——始终保持“空杯心态”
第一，我能干什么？即你的特长，这是别 人要给价钱的最重要的标码，也是你个人 赖以生存的筹码。
29
2、要有目标并可衡量，成为企业不可缺少的人
说你行你就行 说你不行你就不行
前提：由谁说了算？ 说你行你就行，你不行也行
说你不行你就不行，你行也不行
30
3、在岗位上做出业绩，要“超值”
只有超值才有价值 可成功的方式： A、有创意 B、善模仿 C、借：利用和整合资源
31
4、信守诺言，兑现工作承诺
22
有针对性的加强和提升。 身边的老师——建立知识资讯网 多参与——把工作当目标、学习当营养、
挑战当习惯 进入能吸纳信息和学习的平台——学习型
社会
23
5、树立自信心
自信才能自立，相信自己，别人才会相信你。 克服自卑与忧虑：
正确评价自己与他人， 分析最坏情况时的解决方法， 养成早准备和预设备案的习惯。
作和人生目的 建立心理支持系统，包括朋友、家人、组
织等
27
四、正确职业观应注意的问题
千万不要接纳心灵的垃圾 ！
28
1、积极的心态
表现=心态×（知识＋技能） 有积极的心态，用心去做
事，就会充分调动自己的 知识、技能，表现出良好 的工作绩效； 不用心去做事，光凭知识 和技能去应付，工作绩效 就会非常差，只浮在表面
树立自信的最好方法是不断的挑战自己。如：
1）开会主动座到前面，积极发言，大声说话 2）走路比别人快20—30% 3）自己给自己增加任务或挑战 4）与人交往开朗地笑，交谈时注视着对方
24
6、要有分享与合作精神
未来成功的新典范：不在你赢过多少人， 而在于你帮过多少人
要有心胸气度与分享的态度，好东西要跟 好朋友分享
7
人生成功究竟是什么？
有人认为赚到钱就是成功？ 人生成功应具备以下三要素﹕ 一是事业：比同龄人优秀或有一番建树。 二是情感：任何时候在情感方面的处理比较圆 满，包括亲情、友情、爱情。 三是金钱：没有存折便没有人格，当一个人穷 得只剩下人格时，人格也不值钱了。不会因为 钱的原因而改变自己做人的原则。
处身团队和流程中：合作共嬴
25
7、正视工作压力
压力是工作本身、人际关系、知识更新、 工作环境等因素造成的一种紧张感。
适当的压力是人进取和充实的动力
26
排解心理压力的方法
工作后要懂得解压放松 改善工作效率，加强人际关系处理能力和
解决问题的能力 注重学习，通过不断的学习，来减轻自己
对未来的恐惧 适机调整生活方式和价值观，明白自己工
老板的学历
15
成功金三角
IQ——打铁还得自身硬 EQ——成功80%靠情商
逆商
AQ——塑造勇敢与豪迈的人生
领导艺术
智商
情商
IQ、EQ和AQ的优化组合 除了不断学习进取，更重要是提高EQ和AQ 团队中必须将不同IQ、EQ和AQ人优化组合，构建团队
成功金三角
（佘总/银行）
16
5、心智对管理效用分析