领取失业保险金要符合的法律规定
榆林失业保险金领取条件及标准2024
榆林失业保险金领取条件及标准2024失业保险是一项由国家提供的社会保障制度，旨在帮助失业人员度过失业期间的经济困难。
作为中国的一个城市，榆林市也实施了失业保险制度，为符合条件的失业人员提供一定的经济救济。
今天，我们将探讨榆林市失业保险金的领取条件及标准，以提供准确可靠的信息。
以下是2024年的相关要求。
首先，榆林市失业保险金的领取条件有以下几个方面：1. 失业身份：申请人必须是合法失业的人员，即因非自愿原因失去劳动能力的人，包括企业裁员、经济困难导致的停工停产等情况。
自愿离职、辞退或者过失造成的失业将不符合条件。
2. 就业年限：申请人必须在失业前曾在榆林市参加过失业保险并连续缴纳保险费满一年。
3. 劳动关系终止：申请人的劳动关系必须是因劳动合同到期、解除或者经济性裁员导致的终止，不包括违法行为导致劳动关系终止的情况。
4. 申请时间：申请人必须在失业后的3个月内办理失业保险金申请手续。
除了上述领取条件，榆林市对失业保险金的发放标准也有明确的规定。
失业保险金的发放标准主要包括以下几个方面：1. 月发放标准：失业保险金的月发放标准为上一年度参保人员的缴费基数的50%，具体金额根据个人的工资收入和缴费年限而定。
2. 收入补偿期限：失业人员可以领取失业保险金的时间不超过12个月。
如果失业期间找到新工作，申请人需要立即停止领取失业保险金。
3. 领取方式：失业保险金通常通过银行转账的方式发放给申请人。
4. 社会保险缴纳继续：失业期间，申请人需继续缴纳社会保险费，以保持继续享受失业保险金的资格。
需要注意的是，以上所提到的条件和标准仅适用于榆林市的失业保险制度，并且可能会根据实际情况进行调整和修改。
因此，申请人在办理失业保险金申请时应咨询当地失业保险部门以获得最新的信息和要求。
总而言之，榆林市失业保险金的领取条件包括合法失业身份、就业年限、劳动关系终止和申请时间等要求。
失业保险金的发放标准以月发放标准、收入补偿期限、领取方式和社会保险缴纳继续为主要内容。
失业保险金的申领和发放的法律规定有哪些
失业保险⾦的申领和发放的法律规定有哪些关于失业保险⾦的申领和发放的法律规定第⼆⼗九条⽤⼈单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业⼈员的名单、档案等资料⾃终⽌或者解除劳动关系之⽇起七⽇内报送当地经办机构。
失业⼈员档案由公益性职业介绍机构、⼈才交流服务机构代管的，代管机构应当⾃收到⽤⼈单位出具的终⽌或者解除劳动关系证明之⽇起七⽇内，将失业⼈员的有关证明材料报送当地经办机构。
第三⼗条失业⼈员应当⾃终⽌或者解除劳动关系之⽇起六⼗⽇内，持⽤⼈单位出具的终⽌或者解除劳动关系的证明，到当地经办机构办理失业登记，经办机构应当在七⽇内予以审核，并从核准的次⽉起开始发放失业保险⾦。
失业⼈员办理失业登记后，应当参加职业培训，开展求职活动，并按⽉到经办机构接受失业状态确认和就业指导。
第三⼗⼀条失业⼈员领取失业保险⾦，须凭经办机构开具的单证，到指定银⾏按⽉领取，但其享受待遇期限不超过⼆个⽉的，可以⼀次性领取。
第三⼗⼆条失业⼈员原⽤⼈单位与户籍不在同⼀统筹地区的，可以选择在原⽤⼈单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。
选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移⼿续。
失业保险待遇按照户籍所在地的标准执⾏，由户籍所在地经办机构按照规定发放。
第三⼗三条失业⼈员再次就业后，缴费时间重新计算。
失业⼈员前次失业的享受待遇期限有剩余的，应当与重新就业、缴费后的享受待遇期限合并计算。
合并后的享受待遇期限不得超过⼆⼗四个⽉。
失业⼈员在享受待遇期限内重新就业的，应当在就业之⽇起⼗五⽇内，到原经办机构办理停⽌享受失业保险待遇⼿续。
第三⼗四条失业⼈员失业前三年内，在同⼀统筹地区有⼆次以上短期就业，每次就业缴费时间不满⼀年，但累计后满⼀年的，应当予以累计，并根据累计后的缴费时间按照本条例第⼆⼗三条规定其享受待遇期限。
第三⼗五条失业⼈员在享受待遇期限内，有下列情形之⼀的，停⽌享受失业保险待遇：(⼀)享受基本养⽼保险待遇的;(⼆)重新就业的;(三)应征服兵役的;(四)移居境外的;(五)被判刑收监执⾏或者被劳动教养的;(六)有法律、⾏政法规规定的其他情形的。
2024失业保险金领取条件及标准
2024失业保险金领取条件及标准
一、申请条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
二、发放标准
各地失业保险金标准按适用区域最低工资标准的90%确定。
1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月。
2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月。
3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月。
4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月。
5、累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月。
三、申请材料
申领人本人身份证或社会保障卡（已关联电子证照的，可免提交）。
四、申请流程
1、申请：失业人员凭社会保障卡或身份证件到失业前最后一个参保地经办机构办理领取失业保险金的手续，或通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、省人力资源和社会保障厅一体化综合信息系统等网上申领渠道办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自申领之日起计算。
2、审核：经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起5个工作日内，根据失业人员参加失业保险、终止或者解除劳动关系、失业登记等信息，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。
3、发放：经审核合格者，从其申领之日起计发失业保险金。
失业保险金领取条件及标准2024
失业保险金领取条件及标准2024失业保险是指在符合一定条件下，失去工作的劳动者可以向国家提出申请，获得一定的生活保障金的一项社会保障制度。
失业保险的领取条件和标准是面向全体劳动者的，下面将对2024年失业保险金领取条件及标准做详细介绍。
一、失业保险金领取条件失业保险金的领取条件主要包括以下几点：1.享受失业保险金的劳动者必须是参加了失业保险的对象，即在失业保险制度的规定范围内。
2.劳动者在领取失业保险金前必须是已经被解雇或因企业停业而失业的。
3.进行失业登记，并且符合当地失业保险基金管理部门的审核标准。
4.在失业期间要求劳动者积极寻找工作，接受再就业服务和培训。
二、失业保险金领取标准失业保险金的领取标准主要包括以下几点：1.失业保险金的标准根据劳动者的缴纳基数和失业时间来确定。
一般来说，失业保险金的标准是劳动者过去一年的平均缴纳工资80%左右。
2.失业保险金的领取时间一般是根据劳动者的失业时长确定的，一般为失业时长的30%~80%。
3.失业保险金的发放周期一般为每个月一次，直至劳动者找到新工作或者失业期限到期为止。
三、2024年失业保险金领取政策变化及趋势随着国家政策的不断变化和经济形势的调整，2024年失业保险金领取政策也发生了一些变化。
1.失业保险金的领取条件可能会有所调整，政策可能更加注重对失业者的就业帮扶和培训，以促进失业者尽快重新就业。
2.失业保险金的领取标准可能会根据当地经济状况和失业率做出相应的调整，以更好地满足失业者的生活需求。
在未来，随着我国经济的不断发展和就业形势的变化，失业保险金的领取条件和标准也将不断地进行调整和完善，以更好地适应社会的发展需求和劳动者的实际情况。
四、失业保险金的作用和意义失业保险金是一项重要的社会保障制度，它不仅可以有效地帮助失业者度过失业期间的生活困难，还可以为失业者提供一定的经济保障，减轻其经济压力，增强其再就业的信心。
同时，失业保险金还可以促进经济的稳定发展，减少失业对社会的不利影响，促进社会和谐稳定。
失业保险金申领发放办法（2024年修订）
失业保险金申领发放办法（2024年修订）文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.14•【文号】•【施行日期】2024.06.14•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文失业保险金申领发放办法（2000年10月26日劳动保障部令第8号公布根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第一次修订根据2019年12月9日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》第二次修订根据2024年6月14日《人力资源社会保障部关于修改和废止部分规章的决定》第三次修订）第一章总则第一条为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
第二条参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
第二章失业保险金申领第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。
领取失业保险金,须同时满足三个条件
领取失业保险金，须同时满足三个条件失业保险是指国家对劳动年龄内、有就业能力并有就业愿望的劳动者，由于非本人原因而失去工作，无法获得维持生活所需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。
国家建立失业保险制度，其目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需要，促进失业人员再就业，是对失业人员失去工资收入期间的一种临时补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
”根据本条规定，当失业人员同时满足前述三个条件时，可以领取失业保险金。
缴纳失业保险费满一年【案例】张三2017年6月大学毕业后，入职到某公司担任助理工程师，公司为张三办理了“五险”。
2018年3月，由于张三不能胜任工作，公司与其解除了劳动合同。
张三向人社部门申请领取失业保险金，人社部门告知其不符合领取条件，不得领取失业保险金。
【评析】“缴纳失业保险费满一年”是失业人员领取失业保险金的基本条件之一，刚参加工作不满一年或虽满一年但缴纳失业保险费不满一年的，失业后不具备领取失业保险金的资格。
不过这里所说的“一年”，是指累计缴纳失业保险费满一年，而非连续缴满一年。
《中华人民共和国编辑/黄 萌402558207@q q.c o m法系百家2019/13法 系 百 家社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年……”本案中，张三大学毕业后参加工作，至其离职时止，缴交失业保险费不满一年，不符合领取条件，因此，张三不能领取失业保险金。
非因本人意愿中断就业【案例】李四入职某电子公司有四年多了，经过再三考虑，李四决定回老家搞养殖，自己创业当老板，于是向公司递交了辞呈。
当李四向人社部门提出领取失业保险金时，人社部门告知其不符合领取条件。
2024年领取失业保险金的条件
2024年领取失业保险金的条件2024年领取失业保险金的条件会根据国家政策和法律变化而适当调整。
然而，我们可以根据当前的制度和惯例来提供一些建议和参考。
首先，失业保险是一种由政府制定的社会保障措施，旨在帮助失业的劳动者在失业期间维持基本生活需求。
因此，领取失业保险金的条件通常要求个人满足一些普遍适用的要求。
1.就业历史要求：通常，个人需要证明他们在一定时间内已经有过稳定的工作，并为此缴纳了一定数量的社会保险费。
具体来说，他们可能需要在过去12个月内至少有一定的连续就业期，或在过去18个月内拥有一定的累计工作时间。
2.失业原因要求：为了领取失业保险金，个人通常需要证明他们是因为非自愿的原因而失去了工作。
例如，可能包括被解雇、经济衰退导致企业倒闭、或者是因为健康或家庭原因不得不辞职。
3.主动求职要求：在领取失业保险金期间，个人可能需要积极寻找新的就业机会，并定期提供求职证据。
这可能包括向就业中心提交工作申请、参加面试或接受培训等。
4.经济需求要求：个人通常需要证明他们在失业期间有财务困难，无法满足基本的生活费用。
这可能需要提交财务证明文件，如银行对账单、租房合同等。
5.其他要求：根据不同国家和地区的规定，可能还会有其他特定的要求。
例如，可能需要参加一些就业补充培训计划，或者向失业保险机构提供雇主提供的解雇函。
需要注意的是，以上只是一些常见的条件和要求，具体的细节可能因国家、地区和政策而异。
因此在2024年领取失业保险金时，个人应咨询当地的就业和社会保障部门，以了解详细的条件和申请流程。
总而言之，领取2024年失业保险金的条件将根据国家政策的发展而变化。
然而，通常要求个人有一定的就业历史、失业原因是非自愿的、持续寻找新的就业机会、经济上有困难，并满足其他特定的国家或地区规定。
这样的条件旨在确保失业的劳动者能够在失业期间获得一定的生活保障，并鼓励他们积极寻找新的就业机会。
芜湖失业保险金领取条件及标准2024
芜湖失业保险金领取条件及标准2024芜湖失业保险金是指在芜湖市范围内，因失业而符合一定条件的劳动者可以领取的一项社会保障待遇。
失业保险金的领取条件和标准是根据国家相关法律法规和芜湖市实际情况制定的，下面将详细介绍2024年芜湖失业保险金的领取条件和标准。
一、领取条件1.被解雇或终止劳动合同失业保险金的领取前提是劳动者因被解雇或劳动合同终止而导致失业。
被解雇可以是因为雇主原因或劳动者原因，但劳动合同终止不能是因劳动者自愿离职。
2.符合就业年限要求劳动者在失业前需要连续缴纳失业保险满12个月，并在过去24个月内至少有6个月的缴费记录。
如果缴费记录不满足要求，可以通过继续缴费来达到领取条件。
3.注册失业劳动者需要在失业后及时到芜湖市就业服务局注册失业，按规定提供相关材料并接受审核。
4.积极寻找工作领取失业保险金的劳动者需要积极主动地到就业服务机构注册求职并参加就业培训等活动，积极寻找适合的工作。
二、领取标准1.失业金的计发标准失业金的计发标准是根据劳动者失业前12个月缴费工资的平均值来确定的。
在失业前12个月内，每个月的缴费工资不得超过本市规定的人均工资的3倍，不得低于最低工资标准的60%。
失业金的计发比例为：第一个月为50%，第二个月为45%，之后每个月递减2%。
2.领取期限根据劳动者失业前缴纳失业保险费的月数，失业金的领取期限为：缴费3个月及以上不满6个月的，最长领取期限为6个月；缴费6个月及以上不满12个月的，最长领取期限为8个月；缴费12个月及以上的，最长领取期限为12个月。
3.停发失业金的情况在领取失业金期间，如果劳动者恢复工作，或者拒绝合适的工作机会，或者未按要求参加就业培训等活动，均会导致失业金的停发。
总之，芜湖失业保险金的领取条件和标准主要包括被解雇或终止劳动合同、符合就业年限要求、注册失业以及积极寻找工作等条件。
失业金的计发标准是根据劳动者失业前12个月缴费工资的平均值来确定的。
领取期限根据缴费月数来确定，同时也要符合一定的条件。
失业保险金领取条件
失业保险金领取条件2023失业保险金领取条件一、申领失业保险金的三个前提条件缺一不可1、所在单位和本人已按照规定缴费失业保险金超过一年以上。
2、非因本人意愿中断就业。
3、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
符合以上条件可以申领失业保险金。
二、申领步骤1、社保减员后持本人身份证到所在户籍社区居委会进行失业登记，填一下个人信息，签字按手印确保信息真实。
2、持身份证社保卡到离职公司所在地(区、县)政务大厅或公共就业服务中心进行申领失业金办理。
需要提供一张自己的银行卡，使用社保卡更方便，因为社保卡也具有借记卡功能。
三、失业保险金的领取金额和期限1、失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
通常参考值计算公式为当地最低工资的70%。
2、领取期限为：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
其中，累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。
累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金期限为24个月。
三、注意事项1、领取失业保险金期间不需要缴纳医疗保险。
领取失业保险金期间享受由失业保险基金缴纳基本医疗保险费、大额医疗保险费政策，个人不需缴费，也不需您到人社部门办理任何手续。
如果个人交医保就会冲突申请不到就业保险金。
2、自己可以参保灵活就业人员养老保险，也就是说五险只交一险，不冲突。
3、个人原因离职没法申请失业保险金的可以考虑申请失业补助金。
4、申领失业金可以在线办理，通过国家社会保险公共服务平台，或掌上12333APP，或所有可申领电子社保卡的APP、小程序、公众号等平台线上领取，具体开设的线上申领渠道请以参保地实际开设情况为准。
自愿离职的还能给补偿金吗劳动者自己辞职不能领到补偿金。
2024年成都失业保险金标准
2024年成都失业保险金标准2024年成都失业保险金标准是指根据国家政策和地方实际情况，在成都地区对失业人员提供的失业保险金补助标准。
失业保险金的发放，旨在帮助失业人员度过困难时期，缓解失业带来的经济压力，鼓励失业人员积极寻找就业机会。
下面将从失业保险金的申领条件、计算方法和发放标准三个方面详细介绍2024年成都失业保险金标准。
一、失业保险金的申领条件根据成都市人力资源和社会保障局的规定，失业人员需要满足以下条件才能申领失业保险金：1.年满16周岁的城镇居民；2.有失业保险参保记录，并参加失业保险满一年；3.自愿失业或非因个人意愿失业但符合法律规定的条件；4.具备劳动能力，积极寻找就业机会，并参加就业服务和其他工作安排。
二、失业保险金的计算方法成都市失业保险金的计算方法与国家标准一致，核心是根据个人缴费基数和缴费年限计算失业保险金的领取比例和最高限额。
具体计算方法如下：1.领取比例：按照个人在失业前12个月内连续缴费月数确定。
连续缴费6个月以上至不满12个月的，领取比例为每月1.5%；连续缴费12个月以上的，领取比例为每月1.75%。
最高领取比例为1.75%。
2.最高限额：按照城镇单位就业人员上一年度职工平均月工资的300%确定。
对于2024年成都市来说，最高限额为每月人民币10311元。
三、失业保险金的发放标准失业保险金的发放标准主要包括基本金额、发放期限和补发规定。
1.基本金额：根据个人的失业保险金计算结果，按月发放。
个人的失业保险金=个人缴费基数×缴费月数×领取比例，但不超过最高限额。
2.发放期限：自申请之日起，连续发放6个月，期间可续发。
在领取期限结束后，经审核符合条件的失业人员可再次申请。
3.补发规定：如果失业人员在领取失业保险金期间找到工作，但由于工资发放时间的延迟等原因，无法及时停发失业保险金，从工作到确实发放工资的时间段，可以申请补发。
需要注意的是，以上所述的失业保险金标准只是对2024年成都市失业保险金的一般规定，具体标准可能会根据国家和地方政策的调整而产生变化。
2024年失业保险领取条件和标准
2024年失业保险领取条件和标准2024年失业保险领取条件和标准主要取决于国家的政策和经济状况。
以下是可能的情况和可能的条件和标准：1.失业保险领取条件：在2024年，失业保险领取的主要条件可能包括以下几方面：a.失业保险参保时间要求：可能需要在一定时间内连续参加失业保险，比如连续缴纳一年以上失业保险费；b.失业保险缴费要求：可能需要按照一定比例缴纳失业保险费，同时，可能要求连续缴费一定的时间；c.失业保险登记要求：可能需要劳动者在失业后及时到就业服务机构登记失业，同时配合相关劳动力市场的调查和安排工作；d.失业原因要求：可能需要劳动者因为非个人原因失业，例如企业的裁员、倒闭或生产线调整等；e.就业意愿要求：可能要求失业劳动者积极主动寻找工作，并配合就业服务机构提供的帮助和安排。
2.失业保险领取标准：失业保险的领取标准可能会根据国家的经济状况和劳动力市场的情况有所调整，一般来说会根据以下几个方面进行考虑：a.基本生活费用：失业保险金的发放标准可能会参考当地的生活水平和福利水平，确保劳动者基本的生活需求得到保障；b.工资比例：失业保险金的发放金额可能会按照劳动者失业前的工资来确定，通常为原工资的一定比例，例如失业前工资的80%；c.最高最低限制：失业保险金的发放可能会有最高和最低限制，以防止滥用和保障系统的可持续性；d.发放期限：失业保险金的发放期限可能会根据劳动者的缴费时间和失业时间的长短来确定，通常为一定的时间段；e.其他福利补助：可能会根据劳动者的特殊情况，例如是否有家庭成员、是否失业时间过长等，给予额外的福利补助。
总之，2024年失业保险的领取条件和标准将会根据国家的政策和经济状况来确定。
这些条件和标准旨在保障失业劳动者的基本生活需求，同时也会考虑公平性、可持续性和防止滥用等因素。
需要注意的是，以上只是一种可能的情况，实际的条件和标准可能会受到各国政策调整的影响。
2024年襄阳失业保险金领取条件
2024年襄阳失业保险金领取条件随着社会经济的发展，失业问题日益凸显。
为了保障失业人员的基本生活，我市设立了失业保险金制度。
失业保险金是一种社会保障待遇，是为符合法定条件的失业人员发放的经济补偿，旨在帮助其度过失业期间。
1. 参保条件：根据《失业保险条例》规定，下列人员应当参加失业保险：（1）参加失业保险的人员应当符合国家有关规定的失业保险缴费年限和缴费基数等条件。
（2）在城镇登记失业的人员。
（3）在城镇登记失业的人员，应当在劳动者登记和失业登记部门登记失业，并符合《失业保险条例》规定的其他条件的。
2. 领取条件：失业保险金的领取条件包括以下几个方面：（1）缴费条件：失业人员需在失业前满足一定的缴费年限和缴费基数要求；（2）报到条件：失业人员需按规定到当地就业服务机构进行登记和报到；（3）求职条件：失业人员需积极参加当地就业服务机构提供的职业培训和岗位推荐，并接受安排的合适工作。
3. 手续和材料：要申领失业保险金，失业人员需携带以下材料到当地就业服务机构办理手续：（1）唯一识别信息、户口本等有效唯一识别信息明；（2）失业证明或劳动合同解除证明；（3）最近一年内的社会保险缴费证明；（4）失业期间的生活状况证明。
4. 领取时间和金额：失业保险金的发放时间为每月一次，具体发放时间由当地就业服务机构根据实际情况而定。
失业保险金的金额按照当地相关规定执行，一般为上一年度参保人员个人最近一年平均工资的一定比例。
5. 申请流程：失业人员需要按照以下步骤进行申请：（1）前往当地就业服务机构进行登记和报到；（2）提交相关材料；（3）等待审核，并根据审核结果领取失业保险金。
襄阳失业保险金的领取条件严格依据国家相关法律法规和当地政策规定，失业人员需认真了解并按照规定办理相关手续，以确保能够及时获得失业保险金的支持和帮助。
希望有关部门能够进一步加强对失业人员的帮助和支持，切实保障他们的基本生活权益。
2024年襄阳失业保险金领取条件在过去的几年里，襄阳市对失业保险金的发放条件进行了一系列的调整和优化，为失业人员提供了更多的支持和帮助。
河南失业保险领取条件和标准2023
河南失业保险领取条件和标准2023河南省失业保险领取条件和标准是根据国家相关法律法规和河南省具体情况来制定的，目的是为了保障失业人员的基本生活。
下面将分别介绍河南省失业保险的领取条件和领取标准。
一、失业保险领取条件1.有社会保险登记：符合国家和河南省社会保险登记规定的在职人员，在失业前已经在职并进行了社会保险登记。
2.被解雇、辞职或到期结束合同：失业人员被用人单位解雇、辞职或到期结束合同，且具备连续缴纳失业保险费满一年的条件。
3.失业登记及求职：失业人员需要按照规定到所在地的失业保险办事处办理失业登记，并在规定时间内积极参加职业培训、就业指导和求职活动。
4.年龄、健康状态等：失业人员年满16周岁（不包括16周岁）至退休年龄，身体健康，具备从事适宜的劳动能力。
二、失业保险领取标准根据国家和河南省的规定，失业人员符合一定的条件后可以领取失业保险金，具体标准如下：1.失业金的计算：失业人员的失业金按月计发，计算公式为：失业人员上一单位月平均工资的80%，不超过上一年度河南省职工月平均工资的300%。
2.最低和最高标准：失业金的最低标准为上一年度河南省职工月平均工资的40%，最高标准为上一年度河南省职工月平均工资的400%。
3.发放期限：失业金发放期限一般为24个月，但是对于符合特殊条件的人员，领取期限可以延长。
4.失业金的上限：失业人员的失业金金额不得超过其连续缴纳失业保险费满10年的月平均工资。
5.失业人员再就业创业补贴：在失业期间，失业人员如自主创业或重新就业，可根据办法规定享受相应的再就业创业补贴。
总结：河南省失业保险的领取条件主要包括有社会保险登记、被解雇、辞职或到期结束合同、失业登记及求职以及年龄、健康状态等要求。
领取标准根据失业人员的上一单位月平均工资来计算，不超过上一年度河南省职工月平均工资的300%，最低标准为上一年度河南省职工月平均工资的40%，最高标准为上一年度河南省职工月平均工资的400%。
杭州失业保险金领取条件及标准2024
杭州失业保险金领取条件及标准2024杭州失业保险金是指在杭州市范围内参加失业保险的劳动者失去劳动能力或失业后，在规定的时间内领取一定金额的保险金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。
失业保险金的领取条件和标准会受到政策和法规的调整，以下是预测2024年杭州失业保险金领取条件及标准的一些内容，仅供参考。
一、失业保险金的领取条件：1.注册失业：领取失业保险金的第一个条件是在失业时必须及时向当地的劳动保障部门登记注册失业。
这意味着在失业后要尽快向所在区县人力资源社会保障部门报到登记，以证明自己的失业身份。
2.具备参保条件：领取失业保险金的第二个条件是要符合参保条件。
通常要求失业人员在失业前一段时间内按照规定缴纳了一定的失业保险费，具备参保资格。
3.具备失业原因：领取失业保险金的第三个条件是必须具备失业原因。
失业原因可以是经济性裁员、企业倒闭、合同到期等。
在申请领取失业保险金时，需要向劳动保障部门提供相关证明材料，证明自己失业的原因。
二、失业保险金标准：1.失业保险金的计算基数：失业保险金是根据参保人员过去一段时间的工资水平和缴费时间来确定的。
通常会根据参保人员缴费时间和平均工资水平来计算失业保险金的基数。
2.失业保险金的发放比例：失业保险金的发放比例通常是参保人员过去一段时间的平均工资的一定比例。
具体的发放比例会根据政策和法规的调整而有所变动。
3.失业保险金的最高和最低限额：失业保险金的领取金额会有一定的上限和下限。
上限是指最高可以领取的失业保险金金额，下限是指最低可以领取的失业保险金金额。
具体的上下限金额会根据政策和法规的调整而有所变动。
三、其他注意事项：1.失业保险金的领取时限：失业人员在符合领取条件后需要尽快向所在区县人力资源社会保障部门申请领取失业保险金。
一般来说，失业人员需要在失业后的一定时间内申请领取失业保险金，逾期未申请将无法享受相应的待遇。
2.失业保险金的申请流程：失业人员需要按照劳动保障部门的要求和规定，准备好相关证明材料，填写申请表格，然后向所在区县人力资源社会保障部门递交申请材料。
北京市失业保险金领取条件及标准
北京市失业保险金领取条件及标准失业保险是一项社会保障制度，旨在帮助失业人员维持基本生活，并提供培训和就业援助。
根据中国的相关法律法规，北京市失业保险金的领取条件及标准如下：一、领取条件：1.登记失业：申领失业保险金的首要条件是先在北京市就业局或社会保险经办机构登记失业，并经确认具备领取保险金资格。
2.失业原因：失业人员需符合法定失业原因，包括非主动失业、因劳动合同解除（包括劳动者协议解除、雇主解除、未按规定双方解除等）、劳动关系终止、劳动合同到期未续订等多种情况。
3.缴纳失业保险费：失业人员需要在失业前一年内至少连续缴纳了12个月的失业保险费，或者在非连续12个月内累计缴纳了至少12个月的保险费。
二、领取标准：1.基本失业保险金：失业人员符合领取条件后，可享受基本失业保险金。
基本失业保险金的发放标准为上年度本市职工月平均工资的50%，但不低于本市最低工资标准的40%。
基本失业保险金在领取期限内每月支付，领取期限最长不超过12个月。
2.高额失业保险金：对于长期缴纳失业保险费的失业人员，北京市还提供高额失业保险金。
高额失业保险金的发放标准为基本失业保险金的1.5倍。
当无人工作岗位可提供时，国家和地方可发放一次性失业保险金。
具体发放标准由地方政府根据经济发展状况和社会需求而定。
3.退休返聘工人失业保险金：退休返聘工人失业保险金的发放标准为其当年应缴纳的失业保险费的100%。
4.其他保障：北京市还为符合条件的失业人员提供一定的培训和就业援助，帮助他们尽快重新就业。
需要注意的是，失业保险金的发放期限有所限制，在领取失业保险金时，失业人员应按规定提供相关材料，并及时办理相关手续。
总之，北京市失业保险金的领取条件包括登记失业、失业原因和缴纳失业保险费等。
而领取标准包括基本失业保险金、高额失业保险金、退休返聘工人失业保险金等。
这些制度的实施旨在为失业人员提供一定的经济保障和就业援助，帮助他们渡过困难时期，并尽快重新融入社会。
失业金领取条件及标准是什么失业保险领取条件和标准
失业金领取条件及标准是什么失业保险领取条件和标准一、2022失业保险金领取条件与领取标准一、失业保险金领取条件１、单位和有关人员按照规定参加失业保险，已履行缴费义务满１年的；２、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿中断就业，但因无法控制的原因被迫中断就业的；３、他们已经办理了失业登记，有找工作的要求。
综合以上三个条件，满足其中一个，才能满足要求。
二、失业救济金领取标准１、失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。
２、满五年不满十年的，自第五年起，累计缴费时间每增加１年增加１个月的失业金，较长为18个月；满10年及以上的，为24个月。
失业保险待遇标准按当地较低工资标准的一定比例确定。
３、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按较低工资标准的70％发放，满10年及其以上的，按较低工资标准的８80％发放。
三、失业保险金相关问题的答疑网友提问：正在领失业保险金，买了商保，会影响领取失业保险金吗？律师回复：您好，您这种情况是会有影响的。
网友提问：如本人自愿辞职可否领取失业保险金？律师回复：自愿辞职的，也是说你不辞职的话是有工作的，不存在失业一说。
网友提问：参加了失业保险，请问失业保险金一共可以领取多少次？律师回复：在我国，对于失业保险金的领取次数并没有明确规定，只要参保人符合领取失业保险金的资格，即可申请领取失业保险金。
不过需要明确的是，如果参保人再次失业，那么缴费时间将会清零重新计算，重新领取的时间与上一次失业应当领取却没有领取的失业保险金的领取时间合并计算，较长不能超过24个月。
综上所述，一个人的一生可以领取失业保险金的次数没有限制，只要符合条件即可领取。
但需要注意的是，领取失业保险金的期限跟缴纳期限有关，如果领取过一次失业保险金，则缴纳时间清零，重新计算。
二、失业保险金领取标准是什么法律常识：失业保险金领取有如下要求：一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年。
2024年失业保险金领取条件及失业保险的功能
失业保险是指在职工失去工作并且符合一定条件的情况下，可以领取一定期限内的经济补偿。
这是一种国家提供的社会保险制度，旨在保障失业者的基本生活需求，并帮助他们重新就业。
2024年，失业保险金的领取条件相对比较宽松，下面将对2024年失业保险金的领取条件及失业保险的功能进行详细介绍。
首先，根据国家规定，2024年领取失业保险金的条件主要包括以下几个方面：2.缴纳失业保险费条件：失业人员需在失业前满足一定时期的连续缴费要求，通常是一年或两年。
3.失业原因条件：失业人员必须是非本人个人原因造成的失业，如企业破产、裁员等。
如果是个人原因造成的失业，一般是不符合领取失业保险金的条件的。
4.年龄条件：根据不同地区和不同政策，失业保险领取年龄也会有所不同。
一般来说，劳动能力丧失前的退休年龄为65周岁，失业人员通常需要在劳动能力丧失前领取失业保险金。
除了以上条件，还有一些特定条件，如有一定的参保年限、在一定范围内继续找工作等。
失业保险的功能主要包括以下几个方面：1.维护失业者的基本生活需求：失业保险是一种社会保障制度，旨在帮助失业者维持基本的生活需求，避免陷入严重的经济困境。
2.促进就业再就业：失业保险不仅是提供经济补助，更是为失业者提供就业服务和培训机会，帮助他们重新就业。
失业期间，失业者可以参加培训课程，提升就业技能，增加重新就业的机会。
3.保护劳动者权益：失业保险是保护劳动者权益的重要手段之一，对于遭遇企业倒闭、裁员等情况的员工，可以保障其基本生活需求，并提供相应的法律支持。
4.维护社会稳定：失业保险的存在可以有效地维护社会稳定。
在经济下行期间，失业率上升，社会不稳定因素增加，而失业保险的存在可以缓解社会矛盾，减少社会不稳定因素的产生。
总之，2024年的失业保险金领取条件相对宽松，失业者只需满足一定的登记、缴纳保险费、失业原因和年龄等条件即可领取失业保险金。
失业保险的功能不仅仅是提供经济补偿，更是保障失业者的基本生活需求，并促进他们重新就业，保护劳动者权益，维护社会稳定。
领取失业保险金的说法
领取失业保险金的说法一、领取失业金的法律规定是什么？失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
二、如何领取失业金？(一)用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。
用人单位依法破产、撤销，解散的，由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经办机构及时提交有关材料，并帮助失业人员办理失业登记。
(二)失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日(发生劳动争议的，可延长至仲裁或判决生效之日)起六十日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领失业证。
(三)失业保险经办机构应当自受理失业人员失业登记手续之日起十日内对其失业情况进行审核确认，对符合条件的，核定其领取失业保险金的期限和标准，并开具失业人员领取失业保险金的单证。
失业人员凭单证到指定的银行领取失业保险金。
领取失业保险金时，有一个前提非常重要，劳动者在失业之前必须是参加了失业保险且累计缴费满一年，如不满足这个条件，对领取失业金有一定的影响。
常见的失业有两种情况，一种是单位原因导致失业，另一种是劳动者自身原因导致的失业，如果失业原因是后者，一般是无法领取失业金。
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领取失业保险金要符合的法律规定：
1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
3、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
4、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应
当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位
支付经济补偿的，不予支持。
】
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。