教师考勤制度

小学教师考勤制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使教师如实履行对学生的组织教育和管理职责，学生管理不出现空档，为此，依据《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订xx小学教师考勤制度。

一、上下班时间

按照作息时间安排，每天早上的晨会课责任教师必须在上课时到班，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。行政值周和值周教师在星期一必须先于其他教师到校，准备升旗仪式，任何人不得无故缺席升旗仪式。下午放学时班级学生全部离校后教师方可下班，行政值周和值周教师清理完校园、待师生全部离校后才可下班。

二、上班工作制度

上班时间，每位教师必须全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关的事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的必须向值周行政请假，经批准并在门卫处登记后方可出校门。未经批准出校门的，按旷工处理。

三、严格考勤

1、值周行政领导把关作好教师的出勤登记，作为教师绩效考核和出勤考核依据。

2、教师到校时首先在行政值周处签到，同时行政值周做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书

报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。

4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前知晓学校工会。

5、学校行政管理人员将对各教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、教师离校外出，值周行政严格把关，门卫作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

四、请假制度

1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

2、非请假不可的病事假，须填写《请假审批表》，完善请假手续，否则旷工论处。其中，请病假须出具县级及以上医院有效医疗证明，包括病历单、拍片、首次诊断费等（因特殊情况一时无法提供证明材料的，须在假期内完善请假手续）。10个工作日以内的，由学校校长审批；11至22个工作日的，由片区教育管理中心主任审批；23个工作日以上的，由教委分管人事领导审批。待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到学校领导后，方可离开工作岗位。

3、事假每次原则上应控制在5个工作日内，最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。

4、请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，请假人须通过电话直接报审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。请假人须在假期期满的次日内报审批人当面销假或电话销假。

5、同一工作人员不得一次请两类以上的假期。

6、病假、事假期满后，回单位上班的时间少于回单位上班前批准的假期天数又请病假、事假的，视为连续请假。

7、特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理）不能亲自到校请假的，可先向学校领导口头请假，回校后补办请假手续，并向学校领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。

8、旷课按200元一天扣发。

9上班期间，自己的课上完后方能离校，调课须经教导处同意后方能有效。

10、周一升旗必须到位，缺一次10元；朝会课、课间操时任课教师必须到位，缺一次10元。

五、请假待遇

1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面同等条件下优先考虑。

2、病假、事假、出国（境）探亲假累计超过6个月（含6个月）的不参加年度考核。

3、病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。病假超过2个月不满6个月的，从第3月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；

工作年限满10年的，按本人基本工资全额发给。病假连续超过6个月的，从第7月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。因工负伤，病假期间工资照发。

4、事假在全年累计5个工作日以下的，其基本工资照发。全年累计超过6个工作日的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天）。其中，全年累计超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。每期3天，履行请假手续，每天30元。超出3天，每天100元，出院治疗不扣钱。

5、教师按国家和市的有关政策享受婚假、丧假、护理假等法定假期的，按xX人发【2007】57号文件规定其休假期间的基本工资全额发给，其中，女职工延长产假（产假期满后连续休假至子女一周岁止）期间工资按基本工资的75％发给。

6、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

4、上课时有急事需处理临时耽搁的，须向学校值周领导请示批准，同时安排好工作后方可离开，如当天再没有课时，不计缺勤；如果当天还有课时，且没有及时赶到上课，当天当事假处理，且补办相关手续。。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假：已领取《结婚证书》的结婚假5个工作日。晚婚的职工，可增加婚假10个工作日。再婚的可享受法定婚假，不

能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，可另给予路程假。

2、产假：女职工生育给予产假90天，其中产前15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子）的妇女，增加产假20个工作日。晚婚并只生育一个子女的女职工，可在产假期满后连续休假至子女一周岁止。怀孕不满4个月流产的，给产假15天；怀孕满4个月以上流产的，给产假42天。晚育者产假期间，男方所在单位给护理假7个工作日。

3、丧假：因料理直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧事需要请假的，给予5个工作日的丧假，在外地的直系亲属死亡时，可另给予路程费。

XX县XX镇XX小学

二0XX年三月