公司后备人才入库申请表
后备干部选拔报名表
该名员工对待事情有自己的想法.做事比较稳重.成熟，领导安排的工作都能按时的完成.在完成自己的工作同时也会去帮助其他同事，并指点出同事在工作中的错误做法
2015年11月6日
培养目标
班组管理者
备注
注：推荐后备干部人员的学历证书、各类获奖证书复印件，请随此表一起交人力资源部门
汽车钣金工艺
/ /| | | | \ \ / / | | | | \ \
/_/ |_| |_| \_\
|__\ |__\ |__\ |__\
初级维修工中级焊工
工作简历
（篇幅不够请以附件形式补充）
时间
任职公司、部门
职务
2015.6华晨鑫源焊工
自我鉴定
本人热情豁达.工作认真踏实.有上进心.执行能力强，在职以来.学到了很多汽车的专业知识.深深的被企业文化所吸引，我坚信.只要不断的给自己补充能量.才能强大自己
后备干部选拔报名表姓名张宏性别男员工编号
15M27535
公司
华晨鑫源
部门
焊装
现任职务
调试一班第二负责人
入司时间
2015.6
职称
出生日期
1996.12.1
学历
时间
学校
专业
学位
是否统招
2012.9.1
四川五月花专修学院
汽车维修与检测
大专
否
否
重要培训经历
时间
培训机构
培训项目
证书
2013-2014
四川五月花专修学院
公司后备人才入库申请表
省份
工作单位
职位
工作描述
奖惩情况
奖惩年月
奖惩原因、内容及名称
社会活动
及职务
个人爱好
单位意见
所在部门意见
人力资
源意见
总经理意见
公司后备人才入库申请表姓名性别出生年月民族身份证号户籍政治面貌学历毕业院校专业外语水平计算机水平通信地址联系电话手机家庭电话参加工作时间现任职位入库类别拟申请级别业绩和成果贡献教育培训工作经历奖惩情况等工作业绩个人成果及作品教育培训起止年月省份教育或培训机教育培训内容或证书名称工作经历起止年月省份工作单位职位工作描述奖惩情况奖惩年月奖惩原因内容及名称社会活动及职务个人爱好单位意见所在部门意见人力资源意见总经理意见
公司后备人才入库申请表
姓名
性别
照
片
出生年月
民族
身份证号
户籍
政治面貌
学历
毕业院校
专业
外语水平
计算机水平
通信地址
邮编
联系电话
手机
邮箱
家庭电话
参加工作时间
现任职位
入库类别
拟申请级别
业绩和成果贡献、教育培训、工作经历、奖惩情况等
工作业绩
个人成果
及作品
教育培训
起止年月
省份
教育或培训机构
教育培训内容或证书名称
工作经历
2024年企业后备人才培养计划（二篇）
2024年企业后备人才培养计划一、资格条件（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。
（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。
（三）具有较强的沟通和语言表达能力。
（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。
（五）大专（含）以上学历，____岁（含）以下，在集团工作____年（含）以上。
二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的____月及____月上报本部门的后备人才名单。
综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。
（一）申报申报人填写《后备人才申报表》（附后），通过以下方式上报综合管理部：1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。
2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。
3、公司提名。
㈡选拔入库综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。
通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。
选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。
达到基准分者进入下一轮考核。
每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。
1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。
2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。
3、业务知识测试：4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。
三、后备人才的培养后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。
㈠基础培训1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。
2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训;参加公司安排的外部培训。
会计领军(后备)人才培养项目申请表
会计领军（后备）人才培养项目申请表（第一期）申请人姓名：所在单位：专业技术职务资格：所在地区或部门：备注：填写说明1.表内所列项目，由申请人如实填写，并对所填情况的真实性负责。
2.申请人没有表内对应项目的，可填写“无”。
3.表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
4.“学习经历”须写清楚参加历次学习（培养）的起止时间。
5.“工作经历”含基层锻炼、挂职经历和驻外工作经历。
6.“所在单位意见”须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定。
该意见需单位负责人签字，加盖单位公章。
7.“专业技术职务资格”填写已取得的专业技术职务资格。
如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的，应填写“通过高级会计师考试”，并注明通过时间、成绩。
8.除此表外，申请人还需提供所填列的学历、学位、专业技术职务资格、其他相关资格、获奖证书、发表论文的复印件，发表专业著作的封面和封底复印件，社会兼职证明文件复印件，及相关外语能力证明文件复印件，并加盖单位公章。
此项将作为背景资料审核评分依据。
9.“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
10.封面右上角“材料编号”无需填写。
领导签字：日期：附件2AA市会计领军（后备）人才培养方案上海国家会计学院一、培养周期AA市会计领军人才培养项目培养班的培养周期为3年。
具体包含两个阶段的学习：（一）知识拓展阶段该阶段着重培养学员的专业素养，以组织教学、跟踪管理为主，着力提高学员的会计、财务理论水平、风险管理意识以及分析判断、沟通协调等管理能力，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。
该阶段的主要任务是：1.拓宽知识领域。
根据财政部全国会计领军人才能力框架，以课堂教学为主要教学手段，主要围绕提高学员会计理论、风险管理意识、分析判断、沟通协调等管理能力要求，科学地设计课程，聘请一流的师资，传授会计、财务与管理理论知识，探讨实践问题。
2.锻炼研究能力。
引导学员在工作中去发现问题、研究问题，通过多种渠道为学员提供参与多种理论与实践问题研究的机会，提升学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。
后备人才推荐表
储备部门______________储备岗位______________ 储备方向 副总经理 本部门 推荐（自荐）理由 经理级 跨部门 主管级 本专业 关键岗位 跨专业
部门经理意见 年 人事经理意见 年 董事长意见 月 日 月 日
分管副总意见 年 总经理意见 年 年 月 月 日 日 月 日
注：本表由推荐人或者备人才推荐表 姓名 毕业院校 学历学位 现在部门 性别 专业 一寸照片 入职时间 现任岗位 某年某月—某年某月，某某学校，某某学员，某某专业 教育经历 出生年月
含本公司内容工作经历，某年某月—某年某月，某某公司，某某部门，某某职位 工作经历
执业资格或职称证书，各种奖励或荣誉，某年某月—某年某月，某某证书（荣誉） 证书及 荣誉
后备人才入库备案表及季度考评表
后备人才入库备案表
姓名性别出生年月
1寸彩色政治面貌籍贯
免冠照片学历毕业学校
入司时间所在项目
现岗位有何特长身体状况
工作经历
起止时间工作单位从事岗位或担任职务
在后备人才库中参加培训情况
起止时间培训地点授课方式学习内容学时培训人签字本表由人力部负责填写，每次培训后须有培训人签字，人力部存档。
后备人才季度考评表
考核期间：年月日至年月日
被考评人：
本季度工作小结
签名：
年月日
所在项目领导评价
领导签字：
年月日运营部领导考评意见
考评人签字：
年月日。
人才专家入库申请书模板
人才专家入库申请书模板如下：
尊敬的________部门：
我谨代表本人向贵部门提交关于人才专家入库的申请。
请您予以审批。
一、基本信息
1. 姓名：________
2. 性别：________
3. 出生年月：________
4. 籍贯：________
5. 联系电话：________
6. 电子邮箱：________
7. 学历：________
8. 专业：________
9. 工作单位：________
10. 职务：________
二、专业成就
1. 获奖情况：________
2. 项目经验：________
3. 学术论文：________
4. 专利发明：________
5. 社会兼职：________
6. 行业影响力：________
三、入库原因
1. 具备丰富的专业知识和实践经验；
2. 在行业内有较高的声誉和影响力；
3. 愿意为行业发展和人才培养贡献力量；
4. 符合贵部门人才专家入库的相关要求。
四、承诺与声明
1. 本人所提供的信息真实、准确、完整；
2. 愿意接受贵部门的管理和监督；
3. 遵守相关法律法规和职业道德，保守国家秘密和商业秘密；
4. 积极参与人才专家库的活动，为行业发展提供专业建议和支持。
请您予以审批，如有需要，我会积极配合贵部门进行相关核实工作。
感谢您的关注和支持！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
申请日期：________
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据个人实际情况进行调整。
如有需要，请根据贵部门的要求补充相关材料。
后备人才申请表
日期：2010年月日
分管副总选拔建议
评价意见：
选拔建议：
□ 推荐进入后备人才库 □ 暂不推荐进入后备人才库
分管副总签字： 年 月 日
公司总经理选拔意见
总经理签字： 年 月 日
集团领导审批意见
集团领导签字： 年 月 日
备注
注：1、申请人工作总结与申请可另附页。
2、如申请人未通过资格审查，则资料不需进入下一流程。如申请人通过资格审查，则资料应报分管副总，而不论部门对其提出的意见为推荐与否。
附件一后备人才申请表出生年月正面免冠彩色照片任职部门工作岗位与职务健康状况入司时间第一学历毕业学校专业最高学历毕业学校专业申报资格民主评议成绩上级评议绩
附件一 后备人才申请表
姓 名
性 别
出生年月
正面免冠
彩色照片
（1寸）
民 族
学 历
籍 贯
任职部门
工作岗位与职务
健康状况
入司时间
第一学历
毕业学校
专业
最高学历
毕业学校
专业
申报资格
民主评议成绩
上级评议成绩： 同级评议成绩： 下级评议成绩：
入司以来工作总结及后备人才申请
部门申报资格鉴定意见
部门经理签字： 日期：2010年月日
部门评价意见
评价意见：
推荐意见：
□ 推荐进入后备人才库 □ 暂不推荐进入后备人才库
部门经理（分厂厂长）签字： 年 月 日
办公室（集团人力资源部）申报资格鉴定意见
后备人才自荐申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/部门/职位名称]领导：您好！我叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校]的[专业]，现就职于[当前工作单位]，担任[当前职位]。
在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的后备人才自荐申请书，希望能够成为贵公司[具体部门或职位]的后备人才，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 教育背景[详细描述您的教育经历，包括学历、专业、主修课程、毕业时间等]2. 工作经历[详细描述您的工作经历，包括工作单位、职位、工作内容、工作年限、取得的成绩等]3. 个人技能[详细描述您的专业技能、计算机技能、外语水平、证书等]4. 个人特长[详细描述您的个人特长，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导能力等]二、对公司的了解及选择原因1. 公司概况[简要介绍贵公司的历史、规模、企业文化、主营业务、市场地位等]2. 选择原因[结合自身情况和公司特点，阐述您选择贵公司的原因，如公司的发展前景、企业文化、个人职业规划等]三、个人职业规划及对岗位的理解1. 个人职业规划[阐述您的职业目标、短期和长期职业规划，以及为实现这些目标所需要的能力和素质]2. 对岗位的理解[结合岗位要求，阐述您对岗位的理解，以及如何运用自己的能力和经验来胜任该岗位]四、对公司的贡献及期望1. 对公司的贡献[结合自己的专业能力和工作经验，阐述您能为公司带来的贡献，如提高工作效率、优化工作流程、提升团队协作等]2. 期望[表达您对公司的期望，如希望得到更多的成长机会、参与更多的项目、获得更好的薪酬福利等]五、自我评价1. 优点[详细描述您的优点，如认真负责、勤奋努力、具有良好的沟通能力、团队协作精神等]2. 缺点[客观评价自己的不足，如有时过于追求完美、需要进一步提高时间管理能力等]六、结语在此，我衷心希望能够成为贵公司[具体部门或职位]的后备人才。
我相信，凭借我的专业能力、工作经验和积极的工作态度，我一定能够迅速融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
后备人才培养表格
后备人才姓名
后备岗位／层次、专业
目标达成情况
培养计划完成情况
辅导
强化培训
岗位轮换
岗位实习
自学
职业素质、能力提升情况及主要工作业绩
后备人才签字：
培养责任人签字：
部门（单位）负责人签字：
R-GD-019-01
后备人才推荐表
填表日期： 年 月 日
推荐
类别
针对岗位后备
后备岗位名称：
发展需要后备
层次：□高 □中 □初 专业方向：
被推荐人
基本情况
姓名
性别
出生年月
专业
学历
毕业院校
职称
工作
年限
集团内
工作年限
所在部门（单位）与岗位
高等教育与培训情况
工作
经历
职业化素质与能力自评
优势
劣势
主要工作业绩及奖惩
部门／单位推荐意见
签字： 年 月 日
人力资源部门审查意见签字： 年 Nhomakorabea月 日审批意见
签字： 年 月 日
后备人才培养年、季度计划表
部门（单位）： 年第 季度
后备人才姓名
后备岗位／层次、专业
培养目标
辅导计划
强化培训计划
岗位轮换计划
岗位实习计划
自学计划
后备人才签字：
培养责任人签字：
部门（单位）负责人签字：
后备人才培养年、季度总结表
会计领军(后备)人才培训项目申请表
领导签字：
日期： 盖章
中
央
有
关
主
管Leabharlann 单位、省级
财
政
部
门
初
审 意
领导签字：
日期：
盖章
见
7
选 拔 考 试 成 绩
领导小组办公室评审意见
领导签字： 日 期：
8
全日制
毕业院校
教育
及专业
在职
毕业院校
教育
及专业
口语交流
移动： 住宅：
□可 文字交流
□否
正面免冠 彩色照片 （2 寸）
□可 □否
2
要求：从大学开始（含已参加国内外培训经历） 学 习 简 历
要求：请按时间顺序注明境内外工作经历及所担任职务。 工 作 经 历
3
要求：请注明发表论文及著作的名称、时间，发表刊物名称或出版 社名称等。 已 发 表 论 文 及 著 作
材料编号：
会计领军（后备）人才 培训项目申请表
申请人姓名： 所 在 单 位： 报 考 类 别： 专业技术职务资格： 所在地区或部门： 备 注：
1
姓名 政治 面貌 入党时间
现任职务
健康状况
学历 学位
外语语种 联系电话 通讯住址
性别
出生年月 （岁）
民族
籍贯
参加工作
时间
专业技术职务
资
格
获得其他执业
资格证书情况
4
要求：请注明参加工作以来获得奖励或表彰的时间、名称以及级 别等。 获 得 奖 励 或 表 彰 情 况
承 要求：请注明承担省部级及以上重大科研项目的时间、级别、名 担 称、担任职务或职责等。 重 大 科 研 项 目 情 况
后备人才信息表
初级、中级、高级、资深
现任职务
主要专长
简
历
奖
惩
情
况
推
荐
理
由
家庭
主要
成员
及重
要社
会关
系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
呈报单位
签字：年月日
综合评审情况
签字：年月日
年度考核情况记录
考核时间
考核得分
备注
后备人才信息表
推荐单位：
姓名
性别
出生年月（岁）
（照片）
民族
籍贯
出生地
入党
时间
参加工作时间
健康状况
专业技术职务
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
手机
座机
邮箱Leabharlann QQ后备人才类别地产类专业人才；旅游类专业人才；光通讯类专业人才；专业市场类专业人才；金融服务类专业人才；财务类专业人才；人力资源类专业人才；战略管理及运营分析类专业人才；管理类人才；其他：
储备干部人员申请表
申请职位：(请注明工作地点、职位名称等)。
申请时间：
一、基本信息
姓名
性别
出生
年月
专业
文化
程度
职业
资格
级（职业）
婚姻
状况
健康
状况
从业
年限
现公司
现部门
现任
职务
户籍地址
邮编
现住址
邮编
个人联系电话
紧急联系方式
二、教育/培训
教育或培训
起止年月
学校/机构
专业/课题
学习方式
所得பைடு நூலகம்书
三、工作经验
工作经历
起止年月
工作单位/部门
工作内容及职务
月薪
证明人联系方式
四、现阶段工作总结（奖励或业绩）及新职位工作规划: (可附页)
五、个人技能及评价：
部门主管/经理意见：
分管副总意见：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
性别
照
片
出生年月
民族
身份证号
户籍
政治面貌
学历
毕业院校
专业
外语水平
计算机水平
通信地址
邮编
联系电话
手机
邮箱
家庭电话
参加工作时间
现任职位
入库类别
拟申请级别
业绩和成果贡献、教育培训、工作经历、奖惩情况等
工作业绩
个人成果
及作品
教育培训
起止年月
省份
教育或培训机构
教育培训内容或证书名称
工作经历
起止年月
省份
工作单位
职位
工作描述
奖惩情况
奖惩年月
奖惩原因、内容及名称
社会活动
及职务
个人爱好单位意见所 Nhomakorabea部门意见
人力资
源意见
总经理意见