上下班作息时间规定
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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作息规章管理制度
作息规章管理制度
为了规范员工的作息时间，保障员工的健康和工作效率，制定本管理制度。
第二条工作日作息规定
1. 上班时间：每日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
2. 午休时间：中午12:00-13:30
3. 加班规定：加班需提前申请，经主管审核同意后方可进行，加班时间不得超过晚上10点
第三条假期休假规定
1. 公众假期：员工可放假享受国家规定的公共假期
2. 年假规定：员工每年享有带薪年假，年假需提前申请
3. 病假规定：员工如因病需要请假，需提供医院病假证明，累计病假不得超过规定天数
第四条绩效考核规定
1. 准时上班是员工优良工作态度的基础
2. 加班不是加分项，仅在必要情况下进行
3. 迟到、早退等不良行为将影响员工绩效评价
第五条健康管理规定
1. 员工应保持良好的生活习惯，合理安排作息时间
2. 长期加班、熬夜等不良生活习惯将对员工身体和工作效率产生负面影响
第六条违规处罚
1. 对违反作息规定的员工，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减绩效工资、警告甚至解雇等处理
2. 连续违规的员工将被列入黑名单，影响员工晋升、调薪等
第七条其他
1. 本管理制度解释权归公司所有
2. 本管理制度自发布之日起生效
以上为作息规章管理制度，员工应严格遵守，任何违规行为都将受到处理。
公司将致力于为员工提供一个良好的工作环境，希望员工们能共同努力，共同进步。
严格遵守上下班制度
严格遵守上下班制度严格遵守上下班制度「篇一」一、上下班时间：上午8:15-12:00；下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
严格遵守上下班制度「篇二」1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节俭物品。
教职工上下班工作制度(5篇)
教职工上下班工作制度根据不同学校或机构的具体情况有所不同，以下是一般常见的教职工上下班工作制度：1. 工作时间：一般情况下，教职工的工作时间为每周五天、每天8小时。
具体工作时间可根据学校或机构的需要进行调整。
2. 上班时间：一般上午上班时间为早上8点至中午12点，下午上班时间为下午1点至下午5点。
具体上班时间也可根据学校或机构的需要进行调整。
3. 休息时间：每天中午12点至下午1点为午休时间，教职工可以在这个时间段内休息或用餐。
4. 加班制度：如有需要，学校或机构可以安排教职工加班，加班时间一般在正常上班时间之外，一般需要提前通知和安排。
5. 弹性工作制度：有些学校或机构也会根据员工的需要和工作性质，实行弹性工作制度，即教职工可以在一定时间范围内自由调整上下班时间，以适应个人的生活和工作需要。
6. 调休制度：有些学校或机构会根据实际情况，对教职工进行调休安排。
例如，加班或工作外出需要抵扣一定的调休时间。
7. 请假制度：教职工如果需要请假，需要提前向学校或机构请假并填写请假申请表。
根据请假的情况，学校或机构将根据相关规定进行批准和安排。
需要注意的是，具体的教职工上下班工作制度还可能受到国家法律法规、学校或机构的规章制度等因素的影响，因此，以上只是一般常见的情况，具体制度还需根据学校或机构的规定为准。
教职工上下班工作制度（2）为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。
一、严格遵守作息制度1.严格执行上下班纪律要求。
工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。
2.严格实行离岗报告公示制度。
学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理____等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。
学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。
上班时间规定规章制度
上班时间规定规章制度为了更好地规范员工的上班时间，确保工作的有效性和效率，公司特制定了以下上班时间规定：一、上班时间1.1 正常工作时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30。
中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 延长工作时间需要提前向直接主管请示，并经批准后方可执行。
加班工资按国家相关规定执行。
1.3 上班时间为公司安排的固定时段，员工应严格按时到岗，迟到早退将被记录在员工档案中，严重者将受到相应的处罚。
二、签到规定2.1 每天上班需在公司指定的考勤机上打卡，迟到早退需在考勤机上记录请假原因。
2.2 上班迟到超过15分钟的，将被记录为迟到1次，累计3次将受到批评教育；5次以上将被扣除绩效奖金。
2.3 延长工作时间需在考勤机上记录加班时间，领导需在系统确认后才能算加班有效。
三、请假规定3.1 请假需提前向直接主管请示并得到批准，否则将被视为旷工处理。
3.2 请假规定：事假需提前1天请假，病假需提供医院相关证明，年假需提前一个月申请。
3.3 严禁擅自请假或者无故缺勤，一经发现将受到相应的处罚。
四、工作安排4.1 每日上班需查看邮件及工作群，及时处理公司相关工作。
4.2 每周需向直接主管提交工作计划及总结，做好每周工作安排及总结。
4.3 勿打游戏、看小说、聊天等非工作相关行为，严重者将被认定为工作失职。
五、奖惩规定5.1 对于表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖金或者晋升机会。
5.2 对于工作不力、违反规定的员工，公司将给予严肃批评、警告或者处罚。
5.3 对于严重违规者，公司将根据情节轻重给予辞退处理。
六、最终解释权6.1 公司保留对以上规定进行解释和调整的权利。
6.2 员工如有异议可向公司人事部门提出申诉，由公司进行处理。
以上为公司上班时间规定，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司正常的工作秩序，为公司的发展做出积极的贡献。
感谢各位员工的配合与支持！。
茶楼作息制度规定通知模板
尊敬的茶楼员工：大家好！为了更好地规范茶楼的作息时间，提高工作效率和服务质量，根据公司相关规定，结合茶楼实际情况，现将茶楼作息制度规定通知如下：一、作息时间1. 茶楼营业时间：每日早上9:00至晚上22:00，共计13小时。
2. 员工上下班时间：（1）上午班：9:00-17:00，下午班：12:00-20:00，晚班：16:00-22:00。
（2）员工可根据实际情况选择班次，如有需要调整班次，需提前向店长申请。
3. 员工休息时间：每班次中间休息1小时，共计2次，上午班休息时间分别为11:00-12:00和16:00-17:00，下午班休息时间分别为11:00-12:00和17:00-18:00，晚班休息时间分别为20:00-21:00。
4. 茶楼节假日作息时间：节假日根据国家规定和店内实际情况进行调整，提前通知员工。
二、考勤管理1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向店长说明原因，并按照公司规定进行扣款或请假手续。
2. 员工需持本人身份证和员工卡通过考勤机进行打卡，如有异常情况，需及时向店长汇报。
3. 店长需每日查看员工考勤记录，确保员工出勤情况准确无误。
4. 每月最后一个工作日，店长将当月员工考勤情况提交至人力资源部，由人力资源部进行审核。
三、值班制度1. 茶楼设有一位店长，负责茶楼的整体运营和管理。
2. 店长需按照茶楼营业时间进行值班，确保茶楼的正常运营。
3. 员工轮换值班，如有特殊情况，需提前向店长请假。
4. 值班期间，员工需严格遵守茶楼规章制度，确保服务质量。
四、卫生清洁1. 员工需按照茶楼卫生清洁规定，保持工作环境的整洁。
2. 茶楼设有专门的清洁人员，负责茶楼的全面清洁工作。
3. 员工下班前需将工作区域打扫干净，确保茶楼卫生。
4. 茶楼定期进行卫生检查，如发现问题，及时整改。
五、培训与发展1. 茶楼定期为员工提供专业技能培训，提高员工的服务水平和综合素质。
2. 员工需积极参加茶楼组织的各类培训活动，提升自身能力。
上下班制度
本文是关于上下班制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：考勤管理制度】所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每一个月推荐全勤员工，进行发布表扬和奖励100 元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：上午： 8：00-12：00 下午： 2：00-6：00 加班： 7：00-10：00一、迟到、早退、旷工。
具体规定：1、员工每月予许有 2 次迟到，而累计迟到时间不得超过 30 分钟。
迟到 3 次以上(包含 3 次)超过 30 分钟，当旷工 1 小时处理。
超过 1 小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过 30 分钟以上经主管或者人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2、员工未到规定时间提前 30 分钟下班的为早退，超过 30 分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有 2 次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按 10 元/次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，赋予 30 元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则赋予 50 元罚款并停岗处理。
7、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。
放行条应有部门主管的签名允许，和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二、请假1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
上班时间规章制度文案
上班时间规章制度文案尊敬的员工们：为了有效管理公司的运营和提高工作效率，我们制定了以下上班时间规章制度，希望大家遵守并配合执行。
请务必认真阅读以下内容，并严格遵守相关规定。
一、上班时间1. 办公时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
下班时间不得提前离开，除非事先得到主管的批准。
请准时上班，不要迟到早退。
2. 加班规定：若有需要加班的情况，请提前向主管报备，并经过批准后进行加班。
加班工作需记录并报销加班费，未经批准擅自加班的将不予支付加班费用。
3. 请假制度：请假需提前向主管请假并请假审批通过后方可生效，否则请假不予批准。
每月请假时间总和不得超过3天，超出部分需事先向主管请假并得到批准。
二、迟到早退1. 迟到：若因特殊原因导致迟到，请务必提前与主管说明原因，并报备。
对于多次迟到或恶意迟到者，公司将给予相应处罚。
2. 早退：未经事先请假或批准，擅自早退的员工将被视为违反公司规定。
请做好工作安排，确保工作效率和工作质量。
三、纪律执行1. 勤勉工作：作为公司员工，应以高度的责任感和工作热情履行职责，认真细致地完成本职工作，切实提高工作效率。
2. 秩序井然：办公室是大家共同工作的场所，保持工作环境的整洁、安静和秩序良好，共同维护一个良好的工作氛围。
3. 保护公司财产：公司的设备、资料和资产是共同财富，任何滥用、损坏或盗窃公司财产的行为都将受到严惩。
四、处罚措施1. 对于违反公司规章制度或纪律的员工，公司将按照相应处罚措施予以处理。
如情节严重将予以警告、罚款或解雇等严厉措施。
2. 对于严重违纪行为，公司有权追究员工的法律责任，并影响员工的个人信誉和职业前景。
以上即是公司的上班时间规章制度，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环墶。
希望大家共同努力，为公司的稳定发展和持续壮大贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！感谢大家的合作与支持！公司名日期以上便是我为您撰写的上班时间规章制度文案，希望对您有所帮助。
公司作息时间规章制度范本
公司作息时间规章制度范本一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）上午工作时间：9:00-12:00，下午工作时间：13:30-18:00。
（3）公司可根据业务需要和员工实际情况，实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度。
2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐，也可自行安排午餐。
（2）下午休息时间：15:00-15:15，员工可在此期间进行适当休息和活动。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间。
2. 员工因故迟到、早退，应提前向上级请假，并在考勤机上进行打卡。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司相关制度办理手续。
4. 公司每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核和薪酬发放的依据。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照公司规定计发加班费，或调休。
3. 员工加班应保证充足的休息时间，避免过度劳累。
五、违反作息时间制度的处理1. 员工违反作息时间制度，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
2. 员工连续多次违反作息时间制度，严重影响公司工作秩序和形象的，公司将依据相关规定予以处理。
六、其他1. 本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时告知员工。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上作息时间规章制度范本，公司可以更好地规范员工的作息时间，提高工作效率，同时保障员工的身心健康。
员工也应当遵守公司制度，养成良好的工作习惯，共同营造和谐、有序的工作环境。
上班时间规章制度通知
上班时间规章制度通知为了更好地管理和规范公司的运营，确保员工能够高效地完成工作任务，现对公司的上班时间规章制度做出如下通知：一、上班时间1. 本公司的正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工需按时准时上班，不得迟到早退，迟到早退超过15分钟以上的，将被视为迟到早退。
2. 有特殊情况需外出办事或者请假的员工，需提前向上级主管请假并进行登记，批准后方可离开岗位，否则将扣除相应工资或奖金。
3. 加班情况：在需要的情况下，公司可能安排员工加班工作。
但加班需提前向上级主管报备并获得批准，且加班工资按照公司制定的标准来执行。
二、出差规定1. 出差需提前向上级主管请示，并通过公司内部系统提交出差申请，并等待批准。
未经批准擅自出差的，公司将不承担因此产生的责任。
2. 出差期间，员工需严格遵守公司的相关规定和要求，如有超支或违规行为，将受到相应处罚。
三、违规处理1. 如员工多次迟到早退、工作不认真，不配合工作等，公司将依据公司的职业规定予以批评、警告、甚至终止劳动合同。
2. 如员工因私事影响工作表现，导致公司经济损失或声誉受损，公司将追究相关责任，并按公司相关制度予以处理。
四、补充说明1. 公司的上班时间规章制度是为了管理和规范公司的运营，希望员工们能够严格遵守并积极配合。
2. 如有疑问或需要帮助，请随时向人力资源部门或所在部门的主管咨询。
希望各位员工都能够遵守公司的上班时间规章制度，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢各位的合作！祝各位工作顺利！特此通知。
此致敬礼XX 公司日期：XXX 年 XX 月 XX 日。
工作时间表规章制度
工作时间表规章制度第一章总则为规范员工工作时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。
第二章工作时间安排1. 营业时间：公司正常营业时间为每天早上9点至晚上6点，周一至周五；2. 上班时间：员工需在上班时间之前准时到岗，如有特殊情况需提前请假；3. 下班时间：员工需在下班时间之后离岗，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报；4. 午休时间：公司规定午休时间为中午12点至1点，午休时间不得少于1个小时。
第三章加班规定1. 加班定义：超出正常工作时间的工作称为加班，经主管批准后才能进行加班工作；2. 加班安排：加班需提前向主管汇报，并得到主管的书面批准，未经批准不得擅自加班；3. 加班补贴：公司规定加班可以获得加班费或调休时间，具体按照公司规定执行。
第四章请假规定1. 请假类别：员工请假分为事假、病假、年假等，请假类型请根据实际情况选择；2. 请假流程：员工请假需提前向主管提交书面请假申请，主管批准后方可请假；3. 请假期限：请假期限不得超过3天，如需请假超过3天需提供相关证明并得到公司批准；4. 擅自请假：未经公司批准擅自请假者，视为旷工处理。
第五章值班规定1. 值班安排：公司设有轮班制度，员工需按照排班表准时到岗值班，不得迟到早退；2. 值班责任：值班期间需认真履行职责，维护公司安全和稳定，如有特殊情况需及时汇报；3. 值班待遇：公司规定值班期间可以获得值班补贴或调休时间，具体按照公司规定执行。
第六章外出规定1. 外出申请：员工外出需提前向主管提交外出申请表，主管批准后方可外出；2. 外出时长：外出时长不得影响正常工作时间，如需外出时间较长需提供相关证明并得到公司批准；3. 外出报销：外出期间的相关费用需按照公司规定提供有效凭证，否则不予报销。
第七章违规处理1. 违规行为：员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司规定进行相应处罚；2. 处罚措施：违规行为包括但不限于迟到早退、无故缺席、擅自加班、擅自请假等，将按照公司规定进行严肃处理；3. 申诉流程：如对处罚有异议，可以向公司人事部门提出申诉，公司将进行核实处理。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
规章制度里面有上班时间
规章制度里面有上班时间
第一条为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强团队协作，特制定本规定。
第二条公司员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。
每天工作时间为8小时，其中包括午休1小时。
第三条公司员工应按照上班时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要迟到或提
前离开，需提前向主管汇报并得到批准。
第四条公司员工在上班期间应专心工作，不得擅自离开工作岗位。
如需外出办理事务，
需请假并得到主管批准。
第五条公司员工应遵守工作纪律，不得借故偷懒敷衍工作。
对于工作中遇到的问题，应
当及时向主管汇报并积极解决。
第六条迟到、早退、擅离职守等违反上班时间管理规定的行为，将被记录在档案中，并
按照公司相关规定进行处理。
第七条在特殊情况下，公司可以根据实际情况对上班时间进行调整，但需提前通知员工，并得到员工的理解与支持。
第八条公司将定期对员工的上班时间进行考核，对工作表现优秀的员工予以奖励，对违
规行为严重的员工进行处罚。
第九条本规定自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十条本规定解释权归公司管理层所有。
工作制度作息范本
工作制度作息范本一、目的为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保证员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本作息范本。
二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六、周日：休息日。
2. 特殊工作时间：（1）遇到国家法定节假日，按照国家规定放假；（2）遇到公司特殊情况，需要调整工作时间的，提前通知员工。
三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工上班期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司各项规章制度。
3. 员工在岗期间，应保持良好的工作状态，专心致志，不得闲聊、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。
4. 员工下班后，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。
四、休息时间1. 员工中午休息时间：12:00-13:30，如有特殊情况需要调整，可由公司统一安排。
2. 员工在工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等合法权益，具体规定按照国家法律法规和公司制度执行。
3. 员工在休息日、节假日期间，享有合法权益，公司不再安排工作任务。
五、加班规定1. 员工在正常工作时间之外加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班应按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享有调休或加班工资。
六、考核与奖惩1. 员工作息时间遵守情况将作为年度考核的重要内容之一。
2. 对违反作息规定、造成公司损失或影响的公司员工，公司将依法予以处罚。
3. 对表现优秀、严格遵守作息规定的员工，公司将给予适当奖励。
本作息范本自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
公司保留对本作息范本的最终解释权。
注：各企业可根据自身实际情况，对本作息范本进行调整和完善。
公司上下班作息时间管理规定
公司上下班作息时间管理规定公司上下班及作息时间管理规定为了加强公司管理，形成良好的公司形象和惯，特制订本管理规定，以提高工作效率，规范员工行为，保证公司制度严格执行到位。
一、总则公司上下班及作息时间管理的主要目的是为了提高工作效率和规范员工行为，从而树立良好的公司形象。
同时，也希望员工能够自觉执行公司各项制度，保证公司制度的严格执行到位。
二、办公时间1.办公时间为上午8-12点和下午2-5点，员工应穿着整齐，卫生讲究。
2.员工在工作中应文明用语，待人热情，互相支持和谦让。
3.员工的工作内容应与公司业务相关，不得做与公司业务无关的事情。
三、岗位作业1.进行岗位作业前，必须制订安全作业计划，列出岗位外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量和安全注意事项。
2.每天保证岗位作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般不迟于上午8点。
3.每天出发和回来时，员工应清点各种野外用具，如出现毁坏，应及时报告，并做好登记和更换。
4.每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，以保证工作质量。
5.野外工作完成后，有关人员应及时整理资料并提交成果报告。
四、吃饭休息1.就餐时间为早晨7:00-7:50，中午12:00-12:30，晚上17:30-18:00.2.休息时间为中午12:30-14:00，晚上22:00-次日6:00，员工可根据实际情况灵活安排，但要保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息。
3.中方员工离开办公室和居住地必须告知主管人员或同事，原则上应两人以上同行，并注意安全。
如擅自外出发生意外，员工需自行承担责任。
但如发生意外，员工必须立即报告，公司人员必须给予解决。
五、考核暂无考核规定。
本规定的制订旨在规范公司员工的作息惯，提高工作效率，树立公司形象。
希望员工能够自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
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上下班作息时间规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
上下班作息时间及考勤管理规定
第一条目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条工作时间
1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期六、日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
2、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。
3、保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
4、保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上下班时间为：00:00—8:00）。
5、食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上下班时间为：5:30—13:30），但星期
六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
6、食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
第三条考勤规定
1、打卡的规定：
①、以下岗位必须每天打4次卡：
办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨。
②、以下岗位必须每天打2次卡：
保安、食堂白案及1名帮厨
2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出5分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。
第四条加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。
第五条假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍并不能参与月度先进个人的评选；年度事假超过6天者（不含6天）不能参与年度优秀员工的评选。
2、休假
①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。
②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。