【高考】大学生职业发展与就业指导 就业形势与政策分析PPT(53页)
合集下载
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
大学生就业形势与政策PPT
入世后， 最需要 营销 、 管理 、 营销、 入世后 ， 最需要营销 管理、 金融、财会、经济等方面的人才 等方面的人才， 金融 、财会 、经济 等方面的人才， 几年来，这些专业的学生都有较 几年来， 好的去向。另外， 好的去向 。 另外 ，懂得世贸组织 规则的经济类、 规则的经济类 、 管理类和财会类 人才也十分抢手。 人才也十分抢手。 计算机（ 信息与计算科学） 计算机 （ 信息与计算科学 ） 类 、 电子类专业 随着IT 专业， IT业的逐渐复 电子类 专业 ， 随着IT 业的逐渐复 苏 ， 社会对这类专业会有更高的 需求。 需求。
2)人才需求下降 人才需求下降
企业单位——减员增效 减员增效 企业单位 下岗分流 政府机关——精简机构 政府机关 精简机构 事业单位——定编定岗 事业单位 定编定岗
3)不同专业的就业形势 不同专业的就业形势
机械类专业，历年来都没有扩招 ， 机械类专业 ，历年来都没有扩招， 加上近几年来， 加上近几年来，该专业由传统工业领 进一步向机光电一体化发展， 域，进一步向机光电一体化发展，向 光加工、环保等新兴领域拓展， 光加工、环保等新兴领域拓展，人才 短缺，就业前景非常乐观。 短缺，就业前景非常乐观。 随着中国国际化交流的增加， 随着中国国际化交流的增加， 外语 人才会十分紧俏。英语专业如此， 类人才会十分紧俏。英语专业如此， 复合型语言以及小语种 尤其日语， 小语种， 复合型语言以及小语种，尤其日语， 德语，法语，西班牙语等， 德语，法语，西班牙语等，都有较好 的就业前景。 的就业前景。
国家实行扩招以来的大学 毕业生正在不断地走入社 会，下岗失业人员还在以 每年600万人的速度从大 中型企业中剥离， 中型企业中剥离，加上农 村剩余劳动力的转移， 村剩余劳动力的转移，这 就是我们常讲的“三碰头” 就是我们常讲的“三碰头”。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
当前我国大学生的就业形势与政策PPT课件
2011年我们努力实现了994万人的就业，超 过预期目标的900万，但与就业需求相比仍 有较大缺口。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
2021/3/10
10
4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
2021/3/10
11
5）经济发展环ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ不容乐观
国际经济发展乏力。
国家下调2012年经济发展预期。全球 多国下调2012年经济发展预期。（国际
货币基金组织(IMF)2011年9月20日发布报告，下 调多国——中国、德国、法国、澳大利亚等——GDP
2021/3/10
22
（四）鼓励和支持高校毕业生 到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕 业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规 定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收 费并享受国家相关扶持政策；
以河南省为例，2011年河南省城镇需 要就业再就业的总量将达200万人以上， 而城镇新增就业岗位供给明显不足，供 需缺口在100万以上。
2021/3/10
10
4）我国经济发展能够新增的 就业岗位有限
以我国经济形势，每年经济发展带来的新职 位大约有1000万个，但与就业需求相比，缺 口巨大。
由于中国经济发展相对落后，经济增长创造 的就业机会有限，加上结构调整、技术进步 等原因，近些年经济增长对就业的拉动作用 减少，经济增长创造的就业岗位相对减少。
业。 西班牙：大学生坦然做“蓝领”。 美国：大学生靠密集新希望找工作。 综合来看，大学生就业形势严峻。
2021/3/10
17
三、大学生就业政策
鉴于就业形势，大学生就业首要了解就 业政策，以有更多就业机会和选择。
2009年3月17日，教育部下发《国家 促进普通高校毕业生就业政策公告》。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
高校毕业生就业形势分析职业分析职业发展规划PPT图文课件
职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
2022年年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹， 但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大。从环比来看，本季度招聘需 求上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，CIER指数上升0.04；从同比来看，需求人 数下降12.2%，求职人数上升91.3%，CIER指数下降0.67。分月份来看，7、8月份 以来高校毕业生景气指数见底回升，9月份新一届毕业生进入求职市场，供给侧明 显承压。
阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，话题 阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。有内部员工猜测，腾 讯预计裁员10%～30%，阿里裁员30%。
职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
裁员现象愈演愈烈
职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
“滚动式”裁员已经成2023年网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。
数据分析得出
求职门槛越来越高
三季度毕业生景气指数同环比均显示下降。
2022年年三季度高校毕业生CIER指数为0.57， 自二季度最低点0.53之后首次出现反弹。但与全 国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大， 表明结构性矛盾在不断增加。
职业生涯 | 职业规划 | 就业指导 |
从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升0.28； 而高校毕业生招聘需求人数上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，使得CIER指数上升了0.04；从同比变动来看， 本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得CIER指数下降0.51；而高校毕业生招聘 需求人数下降12.2%，求职申请人数上升91.3%，使得CIER指数下降了0.67。
大学生职业发展与就业指导PPT幻灯片
4
• 大学生就业现状分析
• 大学生就业调查：2016年大学生就业状况究竟怎样
5
大学生就业难与“民工荒”
6
• 小组讨论：如何看待大学生就业难？
7
• 小组讨论：大学生应如何审时度势，发挥 专业优势，选择就业方向，实现自身价值？
8
二、 乐观向上，积极准备
求职信息的搜集渠道
1.学校、学校就业办 2.校园招聘会 3.老师和学长 4.互联网及其他媒体 5.人脉关系 6.各种招聘会 7.电话号码簿 8.见习、实习单位 9.做志愿者
分类
• 引导式面试
• 压力式面试
26
• 综合式面试
• 笔试分类
1.专业考试 2.智商和心理测试 3.综合能力测试
27
六、 诚信就业，守法履约
• 毕业离校手续
领取毕业生离校手续 填写本人情况
办理相关手续
财
保
图
校
人
学
务
卫
书
医
事
生
处ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
处
馆
院
处
处
户
资
籍
助
科
科
办理学院手续
持离校登记表 领取报到证
离校
28
• 灵活就业与自主创业手续
两种措辞，你觉得哪种更有说服力？
A：策划社团学生活动，负责社团 招新，掌握了非常好的与人打交 道的技巧和方法，学习了组织管 理的知识。
B：走访了近200个寝室，招揽了新 会员300多名；总结社团为学员提供 的利益，通过印制传单、海报、横 幅、设摊答疑、宿舍楼走访等方式 进行宣传。
18
撰写简历原则： 内容简洁；诚实自信； 制作精致；消灭错误； 强调成就；目标定位； 措辞明确；赏心悦目； 自行设计。
• 大学生就业现状分析
• 大学生就业调查：2016年大学生就业状况究竟怎样
5
大学生就业难与“民工荒”
6
• 小组讨论：如何看待大学生就业难？
7
• 小组讨论：大学生应如何审时度势，发挥 专业优势，选择就业方向，实现自身价值？
8
二、 乐观向上，积极准备
求职信息的搜集渠道
1.学校、学校就业办 2.校园招聘会 3.老师和学长 4.互联网及其他媒体 5.人脉关系 6.各种招聘会 7.电话号码簿 8.见习、实习单位 9.做志愿者
分类
• 引导式面试
• 压力式面试
26
• 综合式面试
• 笔试分类
1.专业考试 2.智商和心理测试 3.综合能力测试
27
六、 诚信就业，守法履约
• 毕业离校手续
领取毕业生离校手续 填写本人情况
办理相关手续
财
保
图
校
人
学
务
卫
书
医
事
生
处ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
处
馆
院
处
处
户
资
籍
助
科
科
办理学院手续
持离校登记表 领取报到证
离校
28
• 灵活就业与自主创业手续
两种措辞，你觉得哪种更有说服力？
A：策划社团学生活动，负责社团 招新，掌握了非常好的与人打交 道的技巧和方法，学习了组织管 理的知识。
B：走访了近200个寝室，招揽了新 会员300多名；总结社团为学员提供 的利益，通过印制传单、海报、横 幅、设摊答疑、宿舍楼走访等方式 进行宣传。
18
撰写简历原则： 内容简洁；诚实自信； 制作精致；消灭错误； 强调成就；目标定位； 措辞明确；赏心悦目； 自行设计。
就业形势分析与政策解读ppt课件
.
“就业难”内因
❖ 有业不就——劳动观念出了问题
❖ 有业难就——求职者职业素养、知识、
❖
技能与岗位不匹配
❖ 无业可就——岗位供应数量增长速度低于
❖
岗位需求数量增长速度
❖
创业不足
.
大学毕业生就业的有利方面
❖ 我国是大学生资源缺乏的国家 ❖ 大学毕业生在求职大军中，不是弱者 ❖ 各级领导高度重视高校毕业生就业 ❖ 我国良好的经济发展势头 ❖ 已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系 ❖ 中、西部大开发战略，吸引人才西进。 ❖ 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。
.
“就业难”外因
❖ ——郎咸平：从欧美产业链6+1的阴谋分工看中国 大学生就业困难
❖ “6+1”产业链阴谋 任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节： 产品设计，原料 采购，物流运输，订单处理，批发 经营，终端零售。
❖ 对中国两大负面影响： ❖ a .低利润、低工资、高污染、高资源消耗 ❖ 案例：巴比娃娃
憧憬下美好的明天
从此，你跻身为高级写字楼的“白领”，开始精彩的生活：每 日清晨，沐浴着透过树荫的明媚阳光，你的工作热情也在一点点 升温……你努力工作、尽情施展才华、积极主动拓展业务，为公 司赢来利润的同时也赢得同事的认可和领导的赏识。你的职位和 工作业绩逐年上升，才几年工夫，在这个房价居高不下的城市你 拥有了自己的小户型、小轿车……，立业安家……
❖
.
憧憬下美好的明天
即将走向更高成功的你，也许在心中早已勾画好了未来，甚至憧憬 着更多彩、精致的生活。 然而，你又可否知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验 ？你又该怎样做好合理充分的规划和准备，成功跨越就业难关？
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
大学生就业形势与政策PPT
人才流动
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
02
自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
2024版大学生就业形势PPT课件
2024/1/26
鼓励创业政策
01
提供创业扶持资金、创业培训、创业指导等，鼓励大学生自主
创业。
就业优先政策
02
实施就业优先战略，通过财政、税收、金融等政策支持企业吸
纳大学生就业。
基层就业政策
03
引导大学生到基层、农村、边远地区就业，提供相应的薪酬、
社保、职称等优惠政策。
17
地方层面就业政策
2024/1/26
2024/1/26
7
就业地域分布
01
一线城市
北京、上海、广州、深圳等一线 城市是大学生就业的热门地区， 但竞争也相对激烈。
02
03
新一线城市
家乡所在地
杭州、南京、武汉、成都等新一 线城市逐渐成为大学生就业的新 选择，发展潜力和机会较多。
越来越多的大学生选择回到家乡 所在地就业，为家乡发展贡献力 量。
加强职业培训
企业应加强对新员工的职业培训，帮助他们更快适应工作环境，提高工作技能，增强就业稳 定性。
推动产学研合作
企业应积极推动与高校、科研机构的产学研合作，共同培养符合市场需求的高素质人才。
2024/1/26
28
高校层面
2024/1/26
深化教育教学改革
高校应深化教育教学改革，注重培养学生的创新精神和实践能力， 提高人才培养质量。
就业结构变化
传统行业就业岗位减少，新兴行业就业岗位增 加，对毕业生素质要求提高。
2024/1/26
用人单位招聘门槛提高
许多用人单位在招聘时更看重毕业生的实践经验、综合素质和创新能力。
22
大学生自身素质提升的需求
知识结构单一
部分大学生专业知识掌握不够全面，缺乏跨 学科知识和实践经验。
2024大学生就业形势ppt全新(2024)
新兴产业就业机会增多
随着互联网、人工智能、大数据 等新兴产业的快速发展，为大学 生就业提供了更多的机会和选择 。
2024/1/29
7
不同专业就业形势
01
工科类专业就业形 势较好
由于工科类专业与市场需求较为 匹配，且具备较高的实践性和应 用性，因此就业形势相对较好。
02
文科类专业就业形 势较为严峻
文科类专业毕业生数量众多，且 就业岗位相对较少，导致就业形 势较为严峻。
2024/1/29
拓展就业渠道
考虑基层就业、自由职业、灵活就业等多元 化就业方式。
24
调整就业心态和期望值
01
理性看待就业形势
认识到当前就业形势的严峻性，做 好充分的心理准备。
保持积极心态
保持乐观向上的心态，积极面对就 业过程中的挫折和困难。
03
2024/1/29
02
降低就业期望值
适当调整薪资、职位等期望值，先 就业再择业。
2024大学生就业形势ppt全 新
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 引言 • 2024大学生就业形势分析 • 大学生就业难的原因分析 • 政府对大学生就业的政策支持 • 企业对大学生的招聘需求和趋势 • 大学生如何应对就业难的问题 • 结论和建议
2
01
引言
2024/1/29
3
背景介绍
2024/1/29
获取相关证书
考取与专业相关的职业资格证书，增加就业 竞争力。
23
积极寻找就业机会和渠道
关注招聘信息
及时关注各类招聘网站、企业官网、社交媒 体等渠道发布的招聘信息。
参加招聘会
积极参加学校或社会组织的各类招聘会，与 用人单位面对面交流。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Page 14
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报道：
2据02003年03一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不2对0称0，3年导一致季20度%的我国 人 “人力不资知源其市位场，，位因不为得信其人息”不，对就称业，机导会致丧2失01%52的.6“万人个不。这知从其一位个，方位面不反 得 介 映出机其人构人才和”中媒，介体就机在业构市机和场会媒经丧体在济失市和15场社2经.会6济万发和个展社。中会这不发从可展一短中不个缺可方的短面重缺反要的映作重出用要人。作才特用中别。 需 特别要需强要调强高调校高、校人、事人、事、劳劳动动部部门门与与企企业业的的信信息息沟沟通通与与共共享享. .
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
Page 12
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
结业：0人 C
2011届毕业生人数
2441人
B 延长学制：73人
Page 4
考研与基层就业
2011届: 353人考取硕士研究生
116人被省委组织部选调、到村任职或特岗教师。
400
300
200
100
0
考研人数 基层就业
2009 138 27
2010 290 40
2011 353 116
Page 5
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北
西部 1.1% 京津塘
8.8%
6.3%
中部 27.7%
长三角 20.8%
珠三角 35.5%
京津塘 珠三角 长三角 中部 西部 东北
Page 6
毕业生就业流向
80.00%
60.00%
40.00%
20.00%
0.00% 2009
机关 灵活就业 继续深造 基层项目
14.38% 60.13% 7.61% 1.72%
就业单位性质和就业地域趋同.
Page 8
二、今年的就业现状分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就 需求上升带来消极效应
业
压
力
加
大
体 现
高校就业工作滞后
2011年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总 数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求 增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资 也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在 求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响 了自身健康成长成才。
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能 力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。 大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生 的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学 全过程。
Page 9
五、今年的就业形势分析
人才需求双峰叠加
•经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被 冰封的用人需求得以释放 •随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现
Page 10
第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
大学生职业发展与就业指导
就业形势与政策分析
Contents
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成生就业形势 分析
一、我院2010届毕业生总体情况
学院总体就业率：83.35％
(截止到2011年9月1日)
A 实际毕业： 2368人
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业选择多元化
就 业 利 好 增 多 就业政策更积极 体 现
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 •自由职业，灵活就业趋势增多 •大学生应征入伍 •积极鼓励大学生创业
•中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” •协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总
2010
14.26% 57.70% 13.03% 2.07%
2011
9.67% 60.73% 11.40% 2.36%
Page 7
二、大学生就业形势分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。湖南省超
毕业生人数总量继续攀升
就
我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
Page 13
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
业
压
力
加
就业机会减少
大
体
现
“摩擦性失业”继续
过33万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步 加大 见表
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生
人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2003年8月21日《组织人事报》报道：
2据02003年03一年季8度月我2国1日人《力资组源织市人场事，报因》为报信导息，不2对0称0，3年导一致季20度%的我国 人 “人力不资知源其市位场，，位因不为得信其人息”不，对就称业，机导会致丧2失01%52的.6“万人个不。这知从其一位个，方位面不反 得 介 映出机其人构人才和”中媒，介体就机在业构市机和场会媒经丧体在济失市和15场社2经.会6济万发和个展社。中会这不发从可展一短中不个缺可方的短面重缺反要的映作重出用要人。作才特用中别。 需 特别要需强要调强高调校高、校人、事人、事、劳劳动动部部门门与与企企业业的的信信息息沟沟通通与与共共享享. .
有效需求不足，劳动力供大于求
社会保障不到位，难以优化配置
.
供求信息不对称，求职难寻其位
.
就业观念未调整，长期犹豫观望
盲目人才高消费，适者被阻门外
Page 12
我国中小企业太少 就业容量不大
日本1.25亿人 ——中小企业 484万个 美国3.05亿人 ——中小企业 2500万个 中国13亿人 ——中小企业 1023万个 中国中小企业总数已占全国企业总数的99％以上，创造的最终产品和服务 价值相当于国内生产总值的60％左右，提供了全国80％的城镇就业岗位，上缴 的税收约为国家税收总额的50％。 中小企业难以举办与存活的原因: ⑴注册登记门槛高； ⑵审批时间长； ⑶各种收费多； ⑷贷款比较难
结业：0人 C
2011届毕业生人数
2441人
B 延长学制：73人
Page 4
考研与基层就业
2011届: 353人考取硕士研究生
116人被省委组织部选调、到村任职或特岗教师。
400
300
200
100
0
考研人数 基层就业
2009 138 27
2010 290 40
2011 353 116
Page 5
毕业生就业流向
毕业生就业的地区流向
东北
西部 1.1% 京津塘
8.8%
6.3%
中部 27.7%
长三角 20.8%
珠三角 35.5%
京津塘 珠三角 长三角 中部 西部 东北
Page 6
毕业生就业流向
80.00%
60.00%
40.00%
20.00%
0.00% 2009
机关 灵活就业 继续深造 基层项目
14.38% 60.13% 7.61% 1.72%
就业单位性质和就业地域趋同.
Page 8
二、今年的就业现状分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就 需求上升带来消极效应
业
压
力
加
大
体 现
高校就业工作滞后
2011年，我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总 数较上一年上升20-30%，一些紧缺专业（如工程机制业）毕业生的需求 增幅甚至达80%以上，机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺，薪资 也同期上扬。这一因素也产生消极效应，毕业生就业心态趋于懈怠，在 求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦，既增加了促进就业的难度，也影响 了自身健康成长成才。
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，其工作人员业务能 力欠缺，指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。。 大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生 的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学 全过程。
Page 9
五、今年的就业形势分析
人才需求双峰叠加
•经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被 冰封的用人需求得以释放 •随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现
Page 10
第二部分
大学毕业生就业难的 成因
大学毕业生就业难的成因
❖ “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。 用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
大学生职业发展与就业指导
就业形势与政策分析
Contents
大学毕业生就业现状分析 大学毕业生就业难的成生就业形势 分析
一、我院2010届毕业生总体情况
学院总体就业率：83.35％
(截止到2011年9月1日)
A 实际毕业： 2368人
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业选择多元化
就 业 利 好 增 多 就业政策更积极 体 现
•有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 •自由职业，灵活就业趋势增多 •大学生应征入伍 •积极鼓励大学生创业
•中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” •协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总
2010
14.26% 57.70% 13.03% 2.07%
2011
9.67% 60.73% 11.40% 2.36%
Page 7
二、大学生就业形势分析
2012年毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
2012年全国680万毕业生，比2011年新增37万人。湖南省超
毕业生人数总量继续攀升
就
我国高校满足社会需求的“适岗人才”的不足，高校和企业 在人才教育和人才需求上严重脱节。
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。
Page 13
专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 据2000年《洛桑报告》称: 在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两 项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中 “重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称： 尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在 16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
业
压
力
加
就业机会减少
大
体
现
“摩擦性失业”继续
过33万人。再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步 加大 见表
每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低， 即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能 力有所减弱
结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为： 专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生