分厂管理副厂长职位说明书
副厂长职位说明书
工作职责：1、根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现2、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划3、参与制定企业年度总预算和预算调整4、组织实施并监督、检查生产运行5、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产6、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本7、组织新技术、新工艺、新设备的应用8、申购重要生产设备、设施9、协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要求10、指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据11、审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件12、贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生任职资格：1、教育：企业管理或理工类相关专业本科以上学历2、工作经验：5年以上生产管理工作经验3、培训：受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。
4、技能/能力：（1）具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容；（2）熟悉国家的法律法规、地方的政策规章；（3）掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；（4）熟练操作办公软件。
5、其它：（1）正直、坦诚、成熟、豁达、自信；（2）高度敬业，良好的团队合作精神；（3）较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。
副厂长职位说明书直接上级（签字）：任职人（签字）：岗位编号：日期：*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。
副厂长岗位说明书
副厂长岗位说明书岗位说明书1. 岗位背景副厂长是公司下属分厂中的主要管理岗位之一。
副厂长负责协助厂长管理分厂的日常运营和各项工作，确保生产和运营目标的实现。
2. 岗位职责2.1 协助厂长制定分厂的发展战略和规划，并落实执行；2.2 负责组织分厂日常生产安排和调度，确保生产计划的完成；2.3 监督生产流程和质量控制，提高产品质量并降低不良率；2.4 协调分厂各个部门间的协作，以确保各项工作的顺利进行；2.5 负责分厂的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等；2.6 组织并主持部门例会、团队建设活动等，促进员工积极性和凝聚力；2.7 协助厂长与公司总部、其他分厂等进行沟通和协调；2.8 配合厂长进行分厂的预算编制和费用控制。
3. 岗位要求3.1 具备相关行业的工作经验，有分厂管理经验者优先考虑；3.2 具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效推动各项工作的开展；3.3 具备良好的沟通与协调能力，能够与各层级员工进行有效沟通和协作；3.4 具备较强的决策能力和解决问题的能力，能够迅速做出正确决策并妥善处理突发事件；3.5 具备良好的团队合作精神，能够有效带领团队并激发员工的工作积极性；3.6 具备一定的财务和成本管理知识，能够进行费用控制和预算编制。
4. 福利待遇4.1 提供具有竞争力的薪资待遇；4.2 提供完善的社会保险和福利制度；4.3 提供良好的职业发展空间和晋升机会；4.4 提供持续的培训和学习机会，提升个人能力和素质。
5. 注意事项5.1 上述职责和要求仅作参考，具体工作内容以实际工作安排为准；5.2 岗位要求和福利待遇可根据公司实际情况进行适当调整；5.3 如有意应聘副厂长岗位，请将个人简历和申请发送至公司人力资源部。
总结：副厂长作为公司分厂的重要管理岗位，承担着协助厂长管理分厂工作的重要职责。
岗位要求候选人具备相关行业经验、组织协调能力以及团队合作精神等。
公司将提供具有竞争力的薪资待遇、完善的社会保险与福利制度，以及良好的职业发展空间和培训机会。
分厂管理副厂长职位说明书
分厂管理副厂长职位说明书
职位概述
分厂管理副厂长是公司分厂的重要管理职位，负责协助分厂长管理分厂的日常运营和生产活动。
副厂长需要具备较强的组织管理能力和团队协作能力，协助分厂长制定和执行生产计划，确保生产效率和质量达到公司制定的标准。
职责描述
1.协助分厂长制定并执行分厂的年度、季度生产计划，确保生产任务按
时完成；
2.监督生产过程中的质量管控，及时发现和解决生产中的问题；
3.组织和协调分厂内部各部门的工作，保证生产流程的协调顺畅；
4.指导和管理生产人员，培训新员工，提升团队整体素质和工作效率；
5.协助制定生产设备维护和保养计划，保证设备正常运转。
任职要求
1.本科及以上学历，工业、机械等相关专业背景优先；
2.5年以上生产管理经验，有工厂生产线管理经验者优先考虑；
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效管理团队；
4.熟悉生产管理流程，了解质量管理和安全生产标准；
5.具备一定的技术背景，能够解决生产过程中的技术问题；
6.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够应对生产中的突发情况。
福利待遇
1.公司提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金；
2.提供完善的培训体系，有晋升空间和发展机会；
3.享受公司提供的社会保险和其他福利待遇；
4.提供良好的工作环境和团队氛围，助力员工实现个人职业目标。
以上便是分厂管理副厂长职位的说明书，欢迎符合条件的候选人加入我们的团队，共同实现事业发展的梦想。
工厂厂长_副厂长岗位说明书
工厂厂长_副厂长岗位说明书
工厂厂长_副厂长岗位说明书
岗位说明书
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责工厂的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
3、与供销商进行谈判，签订定货单，制定年度生产计划,进行生产调度、管理和控制；
4、负责工厂的组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排；
5、督促各部门进行生产、质控、储运等工作，并激励其工作绩效。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、了解ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；
5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。
生产副厂长岗位说明书
职
责
五
职责表述：协助分厂厂长组织分厂质量管理
工作
任务
协助分厂厂长组织分厂内质量保证和质量控制体系的建设
执行公司的质量管理制度，协助分厂厂长拟定分厂的质量管理细则
质量管理细则
协助分厂厂长组织半检和分厂内成检，提出质量改进建议，采取预防和纠正措施
检验记录／预防和纠正措施
根据分厂年度目标，组织制定分厂生产管理年度工作目标，并报上级审批
年度工作目标
根据年度工作目标，组织制定生产管理年度工作计划，并报上级审批
年度工作计划
组织将年度工作计划分解成季度、月度工作计划，并组织实施
季度/月度工作计划
监督指导下属按季度、月度工作计划执行
审核下属上报的年度、季度工作目标、工作计划、工作总结
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
备注：
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
制定部门预算，控制费用支出
部门费用使用表
职
责
十
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
分厂重大问题的决策建议权
对分厂职工奖惩的建议权，权限范围内有决定权
对厂内各项工作的监控权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
外协单位
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
职
责
六
职责表述：具体分管分厂成本管理
工作
任务
具体负责组织建立健全分厂内成本管理制度
成本管理制度
具体负责组织对各成本的实际成本进行核算，核算到车间或工段
成本表
管理副厂长的职位说明书
管理副厂长的职位说明书一、岗位基本信息职位名称：副厂长部门：生产部汇报对象：厂长下属人数：若干二、职位概述副厂长是工厂生产部门的重要职位，负责协助厂长管理工厂的生产运营，确保生产计划按时完成，并对生产流程和设备进行有效管理，保证产品的质量和数量达到公司的生产要求。
三、职责描述1.协助厂长编制和落实生产计划，保证生产任务按时完成，并确保质量符合公司标准。
2.监督和管理生产制造过程中的各个环节，包括原材料采购、设备调试、生产组织安排等。
3.负责生产线的维护和管理，确保设备运行正常，保证生产效率和产品质量。
4.组织工厂生产部门的相关人员进行生产操作培训，提高生产人员技能和管理水平。
5.协助厂长进行生产成本控制和成本分析，提出降低生产成本和提高生产效率的建议。
6.负责制定并执行生产安全管理制度，确保生产操作过程中的安全性和环保性。
7.协助厂长处理生产过程中的突发事件和问题，提供解决方案和改进措施。
8.对生产过程中的数据进行分析和汇总，制定生产报表和统计分析，为公司的决策提供依据。
四、任职资格1.本科及以上学历，工业工程、机械工程、制造工程等相关专业。
2.具备丰富的生产管理经验，有5年以上相关岗位的工作经验，有大型工厂生产管理经验者优先。
3.熟悉生产设备的维护和管理，对生产流程和生产技术有深入理解。
4.具备良好的团队合作能力和领导能力，善于沟通和协调，能够有效管理下属。
5.有较强的问题解决能力和应变能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
6.熟练运用办公软件，具备良好的数据分析和报表制作能力。
7.具备较好的英语听说读写能力，能够与国外客户进行沟通和协调。
五、工作地点本岗位工作地点位于公司的生产基地，可能需要进行短期出差和外派。
六、薪酬福利1.公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人综合能力和工作表现进行调整。
2.公司将提供良好的培训机会和职业晋升空间，为员工提供发展平台。
3.公司将提供全面的社会保险和福利待遇，为员工提供健康保障。
岗位说明书(制造分厂副厂长)
年度工作
年度生产运行总结及年度部门总结会
会议纪要
13
不定期
现场设备巡检
现场设备巡
检
14
参加各工段安全会
安全纪要
任职资格
学历与资质
学历
□博士及以上口硕士及以上口本科及以上
■大专及以上□高中及以上口中专/技校及
以上
□其他
□无要求
专业
■专业：硅酸盐专业、无机非金属
□相关专业：
□无要求
职称
□职称：
□无要求
备存在的隐患
点检记录表
7
每旬一次生产安全综合大检查，并对检查出的问题及
时督促整改
检查通报
8
月工作
每月组织召开部门安全例会，总结不足
会议纪要
9
每月召开一次成本分析会，对成本变动情况及时组织
分析，找出差异，落实整改
会议纪要
10
季度工作
每季度组织分厂“两考一评”工作
考评材料
11
每季度组织召开大学生座谈会
会议纪要
个人特征
能承受高强度、高压力工作，具有较好的心理素质；有一定的沟通、协调能力，能够
长期驻外工作、良好的职业操守
沟通协作关系
企业内部公司内各级部门及职能处室
企业外部
日常工作需熟悉的相关法规制度
企业内部
《制造分厂工资考核标准》《制造分厂安全操作规程》《生产组织要点环节专项检查制
度》《信息传递制度》《生产组织制度》《检修规程》《岗位责任制》《用电管理办法》
安全管理工作：监督、检查、协调分厂工作情况，正确处理分厂领导间关系，加强领导班子建设
岗位主要权限
业务类
决策权：制订分厂年度工作计划，检查、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ导各项计划执行情况；做好分厂管理人员
分厂(技术)副厂长职位说明书
职位说明书
基本情况职位名
称
分厂（技术）副厂长职位编
制
及人数
1
所属部
门
金三分厂直接上级分厂厂长
直接下
属
职责1. 负责本单位“双革”“四新”项目的推广运用，宣贯质量体系管理标准
2. 组织和落实本部门职工技术业务培训教育，提高职工素质
3. 检查和督促质量管理员考核各班组质量绩效情况
4. 组织和实施技术攻关，解决生产过程中的疑难问题
5. 组织和落实新产品的试制、新工艺的审定、新工装的设计和运用
6. 协助厂长制定本部门质量目标、方针，制定质量改进计划
7. 协助厂长完善人力管理、生产消耗及其它日常工作
8. 完成厂长交办的其它工作
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15. 职 1.。
职务说明书-副厂长职位说明书
职务说明书-副厂长职位说明书
副厂长职位说明书
岗位名称：副厂长
直接上司：厂长
直接下级：质量控制科长、技术研发科长、车间主任
本员工作：辅助厂长负责生产与质量、技术与研发、设备与设备的管理；参加拟订公司发展战略和业务计划。
工作责任：组织实行并监察、检查生产运转；
综合均衡年度生产任务，拟订下达月度生产计划；
组织新技术、新工艺、新设备的应用；
负责重要生产设备、设备的申购；
依据工作需要进行整体指挥、现场指挥生产。
参加制定公司年度总估算和估算调整；
协调质量控制科和技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并实时对科室间争议提出界定要求；
指导、监察、检查所下属级的工作，掌握工作状况和有关数据；批阅
签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设备管理的文件；
岗位要求： 1．拥有大专以上文化程度和生产管理专业知识；
2．热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
3．拥有必定的技术专业知识，有较强的工作责任感和事业心；
4．熟习本公司产品工艺流程，认识和掌握生产管理内容；
5．在相应工作岗位工作三年以上。
1 / 1。
副厂长职务说明书模板
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
一、岗位职责：
%组织实施并监督、检查生产运行；
%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划；
%组织新技术、新工艺、新设备的应用；
%申购重要生产设备、设施；
%根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产；
%参与制定企业年度ຫໍສະໝຸດ 预算和预算调整；%协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要求；
%指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；
%审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。
二、工作联系：
外部、外部
协调关系
三、任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技能技巧
个人素质
四、其 它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
工作计划、工作总结
五、考核指标：
六、工作权限：
公司副厂长职务说明书
浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称：副厂长职务级别：职务编号：工作部门：制剂二厂上级主管：分厂厂长撰写日期：2001/9/18 撰写人：汤建华部门审核：人力资源部批准：一．职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。
为完成公司下达生产任务,确保安全生产、生产设备正常运行，在厂长领导下，在公司相关制度的约束范围内，组织安全检查，大修、抢修、整改隐患，申报备品备件，建立设备台帐，计量台帐，润滑记录，维修记录，大修记录。
二．主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。
①、根据上级下达的生产任务，确保生产正常运行，申报易耗备品备件。
②、组织编写SOP设备操作规程。
③、不定期检查生产的安全，设备运行记录，润滑记录，修理记录。
④、组织机修人员及时整改隐患。
⑤、组织机修人员进行小技改。
三．职位要素；1. 知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
①、大专以上学历。
②、具有3年以上机修、制作等相关实际工作经验。
③、具有实际管理工作经验2年。
2. 复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。
①、根据下属的实际能力，合理、公平制定经济责任考核②、能及时分析故障，排除故障3. 责任范围（1）工作的自由度：从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。
①、遵守公司规章制度，严格按SOP规定操作。
②、遇到突发性事故，及时抢修，保证生产正常。
③、协助厂长完成公司下达的月度、年度生产任务指标。
（2）范围：描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。
副厂长岗位职责说明书02
岗位名称：副厂长直接上级：厂长下属岗位：各部门经理、主管岗位职责：1、根据计划部下达的《产品生产通知单》，负责协调组织生产计划、生产调度工作，确保生产平衡和订单的完成。
2、根据公司年度培训计划，负责分解、组织并实施本系统员工的培训工作和效果评价。
3、组织、督导《运转操作管理规程》的实施工作，并不断改进操作技术方法。
4、负责本管辖范围内管理体系运行工作。
5、负责班组建设工作，根据有关法规和公司制度不断规范员工行为。
6、根据市场或原料变化情况，定期协调、组织修订《产品质量标准》，并组织实施。
7、认真贯彻实施公司各项规章制度，做好员工的教育工作。
8、定期组织员工操作技术运动会，不断促进员工技术进步。
9、组织实施《车间现场管理规定》，确保生产现场达公司要求。
10、认真贯彻公司和各个部门各项安全管理规定，针对薄弱的工序建立安全管理点，确保生产安全运行。
11、每一时期，根据生产情况，不断改进工艺，确保产品质量的稳定提高。
12、负责组织生产车间板报、操作质量、先进人物事迹等宣传工作。
13、负责组织轮班各项劳动竞赛活动，增强工作质量考核透明度和力度。
14、完成领导交给的其它临时性工作。
直接责任：1、对因本人违章指挥造成的安全、质量、设备等事故负直接责任。
2、因本人对生产人员调度不当造成的产量损失负直接责任。
领导责任：1、因本人管理不善或所属员工操作不当引起的各类生产、质量、安全事故等负领导责任。
2、因管理工作组织不得力，造成的停拉损失等负领导责任。
3、对本系统员工违反公司和生产部规定的行为负领导责任。
主要权力：1、对下属员工违反公司、生产部规定的有警告、处罚和提请生产部、公司处理的权力。
2、根据《员工末位淘汰制》有权审批员工上、下岗。
3、据《轮班长末位淘汰制》有权提请生产部、公司审批轮班长的上、下岗。
管辖范围：各个部门运转、范围内人员管理、生产工作安排、协调。
完成产量、质量任务。
分厂管理副厂长职位说明书
工作
关系
兄弟钢铁厂：学习先进体会，提升本单位治理水平
优秀企业：学习治理体会
差不多任职资格
学历
大专及以上
专业
冶金、治理
年龄
30-50岁
性别
男
个性
亲和力强、责任心强、较强的沟通与人际交往能力
工作
体会
懂炼铁工艺，有一定的治理体会
工作
技能
良好的口才，优良的书面表达能力，沟通组织能力强，没有私心杂念，
能使用运算机
职前
培训
人力资源治理，企业治理，冶金，文科素养，能满足工作需要
7.
8.
办公设备
个人专用
固定电话一部、移动电话一部、台式电脑一台、公文包一个、小件办公用品
班组共用
车间共用
分厂共用
打印机、面包车、传真机、照像机
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
厂长：各项制度编制、执行、考核、修改
处长：有关处室制度执行、修订意见
副总：制度的意见，有关咨询题意见，领导个别咨询题调查
督导
14.
15.
16.
17.
18.
工作职权
1.建议权:对治理制度及打算拥有建议权
2.提案权：对制度编制、岗位定员、薪酬拥有提案权
3.审核权：对本单位干部绩效考核及各单位经济责任制的落实拥有审核权
4.考核权：对直截了当管辖的层级拥有考核权
5.奖惩权：对直截了当管辖的层级拥有奖惩权
6.监督权，对分厂各单位生产完成情形及治理制度落实情形拥有监督权
3.对分厂治理层绩效进行考核,优化岗位结构以及定编定员，并报厂长审核
4.制定分厂用人打算，负责职工的选拔及聘请工作
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4.制定分厂用人计划，负责职工的选拔及招聘工作
5.监督各车间各部门培训计划的执行情况
6.调查职工心理需求，向上级提供分析结果
7.监督并执行公司组织的相关活动开展情况
8.完成公司领导及分厂厂长交付的其他工作任务
9.
10.
11.
12.
13.
7.
8.
办公
设备
个人专用
固疋电话 部、移动电话 部、台式电脑 台、公文包个、小件办公
用品
班组共用
车间共用
分厂共用
打印机、面包车、传真机、照像机
公司共用
工作
关系
内
部
工
作
关
系
汇
报
厂长：各项制度编制、执行、考核、修改
处长：相关处室制度执行、修订意见
副总：制度的意见，相关问题意见，领导个别问题调查
督
导
科室：制度的落实，修订意见，考核情况，酬金
工段长：制度的落实，考核意见
事务员：相关制度的考核，汇总，确保制度落实
职工：征求意见，及时反馈给上级领导，纠正干部的错误
协
调
分厂副厂长：了解生产中异常情况，沟通计划，制度落实情况
公司处室：反馈制度疑难问题及职工意见，合理落实制度
各分厂：沟通日常工作中问题
外部
工作
关系
兄弟钢铁厂：学习先进经验，提高本单位管理水平
优秀企业：学习管理经验
基本
任职
资格
学历
大专及以上
专业
冶金、管理
年龄
30-50岁
性别
男
个性
亲和力强、责任心强、较强的沟通与人际交往能力
工作
经验
J
懂炼铁工艺，有一定的管理经验
工作
技能
职前
Hale Waihona Puke 培训良好的口才，优良的书面表达能力，沟通组织能力强，没有私心杂念,
能使用计算机
人力资源管理，企业管理，冶金，文科素质，能满足工作需要
14.
15.
16.
17.
18.
工作
职权
1.建议权：对管理制度及计划拥有建议权
2.提案权：对制度编制、岗位定员、薪酬拥有提案权
3.审核权：对本单位干部绩效考核及各单位经济责任制的落实拥有审核权
4.考核权：对直接管辖的层级拥有考核权
5.奖惩权：对直接管辖的层级拥有奖惩权
6.监督权，对分厂各单位生产完成情况及管理制度落实情况拥有监督权
职位说明书
基本 情况
职位名称
管理副厂长
职位编号
20002
所属单位
分厂
所属部门
厂部
直接上级职位
厂长
直接下属职位
办公室主任、各工段长
职位设置目的
协助厂长搞好分厂的管理工作，保证分厂的正常高效运转
工作 职责 和工 作内 容
1.建立和完善分厂管理制度，并负责公司各项制度在分厂的顺利实施
2.编制分厂各岗位薪酬计划，审核薪酬发放情况并报厂长审核「