职业危害防治培训制度通用版
职业危害防治宣传教育培训制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训制度是指企业为了保护员工的安全和健康，制定的一系列宣传教育培训规定。
其目的是提高员工的安全意识，加强对职业危害防治的认识，培养正确的安全行为习惯，降低职业危害发生的风险。
职业危害包括但不限于各种化学、物理、生物因素对身体健康的危害，如有害化学品、粉尘、噪声、振动、放射等。
宣传教育培训制度应包括以下内容：1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训的目标、内容、方法和时间安排。
2. 职业危害知识培训：向员工传授职业危害的基本知识，包括危害因素的种类、来源、性质以及对人体健康的危害程度等。
3. 安全操作培训：教育员工正确使用个人防护装备，学习安全操作规程，防止事故和职业病的发生。
4. 应急救援培训：教育员工应急逃生的方法和技巧，以及常见事故的自救互救方法。
5. 劳动保护意识培养：鼓励员工主动参与职业危害防治工作，培养安全意识和责任意识。
6. 培训考核与评估：定期进行培训考试和评估，对参与培训的员工进行评价，鼓励优秀者，提供培训补充和改进。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
培训内容包括职业危害的种类、防护措施、应急处理等，并结合实际案例，让劳动者深入了解职业危害的危害性和防控方法。
3. 安全技能培训：为从事高危职业或特殊岗位的劳动者提供相关安全技能培训，例如高空作业、机械操作、电气设备检修等。
通过培训，提高劳动者的安全技能和操作水平，降低事故发生的概率。
职业危害防治宣传教育培训制度模版
职业危害防治宣传教育培训制度模版一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的推进，职业病和职业危害日益成为一种重要的公共卫生问题。
为了促进员工的健康和安全，保护他们免受职业危害的侵害，本公司制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
二、制度目的本制度的目的是提高员工对职业危害的认识，增强职业危害防治意识，掌握职业危害防治知识和技能，有效预防和控制职业病和职业危害，保护员工的健康和安全。
三、培训内容1. 职业危害防治的基本概念和法律法规- 职业病和职业危害的定义和分类- 职业危害防治的法律法规及相关标准2. 职业危害的识别与评估- 常见的职业危害因素及其特点- 职业危害的评估方法和流程3. 职业危害的预防和控制- 职业危害的预防原则和控制措施- 个体防护用品的选择和使用- 职业危害事故的应急处理和救援4. 工作场所职业危害监测与保护- 职业危害监测的方法和技术- 职业危害物质的控制和处理5. 其他相关知识- 职业健康检查的意义和方法- 职业危害防治的宣传教育方法与效果评估四、培训对象本培训适用于全体员工，特别是接触职业危害的岗位人员。
五、培训形式与频次1. 培训形式- 线下面授培训：由专业培训机构或内部培训师负责进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行在线学习，包括课件、视频、问答等教学资源。
2. 培训频次- 新员工入职培训时进行基础知识的宣讲；- 每年至少进行一次全员培训，重点培训内容根据工作环境和岗位特点确定；- 根据需要进行分岗位、分工种的特定培训。
六、培训考核与奖惩1. 培训考核- 针对培训内容设立的考核试题，通过考核评估员工的学习效果；- 定期组织职业卫生知识测试，对未通过的员工安排重修。
2. 奖惩机制- 对取得优秀成绩的员工进行表彰和奖励；- 对未达到培训要求的员工采取相应的纪律处分措施。
七、培训效果评估和改进1. 培训效果评估- 通过定期的测试和考核来评估培训的效果；- 对员工的职业危害防治知识水平、安全操作技能进行评估。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
职业危害防治宣传教育培训制度
职业危害防治宣传教育培训制度1. 背景和目的为了保障员工的安全和健康，提高员工的职业危害防治意识和本领，确保各项生产活动依照安全规范进行，减少职业危害对员工和企业的影响，特订立本制度。
本制度的目的是加强职业危害防治宣传教育培训工作，确保员工掌握必需的职业危害防护知识和技能，能够正确应对各类职业危害。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
3. 培训内容3.1 新员工培训每位新员工入职后，必需参加职业危害防治培训。
培训内容包含但不限于：•职业危害的种类及对健康的影响；•职业危害的防护措施和使用个人防护装备的方法；•突发事件的应急处理措施；•公司职业危害管理规定和相关法律法规。
3.2 职业危害防护培训依照岗位风险等级划分，对不同岗位的员工进行职业危害防护培训。
培训内容应包含但不限于：•相关不安全因素和其对人体的危害；•相关防护措施的具体操作方法；•应急处理措施和自救方法；•相关法律法规和管理制度。
3.3 职业危害防护技能培训对特定岗位的员工，如操作不安全化学品、高处作业、机械设备操作等岗位的员工，进行职业危害防护技能培训。
培训内容应包含但不限于：•相关操作技能和操作规程；•职业危害防护设备的正确佩戴和使用方法；•检查和维护设备的方法；•特殊情况下的应急处理措施。
4. 培训计划与组织4.1 培训计划订立公司应订立年度培训计划，并确保培训计划的科学性和合理性。
培训计划应包含培训时间、培训内容、培训对象和培训方式等信息。
4.2 培训组织公司应指定特地的职业危害防治培训机构或负责人负责培训组织工作。
培训组织者应具备相关的职业危害防治知识和培训经验。
4.3 培训方式公司可以采用多种培训方式，包含但不限于面对面教学、在线课程、培训讲座、实际操作演练等。
4.4 培训记录公司应建立员工职业危害防治培训记录，记录每位员工的培训情况，包含培训时间、培训内容、培训方式等。
5. 培训评估与考核5.1 培训评估培训结束后，公司应进行培训效果评估，了解员工对培训内容的掌握情况，以进一步改进培训工作。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文（4篇）
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文第一章总则为了加强职业危害防治宣传教育培训工作，做到预防为主、综合治理、科学管理，保障员工的安全健康，特制定本制度。
第二章宣传教育培训的基本要求一、职业危害防治宣传教育培训应坚持预防为主、宣传教育和培训相结合的原则。
二、员工入职前应接受必要的职业危害防治宣传教育培训。
三、对从事高风险行业或岗位的员工，应不定期进行培训和检查。
四、职业危害防治宣传教育培训应以科学、全面、系统、针对性强的方式进行。
第三章宣传教育培训的组织管理一、公司应设立专门的职业危害防治宣传教育培训管理部门，并配备相应的人员和设施。
二、公司应编制职业危害防治宣传教育培训计划，并定期进行审核和更新。
三、职业危害防治宣传教育培训工作由公司的相关部门和管理人员共同负责，具体实施由培训部门负责。
四、公司应为职业危害防治宣传教育培训工作提供必要的经费和设施条件。
五、公司应加强对于职业危害防治宣传教育培训工作的监督与检查。
第四章宣传教育培训的内容与要求一、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害的种类、危害特点及危害程度评价等基本知识。
二、职业危害防治宣传教育培训内容应包括职业危害防护设施的正确使用方法、操作技能等。
三、公司应根据员工的特点和实际工作情况，组织开展针对性的职业危害防治宣传教育培训。
四、公司应制定职业危害防治宣传教育培训考核和评价办法，对员工的学习情况进行定期检查。
五、公司应建立职业危害防治宣传教育培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第五章宣传教育培训的方式和方法一、职业危害防治宣传教育培训可采用多种方式，包括讲座、培训班、现场演练、个别指导等。
二、公司可邀请专家进行职业危害防治宣传教育培训，也可由内部人员负责讲授。
三、公司可以利用现代化的教育技术手段，如多媒体、网络等进行职业危害防治宣传教育培训。
第六章宣传教育培训的效果评价一、公司应制定职业危害防治宣传教育培训效果评价办法，对培训的有效性进行评估。
职业危害防治培训制度模版
职业危害防治培训制度模版第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保护职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条职业危害防治培训的目的是使职工了解本单位的职业危害防护措施，提高职工预防职业病的意识和能力，确保职工的身体健康安全。
第四条职业危害防治培训应履行政府、单位和职工三方责任，建立健全相关机构和制度，提供必要的培训资源和设备。
第五条各级人力资源和社会保障部门、劳动保护监察机构、行业协会等有关部门应加强职业危害防治培训的指导和监督。
第六条培训内容应包括职业危害防治法律法规、相关政策和管理制度、职业病防护措施、职业病识别与治疗等。
第二章培训机构和师资第七条本单位职业危害防治培训机构由单位专门设立或委托专业第三方机构组织。
第八条培训师资应具备相关专业知识和教学经验，并应定期接受培训和考核。
第九条培训机构应配备相应的教学设施和设备，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训的对象和周期第十条培训的对象包括本单位的新员工、转岗员工、技术改造后的员工等。
第十一条培训周期为入职前、入职时和入职后三个阶段。
1.入职前的培训应在员工入职前进行，内容包括本单位的职业危害防护措施、职业病防护知识以及工作场所的安全规范。
2.入职时的培训应在员工入职后的一周内进行，内容包括本单位的职业危害防护制度、岗位安全操作规程、急救知识等。
3.入职后的培训应定期进行，周期视具体工种和职业危害程度而定。
第四章培训记录和考核第十二条培训机构应建立详细的培训记录，包括培训的内容、时间、地点、参与人员等。
第十三条培训结束后应进行培训考核，考核内容应涵盖培训的重点内容。
第十四条培训考核结果分为合格、不合格两种情况，考核不合格者需参加补考。
第十五条培训考核记录和结果应及时反馈给参训员工，作为日后晋升、奖惩等的重要参考依据。
第五章奖惩与激励第十六条对参加培训并达到要求的员工可给予相应的奖励，如职务晋升、薪酬调整等。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。
三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。
五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。
六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。
职业危害防治培训制度范文
职业危害防治培训制度范文职业危害防治是保障职工身体健康和提高生产效益的重要工作，而职业危害防治培训制度是确保职工合理、科学地进行职业危害防治工作的重要保障措施。
下面为大家提供一份职业危害防治培训制度范文，供参考。
第一章总则第一条为加强企业职工的职业危害防治工作，提高职工的安全意识和防护技能，维护职工的身体健康，保障生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工，并接受相关培训。
第三条本制度依据国家有关法律、法规和标准制定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
第四条本制度内容包括职业危害防治培训的内容、培训的方式和周期、学员的选取等。
第五条本制度的执行机构由企业职业卫生部门负责，具体职责包括培训计划的制定、培训材料的编制、培训的组织和实施等。
第六条学员的选取原则为职业危害防治工作相关的人员优先。
第七条学员参加培训期间享受正常工资待遇，培训费用由企业承担。
第八条学员应按照培训要求参加培训并通过培训考核。
第九条培训结束后，学员应及时将所学知识应用于实际工作中，并做好记录和总结。
第十条本制度的修订和解释权归企业职业卫生部门所有。
第二章培训内容第十一条培训内容包括职业危害防护的基本理论知识、实际应用技能、应急处置措施等。
第十二条基本理论知识包括职业病的概念、分类、预防措施等。
第十三条实际应用技能包括正确使用个人防护装备、安全操作设备等。
第十四条应急处置措施包括突发事故的应急处理、急救知识等。
第十五条培训内容应结合企业实际情况，注重与实际工作相结合，确保培训的实效性。
第三章培训的方式和周期第十六条培训可以通过面对面授课、视频教学、现场观摩等方式进行。
第十七条培训周期为一年，每年至少进行一次集中培训，并根据需要随时进行临时培训。
第十八条集中培训的时间一般安排在工作日的非生产高峰期，临时培训安排根据实际情况决定。
第十九条培训的组织和实施由企业职业卫生部门负责，可以将外部专家邀请参与培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业危害防治宣传教育培训制度范文
职业危害防治宣传教育培训制度范文一、引言职业危害防治是保障职工身体健康和劳动安全的重要措施。
为了提高职工对职业危害的认识，增强职工的防护意识，提高职业危害防治的能力，本公司特制定了职业危害防治宣传教育培训制度。
本制度旨在培养和推广正确的职业危害防治知识和技能，确保职工的身体健康和安全。
二、培训对象本制度适用于全公司所有在岗职工和新员工。
三、培训内容1. 职业危害的定义和分类：a. 职业病的概念和形成过程；b. 常见的职业病种类和其特点；c. 有害因素的分类和危害程度；d. 职业危害对人体的危害和影响。
2. 职业危害防治的基本原则：a. 预防优先，控制为主；b. 综合治理，综合防护；c. 分级管理，逐步改善；d. 教育普及，加强自我防护。
3. 职工个人防护常识：a. 个人防护用品的选择和正确佩戴；b. 工作场所卫生的维护和清洁；c. 合理使用防护设施和防护装备；d. 职业危害应急处理和应对方法。
4. 职工岗位危害风险评估和控制：a. 使用安全数据表和工作场所检查记录；b. 工作场所危害因素风险评估的基本方法；c. 控制措施的选择和实施；d. 职业危害源的修复和改造。
5. 职员健康监护和职业危害防治管理：a. 健康监护的目的和重要性；b. 职业健康监护的操作流程和方法；c. 职业危害防治管理的要点和注意事项；d. 职业危害防治的效果评估和持续改进。
四、培训形式1. 线下集中培训：a. 公司定期组织职业危害防治培训班；b. 培训班采用面授、案例分析和互动交流的方式进行；c. 培训班持续时间为2天，每天8小时。
2. 线上自学培训：a. 公司提供线上培训平台和课程；b. 职工可以自行选择适合自己的时间进行学习；c. 学习时间需合理安排，保证学习效果。
五、培训考核和奖励1. 培训考核：a. 培训结束后，需要进行培训考核；b. 考核内容包括课程知识点和案例分析；c. 考核成绩合格者可以获得培训合格证书。
2. 奖励措施：a. 培训合格者可以获得一定的奖励；b. 奖励包括奖金、荣誉称号或职务晋升；c. 奖励措施根据公司实际情况进行具体安排。
职业危害防治培训制度范本（2篇）
职业危害防治培训制度范本一、培训目的和背景本培训制度的目的是为了加强职工对职业危害防治的认识和意识，提高职工的安全防护意识和技能，确保职工在工作中的个人安全和健康。
培训内容将涵盖职业危害的识别与评估、危害控制与防护、应急处理与自救等方面的知识和技能。
二、培训对象本次培训对象为全体在岗职工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
三、培训形式和周期1. 培训形式：采用多种形式相结合，包括理论讲解、实践演示、案例分析和交互学习等。
2. 培训周期：全员培训周期为一年，根据工作需要可以进行定期或临时培训。
四、培训内容1. 职业危害的识别与评估1.1 危害源辨识：学习如何辨识职业危害的常见源头，包括化学物质、物理因素、生物因素以及人因因素等。
1.2 危害评估：了解危害评估的方法和技巧，学会使用安全设备和仪器，对工作环境中的职业危害进行评估。
2. 危害控制与防护2.1 工程控制：培训职工对工作场所环境的危害进行控制，包括通风排风、隔离设施、防护设备等的使用和维护。
2.2 行政控制：了解和学习相关的法律法规和规章制度，掌握工作中的安全操作规程和处置流程。
2.3 个人防护：学习个人防护装备的选择和使用，掌握正确佩戴和维护的方法。
3. 应急处理与自救3.1 突发事件的应急处理：培训职工对突发事件做出快速反应，掌握逃生和疏散的方法，熟悉使用紧急救援设备。
3.2 自救互救与急救措施：学习基本的急救知识和技能，掌握生命体征的观察和判断，灾难中的自救与互救方法。
五、培训方式和方法1. 召开培训会议：定期召开职业危害防治培训会议，由相关人员进行理论讲解和案例分析。
2. 组织实践演练：安排职工参与实践演练，模拟真实工作场景进行操作，增强职工的实际操作能力。
3. 培训资料的发放：向职工提供相关的培训资料，包括职业危害防治手册、操作指南和应急处理手册等。
六、培训考核和评估1. 培训考核：通过组织培训考核，考察职工对培训内容的掌握程度和应用能力。
职业危害防治培训制度(5篇)
职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：(一)适用范围本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
(二)职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
(三)培训内容煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.典型事故和应急救援案例分析；6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.典型事故和应急救援案例分析；6.其他需要培训的内容。
(四)培训形式1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。
凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职业危害防治工作的有效开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识，以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识，学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施，能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点：介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害，以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策：介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策，以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施：介绍职业危害的预防和控制措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法：介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法：介绍职业危害事故的应急处理方法和程序，包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训：企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划，定期组织培训。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训，确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练：通过现场演示和模拟演练的方式，让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训：企业可以借助网络平台，开展在线职业危害防治宣传教育培训，方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人：负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标，确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人：负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动，确保培训内容的质量和效果。
职业危害防治宣传教育培训制度范本
职业危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为加强职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的安全意识和防护能力，保护职工的身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
第三条本单位负责执行本制度，确保培训工作的顺利进行。
第四条本制度所称的职业危害，包括但不限于声、光、温度、震动、粉尘、气体等各种环境因素以及机械设备、化学品等各项职业危害。
第五条培训对象应按照工种、岗位、从事的工作内容等因素进行分类，进行相应的宣传教育和培训。
第六条培训工作应定期进行，具体的培训时间、地点、内容等由单位安全生产领导小组确定并通知员工。
第七条员工参加培训应具备一定的认知能力和学习意愿，如有特殊情况不能参加培训，必须提前向所在部门报备。
第八条员工必须遵守培训规定和纪律，按照培训要求认真学习，不得随意旷课或中途退学。
第二章培训内容第九条培训内容应包括以下方面：（一）职业危害的种类、危害程度及其对人体健康的影响；（二）职业病的预防和治疗知识；（三）个人防护用品的选择、佩戴和维护；（四）安全操作规程和操作技能；（五）紧急情况的应急处理方法。
第十条员工参加培训前，应提前向培训负责人了解培训内容，做好准备。
第十一条培训负责人应根据员工的不同需求，灵活设置培训内容，提供相关材料和教具，并根据培训情况进行及时调整和完善。
第十二条培训内容应以真实、实用、通俗易懂为原则，注重培训效果的调查和评估。
第十三条对于在培训中提出的问题和困惑，培训负责人应及时解答，并进行批评教育或引导。
第三章实施方式第十四条培训方式主要包括集中培训和分散培训两种形式。
（一）集中培训：指员工集中在培训场所进行统一的培训活动。
（二）分散培训：指根据员工的实际情况，在各岗位进行个别或小组培训。
第十五条集中培训应做好相应的场地准备工作，确保培训质量。
第十六条分散培训可由各部门安排相关的培训活动，原则上需要有培训记录，以备后续审查。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版(三篇)
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力, 有效预防、控制并消除职业危害, 切实保障劳动者的身心健康, 依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规, 特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育, 确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性, 于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化, 制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长, 以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括:a) 针对新入职员工, 结合安全“三级教育”, 详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传, 持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施, 同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时, 由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平, 矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训, 重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核:a) 新入职或转岗员工需通过考核, 证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者, 不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后, 若考核不合格, 则需下岗学习, 学习期间工资减半。
职业危害防治宣传教育培训制度范本
职业危害防治宣传教育培训制度范本职业危害防治是保障劳动者身体健康和生命安全的重要举措，其宣传教育培训制度的建立能够提高劳动者对职业危害的认识和防范能力。
以下是一份职业危害防治宣传教育培训制度范本，供参考。
第一章总则第一条为规范职业危害防治宣传教育培训工作，确保劳动者的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工，包括全职、临时和合同工等各类劳动者。
第三条职业危害防治宣传教育培训工作的目标是增强劳动者的职业危害防范意识、提高自我保护能力，降低和预防职业伤害发生。
第四条宣传教育培训工作的内容包括：职业危害防治知识的普及、职业病预防的方法与技巧、职业危害防治制度的了解等。
第五条宣传教育培训工作的方式包括：讲座、培训班、宣传展览、传单发放、安全演习等多种形式。
第六条具体的宣传教育培训计划由公司安全生产部门负责制定，并报经公司领导同意后实施。
第二章宣传教育培训的目标和内容第七条宣传教育培训的目标是让员工从根本上认识到职业危害对身体健康的威胁，增强自我保护意识和能力。
第八条宣传教育培训的内容主要包括以下几个方面：1. 职业危害防治知识的普及：介绍职业危害的种类和致病机理，宣传常见的职业病防护知识。
2. 职业病预防的方法与技巧：教育员工正确选择和使用个人防护用品，掌握安全操作技巧，加强职业病的早期识别和预防。
3. 职业危害防治制度的了解：介绍公司职业危害防治制度的相关内容，使员工了解规章制度并积极执行。
第三章宣传教育培训的组织和实施第九条宣传教育培训的组织和实施由公司安全生产部门负责，具体包括以下几个环节：1. 制定年度宣传教育培训计划，并向员工发放通知，告知培训的时间、地点和内容等信息。
2. 邀请相关专家或单位进行讲座或培训班，提供对职业危害预防和保护的指导意见。
3. 安排职业危害防治宣传展览，向员工普及职业危害防治知识。
4. 发放宣传材料，如宣传册、传单等，并组织员工进行阅读和交流。
5. 安排安全演习，并模拟职业危害事故进行演练，提高员工应急处理能力。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本（四篇）
职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)单位级教育培训内容：(1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(完整版)职业伤害危害防治宣传教育培训制度
完整版)职业伤害危害防治宣传教育培训制度职业伤害危害防治宣传教育培训制度（完整版）一、背景近年来，职业伤害事故频发，对员工身体健康和企业可持续发展造成了严重影响。
为了加强职业伤害危害防治宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力，特制定本培训制度。
二、培训目标1.增强员工对职业伤害危害的认识和理解。
2.掌握职业伤害防护知识和技能。
3.提高员工的安全意识和防范能力。
4.促进企业安全文化的建设。
三、培训内容1.职业伤害危害的概念和分类。
2.常见职业伤害防护措施和使用防护设施的方法。
3.员工个人防护装备的选择和使用。
4.紧急情况下的自救和互救措施。
5.职业危害源的识别和评估。
6.职业伤害危害防治法律法规的介绍。
四、培训方式1.培训形式：以面授为主，结合案例分析和互动讨论。
2.培训时间：根据需要确定培训时间，每次培训不超过8小时。
3.培训地点：企业内部或外部培训机构。
4.培训讲师：由专业人员或法律顾问担任。
五、培训评估和考核1.培训评估：每次培训结束后，进行培训效果评估，收集员工意见和建议。
2.培训考核：通过考核员工对培训内容的掌握情况，评估培训效果。
六、培训证书培训结束后，对参加培训并通过考核的员工颁发职业伤害危害防治宣传教育培训证书。
结语本宣传教育培训制度的实施，将有效提升员工的安全防范意识和职业伤害防护能力，推动企业安全文化建设。
各部门和员工应共同努力，遵守本制度的要求，建立和完善相关管理制度和培训机制，共同营造安全健康的工作环境。
以上为完整版职业伤害危害防治宣传教育培训制度。
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管理制度编号：YTO-FS-PD401
职业危害防治培训制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业危害防治培训制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
（一）适用范围
本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。
（二）职责和权限
企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。
（三）培训内容
煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包
括：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
4.职业危害及其预防措施；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
1.国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.典型事故和应急救援案例分析；
6.其他需要培训的内容。
（四）培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。
凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
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