教师月评考核方案

琼中县实验学校财务管理系列材料（9）
教师月评考核方案
一、设立月评奖金：
根据《琼中县实验学校教师工资核算方案》，每月设立月评考核专项奖金：班主任400元/人，非班主任300元/人，根据每月《校务日志检查通报》和德育处、教务处的各项常规检查考核结果，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，在当月工资中据实发放，兑现奖罚，上不封顶，下不保底。

二、具体考核办法：
1、每日巡查（校委会、校办、德育处、教务处负责）
根据《校务日志检查通报说明》，校办、德育处、教务处每日安排部门领导进行值日巡查，并及时将奖罚情况以微信形式通报在扩大校委会工作群，由校办汇总后于第二日上午9:00前发布在教师工作群。

每月5日前，校办将上月校务日志检查通报情况进行汇总，然后发布在教师工作群，并提交财务室从上月工资中兑现奖罚。

2、教学常规（教务处负责）
教务处每月至少进行一次教学常规大检查，每月5日前，要将考核情况汇总表提交财务室从上月工资中兑现奖罚。

具体考核及奖罚标准如下：
（1）备课教案：
所有参考科目，除了早读、晚修、考试之外，凡是走进教室上课都要准备教案。

练习课、复习课、试卷讲评课、口语交际课、作文训练课、作文讲评课等非主流课型，可以备简案。

不带教案上课视为重大教学事故，每次扣5元；在每月教学常规检查中，教务处按照当月实际上课天数核定每位教师应备教案节次，每少一节扣5元。

对于备课充足、内容详尽、书写工整且符合课改要求的，各教研组每月按照20—50%的比例评选出“教案优秀的教师”（要具体到每位教师当月优秀教案有多少节），按照1元/节给予课时奖励。

体育、音乐、美术、舞蹈、国学、品德、科学、写字、活动等非参考科目，由参考学科教师兼任的，可不备课；所任学科均为非参考学科的教师，不管兼任多少学科、多少课时，只要求每周精备一节课，每月不少于4节，月查时，每少一节扣5元。

不要求备课的非参考学科，提倡教师准备电子课件，认真组织好课堂教学，不可敷衍混堂、私自调课，否则视为重大教学事故，每次扣5元。

体育、活动等室外课，遇下雨天气，教师要及时调整教学内容，改为室内体育课、室内活动课，严禁随意改为“电影课”、“作业课”“考试课”“胡混课”，否则视为重大教学事故，每次扣5元。

（2）电子课件：鼓励教师准备电子多媒体课件，辅助课堂教学。

在每月教学常规检查中，准备有电子课件的要上交各教研组备查，各教研组要认真检查每一个课件，查看课时划分是否清晰、环节是否完整、内容是否详尽、是否符合课改、是否与教案同步、是否在上课时使用（教务处要在巡堂中检查记录，切莫出现“上课不用课件，只为应付检查”的现象），并依此为标准，评选出优秀课件，按照1元/节给予课时奖励。

同时取消每学期平均发放电脑补贴300元/人。

（3）作业批改：
教务处每月至少组织一次作业大检查，所有参考学科教师都要严格按照教务处规定要求，认真完成各类作业批改，采用对子互批或组长批改的，教师一定要最后把关，不可错批、漏批，否则每少一本（人）扣2元，错批、漏批一次扣1元。

所教学科的作业，从全班整体上看，学生书写整洁、批改认真及时、没有错批漏批的，各教研组按照20—50%的比例评选出“批改认真的教师”，奖励20元/人。

单元测试、基础知识过关，按照实际上课进度进行检查，但每月至少一次，奖罚标准和作业相同。

（4）参加活动
全体教师都应自觉参加集体备课、听课评课、专题研讨、经验交流、师徒结对等各类教学教研活动，无故不参加的，扣5元/次。

鼓励教师积极主动参与听课和承担公开课，并根据《琼中县实验学校教师工资核算方案》给予奖励：承担校级公开课30元/节，承担县级或集团公开课50元/节，听课5元/节（每月10节封顶）。

所讲公开课准备不足，被评为“未过关课”的，不予奖励。

各教研组，对每位教师上交的听课笔记要认真检查，对于书写凌乱、记录简单、无听后建议的，一看就是应付差事的，不予奖励。

（5）专业培训
全体教师都应积极参加校内外各类业务培训，不断提升自己的专业素养。

具体要求如下：
教学反思：每月至少两篇，每少一篇扣5元，教务处按照10—30%的比例每月评选出“优秀教学反思”，奖励10元/人。

教师过关：教务处根据《琼中县实验学校教师过关方案》平时组织的各类教师过关活动，在随机抽查中未能过关的，每人扣5元/次；表现突出，被评为优秀的，每人奖励10元/次；由教务处组织的大型专项过关活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。

外出学习：凡是外派参加集团、县级、省级各类业务培训的，返校后应向教务处汇报学习成果，上交一份学习反思，同时提交所有学习材料和图片资料，完成以上任务者，奖
励10元/次。

练基本功：根据教务处统一要求，教师要积极参加粉笔字、钢笔字、朗诵、简笔画、作图等教师基本功训练，并按时认真完成训练任务。

不能按时完成的，每人扣5元/次。

教务处每月要按照参训教师的10—30%的比例评选出“练基本功积极的教师”，每人奖励10元。

由教务处组织的大型基本功竞赛活动，则按照专项活动方案的奖罚标准执行。

教学论文：每学期教师要结合课改实践至少撰写一篇教学论文，未能完成的扣5元。

教务处对上交的所有论文，组织评审小组进行评审，按照10%、20%、30%的比例，评选出一二三等奖，分别给予50元、30元、20元的奖励。

3、班级管理：（德育处负责）
教务处每月从以下几方面加强班主任和科任教师的管理、考核工作，每月5日前，要将考核情况汇总表提交财务室从上月工资中兑现奖罚。

具体考核及奖罚标准如下：（1）德育处每日对各班级卫生、路队、就餐、就寝、两操、两点、课外活动等进行检查，实行量化考核，并在《校务日志检查通报》中公示，一周一评比。

分三个年级段，分别评出一二三等奖，然后按等级对班主任实行奖罚：
特别说明：在每周班级量化考核中，班级连续第二次最后一名的，扣30元；连续第三次最后一名的，扣40元；连续第四次最后一名的，扣50元。

（2）所有班主任都应积极完成德育处布置的各项工作，按时保质上交各类材料，如上好班会课、上交班会活动方案、上交班务工作计划、上交班务工作总结、编制学生花名册等。

德育处每布置一项工作，原则上都要根据各班主任完成情况实施奖罚：工作每拖延一天扣1元，拒不完成的每次扣5元，上交的各类材料可按照20—50%的比例评选出“工作积极的老师”，每次奖励10元/人。

（3）班级学生出现一次以上B级或A级校园安全事故的，实行一票否决，不能被评为优秀班级，同时根据《琼中县实验学校学生校园安全管理暂行规定》追究相关责任人的责任。

4、特别贡献：（校委会负责）
全体教师都要牢固树立“校荣我荣、校衰我耻”的主人翁意识。

在平时的教育教学过程中，能够机智应对并妥善处理突发事件，避免学校遭受重大损失，挽回学校声誉的；或能够以主人翁的态度，参与学校管理，提出建设性、可行性的建议并被学校采纳的，学校部门领导可向校委会提出特别嘉奖建议，经讨论后随机及时发放50—500元特别贡献奖。

三、考核纪律要求：
1、所有考核人员必须认真履行职责、严格执行制度，对每一项考核都要做到公平公正、公开透明、及时公示、接受监督，凡是评选各类“优秀”的，必须组织至少有一位校长参与的评审小组，严格把握尺度，进行认真评选，并在适当范围内予以展示，供大家学习借鉴。

2、所有被考核人员必须遵守工作制度、服从领导安排，无条件接受各部门对各项工作的检查和考核；对工作中存在的不足要虚心听取别人的意见，学习他人的长处，努力加以改进；对自己做得好的地方要继续发扬优点，学会与人分享；对任何考核结果存有疑虑的，可直接向校长提出申述，然后寻求答复或解决，决不允许直接向考核人员质问，或通过非正当途径发泄情绪、抱怨争执等，否则视为严重违反师德的行为，进行诫勉谈话。

3、教师月评考核重在对每位教师的日常工作过程进行监督、检查和指导，其考核结果纳入每月的《教师综合考核》，与教师续聘、末位淘汰、评优评先、职务晋升等挂钩。

琼中县实验学校
2017年10月12日。