企业内训师申请表
内训师自荐推荐表
示范作 深研院剑 1986从事 干部的能 业，让奋
用，开启 新领导力 深圳企业 力提升； 斗者人人
永合学校 课程1.5 管理工作 拟晋升员 达到小康
。
年完成。 至今。 工
的梦想。
2005.7－
2008.12
南昌钿铁
责任有限
公司；
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2009.1－
力资源管
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圳市品博
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提升自己 理研修班 1977.7铁
任副董事
演讲能 1年，清 路工人；
长。追求
力，向受 华大学高 1978大学
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训学员宣 级工商管 学生；
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传企业管 理研修班 1982科研
BOPS行业
理理念， 1年，现 单位技术
世界前三
希望起到 就读北大 人员； 新任中层 名内的企
内训 师自 荐/ 推荐 表
序号 姓名
性别 出生年月 籍贯 工号 入职日期 职务
赵贤
女
1955.12 浙江
1905/6/13 副董事长
李舟
男
张善硅
廖腾飞
沈俊杰
黄丽梅
1983.09 安微
2011.9.19 人资主管
孟凡景 周保卫
专业
毕业院校 学历 曾获证书 通信地址 邮编 手机
E－mai
企业管理 中南大学 本科
经济管理
南昌航空 工业学院 本科
18902833186
QQ号
内训师竞 本公司工
紧急联系 自荐/推
聘课程情 作业绩描
方式 荐原因 教育经历 工作经历 况
述
备注
内训师选拔评估表
内训师选拔评估表
试讲人姓名：
得分：
评分项目
评价要点
得分
形象风度（10分）
1、试讲者精神饱满，着装得体、仪态端庄大方，不出现过多习惯性的小动作（5分）
2、能运用姿态、动作、手势和表情来提升讲演的效果（5分）
授课内容(35分)
1、内容讲解准确，能紧紧围绕授课主题，讲解过程重点突出（10分）
4、对课堂中出现的问题学员能及时用合理的方式引导，对突发状况应对妥当（5分）
教学效果（5分）
1、学员能理解并掌握试讲者所讲授的教学内容（5分）
评估人：时间：
备注：
2、对演讲的内容表达准确、流畅、自然（10分）
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛有度，符合思想感情的起伏变化（10分）
课堂控制（25分）
1、演讲具有感染力、吸引力，能营造良好的授课氛围（7.5分）
2、教学过程中，能积极与学生互动沟通，能充分调动学员听课的积极性（7.5分）
3、对授课时间把控到位，能分清课程各部分的重要性，并根据重要与否合理分配时间（5分）
2、授课中能充分运用案例，所举的案例典型、生动，反映授课内容的主题（7（5分）
4、制作的灯片制作思路清晰、图文并茂、能对讲授起到很好的辅助作用（7.5分）
5、各内容板块之间衔接较好，有连贯性，过渡自然（5分）
语言表达（25分）
1、语言规范，不出现过多口头语，吐字清晰，声音洪亮（5分）
申报公司内审员、内训师的通知
关于申报公司管理体系内训师（内审员）的通知
公司本埠各单位、总部各部室：
为了组建一支在公司体系建设中能够发挥作用的内训师（内审员）队伍，通过开展学习、实践、研讨、应用等活动提升个人能力，从而提升公司体系建设工作水平。
现要求公司本埠（黄石地区）相关单位和部室报送精益内训师（内审员），人员分配数量参见附表。
申报的内训师（内审员）应是各级组织精益管理推进工作的负责人，以及体系建设工作具体实施的管理人员，同时单位、部室能够保证其有一定的时间参与相关活动。
相关单位、部室要以主要负责人签字确认的申报申请的形式，于2月28日下班前将确定的人员报企业管理部。
联系人：方中良、徐嵩；电话：5389422，5393235。
企业管理部
2018年2月26日
附表：
内训师（内审员）申报数量
1.内训师数量包含内审员数，内训师人选择应考虑在本单位、部室发挥作用。
2.内审员应通过专业培训、考核。
3.表中规定的申报数量均为下限值，各单位部室根据实际需要可以申报多于下限值的人数。
内训师推荐自荐表
序号
日期
专业/课程名称
培训机构
备（源于课程体系）：
序号
课时
课程名称
授课对象
备注
1
2
3
以上所填写之内容均属事实，本人愿意成雷允上内部培训师，并承诺认真对待所负责之课程，每年授课课时达到10H-20H。
申报人签名：张黎黎
推荐意见：
分管领导：部门主管：
核准意见：
人力资源部总监：培训经理：
内部培训师推荐/自荐表
姓名
张黎黎
工号
10613545
1寸照片
部门
人力资源部
职务
薪资绩效专员
学历
本科
专业
劳动与社会保障
任职资格：
申报级别：
工作经验8年（其中在雷允上2年）
有行业优秀经验背景（如有500强企业经验或其他系统专业培训经历）
曾参加过培训师培训
其它
■初级培训师
中级培训师
相关教育背景及受训经历：
企业内训师简介模板
企业内训师简介模板
姓名：（姓名）
毕业院校：（毕业院校）
专业：（专业）
从业经验：（从业经验）
擅长领域：（擅长领域）
所在公司：（所在公司）
个人简介：
（个人简介，包括个人背景、教育经历、职业经历等）
工作经历：
（详细描述过往工作经历，包括从业时间、所在公司、职位等）
专业技能：
（列出自己的专业技能，包括培训方法、教学技巧、沟通能力等）
擅长课程：
（列出自己擅长的课程，包括课程名称、培训内容、教学方法等）
教育理念：
（描述自己的教育理念，包括培训目标、教学方法、培训效果等）
语言能力：
（列出自己的语言能力，包括母语和其他外语水平）
个人特点：
（描述自己的个人特点，包括责任心、耐心、团队合作能力等）
以上是一份企业内训师简介的模板，可根据实际情况修改和补充相关内容。
个人申请内训师理由
个人申请内训师理由尊敬的主管：您好！小生叶明，现为某某农业大学大四的学生，处求职时期。
猛然在华南理工大学看到新东方招聘中小学各科目培训师的信息，小心肝不由得扑通扑通狂跳不止。
去年暑假，我就向新东方递交了夏令营实习生的申请，可惜新东方不要我，让我着实伤心了好一阵子。
那时精雕细琢了一份简历，结果面试通知遥遥无期，内心失望，如今，又听闻招人，于是迫不及待再次磨刀霍霍。
为什么我对新东方如此执着？首先源于对新东方几位创始人、从业者的欣赏，俞敏洪的大名可谓声振寰字，猛一听到老俞刷单子的经历，不由大吃一惊：真乃人雄也！再看到老俞的庐山真面目，更是大惊：真乃人熊也！看老俞虎背熊腰，称之为人熊，可是一点都不为过的。
唯一有过的，就是阿弥陀佛，罪过罪过！其次是因为杨萃先《这些道理没有人告诉过你》、徐小平《职场新物种》、《新东方精神》等作品的毒害，让我对新东方日思夜想，夜不能寐、食不能安。
杨师的《这》充满了小女人的唠唠叨叨，徐师的《职》充满了中年男人的唠唠叨叨，《新》更是不用说了。
作为唐僧精神的奉行者，我们都是讲道理的人嘛，不可能你要来新东方我不让你来，也不可能你不想来我偏偏拉你来对不对？你想来就说嘛。
你到底想不想来啊？我想得发疯了，想去新东方让更多人来听我唠叨，唠叨，再唠叨。
最后是出于毕生事业的坚持。
为什么把事业放在最后？参考老俞的经历可知，所谓事业之运筹帷幄决策千里，全是狗屁。
我幻想、妄想、梦想将来回老家安徽办一个针对农村壮丁的职业培训，先来新东方开开眼界，洗洗脑。
千里之行始于足下，刷单子，还得一张一张来是不是？此次应聘，我携野心、信心、耐心、细心、爱心而来，最重要的有心。
自荐人：时间：。
企业内训师评价表
企业内训师是培训体系中最重要的组成部分，是内部培训的基石和可再生力量，不光起着传道、授业、解惑的目的，还能够推动管理变革、促进跨部门沟通、缔造学习气氛，创建企业学习文化的作用，因此，对企业培训师的培训和评价十分重要。
内训师
培训课题
评估人
评估日期
序号
评价项目
评价标准
分值
评分
1
讲师背景（10）
5
不断调动气氛，提高学员积极性
5
合理利用走动，激发学员热情
5
双向互动，自然流畅
5
6
演绎技巧（15）
普通话标准，声音洪亮，吐词清晰，语言流利、幽默风趣
5
合理利用肢体语言
5
善于引导学员参与思考
5
7
时间控制（10）
合理控制、分配时间
5
各环节内容衔接恰当，总结收尾
5
合计（总分100分）
评语：
学识及与课题相关的工作经验
10
2
讲师形象（15）
精神面貌
5
讲师着装
5
肢体语言
5
3
课程准备与设计（15）
准确把握课程主题与学员需求
5
教学工具、资料准备充分
5
课程内容符合企业实际
5
4
授课方式（15）
有创意并多样化，案例分析、学员互动、游戏教学、情景模拟等,能充分调动课堂气氛
15
5
控场效果
内训师退出申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！首先，我要感谢公司给予我成为一名内训师的机会，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。
在这里，我学到了很多专业知识，也结识了许多优秀的同事。
然而，由于个人原因，我不得不向公司提出退出内训师的申请。
自从加入内训师队伍以来，我深知自己肩负着传递知识、培养人才的重要使命。
在工作中，我始终努力提高自己的专业素养，以期为公司的培训工作尽一份绵薄之力。
然而，近期我面临一些个人问题，无法全身心投入到内训师的工作中。
我深知，作为一名内训师，需要付出大量的时间和精力，而我现在无法保证能够满足这些要求。
首先，我需要面对的是家庭责任。
我家中有一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾。
作为一名家庭成员，我深感自己有责任去承担这些家庭责任，为家庭的和谐稳定做出贡献。
在这种情况下，我担心自己无法兼顾内训师的工作和家庭责任，从而影响到内训师工作的质量和效果。
其次，我需要关注自己的身体健康。
近期，由于工作压力和家庭责任的叠加，我的身体出现了一些问题。
医生建议我注意休息，避免过度劳累。
考虑到内训师工作的高强度和持续性，我担心自己的身体状况无法承受这份工作，影响到公司的正常培训秩序。
此外，我还希望能有更多的时间去充实自己，提升自己的专业能力。
作为一名内训师，我深知自己还有许多不足之处，需要不断学习、提高。
我希望能有机会去参加一些专业培训，进一步提升自己的综合素质，为今后的工作打下更坚实的基础。
因此，在此我郑重向公司提出退出内训师的申请。
我知道，我的离开会给公司带来一定的困扰，对此我深感抱歉。
我希望公司能够理解我的处境，批准我的申请。
同时，我也希望能以实际行动表达我对公司的感激之情，在今后的工作中，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，请公司领导对我的申请予以审批，并给予我适当的建议和帮助。
我相信，在公司的大力支持下，我能够更好地解决当前的困境，迎接新的挑战。
再次感谢公司对我的关心和照顾，祝愿公司越来越好！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）。
内训师求职信
内训师求职信尊敬的招聘专员：我是一名具有多年内训经验的专业人士，通过网站上看到贵公司正在招聘内训师，我非常感兴趣并希望成为贵公司的一员。
我相信我在内训领域的专业知识和丰富经验将为贵公司带来价值和成就。
我毕业于一流大学，学习企业管理和人力资源管理专业，曾在知名企业工作多年，拥有丰富的内训经验和专业技能。
在此期间，我负责过企业内部员工培训和发展计划的制定和执行，成功帮助公司提高员工绩效和满意度，为企业发展做出了积极贡献。
我擅长制定内训方案和培训课程，能够根据企业的需求和员工的特点设计具有针对性和实用性的培训内容，提高员工的工作技能和职业素养。
我还善于运用各种培训方法和工具，如课堂教学、在线学习平台、团队建设等，使培训过程更加生动和有效。
在内训师的工作中，我注重与员工的沟通和互动，能够倾听他们的需求和意见，鼓励他们参与培训活动，激发他们的学习动力和创造力。
我还重视培训效果的评估和反馈，定期收集员工的反馈意见和改进建议，及时调整和优化培训计划，确保培训效果达到预期目标。
在过去的工作经历中，我不断学习和成长，参加各种专业培训和讲座，不断提高自己的内训技能和知识水平。
我熟悉国内外企业的培训理念和实践，了解不同企业的内训需求和发展趋势，为自己的职业生涯制定了明确的发展规划和目标。
我相信我的专业背景、丰富经验和职业素养将使我成为贵公司的优秀内训师，为企业的人才培养和发展做出积极贡献。
我热爱内训工作，愿意与贵公司共同成长和发展，共同创造更加美好的未来。
希望能够获得您的面试机会，进一步了解我的个人情况和专业能力。
我期待着与贵公司共同探讨内训领域的发展前景和合作机会，共同实现事业的成功和成就。
谢谢您对我的关注和支持，期待您的回复！此致敬礼XXX。