商业行为和道德规范--正文
商业守则与道德规范制度
商业守则与道德规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.为了规范企业的商业行为，维护企业的声誉和利益，建立透亮、诚信、公平的商业环境和道德规范，特订立本制度。
2.本制度适用于本企业及其全部员工、合作伙伴、供应商等与企业有业务往来的各方。
第二条遵守法律法规1.企业在开展商业活动过程中必需遵守所在国家或地区的法律法规。
2.企业要定期对各级员工进行法律法规教育和培训，确保员工了解并遵守相关法规。
第二章商业行为第三条诚信经营1.企业要诚实守信，遵守诚信经营的原则，不得从事违法、欺诈、虚假宣传、商业窃密、商业垄断等行为。
2.企业要保护客户的个人隐私及商业机密，不得泄露客户的信息。
第四条公平竞争1.企业要遵从市场竞争的原则，不得采取垄断、不正当竞争等手段拦阻公平竞争。
2.企业要敬重竞争对手的合法权益，不得通过恶意诋毁、贬低竞争对手等方式损害其声誉。
第五条保护知识产权1.企业要保护知识产权，敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.企业要建立健全知识产权管理制度，对企业内部的知识产权进行保护和管理，确保合法权益不受侵害。
第三章员工行为第六条诚实守信1.员工要诚实守信，遵守公司内部规章制度，不得从事伪造、窜改、偷窃、偷拍等违法或不道德的行为。
2.员工要保护企业和客户的商业机密，不得泄露公司内部的商业秘密。
第七条诚信交往1.员工要与合作伙伴、供应商等保持诚信、公平、友好的合作关系。
2.员工要恪守合同商定，履行合同义务，不得以任何形式违反合同。
第八条健康和安全1.员工要关注个人健康和安全，遵守公司的安全管理制度，注意个人的劳动保护。
2.员工要带头确保工作环境的安全，乐观参加安全培训和意识教育。
第四章违规处理第九条违规行为类型1.对于违反本制度中所规定的商业守则和道德规范的行为，将分为不同类型进行处理，包含但不限于警告、惩罚、解聘等。
第十条违规处理程序1.接到违规举报后，企业将组织相关部门进行调审核实。
社会中的道德规范对商业行为的规范作用
社会中的道德规范对商业行为的规范作用道德规范是社会中共同的行为准则，它对商业行为的规范起着重要的作用。
在商业活动中，道德规范不仅影响了企业的经营理念和行为准则，更直接关系到企业与社会、消费者之间的信任与合作关系。
本文将从商业行为的道德规范对企业价值观和社会形象的塑造、对消费者选择和购买行为的导向、以及对企业间竞争与合作的影响这三个维度，探讨道德规范在商业中的重要性。
首先，商业行为的道德规范对企业的价值观和社会形象的塑造具有重要影响。
企业的价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为准则。
遵守道德规范的企业更加注重社会责任，关注员工权益、环境保护等方面的问题。
与此相反，违反道德规范的企业可能会追求短期利益，忽视社会责任，从而导致不良后果。
一家道德规范高尚的企业往往会赢得消费者的尊重和认可，形象良好的企业更容易吸引人才、获得投资和合作机会。
其次，商业行为的道德规范对消费者选择和购买行为的导向至关重要。
在当今信息发达的社会中，消费者更加注重企业的道德背景和社会责任。
一家守法遵纪、诚信经营的企业往往会得到消费者的青睐。
例如，当消费者面临购买农产品时，他们更倾向于选择那些符合环境保护、无污染和劳动权益的标准的农产品。
道德规范引导消费者以道德为标准进行选择和购买，对于企业而言，遵守道德规范是赢得消费者信赖和满意的基石。
最后，商业行为的道德规范对企业间竞争与合作的影响也不可忽视。
在竞争激烈的市场环境中，企业往往需要依靠道德规范来规范竞争行为。
竞争可以促使企业不断进步和创新，但是过度竞争可能会导致企业违法违规、做出不公平的竞争行为。
道德规范的存在能够约束企业的竞争行为，促使企业在合法、公平的基础上开展竞争，保持市场的良性竞争环境。
同时，在商业合作过程中，道德规范也扮演着重要角色。
遵守道德规范的企业更容易建立合作伙伴关系，共同推动共赢发展。
综上所述，商业行为的道德规范对企业和社会发展起着重要的规范作用。
道德规范是企业经营的基石，它不仅影响了企业的经营理念和行为准则，更直接关系到企业与社会、消费者之间的信任与合作关系。
商业行为准则范文
商业行为准则范文商业行为准则是一套规范商业活动的原则和规定，其目的是保护商业利益的同时，促进公平竞争、维护消费者权益和社会稳定。
商业行为准则涵盖广泛的内容，包括道德、法律、职业操守、社会责任等方面。
在一个正常的商业环境中，有必要制定并遵守这些准则，以确保商业活动的合理性和公正性。
首先，商业行为应该遵守道德规范。
无论是企业还是个人，在商业活动中都应该遵循基本的道德原则。
这包括诚实守信、尊重他人、遵守契约、尊重知识产权等。
缺乏道德的行为不仅会损害商业信誉，还可能导致法律诉讼和社会舆论的谴责。
其次，商业行为应该符合法律法规。
法律是商业活动的基础规定，任何商业行为都应该符合法律的规定。
这意味着在商业活动中，必须遵守国家、地区或行业颁布的法律、法规和条例。
这包括税收法律、劳动法、环境保护法和知识产权法等。
第三，商业行为应该坚持职业操守。
商业活动中的从业者应当遵守职业道德和职业规范。
他们应该忠诚于雇主或客户，遵循公司内部的规定和流程，保守商业机密，并提供真实、准确的信息。
此外，从业者还应不断提高自己的专业能力，专注于提供优质的产品和服务，并始终保持诚信和透明。
第四，商业行为应该承担社会责任。
商业不仅是盈利的手段，更是服务社会的方式。
因此，商业行为应该积极承担起社会责任。
它应该尊重消费者权益，确保产品和服务的质量和安全；尊重员工权益，提供良好的工作环境和合理的福利待遇；尊重社会环境，倡导环保和可持续发展；参与慈善活动，回馈社会。
最后，商业行为应该遵循公平竞争原则。
商业竞争是驱动经济发展的重要力量。
在竞争过程中，各方应该遵循公平竞争的原则，不得采取非法手段垄断市场或破坏竞争秩序。
这包括阻碍市场准入、垄断定价、虚假宣传等行为都是不允许的。
公平竞争有利于促进创新和提高企业效率，同时也有助于提供消费者更多选择和更低的价格。
综上所述，商业行为准则是商业活动进行的基本原则和规定。
遵守商业行为准则不仅有利于企业自身的发展，也有助于维护公平竞争、保护消费者利益和推动社会稳定。
COBC_Chinese商业道德与行为规范
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商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范一、商业行为准则1.遵守法律法规：商业活动必须符合国家法律法规的规定，包括市场准入、质量规定、商标专利等相关法规，不能违反法律法规的规定。
2.保护消费者权益：商家应该尊重消费者的合法权益，提供真实、准确、充分的商品信息，不得虚假宣传，不得强制销售，不得侵犯消费者的合法权益。
3.诚实守信：商业活动要求诚实守信，不得编造虚假信息、不得故意误导消费者，不得欺诈、套现等行为。
4.公平竞争：商业活动要遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为，如恶意抢占市场份额、垄断行为等。
5.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低资源消耗，减少污染排放，推动可持续发展。
6.尊重员工权益：商家要尊重员工的权益，提供良好的工作环境、合理的工资待遇，保障员工的合法权益。
7.社会责任：商业活动应当承担社会责任，积极回馈社会，关注社会问题，投身公益事业。
二、道德规范道德规范是商业活动中的道德准则，它与商业行为准则相辅相成，使商业活动更具有社会责任感和道德约束力。
1.诚信：诚信是商业活动的基本道德要求，商家应当信守承诺、言行一致，对待合作伙伴、员工和消费者保持诚实。
2.正义：商家应当以正义为准则，做到公平、公正、无歧视，不偏袒其中一方利益，维护公平竞争环境。
3.尊重他人：商业活动要尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的利益、尊严和人身安全。
4.保护环境：商业活动要重视环境保护，降低对环境的破坏性，积极推广绿色生产和消费方式。
5.关爱员工：商家应当关爱员工，提供良好的工作环境和发展机会，维护员工的合法权益。
6.社会责任：商家应当承担社会责任，关注社会问题，推动社会进步，回馈社会。
商业行为准则和道德规范是商业活动中的重要指导原则，它们有助于商业活动的健康发展，维护市场秩序，保护消费者权益，促进行业良性竞争。
企业如果能够将商业行为准则和道德规范融入到管理中，落实到具体的业务操作中，将有助于提升企业的声誉和竞争力。
同时，社会也期望商家能够积极履行社会责任，以更加负责任的态度和行为回馈社会，共同促进社会的可持续发展和进步。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范TS Kelly Workforce Solutions （下文统称“公司”）公司董事会（下文简称“董事会”）已采用如下商业行为准则与道德规范（下文简称“准则”），该准则适用于董事会，工作人员，公司员工以及各子公司。
该准则的制定意在帮助我们每人来识别及处理商业道德问题，消除不道德行为，并为举报欺诈，阻止欺诈或不道德行为提供有力机制，从而营造一种诚实，负责的公司文化。
不管是从法律还是从道德层面上来说，我们每人都有责任规范自身行为，并确保我们的供应商，代理和代表同样遵守该准则的字面含义和内在精神。
任何准则或政策都不能预见可能出现的所有情形。
该准则的制定意在在公司成员中成为一种指南。
一旦出现涉及该准则条例的特殊情况，公司鼓励员工与其所属经理进行沟通。
反贿赂/反腐败任何人员都有义务遵守各国反贿赂反腐败法律。
在公司权力范围之内，任何人员都不得出于不道德目的，如影响公司决策，牟取利润，避免不利或为了获取或保留业务，把给予超出传统商业习俗水平的有价之物这种行为看成一种礼节，并以此向政府雇员或其他与政府相关人员作出承诺。
如果有人发生以上行为，该人员及公司将担当民事和/或刑事责任，严重影响其声誉，并且降低了我们在顾客，股东及团体中的信任度。
任何疑似违反准则的行为，都应及时上报于公司首席执行官和首席运营官。
保密原则和隐私原则任何人必须就公司，员工及客户委托的任何信息，个人数据等隐私保密，同时遵守公司隐私权声明。
公平交易我们有责任与公司其他人员，客户，求职者和供应商进行公平交易。
任何人不能通过操纵、隐瞒、滥用特别获知的信息、误传重大事实或其他不公平的方法获取不公正的好处。
遵守法律、条例及规定我们每人有责任遵守并确保公司供应商，代理和代表同样遵守适用于公司的所有法律、条例和规定，包括反腐败，反贿赂法，劳工法，反垄断法，内部交易法，适用的职业健康安全与工作环境法，数据隐私和保护法以及公司制定的所有政策。
商业道德行为规范
商业道德行为规范1. 诚信原则诚信是一个企业的基石。
企业要坚守诚信原则，以诚信为基础进行商业活动。
诚信原则包括如下几个方面：- 真实宣传：企业在产品宣传和广告中应当遵循真实、准确的原则，不得进行虚假宣传。
- 履约诚信：企业与合作伙伴签订的合同应当严格履行，不得拖欠或违约。
- 保护客户权益：企业要保护客户的合法权益，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。
- 公平竞争：企业应当遵循公平竞争的原则，不得进行不正当竞争行为。
2. 社会责任企业应当承担起社会责任，追求社会效益与经济效益的共同发展。
社会责任包括如下几个方面：- 环境保护：企业应当关注环境保护，减少对环境的负面影响，倡导可持续发展。
- 公益慈善：企业应当积极参与公益慈善事业，回馈社会。
- 尊重员工权益：企业应当尊重员工的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 公平就业机会：企业应当提供公平的就业机会，不得进行歧视。
3. 透明度和合规性企业应当具有透明度和合规性，确保其商业活动的合法合规。
透明度和合规性包括如下几个方面：- 财务透明：企业应当及时、准确地公布财务信息，让利益相关方了解企业经营状况。
- 法律合规：企业应当遵守法律法规，不得从事非法行为或违法操作。
- 信息保护：企业应当保护客户、员工等个人信息的安全和隐私。
4. 诚信研发和生产企业在产品研发和生产过程中应当遵循诚信原则，确保产品质量和安全。
诚信研发和生产包括如下几个方面：- 产品质量：企业应当保证产品的质量和安全，不得推出不符合标准的产品。
- 知识产权保护：企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利、商标等权益。
- 售后服务：企业应当提供良好的售后服务，在客户遇到问题时积极解决。
在商业活动中，遵守商业道德行为规范是企业成功的基础。
企业应当明确诚信原则，承担社会责任，遵循透明度和合规性要求，并在产品研发和生产过程中保持诚信。
只有这样，企业才能赢得客户的信任和社会的认可，实现持续健康的发展。
道德规范和商业行为准则
引航目录4 道德规范和商业行为准则介绍4 目的4 使用道德规范和商业行为准则5 遵循道德规范和商业行为准则6 您的职责7 制造高质量产品8 特殊政府合约要求8 提交针对政府的索赔8 维护准确的业务和财务记录9 准确收取人工费用9 杜绝回扣9 伯德修正案10 竞争政府业务10 诚实谈判法案 (TINA)10 适用于雇用在任和前任政府人员的限制11 访问竞争对手的信息11 使用停权/遭禁的承包商11 行受贿与贪污腐败12 礼品与娱乐15 反抵制法15 政府调查和查询16 利益冲突17 遵守贸易管制17 遵守进出口法规18 公平竞争和信息收集18 公平竞争19 信息收集20 内部信息21 在工作场所中尊重他人21 反骚扰21 反歧视22 多元化和包容性22 维护安全健康的工作场所23 职场暴力23 禁止滥用违禁品24 保护机密信息24 保护员工隐私25 保护公司资产和产权26 知识产权26 信息系统的使用27 与供应商的关系27 公平对待供应商27 选择供应商28 谨慎沟通28 诚实的沟通和营销活动28 与媒体沟通28 社交媒体29 优秀企业公民29 政治参与和活动30 游说30 尊重环境和持续经营30 反映问题30 强制报告义务30 如何提出问题31 公司报告资源31 提出问题后31 我们的“不得报复”文化道德规范和商业行为准则介绍目的L-3 表现卓越。
我们恪守符合道德规范的商业行为，以此追求卓越的表现，最终奠定公司成功的基础。
我们期盼为公司或代表公司工作的每个人，都时时刻刻恪守讲究诚信、追求卓越、承担责任和尊重他人的宗旨。
本《道德规范和商业行为准则》（以下简称“准则”）说明我们对这些价值观的承诺，是我们做出道德决策的指南。
道德决策是加深客户、股东、同事、供应商和社区信任的要素。
本准则只是为您提供指南，并不能解决您可能会遇到的每个问题。
当您在面对两难情况或决策，无法确定应该如何行动时，请咨询道德规范组织。
供应商道德规范和商业行为准则
供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。
提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。
2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。
供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。
3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。
4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。
供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。
5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。
供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。
6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。
供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。
7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。
供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。
8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。
供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。
此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。
(完整word版)商业道德行为管理规定
1目的保证本公司所有经营活动严格遵守所有适用法律并符合最高道德规范; 确保公司公平对待客户、供应商和竞争对手，遵守竞争规则。
禁止任何带有阻止、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。
2适用范围本规范适用于本公司全体董事、高级管理人员及其他员工（“员工”）,无论全职、兼职、咨询或临时性质。
3内容3.1. 利益冲突3.1.1公司期望员工有道德地、诚实地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。
这就要求员工们避免实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。
3.1.2当个体对公司承担的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。
作为公司的政策，利益冲突的情形是严格禁止的，员工应该避免任何可能出现个人利益和公司利益冲突的情形。
3.1.3所有员工，无论其职责、级别或身份，必须避免个人（包括员工的直系亲属）的直接或间接利益与公司利益相冲突。
个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避免任何与竞争对手、客户、供应商（包括承包商和分包商）或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。
除非适用的法律允许并且是日常经营中面向所有员工的项目，否则禁止对员工提供贷款。
员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必须通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。
3.1.4第二职业裕佳是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
3.1.5与家庭成员的商业关系为避免冲突或产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，包括招聘与管理。
3.1.6公司机会禁止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
3.2 商业行为3.2.1保密原则1.公司贯彻严格的保密政策。
员工必须就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。
除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
企业道德与商业行为准则制度
企业道德与商业行为准则制度第一章总则第一条目的和基本原则为了维护企业的声誉，推动乐观的商业行为，本准则制度旨在明确企业道德的要求和商业行为的准则，提倡诚信、公正的商业活动，并规范员工的行为举止。
第二条适用范围本准则适用于全部公司员工，无论是否是全职、兼职、实习或临时工作人员，都必需遵守本准则的规定。
第三条定义•企业道德：指企业在经营活动中应当遵从的道德准则，包含但不限于诚信、公正、责任、透亮等。
•商业行为：指企业在开展商业活动过程中的行为和决策，包含但不限于市场推广、销售、采购、合作等。
第二章企业道德准则第四条诚信诚信是企业发展的基石。
我们要求员工在工作和业务活动中恪守诚信，言行全都，信守承诺，言行举止必需真实、准确，不得夸大事实、捏造虚假情况。
在与客户、合作伙伴和员工之间要建立互信的良好关系，而且严禁从事贿赂、贿赂等不正当手段。
第五条公正公正是企业健康发展的保障。
我们要求员工在商业活动中遵从公正原则，不得对竞争对手进行不公平竞争。
在业务合作中要求公平、透亮，不得利用职务之便牟取私利。
同时，企业不允许员工参加任何形式的腐败行为。
员工在企业中担负着特定的职责和义务。
我们要求员工乐观履行本身的职责，对工作结果负责。
同时，员工应当保护公司的利益，不得利用职务之便为本身谋取欠妥利益。
员工应当敬重公司和客户的利益，维护公司形象和声誉。
第七条透亮透亮度是企业与外部利益相关者建立信任的紧要基础。
我们要求员工对紧要信息进行及时、准确的报告和沟通，不得隐瞒、窜改、有意误导他人。
员工在与客户、合作伙伴以及其他公司成员进行沟通沟通时要保持诚实、开放，不得违反保密协议的商定。
第三章商业行为准则第八条市场推广在市场推广活动中，我们要求员工遵从以下原则：1.以客户为中心，供应真实、准确的产品或服务信息；2.不得使用虚假宣传、夸大产品功能、误导消费者等不正当手段；3.不得通过贿赂、回扣等手段取得业务。
第九条销售在销售过程中，我们要求员工遵从以下原则：1.以诚实、公平的态度与客户进行业务洽谈；2.不得通过压低本钱、诳骗客户等手段取得销售订单；3.不得宣扬虚假承诺、夸大产品功能。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范商业行为准则与道德规范是组织或企业制定的一套规范，以指导员工在日常工作中的行为和决策。
它们反映了企业对诚实、公正、透明以及社会责任的承诺。
商业行为准则和道德规范对企业的可持续发展至关重要，因为它们有助于建立良好的声誉、培养员工忠诚度，并树立该企业在竞争激烈的市场中的优势。
一份有效的商业行为准则和道德规范首先应该明确企业对员工和合作伙伴的期望。
它应该包括以下几个方面：1.诚实和透明原则：企业应要求员工在与客户、合作伙伴和员工之间保持诚实和透明，真实地传达信息，以建立信任关系。
这意味着不得有虚假宣传、不当销售行为、信息隐瞒等不道德的行为。
2.合规和法律遵守：商业行为准则应强调员工必须遵守适用的法律和法规。
这包括反腐败、反垄断、环境保护、劳工权益保护等方面的规定。
企业应该确保他们的员工了解这些法律，并积极推动员工依法行事。
3.道德决策和行为：商业行为准则应为员工提供指导，使他们能够在面临道德决策时明智地行动。
企业应鼓励员工思考风险和利益，并促使他们做出符合道德和伦理原则的决策。
4.保护客户利益：商业行为准则应明确企业对客户权益的承诺。
这包括确保产品和服务质量、保护客户隐私和个人信息、提供客户满意的解决方案等。
5.员工权益和多元化：商业行为准则也应明确企业对员工权益和多元化的承诺。
这包括平等机会，不歧视、不骚扰和不伤害员工的权益。
企业还应鼓励员工的多元化和包容性，以创造一个公正和开放的工作环境。
6.社会责任：商业行为准则应包括企业对社会和环境责任的承诺。
这包括促进可持续发展、通过慈善和社区项目回馈社会、减少对环境的负面影响等。
最重要的是，商业行为准则和道德规范需要由高级管理层示范，并贯彻到整个企业中。
这意味着高级管理层应该以身作则，严格遵守准则和规范，并为员工提供培训和支持。
同时，企业还应建立一个有效的举报机制，以便员工可以匿名举报违反准则和规范的行为。
其次，商业行为准则和道德规范也有助于保护企业免受法律和道德风险的侵害。
商业行为和道德规范
商业行为和道德规范特殊待遇或贷款，除非这些交易符合市场标准并经过了适当的程序和批准。
利益冲突的处理若员工发现自己存在利益冲突，应立即向主管或合规官员报告。
公司将根据具体情况采取适当的行动，包括但不限于：调整员工的职责、离职、以及追究法律责任等。
保密和机密信息保密信息的定义保密信息是指公司的商业秘密、客户资料、财务信息、技术信息、员工信息以及其他公司认为重要并需要保密的信息。
保密信息的使用员工只能在公司业务需要的范围内使用保密信息，并且必须严格遵守公司的保密政策和程序。
员工不得将保密信息泄露给未经授权的个人或组织，包括家庭成员和朋友。
员工离开公司后，仍然需要遵守保密协议。
违反保密协议的后果若员工违反保密协议，将会面临纪律处分，包括但不限于：警告、罚款、调整职责、甚至终止雇佣协议。
同时，公司保留追究法律责任的权利。
总结本规范的目的是为了促进诚实和道德的商业行为，并且规范员工的行为，包括遵守适用的政府法律、法规和规范。
员工需要避免利益冲突，并且保护公司的保密信息。
若员工违反规范，将会面临纪律处分和法律责任。
公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。
因此，员工不得接受贿赂、贿赂他人，或暗地接受佣金及其他个人利益。
同时，员工也不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
为了保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的使用，员工应该多加关心公司财产以防遭遇偷窃、损害和滥用。
员工还应该迅速汇报真实的或可疑的偷窃、损害和滥用公司财产的行为。
同时，员工应该维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用。
公司财产仅供合法的商业目的使用。
员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或商业秘密，都应视作公司财产。
公司贯彻严格的保密政策，员工必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并履行适用于其本人的保密义务和责任。
在没有获得公司事先批准的情况下，员工不得披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范
商务伦理遵守商业行为准则和道德规范商务伦理是指在商业活动中遵守一定的商业行为准则和道德规范，以确保企业在经济利益的同时，也能够对社会和环境负责。
遵守商业行为准则和道德规范，是现代商业活动中的重要内容和基础要求。
本文将探讨商务伦理的意义和重要性，并阐述如何遵守商业行为准则和道德规范。
一、商务伦理的意义和重要性商务伦理的意义在于构建一个公平、公正、透明和可持续的商业环境。
在现代社会，商业活动以其巨大的经济影响力和社会影响力，成为社会发展的重要动力之一。
然而，商业活动如果没有一定的规范和道德约束，很容易导致经济不公平、环境破坏、道德沦丧等问题。
因此，商务伦理的重要性不言而喻。
遵守商业行为准则和道德规范，有助于树立企业良好的社会形象和企业品牌。
现代消费者越来越注重企业的社会责任和道德品质，他们更愿意选择那些遵守商业行为准则和道德规范的企业合作。
企业如果在商业活动中能够展现出诚信、公正、负责任等良好的商业品质，将会赢得消费者的信赖和支持，从而为企业带来更好的发展机遇。
二、遵守商业行为准则和道德规范的原则1. 诚信原则诚信是商业活动的基本原则之一。
企业应当保持真实、准确的商业信息，不得故意误导消费者或伙伴。
同时，企业也应当按照诚实信用的原则履行合同和承诺，保持商业上的诚信和信誉。
2. 公正原则公正是商业活动的核心原则之一。
企业应当保证并维护市场的公正竞争秩序，不得进行不正当竞争行为，如恶意垄断、价格欺诈等。
同时，企业也应当尊重消费者和供应商合法权益，不得滥用市场优势地位。
3. 负责任原则负责任是商业活动的基本要求之一。
企业应当对自身的商业行为负责，尽量避免造成对社会、环境和利益相关方的负面影响。
企业应当积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动社会可持续发展。
三、如何遵守商业行为准则和道德规范1. 建立健全的内部管理制度企业应当建立健全的内部管理制度，明确商业行为准则和道德规范，并落实到各级组织和员工行为中。
商业行为及道德规范管理规定
商业行为及道德规范管理规定制定部门：行政部版本：A0 修订日期：2012年09月13日总经理致辞致公司全体员工：**一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。
但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。
因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。
这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。
**的所有管理人员和在编员工都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。
《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。
商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。
我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。
在此，感谢你每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们公司的信任。
愿工作愉快！总经理兼首席执行官目录第一章总则 (1)第二章道德规范 (1)第三章利益冲突 (1)第四章家庭成员和效应 (2)第五章礼品和娱乐 (2)第六章公司资产的保护和使用 (2)第七章知识产权和保密 (3)第八章公司记录 (3)第九章法律和准则的遵守 (4)第十章附则 (4)第一章总则第一条作为一家有责任心的优秀企业，公司一直遵循和谐、健康、稳健的发展理念，也要求全体员工在进行各项业务时严格遵守商业道德准则。
第二条本规范适用公司总经理、管理层及员工。
第二章道德规范第三条在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。
做正确的事意味着每个时候都正确做事。
第四条必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
商业行为与道德规范管理制度
商业行为与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部的商业行为，维护企业声誉，加强道德规范意识，提高员工的商业道德素养，订立本管理制度。
本制度依据劳动法、公司章程等法律法规，适用于本企业全部员工。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业内全部员工并包含对供应商、合作伙伴、客户等外部相关方的规范要求。
第三条原则1.诚实守信原则：在商业活动中，员工应诚实守信，恪守道德底线。
2.公平竞争原则：员工应遵从公平竞争的原则，禁止扰乱市场秩序、非法垄断等行为。
3.合规依法原则：员工应遵守相关法律法规，并保持合规经营，不得从事违法违规行为。
第二章商业行为规范第四条诚信行为1.员工应当真实、准确地供应商业信息，不得有意夸大、隐瞒相关事实。
2.员工应敬重交易伙伴的合法权益，遵守合同商定，不得恶意拖欠或窜改相关付款及结算方式。
3.员工不得利用内部优势，进行涉及商业利益的个人交易。
第五条知识产权保护1.员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。
2.员工在创造和供应知识产品时，应乐观保护企业和个人的知识产权。
第六条不正当竞争1.员工不得从事虚假宣传、恶意差评、诋毁竞争对手等不正当竞争行为。
2.员工不得利用商业秘密、客户资源等不正当手段取得竞争优势。
第七条社会责任1.员工应关注社会公共利益，乐观参加社会公益事业，不得从事危害社会的商业行为。
2.员工应支持环保行动，促进可连续发展，不得对环境造成污染或破坏。
第三章道德规范管理第八条道德观念教育1.企业应加强对员工的道德观念教育，组织相关培训和讲座，提升员工道德素养和商业道德水平。
2.企业应建立道德规范宣传平台，定期发布道德规范文化信息，引导员工遵守道德准则。
第九条道德激励机制1.企业应设立道德激励机制，对在商业行为中表现出色、乐观践行道德规范的员工进行嘉奖和嘉奖。
2.企业可通过建立优良商业行为典型案例库，激励员工学习典型案例、树立正确的商业道德观。
公司商业伦理与道德规范
公司商业伦理与道德规范一、前言本规章制度是为规范我公司的商业行为，维护公平竞争，促进道德价值观的践行而订立，适用于我公司全部员工、管理层以及合作伙伴。
公司商业伦理与道德规范旨在确保我们在商业活动中遵守法律法规、遵从道德原则，诚信经营，建立和谐的商业环境。
本规章制度将引导我们在个体行为和集体行为中做出正确决策，供应一个公正、诚信和高效的商业环境。
二、基本原则1.诚信原则：我们将以诚信为基础，真实、准确和透亮地处理商业活动。
2.公平竞争原则：我们秉持公平竞争，不进行任何垄断、不正当竞争的行为。
3.保护消费者利益原则：我们将保护消费者的权益，供应安全可靠的产品和优质的服务。
4.敬重员工权益原则：我们将敬重员工的权益，供应和谐、安全和公正的工作环境。
5.社会责任原则：我们将履行社会责任，回报社会，为社会发展做出贡献。
三、商业行为准则1. 遵守法律法规我们作为企业管理负责人，应当正确理解、遵守并执行相关的国家法律法规，确保公司商业行为的合法性。
禁止任何违法行为，包含但不限于贿赂行为、偷税漏税、虚假宣传等。
2. 竞争与反垄断我们支持公平竞争，禁止垄断行为，杜绝不正当竞争，包含但不限于价格倾销、垄断定价、滥用市场支配地位等。
我们鼓舞员工创新、提高产品质量和服务水平，通过优秀的市场竞争力取得商业成功。
3. 诚信经营我们将诚信作为企业经营的基石，不得从事涉及欺诈、虚报、隐瞒信息等不诚信行为。
我们要保证全部的商业活动都基于真实、准确和透亮的信息披露，遵守财务报告的要求，不进行虚报、巧立名目、暗箱操作等行为。
4. 保护消费者权益我们致力于为消费者供应安全可靠的产品和优质的服务，确保消费者的权益得到保护。
我们将遵守相关法律法规，不进行虚假宣传、误导消费者的行为。
我们要乐观回应消费者的需求和看法，保证及时有效的客户服务。
5. 敬重员工权益我们将敬重员工的基本权益，供应安全、公正和和谐的工作环境。
我们将遵守相关法律法规和劳动合同的规定，保护员工的工作权益、人身权益和资产权益。
《如何培养良好的商业道德和行为规范》
《如何培养良好的商业道德和行为规范》随着市场经济的发展，商业道德和行为规范愈发受到人们的关注。
在诚实守信、信用良好的商业社会中，企业和个人能够获得更多的信任和商业机会，提升自身的竞争力和社会形象。
本文将从个人和企业两个层面介绍如何培养良好的商业道德和行为规范。
个人层面1. 良好的道德素养道德素养是个人品格的重要方面，是个人对社会道德规范和价值体系的认同和遵守。
培养良好的道德素养需要从日常生活中的小事做起，如诚实守信、尊重他人、爱护他人财物等等，这些看似微不足道的小事都能在潜移默化中影响个人的行为准则，久而久之形成良好的商业道德。
2. 志愿服务志愿服务是提升个人综合素质的重要方式之一，能够让个人深刻体会到帮助他人的快乐和价值。
通过志愿服务可以培养个人的社会责任感和公益意识，这也是商业社会中不可或缺的一部分。
个人参与志愿服务也会提高个人的团队合作和沟通能力，为未来创业或者就业积累经验和人脉。
3. 持续学习持续学习是个人成长的必经之路，对于在商业道德和行为规范方面也是同样如此。
个人需要不断地学习和更新自己的商业知识，特别是在法律法规和职业道德方面，多参与相关的培训课程和学习，了解新的法规和行业标准，不断提升自己的商业素养。
企业层面1. 建立诚信文化企业的核心价值观和文化建设对于塑造企业形象和商业信誉至关重要。
企业需要积极推动诚信文化建设，对于员工要求诚实守信，不得从事违法犯罪行为；对外宣传不得夸大虚假或者误导，保证信息透明度和公正性。
诚信的企业文化能够让企业在市场竞争中更加稳健和可靠，获得更多的客户和合作伙伴。
2. 落实法律法规企业在经营过程中需要严格遵守法律法规，不得从事任何违法行为，尤其是在产品质量和消费者权益保护方面更是如此。
企业需要加强对于员工的培训和监管，在员工中宣传法律法规，建立科学的管理制度和监督机制，使企业的经营过程和行为规范合法、合规。
3. 建立良好的客户关系良好的客户关系是企业经营成功的基础之一，同时也是商业道德和行为规范的重要体现。
商业行为和道德规范
商业道德是职业道德的一种。商业道德从分析商业的本质、商务活动的前期行为入手，为人们提供了判断商务活动是否符合道德规范的商业道德行为准则。
4职责
企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
5程序
5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
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程序文件
版本/次
A0
商业行为和道德规范
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第1页共3页
1目的
本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质
和表面上的利益冲突的道德处理。
2范围
适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
5.9利益冲突
5.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：
5.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；
5.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；
5.9.1.4贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供货商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
公司商业行为与道德守则范文
公司商业行为与道德守则范文公司所有经营活动应严格遵守相应的法律、法规，对每位员工而言，熟悉和遵守公司的行为规范至关重要，并以此来保证公司的商业行为符合最高的道德标准。
一、遵守公司依法制定的规章制度是每位员工的的责任，规范的商业运作对公司发展非常重要。
违反这些规定会使员工、主管、高级管理人员本人甚至公司自身都将承担严重后果。
二、公司的每一位成员必须尊重您的同事、下属、公司的商业伙伴及其他第三方;无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、婚姻、残疾等，均不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
三、在公司自身的影响范围内，公司将支持和尊重国际人权的保护，特别是杜绝强迫劳动和童工现象。
四、所有公司员工，无论级别或身份，应避免个人直接或间接利益和公司利益相冲突。
与公司客户、供应商的正常交往中，在不违反法律、法规、且不损害任何第三方权益为前提，员工可以接受象征价值的礼品或邀请，但接受的礼品和邀请的价值应仅限于少于或等于200元人民币的价值。
如果收到的礼品价值高于这一金钱价值或频率多于2次/年且不能拒绝或退回时，收到者应将其上交公司，并登记造册。
严格禁止利用职务之便或其影响力收受公司客户、供应商的贿赂、回扣等勾结行为，获取不当得利。
五、公司的资金和资产只能用于合法的和正当的'公司经营。
资金、资产的转移或支出的用途应确实和实际用途相同，其转移和支出必须符合公司财务制度的相关规定，程序必须以书面形式授权进行。
不管任何原因，公司不允许在帐簿和档案上输入错误或虚假的数据和记录。
六、每个员工都应保护公司的财产，防止损失或偷盗，不得将公司财产用于个人用途。
公司财产包括生产设备、办公设备、产品、原料、档案、保密信息、软件、及其它基础设施等。
在自己能力范围内，每一位员工都负有妥善保护公司财产安全的义务。
七、公司致力于知识产权保护，不使用或盗用未经第三方(权利人)授权的软件及其它专利技术用于公司经营。
公司一定期限内享有的独占权利及被第三方授权许可的软件或专利技术，仅授权公司特定人员使用，并且只限用于完成指定的工作任务，未经第三方授权不得拷贝或传播。
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XFY/SJ-ZD-008内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司商业行为和道德规范商业行为和道德规范目录1、导言 1 遵守商业道德是每个小肥羊人的责任1如何判断自己是否遵守道德规范1遵守法律、法规和规章1 2. 利益冲突 1 利益冲突的确认 1 第二职业2与家庭成员的商业关系2公司机会 3 商业利益 3 3. 商业行为3歧视与骚扰3安全与健康4公司发言人4环境与社会责任4保密4公司资金4公司资产的合理使用与保护5 4. 商业关系5公平交易5馈赠或款待5收受利益及款待6采购6代理、代表和咨询顾问的选择6 5. 财务行为7财务记录、控制与报告7 内部控制体系的规定7内幕交易7 6. 规范执行7遵守规范7举报违法或不道德行为8处理与豁免8 纪律措施8发布与确认9附表91、导言本商业行为和道德规范（以下简称规范）包含处理小肥羊公司事务的基本方针，与最高商业道德标准相一致；并且符合萨班斯法案第406条款中关于“道德规范”的解释。
本规范适用于公司的董事、管理人员及各位员工（以下简称所有员工）。
公司所有员工均应仔细阅读、理解和遵守本规范。
遵守商业道德是每个小肥羊人的责任作为小肥羊公司的一名董事、管理人员或者员工，尊重并坚持符合商业道德的行为是您的责任。
协助本规范的实施是您工作的一部分，商业道德的许多要求与法律或强制性规定的要求是一致的。
违反该等法律或强制性规定有可能给您、公司、公司的所有员工带来严重的后果。
如何判断自己是否遵守道德规范？道德规范小测试虽然规范能为我们提供一个总则，但很多情况还是要依靠个人的主观判断。
如果您对以下问题觉得有所不安的话，也许在这种情况下您应当对您的言语或行为予以重新考虑了。
●这是合法的吗？这是公平的吗？●我想让其他人知道我做了吗？可以公开谈论该事情吗？●想象您的言语、或您的行为，包括您的相片将被媒体予以细节披露。
遵守法律、法规和规章所有员工必须尊重并遵守公司经营所在地（国家/省/市）的法律、法规和规章。
2. 利益冲突利益冲突的确认当董事、管理人员或者员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。
除非董事会许可，公司禁止各种形式的利益冲突。
所有员工必须签署《行为与商业道德规范保证书》（参见附表）以声明自己的任何利益冲突或潜在的利益冲突。
此外，如果您的亲属或其他关系密切人员与公司的竞争对手或与小肥羊有业务往来的组织存在直接或间接的经济利益，则需填写《利益冲突申报表》（参见附表）。
一般而言，以下所述第二职业、与家庭成员的商业关系、公司机会、商业利益应视为利益冲突。
第二职业小肥羊是所有员工的首要雇主。
作为首要雇主，公司必须核实及确保员工所从事的第二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。
●商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。
任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。
●外部董事：担任与公司存在竞争关系的其他公司的董事亦构成利益冲突。
您可以担任公司供应商、客户、发展商或其他商业合作伙伴的董事职位，但您应当首先取得公司董事会的批准。
您的任何报酬均应与您的职责相对应。
●收入比例：员工从事第二职业的收入不应成为员工的主要收入来源。
●资源占用：禁止员工占用公司上班时间或公司资源从事第二职业。
●可接受性：员工所从事的第二职业必须合法并不会损害公司的声誉。
未经预先书面批准，所有员工在雇佣期间均不可从事任何临时的、正式的或以咨询为名义的工作。
员工在从事第二职业前必须填写《第二职业申请表》，并获得批准(参见附表）。
如公司认为员工所从事的第二职业对公司存在负面的影响，公司可随时撤回对员工从事第二职业的许可。
与家庭成员的商业关系雇用家庭成员或与家庭成员发生管理职权关系或业务关系可能导致利益冲突、不道德雇佣以及特殊待遇等现象发生。
为避免冲突或有产生冲突的迹象，所有业务关系应与个人利益无关，公司不鼓励您与您的亲属或其他关系密切人员从事同一部门的工作。
本条款适用于各类雇佣形式，包括全职、兼职及合约制员工。
若公司两个员工之间存在或出现了上述亲属关系的，则担任高级别职位的员工应向其上级报告。
公司保留尽快将两员工分开的权利，包括必要时采用调任或辞退的方式。
您应该避免与您的亲属或其他关系密切人员，或与您的亲属或其他关系密切人员有重要关联关系的其他实体从事公司的业务。
请申明任何可能与家庭成员有关的利益冲突或潜在的利益冲突。
上述亲属包括夫妻、姐妹、兄弟、儿女、父母、（外）祖父母、姑妈、姨妈、姑父、叔父、侄子女、外甥女、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹以及继父母关系或姻亲关系形成的亲属，其他关系密切人员包括与员工有经济利益关系的其他人员。
公司机会未经董事会同意，所有员工不得利用公司财产、信息或职权而产生的机会据为已用，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
禁止所有员工利用公司之财产、信息或职权谋求个人利益，禁止员工与公司进行直接或间接的竞争。
在机会出现时，员工有责任将公司的利益放在首位。
禁止董事和员工同意对与公司有业务往来的个人/组织提供贷款或对其贷款提供担保；禁止董事和员工接受与公司有业务往来的个人/组织提供的贷款或通过其协助而取得贷款。
（常规的银行贷款除外）商业利益若您希望向公司的客户、供应商投资，在确定是否存在利益冲突时，应考虑多方面的因素，包括投资的大小和性质，您对公司决策的影响力，您接触的本公司或其他公司的机密信息，以及本公司与其他公司之间关系的性质。
3. 商业行为歧视与骚扰公司保证为每位员工创造一个平等的环境，绝不容忍任何有关对种族、肤色、宗教、性别或其它任何弱势群体的歧视或骚扰。
公司有责任向每一位员工提供无骚扰（含性骚扰）的工作环境。
本规范中所指的性骚扰包括：滥用职权：即以交换为内容的性骚扰。
例如，承诺晋升以换取性服务。
敌意工作环境性骚扰：即以性要求、性涵义的言词或行为，影响员工的工作表现或造成胁迫性、敌意性或冒犯性的工作环境。
安全与健康公司努力为所有员工提供一个安全、健康的工作环境。
所有员工有责任维护安全和健康的工作环境，并应遵循适用的环境、安全和健康规定，举报事故、伤害及危险的设备、操作和情况。
严禁任何暴力与危险的行为。
所有员工应以安全的方式履行与公司相关的工作，不酗酒，不非法吸食毒品或管制药品。
如有在工作场所非法吸食毒品之现象，公司坚决予以杜绝。
遵守公司的质量程序和安全规定是维护公司良好声誉的基本要素。
所有的检查和测试文件必须按照适用的规定和要求处理。
公司发言人公司建立专人负责向媒体或财务分析界披露信息的制度。
公司各区域、各中心（室）、各分、子公司及所有下属机构如有信息发布需求，必须向品牌中心申请，经品牌中心审核信息发布内容，并确认媒体最终发布稿件后方可发布信息。
公司各区域、各中心（室）、各分、子公司及所有下属机构如有媒体单位采访，需告知媒体单位先向品牌中心预约，经品牌中心审核采访提纲后，根据实际情况指定受访者，同时向受访者提供接受媒体采访时的内容建议，由受访者以公司名义向社会披露相关信息。
环境与社会责任公司一贯支持应用预防性方案以应对环境问题，在公司自身的影响和能力范围内，积极承担环保责任，提倡开发和使用环保技术。
保密无论于受雇期间或离职以后，未经事先批准所有员工不应透露任何在职期间获得的与公司或客户有关的信息。
雇用结束后，员工在公司工作期间获得的任何资料属公司所有，员工应归还所有相关的资料，不得复制或作任何其它目的使用。
所有员工必须对公司、客户、供应商或商业合作伙伴的专有信息进行保密，未经董事会的书面授权或法律、法规的允许不得向外透露。
公司资金公司每位董事、管理人员或员工对其控制范围内的公司资金负责，不得允许公司代理人、承包商控制公司资金。
公司资金仅可用于公司业务目的。
每位董事、管理人员、员工、代理人和承包商均应负责采取合理措施，保证公司资金的合理回报并保留每笔资金支出的精确和及时记录，资金支出的记录应精确并及时上报。
董事、管理人员、员工、代理人和承包商不得将公司资金用于个人目的。
公司资产的合理使用与保护所有员工应保护公司资产安全及高效的使用。
公司资产不应用于非公司业务。
任何偷窃、疏忽、浪费的行为会直接影响公司的利益。
如有可疑的滥用、舞弊或偷窃行为应立即报告以便公司及时展开调查。
公司董事和员工应有义务保护公司的资产（包括公司的专有信息）。
专有信息包括知识产权，如商业机密、专利、商标和版权，同时也包括商业、市场、服务计划，工程与建筑方案、设计、数据、记录、工薪信息和任何未公布的财务数据和报告。
未经授权使用或发布这些信息属违反公司政策，也可被视为违法甚至导致民事/刑事处罚。
4. 商业关系客户关系若您的工作要求您与公司客户或潜在客户接触，您应记住您在与他们交往时代表着公司。
请以为客户创造价值和建立信任关系的方式来开展您的工作。
本公司及其员工已在业内经营了多年时间，并积累了良好的声誉。
公司声誉是我们最重要的资产之一，公司的员工、代理人和承包商应积极维护和提升公司的声誉。
公平交易为了维护顾客和客户对我们的信任与尊重，公司将公平、公正地参与市场竞争，向顾客提供优质的产品与服务。
因此公司不允许、不宽恕任何直接或间接与腐败、非法、不道德或违法有关的商业行为，如：贿赂、回扣、封口费、承诺现金/实物、其它行为等。
禁止所有员工参与价格操纵、招投标舞弊、市场/客户瓜分或类似违法的不当竞争行为。
馈赠或款待员工可为日常业务所需或受到的礼遇而提供给对方相等的且符合惯例的、价值合理的礼品、娱乐或招待。
在商务场合中提供商务招待和礼品的目的是创建友好与可靠的工作关系，而不是为了获得不正当的利益。
收受利益及款待所有员工及其家庭成员禁止向客户、供应商、咨询顾问、承包商或任何与公司业务有关的个人和下级员工索取或收受任何好处。
此类行为不仅违反了公司的规定而且可能违法。
这里所指的“好处”包括：任何礼物、贷款、酬金、报酬、雇佣或提升机会、旅游、服务和/或馈赠。
员工在商业交往中出于礼貌的原因接受礼品的，须将接受礼品的情况及时报告上级主管人员。
员工未经声明即可接受并保留的礼品仅限于无商业价值的宣传性纪念品，例如日记，日历，备忘录等。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品。
如价值超过了RMB100元的标准，员工应填写《礼品申报表》（详见附表）。
申报后员工可以按审核结果中列明的处置办法处理收到的礼品，即：个人使用或公司保存。
尽管款待被视为常见的商业和社会行为，员工应拒绝过多的宴请和娱乐款待，以避免在从事公司业务时失去应有的客观性或陷入尴尬的境地。
当拒绝邀请被视为无礼行为时，员工可在有答谢机会的情况下接受邀请。
在下列情况下，礼品或款待应该拒绝：●现金形式的礼品必须予以拒绝。
●下级员工赠送上级员工的礼品或宴请●收取此礼品会使接受人受到任何形式的义务约束；公司行政部门将对申报表进行归档，同时也将协调所有礼品留存或转赠慈善团体的各项事宜（小肥羊基金）。