(完整word版)规章制度文件编制指引
如果用word编写规章制度
如果用word编写规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，强化员工纪律意识，提高工作效率，确保企业正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工，任何员工都应当严格遵守。
第三条员工应当遵守公司的各项规定，执行领导的指示，服从公司管理。
第四条公司将按照本规章制度的有关规定，对员工的工作、生活进行管理，提高员工的工作效率。
第二章工作纪律第五条员工应当遵守工作纪律，按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得旷工。
第六条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好个人防护，注意工作安全。
第七条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人信息。
第八条员工应当遵守公司的财务管理制度，不得私自挪用公司资金，不得接受他人贿赂。
第九条员工应当遵守公司的行为规范，不得进行与工作无关的活动，不得影响公司的形象。
第三章奖惩制度第十条公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，包括工资调整、荣誉表彰等。
第十一条公司将对员工的违纪行为进行严肃处理，包括批评教育、处罚、停职、辞退等。
第四章员工权利第十二条员工有权利参加公司组织的各项活动，包括年会、团建等。
第十三条员工有权利享受公司提供的各项福利，包括五险一金、补贴等。
第十四条员工有权利提出自己的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。
第五章离职和处理第十五条员工如果需要离职，应当提前向公司提出书面申请，并履行好相关手续。
第十六条公司将给予离职员工适当的帮助和协助，确保离职过程顺利进行。
第十七条离职员工应当交还公司的所有财务、物品，并签署相关的离职协议。
第六章附则第十八条本规章制度由公司负责起草，经过公司领导的批准后生效。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行适时修订。
第二十条本规章制度于颁布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
以上就是企业规章制度的内容，希望全体员工都能遵守好这些规定，共同为公司的发展做出贡献。
word文件排版规章制度
word文件排版规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运作，制定本规章制度。
第二章岗位职责第二条公司员工应当按照岗位职责认真履行工作，不得擅离职守。
第三条公司领导人员应当带头树立榜样，注重团队合作，积极推动公司事业发展。
第四条各部门负责人应当切实履行管理职责，合理分配工作任务，做好员工激励和培训工作。
第三章工作时间第五条公司员工应当严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得私自外出。
第六条公司领导人员应当按照工作时间要求，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第四章工作纪律第七条公司员工应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自调休，请假等。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事，不得进行人身攻击或谩骂行为。
第五章绩效考核第九条公司员工应当主动配合公司进行绩效考核，按照考核结果调整工作状态和工作内容。
第十条公司领导人员应当根据员工绩效情况进行绩效奖励和处罚，确保公平公正。
第六章奖惩机制第十一条公司对员工的表现进行奖惩，奖励表现优异的员工，惩戒表现不佳的员工。
第十二条公司员工应当接受公司的奖惩机制，积极改进自身不足，提高工作表现。
第七章安全生产第十三条公司员工应当按照公司的安全生产规定进行操作，严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十四条公司领导人员应当重视安全生产工作，定期组织安全生产培训和演练，加强安全管理工作。
第八章福利待遇第十五条公司员工享有公司规定的福利待遇，包括工资、社会保险、节假日福利等。
第十六条公司领导人员应当关注员工的生活与工作，并根据员工的需求提供合理的帮助和支持。
第九章违纪处分第十七条公司员工有违反规章制度的行为，将受到相应的处分，包括批评教育、警告、停职、开除等。
第十八条公司领导人员应当及时处理违纪事件，保持公司的工作秩序和正常运作。
第十章附则第十九条本规章制度自颁布之日起开始实施，由公司人力资源部负责解释。
第二十条公司员工应当全面了解并遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司利益。
word规章制度自动排版格式
word规章制度自动排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括外包人员和临时工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁自律。
第四条公司上下级关系要求相互尊重，相互信任，共同合作，达到公司整体利益。
第五条员工应当爱岗敬业，尽职尽责，努力工作，为公司的稳定发展做出贡献。
第六条公司将定期对员工进行培训，提高员工的综合素质和工作能力。
第二章工作规范第七条员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退将受到批评，严重者将做出相应处罚。
第八条员工应认真完成本职工作，不得私放公家时间从事与工作无关的事务。
第九条公司要求员工之间相互合作，互相帮助，共同助力，实现团队目标。
第十条公司禁止利用职权谋取私利，不得从事任何违法违纪行为。
第十一条公司要求员工保守公司商业机密，不得泄露公司机密信息。
第三章福利待遇第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和生活条件，建立完善的福利待遇制度。
第十三条公司将为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。
第十四条公司将为员工提供培训机会，提高员工的综合素质和工作能力。
第十五条公司将为员工提供医疗保险，社会保障等福利待遇。
第四章职业道德第十六条员工应遵守职业道德，诚实守信，积极进取，谦虚有礼。
第十七条员工应尊重领导，团结同事，不得在公司内部造谣生事，破坏公司团队合作。
第十八条员工应遵守公司规定的办事程序，不得擅自决定事项，损害公司利益。
第五章违规处罚第十九条如有员工违反本规章制度的规定，公司将依据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。
第二十条对于严重违规行为，公司将按照国家相关法律法规予以处理。
第二十一条公司将对员工的违规行为进行记录，以便今后对员工的评定。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改，将提前通知员工。
第二十三条本规章制度解释权归公司所有。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
规章制度文件编制指引
**局**口控股股份有限公司规章制度文件编制指引（二○○三年四月二十一日总经理办公会议审议通过）第一章总则第一条本指引旨在规范公司规章制度文件的编制。
第二条本指引适用于公司规章制度文件编制过程中的格式设置、内容、文字表述、发放、装订、更新等。
各单位的规章制度文件编制可参照本指引。
第三条术语及注释本指引中所称“公司”包括**局**口控股股份有限公司和深圳**房地产有限公司。
本指引中所称“公司各部门”包括**局**口控股股份有限公司总部各部门及深圳**房地产有限公司各中心、部门及项目部。
本指引中所称“公司各单位”包括深圳市**创业有限公司、**局物业管理有限公司、深圳**供水有限公司和深圳**供电有限公司。
本指引中所称格式术语均采用Microsoft公司生产Word软件简体中文版术语。
本指引中所指纸张规格均采用ISO9000体系规格。
第二章职责第四条公司规章制度文件的编制格式审定由公司行政与人力资源部负责。
公司各部门在起草规章制度文件时应遵循本指引。
第五条公司各单位、各部门须指派专人负责公司发放规章制度文件的归卷、登录目录、填写更新记录及保管，并接受公司行政与人力资源部的定期检查。
第六条根据公司：《关于颁布实施**局**口控股股份有限公司〈规章制度建设管理规定〉的通知》（**控发字[2002]076号）新订规章制度的程序如下图：规章制度文件编制指引第三章排版格式第七条用纸规章制度文件印刷用纸为80g/m2复印纸或胶版纸，规格为A4，特殊情况下可使用A3。
页面设置：天、地头（上、下白边）各2.54cm，左、右边（左、右白边）各3.17cm；拼页；竖向用纸（必要时横向用纸）。
第八条页眉规章制度文件编制时应设定页眉。
在Word的页面设置中设奇偶页不同、首页不同。
页眉中：首页取消下边框，不键入文字；其余为小五号常规宋体字列示文件名称；奇数页右对齐，偶数页左对齐。
2规章制度文件编制指引3第九条 文字规章制度文件的格式为：第一行 列示公司名称，如“**局**口控股股份有限公司”，小二号加粗宋体字，标准字间距，单倍行距，段前、后间距均为0，居中对齐。
规章制度文件编制指引
**局**口控股股份有限公司规章制度文件编制指引（二○○三年四月二十一日总经理办公会议审议通过）第一章总则第一条本指引旨在规范公司规章制度文件的编制。
第二条本指引适用于公司规章制度文件编制过程中的格式设置、内容、文字表述、发放、装订、更新等。
各单位的规章制度文件编制可参照本指引。
第三条术语及注释本指引中所称“公司”包括**局**口控股股份有限公司和深圳**房地产有限公司。
本指引中所称“公司各部门”包括**局**口控股股份有限公司总部各部门及深圳**房地产有限公司各中心、部门及项目部。
本指引中所称“公司各单位”包括深圳市**创业有限公司、**局物业管理有限公司、深圳**供水有限公司和深圳**供电有限公司。
本指引中所称格式术语均采用Microsoft公司生产Word软件简体中文版术语。
本指引中所指纸张规格均采用ISO9000体系规格。
第二章职责第四条公司规章制度文件的编制格式审定由公司行政与人力资源部负责。
公司各部门在起草规章制度文件时应遵循本指引。
第五条公司各单位、各部门须指派专人负责公司发放规章制度文件的归卷、登录目录、填写更新记录及保管，并接受公司行政与人力资源部的定期检查。
第六条根据公司：《关于颁布实施**局**口控股股份有限公司〈规章制度建设管理规定〉的通知》（**控发字[2002]076号）新订规章制度的程序如下图：规章制度文件编制指引第三章排版格式第七条用纸规章制度文件印刷用纸为80g/m2复印纸或胶版纸，规格为A4，特殊情况下可使用A3。
页面设置：天、地头（上、下白边）各2.54cm，左、右边（左、右白边）各3.17cm；拼页；竖向用纸（必要时横向用纸）。
第八条页眉规章制度文件编制时应设定页眉。
在Word的页面设置中设奇偶页不同、首页不同。
页眉中：首页取消下边框，不键入文字；其余为小五号常规宋体字列示文件名称；奇数页右对齐，偶数页左对齐。
2规章制度文件编制指引3第九条 文字规章制度文件的格式为：第一行 列示公司名称，如“**局**口控股股份有限公司”，小二号加粗宋体字，标准字间距，单倍行距，段前、后间距均为0，居中对齐。
word文字版规章制度排版
word文字版规章制度排版第一章总则第一条为了规范组织管理，维护社会秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，须严格遵守，不得违反。
第三条本规章制度包括但不限于公司基本制度、绩效评价规定、奖惩制度、福利待遇等。
第四条公司遵循以员工为本、服务员工、关爱员工的原则，全面保障员工的权益。
第五条公司要求员工热爱本职工作，忠实尽职，提高工作绩效，为公司创造更大的价值。
第二章公司基本制度第六条公司员工应当严格遵守公司制定的工作时间，遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第七条公司员工要认真执行上级交办的工作任务，不得擅自改变、推脱责任。
第八条公司员工在工作中应当保护公司财产，不得挪用、私用公司资产。
第九条公司员工在工作中要保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十条公司员工在与同事相处时要互相尊重，不得恶意欺凌、诽谤或暴力行为。
第三章绩效评价规定第十一条公司将根据员工的工作表现、工作态度、是否达成工作目标等因素进行定期评价。
第十二条评价结果将作为员工薪资调整、晋升、奖惩等方面的参考依据。
第十三条员工可以提出异议，对评价结果不满意的可以向公司人力资源部门申请复核。
第四章奖惩制度第十四条公司将根据员工表现给予相应奖励，如优秀员工奖、先进个人奖等。
第十五条公司将根据员工违纪行为给予相应惩罚，如警告、记过、降职、开除等。
第十六条公司将建立健全奖惩记录，维护公司内部秩序，提高员工工作积极性。
第五章福利待遇第十七条公司将给予员工良好的工作环境，提供必要的培训和发展机会。
第十八条公司将为员工购买社会保险、提供医疗保障，保障员工的基本生活安全。
第十九条公司将定期组织员工活动，增进员工之间的交流，营造融洽的工作氛围。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，公司对本规章制度的解释权归公司所有。
第二十一条员工如有违反本规章制度情况，将受到相应的处罚，公司有权做出相应处理。
第二十二条本规章制度如有修订，将提前通知全体员工，并在公司内公示。
规章制度文件汇编的格式
规章制度文件汇编的格式第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护组织正常秩序，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，所有员工应当遵守本规章制度。
第三条本规章制度是本单位员工的基本行为准则，员工应当严格遵守。
第四条在执行本规章制度过程中，如遇到问题或疑问，应当及时向上级主管报告。
第五条本规章制度的解释权归本单位领导机构所有。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作纪律第一条员工应当按照工作计划和任务完成工作，不得擅自改变工作内容或超越权限行使职权。
第二条员工应当按照工作时间表，准时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第三条员工离岗期间应当事先报备，不得擅自离开，否则视为旷工。
第四条员工不得私自接受他人礼品或回扣，不得参与违法活动。
第五条员工不得利用工作之便谋取私利，不得徇私舞弊。
第六条员工应当遵守组织规章制度，服从组织管理，听从上级领导安排。
第七条员工不得乱用离岗假期，不得擅自外出或请假未经批准。
第八条员工不得在工作时间进行个人事务，不得在工作中妨碍他人。
第三章行为准则第一条员工应当言行得体，不得在单位内部造成不良影响。
第二条员工应当积极进取，努力工作，争做模范员工。
第三条员工应当团结同事，共同完成工作任务，不得暗中挑拨离间。
第四条员工应当保护单位财产，维护单位利益，不得私自侵占或损坏单位财物。
第五条员工应当保护环境，节约资源，不得随意浪费。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得触犯法律红线。
第七条员工应当时刻保持良好的行为和工作状态，不得给单位带来负面影响。
第八条员工应当尊重单位领导和同事，不得进行人身攻击或辱骂。
第四章处罚措施第一条违反本规章制度的员工，将按照规定进行处罚，包括批评教育、罚款、警告、调岗、降职、停薪留职等。
第二条对于严重违规行为的员工，将作出严肃处理，包括开除、解聘等处理方式。
第三条违反规章制度引起的经济损失由责任人员员承担。
第五章附则第一条本规章制度的最终解释权归本单位领导机构所有。
如何编制规章制度(WORD2页)
如何编制规章制度规章制度是党政机关、人民团体、企事业单位为了保证生产、工作、学习等顺利进行，根据法律、法令和政策，在自己的权限范围内制定的大家必须共同遵守的行政、技术、业务、管理等方面的制度或行为准则。
电力系统的行业特点，使规章制度的组织协调、生产管理、保障设备和人身安全等重要功能显得尤为突出，因此企业的规章制度特别多，对员工学习和遵守规章制度的要求特别严。
规章制度的种类很多，大多是由政府或企事业单位根据国家的法令、政策和实际需要制定公布的，如条例、规则、章程、守则等；此外还有一些是由群众公议制定的，如公约(另有一种公约，特指国家之间或国际组织之间签订的条约)。
企业的规章制度多数是国家行政管理部门制定的。
企业内部需要制定规章制度时，必须依据党和国家的有关方针政策和上级指示精神，和中央保持一致，做到政令统一。
如果上级已有规定，不可另搞一套，只能结合本单位、本部门的实际情况，做些必要的补充规定。
制定的规章制度，内容要从实际出发，切实可行；条文要简明扼要，一条一个内容；语言要明确，语气要肯定；情况发生变迁时，要及时修改或补充；必要的时候，还要报有关领导部门或上级单位核准备案。
一、规章制度的基本格式和写法规章制度的结构一般包括以下三部分：1.标题标题一般由制发单位名称、事由、文种三要素组成，如《××省电力公司安全管理办法》。
有的标题只有事由和文种两部分，如《用电监察条例》。
还有的标题只有制发单位名称和文种，如《全国电力企业教育协会章程》。
如果规章制度是草案或暂行、试行的，可加括号注明于标题下面，也可在标题内写明，如“暂行条例”、“试行办法”等。
2.正文正文的一般写法是：先总纲，后细目；先一般，后个别；先概括，后具体。
结构上，一般分为总则、分则、附则三个部分，每部分按内容的多少分列若干章节或条款。
内容较少的规章制度(如守则、公约等)，只分条款，不分章节，也不分总则、分则、附则。
(1)总则。
(完整word版)标准制度编写规范
制度编写规范第一条本规范合用于中国****全*部单系统度。
制度草拟时须严格依照规范进行草拟，公函印发时的制度附件也须切合本规范。
制度汇编或者单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须依照中国*****的印刷要求进行排版、印刷、装订，此处不另行规范。
第二条制度编写整体要求(一)依法合规：制度应正确表现法律法例、有关政策及公司上位制度要求，不得与上述规范性文件存在矛盾或者矛盾。
(二)全面详细：制度应将所波及到的业务逐个说明，制度内容尽量细化，明确流程，表现闭环管理的思想。
对所规定的合用范围、操作步骤、评论标准等要详细、明确。
(三)谨慎规范：制度撰写时应严格依照制度模板进行撰写，切合格式规范。
制度的行文用语应尽量正确，不使用弹性语言和含糊性描绘。
第三条制度标题规范(一)制度一致依照“合用范围+制度内容+表现制度属性的名称”进行命名。
“合用范围”是指该制度实行时所涵盖的范围，普通使用简称，如“中国*****能源公司”等；“制度内容”是指该制度针对哪些内容做出了规范，如“煤矿安全管理”等“；表现制度属性的名称”指鉴于制度属性对该制度的命名，如“章程”，“规定、”“方法、”“细则”等。
依据属性，不一样制度应使用不一样名称。
大纲类制度可使用章程、大纲；原则类制度可使用规定；实行类制度可使用方法、细则、规范、守则、规则、方案。
(二)制度的“试行、”“暂行”等版本说明，以括号括起来放在标题下方。
如无，则说明是正式版本。
制度的生成和订正记录等订正历史信息应记录在《制度重点信息表》中，并于每次订正时更新。
第四条制度索引规范每项制度均应标明一个索引号，以便于将来的信息化管理。
索引号的编排规则为：“ SHZD 组织机构代码+发布年份+编号”，此中组织机构代码应能覆盖全中国*****范围，发布时间详细到年，编号为当年发布的全部制度按发布时间次序摆列的流水编号。
如“SHZDXXXX-2022-0001 ”制度索引号是合用于中国。
怎么编制规章制度模板
怎么编制规章制度模板一、制度名称：XXXXX公司规章制度二、编制目的：为了规范公司内部管理，确保企业的正常运作和发展，制定本规章制度。
三、适用范围：本规章制度适用于XXXXX公司全体员工。
四、管理原则：1. 依法合规原则：公司制定的规章制度需符合国家法律法规及政策，不得违反法律法规。
2. 公开透明原则：公司规章制度应当公开透明，员工能够清晰了解公司的管理规定和制度。
3. 权限明确原则：规章制度应当明确管理权限、责任和义务，确保公司管理有序。
4. 禁止随意修改原则：规章制度的修改需经过相关程序和流程，不得私自修改。
五、规章制度的编制流程：1. 规章制度的立项：由公司主管领导或部门提出制定或修订规章制度的需求，并报批准。
2. 规章制度的编写：由相关部门负责编写规章制度，确保规章制度内容清晰、准确。
3. 规章制度的审核：相关部门需进行内部审核，确保规章制度符合实际情况和公司管理需求。
4. 规章制度的批准：规章制度需经公司领导批准后正式实施。
5. 规章制度的宣传和培训：公司需对全体员工进行规章制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守规章制度。
六、规章制度的内容：1. 公司组织机构：包括公司组织结构、岗位设置、职责划分等内容。
2. 人事管理制度：包括员工招聘、培训、绩效考核、奖惩等内容。
3. 福利待遇制度：包括员工工资福利、社会保险、员工福利等内容。
4. 工作流程：包括公司内部工作流程、流程优化、信息共享等内容。
5. 安全管理制度：包括公司安全生产、环境保护、消防安全等内容。
6. 财务管理制度：包括公司财务结算、成本控制、财务监督等内容。
七、规章制度的执行和监督：1. 部门负责人需加强对规章制度的执行和落实，确保员工遵守规章制度。
2. 公司内设监察部门或监察委员会，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
3. 员工如发现违反规章制度的行为，可向公司监察部门或监察委员会进行举报。
以上是一份规章制度的编制模板，希望对你有所帮助。
规章制度编写方法通用指引
规章制度编写方法通用指引第一条为规范公司规章制度编写工作，促进各单位规章制度的标准化建设，根据公司规章制度管理办法及公司相关管理规定，特制定本指引文件。
第二条本指引用于指导各公司规章制度的编写工作。
第三条法务部门（或公司指定的制度归口管理部门，如办公室、综合部等）负责制订规章制度编写内容、格式的规则，并审核各部门提交的规章制度。
第四条各部门在制订规章制度过程中，应遵循编写规则。
第五条章程、规则、规定、办法、实施细则等制度应采用章、节、条、款、项、目的形式编写。
指导意见、指引文件等参照公文编写。
第六条章程、规则、规定、办法、实施细则等制度一般由正文和附件构成。
第七条正文分章节描述时，一般提倡加上目录，目录内容为各章、节的标题。
第八条正文一般包括宗旨、依据、适用范围、术语释义、原则、管理职责、具体管理要求、监督检查、考核奖惩、责任追究、解释、施行时间等内容。
第九条正文内容较为复杂的应分章节编写，具体规则如下：（一）第一章应为总则，包括第一条规定的制度宗旨、依据，第二条规定的适用范围。
制度相关术语释义、原则等一般也规定在第一章。
（二）第二章一般为管理职责。
如并不涉及此问题，或有关内容较少，可以略去或者合并到第一章。
（三）第三章一般为具体管理要求，也可根据内容分不同章节描述。
（四）第四章一般规定制度涉及的监督检查、考核奖惩、责任追究等。
（五）第五章一般为附则，应规定解释、施行时间等。
第十条宗旨（必选）指制定规章制度的目标、要达到的效果和要求。
第十一条依据（必选）包括制定规章制度所依据的主要法律、法规、规章、规范性文件和股份公司相关规章制度等。
第十二条适用范围（必选）包括规章制度适用的主体和业务范围。
第十三条术语释义（可选）指解释在规章制度中涉及到的主要术语和定义等。
第十四条原则（可选）指业务管理的基本原则。
第十五条管理职责（可选）包括与规章制度中业务管理相关的机构、部门、岗位等的职能职责。
第十六条具体管理要求（必选）包括业务管理的具体工作方法、工作程序、工作要求等。
编制公司各项规章制度范本
编制公司各项规章制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体本公司员工，凡入职即受本规章制度约束。
第三条公司规章制度的修改和解释权属于公司董事会。
第四条公司规章制度的任何规定都必须坚决执行，不得擅自篡改或改变。
第五条本公司员工有义务了解和遵守本公司的规章制度，不得以不知道为理由。
第六条公司规章制度遵守公司市场竞争、内部管理及企业文化等相关规定。
第七条本规章制度同时适用于公司全体员工。
第八条本规章制度的解释权归公司董事会所有。
第九条本规章制度自公布之日起开始执行。
第二章人事管理第十条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作态度、工作业绩等指标来评价员工的表现，对优秀和不合格者实行奖励和惩罚。
第十一条公司对员工的招聘、录用、晋升、调动等事项都要按照规定程序进行，公正合理。
第十二条公司员工的福利待遇、工资发放、社会保险等问题都要按照国家相关法规进行执行。
第十三条公司要重视员工的职业发展，鼓励员工自我提升，提高员工的综合素质。
第十四条公司要建立健全员工培训机制，定期开展培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条公司要建立和完善员工的岗位分析和评估系统，提高员工的工作效率。
第十六条公司要建立员工参与管理和决策的机制，让员工有更多的参与感。
第十七条公司要建立员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第十八条公司要建立员工绩效考核和奖惩机制，提高员工的工作积极性和绩效水平。
第十九条公司要建立员工健康与安全保障机制，保障员工的身体健康和生命安全。
第二十条公司要建立员工投诉举报机制，为员工提供保护和服务。
第二十一条公司要建立员工的职业生涯发展规划和辅导机制，帮助员工实现自我目标。
第三章工作管理第二十二条公司要建立工作分工明确、责任明确的工作责任制度，提高员工的工作效率。
第二十三条公司要建立和完善工作安排和计划机制，提高员工的工作效率和绩效水平。
规章制度类文件编制规范.doc
规章制度类文件编制规范1规章制度编制规范一、规章制度的结构（一）规章制度的结构一般由名称、题注、正文三部分组成。
正文由总则、分则、附则等组成。
1、总则的内容主要包括：制定规章的目的、依据、原则、适用范围、应对的主要风险（可选项）等。
2、分则是规章制度的主体，应当内容详实，具有操作性，权责统一，其内容主要包括：制定机构及职责，执行规章制度的具体方式方法，详实的权利义务要求，责任追究及激励措施等。
3、规章制度附则内容主要包括：解释权、实施日期等。
（二）规章制度的文本格式二、规章制度的名称规范（一）规章制度的命名应当概括出制订规章制度调整的对象，命名应当完整、准确、简洁。
（二）规章制度命名一般结构为：单位名称+调整对象+名称类别（制度、办法、规定、细则）。
（三）某些规定性的规章制度，因为客观要求需要尽快增加新的内容，对原规章制度内容并不改变的，为避免因修订程序延误时间，可以制定“补充规定”。
（四）规章制度标题的题注应当载明制定(或修订)机构、制定(或修订)日期。
三、规章制度制定目的和依据规范（一）制定规章制度的目的和依据是规章制度的必备条款，应当在规章制度的“第一条”做出表述。
（二）制定规章制度的目的是指所制定的规章制度要获得的直接结果的高度概括。
按照具体到抽象、直接到间接、微观到宏观、由近及远的顺序依次表述。
（三）制定规章制度的依据是指所制定的规章制度的法律依据和事实根据。
法律依据主要指依据的具体法律、法规、规章、政策或制度规定，事实依据主要是指企业的实际情况。
制定规章依据的表述一般应采取以下方式：1、涉及法律、法规、规章、政策或制度规定较单一，并间接涉及的，可以表述为“根据XX 规定及相关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本规定”；2、如果涉及法律、法规、规章、政策或制度规定的名称较多，或者是间接涉及的，一般不需列举，可以表述为“根据有关法律、法规及XX 规定，结合本公司实际，制定本规定”；3、无直接法律、法规、规章、政策或制度规定依据的，可以表述为：“为了……，根据公司实际，制定本规定”。
(完整word)规章制度管理办法及流程图
某某公司股份有限公司规章制度管理办法第一条为使某某公司股份有限公司（以下简称公司)制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化，保证公司建立健全并有效执行各项规章制度，根据《中华人民共和国公司法》、《某某公司股份有限公司章程》及其他相关规定，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称。
第三条公司规章制度共分为三类：一类是公司根本规章制度，主要指公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则等治理结构方面的制度；二类是公司基本规章制度,主要指规范战略管理、投资管理、人力资源管理、科技管理、生产管理、财务管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律事务、综合管理等基本业务的制度;三类是公司具体规章制度，主要指规范具体业务管理工作的制度，以及为执行各项管理制度的工作标准、业务流程、作业指导书等。
第四条制定规章制度应遵循以下原则：1（一)合法性原则：符合国家法律、法规、规章规定和国家强制性标准，贯彻党和国家的路线、方针、政策；（二）兼顾稳定与时效性原则:与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应,在确保相关制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新；（三）适用性原则:符合企业实际，能在一定时间和一定范围内普遍适用;(四）统筹兼顾原则：注意制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项制度之间冲突、交叉和遗漏。
第五条公司规章制度实行分类管理，公司各部门负责职能业务对应规章制度的具体管理工作，包括部门职能业务所需的规章制度的系统策划，组织制定规章制度,以及对现行规章制度的适宜性、符合性和有效性进行监测和评估，并及时进行补充或修订,以保持制度体系的完整和有效。
第六条规章制度应当对制定目的、适用范围、主管部门、参与部门、具体规范或标准、生效条件、施行日期等作出明确规定.程序类规章制度还应明确实施程序，并附流程图.如有以新的规定取代原规定的，应当写明予以废止的原规定名称、文号及废止时间。
规章制度编写规范(正文)
规章制度编写规则编制人：编制日期：审批人：签发人：修订记录版本号制定/修改日期理由制作人审核人SZ-ZD01 2017年5月30日新增制度编写规范，统一格式尹飞菲1.0 总则1.1本规范适用于集团公司所有单体制度。
制度起草时须严格遵循规范进行起草，公文印发时的制度附件也须符合本规范。
1.2制度汇编或单行本的印刷版式、打印设置、装订要求须遵照公司的印刷要求进行排版、印刷、装订，不另行规范。
1.3制度编制应遵循依法合规、全面具体、严谨规范，制度的行为用语应准确，不使用弹性语言和模糊性描述。
2.0 组织与职责分工2.1各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作；2.2法审部负责对规章制度的合法性进行审查；2.3人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务接口进行审查和裁定；2.4集团办公室负责对集团重大制度及跨部门制度的发布；负责对集团公司整体制度进行登记存档及查阅；负责对《规章制度手册》进行排版、汇编。
3.0 标题规范3.1标题编排规划为：适用范围+制度内容+文种。
“适用范围”是指该制度施行时所涵盖的范围，一般使用简称，如“东达集团”等；“制度内容”是指制度针对哪些内容做出了规范，如“考勤管理”等；“文种”是指基于制度属性对该制度的命名，如“办法”、“细则”等。
3.2根据属性不同，制度应使用不同名称。
文种包括：原则类制度可使用规定、制度；实施类制度可使用办法、细则、规范、预案、守则、规则。
切勿使得“条例”、“准则”、“章程”。
3.3 制度的“试行”、“暂行”等版本说明，以括号形式说明，在标题正下方。
如无，则为正式版本。
3.4制度的制订与修订记录等历史信息应记录在该制度首页“修订记录”表格中，并于每次修订时更新。
4.0 制度编号4.1 制度编号即制度索引号，每项单体制度均标注一个索引号，以便于未来的信息化管理。
4.2 制度编号的编排规则为：所在公司英文代码+所在部门英文代码+发布日期+版次，其中所在公司英文代码、所在部门英文代码参见附件，发布时间具体到日，版次用大写英文字母表示。
规章制度编制指南
规章制度编制指南规章制度是组织内部为了规范行为、维护秩序而制定的一系列规定。
它对于一个组织的正常运转和发展至关重要。
然而，规章制度的编制并不是一项简单的任务，需要考虑众多因素，因此本文将为您提供一份规章制度编制的指南，帮助您顺利完成这一任务。
一、明确目标在编制规章制度之前，首先需要明确编制的目标。
规章制度的目标应该与组织的整体目标相一致，能够有效地促进组织的发展和运作。
明确目标可以帮助编制者更好地把握规章制度的核心内容，避免内容过于冗杂或不切实际。
二、调研分析在开始编制规章制度之前，需要进行充分的调研分析工作。
这包括对组织内部的情况进行了解，包括人员结构、工作流程、存在的问题等。
同时，还需要对外部环境进行分析，了解相关法律法规、行业标准等。
通过调研分析，可以更好地把握编制规章制度的依据和方向。
三、明确内容规章制度的内容应该明确具体，不模糊、不含糊。
内容应该包括对各项规定的具体描述，明确行为的要求和限制。
同时，还需要注意内容的逻辑性和条理性，避免重复、遗漏或冲突的情况发生。
对于一些常见问题，可以提供明确的解决方案，以便员工能够更好地理解和执行。
四、语言简练规章制度的语言应该简练明了，避免使用过于复杂的词汇和长句子。
使用简洁的语言可以提高规章制度的可读性和可理解性，减少员工对规章制度的误解和困惑。
同时，还需要注意语言的准确性和严谨性，避免产生歧义或引起争议。
五、编制流程规章制度的编制应该有明确的流程和程序。
可以分为初稿编制、内部审批、征求意见、修改完善等多个阶段。
每个阶段都需要明确责任人和时间节点，以确保规章制度的质量和时效性。
同时，还需要充分考虑员工的参与和反馈，以提高规章制度的可行性和可接受性。
六、定期修订规章制度是一个动态的文件，需要根据组织内外部环境的变化进行定期修订。
编制规章制度后，应该建立修订机制，明确修订的时间和程序。
定期修订可以保证规章制度的时效性和适应性，帮助组织更好地应对变化和挑战。
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**局**口控股股份有限公司规章制度文件编制指引（二○○三年四月二十一日总经理办公会议审议通过）第一章总则第一条本指引旨在规范公司规章制度文件的编制。
第二条本指引适用于公司规章制度文件编制过程中的格式设置、内容、文字表述、发放、装订、更新等。
各单位的规章制度文件编制可参照本指引。
第三条术语及注释本指引中所称“公司”包括**局**口控股股份有限公司和深圳**房地产有限公司。
本指引中所称“公司各部门”包括**局**口控股股份有限公司总部各部门及深圳**房地产有限公司各中心、部门及项目部。
本指引中所称“公司各单位”包括深圳市**创业有限公司、**局物业管理有限公司、深圳**供水有限公司和深圳**供电有限公司。
本指引中所称格式术语均采用Microsoft公司生产Word软件简体中文版术语。
本指引中所指纸张规格均采用ISO9000体系规格。
第二章职责第四条公司规章制度文件的编制格式审定由公司行政与人力资源部负责。
公司各部门在起草规章制度文件时应遵循本指引。
第五条公司各单位、各部门须指派专人负责公司发放规章制度文件的归卷、登录目录、填写更新记录及保管，并接受公司行政与人力资源部的定期检查。
第六条根据公司：《关于颁布实施**局**口控股股份有限公司〈规章制度建设管理规定〉的通知》（**控发字[2002]076号）新订规章制度的程序如下图：规章制度文件编制指引第三章排版格式第七条用纸规章制度文件印刷用纸为80g/m2复印纸或胶版纸，规格为A4，特殊情况下可使用A3。
页面设置：天、地头（上、下白边）各2.54cm，左、右边（左、右白边）各3.17cm；拼页；竖向用纸（必要时横向用纸）。
第八条页眉规章制度文件编制时应设定页眉。
在Word的页面设置中设奇偶页不同、首页不同。
页眉中：首页取消下边框，不键入文字；其余为小五号常规宋体字列示文件名称；奇数页右对齐，偶数页左对齐。
2规章制度文件编制指引3第九条 文字规章制度文件的格式为：第一行 列示公司名称，如“**局**口控股股份有限公司”，小二号加粗宋体字，标准字间距，单倍行距，段前、后间距均为0，居中对齐。
第二行 列示规章制度文件名称，如“××××管理办法”，二号加粗黑体字，标准字间距，单倍行距，段前、后间距均为0，居中对齐。
若文件名称过长，可分行列示。
文件名称后一行加括号列示审核通过日期。
如“（××××年××月××日总经理办公会议审议通过）”，五号加粗楷体字，单倍行距，段前后为0。
年、月、日以汉字标示，“零”写成“○”。
按五号常规宋体字、单倍行距、段前后间距为0的设置空一行。
之后开始正文。
章节号格式：四号加粗黑体字，居中，行距1.5倍，段前1行，编号（一、二、三、…），制表位0.74cm 。
正式条文格式：首行缩进1.15cm ，五号常规宋体字（编号加粗），左对齐，1.5倍行距，段前6磅，编号（一、二、三、…），制表位2.42cm 。
正式条文中段落：首行缩进2字符，五号常规宋体字，左对齐，1.5倍行距，段前后为0。
示例： 第一章 ×××× 第一条 ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
第十条 程序图示 正文中涉及程序时，应尽可能图示。
图示方式如下：（章节号）（正式条文）（正式条文中段落）规章制度文件编制指引图示应在一页上完整表示。
第十一条附表需要以表格形式表述的，可以在正文后附录表格，附录内容与正文内容应一致并具有同等制度性约束效力。
第十二条颜色文件中图文均为黑色。
第十三条页码建议采用Word中的默认值，插入/页码，外侧，小五号Times New Romar字。
横排A4及竖排A3表格页码置于左下角。
第四章表述第十四条规章制度文件的文字表述使用规范语文体，力求严谨、简洁。
第十五条规章制度文件的名称建议使用“规定”、“办法”、“规则”、“程序”、“指南”、“指引”等；避免使用“制度”、“决定”、“通知”、“手册”等。
第十六条规章制度文件的第一章应为“总则”，内容至少包括如下三个部分：4规章制度文件编制指引宗旨言明本规章制度制订的目的，期望达到的要求。
建议使用后列方法描述：“本办法（规则/程序…）旨在规范××（事项），将××（事项）置于可控的范围”。
避免使用口号式语言。
适用言明本规章制度的适用事项和范围，最好能言明不适用的事项和范围，言明参照范围。
建议使用后列方法描述：“本办法（规则/程序…）适用于××（单位）在××（事项）的全过程，将××（事项）置于可控的范围。
××（单位）可参照办法（规则/程序…）执行。
××（事项）本办法（规则/程序…）不适用”。
术语与释义对本文件中所使用的简称、专用术语进行简要解释，以避免理解歧义。
在第一章“总则”中还可描述本规章制度的制订原则等内容。
第十七条规章制度文件中必须有专章描述本规章制度执行过程中各责任部门（人）的职责。
可根据部门（人）分条描述，亦可在一条中分段描述。
第十八条规章制度文件中必须有专章描述本规章制度所涉及事项、部门（人）执行的程序。
程序描述必须令先后顺序、责任、手续清晰，避免不可操作现象出现；同时应考虑程序简化和效率。
第十九条规章制度文件最后必须列有专章“附则”。
内容至少包括如下两个方面：解释言明本规章制度的解释由某部门负责。
生效言明本规章制度的生效条件。
例如“本办法（规则/程序…）经××（单位）总经理办公会审议通过后生效”，或“本办法（规则/程序…）总经理签署批准后颁布实施”，或“本办法（规则/程序…）自颁布之日起实施”。
必要时，应言明本规章制度颁布前的有关制度作废。
第二十条有附件时，应在规章制度中列有专章“附录”，并言明附录与本规章制度正文同样有效。
第二十一条有参照文件时，可在规章制度文件中列有专章“参照”，将所涉参照文件的发放单位、发放日期、文件名称和文号列明。
第二十二条有支持文件时，可在规章制度文件中列有专章“支持文件”，将所涉支持文件的文件名称、文号列明。
第二十三条必要时，将需要列明的内容专章描述。
5规章制度文件编制指引6第五章印刷第二十四条规章制度文件可采用直接打印、复印等方式双面印刷；必要时可单面印刷。
第六章装订第二十五条规章制度文件一律采用竖式双眼打孔活页装订，封皮采用公司统一印制的硬纸板文件活页夹。
第二十六条装订顺序应按规章制度文件生效日期由前向后排列。
第二十七条装订成册的规章制度文件首页应为《目录》，列示卷内文件的发布日期、文号、文件名称、页数。
目录编制由公司行政与人力资源部统一操作。
《目录》样张见本指引附录1。
第二十八条装订成册的规章制度文件最后第二页应为《更新记录》，列示卷内文件的更新日期、更新文件文号、更新文件名称、更新文件页数、更新装订责任人。
《更新记录》样张见本指引附录2。
第二十九条装订成册的规章制度文件最后一页应为《规章制度文件管理责任表》，列示本卷文件的管理部门、管理责任人、管理责任人交替时间和交接签名。
《规章制度文件管理责任表》样张见本指引附录3。
第七章发放第三十条规章制度文件经审议通过或批准后的两天内必须发放。
第三十一条批准发放的规章制度文件由公司行政与人力资源部统一印制、打孔，并根据《规章制度文件发放表》发放。
《规章制度文件发放表》应列明文件发放时间、文件名称、文号、收文部门（单位）、收文人（管理责任人），经签署后的《规章制度文件发放表》应与该文件一同归档。
《规章制度文件发放表》样张见本指引附录4。
第三十二条各单位、各单位规章制度文件管理责任人在收到文件后应立即将其装入专用的活页装订夹，并详细填写《目录》；遇有规章制度文件更新、替换，应及时填写《更新记录》。
规章制度文件编制指引第八章有效性检查第三十三条装订成册的规章制度文件应保持充分的有效性。
第三十四条每年1月的第二周、7月的第二周由公司行政与人力资源部对各部门（单位）装订成册的规章制度文件有效性进行检查。
检查记录应向总经理办公会议通报，并存档。
第三十五条检查中发现的问题应及时整改，并对有关责任部门（单位）或责任人作出批评或通报批评处理。
第九章支持文件第三十六条**局**口控股股份有限公司2002年11月18日：《关于颁布实施**局**口控股股份有限公司〈规章制度建设管理规定〉的通知》（**控发字[2002]076号）。
第十章附录第三十七条本指引列如下附录，并与本指引具同样约束性效力：附录1：《目录》样张；附录2：《更新记录》样张；附录3：《规章制度文件管理责任表》样张；附录4：《规章制度文件发放表》样张。
第十一章附则第三十八条本指引由公司行政与人力资源部负责解释。
第三十九条本指引经公司总经理办公会议审议通过后颁布实施，并自颁布之日起生效。
第四十条深圳**房地产有限公司2002年6月12日：《关于下发〈部门工作管理手册管理办法〉的通知》（招房地字[2002]046号）同时废止。
7规章制度文件编制指引附录1：《目录》样张**局**口控股股份有限公司规章制度汇编目录部门________________________第页8规章制度文件编制指引附录2：《更新记录》样张**局**口控股股份有限公司规章制度文件汇编更新记录部门________________________________第页9规章制度文件编制指引附录3：《规章制度文件管理责任表》样张**局**口控股股份有限公司规章制度文件汇编管理责任表部门________________________________10规章制度文件编制指引附录4：《规章制度文件发放表》样张**局**口控股股份有限公司规章制度文件发放表发放文件名称：__________________________________________________________________ 文号：______________________ 文件通过/实施日期：_____________________________ 文件页数：________页发放部门：_____________________ 发放人：___________ 收文部门签收：11。