护士分层级管理 ppt课件
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分层级管理原则 总体目标
护士分层级架构 基本要求 任职资格 工作职责 晋级要求及标准
护士层级管理
分层级管理原则
依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将 护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系, 将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士 进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分 工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实 施护士分层培训和考核。
《医院注册护士管理办法》
护士岗位设置
护理岗位分类
工作性质
工作任务
分类依据
技术难度
责任轻重
护士岗位设置
护理岗位分类
护士岗位设置
护理岗位分类
护理管理岗位
临床护理岗位
其他护理岗位
分管院长岗位 护理部岗位 护士长岗位
病房 门诊 产房等等
消毒供应室 感染管理部门
医保部门 病案室等等
护士岗位设置
护理岗位分类
护士层级管理
分层≠分等
护士层级管理
基本要求
阶段
基本要求
N4级 N3级 N2级
N1级 N0 级
取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上
具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师；取得主 管护师职称或取得护师职称≥5年的护士
具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事护 理工作≥3年的护师或≥5年
护士岗位设置
护士岗位设置的原则
因事 设岗
动态 发展
能级 对应
设置 原则
优化 组合
患者 利益
合理 结构
护士岗位设置
护士岗位设置的原则
医院应当建立护理岗位管理制度，按 照科学管理、按需设岗、保障患者安 全和临床护理质量的原则，合理设置 护理岗位，明确岗位职责，任职条件， 健全管理制度，提高管理效率。
临床护理岗位 护理管理岗位 其他 其中，临床护理岗位要求 达到95%以上
临床护理岗位 管理岗位 其他岗位
护士岗位设置 我院护理岗位管理的组织架构
护士岗位设置
影响 因素
护理工作模式、护理职责和服务标准 临床护理工作量 后勤支持系统
护理人员工作能力、工作经验及请休假情况
内容：
二、护士层级管理
护士层级管理
护士层级管理
总体目标
建立临床护理岗位护士分层级管理体系,体 现能级对应,提高护理管理质量,调动临床 护士的积极性；并为护士绩效考核提供依 据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、 质量、技术难度、风险程度等),为逐步实 现的护士岗位管理奠定基础。
护士层级管理
护士分层级架构
N4级护士 N3级护士 N2级护士 N1级护士 NO级护士
二、护士层级管理
N0级护士：
为病人发放当日清单、 协助上级护士做宣教
二、护士层级管理
护士分层级培训（包括中医、西医专业） 三年内完成继续教育学时≥100学时。
二、护士层级管理
临床护理岗位培训
结束语
护理分层级是当前推行责任制和护理人员管理的必然 要求,是优质护理实践的重点工作内容；
实施护理分层级管理应充分考虑医院实际岗位需求、 专业发展所需人才结构等要素,注重专科发展与护理人 员自身发展，兼顾各类护理人员结构比例现状,根据医 院岗位设置管理相关要求,合理确定护理专业技术岗位 的总量、结构比例和等级,预留高层级护理人员发展空 间,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建“能 上能下、能进能退”的用人机制,最终实现护理人力资 源动态化、最优化管理模式。
护士分层级管理
护理部 芦书霞
内容：
一、护士岗位设置 二、护士层级管理
护士岗位设置
护士岗位设置的概念 护士岗位设置的原则 护理岗位的分类 护理岗位的影响因素
护士岗位设置
什么是护士岗位设置 ？？？
按护理人力资源优化、 精干、高效的原则，根据 我院护理工作的实际情况， 合理、科学地设置岗位， 并完成对医院所有护理岗 位的分析、描述、监控及 评估等一系列活动的管理 过程。
通过考核晋级N3
4 N3级护士
通过考核晋级N4
护士层级管理 晋级标准
护士层级管理
N4级护士：
组织危重患者护理会 诊、护理查房
护士层级管理
N3级护士：
为危重症病人做护理
二、护士层级管理
N2级护士：
为科室一级护理病人 做日常护理
二、护士层级管理
N1级护士：
协助科室二级护理病 人做主、被动功能锻 炼
具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班；
具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格 证；经上岗培训考核合格者
护士层级管理 任职资格
护士层级管理 能力要求
护士层级管理 工作职责
护士层级管理
晋级要求
1 NO级护士
通过考Fra Baidu bibliotek晋级N1
2 N1级护士
通过考核晋级N2
3 N2级护士
护士分层级架构 基本要求 任职资格 工作职责 晋级要求及标准
护士层级管理
分层级管理原则
依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将 护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系, 将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士 进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分 工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实 施护士分层培训和考核。
《医院注册护士管理办法》
护士岗位设置
护理岗位分类
工作性质
工作任务
分类依据
技术难度
责任轻重
护士岗位设置
护理岗位分类
护士岗位设置
护理岗位分类
护理管理岗位
临床护理岗位
其他护理岗位
分管院长岗位 护理部岗位 护士长岗位
病房 门诊 产房等等
消毒供应室 感染管理部门
医保部门 病案室等等
护士岗位设置
护理岗位分类
护士层级管理
分层≠分等
护士层级管理
基本要求
阶段
基本要求
N4级 N3级 N2级
N1级 N0 级
取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上
具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师；取得主 管护师职称或取得护师职称≥5年的护士
具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事护 理工作≥3年的护师或≥5年
护士岗位设置
护士岗位设置的原则
因事 设岗
动态 发展
能级 对应
设置 原则
优化 组合
患者 利益
合理 结构
护士岗位设置
护士岗位设置的原则
医院应当建立护理岗位管理制度，按 照科学管理、按需设岗、保障患者安 全和临床护理质量的原则，合理设置 护理岗位，明确岗位职责，任职条件， 健全管理制度，提高管理效率。
临床护理岗位 护理管理岗位 其他 其中，临床护理岗位要求 达到95%以上
临床护理岗位 管理岗位 其他岗位
护士岗位设置 我院护理岗位管理的组织架构
护士岗位设置
影响 因素
护理工作模式、护理职责和服务标准 临床护理工作量 后勤支持系统
护理人员工作能力、工作经验及请休假情况
内容：
二、护士层级管理
护士层级管理
护士层级管理
总体目标
建立临床护理岗位护士分层级管理体系,体 现能级对应,提高护理管理质量,调动临床 护士的积极性；并为护士绩效考核提供依 据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、 质量、技术难度、风险程度等),为逐步实 现的护士岗位管理奠定基础。
护士层级管理
护士分层级架构
N4级护士 N3级护士 N2级护士 N1级护士 NO级护士
二、护士层级管理
N0级护士：
为病人发放当日清单、 协助上级护士做宣教
二、护士层级管理
护士分层级培训（包括中医、西医专业） 三年内完成继续教育学时≥100学时。
二、护士层级管理
临床护理岗位培训
结束语
护理分层级是当前推行责任制和护理人员管理的必然 要求,是优质护理实践的重点工作内容；
实施护理分层级管理应充分考虑医院实际岗位需求、 专业发展所需人才结构等要素,注重专科发展与护理人 员自身发展，兼顾各类护理人员结构比例现状,根据医 院岗位设置管理相关要求,合理确定护理专业技术岗位 的总量、结构比例和等级,预留高层级护理人员发展空 间,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建“能 上能下、能进能退”的用人机制,最终实现护理人力资 源动态化、最优化管理模式。
护士分层级管理
护理部 芦书霞
内容：
一、护士岗位设置 二、护士层级管理
护士岗位设置
护士岗位设置的概念 护士岗位设置的原则 护理岗位的分类 护理岗位的影响因素
护士岗位设置
什么是护士岗位设置 ？？？
按护理人力资源优化、 精干、高效的原则，根据 我院护理工作的实际情况， 合理、科学地设置岗位， 并完成对医院所有护理岗 位的分析、描述、监控及 评估等一系列活动的管理 过程。
通过考核晋级N3
4 N3级护士
通过考核晋级N4
护士层级管理 晋级标准
护士层级管理
N4级护士：
组织危重患者护理会 诊、护理查房
护士层级管理
N3级护士：
为危重症病人做护理
二、护士层级管理
N2级护士：
为科室一级护理病人 做日常护理
二、护士层级管理
N1级护士：
协助科室二级护理病 人做主、被动功能锻 炼
具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班；
具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格 证；经上岗培训考核合格者
护士层级管理 任职资格
护士层级管理 能力要求
护士层级管理 工作职责
护士层级管理
晋级要求
1 NO级护士
通过考Fra Baidu bibliotek晋级N1
2 N1级护士
通过考核晋级N2
3 N2级护士