员工指纹打卡考勤制度
公司考勤指纹打卡规定
公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。
一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。
二，所有在职员工实行指纹签到考勤。
员工上、下班时间以指纹记录为准。
三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。
四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。
保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。
五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。
指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。
指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
员工指纹考勤管理制度范本
员工指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理工作，保障考勤数据的准确性和安全性，提高工作效率，制定本制度。
第二条公司自购买全新的指纹考勤系统，并进行安装和调试后，即开始全面启用指纹考勤管理制度。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第四条员工应严格遵守本制度的规定，按指纹考勤要求准时参加工作，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第五条本制度由公司考勤管理部门负责具体实施和监督，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计和分析等。
第二章指纹考勤设备管理第六条公司指纹考勤设备由考勤管理部门统一购买，并在各部门进行分发。
第七条指纹考勤设备的使用由各部门负责人根据员工的工作情况进行安排，并做好记录。
第八条员工在拿到指纹考勤设备后，应妥善保管，不得私自更改设备设置或进行任何损坏。
第九条如发现指纹考勤设备有任何异常情况，员工应立即向考勤管理部门报告，并配合处理。
第十条指纹考勤设备每年至少进行一次全面检测和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。
第三章指纹考勤管理第十一条员工每天上班时应按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入，并等待设备提示操作完成后离开。
第十二条员工每次出差或外出办公，应事先向上级报备，并按指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十三条员工在工作期间因特殊情况无法按时参加工作的，应事先向上级汇报并请假，由上级安排相应的假期或补班。
第十四条员工如需调休，应提前向上级申请，并按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入。
第十五条考勤管理部门每月对指纹考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正异常情况。
第十六条考勤管理部门每月将员工的考勤数据进行汇总，并提交公司人力资源部门备查。
第十七条员工有任何关于考勤数据的疑问或异议，应向考勤管理部门提出，并提供相关证据。
第四章处罚规定第十八条员工有迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为的，将按照公司的相关规定进行处罚。
第十九条员工如发现有同事作弊或串谋伪造考勤数据的，应立即向考勤管理部门举报，并配合调查。
公司指纹考勤管理规章制度
公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。
第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。
2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。
3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。
4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。
第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。
2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。
3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。
第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。
2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。
3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。
第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。
2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。
3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。
第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。
2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。
3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。
第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。
2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。
以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。
希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
指纹考勤打卡制度范本
指纹考勤打卡制度范本一、总则为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
二、指纹考勤系统1.公司采用指纹考勤系统对员工进行考勤管理。
2.人事部负责指纹考勤系统的管理、维护及数据备份工作。
3.各部门负责人协助人事部进行指纹考勤系统的管理，确保考勤数据的准确性。
三、指纹采集与录入1.员工入职时，须按时完成指纹采集工作。
2.员工离职时，须将指纹删除，以免影响考勤数据的准确性。
3.人事部应在员工入职、离职时，及时完成指纹的录入与删除工作。
四、考勤时间及规定1.员工正常工作时间为每周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工须在上班前和下班后分别进行指纹打卡，迟到或早退均需打卡记录。
3.员工因公出差、事假、病假等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经批准。
请假批准后，可免打卡。
4.员工指纹打卡时，应确保指纹清晰、准确，避免因指纹不清晰导致的打卡失败。
五、考勤数据处理及异常处理1.人事部负责每月对指纹考勤数据进行整理、统计，并制作考勤报表。
2.员工如遇指纹打卡异常，如指纹无法识别、打卡机故障等，应及时与人事部联系，并采取相应措施。
3.员工如忘记打卡或打卡重叠，应在24小时内向部门负责人说明情况，并由部门负责人开具证明，交人事部处理。
六、考勤结果应用1.考勤数据作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。
2.对考勤数据有异议的员工，可在每月考勤结果公布后3个工作日内向人事部提出书面申请，要求查询、核对考勤数据。
3.员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。
七、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上范本，公司可以更好地对员工进行考勤管理，提高工作效率，确保公司正常工作秩序。
同时，员工也应遵守考勤制度，积极配合公司进行考勤管理，共同维护公司的正常运营。
指纹打卡规定
指纹打卡规定指纹打卡是一种先进的员工考勤管理技术，通过识别和验证员工的指纹特征来确定其签到、签退时间，确保员工的工作纪律和考勤准确性。
为了更好地管理和规范员工的考勤行为，公司制定了以下规定：一、指纹打卡时间：1. 上班打卡时间：早上8:30 至 9:00之间。
2. 下班打卡时间：下午17:30 至 18:00之间。
3. 迟到和早退：上班迟到15分钟以内，或下班早退15分钟以内，属于正常考勤。
二、指纹打卡方式：1. 员工需在工作区域内完成指纹打卡。
不得将自己的指纹设备交给其他人代打卡，否则将被视为违规行为。
2. 指纹打卡设备应当妥善保管，如遗失或损坏，应及时向考勤管理员报备，并按要求进行补卡或更换。
三、异常考勤处理：1. 缺卡：未按指定时间范围内完成打卡，应填写《考勤异常处理表》，并由直属主管审核后上报人事部备案。
2. 旷工：未请假而缺勤者，将按公司规定进行扣减工资或进行其他相应处理。
3. 加班外出：员工出差或加班需要外出的，应向直属主管请假，并在外出期间及时电话、短信或邮件等通知考勤管理员。
四、假期和调休：1. 年假、事假、病假等请假属于正常情况，员工需提前向直属主管申请，并按公司规定提交相关假条或证明。
2. 长期请假：如员工请假超过3天，应提前向人事部提出书面申请，并经相关部门批准后提交备案。
3. 调班和调休：如员工需要调整工作时间或安排调休，请提前向直属主管申请，获得批准后方可操作。
五、违规行为处理：1. 打卡代签：一经发现，立即予以警告，情节严重者将列入违纪档案。
2. 手动修改考勤：为了防止打卡作弊行为，不得擅自修改、更改、删除打卡记录。
发现有违规操作的，将按公司规定进行处罚。
3. 异常打卡：如发现有员工频繁异常打卡的情况，将进行内部调查，并视情况给予相应的纪律处分。
六、隐私保护：1. 公司将严格遵守国家相关法律法规，保护员工的个人信息安全和隐私权益。
2. 公司仅将员工的指纹数据用于考勤管理和工资核算，不得用于其他任何用途。
指纹考勤管理规定（3篇）
指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。
以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。
2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。
3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。
4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。
5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。
6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。
7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。
8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。
需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。
指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
上班指纹打卡规章制度
上班指纹打卡规章制度
第一章总则
第一条为了规范和管理公司员工的上班考勤记录，提高工作效率，实施上班指纹打卡制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条上班指纹打卡是公司规范和管理员工上班考勤的一种方式，员工应按照规定的时间和地点进行指纹打卡，确保考勤准确。
第三条公司将建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的上班时间和工作情况，以便进行考勤统计和管理。
第二章打卡流程
第四条员工每天上班时应按照规定的时间到达公司，并前往指定的指纹打卡机进行指纹打卡。
第五条员工应用自己的指纹进行打卡，确保考勤记录准确无误。
第六条若员工因特殊情况不能按时到达公司打卡，应提前请假或说明原因，并由相关部门记录。
第七条上班指纹打卡记录将作为员工工资计算和考核的重要依据，员工不得私自调整或作假。
第三章违规处理
第八条若员工迟到或早退，应按公司相关规定进行考勤记过处罚，连续多次违规者将会受到相应的处罚。
第九条若员工未到公司上班即进行打卡，视为违规行为，将会受到相应的处罚。
第十条若员工因私事滥用请假导致频繁缺勤，公司将依据规定进行相应处理。
第四章附则
第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，并及时通知对应部门进行处理。
第十二条员工若对考勤记录有异议，应及时向人力资源部门申诉，公司将进行调查处理并及时答复。
第十三条本制度自颁布之日起生效，若有调整或修改，公司将提前通知员工，并及时更新相关制度。
以上为公司上班指纹打卡规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应处罚。
希望全体员工共同维护公司正常运转和良好的工作秩序。
员工指纹考勤打卡规章制度
员工指纹考勤打卡规章制度员工指纹考勤打卡是一种常见的考勤方式，它利用员工的指纹信息进行打卡记录。
这种打卡方式有助于提高考勤的准确性和效率，防止员工迟到、早退等不规范行为的发生。
为了规范员工指纹考勤打卡行为，以下是一份员工指纹考勤打卡规章制度。
一、打卡时间要求1.上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
如有特殊工作需要，可适当调整上班时间，并经过主管领导批准。
2.员工需在每个工作日的上班时间开始前5分钟至下班时间前5分钟内进行指纹打卡。
二、指纹打卡设备使用要求1.维护部门将会为每一位员工提供指纹考勤打卡设备，员工需妥善保管设备，不得私自丢弃或更改设置。
2.员工出现打卡设备故障或者指纹识别失败的情况应及时报告相关人员进行修复或调整。
三、打卡操作规范1.员工需全程参与打卡过程，不能授权他人代替打卡。
2.员工需保持手部清洁干燥，双手指纹识别完全，以确保打卡准确性。
3.在指纹打卡过程中出现指纹识别失败的情况，员工需检查手部湿度和清洁度，并重新进行指纹打卡。
4.员工不得利用打卡设备进行非法操作或者损坏设备，如发现有此类行为将会受到相应的纪律处分。
四、迟到、早退及请假处理1.若员工因私事耽搁导致迟到或早退，需提前向所在部门申请，由直属主管批准后方可进行申请。
2.迟到达到累计15分钟以上、早退达到累计15分钟以上或者未经批准请假将视为旷工处理，一经发现将严肃处理。
3.员工请假期间需进行指纹打卡，请假记录将会对请假时间进行标记，属于正常请假范畴。
五、打卡记录查询和申诉1.员工可以通过指定的系统查询自己的打卡记录，如发现异常情况可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会及时处理并告知员工结果。
2.对于打卡记录的合法性和准确性由人力资源部门负责审核和维护，员工应积极配合，不得故意篡改或伪造打卡记录。
六、违规处理措施1.如发现员工存在打卡作弊、因特殊原因篡改或伪造打卡记录等行为，将按照公司相关规定给予相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
指纹考勤管理制度范本(八篇)
指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
员工指纹打卡考勤制度
员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度的制定是为了加强公司的纪律性，以及规范员工的工作秩序,便于公司的统一管理,下面是小编整理的员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30 晚17:30中午12：00 13：30为休息时间（夏季作息时间).三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时.节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准.五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次.5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：（1）迟到.比预定上班时间晚到。
（2）早退。
比预定下班时间早走.(3）旷工.无故缺勤.（4) 出差。
（5) 外勤。
在外办事。
（6) 调休.六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
指纹打卡考勤制度细则
指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。
二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。
四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。
五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。
六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。
八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。
九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。
十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。
通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。
这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。
同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。
指纹打卡 指纹打卡考勤制度细则(4篇)
指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。
指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。
周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。
周日休息。
工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。
(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。
考勤时间不能作为加班依据。
(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。
公司会根据实际工作情况安排调休。
(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。
(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。
四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。
员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。
(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
2024年公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
员工指纹考勤制度
员工指纹考勤制度一、目的和原则为保障公司的正常运营秩序，确保员工能够严格遵守工作时间规定，特制定本指纹考勤制度。
本制度以公平、公正为基本原则，通过技术手段精确记录员工上下班时间，以便对员工的出勤情况进行有效管理。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
所有员工必须按照本制度的规定进行打卡，以确保考勤数据的准确性和完整性。
三、考勤设备及操作1. 公司将安装先进的指纹识别考勤机，每位员工需在入职时录入指纹信息，并确保指纹清晰可识别。
2. 员工每天需在规定的时间内使用指纹考勤机打卡两次，分别为上午上班和下午下班。
3. 考勤机将自动记录每位员工的打卡时间和日期，数据将被用于工资结算和考勤异常处理。
四、工作时间1. 正常工作日的工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应提前至少5分钟到达工作岗位，准备开始工作。
3. 加班或特殊情况下的工作时间调整将另行通知。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内的员工将被记为轻微迟到，超过15分钟将被记为严重迟到。
2. 早退15分钟内的员工将被记为轻微早退，超过15分钟将被记为严重早退。
3. 连续三次或一个月内累计五次迟到/早退的员工将受到书面警告。
4. 严重迟到或早退将根据情况扣除相应的工资或作为考核的负面因素。
六、请假与外出1. 员工因故不能按时上班需提前向直属领导申请请假，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导并事后补交请假条。
3. 外出办公或公差需事先告知行政部门并进行登记。
七、异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法打卡，员工应立即向行政部门报告并登记备案。
2. 行政部门将负责核实情况并提供解决方案，确保员工的权益不受影响。
八、制度的修订与执行本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。
如有需要，公司将对制度进行定期评估和修订，以适应公司发展和外部环境的变化。
指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）
指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤。
二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。
迟到5--____分钟罚款____元/次;10--20/钟罚款____元/次;迟到____分钟以上，扣除半天工资;超过____小时以上者扣除当天工资。
但迟到一次后，当天其余三次考勤必须按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。
如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。
三、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动，部门负责人应及时通知人力资源部重新录入指纹。
实行倒班的部门应把倒班、倒休表提前报到人力资源部。
各部门及各店每月的考勤单应在每月月末的____日上报下月排班值班表。
四、员工请假必须填写请假申请单，请假1--____天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假____天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案。
部门经理和主管请假必须申报总经理和董事长批准。
如未能按照要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。
旷工三天视为自动离职。
五、如遇特殊情况不能按要求签到，必须填写正规的《考勤异常补单》，并由部门经理签字证明情况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。
六、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告批评并给予高倍经济赔偿。
人力资源部指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、目的和范围本规定制定的目的是为了规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理的效率和准确性。
本规定适用于公司所有员工的考勤管理。
二、考勤方式公司采用指纹刷卡考勤系统进行考勤管理。
员工每天上班前和下班后，需要使用指纹刷卡设备进行打卡。
三、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至中午12:00，下午1:30至下午5:30。
员工需在上班时间内完成打卡。
员工指纹打卡考勤制度
员工指纹打卡考勤制度在企业内部，为了管理员工打卡、掌握员工工时等信息，通常会采用某种打卡考勤制度。
而基于安全性和准确性的考虑，越来越多的企业开始考虑采用指纹打卡技术。
指纹打卡原理指纹打卡原理是通过指纹识别仪，对员工的指纹信息进行采集和记录，再与事先录入系统的员工信息进行比对，从而实现准确的打卡考勤管理。
指纹打卡设备通常包括指纹识别传感器、指纹预处理模块、指纹识别引擎、指示灯与提示音等组成。
指纹打卡优势相较于其他考勤方式，指纹打卡的优势在于：•高安全性：指纹识别技术本身安全性高，可以有效防范考勤信息造假行为。
•高准确性：指纹打卡具有较高的辨识率和准确度，保证员工考勤信息的准确性和实时性。
•便捷使用：指纹打卡只需要员工通过指纹识别仪完成指纹采集即可，相对其他打卡方式更为便捷。
设计指南在实施指纹打卡考勤制度时，需要注意以下设计指南：设计考勤标准首先需要明确如何判断员工是否准时到达公司、准时离开公司等情况。
考勤标准应该在员工入职时明确告知，并进行书面规定。
通常考勤标准包括：•上班时间;•下班时间;•迟到/早退的时间限制;•工作日/休息日等。
确定考勤设备的放置位置在选择指纹打卡设备的时候，需要选择放置于易于获取并且符合劳动安全的位置。
同时，需要考虑哪些地方需要设置打卡点，例如公司入口、会议室、餐厅、实验室等。
规定打卡流程明确打卡操作的具体流程，包括员工，负责人，运营人员等相关操作，以避免出现打卡操作的不规范。
打卡流程通常应该包括以下步骤：1.打卡前，在操作员指导下确认指纹打卡设备的操作流程，并咨询有关考勤规定。
2.操作人员通过指纹识别仪采集指纹，并在触发设备后对设备进行误差检测。
3.设备会在核实通过后亮绿灯，同时发出声音提示。
设计考勤统计与分析在考勤制度设计后，还需要考虑如何进行考勤统计与分析。
公司可以选择定制化考勤管理系统，也可以采用现有管理软件。
为确保数据的准确性，需要对每个员工的考勤记录进行确定，并进行备份。
指纹打卡机考勤制度
指纹打卡机考勤制度第一章一般规定第一条考勤制度的目的和依据1.1 目的：为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保证企业生产经营的正常运转。
1.2 依据：本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规订立,并结合企业的实际情况。
第二条适用范围2.1 本制度适用于公司全部员工。
第三条考勤机制概述3.1 公司将引入指纹打卡机作为员工的考勤工具，用于员工的打卡签到和签退。
第二章考勤规定第四条考勤时间和地方4.1 考勤时间：公司规定的上班时间为每天8:30，下班时间为17:30、4.2 考勤地方：员工需在公司指定考勤区域通过指纹打卡机进行打卡，不得代他人打卡。
第五条考勤方式5.1 员工须通过指纹打卡机进行考勤签到和签退，考勤系统将自动记录员工的考勤时间、日期和地方信息。
5.2 员工应在工作时间内进行考勤操作，务必确保准确无误。
5.3 若员工外勤或出差等原因无法定时到公司考勤，在事前需向上级主管提出请假申请，并经批准后提交给人事部备案。
第六条考勤记录6.1 考勤记录将作为员工考勤情况的紧要依据，员工需自发保证考勤记录真实准确。
6.2 若员工发现考勤记录有误，应尽快向人事部提出申诉，并供应相关证据料子。
人事部将进行调审核实，并及时修正考勤记录。
6.3 无正当理由擅自修改、伪造考勤记录的员工，将按公司相关规定进行处理。
第七条迟到和早退规定7.1 迟到：员工未按规定时间到达公司并打卡签到属迟到行为，每次迟到超出10分钟算作一次。
7.2 早退：员工提前离开公司并未经过签退手续属早退行为，每次早退超出10分钟算作一次。
7.3 迟到和早退次数累计满3次，将扣除相应的工资。
第八条考勤异常和请假8.1 考勤异常：指员工未正常打卡或显现其他异常情况，包含但不限于打卡失败、签到与签退时间不符等。
员工应立刻将异常情况报告人事部，并供应相应的解释和证明料子。
8.2 请假：员工请假需提前向上级主管提出申请，并经批准后提交给人事部备案。
公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，根据《劳动法》和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章考勤方式公司采用指纹打卡考勤方式进行员工考勤管理。
第三章考勤时间1.上班时间：周一至周五：上午8:30-12:00，下午1:30-5:302.下班时间：周一至周四：下午6:00周五：下午5:30第四章考勤流程1.每天上班前员工需要在考勤机上按压自己的指纹进行打卡。
2.每天下班前员工需要再次按压自己的指纹进行打卡。
3.员工离开公司期间，需向所在部门提前请假，并在离开和回来时均按压指纹进行打卡。
4.员工外出、午休、加班等特殊情况需要事先向主管汇报请假并进行指纹打卡。
第五章考勤记录及统计1.员工的考勤记录保存在公司的考勤管理系统中。
2.每月底，考勤管理员会根据员工的考勤记录生成考勤统计表，并在第一个工作日内发送给各部门负责人核对。
3.员工对考勤统计表有异议的可以向所在部门负责人申请核对。
4.考勤统计表经核对无误后，员工和各部门负责人需要在规定时间内签字确认。
第六章违纪处罚1.迟到：每次迟到累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
2.早退：每次早退累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
3.未按规定时间打卡：每次未按规定时间打卡累计超过3次，视情况给予警告、扣除相应工资或扣分等处罚。
4.辞职、离职前未打卡：视情况给予相应的经济处罚。
5.作假、代打卡：一经发现，立即解雇并不予以发放任何经济待遇。
第七章附则1.本规章制度自公布之日起开始执行。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
3.本规章制度如有修改，将由人力资源部门及时通知所有员工，并在公司内部网站公示。
以上为公司员工指纹打卡考勤规章制度，相关细则将在实施中进行制定。
希望员工能够严格按照规章制度进行考勤管理，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
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员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度的制定是为了加强公司的纪律性，以及规范员工的工作秩序，便于公司的统一管理，下面是小编整理的员工指纹打卡考勤制度员工指纹打卡考勤制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8:30 晚17:30中午12:00 13:30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类:(1) 迟到。
比预定上班时间晚到。
(2) 早退。
比预定下班时间早走。
(3) 旷工。
无故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。
在外办事。
(6) 调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A:迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10,30分钟扣5分，迟到30,60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B:早退。
早退10分钟扣2分，早退10,30分钟扣5分，早退30,60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C:旷工。
旷工一次扣20分。
D:请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级:优:85分以上;良:85,75分;中:75,65分;差:65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
请示报告的格式及范文请示报告的格式二、正文:1、请示的原因:陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
2、请示的事项:写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语:多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
购买办公设备的请示报告尊敬的领导:按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买BR-8新型测绘仪器6台，GF9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。
此致敬礼!申请人:XXX申请日期:XX年XX月XX日工作调动请示报告范文xxx教育局:我于20XX年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于20XX年7月调至xx小学工作至今。
因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。
20XX年12月，我与在xx县上班的爱人结婚。
20XX年我们按揭在xx县购置了房屋。
我的父母在xx市居住，爱人的父母在xx县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。
我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。
因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。
因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。
请领导批准。
此致敬礼!申请人:XXX申请日期:XX年XX月XX日报告定义及格式报告使用范围很广，日常生活中一般用于商务和政府工作，特指下级向上级汇报工作。
下级按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导;报告一般具有汇报性、陈述性、单向性、事后性和沟通性五个属性;它主要包括例行报告、调查报告和专题报告等。
1 基本格式(1)标题:包括事由和公文名称。
(2)上款:收文机关或主管领导人。
(3)正文:结构与一般公文相同。
从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略;报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中以建设想不能省去。
从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。
开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。
主体可分部分家二级标题或分条加序码。
(4)结尾:可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。
(5)打报告要注意做到:情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。
(6)注意结语:呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。
”最后写明发文机关，日期。
2 写作特点(1)内容的汇报性:一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。
(2)语言的陈述性:因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
(3)行文的单向性:报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单项行文。
(4)成文的事后性:多数报告都是在事情做完或发生后，向上级机关作出汇报，是事后或事中行文。
(5)双向的沟通性:报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的支持指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。
3 专题报告专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。
所写的报告要迅速、及时，一事一报。
呈报、呈转要分清写明。
专题报告与调查报告有一些类似，都是主要针对某个事实或论点而展开论述，不过专题报告没有调查报告要求的扩展面更加广泛，论述的深度和广度要求较低。
4 调查报告调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书;主要分为介绍典型经验类、揭露问题类、反映新生事物类和社会情况类的调查报告。
5 例行报告主要指日报、周报、月报、季报和年报等，常见于工作生活中，用于工作直属下级对上级汇报制定时间段的工作安排，报告内容除了要反应这段时间的工作完成进度和结果之外，还要说明工作中所发生的情况、经验、体会、存在的问题和问题解决的办法，写作的方法一般采用记叙的方式，要求要全面而言简意赅。
请示报告格式范文请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式:一、标题:制发机关名称+事由+请示。
二、正文:一请示的原因:陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项:写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语:多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
购买办公设备的请示报告范文尊敬的领导:按照市委工作部署，今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘，工作量非常巨大，但我局目前所用设备均为97年前购进，非常落后，已远无法适应工作需要，根据工作要求，现需购买BR-8新型测绘仪器6台，GF9型绘图仪1台，大型打印、复印机1台，特此报告，请领导批示拨付所需资金12万元。
申请部门:申请日期:工作调动请示报告范文xxx教育局:我于20XX年从xx学校毕业后分配在xx区从事教育工作，在xx小学工作四年后，于20XX年7月调至xx小学工作至今。
因本人工作的xx小学与家较远、丈夫不在市区工作等原因，导致小孩年幼无法照顾等实际困难，特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xx路第一小学工作。
20XX年12月，我与在x县上班的爱人结婚。
2012年我们按揭在xx巷购置了房屋。
我的父母在xx市居住，爱人的父母在x县居住，均因年事已高，不能来xx区与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。
我们的儿子今年4岁，现在市保幼院读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。
因为丈夫从事公安工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。
因我们家至xx小学较远，长期以来，我一直在学校与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入大公路第一小学工作。
请领导批准。
此致敬礼!申请人:xxx申请日期:请示报告分类第一类请求指示的请示。
此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
第二类请求批准的请示。
此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
第三类请求批转的请示。
下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。