南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案
中层干部竞争上岗实施程序和办法
中层干部竞争上岗实施程序和办法文章来山课件w w 5k J.om 7 为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名（分管园区各经营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。
同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资源部副经理岗位必须是中共党员。
张榜时间至公开报名工作结束止。
二、报名1.报名时间。
管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。
2.报名要求。
月日至日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。
每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。
符合竞争上岗条件人员，若在规(本文权属文秘之音所有，更多请登陆wm338.m查看)定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。
三、资格审查1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。
2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。
3.公布名单：月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者名单。
四、演讲、答辩1.评委。
学校中层干部竞聘上岗实施方案范文（三篇）
学校中层干部竞聘上岗实施方案范文学校中层干部是学校管理层中至关重要的一环，对于学校的发展和教育教学质量的提升起着重要作用。
为了进一步提高学校中层干部的素质和能力，推动学校管理工作的创新与发展，我校决定采取竞聘上岗的方式选拔中层干部。
下面是学校中层干部竞聘上岗的实施方案。
一、总体目标学校中层干部竞聘上岗的总体目标是选派优秀的干部担任学校中层管理岗位，推动学校管理工作的改革与创新，提升学校的整体发展水平。
通过竞聘的方式，激发中层干部的创新活力，培养他们的管理能力和领导才能，为学校提供更好的教育服务。
二、竞聘资格要求1.坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，无党纪政纪处分和违纪记录，热爱教育事业，具备良好的道德品质和社会形象；2.具备本岗位所需的专业背景和知识储备，具备较强的组织协调能力、决策和执行能力，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；3.工作经验丰富，有相关岗位的实际工作经验，具备较强的管理能力和领导才能；4.具备较强的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的专业素养和管理水平。
三、竞聘程序和内容1.报名申请：中层干部竞聘活动在学校内部公开报名，符合竞聘资格要求的干部可以自愿申请参加竞聘，参加的干部需填写报名表格，并提供相关的个人材料，包括个人简历、个人事迹和个人能力证明材料等。
2.资格审查：学校组织专家对参与竞聘的中层干部进行资格审查，对申请者进行资格审查，核实其个人材料，并依据申请者符合的条件进行初步评审。
3.专家评审：学校聘请相关专家组成评审专家组，对符合资格的参选者进行专业技能和能力评估，评估内容主要包括专业背景、工作经验、领导才能、组织协调能力和教育管理理念等。
评审专家根据评估指标对参选者进行综合评定。
4.面试选拔：符合评审要求的中层干部将参加面试。
面试主要考察干部的教育思想、领导才能、沟通协调能力和解决问题的能力等。
面试由学校组织相关领导和专家进行，根据面试结果进行综合分析评估。
5.考核公示：竞聘过程中的资格审查、评审和面试等环节全部录音录像，并保存备案。
职业技术学校中层干部选拔任用工作实施办法
职业技术学校中层干部选拔任用工作实施办法为认真贯彻执行干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为学校教育事业的进一步发展提供坚强的组织保证，根据组织部颁布的《政领干选拔任用工作条例》等文件规定，结合我校实际,制定本实施办法。
一、指导思想进一步加强中层干部队伍建设，按需设岗，明确岗位职责和任职条件，强化岗位意识和执行力，以公开、民主、竞争、择优的方式实施聘任，重点选拔高素质的优秀中青年干部，构建干部轮岗和能上能下的管理机制，建设一支德才兼备、精干高效、结构合理、求真务实、有较强的感召力、凝聚力和战斗力的中层干部队伍。
二、选拔任用原则（一）委培养和考察，委会议审议，行政任命，民主集中制原则；（二）德才兼备、以德为先的原则；（三）关心群众，依靠群众，群众公认，注重实绩原则；（四）公开、民主、竞争、择优原则；（五）依法办事，善于处事，廉洁奉公的原则；（六）岗变薪变、能上能下原则。
三、选拔任用条件（一）提拔担任中层干部职务的，应满足《政领干选拔任用工作条例》规定具备的基本条件，还应当符合以下要求：1.具有大学本科及以上文化程度。
2.提拔担任副科职级的，年龄一般在40周岁及以下，具有三年（含三年）以上的本校工作经历。
岗位特别急需的，经政班子讨论并通过，上述年龄限制可适当放宽。
3.提拔担任正科职级的，年龄一般在45周岁以下，一般应具有在副科级岗位两年（含两年）以上的工作经历；提任副高级专业技术职务人员或硕士学位人员担任的，上述年龄限制可适当放宽。
4.由外单位引进的人员，凡有过干部在职经历的，经委会议讨论并通过，可以直接任职原职级及以下的中层干部岗位。
5.科级干部任职年龄原则上应能任满一个聘期。
6.积极参加市教委组织或备案的专项继续教育进修。
7.身体健康，能胜任岗位工作。
（二）中层干部应当逐级提拔。
（三）优化干部年龄结构，加大干部队伍的年轻化工作力度，使中层干部队伍的年龄形成合理的梯次。
2024年学校公开竞聘中层干部实施方案(2篇)
2024年学校公开竞聘中层干部实施方案一、背景和目标在学校管理中，选拔和培养一支高素质的中层干部队伍是推进学校管理现代化的必然要求。
为了进一步提高中层干部的素质和能力，建立公平公正的选拔机制，学校将在2024年推出中层干部的公开竞聘制度。
该实施方案的目标是通过公开竞聘，选拔出适任、专业、有活力的中层干部，实现学校管理水平的提升和发展。
二、实施步骤1. 确定竞聘岗位和条件学校根据岗位设置和工作需要，确定需要竞聘的中层干部岗位，并明确岗位的职责和条件。
2. 宣传和报名学校通过多种渠道，如学校网站、校园宣传栏、通知公告等，广泛宣传竞聘岗位的概况、条件和报名要求，并设立报名通道供有意竞聘者进行报名。
3. 资格初审学校设立资格初审小组，对报名人员的资格进行初审。
初审内容主要包括报名材料的真实性和完整性的审核，以及是否符合岗位设置和条件的审核。
初审结果将在指定时间内公示，并告知未通过初审的原因。
4. 笔试通过资格初审的人员将进行笔试。
笔试内容主要包括相关专业知识的考察和解决实际问题的能力测试。
笔试成绩将按一定比例纳入最终评审的考核依据。
5. 面试通过笔试的人员将进入面试环节。
面试采用专家评委评分的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通表达能力、判断决策能力等。
面试成绩将按一定比例纳入最终评审的考核依据。
6. 综合评议针对所有通过面试的竞聘者，学校将组织开展综合评议。
评议主要包括综合素质考察和背景调查，评议结果将作为最终评审的重要参考。
7. 考察试用学校将对综合评议合格的竞聘者进行试用，试用期一般为半年至一年。
试用期内，学校将全面了解竞聘者在实际工作中的表现和能力，并结合考核结果确定中层干部人选。
8. 公示和任命学校将在确定中层干部人选后，进行公示和任命。
被选拔为中层干部的人员将在规定的时间内办理相关任职手续，并正式上岗。
三、保障措施1. 公平公正原则学校将遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘过程的公正性和透明度。
南通纺织职业技术学院岗位聘任与考核
南通纺织职业技术学院岗位聘任与考核实施办法（试行）一、指导思想认真贯彻执行教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等文件精神，充分调动教职工的工作积极性和创造性，在严格定编、定岗、定职责的基础上，逐步推行全员聘用合同制，建立起良好的人事管理体制和运行机制，建设一支素质优良、结构优化、精干高效的师资队伍和管理队伍，努力提高学校的教育教学和人才培养工作水平。
二、基本原则1、淡化身份，强化岗位，择优聘用；2、大力加强专业建设，多出、快出教学与科研成果；3、强化岗位聘任和聘后考核；4、简化程序，易于操作。
三、实施范围学院全体在编及雇员制人员。
后勤服务总公司人员的岗位聘任与考核改革方案另行制定，报院考核委员会审批后实施。
四、岗位设置全院岗位分为教学科研、党政管理、其他专业技术和工勤四种岗位系列。
（一）教学科研岗位系列教学科研岗位系列是指为完成高等教育任务而直接从事教学与科研活动人员的岗位。
包括理论教学、实践教学教师，专职学生辅导员等。
本系列设教授岗、副教授岗、讲师岗、助教岗和见习岗共五岗。
其他专业技术职务系列从事教学与科研活动人员对应同等岗位级别。
为了加强专业建设与课程建设，不断深化教育教学改革，增加教学科研成果的积累与储备，强化引导和培育机制，努力形成人才梯队，形成向重贡献、重实绩和重点岗位倾斜的政策导向，强化对优秀教育教学和科研人才的精神鼓励，对院级、省级、国家级精品课程负责人、重点项目负责人、优秀青年骨干教师、专业带头人、学术带头人，对科研工作成绩突出者提升岗位档次。
教学科研岗位设置与津贴标准对照表教学科研岗位系列任职条件：具有较高的政治素养，有较强的事业心和责任感，热爱教育教学工作，教学态度认真严谨，有奉献精神；具有岗位要求的较扎实的理论基础和从事教学、科学研究的能力；具有相应专业技术职务的任职资格；身体健康。
1、教授职务岗一档（基本岗位）（1）近两年承担2门及以上重点课程或主干课程的教学任务，担任4门以上课程的负责人（公共课教师为3门）；能完成规定的教学工作量；（2）取得科研基本分；（3）教学态度认真，教学业务综合考核良好及以上；（4）主持某一专业建设或课程建设或实验室建设等教学改革；（5）承担指导青年教师或有关教育教学管理工作；（6）为师生开设专题讲座2次以上，指导学生开展第二课堂活动，辅导学生获得规定的奖励学分；（7）与2家以上企事业单位保持密切联系，并能满足开展科研工作和学生实习的需要；专业课教师具有“双师”素质；（8）能积极完成领导所布置的其他各项工作任务。
职业技术学院中层干部选拔任用工作细则
职业技术学院中层干部选拔任用工作规范第一章总则第一条为进一步规范我院中层干部选拔任用工作，提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平，建设一支信念坚定、服务师生、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的中层干部队伍，根据《政领干选拔任用工作条例》、《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和有关法规精神，结合我院实际，制定本规范。
第二条选拔任用中层干部，必须坚持管干部和管人才原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持职业化、专业化原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。
第三条本规范适用于选拔任用学院、行政工作部门负责人（正、副职干部，下同），总支、直属支部负责人,系、部和直属单位行政负责人。
选拔任用学院工会、共青团组织的负责人，参照本规范执行。
上级组织另有规定的，按上级有关规定执行。
第四条学院履行选拔任用中层干部的职责，负责本规范的组织实施；组织部负责本规范实施的具体工作。
第二章资格条件第五条中层干部应当具备《政领干选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》的基本要求。
第六条提拔担任中层干部，应当具备下列基本资格：（一）具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。
（二）管理人员提任中层正职的，应当在副职岗位工作3年以上，一般应有2个以上副职岗位任职的经历（专业性较强的岗位可适当放宽）；提任中层副职的，应在正科级岗位工作2年以上。
专业技术人员提任中层正职的，应受聘担任3年以上副高专业技术职务，并具有3年以上基层教学科研单位管理工作经历；提任中层副职的，应受聘担任副高或3年以上中级专业技术职务，并具有2年以上基层教学科研单位管理工作的经历。
其中，提任系、部主任，学术性较强的职能部门正职一般应当受聘担任正高或3年以上副高专业技术职务，提任副职一般应当受聘担任副高或3年以上中级专业技术职务。
2024年学校中层领导干部竞聘上岗实施方案
2024年学校中层领导干部竞聘上岗实施方案如下：
一、背景分析：2024年学校中层领导干部竞聘上岗实施方案旨在进一步提升学校管理水平，发挥中层领导的作用，推动学校事业的发展。
二、竞聘条件：竞聘对象必须是在校内工作满5年以上，具有中级及以上职称，无不良记录，工作出色，得到同事认可。
三、竞聘程序：竞聘由人事部门组织，包括个人申请、材料审核、笔试、面试等环节，严格按照程序进行。
四、竞聘资格：通过竞聘者将进入中层领导干部待遇范围，享受相应的管理权力和薪资福利。
五、培训计划：新晋中层领导必须参加学校组织的培训计划，提升管理、领导、沟通等能力。
六、绩效考核：中层领导任职期间，定期进行绩效考核，有明确的考核标准和奖惩机制，确保工作效率。
七、宣传推广：学校将通过内部和外部渠道，广泛宣传中层领导干部竞聘上岗成功案例，鼓舞广大职工积极参与。
八、监督机制：设立专门监督机构，对中层领导的工作进行定期评估和监督，确保工作的公平、公正。
九、激励政策：建立中层领导奖励激励政策，对表现出色的中层领导给予奖励和提升空间，激发工作热情。
十、总结反思：制定中层领导干部竞聘上岗实施方案的目的是为了提升学校管理水平，促进学校事业的全面发展，希望通过努力实施，为学校的发展做出积极贡献。
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南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案
南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案为贯彻落实党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”的精神，在干部选拔任用工作中进一步引入竞争激励机制，经党委研究决定，在本次中层领导干部换届中，部分岗位面向全校公开竞聘上岗。
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》精神，制定本实施方案。
一、选聘原则1、党管干部原则；2、民主集中制原则；3、德才兼备、群众公认原则；4、公开、公平、公正原则；5、平等竞争、择优聘任原则；6、工作需要为主、兼顾个人意愿原则。
二、竞聘条件（一）竞聘基本条件1、具有履行竞聘岗位职责所需要的政策理论水平，认真学习、宣传、实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有胜任竞聘岗位相应的组织协调能力、文化水平和专业知识，有强烈的事业心和责任感，在学校的改革发展中艰苦奋斗，开拓进取。
3、坚持解放思想，实事求是，注重调查研究，能够把党的方针、政策同本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事。
4、正确行使权力，依法办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制滥用职权、谋取私利的不正之风。
5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，得到大多数群众认可。
6、身体健康。
（二）竞聘年龄条件：1、竞聘中层助理，年龄应在40周岁以下（1967年12月31日以后出生）。
2、竞聘中层副职，年龄应在45周岁以下（1962年12月31日以后出生）。
（三）竞聘应当具备的资格：1、中层助理领导职位应当具备的资格：①大学本科及以上文化程度。
②具有5年以上工作经历。
竞聘财务处处长助理需具有会计从业资格及会计中级专业技术职务。
某职业技术学院2018年中层干部岗位竞聘试点工作实施方案
江阴职业技术学院2018年中层干部岗位竞聘试点工作实施方案中层干部是我院教育教学与管理服务等工作的中坚力量。
选拔任用好中层干部，对于进一步加强和提高各项工作质量，促进学院的改革与发展，具有十分重要的意义。
为了进一步加强干部队伍建设，激发干部工作热情，促使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍结构，提高选人用人公信度，经学院党委会研究决定，2018年学院将以七系为试点，中层干部岗位试行竞聘上岗，今后逐步实现全面推广。
为确保本次中层干部岗位竞聘工作顺利实施，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）、《江阴市事业单位领导干部和中层干部聘任管理办法(试行)》（澄人社〔2013〕17号）和《关于调整机关事业单位中层股级干部选拔任用条件的口径》（澄组发〔2018〕11号）有关文件精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想为进一步调动中层干部的工作热情和广大教职工参与学院管理的积极性，建立公正、公开、公平、竞争、择优的中层干部选拔任用机制，不断优化中层干部队伍，做到人尽其才、才尽其用，为优化七系管理建立有效的组织保证。
二、选聘原则1、坚持党管干部原则；2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；3、坚持公开、公平、公正原则；4、坚持平等竞争、择优聘任的原则。
三、领导小组为保证竞聘工作科学有序进行，经学院党委研究，成立竞聘工作领导小组。
组长：钱红副组长：沈春英、张庆堂、刘文君、杭强吴懋刚、张新华、董泽民领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责竞聘工作组织实施具体事宜，办公室主任由杭海荣兼任，成员有廖嵘、杨翠龙、朱秀娟、任沁。
四、岗位职数本次干部岗位竞聘试点共涉及计21个中层干部岗位，其中7个中层正职岗位，14个中层副职岗位。
具体如下：序号部门中层职数正职副职1电子信息工程系122管理系123化学纺织工程系124机电工程系125计算机科学系126外语系127艺术设计系12合计714五、竞聘条件1、坚决拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱高教事业，教书育人、服务育人，为人师表、师德高尚，身心健康，精力充沛。
中层干部竞争上岗方案（五篇）
中层干部竞争上岗方案为进一步推进干部制度改革，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的高素质干____伍，根据上级关于进行中层管理干部竞争上岗的要求，结合本镇教育实际，特制定本方案。
一、基本原则(一)公开、公平、公正的原则；(二)优化结构的原则；(三)双向选择、好中选优的原则；(四)能上能下、能进能出的原则。
二、成立学校竞争上岗工作领导小组工作领导小组要由学校党支部成员、校级领导、人事干部、工会干部组成。
三、成立学校竞争上岗工作评审委员会评委由学校主要领导、部分中层干部、部分党员教师代表组成(参与竞争上岗的人员不能出任评委)，一般由____至____人组成。
四、竞争职位按照中层干部职数和学校实际，确定好竞争上岗的职位，报教管办同意后，分别进行竞争上岗。
五、资格条件(一)基本条件：1、拥护中国____的领导，热爱____祖国，热爱教育事业，能运用____、____思想、____指导学校工作。
2、具有较强的责任感和事业心，勤奋敬业，务实肯干，乐1于奉献；高效务实，为人师表。
3、具有先进的教育思想、教学观念和改革创新精神。
4、具备与职位相适应的工作能力、____能力、工作水平和业务知识，能独当一面地开展工作。
(二)资格条件：1、具有相应级别教师资格条件。
初级中学应具有初级中学教师以上资格，小学应具有小学教师以上资格。
2、中学中层干部应具有本科以上学历和中级以上的专业技术资格，小学中层干部应具有专科以上学历和中级以上的专业技术资格。
(现任行政可以适当放宽条件)3、在学校从事教育工作____年以上，现任学校行政、年级组长或教育教学业绩突出的骨干教师。
4、近____年来年度考核称职以上等次。
5、新提拔的中层干部年龄不超过____岁，年满____岁的中层一般不再续聘。
六、方法和步骤(一)成立机构学校成立竞争上岗考评委员会。
考评委员会由学校的领导、教师代表组成，考评委员会成员一般为____至____人。
股级干部竞争上岗实施方案
股级干部竞争上岗实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在厚厚的文件上，那些字迹仿佛在跳动，带着我穿越回那些充满挑战和机遇的岁月。
10年的方案写作经验，让我在这个问题上有了自己独到的见解。
我就以“股级干部竞争上岗实施方案”为题，和大家分享我的想法。
一、目标定位我们要明确这次竞争上岗的目标。
股级干部作为单位的中层管理者，肩负着下达、组织协调的重要任务。
我们的目标是选拔出一批有能力、有担当、有创新精神的股级干部，为单位的持续发展注入新的活力。
二、实施方案1.成立竞争上岗领导小组。
由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责整个竞争上岗工作的组织实施。
2.制定竞争上岗方案。
包括竞争岗位、任职条件、选拔程序、评价标准等内容，确保竞争上岗的公平、公正、公开。
3.发布竞争上岗公告。
通过单位内部网站、公告栏等渠道，向全体员工发布竞争上岗公告，明确报名时间、报名条件、报名方式等。
4.组织报名。
符合条件的员工根据公告要求，提交报名材料，包括个人简历、工作业绩、业务能力证明等。
5.资格审查。
领导小组对报名人员进行资格审查，确保参加竞争上岗的人员符合任职条件。
6.笔试。
组织符合条件的报名人员进行笔试，测试其业务知识和综合能力。
7.面试。
根据笔试成绩，选拔一定比例的人员进入面试环节。
面试采用结构化面试方式，测试应试者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。
8.综合评价。
根据笔试、面试成绩，结合日常工作表现，对参加竞争上岗的人员进行综合评价。
9.确定拟聘人选。
根据综合评价结果，确定拟聘人选，并进行公示。
10.聘任。
公示无异议后，对拟聘人员进行聘任，颁发聘书。
三、注意事项1.确保公平、公正、公开。
竞争上岗过程中，要确保每个环节的公平、公正、公开，避免人为干预。
2.严格选拔程序。
按照实施方案的要求，严格选拔程序，确保选拔结果的有效性。
3.注重能力与实绩。
在评价标准上，要注重应试者的实际工作能力和业绩，避免唯学历、唯职称等倾向。
4.做好思想工作。
中层干部竞争上岗实施方案范文(三篇)
中层干部竞争上岗实施方案范文为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室县政府办公室《____做好新一轮中层干部竞争上岗工作____通知》(县委办〔____〕____号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。
一、指导原则以____、____大以及____为指导，全面落实____，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共____个。
其中中层正职____名，分别是综合科科长____名、管理科科长____名;中层副职____名，分别是培训中心主任____名、综合科副科长____名、管理科副科长____名。
三、竞争上岗对象和资格条件(一)对象竞争上岗的对象为局机关事业人员(二)资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。
2、大专以上学历。
3、中层干部最高任职年龄为男____周岁、女____周岁，在竞争上岗时不能再任满____年的，不再参加竞争上岗。
提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。
年龄计算时间截止____年____月____日。
4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满____年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。
德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。
某纺织职业技术学院岗位设置实施方案
某纺织职业技术学院岗位设置实施方案某纺织职业技术学院岗位设置实施方案一、背景介绍某纺织职业技术学院作为一所以培养纺织技术相关专业的学院，为了更好地适应市场需求，提高学生的就业竞争力，需要对岗位设置进行调整和优化。
本实施方案旨在针对学院的目标和需求，提出一套合理的岗位设置方案。
二、目标与要求1. 对学历背景、专业知识和技能要求进行科学的分析和规划，确保岗位设置符合市场需求。
2. 优化岗位设置，提高学生的就业竞争力和就业率。
3. 提供良好的职业发展路径，激励教师和员工的积极性和创造性。
4. 加强教学和实践结合，提供贴近实际工作需求的培养模式和课程设置。
三、实施步骤1. 岗位需求分析1.1 进行市场调研和就业需求分析，了解当前和未来市场上对专业人才的需求情况。
1.2 对学生毕业后的就业情况进行调查和分析，确定当前存在的岗位设置不合理的情况。
1.3 结合学院的发展方向和定位，确定目标岗位和重点岗位的设置。
2. 岗位设置和职能划分2.1 设计岗位职责和工作内容，明确各岗位的具体职能和责任。
2.2 按照工作的内容和要求，将岗位划分为高级技术工人、技术人员、教师、管理人员等多个层次。
2.3 制定各岗位的薪酬体系和晋升通道，激励员工的积极性和发展动力。
3. 岗位条件和要求3.1 根据岗位职责和工作内容，制定岗位条件和要求，包括学历背景、专业知识和技能要求等。
3.2 对不同岗位设置不同的培养路径和学历要求，提供多样化的人才培养模式。
3.3 加强教师和员工的继续教育，提供岗位培训和职业发展机会。
4. 岗位调整和优化4.1 对现有岗位进行评估和调整，确保岗位设置符合市场需求。
4.2 优化岗位设置，消除重复和冗余的岗位，提高工作效率和质量。
4.3 鼓励跨岗位交流和合作，提供员工的全面发展机会。
5. 教学和实践结合5.1 制定贴近实际工作需求的培养模式和课程设置，提高学生的实践能力和专业技能。
5.2 加强与企业的合作，提供实习和就业机会，为学生提供实践锻炼的机会。
职业技术学院教学教辅机构副职岗位(正科级)干部竞岗聘任工作实施方案
职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案职业技术学院教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施为加强我院教学教辅机构干部队伍建设，深化我院干部聘用改革，根据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（2013年12月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施办法》等文件精神，结合我院实际,制定本方案。
一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行所需要的政治理论水平，努力实践“三个代表”重要和科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、的决议、决定，有较高的政治素质和理论修养。
2、具有强烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。
3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入研究，密切联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，善于集中正确意见，坚持和维护党的民主集中制。
4、正确行使学院党委、行政和广大教职工赋予的权力，依法办事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广大师生服务。
5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达能力。
6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。
二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后出生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。
2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。
三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，按照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主推荐、公布竞聘人员名单、竞聘、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。
（一）公布竞聘岗位教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。
通南中专中层干部竞聘工作实施方案
通南中专中层干部竞聘工作实施方案通南中专中层干部竞聘工作实施方案通南中专中层干部竞聘工作实施方案为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，根据学校中层干部三年聘期已满的实际情况，党委、校长室经认真研究，并报请市教育局党组同意，决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。
现根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、通教政〔2021〕19号《关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见》以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的意见，结合我校办学的实际需要，特制定如下方案。
一、机构设置根据通编办发〔2021〕4号文、通教人〔2021〕1号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，，即：党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。
各部门职责见《江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责》。
二、竞聘职位本次竞聘，在通编办发〔2021〕4号文、通教人〔2021〕1号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个、副职岗位11个。
具体如下：（一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。
党政办公室主任1人，副主任2人；教务处主任1人，副主任1人；学生工作处主任1人，副主任1人；后勤处主任1人，副主任1人；招生就业处主任1人；培训处主任1人。
（二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。
机械专业部主任1人，副主任1人；机电专业部主任1人，副主任 1人；计算机专业部主任1人，副主任 1人；服装与艺术专业部主任1人，副主任 1人；商贸专业部主任1人，副主任1人；高职部主任1人，副主任 1人。
三、竞聘条件（一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱学生，热爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。
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南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案
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2020年4月19日
南通纺织职业技术学院中层领导干部竞聘上岗实施方案
为贯彻落实党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”的精神，在干部选拔任用工作中进一步引入竞争激励机制，经党委研究决定，在本次中层领导干部换届中，部分岗位面向全校公开竞聘上岗。
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》精神，制定本实施方案。
一、选聘原则
1、党管干部原则；
2、民主集中制原则；
3、德才兼备、群众公认原则；
4、公开、公平、公正原则；
5、平等竞争、择优聘任原则；
6、工作需要为主、兼顾个人意愿原则。
二、竞聘条件
（一）竞聘基本条件
1、具有履行竞聘岗位职责所需要的政策理论水平，认真学习、宣传、实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能运用马
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有胜任竞聘岗位相应的组织协调能力、文化水平和专业知识，有强烈的事业心和责任感，在学校的改革发展中艰苦奋斗，开拓进取。
3、坚持解放思想，实事求是，注重调查研究，能够把党的方针、政策同本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事。
4、正确行使权力，依法办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党组织和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制滥用职权、谋取私利的不正之风。
5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，得到大多数群众认可。
6、身体健康。
（二）竞聘年龄条件：
1、竞聘中层助理，年龄应在40周岁以下（1967年12月31日以后出生）。
2、竞聘中层副职，年龄应在45周岁以下（1962年12月31日以后出生）。
（三）竞聘应当具备的资格：
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2020年4月19日。