工资表的制作(8大知识要点)
【酒店行业】怎样做工资表.doc
怎样做工资表1、做工资前，首先要核对各部门的考勤，核对的内容是：①病假的是否有病历本，2、基本工资栏目，老员工按已开的标准工资写明；新员工要写清工资数额。
如；当月工资不同可用斜线分上下写清，已便查实。
3、出勤天数栏目，老员工按全勤标明，新员的出勤按实际出勤天数写清，。
4、享受补贴岗位的有：班长；寝室长；水区；鞋吧等，每月为50元。
5、如有其它扣款可在空栏中填写清。
6、每月无论是多少天，员工的日工资数为工资额除以30天。
7、扣款项目栏应按制度规定扣其病事假应扣的工资罚款，及其它扣款。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
包工工资表格式-概述说明以及解释
包工工资表格式-范文模板及概述示例1:包工工资表格式可以根据实际需求进行设计，主要包括以下几个方面的内容：1. 工资表头部：在文章的开始部分，需要列出工资表的标题，包括公司名称、工资表的期间（例如：2022年1月工资表）等基本信息。
2. 个人信息栏：接下来需要设置一个个人信息栏，包括员工姓名、员工编号等个人基本信息。
3. 工资项目栏：在包工工资表中，需要列出员工的各项工资项目，常见的包括基本工资、奖金、加班费、绩效工资等。
可以根据实际情况添加或删除相关项。
4. 工资计算栏：在工资项目栏的右侧，需要列出工资的具体计算公式和数值，包括每个工资项目的计算方式和金额。
可以使用公式将各项工资项目进行计算，并在最后显示出总工资数值。
例如，基本工资=每小时工资* 工作小时数。
5. 扣款项目栏：在包工工资表中，还需要列出员工的扣款项目，例如社保、公积金、个人所得税等。
同样需要列出具体的计算公式和数值，显示出扣款的总数值。
6. 实际支付栏：最后一项是实际支付栏，用于显示员工最终实际所得的工资数值。
根据实际情况，可以减去扣款项目的总额，计算得出员工的实际所得工资。
在设计包工工资表格式时，要确保清晰简洁，易于阅读和理解。
可以使用表格或者列表形式展示，使信息整齐有序。
同时，还要根据公司的具体需求进行适当的调整和定制，以满足工资管理的要求。
示例2:包工工资表格式是记录包工人员工资情况的一种表格格式。
该格式通常以表格的形式呈现，便于清晰地展示包工人员的姓名、工作内容、工作量以及相应的工资数额。
下面是一个常见的包工工资表格式示例：姓名工作内容工作量工资金额- -张三瓦工100平方米2000元李四油漆工80平方米1600元王五泥水工50立方米1500元赵六木工10件1000元在这个表格中，第一列为“姓名”，用于记录包工人员的姓名信息；第二列为“工作内容”，用于描述包工人员从事的具体工作内容；第三列为“工作量”，用于记录包工人员完成的工作量，通常以平方米、立方米或件数等形式表示；第四列为“工资金额”，用于记录每位包工人员所获得的工资数额。
《制作工资表》PPT课件
• 打开和查看工作簿此密码是加密的，可使数据免受未授权的访问。 • 修改工作簿此密码未加密，它仅仅表示授予特定用户编辑工作簿数据和保
12.3 具体操作步骤
• 本实例将为某公司制作员工工资表，由于工资属 于商业秘密。故除了管理者和当事人之外，一般 不能让其他人查看，而且工资经总经理批准后一 般不能再行更改，故需要对其加密且限制修改。
12.3.1 创建并设置工资表
• 由于工资计算过程繁杂且琐碎，故需要使用公式 对工资、奖金及需要扣除的个人所得税、保险及 公积金等的合计运算进行自动处理。具体操作步 骤如下：
• 故在打印工资表前需要为每条记录都添加标题。在员工人数众多的情况下手动添加标 题显然费时费力，Excel提供了宏功能来解决一些重复性机械操作，使用户可以将机 械工作交由计算机处理。
12.4 案例总结
• 本实例中大量使用了公式进行各种常规和非常规 数值运算，当工作表中含有大量公式时，则及时 跟踪引用单元格和检查公式中的错误就成为一项 非常重要的工作。下面就这方面的知识做一些介 绍。
• 防止受限制内容的授权收件人转发、复制、修改、打印、传真或粘贴这些 内容用于未授权的用途。
• 防止使用Microsoft Windows中的Print Screen功能来复制受限制内容。 • 限制发送到任何位置的内容。 • 支持文件过期，这样在指定的一段时间后不能再查看文档中的内容。 • 强制实行有关管理和公司政策在公司内部使用和传播。 • 由于IRM仅为文件级的保护，故对以下情况的操作IRM无法阻止： • 恶意程序（例如，特洛伊木马、按键记录器和某些类型的间谍软件）清除、
Excel 实验指导-制作工资表
Excel 实验指导－制作工资表工资表主要是根据员工的基本信息，以及每位员工的考勤和公司的补助情况，最终计算员工的实发工资。
下面通过运用Excel 的数据有效性、添加边框样式及公式等功能来制作工资表。
1．实验目的● 设置数据有效性 ● 添加边框样式 ● 应用公式 ● 调用工作表 2．操作步骤（1）新建空白工作薄，将Sheet1工作表标签【重命名】为“员工资料表”。
在A1单元格中，输入“生产部员工资料表”文字，并将A1至F1单元格区域【合并后居中】，如图5-99所示。
图5-99 设置字体格式提 示 选择合并后的单元格，设置其【字号】为22，并单击【加粗】按钮。
（2）在A2至F2单元格区域中，输入字段名，选择A3单元格，设置其【数字格式】为“文本”，并输入001。
然后用鼠标拖动该单元格右下角的填充柄至A12单击右击单元格中，如图5-100所示。
图5-100 设置数字格式提 示 依照相同方法，分别调整A 列和第2行至第12行单元格区域的行高及列宽。
（3）在B3至F12单元格区域中，输入相应的字段信息。
并设置E3至E12单元格区域的【数字格式】为“短日期”，然后在【设置单元格格式】对话框中，设置F3至F12单元格区域的【数字格式】为“自定义”，如图5-101所示。
图5-101 设置数字格式提 示 在【数字】组中，单击【数字格式】下拉按钮，并执行【其他数字格式】命令。
在弹出的【设置单元格格式】对话框中设置其【数字格式】。
（4）将鼠标至于F 列与G 列之间的分隔线上，当光标变成“双向”箭头时，向右拖动至显示“宽度：205（167象素）”处松开，即可调整该单元格区域的列宽。
如图5-102所示。
拖动选择选择单击图5-10Excel 调整行高与列宽（5）选择D3单元格，在【数据工具】组中，执行【数据有效性】下拉列表中的【数据有效性】命令。
在弹出对话框的【允许】下拉列表中，选择【序列】项，在【来源】文本框中输入“高中,专科,本科,高中以下”，如图5-103所示。
制作工资表简易方法总结
第一种方法。
一，工资表的大体结构基本如下：姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资子鼠10001002001006001丑牛200010020010016002寅虎300010020010026003卯兔400010020010036004辰龙500010020010046005巳蛇600010020010056006午马700010020010066007未羊800010020010076008申猴900010020010086009酉鸡10000100200100960010戌狗110001002001001060011亥猪120001002001001160012图1这个表的格式：1，第一行必须为表头，且在EXCEL中绝对不能有合并的单元格。
2，从第二行开始填写详细的工资信息，且从最后开始对人员进行排序（如红色框）二，在EXCEL中，顺着刚做的表格，往下空出与要发工资的人员相同的行例如：图1中，人员为12，则空出12行（蓝色框），如图2姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资 子鼠10001002001006001丑牛200010020010016002寅虎300010020010026003卯兔400010020010036004辰龙500010020010046005巳蛇600010020010056006午马700010020010066007未羊800010020010076008申猴900010020010086009酉鸡10000100200100960010戌狗110001002001001060011亥猪120001002001001160012 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12图2三，继续往下绘制表格，做出与发放工资人数相同的表头，也排好顺序（绿色框）。
如图3姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资 子鼠10001002001006001丑牛200010020010016002寅虎300010020010026003卯兔400010020010036004辰龙500010020010046005巳蛇600010020010056006午马700010020010066007未羊800010020010076008申猴900010020010086009酉鸡10000100200100960010戌狗110001002001001060011亥猪120001002001001160012 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资1姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资2姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资3姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资4姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资5姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资6姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资7姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资8姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资9姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资10姓名应发工资社保公积金个人所得税实发工资11图3四，最后，在有排序的单元格内（如本例，即1-12单元格中）任意位置，按排序按钮，即可做出工资单。
用Excel制作工资报表的注意点
Excel中IF函数实例:制作工资表计算个人所得锐一、问题的提出1. 所得税计算问题。
按照个人所得税有关规定，课税工资小于等于1000元时，不纳税；工资大于1000元且小于等于1500元时，税率为5%；工资大于1500元时，税率为10%。
该会计应用逻辑函数IF( )对所得税额作两段处理，在“所得税”P3中输入公式“=IF(O3>1500, (O3-1500)*0.1+500*0.05, (O3-1000)*0.05)”，以致课税工资小于等于1000元时无法得出税额为零。
其处理情况如图1（原始报表很大，不便观察，该图系对原始报表的缩简）。
图中“应税工资”O8、O12分别为908.66、838.26，故“所得税”P8、P12中的值应为0，而现在却分别为4.57和8.09。
为了使课税工资小于等于1000元时税额为零，只得重新核查报表并在相关单元格输入零。
图1 工资报表2. 工资表平衡问题。
该会计每次制作工资表总是难以平衡，误差少则几分钱，多则几角。
图1中Q10中的公式为“=O10-P10”，应为1316.82，可表格计算却为1316.83，原因何在？百思不得其解。
为了平衡工资表，又得核查修改。
上述两个问题的出现，耗费了会计大量的时间，以至于制作一张工资报表需好几天，有人建议她改用其它软件，可她又不想因改学其它软件而支付学习成本。
基于这种考虑，她迫切需要解决以上难题，二、问题的解决1. 所得税的计算。
用逻辑函数IF( )计算所得税的思路是正确的，但利用单层IF( ) 函数，无法处理两种以上的状态，单层函数只能按给定表达式的值或真或假，返回两种状态中的一种，以致课税工资小于等于1000元时无法得出税额为零。
而利用IF( ) 函数的嵌套，则可实现对多种状态的处理。
所谓函数嵌套，指函数的参数包含子级函数，Excel函数嵌套最多可含7层。
鉴于此，可用嵌套函数改写“所得税”P3中的公式，公式为：“=IF(O3>1500,（O3-1500）*0.1+500*0.05 , IF(O3>1000, (O3-1000)*0.05,0 ))，并将该公式复制到“P4：P12”。
制作员工工资单模板的步骤和技巧
制作员工工资单模板的步骤和技巧在管理企业的过程中，每个月都需要为员工制作工资单，这是一项繁琐而重要的任务。
为了提高工作效率，并确保准确无误地计算工资，制作一个员工工资单模板是非常有必要的。
本文将为您介绍制作员工工资单模板的步骤和技巧。
一、确定工资单的内容和格式在制作员工工资单模板之前，首先需要确定工资单的内容和格式。
通常，工资单应包括员工姓名、部门、工号、工作职位、基本工资、加班费、奖金、社保公积金、个人所得税以及实际发放工资等信息。
确定好所需的内容后，根据实际需要选择合适的格式，如Excel表格或Word文档。
二、设计工资单模板的布局设计工资单模板的布局是十分重要的。
合理的布局可以使工资单更加清晰易读，方便员工查阅。
建议将工资单以表格的形式进行设计，每一列对应一个工资项目，每一行对应一个员工。
合理安排项目的顺序和列宽，使得信息清晰明了，便于查找和填写。
三、添加合适的公式和函数在制作工资单模板时，添加合适的公式和函数可以自动计算工资项目，减少手动计算的时间和错误。
比如，可以使用SUM函数计算工资总额，使用VLOOKUP函数将员工信息与其他表格进行关联，使用IF语句根据条件计算加班费等。
根据需要，可以进一步探索Excel的高级函数和宏以满足特定的计算要求。
四、设置数据验证和保护为了保证工资单的准确性和安全性，需要设置数据验证和保护机制。
通过数据验证，可以限制输入范围，避免错误的数据录入。
同时，在工资单完成后，可以对工资单进行保护，防止误操作或信息泄露。
设置密码保护工资单，仅授权人员可以进行修改和访问。
五、测试和修订在制作员工工资单模板完成后，进行测试和修订是非常重要的步骤。
请先手动输入几个员工的数据，检查模板是否可以正确计算工资。
如果出现错误，可以逐一检查公式和函数的设置，进行修正。
同时，还可以请相关人员进行试用，收集反馈，进一步提升工资单模板的准确性和易用性。
六、存储和备份制作好的员工工资单模板需要进行存储和备份，以防数据丢失或意外损坏。
制作工资表的步骤
制作工资表的步骤
宝子，今天来和你唠唠咋制作工资表哈。
咱得先把表头整出来。
表头就是工资表最上面那一行，要写清楚都有啥项目。
像基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资这些，可一个都不能少哦。
这就像是搭房子打地基，表头弄好了，后面填内容就有方向啦。
接着呢，把员工的基本信息写进去。
姓名那肯定得有呀，这就像每个人的专属小标签。
还有员工编号，方便咱们管理嘛。
部门也不能忘，这样能清楚知道每个员工在哪个小团队里。
然后就是算工资的部分啦。
基本工资一般是固定的，按照公司规定来填就好。
岗位津贴呢，也是根据岗位不同有不同的标准。
绩效工资可就有点小复杂喽，得根据员工这个月的表现来算。
要是表现超棒，绩效工资就多多的；要是有点小迷糊，可能就会少一些啦。
加班工资也得算清楚哦，按照加班的时长和加班的类型（比如平时加班还是周末加班）来计算。
再把这些项目都加起来，得出一个应发工资的总数。
但是先别高兴太早，还有扣钱的部分呢。
像社保、公积金这些是要从工资里扣掉的。
有的员工可能还有迟到早退的罚款之类的，也要减掉哦。
算好这些之后，就得到了实发工资啦。
这个数字可是员工到手能拿到的钱，可千万不能算错。
最后呢，再检查一遍整个工资表。
看看有没有哪个数字填错啦，有没有哪个员工的信息漏写啦。
毕竟这工资表可是关系到大家的钱袋子，可得仔仔细细的。
好啦，宝子，制作工资表大概就是这么个事儿。
虽然有点小麻烦，但是只要细心，就肯定能搞定的。
加油哦！。
excel工资表格操作详解
每个月工资发放之后，正规的公司应发给每个员工一个工资条。
上面有员工当月工资的详细构成。
但不能将工资明细表剪条发放，因为每个数字缺少对应项目，这就需要重新制作一张专门用来打印的工资条。
作为劳动者，应该妥善保存工资条，当发生劳动争议时会用得到。
还要养成良好的习惯，认真保存好一些文件、单据，例如：工资条、奖励文件、处罚通知、考勤记录、邮件等等，当发生劳动争议时，这些都可以成为保护弱势劳动者的最好证据。
步骤01 编制工资条公式插入新的工作表，重命名为“工资条表”。
选中A1单元格，在编辑栏中输入公式，并按回车键确认。
公式为：“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,工资明细表!A$3,INDEX(工资明细表!$A:$Q,INT((ROW()-1)/3)+4,COLUMN())))”。
选中A1单元格，将光标放到右下角，当光标变为黑十字形状时，按住鼠标左键不放，朝右拖动鼠标，拖到P列松开左键，完成第一行公式的复制。
步骤02 复制公式选中A1:P1单元格区域，将光标放在P1单元格的右下角，当光标变成黑十字形状时，按住鼠标左键不放，向下拖动鼠标，达到相应位置后松开左键，即可完成公式的复制。
这个时候，我们就可以看到，工资条的功能已经基本实现了。
步骤03 设置格式外选中A1单元格，点击鼠标右键，在快捷菜单中选择“设置单元格格式”→“边框”→“边框”，点击确定完成设置。
步骤04 使用格式刷选中A1单元格，点击格式刷按钮，当光标变成空心十字和格式刷符号的组合时，按住左键不放，拖动鼠标完成整个表格格式的复制步骤05 取消零值显示点击左上角的Office按钮，打开菜单，点击下角的“Excel选项”→“高级”→“此工作表的显示选项”→去掉“在具有零值的单元格中显示零”前面的勾→确定。
现在，当前工作表中的零值将不显示出来。
知识点：设置零值不显示在Excel2003等版本中，设置零值不显示，是单击菜单“工具”→“选项”→“视图”选项卡中，撤销“零值”复选框即可。
Excel教程-财务工资表模板，使用技巧
Excel教程-财务工资表模板，使用技巧
财务工资表是非常实用的表格，而且填写表单大多都是通用用途，如果你正好需要财务工资表，怎么制作财务工资表模板，看下面的图片模板。
财务工资表的分类：
1、包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴，值班补贴，加班补贴等等。
2、为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
3、工资台帐即工资的统计明细。
财务工资表表格通用技巧
1：格式刷
格式刷的使用很简单，只要点击一下格式刷，然后在选择要复制的格式，最后就是选择要修改的个单元格了，可以批量修改的哦。
2：隔行填充颜色，让表格更炫酷
Ctrl + T
首先利用快捷键Ctrl+shift+右箭头+下箭头对表格进行全选，然后按住Ctrl + T即可实现。
Ctrl + T的方法十分快捷，可以快速对表格进行颜色的填充，但却
无法实现自选颜色。
自选颜色的填充方法
首先利用快捷键Ctrl+shift+右箭头+下箭头对表格进行全选。
然后在开始菜单中选择条件格式-新建规则
选择使用公式确定要设置格式的单元格，然后在格式中输入=MOD(ROW(),2)=0 *0表示偶数行填充，1表示奇数行填充
然后选择格式按键，打开填充选项卡，选择自己喜欢的颜色进行填充。
Excel做工资表的方法步骤详解优秀
Excel做工资表的方法步骤详解优秀
1.准备工作：
a. 打开Excel软件，创建一个新的工作簿。
b.在第一个工作表中输入公司的基本信息，如公司名称、公司地址等。
2.设置表格格式：
a.在第二个工作表中设置表格的标题行，如姓名、工号、部门、职位等。
b.设置每列的宽度，以适应数据的长度。
c.将标题行加粗、居中，并填充背景色。
3.输入员工信息：
a.在第二行开始输入员工的信息，每个员工一行。
b.输入每个员工的姓名、工号、部门、职位等信息。
4.输入工资数据：
a.在每个员工的信息行下方，输入该员工的工资数据。
b.输入基本工资、加班工资、奖金、扣款等数据。
5.计算工资总额和平均工资：
a.在每个员工的工资数据行下方，使用公式计算工资总额和平均工资。
b.在相应的单元格中，输入公式求和和平均值。
例如，工资总额：
=SUM(C2:G2)，平均工资：=AVERAGE(C2:G2)。
6.统计数据分析：
a. 使用Excel内置的数据分析工具，对工资数据进行统计和分析。
b.根据需要计算工资的最大值、最小值、中位数等，并绘制统计图表。
通过以上六个步骤，就可以完成Excel工资表的制作。
在制作过程中，需要注意以下几点：
-使用合适的格式和样式，使工资表看起来整洁和专业。
-避免手动计算和输入错误，尽量使用公式和函数进行计算。
-保留工资表的备份，以防数据丢失或错误。
-定期更新工资表，及时录入新的员工信息和工资数据。
薪酬设计：制作出规范的工资表，了解工资表的结构（附设计步骤）
薪酬设计：制作出规范的工资表，了解工资表的结构（附设计步骤）制作出规范的工资表在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了。
下面我们先分析工资表的结构，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项。
了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。
1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项。
大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”。
统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。
打印日期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期。
表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期。
备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项。
工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。
2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等。
原则上，员工基本信息要尽量简短。
3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资。
在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式。
在明确工资细目的基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。
4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的。
【基础人事】高级应用：工资表的制作(8大知识要点)
办公软件高级应用
知识拓展
知识点5：单元格引用
单元格引用是指公式中指明的一个单元格或一组单元格。 公式中对单元格的引用分为相对引用、绝对引用和混合引 用。 用“H2”这样的方式来表示的引用称为“相对引用 ” ，它是指当公式在复制或移动时，公式中引用单元格 的地址会随着移动的位置自动改变；用 “$H$2”这样的 方式来表示的引用称为“绝对引用” ，它是指当公式在 复制或移动时，公式中引用单元格的地址不会随着公式的 位置而改变。用 “$H2”或“H$2“这样的方式来表示的 引用称为“混合引用”，混合引用具有绝对列和相对行， 或是绝对行和相对列。如果公式所在单元格的位置改变， 则相对引用改变，而绝对引用不变。如果多行或多列地复 制公式，相对引用自动调整，而绝对引用不作调整。
办公软件高级应用
知识点3：多工作表的操作
一个Excel文件可包含的工作表数有个上限，为255张 。在选定多张工作表时，分两种情况，一种是全部工 作表，一种是部分工作表。前一种情况，在工作表底 部右击鼠标，在弹出的快捷菜单中选择“选定全部工 作表”；后一种情况，通过按住“Shift”键再用鼠标 选定相邻的多个工作表或者按住“Ctrl”键再用鼠标 选定不相邻的多个工作表来实现。选定之后，就可以 对页面设置、格式等统一操作，而不必逐张进行，也 可以在多张工作表内执行查找和替换操作。知识点2： 幻灯片动画的应用
办公软件高级应用
知识拓展
知识点4：公式和函数的使用
Excel 中的“公式”是指在单元格中执行计算功能 的等式，所有公式都必须以“＝”号开头， “＝ ”后面是参与计算的运算数和运算符。 Excel 函数是一种预定义的内置公式，它使用一些 称为参数的特定数值按特定的顺序或结构进行计算 ，然后返回结果。所有函数都包含三部分：函数名 、参数和圆括号。
工资表格式怎么制作
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/（本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
工资表的详细制作过程
工资表的详细制作过程小伙伴们！今天咱们来聊聊工资表是怎么制作的呀。
这工资表可重要啦，关乎到大家的收入呢。
首先呢，你得确定工资表的表头部分。
这表头啊，一般就是那些常见的项目，像员工姓名啦、基本工资、岗位津贴啥的。
不过呢，你可以根据自己公司的具体情况来调整哦。
我觉得这部分可以灵活一点，要是有一些特殊的补贴或者奖金类别，都可以加进去。
比如说，我们公司有个全勤奖，那我就把全勤奖也加到表头里了。
接下来就是填员工的基本信息啦。
这个就简单多啦，按照人事部门提供的员工名单，把名字一个个填进去就行。
这里要注意哦，可别写错名字啦！要是写错了，那多尴尬员工还以为你对他有啥意见呢，哈哈。
然后就是计算基本工资啦。
这基本工资呢，有的是按合同来的，有的可能是根据职位定的一个固定数值。
当然啦，这时候你可能会想，要是有新入职的员工或者员工职位变动了怎么办呢？这就需要和人事部门再核对一下啦。
我一般都会在做工资表之前，先跟人事那边确认好这些信息，省得后面出乱子。
再接着就是那些津贴和补贴的计算啦。
像岗位津贴交通补贴之类的。
这个环节可以根据实际情况自行决定怎么计算哦。
比如说，岗位津贴可能根据不同的岗位级别有不同的数值，你就得按照公司规定来算啦。
有时候我也会觉得这部分有点繁琐，但是没办法为了工资表准确，还是得耐心点。
之后呢，就是计算奖金部分啦。
奖金的计算可能就比较复杂一点咯。
可能是根据绩效来的，也可能是根据项目完成情况来的。
这时候你要收集各个部门提供的相关数据。
哎这一步有时候真的很头疼呢！因为数据可能来自不同的地方，要确保数据准确无误才行。
然后就是扣除项啦，像五险一金这些。
这个一般都是有固定的比例或者数值的。
不过呢，有时候政策调整或者公司调整缴费基数，你就得及时更新啦。
这一步千万不能马虎哦！要是扣错了，员工肯定会来找你麻烦的。
算完所有的加项和减项之后呢，就可以得出员工的应发工资啦。
这时候要仔细检查一遍计算过程，可别算错了。
刚开始做工资表的时候，我经常会算错，后来慢慢就熟练了，所以刚开始可能会觉得麻烦，但习惯了就好了。
工资表制作培训PPT课件
，则20是20/每2/2月4 10号之前做好上一俄月的人员封存。
11
确认个人所得税
个人所得税=应发工资-社保-公积金，在根据税率表进行计算个税，起缴基数为 3500元， 1.避税：合理避税。避税的方法有很多。不一一列举。
2.个人所得税：如果是税后工资的员工，个税部分则由公司承担，应发越高，个 税越高。
3.备注：个税是强制缴纳，工资表里面必须有的一个类目。
2020/2/24
12
确认实发工资
实发=应发工资-社保-公积金-个人所得税。 1.实发：简单说，就是你拿到手的工资，也叫税后工资。
2.核对+复查：对于工资表需要反复复核，直到确认为止。另外提前做好当月实 发总额、社保总额、公积金总额、个税总额，报批給财务部报备。
2020/2/24
8
确认计薪日及绩效
根据公司的经营状况及管理层的决议，计薪日可以分为21.75天、22天、26天、30天，不同的公司有不同计薪日
绩效：每个公司都有自己的绩效考核办法，最简单的绩效计算是按件计算，范围最广的绩效使用范围是销售领 域。
1.绩效的制作，如果有相关文件进行描述的，则按描述进行评定绩效金额，如遇到某些岗位需要以评分为基础 的，则需要提前做好当月评分标准。
2020/2/24
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3.备注：绩效，是一个恒定的数，也是一个变量。
2020/2/24
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确认应发总额
应发总额=基本工资+绩效
1.基本工资：也叫底薪，基本工资每个公司都不一样，有的公司是2190，有的公司是根据协议薪酬进行比例划 分，有的公司是分为有责任底薪或无责任底薪。当然也有的公司是简单粗暴型的纯工资无考核。
2.绩效：绩效计算一般来说都是精确到小数点后两位的数字（具体要求每个公司都不一样），在Excel中的公式 为=ROUND(xxxx，2） 公式中的 2 表示的是保留2位小数，如果是保留 3 位小数，则填 3 ，以此类推。
员工工资表怎么做概要
员工工资表怎么做
员工工资表做法如下：
1、输入工资表信息。
新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。
选择F4单元格，输入公式“=IF(E4>22,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。
注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。
选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。
这里按全部收入的8%
缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
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本文作者：百度知道知法律。
企业工资表制作的注意事项(律师推荐)word精品文档11页
企业工资表制作的注意事项王荣洲律师法律规定企业应当以书面的形式记录来工作发放情况，在实务中这种书面记录主要表现为工资表或工资条。
企业通过编制工资表或工资条来办理工资结算，发放工资。
企业是根据其薪酬制度，与员工签订的劳动合同，以及对员工具体的考核来制作工资表的。
一个用工规范并且不差钱的企业，在制作工资表的时候并不用大费脑筋，按照法律规定的要求来就行，该交社保的就社保，该交金的交金，加班的按照规定支付加班费等等，如果还想留才的，那就把福利待遇提高。
但对于一个用工不规范，或者想降低用工成本，并且还不想承担法律责任的企业来说，那就要费脑子了，就得对工资进行有效的筹划。
企业对工资如何筹划，才能做到既能降低用工成本，又能避免工资纠纷承担法律责任，最好还能留住人才？这就大有学问了。
1.企业是采用工资表还是工资条工资表就是将所有的员工的工资组成、数额、发放情况都制作在同一份表格中，员工在签收工资时能看到其他员工的工资情况。
工资条只记录某个员工的工资组成、数额、发放情况，无从知道其他员工的工资情况。
不管企业采用工资表还是工资条都是合法的工资书面记录。
那企业到底是采用工资表，还是采用工资条的形式来发放工资呢？实务中，那些采用薪酬保密制度的企业更应当采用工资条的形式来发放工资。
既然工资需要保密了，那就不能让员工知道其他员工的工资情况，那就得采用工资条的形式。
薪酬管理制度是公开的，但对于每个员工的具体薪酬特别是经由绩效考核后的工资则要求员工进行保密。
采用薪酬保密制度的企业一般还会在规章制度中规定，擅自向他人泄露自己薪资或向他人询问薪资情况的均视为严重违反公司规章制度的行为，企业可以解除劳动合同。
那些用工不规范的企业，采用固定工资的企业，对个人隐私不够尊重的企业会采用工资表的形式来发放工资，因为这种形式更简单便于操作。
收入状态是一个人隐私，正常人是忌讳别人知道自己的收入状况，因为他人知道自己的收入状况会产生很多不必要的遐想，所以说无论是出于有利于公司的管理，还是尊重他人的隐私，企业都可以采用工资条的形式来发放工资。
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知识点7：数据筛选
“高级筛选”一般用于条件较复杂的筛 选操作，其筛选的结果可显示在原数据 表格中，不符合条件的记录被隐藏起来 。也可以在新的位置显示筛选结果，不 符合条件的记录同时保留在数据表中而 不会被隐藏起来。通常情况下，“自动 筛选”能完成的操作用“高级筛选”完 全可以实现，但有的操作则不宜用“高 级筛选”，这样反而使问题复杂化，比 如筛选最大或最小的前几项记录。
设置标题格式为宋体、16号、加粗，并在A1到F1中合并居中。
将数据区域字体设为宋体、10号水平居中对齐，垂直居中对齐。 为数据区域添加边框，外边框为双细线，内框为单细线。
列标题区域添加浅绿色底纹，设置对齐方式为“水平居中”。
调节列标题行高，将病假（天）、事假（天）和旷工（天）分两 行显示，并调整其列宽为最合适列宽。 将请假扣款以整数显示（小数点位数为0）。 保存文件为“工资表.xlsx”
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知识点5：单元格引用
使用“F4”功能键可以在“相对引用”、“绝对引用 ”和“混合引用”之间进行转换。如在C1单元格输入 公式“=A1+B1”，在编辑栏选中它之后，第一次按下 F4键，该公式变成“=$A$1+$B$1”，表示对“行”、 “列”单元格均为绝对引用。第二次按下F4键，公式 内容变成“=A$1+B$1”，表示对“行”进行绝对引用 ，对“列”的相对引用。第三次按下F4键，公式则变 为“=$A2+$B1”，表示对行进“行”的相对引用，对 “列”进行绝对引用。第四次按下F4键时，公式回到 初始状态“=A1+B1”，即对“行”、“列”变成了相 对引用。
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具体要求
任务1：制作工资表
将“职员出勤表（素材）.doc”中的内容复制到Excel中，为表 格添加标题“职员出勤表”。
在工作表序列1中输入工号“001”并自动填充。
用公式“=病假*30+事假*50+旷工*100”计算员工的请假扣款。
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具体要求
任务1：制作工资表
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知识拓展
知识点4：公式和函数的使用
Excel 中的“公式”是指在单元格中执行计算功能 的等式，所有公式都必须以“＝”号开头， “＝ ”后面是参与计算的运算数和运算符。 Excel 函数是一种预定义的内置公式，它使用一些 称为参数的特定数值按特定的顺序或结构进行计算 ，然后返回结果。所有函数都包含三部分：函数名 、参数和圆括号。
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小结
本案例主要介绍了工作表的操作，如 ：Excel的基本输入方法，工作表的格式化 ，单元格复制、移动，工作表的插入、删 除、重命名、移动和复制等，公式和函数 的计算，数据的排序、筛选等内容。
通过本案例的学习读者还可以对日常 工作中的学生情况登记表、人事登记表、 考试报名表、工资表、销售数据表、公司 员工信息表、考勤表等各种表格进行计算 和分析。
具体要求
任务5：数据排序及筛选
在“基本工资”工作表中以“基本工资”为主要关键字降 序排列，以“姓名”为第二关键字升序排列。 将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“自动筛选 ”，在其中筛选出姓“张”或姓名中最后一个字为“杰” 、“名次”在前15名的记录。 将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“高级筛选 ”，通过“高级筛选”筛选出岗位津贴小于等于400、应 税工资小于4000元和岗位津贴大于等于800、应税工资大 于8000元的记录。
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知识拓展
知识点1：常用数据类型及输入技巧
在 Excel 中，数据有多种类型，最常用的数据类 型有： 文本型、数值型、 日期型等。 文本型数 据可以包括字母、数字、空格和符号，其对齐方式 为左对齐； 数值型数据包括 0～9、（）、＋、－ 等符号，其对齐方式为右对齐。 快速输入有很多 技巧，如：利用填充柄自动填充、自定义序列、按 Ctrl+Enter 键可以在不相邻的单元格中自动填充 重复数据等。
任务4：函数的使用
在“职员工资表”中添加“应税工资”和“名次”列标题 ，用公式计算各员工的应税工资，用Rank.eq函数计算出 各员工的应税工资排名。 在“职员工资表”工作表第一列最下端添加“平均工资” 、“最高工资”和“最低工资”，并用函数计算各工资列 的平均工资、最高工资和最低工资。
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知识拓展
知识点5：单元格引用
单元格引用是指公式中指明的一个单元格或一组单元格。 公式中对单元格的引用分为相对引用、绝对引用和混合引 用。 用“H2”这样的方式来表示的引用称为“相对引用 ” ，它是指当公式在复制或移动时，公式中引用单元格 的地址会随着移动的位置自动改变；用 “$H$2”这样的 方式来表示的引用称为“绝对引用” ，它是指当公式在 复制或移动时，公式中引用单元格的地址不会随着公式的 位置而改变。用 “$H2”或“H$2“这样的方式来表示的 引用称为“混合引用”，混合引用具有绝对列和相对行， 或是绝对行和相对列。如果公式所在单元格的位置改变， 则相对引用改变，而绝对引用不变。如果多行或多列地复 制公式，相对引用自动调整，而绝对引用不作调整。
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知识点1：常用数据类型及输 入技巧
数据输入的一般过程是先选定要输入数据的单元格， 然后从键盘上输入数据，最后按Enter健完成输入。 输入文本时如果是字符文本，应逐字输入，数字文本 则以“’” 开头输入，或者用=“数字”方式输入， 例如输入100，可以输入’100或者=”100”。 输入日期时以yy-mm-dd形式或mm-dd形式输入，然后通 过【格式】|【单元格】|【数字】|【日期】进行格式 化，以得到其他形式的日期。
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知识拓展
知识点2：单元格的格式化设置
单元格的格式化包括设置数据类型、单元格对齐方式 、设置字体、设置单元格边框及底纹等，具体在【格 式】|【单元格】菜单下，在弹出的单元格格式对话 框中选择不同的选项卡进行设置。
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知识拓展
知识点3：多工作表的操作
多工作表的操作，包括对工作表的重命名、工作表 之间的复制、移动、插入、删除等，对工作表操作 时，一定要先选定工作表标签。 工作表之间数据 的复制、粘贴、单元格引用，是在工作表单元格之 间进行的。
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知识点7：数据筛选
数据筛选是使数据清单中只显示满足指定条件的数据 记录，而将不满足条件的数据记录从视图中隐藏起来 。 Excel提供了两种数据的筛选操作，即“自动筛选”和 “高级筛选”。
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知识点7：数据筛选
“自动筛选”一般用于简单的条件筛选，筛选时 将不满足条件的数据暂时隐藏起来，只显示符合 条件的数据。在数据区域中单击任一单元格，然 后单击【数据】|【筛选】|【自动筛选】菜单， 则每一列数据顶端的项目名称右侧会出现一个下 拉列表按钮，根据需要从中选择需要显示的数据 要求后，符合条件的数据就被显示出来。如果列 表框中缺少需要的条件，则可以选择“自定义” 项，弹出“自定义自动筛选方式”对话框，然后 在该对话框中进行条件设置。如果想取消筛选， 再次选择【数据】|【筛选】|【自动筛选】菜单 命令，即可取消。
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知识点6：数据的排序
排序方式有升序和降序两种，升序中数字按照从 小到大的顺序排列，降序中顺序则反转，空格总 在后面。 排序并不是针对某一列进行的，而是以 某一列的大小为顺序，对所有的记录进行排序。 也就是说，无论怎么排序，每一条记录的内容都 不容改变，改变的只是它在数据清单中显示的位 置。 对于含有多个字段的数据进行排序，选择区域应 包括所有的关键字段，否则排序以后同一个记录 的内容就会错位。
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工资表的制作
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知识要点
数据的录入 数据的自动填充 单元格的格式化设置 多工作表的操作 公式和函数的使用 单元格的引用 数据的排序 数据筛选
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任务描述
每到月底，某公司各部门负责人都要将职员的出 勤表交给财务科张会计，张会计根据此表及职员其他 必要数据汇总为一张工资表。
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知识点3：多工作表的操作
一个Excel文件可包含的工作表数有个上限，为255张 。在选定多张工作表时，分两种情况，一种是全部工 作表，一种是部分工作表。前一种情况，在工作表底 部右击鼠标，在弹出的快捷菜单中选择“选定全部工 作表”；后一种情况，通过按住“Shift”键再用鼠标 选定相邻的多个工作表或者按住“Ctrl”键再用鼠标 选定不相邻的多个工作表来实现。选定之后，就可以 对页面设置、格式等统一操作，而不必逐张进行，也 可以在多张工作表内执行查找和替换操作。知识点2： 幻灯片动画的应用
具体要求
任务3：单元格的复制与粘贴
打开“工资表.xlsx”。 将“基本工资”工作表中的工号、姓名、基本工资列复制到 “职员工资表”工作表中。 将“岗位津贴”、“工龄津贴”和“请假扣款”中的对应数 据列复制到“职员工资表”工作表中，并调整各数据列的排 列顺序。
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具体要求
任务2：工作表的新建、复制与删除
打开“工资表.xlsx”。 打开“基本工资（素材）.xlsx”等素材表，将其中的数据 复制到工资表中，并更改工作表名。 删除工资表中的工作表sheet2和sheet3，并在所有工作表前 插入新的工作表，命名为“职员工资表”。
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