中职就业指导课件(1)
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中职就业指导课件
中职就业指导课件
目 录
• 中职就业现状与前景 • 中职生职业规划指导 • 中职生求职技巧与面试准备 • 中职生职场适应与发展 • 中职生创业指导与实践
01
中职就业现状与前景
中职就业市场现状
01
02
03
就业率持续上升
随着社会对技能型人才的 需求增加,中职毕业生的 就业率呈现出持续上升的 趋势。
行业分布广泛
越来越多的中职毕业生将通过创业创 新来实现个人价值,这将成为未来中 职毕业生就业的新趋势。
政策支持力度加大
政府将进一步加大对中职教育的支持 力度,提高中职毕业生的就业竞争力 。
中职生就业优势与挑战
优势
中职毕业生具备专业技能和实际操作 能力,能够快速适应岗位需求;同时 ,中职教育注重实践与理论相结合, 培养了学生的综合素质和职业素养。
情绪调节
学会调节自己的情绪,保持积极、乐观的心态。
心理支持
寻求心理支持和帮助,保持身心健康。
职场发展与晋升路径
01
职业规划
制定明确的职业规划,设定个人发 展目标。
晋升机会把握
了解晋升机制和机会,积极争取并 把握晋升机会。
03
02
自我提升
不断提升自己的能力和素质,争取 更多的职业机会。
拓展人脉资源
建立广泛的人脉关系,为个人职业 发展提供支持。
注意面试中的礼仪规范,如打 招呼、道谢、告别等,展现出 礼貌和尊重的态度。
保持微笑
在面试中保持微笑,展现出自 信和友好的态度。
注意细节
注意细节问题,如整理头发、 保持坐姿端正等,展现出专业
和认真的态度。
面试常见问题及回答策略
你为什么选择我们公司?
在回答时强调对公司文化的认同和对 公司的了解,突出自己的优势和匹配 度。
目 录
• 中职就业现状与前景 • 中职生职业规划指导 • 中职生求职技巧与面试准备 • 中职生职场适应与发展 • 中职生创业指导与实践
01
中职就业现状与前景
中职就业市场现状
01
02
03
就业率持续上升
随着社会对技能型人才的 需求增加,中职毕业生的 就业率呈现出持续上升的 趋势。
行业分布广泛
越来越多的中职毕业生将通过创业创 新来实现个人价值,这将成为未来中 职毕业生就业的新趋势。
政策支持力度加大
政府将进一步加大对中职教育的支持 力度,提高中职毕业生的就业竞争力 。
中职生就业优势与挑战
优势
中职毕业生具备专业技能和实际操作 能力,能够快速适应岗位需求;同时 ,中职教育注重实践与理论相结合, 培养了学生的综合素质和职业素养。
情绪调节
学会调节自己的情绪,保持积极、乐观的心态。
心理支持
寻求心理支持和帮助,保持身心健康。
职场发展与晋升路径
01
职业规划
制定明确的职业规划,设定个人发 展目标。
晋升机会把握
了解晋升机制和机会,积极争取并 把握晋升机会。
03
02
自我提升
不断提升自己的能力和素质,争取 更多的职业机会。
拓展人脉资源
建立广泛的人脉关系,为个人职业 发展提供支持。
注意面试中的礼仪规范,如打 招呼、道谢、告别等,展现出 礼貌和尊重的态度。
保持微笑
在面试中保持微笑,展现出自 信和友好的态度。
注意细节
注意细节问题,如整理头发、 保持坐姿端正等,展现出专业
和认真的态度。
面试常见问题及回答策略
你为什么选择我们公司?
在回答时强调对公司文化的认同和对 公司的了解,突出自己的优势和匹配 度。
中职生职业道德与就业指导第一章
职业规划意义
帮助学生了解职业世界,明确职业目 标,制定实现目标的计划和策略,提 高就业竞争力和职业发展潜力。
职业规划步骤
自我评估、职业探索、目标设定、计 划制定、行动实施、评估调整。
自我认知能力提升途径
自我反思
通过思考自己的价值观、 兴趣、技能、性格特点等 方面,深入了解自己的优 势和不足。
他人反馈
学习方法掌握
学习实践落实
掌握有效的学习方法,如阅读、听讲、实 践、讨论等,提高学习效率和质量。
将学习计划转化为实际行动,积极参与课 程学习、实习实训、社会实践等活动,不 断提升自己的综合素质和职业能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
公正原则
从业人员在职业活动中应当保 持公正立场,不偏袒任何一方 ,维护公平正义。
协作原则
从业人员应当具备团队协作精 神,积极与同事沟通合作,共
同推动工作顺利开展。
02 中职生职业道德要求
诚实守信,言行一致
遵守承诺,不轻易许 诺,一旦承诺就要尽 力做到。
言行一致,做到表里 如一,树立良好的个 人形象。
职场会议礼仪
遵守会议纪律,积极参与 讨论,尊重他人的发言, 不随意打断或插话。
有效沟通技巧和方法分享
倾听技巧
积极倾听他人的观点和意见,给 予反馈和回应,建立良好的沟通
基础。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的想法和需 求,避免使用攻击性或负面的语言。
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情和声音语 调等非语言信号的运用,增强沟通 效果。
关注行业动态和市场需求
密切关注行业动态和市场需求变化, 及时调整自己的职业规划和发展方向。
拓展就业渠道
积极利用学校、企业、社会等多方面 的资源,拓展就业渠道,增加就业机 会。
帮助学生了解职业世界,明确职业目 标,制定实现目标的计划和策略,提 高就业竞争力和职业发展潜力。
职业规划步骤
自我评估、职业探索、目标设定、计 划制定、行动实施、评估调整。
自我认知能力提升途径
自我反思
通过思考自己的价值观、 兴趣、技能、性格特点等 方面,深入了解自己的优 势和不足。
他人反馈
学习方法掌握
学习实践落实
掌握有效的学习方法,如阅读、听讲、实 践、讨论等,提高学习效率和质量。
将学习计划转化为实际行动,积极参与课 程学习、实习实训、社会实践等活动,不 断提升自己的综合素质和职业能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
公正原则
从业人员在职业活动中应当保 持公正立场,不偏袒任何一方 ,维护公平正义。
协作原则
从业人员应当具备团队协作精 神,积极与同事沟通合作,共
同推动工作顺利开展。
02 中职生职业道德要求
诚实守信,言行一致
遵守承诺,不轻易许 诺,一旦承诺就要尽 力做到。
言行一致,做到表里 如一,树立良好的个 人形象。
职场会议礼仪
遵守会议纪律,积极参与 讨论,尊重他人的发言, 不随意打断或插话。
有效沟通技巧和方法分享
倾听技巧
积极倾听他人的观点和意见,给 予反馈和回应,建立良好的沟通
基础。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的想法和需 求,避免使用攻击性或负面的语言。
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情和声音语 调等非语言信号的运用,增强沟通 效果。
关注行业动态和市场需求
密切关注行业动态和市场需求变化, 及时调整自己的职业规划和发展方向。
拓展就业渠道
积极利用学校、企业、社会等多方面 的资源,拓展就业渠道,增加就业机 会。
中职学生就业指导ppt课件
主题二:应聘准备工作
1、知识准备
(1)了解招聘企业的背 景情况,职位及该岗 位的具体要求.
(2)了解考官提你自我介绍
一下
问题三:你 有什么爱 好?
问题二:谈 谈你的家庭 情况
考官提问常用的问题
问题九:你是 应届毕业生, 缺乏经验,如 何能胜任这项 工作?
2、中职学生为什么要开设就业指导?
• 就业指导课程帮助 掌握学生就业前的 心态,帮助学生树 立正确的就业观念, 指导学生找到正确 的职业定位 。
3、中职生的就业的优势
• 年龄较小,可塑性 大
• 踏实肯干,动手能 力强,敬业精神较 强
• 有一技之长,参加 工作后随着个人能 力的发展又可以慢 慢成长为有专业技 术及管理能力的中 层管理人员。
练习 握手
自信 自然
微笑 眼神
不要应聘的岗位
别因小 失大哦!
喝酒
骗你押金 没商量!
预付费用
这家伙是 搞传销的
吧?
先推销
嗨,真是 人有多大胆, 地有多大产。
乱下保证的中介
嘿嘿嘿, 你是我的
菜!
酒店公关
不要相信天 上会掉馅饼
结束语
同学们,在你们即将走向工作岗位的时候 ,送给你们一句话 ——就业并不难,难的是 敬业爱岗。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人,必将成就事业的辉煌。
1、就 业 形 势 分 析
• 读中职就业有优势,创业有本领,升学有 希望,终身教育有基础,已经成为人们的 共识。据省教育厅的调查,中职学校毕业 生就业率连续3年超96%。广东省技能型人 才供不应求。
2、中职学生为什么要开设就业指导?
• 中职学生年龄偏小, 还没有接触社会,只 是靠报纸、书刊和道 听途说等间接方式了 解社会,因此,中专 毕业生在就业前往往 比较容易出现好高骛 远、目标不明确、自 卑、依赖思想过重等 情况。
中职学生就业指导第三单元ppt课件
只见人事经理面带微笑地说:“非常遗憾,虽然在座的各位 不能进入本公司接下来的面试,但不妨把你们手上的试卷带走, 做个纪念。再认真看看,或许会对你们今后有所帮助。”言毕,
可编辑ppt
5
第一课 笔 试 技 巧
听完人事经理的话,不少人拿起手中的试卷继续往下看,只
15.如果看完了题目,请只做第一题。
启示:
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17
第二课 面 试 技 巧
讨论与交流园地
明提了一些问题,李明觉得脑袋有点昏沉,回答问题反应迟缓, 要思考一番才能整理出思路回答。中间听主考官讲话时,还差点
面试结束时,主考官又问了他一个问题:“小伙子,告诉我, 准备一个好的精神面貌,三天时间够吗?”
思考讨论
主考官最后一个问题是什么意思?李明能得到这份工作吗?
可编辑ppt
ห้องสมุดไป่ตู้12
第二课 面 试 技 巧
等待,也是一种面试
几名机电专业的同学一起去参加某单位的面试。在等待的时 间里,工作人员给他们倒了水,并给他们每人一份公司的宣传资
刚开始由于紧张和兴奋,大家都不说话,有的喝水,有的翻 看自己的简历,有的拿起宣传资料浏览……20多分钟过去了,还没 有人通知他们去面试。于是有人稍显焦躁,开始小声嘀咕:这家公 司老板这么忙啊?通知我们面试,又不理会我们……30多分钟过去 了,面试还没有开始。于是大家干脆聊起了天,聊到开心处还不 时笑出声来,有人还把招聘单位发给他们的宣传资料拿在手里卷 弄着打发时间……
可编辑ppt
13
第二课 面 试 技 巧
这时候,一直不发一言的小李出来制止他们:要注意影响,就算 我们不来这里工作,人家知道我们是哪个学校的,这对学校影响也 不好啊。可是没人听他的。于是小李只好自己把桌子上的水渍、大 家扔的手纸等清理干净,然后耐心地看着发给自己的那份宣传资料,
中职学生就业指导第一讲PPT精品文档
6
中专,真的会是就业成 功的有效之路吗?
7
选择成为水工专业人才,你以为未来就会成为三峡大坝的 设计总工?
8
选择成为机电专业的牛人,你以为未来就会能规划国家电 网的大好蓝图?
9
选择成为建筑专业的精英,你以为未来就会是《奋斗》里 和陆涛一样的男主角?
10
Hard Mode
Yes
11
生存模式
12
2
19
16
二是,练级不断,决战大 boss。其实,没有好爹或 干爹也没有关系,
请努力做一个富二 代的爹。
头悬梁锥刺股,吃的苦中 苦,方为人上人,充分利 用时间,神马社团、学分、 实习、三好生统统都不放 过,用四年的时间,将德 智体美劳五大属性全部加 满,这样的实力,还怕毕 业时打不死大boss吗?
17
三是,剑走偏锋,也 可致胜。暂时没有好 工作,没关系,去调 查,去发现。寻找生 活的稀缺之处,出奇 也可致胜,逃离北上 广,去农村种地养猪 普,一样能致富。 或约上三两好友创业,
作25个月。如果你还梦想买房,oh。。no。。于是,你光荣的
获得了这个游戏里最普遍的称号:就业男。
14
不想获得这个 称号?! 也行! 你可以选择以 下几个方法:
15
一是,化身关系玩家和 RMB玩家。专业、学校 好不好统统都没有关系。
爹好才是真的好。
腾讯网一项调查显示, 超过70%的人认为,毕 业生找工作熟人和关系 最重要。在这个潜规则 横行的时代,飞机起飞 可以航空管制,买火车 票能有合理插队,更何 况找工作。
课程名称:就业指导 教材名称:《就业与创业指导》 主 编:蒋乃平、杜爱玲 出 版 社:北京师范大学出版社
1
课程主要内容
编号
中专,真的会是就业成 功的有效之路吗?
7
选择成为水工专业人才,你以为未来就会成为三峡大坝的 设计总工?
8
选择成为机电专业的牛人,你以为未来就会能规划国家电 网的大好蓝图?
9
选择成为建筑专业的精英,你以为未来就会是《奋斗》里 和陆涛一样的男主角?
10
Hard Mode
Yes
11
生存模式
12
2
19
16
二是,练级不断,决战大 boss。其实,没有好爹或 干爹也没有关系,
请努力做一个富二 代的爹。
头悬梁锥刺股,吃的苦中 苦,方为人上人,充分利 用时间,神马社团、学分、 实习、三好生统统都不放 过,用四年的时间,将德 智体美劳五大属性全部加 满,这样的实力,还怕毕 业时打不死大boss吗?
17
三是,剑走偏锋,也 可致胜。暂时没有好 工作,没关系,去调 查,去发现。寻找生 活的稀缺之处,出奇 也可致胜,逃离北上 广,去农村种地养猪 普,一样能致富。 或约上三两好友创业,
作25个月。如果你还梦想买房,oh。。no。。于是,你光荣的
获得了这个游戏里最普遍的称号:就业男。
14
不想获得这个 称号?! 也行! 你可以选择以 下几个方法:
15
一是,化身关系玩家和 RMB玩家。专业、学校 好不好统统都没有关系。
爹好才是真的好。
腾讯网一项调查显示, 超过70%的人认为,毕 业生找工作熟人和关系 最重要。在这个潜规则 横行的时代,飞机起飞 可以航空管制,买火车 票能有合理插队,更何 况找工作。
课程名称:就业指导 教材名称:《就业与创业指导》 主 编:蒋乃平、杜爱玲 出 版 社:北京师范大学出版社
1
课程主要内容
编号
中职就业指导课件
鼓励毕业生不断学习和提升自身能力,关注个人职业成长和发展,实现个人价 值。
01
中职毕业生创业指 导
创业准备与市场调研
确定创业方向
根据个人兴趣、专业背景和市场趋势,选择适合的创业领域。
了解行业情况
收集相关行业资料,了解市场容量、竞争格局和发展趋势。
进行市场调研
通过问卷、访谈等方式,了解目标客户的需求和偏好,评估潜在 市场机会。
创业计划书撰写与融资渠道
制定创业计划
01
根据市场调研结果,制定详细的创业计划,包括商业模式、营
销策略、财务预算等。
融资需求分析
02
评估创业所需的资金规模,了解不同融资渠道的特点和要求。
寻找投资人
03
通过社交网络、创业孵化器等途径,寻找合适的投资人或投资
机构。
创业成功案例分享与启示
案例选择
挑选具有代表性的创业成功案例,如行业巨头或创新型企业。
职业培训机构与继续教育选择
职业培训机构推荐
根据行业需求和职业发展方向,推荐 适合的职业培训机构,如IT培训机构 、语言培训机构等。
继续教育选择
指导毕业生如何选择适合自己的继续 教育课程或专业,提升自身综合素质 和竞争力。
职业适应与发展规划
职业适应
引导中职毕业生了解职场环境,掌握 职场沟通技巧和职业礼仪,提高职业 适应能力。
发展规划
指导毕业生制定个人职业发展规划, 明确职业目标和发展路径,为未来的 职业发展奠定基础。
保持积极心态与职业发展
积极心态
培养中职毕业生积极向上的心态,面对职场挑战和机遇保持乐观和自信。
职业发展
专业技能提升
实习和项目经验
持续学习和实践,提升自己的专业技 能和知识水平。
01
中职毕业生创业指 导
创业准备与市场调研
确定创业方向
根据个人兴趣、专业背景和市场趋势,选择适合的创业领域。
了解行业情况
收集相关行业资料,了解市场容量、竞争格局和发展趋势。
进行市场调研
通过问卷、访谈等方式,了解目标客户的需求和偏好,评估潜在 市场机会。
创业计划书撰写与融资渠道
制定创业计划
01
根据市场调研结果,制定详细的创业计划,包括商业模式、营
销策略、财务预算等。
融资需求分析
02
评估创业所需的资金规模,了解不同融资渠道的特点和要求。
寻找投资人
03
通过社交网络、创业孵化器等途径,寻找合适的投资人或投资
机构。
创业成功案例分享与启示
案例选择
挑选具有代表性的创业成功案例,如行业巨头或创新型企业。
职业培训机构与继续教育选择
职业培训机构推荐
根据行业需求和职业发展方向,推荐 适合的职业培训机构,如IT培训机构 、语言培训机构等。
继续教育选择
指导毕业生如何选择适合自己的继续 教育课程或专业,提升自身综合素质 和竞争力。
职业适应与发展规划
职业适应
引导中职毕业生了解职场环境,掌握 职场沟通技巧和职业礼仪,提高职业 适应能力。
发展规划
指导毕业生制定个人职业发展规划, 明确职业目标和发展路径,为未来的 职业发展奠定基础。
保持积极心态与职业发展
积极心态
培养中职毕业生积极向上的心态,面对职场挑战和机遇保持乐观和自信。
职业发展
专业技能提升
实习和项目经验
持续学习和实践,提升自己的专业技 能和知识水平。
中职生就业指导ppt课件
?③坦率:我喜欢公开、直截了当表达自己的感情、 思想
?④坚强:我思路清晰,并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析:我很谨慎,具有批评性,做事力求精确 ?⑥沉默:我很敏感和安静,在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心:我具有忍耐性,很平静,我很小心,在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情:我具有同情心,能够理解别人,善于对别
三、做好职业规划
(一)职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论: 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展,其观点:一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度,当他从事的职业 与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就, 反之则反。 六种职业兴趣类型: 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围:应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点,每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼;每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期,我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清: 喜不喜欢这份工作是一件事,应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记:职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时,就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测(洞察)力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理, 安排学习计划,参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标: 行动计划: 一年级为试探期:①适应中职生活做好以下
六个方面,一是学习适应;二是人际适应; 三是生活自理适应;四是环境的总体认同; 五是异性关系的适应;六是自我定位的适 应。
?④坚强:我思路清晰,并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析:我很谨慎,具有批评性,做事力求精确 ?⑥沉默:我很敏感和安静,在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心:我具有忍耐性,很平静,我很小心,在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情:我具有同情心,能够理解别人,善于对别
三、做好职业规划
(一)职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论: 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展,其观点:一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度,当他从事的职业 与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就, 反之则反。 六种职业兴趣类型: 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围:应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点,每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼;每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期,我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清: 喜不喜欢这份工作是一件事,应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记:职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时,就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测(洞察)力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理, 安排学习计划,参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标: 行动计划: 一年级为试探期:①适应中职生活做好以下
六个方面,一是学习适应;二是人际适应; 三是生活自理适应;四是环境的总体认同; 五是异性关系的适应;六是自我定位的适 应。
中职生就业指导 第一次PPT课件
14
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
存在的问题---从学生就业来看暴露出来的问题--
定位不准确,对待遇期望值过高。 独生子女的娇气 预防各种疾病。
6
当前毕业生择业观念上存在的几种误区
盲目自大,脱离现实 忽视专业,急功近利 注重自我,少虑集体 消极懈怠,放弃竞争 缺乏主动,依赖父母
7
二、 学生与职业人的根本区别
(一)承担的责任不同
如果与同事关系不好,会被组织认 为没有团队合作精神,将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的, 老板不会退出,退出的只有你!
如果迟到、旷工,耽误的是整个团 队的业绩,你随时有被开除的可能
13
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
职业人职场面临的社会环境: 快速的生活节奏; 紧张的工作和加班;
9
没有了寒暑假,自由支配的时间少; 还要承受不同地域的生活环境和习惯; 由于缺乏实际工作经验,开始工作时往往不
能得心应手; 感觉工作压力显著增加,给心理造成很大的
负担。
10
(三)人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯,社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多,一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
中职生就业的几点思考
1
面对就业你准备好了吗?
我想从事什么职业 我愿意干什么工作 “我能干什么”
2
应当给自己做出一个正确的评价,自我 评价要全面、客观,既要看到长处的一 面,又要看到短处的一面;既要对某一 方面的特殊素质进行具体的评价
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
存在的问题---从学生就业来看暴露出来的问题--
定位不准确,对待遇期望值过高。 独生子女的娇气 预防各种疾病。
6
当前毕业生择业观念上存在的几种误区
盲目自大,脱离现实 忽视专业,急功近利 注重自我,少虑集体 消极懈怠,放弃竞争 缺乏主动,依赖父母
7
二、 学生与职业人的根本区别
(一)承担的责任不同
如果与同事关系不好,会被组织认 为没有团队合作精神,将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的, 老板不会退出,退出的只有你!
如果迟到、旷工,耽误的是整个团 队的业绩,你随时有被开除的可能
13
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
职业人职场面临的社会环境: 快速的生活节奏; 紧张的工作和加班;
9
没有了寒暑假,自由支配的时间少; 还要承受不同地域的生活环境和习惯; 由于缺乏实际工作经验,开始工作时往往不
能得心应手; 感觉工作压力显著增加,给心理造成很大的
负担。
10
(三)人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯,社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多,一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
中职生就业的几点思考
1
面对就业你准备好了吗?
我想从事什么职业 我愿意干什么工作 “我能干什么”
2
应当给自己做出一个正确的评价,自我 评价要全面、客观,既要看到长处的一 面,又要看到短处的一面;既要对某一 方面的特殊素质进行具体的评价
中职就业指导-课件
通过课堂教学、案例分析、角色扮演等方式,培养学生 的职业道德和职业态度。
加强职业行为训练,如礼仪、着装、言谈举止等,提高 学生的职业形象和职业素养。
03
中职生就业心理指导
就业心理准备
01
02
03
自我认知
了解自己的兴趣、特长、 价值观和职业倾向,以便 在选择职业时做出明智的 决策。
职业规划
制定明确的职业规划,包 括长期和短期的职业目标 ,以及实现这些目标所需 的技能和经验。
参加当地人才市场举办 的招聘会,与多家企业 面对面交流,提高就业
成功率。
实习机会
积极寻找实习机会,通 过实习积累工作经验,
提高自身竞争力。
求职技巧分享
01
02
03
04
简历制作
制作一份简洁明了、突出个人 特点的简历,让企业对你产生
兴趣。
面试准备
提前了解企业背景、岗位职责 等信息,为面试做好充分准备
。
就业心理压力应对
舒缓压力
学会通过适当的运动、放松训练 、音乐疗法等方式舒缓压力,保
持身心健康。
寻求支持
与家人、朋友或专业心理咨询师分 享自己的困惑和压力,寻求支持和 建议。
积极应对
采取积极的应对方式,如主动寻找 机会、拓展人际关系、提升自己的 技能和能力等,以缓解就业压力。
04
中职生就业政策与法规
自我推销
在面试过程中,积极展示自己 的优势和特点,提高被录用的
概率。
保持积极心态
遇到挫折和失败时,保持乐观 的心态,不断总结经验教训。
面试技巧指导
注意仪态仪表
穿着得体、整洁干净,保持良 好的形象气质。
表达清晰流畅
在回答面试官问题时,思路清 晰、表达流畅,避免卡顿和紧 张。
中职生就业指导课件
工资和福利的调整
在劳动合同有效期内,如果中职生 的工资和福利发生变化,应该与雇 主协商解决,确保中职生的权益得 到保障。
劳动争议处理
劳动争议的种类
中职生在就业过程中可能会遇到各种劳动争议,如工资争议、工 伤争议、解雇争议等。
劳动争议的处理方式
中职生可以通过与雇主协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争 议,维护自己的合法权益。
政策与法规对中职生就业的影响
就业机会
分析政策与法规对中职生就业机会的影响,包括就业岗位、就业 率等方面的变化。
就业质量
分析政策与法规对中职生就业质量的影响,包括工资待遇、工作稳 定性等方面的变化。
职业发展
分析政策与法规对中职生职业发展的影响,包括晋升机会、发展空 间等方面的变化。
谢谢观看
中职生就业指导课件
目录
• 中职生就业现状分析 • 中职生就业准备 • 中职生就业权益保护 • 中职生创业指导 • 中职生就业心理调适 • 中职生就业政策与法规
01
中职生就业现状分析
就业市场概况
就业市场形势
用人单位类型
当前就业市场供求关系、就业机会和 竞争状况。
主要用人单位类型及其对中职生的需 求特点。
03
中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据,规定了双方的权 利和义务,保障了中职生的工资、福利等待遇。
劳动合同的内容
一份完整的劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、工 资待遇、福利保障、保险等条款,确保中职生的权益得到全面保障。
签订合同的注意事项
职业探索
学生需要了解不同的职业类型和行业发展趋势,通过实习 、参观、网络调查等方式,了解不同职业的工作内容、要 求和发展前景。
在劳动合同有效期内,如果中职生 的工资和福利发生变化,应该与雇 主协商解决,确保中职生的权益得 到保障。
劳动争议处理
劳动争议的种类
中职生在就业过程中可能会遇到各种劳动争议,如工资争议、工 伤争议、解雇争议等。
劳动争议的处理方式
中职生可以通过与雇主协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争 议,维护自己的合法权益。
政策与法规对中职生就业的影响
就业机会
分析政策与法规对中职生就业机会的影响,包括就业岗位、就业 率等方面的变化。
就业质量
分析政策与法规对中职生就业质量的影响,包括工资待遇、工作稳 定性等方面的变化。
职业发展
分析政策与法规对中职生职业发展的影响,包括晋升机会、发展空 间等方面的变化。
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中职生就业指导课件
目录
• 中职生就业现状分析 • 中职生就业准备 • 中职生就业权益保护 • 中职生创业指导 • 中职生就业心理调适 • 中职生就业政策与法规
01
中职生就业现状分析
就业市场概况
就业市场形势
用人单位类型
当前就业市场供求关系、就业机会和 竞争状况。
主要用人单位类型及其对中职生的需 求特点。
03
中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据,规定了双方的权 利和义务,保障了中职生的工资、福利等待遇。
劳动合同的内容
一份完整的劳动合同应该包括工作内容、工作地点、工作时间、工 资待遇、福利保障、保险等条款,确保中职生的权益得到全面保障。
签订合同的注意事项
职业探索
学生需要了解不同的职业类型和行业发展趋势,通过实习 、参观、网络调查等方式,了解不同职业的工作内容、要 求和发展前景。
中职就业指导-课件
3
工伤保险及职业病防护知识
学习工伤保险制度和职业病防护的基本知识,保障职场安全。
职业技能培训
岗位技能培训
提供相关岗位技能培训和实 操培训,增强学生的职业竞 争力。
就业补贴政策及申请流 程
介绍就业补贴政策和申请流 程,帮助学生获得更多就业 支持。
职业证书介绍及考试指 导
指导学生选择适合的职业证 书并提供考试指导,增加求 职竞争力。
求职技巧
1 制作简历与求职信
教授制作出色简历和求职信的技巧,帮助学生在求职过程中脱颖而出。
2 面试技巧及常见问题解答
提供面试前的准备和回答常见问题的技巧,帮助学生在面试中表现自信。
3 网络求职技巧
教授有效利用网络资源进行求职的技巧和策略,拓宽学生的求职渠道。
职场素养
工作规划与职业生涯 规划
引导学生制定个人的工作规划 和职业生涯规划,帮助他们明 确职业发展方向。
中职就业指导-课件
本课程旨在为中职学生提供就业指导,帮助他们顺利进入职场,提高就业能 力和竞争力。
就业市场现状趋势,为学生提供就业前景的参 考。
就业形势分析
分析当前就业市场的供求关系, 帮助学生了解自身就业竞争力。
就业市场趋势预测
预测未来就业市场的发展趋势, 引导学生做好职业规划。
结束语
通过本课程的学习,学生们将会掌握就业市场现状,求职技巧,职场素养以 及就业法律知识等方面的内容,为他们顺利进入职场提供有力支持。
工作中的沟通技能
培养学生在职场中有效沟通的 能力,提升工作效率和职场人 际关系。
职场文化与职场礼仪
介绍不同行业的职场文化和职 场礼仪,帮助学生融入职场环 境。
就业法律知识
1
中职生职业生涯规划课件1[1]
3.莱辛说:“走得最慢的人,只要他不丧 失目标,也比漫无目的地人走得快。”
❖ 确立职业理想和职业意识是我们必须要做的一件事, 现在很多家长和孩子在孩子十几年的教育过程中, 几乎从来没有考虑过孩子的人生理想、专业选择与 职业目标,其实这才是教育的终极目标。在从小没 有理想、没有个人爱好,没有人生职业目标的教育 环境下成长,是学生处于“学习无目的”和“学习 无动力”的状态。这种学生,仅仅跟着家长和老师 的任务走,学习不主动,容易满足,容易放弃,没 有兴趣,总有不知道自己要干什么的感觉。他们对 人生怎能不迷茫?他们怎能不厌学?他们怎会不迷 恋虚幻的网络?最终又怎能被社会接受?
❖ 人无完人,扬长补短才能最终成功。在校期间,扬 长补短,主动适应即将从事的职业的要求;择业阶 段,扬长避短,要选择能让自己“扬长避短”的岗 位;就业以后,扬长补短,更具晋升或转岗的发展 前景。
讨论
❖ 请以组为单位将《脚踏实地步步攀登》中新 建的职业生涯规划,找出中职生的职业生涯 规划应该具有什么特点?
议一议 讨论下列问题,谈谈职业理 想的实现需要什么条件?
❖ 1.有的同学认为,我以后准备从事美术工作, 那么只要把美术学好就行了,其它的课目无 关紧要,你怎样看呢?
❖ 2.歌唱家李双江在入学的时候收到两张录取 通知书,一张是音乐学院的,一张是医学院 的,他根据自己的特长选择了音乐学院,最 后成了一名著名的歌唱家,这个故事给你什 么启发呢?
❖ 3.发展性。一个人的职业理想的内容会因时 因地因事的不同而变化。随着年龄的增长,社 会阅历的增强和知识水平的提高,职业理想 会由朦胧变得清晰,由幻想变得理智,由波 动变得稳定。因此,职业理想具有一定的发 展性。孩提时代,想当一名警察,长大后却 成了一名教师的事实就说明了这一点。
(中职)中职生就业指导活动指引教学课件1第一讲:不学礼无以立工信版(共65张 )
•
一天,钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大
臣,说:我就是你要找的千里马啊!
•
钦差大臣问:那你熟悉我们国家的路线吗?马摇了摇头。
•
钦差大臣又问:那你上过战场、有作战经验吗?马摇了摇头。
•
钦差大臣说:那我要你有什么用呢?马说:我能日行千里,
夜行八百。钦差大臣让它跑一段路看看。马用力地向前跑去,但
• 说明什么?
一、礼仪是什么
• 1、在人际交往中,以一定的、约定俗成 的程序方式来表现的律己敬人的手段和 过程。
• 2、习惯和修养是人的第二身份。
礼仪常识
• 1、文明礼貌十字语 • 您好、请、谢谢、再见、对不起 • 2、礼仪有哪些种类? • 国务礼仪、政务礼仪、商务礼仪、服务
礼仪、社交礼仪、销售礼仪、涉外礼仪
只跑了几步,它就气喘吁吁、汗流浃背了。你老了,不行!钦差
大臣说完,转身离去。
•
说明什么?
• 今天你做的每一件看似平凡的努力都是在为你 的未来积累能量,今天你所经历的每一次不开 心、拒绝,都是在为未来打基础!不要等到老 了跑不动了再来后悔! 学历不代表有能力,文 凭不代表有文化,过去的辉煌都已成为历史和
• 孔子曰:“侍于君子有三愆(qian):言未及 之而言,谓之躁;言及之而不言,谓之隐;未 见颜色而言,谓之瞽。”
• 【译文】 孔子说:“陪君子说话有三种过失:没有
轮到自己说时,就先说了,这是急躁;该自己 说了却不说,这是错失良机;不看别人脸色便 轻率开口说话,这叫睁眼瞎。”
• 有一匹年轻的千里马,在等待着伯乐来发现它。
回忆。所以,昨天怎么样不重要,关键是今天 做了什么,明天怎么样! 感悟人生!珍惜现在, 不要做让自己后悔的事。
中职生就业指导课件
行动
计划
家庭
学历 社会工作
兴趣爱好
能力 对专业的 满意程度
择业定位的程序
四、做好择业定位
钓鱼 一片水域 一口池塘 职业生涯规划 一份适合自己地职业 一家有发展前景的公司
一位教练
一个能给自己带来帮助地老 板
四、做好择业定位
工作
自 身
匹
配 行 动 就业环境 (机 遇)
择业定位图
四、做好择业定位
三、做好职业规划
(一)职业生涯规划全接触
1、职业生涯规划的涵义: 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相 结合,对决定一个人职业生涯的主客观因 素进行分析总结和测定,确定一个人的事 业的奋斗目标,并选择实现这一事业目标 的职业,编制相应的工作、教育和培训的 行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方 向作出合理的安排。
二、就业期望值定位
求职失败 的主要原因
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 自我认识不足 个性 学校、专业 性别 激烈竞争 户口
不知道
大学生就业期望值需合理定位
二、就业期望值定位
二、就业期望值定位
怎么办呢?一步一步做起,做好职业规划。
有位哲人曾经说过:成功的人生需要正确 的规划,你今天站在哪里并不重要,但是你 下一步迈向哪里却很重要。
四、做好择业定位
用人单位对毕业生提出深层次的需求 用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是: ①专业知识与技艺; ②敬业精神; ③学习意愿强、可塑性高; ④沟通协调能力; ⑤基本的解决问题能力
三、做好职业规划
(二)市场对学生素质和能力要求 表1:“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表
序号 用人要素 1 2 3 4 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力
中职就业主题班会 中职生就业指导知识宣传 课件 (28张PPT)
高中生职业选择需要注意的几个前提
70% 30%
在此录入上述图表的描述说明,在此录 入上述图表的描述说明。
职业选择前要进行充分的自我认识
40% 60%
在此录入上述图表的描述说明,在此录 入上述图表的描述说明。
添加标题
在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表 的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明。
40%
65%
50%
63%
80%
中职生就业
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适应市场需求
2
在国内外经济环境变化和疫情影响的背景下,大学毕业生需
不断提高自身综合素质和就业竞争力,以适应不断变化的市
场需求。
3 加大扶持力度 各级政府和企业也要加大对高校毕业生的扶持力度,创造 更多的就业机会,助力年轻一代顺利融入职场。
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下,就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势,为人们提供了更多发展机会。
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举例:
我在2011-2012学年获得优秀学生干
部,因为我具有良好的 沟通能力、学习能
力、协调能力与组织能力。
7、用事实和数字说明你的强项 。
• 少写虚话: “本人性格如何如何,善于如 何如何,……”太主观了,这只是你的一家 之言,别人未必会这样认为 • 比如黄吉梅部长给大家上班会课时给大家 举的一个例子: 我是一个做事认真负责而且有耐力的人, 我曾在一年的时间里负责擦班里的黑板, 每天我都把黑板擦得明亮如镜。
• 没有了寒暑假,自由支配的时间少; • 还要承受不同地域的生活环境和习惯;
• 由于缺乏实际工作经验,开始工作时往
往不能得心应手; • 感觉工作压力显著增加,给心理造成很
大的负担。
(三)人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯,社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多,一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生!
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”,竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分,做个“啃老族”才丢 人!
做一行, 爱一行 做一行,精一行 每一行你都可以 有灿烂的人生
• 我们的就业形势如何呢?
就业形式严峻
• 中小企业倒闭潮袭击珠三角 2011年06月17 日
• 2011年底,中国城镇登记失业率为4.1%, 事实上失业率远远大过这个数字,因为还 有很多人没有登记。
近年来,在各类人才招聘会上,近
80%的职位要求有经验者,求职者中却有 60%是应届毕业生;有的用人单位旗帜鲜
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
敬业精神
是必备的
职业道德
简历很重要
• 佛要金装,人要衣装。 你——要包装!
26
一、简历写给谁看?
• 你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
二、企业招聘我们的动机是什么? 企业是一个追求价值和利益的经济组织。
它需要的是创造价值和追求经济利益的
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失,会有补考的机会 如果和同学不能相处融洽,仍然可 以保持自己的个性,孤芳自赏 如果你不喜欢那个老师,你可以不 去听他的课,可以期盼着下学期换 另一个老师 如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习,与其他同学没有多大的关系
公司
明打出“应届毕业生免谈!”
不少毕业生的态度:
不适合兴趣的单位不去! 不符合专业的单位不去! 不给高报酬的单位不去! ……我怎么找不到工作?!
如果:
你已经花了很多的时间都没找到工 作,现在有一家单位可以提供一份清洁 工的工作给你,每月一千元,你是否能 够接受?
• 说一句“愿意”很容易,但是真正做起来 却需要莫大的勇气,希望我们的同学在日 后的日子里仍然能够像今天一样坚定地走 自己的路——因为: • 工作不分贵贱,行行都出状元
树立新型择业观,提倡理智择业
如果就业观念不转变, 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示:
•我们的工作 如何找呢?
•总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点
•而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点
二、了解自己多一点: 据调查,从目前招聘的情况看,越 来越多的企业意识到“人才”和“学 历”不是简单划等号。具有“职业资 格证书”的中职生踏实肯干,动手能 力强,年龄较低,可塑性较强。初期 可以作为技术工人,参加工作后随着 个人能力的发展又可以慢慢成长为有 专业技术及管理能力的中层管理人员。
工作失误,会造成重大的经济损失, 没有挽回的机会 如果与同事关系不好,会被组织认 为没有团队合作精神,将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的, 老板不会退出,退出的只有你! 如果迟到、旷工,耽误的是整个团 队的业绩,你随时有被开除的可能
• 日后的路还很长,老师无法永远陪在大家 的身旁,唯一能告诉大家的是:
请你简单介绍一下你自己
我们应该做的:
三段式回答
1、教育背景 2、工作经历(实习、学生工作、公益事业) 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点
后三条选一条,综合起来组成你的 个人介绍
你能示范一下吗?
谈谈你最大的弱点是什么?
⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何
例:
• 我的记忆力不是很好,经常会忘记一些约 定好的事情;---我的弱点 • 我买了一个记事本功能很强的手机;---弥 补措施 • 每当定好一件事情之后,我都会详细记录, 并设定提醒,这样基本就可以弥补我的弱 势了。---成效
三、现在能就业就不要等“下次”的机 会
有同学说:不 急不急,现在这个 单位不理想,或许 学校有更好的单位 等着我呢! 权威人士估 计:2011年毕业 生就业率可能仅 70%,剩余30% 即183万人!
四、先就业,后择业
有的同学认 为:只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦,才能 对今后发展有利。
许多稍有名 气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢?
• (四)面对不同的文化环境
作为学生在学校里,学习时间可弹性安排,少许逃课, 有较长的节假休息日,教学大纲提供清晰的学习任务;师生 可以相互讨论甚至争论;以知识为导向等。 但作为职业人在单位里,规定上下班时间,不能迟到早 退,经常加班加点,节假日很少,工作任务急又重;老板通 常对讨论不感兴趣,多数老板比较独断;对待职工不一定很 公平;一切以经济利益为导向;要完成上司或老板交给一件 件具体的实实在在的工作任务等。
你能示范一下吗?
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验; 2、个别时间缺乏耐心; 3、记忆力不好; 4、有时候缺乏自信; 5、我脾气太急; 6、我很固执; 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面; 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神
酒店公关
4、在简历中要尽量出现体现专业特色的关键词
招聘者不见得是专业人员,他们判别你是否合格的理 由可能是简单的,如果出现了专业特色的关键词,也许她 并不懂,但她可以认为你懂,所以可以把你的简历留下。 对专业人士,如果你知道这些关键词,他会确实认 为你懂,会与你交流,这样你就有机会了。 比如你应聘会计助理专业,你可以说:
我可以熟练使用用友软件、会填写各和个性,避免相似。
许多同学贪图省事,简历能抄则抄。试想如果 你作为一个招聘者,看到一大批相似的简历的时候 会怎么评价呢?一群懒虫!你又如何引起别人的
注意呢?
我们是这样地与众不同,为什么就写不出与别人
的区别呢?为什么要做个复制品呢?
6、企业也许会注意你的荣誉,但更 需要你表现出来的能力。
中职生就业指导
《故事坊》
• 有一位医生,在他从医十年之后,赚了 一笔钱,45岁时宣布退休,全家移民美国, 每天从事他最喜爱的两样休闲生活:打高 尔夫球与钓鱼。 • 一年后,出人意料地,他又回到原来的 地方继续做医生。 • 朋友们都很奇怪,这位医生诚实地说: “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了, 没有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多 移民一样,成了‘三等人’。”
能力.
我们需要表现的是自己的能力!
如果你要应聘下面的职位,你该如何介绍自己呢?
广州珀丽酒店招聘启事 职位:电脑咨询管理员 待遇:实习生:1000元/月,免费工作餐 要求: 1. 具备计算机网络的基本知识。 2. 熟悉常用系统和办公软件的安装和维护。 3. 掌握INTERNET的设置及故障处理。
4. 能独立解决电脑/上网等有关问题。
学无止境,活一辈子,学一辈 子,多向你身边的人学习他们的长 处!
结束语
送给你们一句话 ——择业并不难,难的是适 应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人,必将成就事业的辉煌。祝你们成功!
同学们,在你们即将走向工作岗位的时候,
• 成为一个职业人以后,应尽快地适应社会。
• 必须学会服从领导和管理,迅速适应上级的管 理风格; • 职业人如果在工作中犯了错误,是要承担成本 和风险的责任,承担相应的社会责任的。
(二)面对的环境不同
校园:
• 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生 活方式; • 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境: • 快速的生活节奏; • 紧张的工作和加班;
五、不要怨天尤人,多学习,努力全面 提高自身素质
金子到哪里都会发光。因此,珍 惜求学的难得机会,全方位铸造
自己才是唯一最需要做的事。
企业喜爱什么样的员工?
• 合作性好的员工最受欢迎
1. 2. 3. 4. 任务的接受性好,不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失
•
稳定性好的员工让企业放心
• •
“何为‘三等人’?”朋友都好奇的问。 这位医生苦笑道:“首先是等吃饭,吃 完饭之后就是等打牌,打完牌之后就是等 死了。这样等了一年实在让人受不了,只 好回来重操旧业了。” 嗨,你是否 和我过的是 一样的日子 啊?呵呵呵!
人为什么必须要工作呢
启 示
• 工作不只是为了赚钱养家,更重要的意义 在于:在实现个人价值的同时,工作也充 实着我们的生活。
• 月薪3-5万,工作轻松。
• 有所为,亦有所不为
不要应聘的岗位
别因小 失大哦!
喝酒
骗你押金 没商量!
预付费用
这家伙是 搞传销的 吧?
先推销
嗨,真是 人有多大胆, 地有多大产。
乱下保证的中介
嘿嘿嘿, 你是我的 菜!
我在2011-2012学年获得优秀学生干
部,因为我具有良好的 沟通能力、学习能
力、协调能力与组织能力。
7、用事实和数字说明你的强项 。
• 少写虚话: “本人性格如何如何,善于如 何如何,……”太主观了,这只是你的一家 之言,别人未必会这样认为 • 比如黄吉梅部长给大家上班会课时给大家 举的一个例子: 我是一个做事认真负责而且有耐力的人, 我曾在一年的时间里负责擦班里的黑板, 每天我都把黑板擦得明亮如镜。
• 没有了寒暑假,自由支配的时间少; • 还要承受不同地域的生活环境和习惯;
• 由于缺乏实际工作经验,开始工作时往
往不能得心应手; • 感觉工作压力显著增加,给心理造成很
大的负担。
(三)人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯,社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多,一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生!
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”,竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分,做个“啃老族”才丢 人!
做一行, 爱一行 做一行,精一行 每一行你都可以 有灿烂的人生
• 我们的就业形势如何呢?
就业形式严峻
• 中小企业倒闭潮袭击珠三角 2011年06月17 日
• 2011年底,中国城镇登记失业率为4.1%, 事实上失业率远远大过这个数字,因为还 有很多人没有登记。
近年来,在各类人才招聘会上,近
80%的职位要求有经验者,求职者中却有 60%是应届毕业生;有的用人单位旗帜鲜
1. 认真、踏实、专注 2. 不随便跳槽 3. 有信任感
敬业精神
是必备的
职业道德
简历很重要
• 佛要金装,人要衣装。 你——要包装!
26
一、简历写给谁看?
• 你在简历里应该回答雇主最想知道的问题
二、企业招聘我们的动机是什么? 企业是一个追求价值和利益的经济组织。
它需要的是创造价值和追求经济利益的
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失,会有补考的机会 如果和同学不能相处融洽,仍然可 以保持自己的个性,孤芳自赏 如果你不喜欢那个老师,你可以不 去听他的课,可以期盼着下学期换 另一个老师 如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习,与其他同学没有多大的关系
公司
明打出“应届毕业生免谈!”
不少毕业生的态度:
不适合兴趣的单位不去! 不符合专业的单位不去! 不给高报酬的单位不去! ……我怎么找不到工作?!
如果:
你已经花了很多的时间都没找到工 作,现在有一家单位可以提供一份清洁 工的工作给你,每月一千元,你是否能 够接受?
• 说一句“愿意”很容易,但是真正做起来 却需要莫大的勇气,希望我们的同学在日 后的日子里仍然能够像今天一样坚定地走 自己的路——因为: • 工作不分贵贱,行行都出状元
树立新型择业观,提倡理智择业
如果就业观念不转变, 毕业生就业难的问题 将出现“皇帝的女儿 也愁嫁”的局面
友情提示:
•我们的工作 如何找呢?
•总希望待遇高一点,加班少一点,工作轻 一点,所从事的工种面子足一点
•而用人单位则相反:希望我们的学生能 力强一点,拿得少一点,干得多一点,休得 少一点
二、了解自己多一点: 据调查,从目前招聘的情况看,越 来越多的企业意识到“人才”和“学 历”不是简单划等号。具有“职业资 格证书”的中职生踏实肯干,动手能 力强,年龄较低,可塑性较强。初期 可以作为技术工人,参加工作后随着 个人能力的发展又可以慢慢成长为有 专业技术及管理能力的中层管理人员。
工作失误,会造成重大的经济损失, 没有挽回的机会 如果与同事关系不好,会被组织认 为没有团队合作精神,将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的, 老板不会退出,退出的只有你! 如果迟到、旷工,耽误的是整个团 队的业绩,你随时有被开除的可能
• 日后的路还很长,老师无法永远陪在大家 的身旁,唯一能告诉大家的是:
请你简单介绍一下你自己
我们应该做的:
三段式回答
1、教育背景 2、工作经历(实习、学生工作、公益事业) 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点
后三条选一条,综合起来组成你的 个人介绍
你能示范一下吗?
谈谈你最大的弱点是什么?
⑴我的弱点是 ⑵我做了哪些补救措施 ⑶成效如何
例:
• 我的记忆力不是很好,经常会忘记一些约 定好的事情;---我的弱点 • 我买了一个记事本功能很强的手机;---弥 补措施 • 每当定好一件事情之后,我都会详细记录, 并设定提醒,这样基本就可以弥补我的弱 势了。---成效
三、现在能就业就不要等“下次”的机 会
有同学说:不 急不急,现在这个 单位不理想,或许 学校有更好的单位 等着我呢! 权威人士估 计:2011年毕业 生就业率可能仅 70%,剩余30% 即183万人!
四、先就业,后择业
有的同学认 为:只有一次定 位才可减少部必 要的麻烦,才能 对今后发展有利。
许多稍有名 气的用人单位都 提出有2年以上 实践经验的要求。 为何不先找个单 位切切实实地煅 炼一下自己呢?
• (四)面对不同的文化环境
作为学生在学校里,学习时间可弹性安排,少许逃课, 有较长的节假休息日,教学大纲提供清晰的学习任务;师生 可以相互讨论甚至争论;以知识为导向等。 但作为职业人在单位里,规定上下班时间,不能迟到早 退,经常加班加点,节假日很少,工作任务急又重;老板通 常对讨论不感兴趣,多数老板比较独断;对待职工不一定很 公平;一切以经济利益为导向;要完成上司或老板交给一件 件具体的实实在在的工作任务等。
你能示范一下吗?
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验; 2、个别时间缺乏耐心; 3、记忆力不好; 4、有时候缺乏自信; 5、我脾气太急; 6、我很固执; 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面; 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
不能选择的弱点
1、承受压力的能力不强 2、缺乏个人领导力 3、缺乏团队精神
酒店公关
4、在简历中要尽量出现体现专业特色的关键词
招聘者不见得是专业人员,他们判别你是否合格的理 由可能是简单的,如果出现了专业特色的关键词,也许她 并不懂,但她可以认为你懂,所以可以把你的简历留下。 对专业人士,如果你知道这些关键词,他会确实认 为你懂,会与你交流,这样你就有机会了。 比如你应聘会计助理专业,你可以说:
我可以熟练使用用友软件、会填写各和个性,避免相似。
许多同学贪图省事,简历能抄则抄。试想如果 你作为一个招聘者,看到一大批相似的简历的时候 会怎么评价呢?一群懒虫!你又如何引起别人的
注意呢?
我们是这样地与众不同,为什么就写不出与别人
的区别呢?为什么要做个复制品呢?
6、企业也许会注意你的荣誉,但更 需要你表现出来的能力。
中职生就业指导
《故事坊》
• 有一位医生,在他从医十年之后,赚了 一笔钱,45岁时宣布退休,全家移民美国, 每天从事他最喜爱的两样休闲生活:打高 尔夫球与钓鱼。 • 一年后,出人意料地,他又回到原来的 地方继续做医生。 • 朋友们都很奇怪,这位医生诚实地说: “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了, 没有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多 移民一样,成了‘三等人’。”
能力.
我们需要表现的是自己的能力!
如果你要应聘下面的职位,你该如何介绍自己呢?
广州珀丽酒店招聘启事 职位:电脑咨询管理员 待遇:实习生:1000元/月,免费工作餐 要求: 1. 具备计算机网络的基本知识。 2. 熟悉常用系统和办公软件的安装和维护。 3. 掌握INTERNET的设置及故障处理。
4. 能独立解决电脑/上网等有关问题。
学无止境,活一辈子,学一辈 子,多向你身边的人学习他们的长 处!
结束语
送给你们一句话 ——择业并不难,难的是适 应、敬业。一个适应环境、恪尽职守、忠诚敬 业的人,必将成就事业的辉煌。祝你们成功!
同学们,在你们即将走向工作岗位的时候,
• 成为一个职业人以后,应尽快地适应社会。
• 必须学会服从领导和管理,迅速适应上级的管 理风格; • 职业人如果在工作中犯了错误,是要承担成本 和风险的责任,承担相应的社会责任的。
(二)面对的环境不同
校园:
• 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生 活方式; • 单纯而简单的校园文化气氛。 职业人职场面临的社会环境: • 快速的生活节奏; • 紧张的工作和加班;
五、不要怨天尤人,多学习,努力全面 提高自身素质
金子到哪里都会发光。因此,珍 惜求学的难得机会,全方位铸造
自己才是唯一最需要做的事。
企业喜爱什么样的员工?
• 合作性好的员工最受欢迎
1. 2. 3. 4. 任务的接受性好,不推卸工作 任务执行过程中懂得沟通 同事间互相协助 不计较个人得失
•
稳定性好的员工让企业放心
• •
“何为‘三等人’?”朋友都好奇的问。 这位医生苦笑道:“首先是等吃饭,吃 完饭之后就是等打牌,打完牌之后就是等 死了。这样等了一年实在让人受不了,只 好回来重操旧业了。” 嗨,你是否 和我过的是 一样的日子 啊?呵呵呵!
人为什么必须要工作呢
启 示
• 工作不只是为了赚钱养家,更重要的意义 在于:在实现个人价值的同时,工作也充 实着我们的生活。
• 月薪3-5万,工作轻松。
• 有所为,亦有所不为
不要应聘的岗位
别因小 失大哦!
喝酒
骗你押金 没商量!
预付费用
这家伙是 搞传销的 吧?
先推销
嗨,真是 人有多大胆, 地有多大产。
乱下保证的中介
嘿嘿嘿, 你是我的 菜!