努力打造一支过硬的党员干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍
努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。
注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。
这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。
高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。
政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。
习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。
”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。
党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。
有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。
干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。
专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍 助力高质量发展
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。
党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。
在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。
应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。
（一）过硬政治能力。
这是首要条件。
一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。
增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。
学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
（二）缜密思维能力。
具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。
意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍
以“五大体系”建设打造过硬干部队伍作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2020年第1期文|付宇土右旗坚持问题导向，强化系统思维，进一步健全完善制度机制，大力推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，积极推动忠诚干净担当干部队伍建设。
突出理论武装，推进素质培养体系建设。
研究制定《习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划》，实行学时学分登记、理论测试等制度，并将学习情况记入人事档案。
推动大青山党性教育基地提档升级，全旗党员干部每年至少在基地高质量开展1次党性教育活动，提升党性教育实效性。
精心组织各级各类主体培训班，点名调训乡镇部门“一把手”参加高质量研修班，围绕“脱贫攻坚”“扫黑除恶”等内容开展专题培训。
突出政治标准，推进知事识人体系建设。
制定印发《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，开展干部政治素质专项调研工作，建立150名干部政治素质档案。
建立领导班子和领导干部日常走访调研制度，通过与知情人谈话了解干部一贯表现。
认真落实考核工作条例，重点考核指标设置体现高标准和差异化，建立“红黑榜”跟踪考评机制，激励鞭策干部，运用信息化手段提高考核效率、减轻基层负担。
突出事业为上，推进选拔任用体系建设。
研究制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，健全发现储备、管理监督、培养选拔机制并建立年轻干部库，2019年提拔干部中35岁以下年轻干部占近1/4，调任3名表现突出事业副科干部。
坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，把合适的人放到合适的岗位上。
注重艰苦边远乡镇、基层一线干部的使用，统筹选拔表现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。
把党的领导贯穿干部选任各环节，把政治素质放在第一位。
坚持“凡提四必”“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”。
突出日常经常，推进从严管理体系建设。
制定《领导干部八小时外生活圈社交圈考察了解实施办法（试行）》，注重了解掌握干部八小时外情况，充分发挥社会监督作用。
以培养“复合型”人才,着力打造一支“政治过硬、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标工作开展心得体会
以培养“复合型”人才，着力打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标工作开展心得体会近年来，XX市XX区以培养“复合型”人才，着力打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标，按照“机制健全、导向正确、内容务实、形式灵活、方法得当”的总体思路，狠抓干部教育培训工作，以“三个建设”为抓手，推动干部教育培训工作走深走实。
选贤任能，配强培优，不断加强师资队伍建设。
为适应新形势下干部教育培训工作需要，坚持以提高教师职业道德素质和专业能力为核心，紧紧围绕人才培养、引进、使用等重要环节，切实加强区委党校师资队伍建设。
充实优化师资队伍。
针对近年来党校专职教师缺乏的实际情况，克服编制不足客观实际，为区委党校增加编制3人，其中，外地调转1人，通过绿色通道引进人才2人，人员少的困境有效得到缓解。
加强政治理论学习。
坚持每月集中学习，将党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届历次全会精神等内容纳入学习重点，夯实教师队伍的理论基础。
加强教学骨干培养锻炼。
在主体班次开班前，组织教师开展集体备课，积极开展青年教师试讲练讲等活动，通过评议找差距，促使教师之间互相学习，彼此交流，共同提高。
差异规划，准确定位，不断加强干部教育培训阵地建设。
按照“双核引领、纵向贯通、横向覆盖”的思路，筑牢实体阵地，织密教育网络。
持续巩固主阵地，以区委党校为党员教育培训主阵地。
充分利用2500平方米，由1个阶梯教室、1个廉政教育基地、4个学习教室组成，集“专题授课、论坛讲堂、参观教学”为一体的干部教育培训基地，开展干部教育培训工作；加强区级党群服务中心建设，打造了1500平方米，集党史教育厅、廉政教育厅、党建多功能厅、组织生活厅（青年爱里）、党性教育长廊、党建书吧（知识驿站）等多功能于一体的教育培训阵地，“双核”统领各级党员干部教育培训工作。
推进打造辅阵地，在1镇5办、21个社区打造27个党群服务中心，建立23个党员教育远程终端站点，构架起以区级党群服务中心为原点，街道、社区党群服务中心、党员教育远程终端站点为框架和支撑的街道、社区基层干部教育阵地网络。
建设“三个过硬”队伍 努力做到“四个统一”
(二) 打造业务上过硬的干部队伍，必须加强业务技能培训。
当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，工商行政管理机关监管的领域和对象时时刻刻发生变化，必须组织学习市场监管的法律知识、现代经济知识、科技知识、管理知识，优化知识结构，提高业务素质和依法行政能力。一是加强法律法规学习。市场监管涉及法律法规及部门规章繁多，要依法行政、规范管理必须熟练掌握法律法规，特别要加强对《公司法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《广告法》等常用法律法规的学习培训。近年来，我局每年都要组织全员法律法规知识培训，今年又开展了“十法百时千题”学法活动，掀起学法用法高潮，全系统依法行政、规范执法的能力和水平明显提高，近十年未出现行政诉讼案件。二是加强信息化知识学习。信息化既是工商部门的监管手段，也是创新监管方式的重要依托。随着信息化技术在工商监管中的运用，要突出抓好企业登记、商标注册、广告监测、消费维权、食品安全和商品质量监管及案件查办等方面的实用技术培训，充分运用现代科技手段提高监管执法效能和各类市场主体服务的水平。三是建立激励机制。坚持经常开展岗位大练兵和比武活动，将干部培训考试成绩、办案绩效及服务管理绩效装入个人档案，作为晋升、评先的依据，以激励干部掌握业务技能。今年以来，我局在全系统开展了执法办案能手、微机操作能手和消费维权标兵、文明服务标兵等活动，调动了干部职工学业务的积极性，提高了干部的业务素质，推动了监管执法到位。四是增强工作创新意识。着眼工商事业发展要求，不断用新的理念、新的思维、新的眼光，审视自己的思想和认识水平，坚持用改革来破除体制障碍，用创新来摒弃思维定势，用创见来求解发展难题，用创业来推动事业发展。1999年，我局率先探索和尝试“登管分离”
加强干部队伍建设,提升党建工作实效
加强干部队伍建设，提升党建工作实效2023年已经到来，随着社会的发展，时代的进步，党的建设也要求与时俱进。
加强干部队伍建设，提升党建工作实效，是当前政治任务的重中之重。
一、加强干部队伍建设的必要性加强干部队伍建设是实现国家现代化、优化国家治理体系的重要保障和保证。
一方面，干部队伍是心脏，是一个国家的命脉。
干部队伍对于实现党和国家各项工作的战略目标，发挥着重要的作用。
另一方面，高素质的干部队伍不仅要拥有过硬的专业技能，还要注重修身养性，秉持良好的品德。
二、加强干部队伍建设的关键举措1、提高选人用人质量。
坚持德才兼备，注重思想政治素质、作风、纪律，严格按照干部能力、潜力、品行等标准选拔和使用干部。
2、搭建优秀干部培养机制。
加强干部教育和培训，不断提高干部队伍的知识结构和政治素养。
特别是针对不同人群制定具体培训方案，重点培养中青年干部和年轻专业骨干。
3、注重“四个意识”教育。
推进党性教育，强化对“四个意识”的教育，使干部队伍在同党中央保持高度一致的思想上始终保持清醒。
4、提高干部工作管理和考核力度。
加强干部任免制度、考核制度和奖惩制度建设，优化干部评价机制，以期推动干部作风向好。
三、提升党建工作实效的关键举措1、落实“一岗双责”制度。
充分发挥基层党组织的推动作用，坚持“一岗双责”制度，推进党建工作深入开展。
2、强化信息化建设。
推进新时代信息化工作，提升党建工作信息化管理水平，实现党员信息化在线管理。
3、创新党员发展方式。
依托互联网、数字技术手段和现代社交方式，不断完善和创新“网上入党”和“网络党支部”等多种发展方式，吸引更多的年轻人积极参与到党的组织建设中来。
4、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。
通过启发广大党员加强理论学习，重温“初心”、思考“使命”，切实增强初心使命意识，提高党建工作实效。
综上所述，加强干部队伍建设、提升党建工作实效是当前重要任务之一。
要把握理论创新、制度创新、实践创新，不断完善和创新干部队伍培养、党建工作模式，加强以人民为中心的政治建设，推进全面从严治党，加强思想建设，提高党员工作水平，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队伍的思考与对策
锻造政治坚强,本领高强,意志顽强干部队
伍的思考与对策
锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍是推动党和国家事业发展的重要保障。
以下是一些思考与对策：
1.加强思想政治教育，提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
要深入开展党性教育、
理想信念教育和道德教育，引导广大党员干部始终保持高尚的道德情操和坚定的理想信念，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。
2.注重实践锻炼，提升党员干部的实际工作能力和水平。
要为党员干部提供更多的实
践机会和实践平台，让他们在实践中不断积累经验、增长才干。
同时，还要加强对他们进行业务培训和能力提升，帮助他们更好地适应工作岗位的需要。
3.加强纪律约束，强化党员干部的自我管理和自我监督。
要加强党内法规建设，完善
制度体系，建立健全惩戒机制，严肃查处违纪违法行为，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。
4.优化干部选拔任用机制，选优配强各级领导班子。
要坚持德才兼备、以德为先的原
则，注重考察干部的综合能力素质和实际表现。
同时，还要加强干部队伍建设规划，制定科学合理的培养计划和发展目标，为干部成长提供更好的条件和机遇。
5.建立激励机制，激发党员干部干事创业热情。
要建立健全激励奖惩机制，对那些敢
于担当、勇于创新、善于作为的干部进行表彰奖励，为他们提供更好的晋升机会和待遇保障；对那些不作为、乱作为的干部进行批评教育或纪律处分，形成正确的用人导向。
总之，锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍需要从多个方面入手，全面推进干部队伍建设工作。
浅谈如何建设过硬的基层干部队伍
浅谈如何建设过硬的基层干部队伍摘要基层干部队伍建设是抓好基层一切_T作的关键，是基层队伍增强凝聚力、提高战斗力、提升竞争力的关键，结合实际工作，针对如何加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了探索和研究。
关键词基层干部队伍；创新管理机制在市场经济新形势、新任务下，我们多数基层干部的作用发挥得较好，但还不能完全适应市场经济发展的需要，在基层干部的管理方面还存在一些问题和不足。
如何进一步加强基层干部队伍建设是当前必须引起我们重视的一个课题。
为此，公司党委结合自身实际，认真贯彻“三个代表”重要思想，在加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了进一步探索和研究。
1固井公司基层存在问题与发展方向1.1存在问题1)高层次、复合型、创新型基层干部还比较短缺，制约了基层建设水平的提升。
2)对基层干部绩效考核评价和激励机制还不够完善，个别干部工作积极性不高，存在混日子现象。
3)对于基层副职的培训重视程度不够。
大多数基层副职干部都是从生产一线班组长直接提拔起来的，带领职工干活没有问题，但抓队伍建设和基层管理的知识和经验都比较缺乏。
1.2整改措施和发展方向1)公司今后将侧重对一些文化程度高、有能力、热爱基层工作的年轻专业技术干部重点向基层正职岗位培养，并适当增加基层单位、干部岗位之间的横向交流与调整。
2)公司将在进一步完善绩效评价机制的基础上，对基层工作成绩突出的干部加大奖励表彰和重点培养提拔力度。
通过实行业绩考核和岗位变动挂钩的方式，使基层干部肩上有压力、思想有动力，消除个别干部一朝被提拔、永远都受益的状况。
3)公司将通过导师带徒、专门培训、参观学习等方式重点加强基层副职干部的培训，使其早日担当重任。
2同井公司基层干部培养措施2.1适应企业市场化经营的需要，努力建设一支高素质的基层干部队伍基层单位是一切工作的最终接收站和成果检验站。
公司各路的工作成绩，要通过基层来体现。
基层干部必须具备较高的综合素质，才能充分发挥在公司发展中的引领示范作用，做好“三个代表”的实践者和干事创业的组织者。
如何建设高素质专业化干部队伍
中央禁止的坚决杜绝，坚决贯彻执行 上级各项路线方针政策。决不允许上 有政策、下有对策，决不允许有令不 行、有禁不止，决不允许在贯彻执行 中央决策部署上打折扣，坚决维护以 习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导。要持续加强党性锻炼， 不断提高政治觉悟和政治能力，把对 党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民 造福作为根本政治担当，永葆共产党 人政治本色。
准落到实处，切实把各领域优秀人才 集聚到党和人民的伟大事业中来。
一、以政治建设为统领，夯实 党员干部队伍思想根基
政治素质是一个干部的灵魂， 更是掌舵把向的重要品质。毛泽东 同志曾经说过，不讲政治就没有灵 魂。党的十九大把党的政治建设纳 入新时代党的建设总体布局，鲜明 提出“以党的政治建设为统领”， 强调要突出政治标准，提拔重用牢固 树立“四个意识”和“四个自信”、坚 决维护党中央权威、全面贯彻执行党 的理论和路线方针政策、忠诚干净担 当的干部，选优配强各级领导班子。 因此树立科学选人用人导向，建设高 素质专业化干部队伍，首先要从政治 上严格把关，要始终坚持新时期好 干部标准和忠诚干净担当、“三严
事业成败，关键在人，关键在 干部。只有选好用好干部，才能为经 济社会持续健康发展提供有力保障。 我们要认真贯彻党的十九大关于干部 队伍建设部署要求，持续拓展强化思 路举措，着力推动高素质专业化干部 队伍建设，为实现“两个一百年”奋 斗目标、实现中华民族伟大复兴的中 国梦提供有力保障。
的干部，坚决查处不作为、慢作为、 乱作为的干部，真正让有为者有位、 让出力者出彩、为担当者担当、为负 责者负责。通过建立容错免责实施办 法，保护敢作敢为、勇于担当的干 部，让干事者感受到“依靠”，让 担当者尝到“甜头”，看到干与不 干确实不一样，这样才能释放出更 多的工作活力，激发党员干部干事 创业激情。
打造“六个过硬”党支部
打造“六个过硬”党支部
作为基层组织，党支部承担着党的基层工作的重要职责。
为了更好地发挥党支部在基层组织建设中的核心作用，必须打造“六个过硬”的党支部，具体内容如下：
1. 组织过硬。
党支部必须在组织上过硬，具备高效、稳定的组织架构和完善的工作制度。
要根据实际情况设置相应的职责和岗位，明确各个职责的具体工作内容和考核标准，确保工作落实到位。
2. 队伍过硬。
党支部必须建设一支过硬的干部队伍，要坚持德才兼备的方针，选拔选拔优秀的党员干部担任各项职务，建立科学的培训体系和考核机制，不断提高干部素质和能力。
3. 纪律过硬。
党支部必须严格遵守党的组织纪律和工作纪律，不断加强党员教育和管理。
要建立健全纪检机构和运行机制，落实中央和省、市、县纪委各项要求，严格执行党的纪律处分，保证党支部存在的纪律性。
4. 党建工作过硬。
党支部必须深入贯彻“三会一课”制度，把思想政治教育作为基础性工作，切实增强党员的党性观念和组织纪律观念。
同时，在支部工作中要注重落实“一岗双责”，进一步加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
5. 服务群众过硬。
党支部必须坚持以人民为中心的发展思想，注重服务群众。
要通过开展各类服务活动来解决实际问题，提高群众参与和满意度，推动基层社会治理的高质量建设。
6. 创新过硬。
党支部必须积极推进创新工作，不断完善工作方式和机制。
要注重借鉴其他单位创新经验，积极开展改革试点和新工作探索，提高工作的科学性和先进性，为党的事业发展作出更大的贡献。
以上就是打造“六个过硬”党支部的相关参考内容，为我们打造坚强的党支部提供了指导性的建议。
打造一支过硬的干部队伍
长宁区结合 区域 实际， 深入探 究 校长专 业成长 的规律 与需求， 创新校
式培训” 全息”是指初任校长走 向 。“ 成功校长所 必须具备 的管理理念 、 政
策法规及 管理实务 的处理 能力 ，“ 主 题” 是指 以主题 的形 式精选 重要 内 容， 以便让 初任校长一走上校 长 岗位 就能用全 新的教育理念 和管理理念来
一举措
打 造 一 支过 硬 的干部 队伍
建设一支高素质的干部队伍是教 系统的培养模式。他们的口 号是 ：努 在学校的学习考察活动， 着重研究干 育事业可持续发展的关键。为确保区 力使每一个干部培训班都卓有成效。 部们 关心 的办学热点问题 ； 强化对话 域学校干部新老交替 、 后继有人、 充满 为此 ，他们注意做到五个强化 ： 交流活动 ； 强化案例教学 ， 组织干部 生机与活力 ，长宁区积极探索各种培 强化按需施教 、按需研修 ；强化理论 编写教育案例 ， 利用案例进行培训 ； 强 养途径与模式 ， 逐步形成 了一套比较 与实践结合 ， 加强对特色学校 、 学员所 化各部门的整合作用 ， 形成培训合力。
用 ， 而被社会 和 同行认 同。 从 三是 内 涵维度 。优 秀校 长 必须 有厚 实 的教
训课程本身 的特点和校长培训 的实践 经验，努力 实现课程结构整体功 能的 最优 化，以形成学理 论、重实践、讲 养 成、达 实效 、全面提高政 治业务 素 质 的立体结构 的培训体 系。
础性、 教育性 、 超前性， 并将知识学 习
们不断理解与消化在 学习培训 中所 学
的理 论 知 识 。
跟踪培养 式。为青年后备干部建 立个人成长档案袋 ，以一年为 一个周 期 ，跟踪 他们 自身各 方面发 展 的情
坚持20字标准打造好干部队伍
坚持２０字标准打造好干部队伍事业兴衰，关键在人。
新时期，各级各部门应按照好干部标准，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部队伍。
一、要加强理想信念教育，打造政治上靠得住的干部。
信念坚定是好干部立身之本。
要坚持大道理常讲，不断提升思想理论水平。
要对中央提出的一系列重大战略思想，及时组织学习，并坚持定期为党员干部开展思想漫谈，就党员干部需要把握的重大问题进行讲解，把对中国特色社会主义的自信转化为党员干部的信仰、信念、信心。
要坚持党性教育常抓，不断提升党性修养。
要针对党员干部队伍中存在的一些问题，及时跟进宗旨意识、公仆意识教育，让党员干部从党的辉煌历史、巨大成就、成功经验中寻“根”守“魂”，深刻感悟党选择的主义之真、事业之善、理想之美。
要坚持道德教育常搞，不断提升道德品质。
要注重从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面，加强对党员干部的道德教育和作风养成教育，提升道德境界，坚守精神家园。
二、要坚持为民服务宗旨，打造群众信得过的干部。
为民情怀是好干部为政之基。
要提升干部服务群众的能力。
要教育培养党员干部的创新思维、科学方法和决策能力，引导党员干部把党的群众路线和各项方针政策落实好，练好做群众工作的基本功，不断提高宣传、组织、教育、服务群众的能力。
要改进干部服务群众的作风。
要不断深化直接联系和服务群众工作，引导党员干部认真查找“四风”问题，拉近与群众距离、站稳群众立场，进一步密切党群干群关系、锤炼优良作风。
要建立干部服务群众的机制。
要建立党员干部基层联系点等制度，通过开展服务基层、问计百姓等经常性活动，引导党员干部深入基层联系服务群众，深入群众进行调查研究，逐步形成直接联系和服务群众的长效机制。
三、要培育勤政务实作风，打造发展上有实绩的干部。
勤政务实是好干部履职之要。
要树立正确的政绩观。
要引导党员干部处理好眼前利益与长远利益的关系，在破解经济社会发展中急需解决的现实问题的同时，注重持久永续发展，乐于做打基础、管长远的工作。
五型干部建设方案
五型干部建设方案一、背景介绍五型干部建设是指建设一支政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的干部队伍。
在社会主义现代化建设中，培养选拔优秀的干部是党的基本建设的重要内容。
通过五型干部建设方案，可以进一步提升干部的综合素质，为党和国家的事业发展提供有力的干部支撑。
二、核心内容1. 政治过硬政治过硬是干部建设的基本要求。
干部要始终坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。
为了实现政治过硬的目标，我们需要：•加强党性教育，提高党员党性意识和纪律观念。
•加强理论学习，强化政治理论修养，提高政治理论素养。
•加强组织关系，通过党组织的教育和引导，不断强化思想政治建设。
2. 专业过硬专业过硬是干部建设的重要内容。
干部要具备扎实的专业知识和技能，能在工作中解决实际问题。
为了实现专业过硬的目标，我们需要：•加强专业培训，不断提高干部的专业能力。
•加强实践锻炼，通过实际工作岗位的锻炼，提高干部的实践能力。
•加强学习指导，建立完善的学习机制，为干部提供学习和进修的机会和条件。
3. 能力过硬能力过硬是干部建设的重要指标。
干部要具备解决复杂问题的能力，能够带领团队取得优秀的工作成绩。
为了实现能力过硬的目标，我们需要：•注重实践能力的培养，提高干部的实际工作能力。
•加强团队合作能力的培养，通过团队合作的方式，培养干部的沟通和协作能力。
•提高创新能力，培养干部的创新意识和创新能力。
4. 作风过硬作风过硬是干部建设的重要内容。
干部要具备良好的工作作风和作风特点，能够与群众相互交流和沟通。
为了实现作风过硬的目标，我们需要：•加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，坚决反对腐败。
•加强作风建设，注重干部的作风修养，提高工作作风。
•增强群众意识，关心群众利益，为人民服务。
5. 廉洁过硬廉洁过硬是干部建设的重要要求。
干部要拒腐防变，自觉接受监督，保持清正廉洁的政治本色。
政府办加强机关作风建设典型材料
政府办加强机关作风建设典型材料政府办加强机关作风建设典型材料近年来，市政府办公室机关党委在市直机关党工委的领导下，将广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为机关作风建设的重要载体和主要抓手，纳入机关党建工作的重要日程，把抓好“三服务”作为机关作风建设与办公室业务工作的切入点，狠抓制度建设和队伍整体素质的提高，积极打造活动载体深入推动创先争优，实现了机关作风建设和办公室业务工作双促进、共发展的良好局面。
我们的几点做法是：一、突出制度约束、队伍管理，狠抓机关作风建设1.建立健全规章制度，以制度的监管执行促进机关作风建设近年来，市政府办公室坚持以科学发展观为统领，不断适应新形势、新任务的要求，积极建立和完善各项规章制度，以制度的监管执行促进机关作风建设。
一是建立健全了各项规章制度。
近几年，办公室结合实际，加大了党建制度建设力度。
XX年，办公室在深入调研，广泛征求意见的基础上，制定了以党建制度为主要内容的办公室制度汇编手册。
随后又根据形势要求，对干部职工休假制度进行了修改，制定了节能降耗制度。
今年，办公室拟按照市直机关党工委制度汇编的内容，增加政治理论学习制度、机关思想政治制度、建立保持共产党员先进性长效机制等方面内容，从而进一步形成涵盖党建、业务、工作纪律、节能减排等内容的规章制度体系。
二是下大力做好相关制度的监管执行。
根据精细化管理的要求，建立了三道屏障的监管体系，以确保制度得到有效落实和执行。
第一道屏障是办公室内部建立的各种制度本身。
在建立各种制度前都经过充分酝酿和讨论，使制度本身具备自律、自查的监督机制。
通过合理的设计，使各项工作相互连接、相互牵制，形成第一道屏障。
第二道屏障是有效疏通民意，建立健全民主集中制，使干部职工日常工作中存在的各种问题和困难能及时得到发现并得以整改，较好地满足了监管工作的要求。
第三道屏障是利用构建惩防体系，根据惩防体系规范议事权、财权、人事权等重大事项和重要工作的决策和执行，有效防范职务疏漏和违法风险。
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料
如何建设一支高素质干部队伍研讨材料在建设一支高素质干部队伍方面，需要充分认识到干部在党和国家工作中的重要性。
本文从加强干部队伍选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等三个方面，探讨如何建设一支高素质干部队伍。
一、加强干部队伍选拔培养干部队伍的选拔培养是培养高素质干部的基础。
首先，要建立科学的选拔机制，确保选拔到合适的人才。
可以采取多元化的选拔方法，如考核评估、能力测试和面试等，综合考察干部的能力和品德。
其次，在干部培养方面，要注重培养干部的实践能力和专业素养，提供丰富的培训机会和平台，让干部能够不断提升自己的能力和水平。
二、加强干部队伍作风建设作风建设是建设一支高素质干部队伍的重要环节。
要加强党风廉政建设，严格遵守党纪国法，反对特权思想和特权行为。
同时，还要注重改进工作作风，倡导务实、高效、廉洁的工作作风，减少形式主义、官僚主义，增强干部队伍的执行力和服务意识。
此外，要加强干部队伍的纪律教育，营造风清气正的政治生态，确保党的事业能够长期健康发展。
三、加强干部队伍能力提升提升干部的能力水平是建设高素质干部队伍的关键。
需要通过不断学习和实践来提高干部的能力。
首先，要注重知识和理论学习，定期组织培训和研讨，使干部能够不断学习新知识，掌握新技能。
同时，要注重实践能力的培养，将干部派往实践岗位，提供实践锻炼的机会，锻炼他们的实践操作能力和应变能力。
此外，要注重团队合作能力的培养，鼓励干部之间相互学习、相互借鉴，形成良好的合作氛围。
综上所述，要建设一支高素质的干部队伍，需要加强干部队伍的选拔培养、加强干部队伍作风建设、加强干部队伍能力提升等方面的工作。
只有通过这些措施的不断努力，才能够建设一支高素质、能够适应党和国家事业发展需求的干部队伍。
2024年干部考核管理规章制度(2篇)
2024年干部考核管理规章制度第一章总则第一条为了加强党员干部的自律意识，规范干部考核管理工作，提高干部队伍素质，根据中央有关文件及我单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位所有干部考核工作，包括领导干部、专业技术干部等。
第三条干部考核工作要严格按照党的干部政策、干部选拔任用工作制度、干部考核与监督工作制度等相关规定进行。
第四条干部考核工作要坚持公正、公平、公开的原则，真实、客观、公正地评价干部的思想品德、工作能力、担当作为、作风特点等方面的表现，依法依规进行。
第五条干部考核工作要加强学习培训，提高干部素质，增强驾驭复杂局面和任务完成能力，努力打造一支全面过硬的干部队伍。
第二章干部考核内容第六条干部考核内容包括：思想政治素质、工作能力、担当作为、作风特点等四个方面。
第七条思想政治素质考核主要内容包括：政治立场、党性修养、法纪观念、廉洁自律等方面。
第八条工作能力考核主要内容包括：业务能力、管理能力、组织协调能力、创新能力等方面。
第九条担当作为考核主要内容包括：履责尽职、服务群众、勇于担当、奋发有为等方面。
第十条作风特点考核主要内容包括：廉洁自律、勤政务实、积极向上、诚实守信等方面。
第三章干部考核办法第十一条干部考核采用综合评价和定期考核相结合的办法。
第十二条综合评价主要采取民主测评、绩效考核、谈话函询等方式，综合评估干部的素质能力、工作态度和作风特点。
第十三条定期考核主要以年度考核和定期谈心谈话的方式进行，全面了解干部的工作情况和问题存在，及时解决问题，激励干部进一步发展。
第十四条干部考核结果要及时向干部及其所在机关组织通报，并进行公示，接受社会监督。
第四章干部考核制度第十五条干部考核由考核委员会负责具体实施和监督。
第十六条干部考核委员会成员由本单位领导班子成员和纪检监察机构负责人组成，其中本单位领导班子负责人为考核委员会主任。
第十七条干部考核委员会主任负责全面组织和协调本单位干部考核工作，监督考核程序的合法、公正、公开进行。
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”
工作总结：打造过硬党支部的“五个过硬五个坚持”市供电公司营销部综合党支部共有党员32名，下设三个党小组。
201X年以来，认真贯彻市委部署，把“建设过硬党支部”作为实现新跨越的重要契机，制定“五硬五坚持”创建思路，全员、全过程、全方位推进，实现党建、业绩“双提升”。
一、坚持“一岗双责”，建设过硬支委班子一是履责意识由“被动”向“主动”转变。
调整支委组成，实现业务、党务交叉任职和分工，厘清下发《支部书记、委员履职要点》，明确书记5项、组宣委员9项、纪群委员10项职责，制定工作互补AB 角制度，形成了班子齐心协力抓党建的浓厚氛围。
二是理论学习由“传统”向“现代”转变。
支委成员“三走出”，走出专业、走出行业看营销，学习载体“多样化”；利用支部微讲堂、灯塔-党建平台，宣传新精神，学习渠道“数字化”。
三是党务工作由“怕做”向“善做”转变。
建立支委微信群，严格月例会，业务党务同研究、同部署。
重要会议集体备课，日常活动轮值主持，支委个个党课能讲、党务会干、提笔能写、账目会算，避免了书记独角戏的情况。
二、坚持“先锋引领”，锻造过硬党员队伍一是“四查三比两争创”，激发争先动能。
“四查”即党员查思想认识、查精神状态、查工作标准、查工作机制；“三比”即与历史最好水平相比、与先进单位相比、与上级要求相比；“两争创”即争创历史最好水平、争创省公司最好水平。
二是“五层次五重点”，党员教育全覆盖。
支委层面以深度研读剖析、策划工学融合为重点，提升理论与实践相结合的能力；政工员和党小组长层面以提升工作能力为重点，学习新要求、新标准，精选配发工具书，邀请专家指导培训；普通党员层面以“三会一课”为重点，开展灯塔党建竞答、最美笔记展评，播放《党费那些事儿》等，丰富活动内容；预备党员层面以跟踪培养为重点，精选培养人，制订计划，定期谈话；入党积极分子层面以坚定信念，普及知识为重点，认真引导并送培。
三是年年有主题，岁岁见新风。
连续十年不断策划最美彩虹最好服务、为民服务十大工程、新时代新彩虹新服务等年度主题，统一思想，凝聚队伍。
打造一支作风过硬的干部队伍
打造一支作风过硬的干部队伍作者：张微微来源：《四川党的建设》2014年第10期习近平总书记提出的“好干部”五条标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，以及对各级领导干部提出的严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求，是新时期打造让党放心、让人民满意干部队伍的基本遵循。
在群众路线教育实践活动中，在治蜀兴川的重大部署中，在攻坚克难、夺取胜利的拼搏奋斗中，全省各级党组织、广大党员、各级干部特别是基层党员干部，自觉担当、无私奉献，做了大量富有成效的工作，经受住了严峻考验，为四川改革发展稳定作出了重要贡献，涌现出一大批如兰辉、菊美多吉、毕世祥等先进典型。
一名榜样就是一面旗帜。
全省广大党员干部从榜样的事迹中汲取力量、砥砺品行，把为民务实清廉作为为政的追求。
学习身边典型感受榜样力量“我就是一个普通老百姓的儿子，所以我和老百姓有天然的感情，我们今天的干部就是要给群众真心实意地做事，以心换心，以情换情。
”这是兰辉同志生前常说的一句话。
兰辉是这样说的，也是这样做的，他一心为民做实事，做好事，深得民心，备受赞扬，展现了一个共产党员的本色，是践行党的群众路线、为民服务的典范。
因公殉职的甘孜州原州委常委、宣传部部长毕世祥，信守“要把所有的爱毫无保留地奉献给养育自己的党和人民”的诺言。
他在藏区工作30多年，坚决捍卫民族团结，与分裂势力进行针锋相对的斗争。
他曾两次因公遭遇车祸并留下后遗症，但仍不顾山高路险，奔走在牧区草甸，不通公路的地方就骑马甚至步行前往。
他经常入户走访，同群众结对认亲，拿出工资接济困难群众。
2013年12月16日，毕世祥下乡途中遭遇车祸不幸殉职，殉职时衣兜里还装着为孤儿买新衣的记事便条。
因长期忘我工作、积劳成疾，经医治无效逝世的叙永县原县委常委、副县长杜晓刚，扎根乌蒙山区国家扶贫开发工作重点县27年，用生命书写了对党的事业的无限忠诚。
在水尾镇工作5年间，他写下了100余万字的“民情笔记”。
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努力打造一支过硬的党员干部队伍
沙洋县沙洋中学罗家忠
沙洋中学创建于1938年，是湖北省首批重点中学。
现有教职工267人，在职党员ＸＸＸ人，离退休党员ＸＸＸ人。
近年来，学校党总支团结和带领全校师生员工求真务实，服务于改革发展实践，致力于教育教学质量的提升，开展党员干部形象提升工程，开展党员干部作风建设工程，开展党员干部能力素质提高工程，着力打造一支党性纯洁、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为学校的领先发展、科学发展、快速发展提供了坚强有力的保证。
一、公开、公平、公正，实施干部队伍选拔竞聘机制
干部队伍是学校管理的中坚力量，而年青干部的培养，是干部队伍建设的重中之重。
为了能让年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出，学校不断优化管理机制，形成了“能者上，适者上”干部队伍选拔竞聘机制。
干部队伍选拔竞聘机制是学校实施人才强校战略的重要举措之一，选拔竞聘基本程序为：公开竞聘条件——教师自我申报——举行竞聘演说——现场民主投票——公示竞聘结果。
在选拔竞聘中做到了“五公开”，即公开竞聘条件、公开竞聘职位、公开审核过程、公开竞聘演说、公开计票结果。
为了使干部选拔具有公信力，岗位的竞聘条件由校党总支拟定，除对年龄、学历等基本条件限制以外，要求参与干部竞聘的教师要勤奋务实，有敢于负责和勇于担当的良好品质；要善于沟通，有较强的信息收集、文字书写和总结表达能力，同时要求教学能力和业务突出。
学校对竞聘的岗位及条件在全校范围内进行公示，教师根据个人意向报名，校党总支进行审定资格，参与竞聘的
教师适时在教职工大会上进行竞聘演说，全校教职工现场民主投票、现场唱票计票、现场公布结果，投票结果将进行再次公示，公示一周后由校党总支正式任命。
学校的干部选拔竞聘过程民主、公开、透明，树立了了风清气顺的用人环境。
这种竞聘机制锻炼了人才，为青年教师走上管理岗位提供了广阔舞台，让上去的人能够服众，让未上的人能够服心，同时适时将比较优秀而未选拔上的教师充实到相关处室从事管理工作，进一步对其培养锻炼，为学校的发展储备后备人才。
近几年来，学校通过竞聘上岗的年青干部已达12人，这些参加竞聘上岗的干部学历全部达标，年龄最大者为38岁，年龄最小的仅有25岁，其中女党员干部有2人，这些年青干部立足本职，奉献才智，为学校的持续健康发展奠定了良好的基础。
二、教育、考评、述职，实施党员干部管理量化机制
随着时代的进步，增强党员干部党性修养，培养党员干部的创新能力，提升党员干部的执行能力，成为学校发展的迫切需求。
学校党总支历来重视党员干部的素质能力培养，通过抓学习强素质、抓作风促转变、抓考评促发展，努力建设一支高素质的党员干部队伍。
一是加强学习培训。
学校每月进行一次政治学习与管理业务培训，由校党总支、校委会成员轮流辅导，辅导内容包括教育法律法规、重要文件精神、业务理论知识、教学管理策略等等。
通过学习培训，开阔了党员干部的视野，提升了党员干部的政治敏锐度，增强了管理的小技能。
在学习培训过程中，住住会结合具体事例进行现场解说，力争做到工作方法细致，解决问题具体，不遗留任何问题。
除学习培训外，学校和各处室每周还要举行一次工作例会，处室工作会议定在每周一上午，行政例会定在每周五下午。
在处室工作会议上，针对各自的工作实际各抒己见，踊跃建言献策，做到了分工具
体，任务明确，切实提高了处室的工作效率。
在行政例会上，要求处室负责人畅谈本周工作经历与体会，分析工作中的不足，安排下周的工作，让全体党员干部知校情、督校务、促校兴。
二是进行量化考评。
学校每月对党员干部工作进行一次量化考评，量化考评细致明晰，分为《处室常规工作周评》和《综合值日评价》。
其中，《处室常规工作周评》涉及学校所有的职能部门和年级组，评价内容包括周工作计划、周工作例会、办公环境、信息报送等内容，由学校办公室每周进行一次评价，每月进行一次汇总；学校的《综合值日评价》则更加突出团队作用，值日组长为当天的责任人，值日工作细化到学生管理的每一时间、每一空间，值日人员要全程监控课堂纪律、学生行为、校园安全等方方面面，发现问题要及时处理，并将发现的问题和处理结果记录到《值日记载表》，由值日组长给予得分，学校办公室对值日干部得分每月进行一次汇总。
评价得分将按照名次在学校行政例会上进行通报，并将结果张贴在校内公示栏，主动接受广大师生的监督。
三是开展述职测评。
学校班子成员由上级党委组织测评，校党总支每年组织一次中层干部述职测评。
测评前，测评对象要对自己一年来的思想状况、工作实绩、存在的不足等方面在教职工大会进行述职，由全体教职员工进行民主测评，测评统一使用《沙洋中学中层干部民主测评表》，由学校党总支推荐党员教师进行统计，统计结果由党总支进行公示，其结果是全体教职员工公认度最客观公正的反映。
四是认真总结反思。
学校党总支及各支部每年组织开展一次民主生活会，在会上党员干部联系思想与工作实际，认真地对照检查，总结反思工作中的得与失，开展批评与自我批评。
大家敞开心怀，推心置腹，坦诚相见，既严格要求自己又热心帮助他人，既认真查找不足又深刻剖析根源，既总结经验教训又明确今后方向，提出许多切合实
际又有建设性的意见，达到了真正触动思想、提高觉悟、增进协作、推进工作的目的。
为了选准用好党员干部，学校党总支将学习培训、量化考评、民主测评、总结反思等内容按照2：3：4：1的比例转化为量化分数进行综合考评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对全校所有的党员干部进行等级评定，增强了评价的公正性和准确性。
学校党总支将等级评定的结果进行公示，对于工作实绩差、工作能力低、工作作风不实的党员干部适时进行诫勉谈话，对于综合考评等次排名靠前的党员干部，会给予一定的精神奖励，并在上级主管部门表彰时优先考虑。
三、民主、清廉、务实，发挥党员干部示范带头作用
保持党员干部的先进性，这是时代赋予党建工作的新课题。
学校以制度作保障，以活动促发展，带动全体党员干部求真务实，真抓实干，在教育教学工作中发挥了积极的作用。
一是坚持民主，强化民主监督作用。
为了加强党建工作，充分发挥了各支部的战斗堡垒作用，校党总支制定了《年级党支部成员工作职责》，要求各党支部和全体教职员工加强政治学习，学习时事、学习业务、学习法规，全校教职员工心往一处想，劲往一处使，学校呈现出一片欣欣向荣的格局；要求各党支部协助做好各年级教育教学管理工作，实时监督年级组务公开工作，对经费使用、奖惩制度、评先表模、评职晋级等涉及到教师切身利益的敏感性工作进行全程监督指导，确保了年级工作的顺利开展；要求落实基层党建工作，及时开展好“三会一课”，做好支部内入党积极分子（包括教师和学生）的培养教育和纳新工作，搞好扶贫助困和共驻共建等活动，为学校的发展注入的新的活力。
二是廉洁自律，严格执行“八条禁令”。
中共中央廉洁从政的“八
条规定”出台以后，为切实加强对我校党员干部的教育、管理和保护，校党总支出台了《党员干部工作及生活纪律规定》，要求党员干部和教师严格遵守工作纪律、严禁在工作时间从事与教学无关的活动、严禁收受贿赂、严禁公款吃喝、严禁公车私用、严禁公款娱乐、严禁参与赌博、严禁酗酒劝酒等“八条严令”，规范了党员干部和教师的行为，切实加强了党员干部的作风建设。
三是创先争优，发挥党员干部表率作用。
学校党总支借助“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”“课内比教学，课外访万家”等主题活动的有利契机，注重发挥党员干部的示范带头作用。
其一是组织开展了“党员干部示范课”“同课异构教学比武”“魅力课堂评选”等活动，校党总支书记杨兴虎、副校长康德兵带头为老师们上示范课，他们将新课改的理念和方法在课堂上生动展示出来，与老师们共同探讨交流，引领教师的专业成长。
其二是发动党员干部和教师参加各级教学比武，为教师的成长成名铺路。
在“省课内比教学”活动中，青年党员张冲冲老师获省政治学科优质课竞赛一等奖，陶梦梅老师获省历史学科说课竞赛一等奖，祝庆老师及童菂老师获市优质课竞赛一等奖，这些年青的党员干部和教师勇挑重担，为学校更是为自己争得了荣誉。
其三是心系工作任劳任怨，深受学生和家长的赞扬。
在“课外访万家”活动中，副校长唐青山在家访途中受伤，仍然带伤走访，家长为之感动不已；2012届师生在孙治平主任带领下，高考取得优异成绩，共有45名教师受到市、县级表彰，给社会交上了一份满意的答卷。
还有女党员教师、优秀班主作代玉梅、胡友丽，老党员教师褚后川、李德超等等，他们热心教育事业，真情关爱学生，成为了学校党员干部教师的优秀代表，在社会、家长和师生心目中树立了良好的群体形象。
党旗飘飘，凝心聚力。
学校党总支、校委会团结一心，党员干部率先垂范，全校师生齐心协力，精心打造出了一张张精美的名片：学校先后被评为省示范高中、省最佳文明单位、省教改名校、省绿色文明校园、影响市民生活100品牌、市依法治校示范学校等60多项荣誉；学校的首创的“三导三学”教学模式，受到了省、市教学专家们的高度好评；今年，学校加入了全国高中课改联盟“荆楚课改联盟”，成为了理事长学校，引领着全省课改的方向，学校的影响力正逐步走出全省，走向全国。
新的形势下，学校党总支、校委会高瞻远瞩，必定会带领着全校的党员干部和教师，乘风破浪，扬帆远航！。