人员受伤事故专项应急预案
人员伤亡应急处置预案
人员伤亡应急处置预案一、总则（一）编制目的为了有效应对可能发生的人员伤亡事故，及时、有效地组织救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和企业的稳定发展，特制定本应急处置预案。
（二）编制依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产安全事故应急条例》等相关法律法规和企业的实际情况，制定本预案。
（三）适用范围本预案适用于本企业内发生的各类人员伤亡事故，包括但不限于生产事故、交通事故、火灾事故、自然灾害等导致的人员伤亡。
（四）应急处置原则1、以人为本，生命至上。
在应急处置过程中，始终将保障人员生命安全放在首位，最大限度地减少人员伤亡。
2、快速反应，科学施救。
在事故发生后，迅速启动应急响应，采取科学有效的救援措施，避免事故扩大。
3、统一指挥，分级负责。
建立统一的应急指挥体系，明确各级部门和人员的职责，协同作战，共同应对事故。
4、预防为主，平战结合。
加强日常安全管理，做好事故预防工作，同时定期组织演练，提高应急处置能力。
二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立以企业主要负责人为组长的应急指挥中心，负责全面指挥和协调人员伤亡事故的应急处置工作。
成员包括企业各部门负责人。
职责：1、制定和修订人员伤亡应急处置预案。
2、统一指挥和协调应急救援工作。
3、调配应急救援资源。
4、及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况。
（二）抢险救援组由企业安全管理部门、生产部门等相关人员组成。
职责：1、迅速到达事故现场，实施抢险救援工作。
2、营救被困人员，转移受伤人员。
3、采取措施控制事故的发展，消除事故隐患。
（三）医疗救护组由企业医务室人员和外部医疗机构人员组成。
职责：1、对受伤人员进行现场急救和初步治疗。
2、及时将重伤人员送往医院进行进一步治疗。
（四）后勤保障组由企业行政部门、物资管理部门等相关人员组成。
职责：1、提供应急救援所需的物资和设备。
2、保障救援现场的通讯、交通和水电供应。
伤亡事故应急预案
伤亡事故应急预案在我们的学习、工作或生活中，难免会突发一些事故，为了避免事情往更坏的方向发展，就有必要提前进行细致的应急预案准备工作。
应急预案要怎么编制呢？下面是店铺精心整理的伤亡事故应急预案（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
伤亡事故应急预案11.小区内出现人员意外伤亡事件，保安人员应立即赶赴现场，查明情况，向保安部经理或总经理汇报。
2.若伤者尚未死亡，应在保护现场的同时立即组织抢救，并通知医疗救护中心。
对骨折伤员一定要注意尽量不要搬动，防止使伤情加重。
3.若伤亡事故系由触电引起，保安人员应就近切断电源或用绝缘物(如干燥的木杆、竹竿或塑料、橡胶将电源拨离触电者，再施进行抢救。
严禁在没有切断电源的情况下，用手直接去拉触电者或用金属杆去拨离电源，以防自身触电。
4.若伤亡事故系由设备故障或设施损坏引起，保安部应立即通知工程物料部经理(或主管)到场，共同制订抢救方案。
5.若伤亡事故系由溺水引起，保安人员或其他员工应立即抢救，若落水者喝水较多，应让伤者头朝下倒立，按压腹部，使其吐出喝入之水，必要时施行人工呼吸。
6.若伤亡事故系由高层坠落、物品砸伤引起，在抢救伤员的同时，应保护好现场，摄下照片或录像，留下目击者，同时向警方报警。
7.若伤亡事故系由交通肇事引起，应在保护好现场、抢救伤员的同时，记录肇事车辆，留下驾驶员和目击者，如有监控录象，保存相关录象，报请警方处理。
若交通事故引起小区内交通堵塞，应开辟旁行通道，积极疏导交通，并设立警戒线，防止破坏现场。
8.伤者被送往医院抢救时，应记录下救护车号码、送往医院以及伤者情况。
9.详细记录意外伤亡经过。
对由于设备故障或设施损坏引起的伤亡事故，以及由于管理公司原因引起的触电事故，相关部门在事发4小时内写出书面报告给公司总经理，以便公司总经理视情况向有关方面汇报并查找原因，落实责任。
伤亡事故应急预案2一、事故类型和危害程度分析。
1、事故类型。
（1）火灾事故造成的人员伤亡。
人员受伤事故应急预案
一、目的与依据为提高我单位应对人员受伤事故的能力，最大限度地减少事故损失，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位内部发生的各类人员受伤事故，包括但不限于工伤、交通事故、火灾、触电、高空坠落、机械伤害等。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组成立人员受伤事故应急领导小组，负责事故的应急处置、调查处理和善后工作。
领导小组由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
2. 应急救援组负责事故现场的救援、伤员救治、现场保护等工作。
由单位医务人员、安全管理人员、各部门负责人组成。
3. 信息报送组负责事故信息的收集、整理、报告和发布工作。
由单位办公室、人力资源部、安全管理部门组成。
4. 善后处理组负责事故调查、赔偿、责任追究、恢复生产等工作。
由单位人力资源部、安全管理部门、法务部门组成。
四、应急响应1. 事故发生（1）事故现场人员立即向应急救援组报告事故情况，并采取必要措施控制事态发展。
（2）应急救援组接到报告后，立即向应急领导小组报告，并启动应急预案。
2. 应急处置（1）应急救援组组织人员迅速展开救援，对伤员进行初步救治，并迅速将伤员送往就近医院。
（2）信息报送组及时收集事故信息，向应急领导小组和上级主管部门报告。
（3）应急领导小组根据事故情况，决定是否启动应急预案。
3. 应急撤离（1）根据事故情况，应急救援组负责组织事故现场及周边人员的撤离。
（2）信息报送组负责发布撤离信息，确保人员安全撤离。
五、善后处理1. 事故调查（1）善后处理组负责组织事故调查，查明事故原因。
（2）事故调查报告应在事故发生后30日内完成。
2. 赔偿处理（1）根据事故调查结果，善后处理组负责与伤员及家属协商赔偿事宜。
（2）赔偿处理应在事故发生后60日内完成。
3. 责任追究（1）根据事故调查结果，善后处理组负责追究事故责任。
人身伤害应急预案
人身伤害应急预案一、应急响应流程。
1. 发现伤害事件后，立即拨打急救电话，同时通知现场急救人员进行紧急救治。
2. 在保证现场安全的情况下，对伤者进行初步的急救处理，包括止血、保护伤者等。
3. 立即通知相关部门，包括安全部门、医务人员、警察等，协助处理伤害事件。
4. 对伤者进行安抚和心理疏导，保证其情绪稳定。
5. 对伤害事件进行及时的记录和报告，包括现场照片、伤者情况、目击证人等。
二、责任分工。
1. 安全部门负责现场安全和保护工作，协助医务人员进行救治。
2. 医务人员负责对伤者进行紧急救治和伤情评估。
3. 警察负责对伤害事件进行调查和处理，保证现场秩序和安全。
4. 组织部门负责对伤害事件进行记录和报告，协助相关部门进行处理。
三、预防措施。
1. 加强对员工的安全培训，包括急救知识、安全意识等。
2. 定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 对可能导致人身伤害的危险因素进行排查和整改，保证工作环境的安全。
四、应急处置。
1. 对伤者进行紧急救治和送医处理，保证其生命安全。
2. 对伤害事件进行调查和处理，追究责任人的责任。
3. 对伤害事件进行及时的通报和公告，保证员工和社会公众的知情权。
五、应急预案的完善和更新。
1. 定期对应急预案进行评估和调整，保证其实用性和有效性。
2. 对员工进行定期的应急演练，提高应对突发事件的能力。
3. 针对实际情况进行应急预案的完善和更新，保证其适应性和可操作性。
以上为人身伤害应急预案，希望能够在发生伤害事件时，能够有效、迅速地进行应对和处理，最大限度地保护员工和社会公众的生命安全。
工伤事故应急预案(5篇)
工伤事故应急预案工伤事故应急处理预案(草案)“居安思危，思则有备，备则无患。
”编制工伤事故应急预案，完善应急机制，对于提高公司各级管理人员预防和处置突事件的能力，全面履行职责，实现安全生产，意义十分重要，同时也为我们以后处理此类事件提出了一个工作程序。
一、____机构公司成立突发安全应急事故(事件)领导小组。
组长：副组长：组员：安全生产日常管理工作由综合办公室牵头负责，协调各职能部门配合工作。
二、工作流程1、发生人员伤害事故后，由现场班组长及其以上负责任实施紧急救援，情况判定并上报。
手足类受伤，或人员可以移动的，没有生命危险的，受伤人数少的情况，及时上报部门负责人，主管领导及综合办主任。
2、部门负责人和主管领导立即到达现场进行一线指挥。
部门负责人安排一线人员抢险。
抢险的顺序是先人员，后物资设备。
3、主管安全领导安排人员了解事故真相，必要时进行询问(做好笔录)，现场查看(必要时进行拍照)，对事故责任进行初步判定。
事发一周内，完成事故责任认定书。
4、综合办公室准备救助资金，安排车辆，将受伤者送往医院救治，并电话给保险公司报案，收集资料，做好保险理赔的相关工作。
事发部门安排一人随同做好护理工作，并协助做好治疗的辅助性工作。
5、头部或身体脏器严重受伤，身体受困，生命受到严重威胁时，或受伤人数在三人以上时，除及时上报部门负责人，主管安全领导外，主管安全领导还要电话报告总经理，并根据需要拨打120急救电话和119电话求救。
情况十分严重，需要政府部门出面解决的，按总经理决策执行。
三、突发事故应急资金的管理及使用1、应急资金的来源综合办公室建立突发事故应急资金专用账户，由公司财务部一次性划拨给综合办公室应急专项款，专门用于突发事故的应急救援工作。
2、应急资金的管理综合办公室要制定突发事故应急资金管理制度，实行专款专用，任何人不能用作它途。
一旦需要，能够按照程序执行。
3、突发事故应急资金的使用突发事故应急资金的使用，必须按照应急预案及管理制度，在主管领导的监督下使用，它只是用于救急。
人员受伤应急处置预案
一、预案背景为确保在突发事件中迅速、有效地处置人员受伤情况，降低事故损失，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保受伤人员得到及时救治。
2. 最大程度减少事故损失。
3. 维护公司正常生产经营秩序。
三、预案组织机构及职责1. 成立应急指挥部，负责全面指挥、协调应急处置工作。
2. 成员包括：总经理、各部门负责人、安全员、医护人员等。
四、应急处置流程1. 发现受伤人员（1）现场人员发现受伤人员后，立即向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，迅速核实情况，启动应急预案。
2. 初步处置（1）现场人员对受伤人员进行初步检查，判断伤势严重程度。
（2）对伤势较轻的人员，现场进行简单包扎、止痛等初步处置。
（3）对伤势较重的人员，立即拨打120急救电话，同时采取心肺复苏等急救措施。
3. 转移伤员（1）根据伤势严重程度，决定是否需要转移伤员。
（2）若需转移，现场人员应迅速将伤员转移至安全地带。
（3）在转移过程中，保持伤员平稳，避免二次伤害。
4. 救护车接送（1）联系救护车，确保伤员得到及时救治。
（2）救护车到达现场后，现场人员协助医护人员将伤员送上救护车。
5. 伤员救治（1）医护人员对伤员进行救治，根据伤情采取相应措施。
（2）与家属沟通，告知伤员救治情况。
6. 后续处理（1）事故调查：应急指挥部组织相关部门对事故原因进行调查，分析原因，制定预防措施。
（2）善后处理：根据伤员伤势及家庭情况，给予适当赔偿。
（3）宣传教育：加强对员工的安全生产教育，提高安全意识。
五、应急保障措施1. 保障通讯畅通，确保信息及时传递。
2. 配备必要的急救药品、器材，定期检查维护。
3. 培训员工急救知识，提高应急处置能力。
4. 加强与相关部门的沟通协调，形成联动机制。
六、预案修订本预案自发布之日起实施，如遇重大变化，应及时修订。
七、预案培训与演练1. 定期组织应急预案培训，提高员工应急处置能力。
2. 定期开展应急预案演练，检验预案的有效性和可操作性。
人员受伤突发事件应急预案
一、目的和依据为了及时、有效地应对突发事件中人员受伤的情况，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本区域内发生的各类突发事件中人员受伤的情况，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
三、组织机构及职责1. 成立突发事件人员受伤应急指挥部（以下简称“指挥部”），负责组织、协调、指挥突发事件人员受伤应急救援工作。
2. 指挥部下设以下工作小组：（1）现场救援小组：负责现场救援、伤员救治、伤员转运等工作。
（2）医疗救护小组：负责伤员救治、医疗物资保障、医疗专家调度等工作。
（3）信息报送小组：负责收集、整理、上报突发事件相关信息。
（4）后勤保障小组：负责应急救援物资、装备、车辆等后勤保障工作。
（5）宣传报道小组：负责突发事件救援工作的宣传报道。
四、应急响应程序1. 紧急启动：接到突发事件人员受伤报告后，指挥部立即启动应急预案，组织相关部门和单位迅速开展救援工作。
2. 现场救援：现场救援小组立即赶赴现场，开展伤员救治、伤员转运等工作。
3. 医疗救护：医疗救护小组根据伤员情况，及时进行救治，确保伤员生命安全。
4. 信息报送：信息报送小组及时收集、整理、上报突发事件相关信息，确保信息畅通。
5. 后勤保障：后勤保障小组负责应急救援物资、装备、车辆等后勤保障工作。
6. 宣传报道：宣传报道小组及时向公众发布突发事件救援信息，引导舆论。
五、应急响应级别根据突发事件人员受伤的严重程度，应急响应分为四个级别：1. 一级响应：针对重大突发事件，如地震、火灾、恐怖袭击等，伤员数量较多，影响范围较广。
2. 二级响应：针对较大突发事件，如交通事故、重大安全事故等，伤员数量较多，影响范围较广。
3. 三级响应：针对一般突发事件，如轻微事故、局部灾害等，伤员数量较少，影响范围较小。
人身伤害应急预案
人身伤害应急预案一、概述人身伤害是指人体受到外界因素的损害，包括事故、灾难、疾病等。
为了保障人身安全和及时应对人身伤害事件，制定和实施人身伤害应急预案至关重要。
以下是一份针对人身伤害事件的应急预案，旨在提供指导和参考，以确保应急响应的高效和及时。
二、事故事故报警与组织1. 人员伤害事故发生后，第一时间拨打紧急救援电话（如110、120等），提供详细的事故情况和具体位置。
2. 确保伤者的生命安全和基本生活需求，尽快组织人员进行救助，并通知相关人员和部门加入救援工作。
3. 迅速组织相关部门进行现场勘查，搜集伤者身份信息、事故原因、现场状况等相关资料，并做好记录。
三、伤者初步处理与转移1. 在事故现场确保伤者的生命体征稳定后，进行伤者的初步处理，如止血、包扎、固定等。
同时，根据伤势严重程度和事故情况，决定伤者是否需要转移到医疗机构进行进一步治疗。
2. 对于严重受伤的伤者，应安排专业的护理人员进行转运，确保该伤者在转移过程中得到适当的护理和监测。
四、事故现场的安全控制与紧急疏散1. 在事故现场设立安全警戒线，防止不相关人员进入事故现场，确保伤者的安全。
同时，评估事故现场的安全风险，并采取措施控制风险，如封锁危险区域、疏散周边人员等。
2. 在事故现场进行临时疏散时，要确保疏散通道畅通，组织有序疏散，避免人员拥堵和慌乱。
五、现场伤者信息的获取与保存1. 在事故现场对伤者的身份信息进行登记，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
同时，记录伤势情况和紧急医疗处理信息，以便后续医疗救援和事故调查。
2. 对于重伤者和死亡伤者，要确保现场遗体安全，并严格按照相关法规和程序进行处理和保护，保证现场物证的完整性。
六、受灾人员的心理疏导与援助1. 对于伤者及其家属，要进行心理疏导和援助工作，提供安抚和支持，尽量缓解他们的紧张和恐慌情绪，促进心理恢复。
2. 组织心理专家对受灾人员进行心理评估和干预，提供专业指导和辅导，帮助他们应对创伤和压力。
人员受伤事故应急预案
人员受伤事故应急预案前言：人员受伤事故是在工作和生活中难免会发生的意外情况。
为了确保事故发生后能及时有效地进行紧急处置和救援工作，制定一份完备的人员受伤事故应急预案至关重要。
本文将依次介绍人员受伤事故的应急预案的制定、组织体系、应急措施和评估与改进等内容。
一、人员受伤事故应急预案的制定人员受伤事故应急预案的制定是基于过往经验和现实情况，参考相关法律法规和规章制度，并结合企业/单位自身特点和管理体系而制定。
其主要包括如下几个方面的内容：1. 事故情况分析：对可能发生的人员受伤事故进行分析，了解事故的发生原因、影响范围以及可能带来的后果。
2. 应急组织体系：明确人员受伤事故应急组织体系的构成和职责分工，确保应急响应的协同合作。
3. 应急资源准备：准备必要的人员、设备、物资等应急资源，以便在事故发生后能够及时调用。
4. 信息报告和通讯：确定指挥信息的来源、传递路径和通讯手段，确保信息的及时准确传达。
5. 应急演练计划：制定并定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和业务素质。
二、人员受伤事故应急预案的组织体系人员受伤事故应急组织体系的构建是应急预案贯彻执行的关键环节。
一个完善的组织体系应该包括以下要素：1. 领导指挥部：设立事故应急领导小组，由相关领导负责指挥和协调事故应急工作。
2. 应急救援队伍：组建专业的应急救援队伍，确保在发生事故后能迅速展开救援行动。
3. 应急资源库：建立应急资源库，储备必要的医疗器械、药品、紧急救援工具等物品，并保持其处于良好状态。
4. 信息中心：建立信息中心，负责事故信息的收集、加工和传递，确保信息的及时流通。
5. 监测与预警系统：在关键地点安装监测与预警设备，提前发现事故隐患，以便采取相应的预警和应急措施。
三、人员受伤事故的应急措施人员受伤事故发生后，应迅速采取相应的应急措施，以减少人员伤亡和财产损失。
常见的应急措施包括：1. 确保人员安全：立即组织人员撤离到安全区域，并进行必要的紧急救助。
医院人员伤亡事故应急预案
医院人员伤亡事故应急预案一、引言医院是治疗和护理患者的重要场所，然而在医院工作人员和患者中难免会发生意外伤亡事故。
为了有效应对医院人员伤亡事故，保障员工和患者生命安全，制定并实施一套完善的应急预案至关重要。
二、目的本预案的目的在于建立医院内部的应急响应机制，指导医院人员在发生人员伤亡事故时，迅速、有序地进行处置，最大限度减少伤亡、保障医院正常运转。
三、应急预案1. 应急组织• 制定应急小组成员名单和职责分工，明确各岗位的职责和任务。
• 配备专业紧急救护人员，并进行定期培训。
• 设立应急指挥中心，负责应急情况的统一指挥协调。
2. 应急预警• 建立健全的事故预警机制，随时监测医疗安全风险。
• 对潜在高风险区域和人员进行巡查、排查，及时发现潜在安全隐患。
3. 应急响应• 发生人员伤亡事故时，第一时间启动应急预案，及时向上级主管部门和有关单位通报。
• 落实伤者救治、家属安抚、行政协调等应急处置工作。
4. 应急演练• 定期组织人员进行医院人员伤亡事故的模拟演练，检验应急预案的可行性和有效性。
• 根据演练情况及时总结经验教训，不断完善应急预案。
四、应急处置流程1. 事故报告• 发生人员伤亡事故后，现场工作人员应第一时间向应急小组报告事故情况。
• 应急小组根据报告内容迅速评估事故情况，并启动应急措施。
2. 事故处置• 应急小组根据伤亡情况、危害程度和资源情况，组织人员迅速启动救援行动。
• 按照预案确定的处置流程，组织人员有序地进行伤者救治和安全疏散。
3. 事后总结• 事故得到有效控制后，应急小组组织参与应急处置的人员进行事后总结和评估。
• 总结处理过程中的不足和不足，修改和完善应急预案，提升应急处置水平。
五、应急预案的执行1. 预案的宣传• 医院应当定期进行应急预案的宣传普及工作，确保所有员工了解应急预案的内容和流程。
• 通过培训课程、宣传栏、海报等方式提高员工的应急意识和应急处置能力。
2. 预案的实施• 当应急情况发生时，各部门应严格按照预案的要求，实施应急措施。
员工受伤应急处置预案
一、预案背景为确保公司员工在工作中发生意外伤害时能够得到及时、有效的救治和处理，保障员工的身体健康和生命安全，降低事故损失，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司所有员工在工作中发生的各类意外伤害事故的应急处置。
三、应急处置原则1. 快速反应：事故发生后，立即启动应急预案，迅速采取有效措施，控制事故蔓延，减少损失。
2. 安全第一：确保伤员生命安全，优先救治重伤员。
3. 依法依规：严格按照国家法律法规和公司规章制度进行事故处理。
4. 全面负责：各部门、各岗位应积极配合，共同做好事故处理工作。
四、应急处置流程1. 事故发生（1）员工在作业过程中发生意外伤害，现场人员应立即采取以下措施：①立即停止作业，保护现场；②通知现场负责人；③对伤员进行初步判断，如有必要，立即进行现场急救；④拨打120急救电话，请求专业救援。
（2）现场负责人接到通知后，应立即采取以下措施：①确认事故情况，组织现场人员对伤员进行救治；②通知相关部门，启动应急预案；③报告公司领导。
2. 事故处理（1）公司领导接到报告后，应立即组织相关部门成立事故调查组，对事故原因进行调查。
（2）事故调查组应尽快查明事故原因，提出整改措施，并报告公司领导。
（3）根据事故原因，对责任人进行责任追究，确保事故不再发生。
（4）对伤员进行救治，妥善处理善后事宜。
3. 后续工作（1）公司领导应定期对事故进行调查分析，总结经验教训，完善应急预案。
（2）加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）完善安全设施，消除安全隐患，确保生产安全。
五、应急物资及设备1. 应急药品：创可贴、消毒液、纱布、绷带、止痛药等。
2. 应急设备：担架、急救箱、消防器材等。
六、预案培训与演练1. 公司应定期对员工进行应急预案培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2. 公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
3. 员工应积极参加培训与演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地处置。
工伤事故应急预案(三篇)
工伤事故应急预案为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快____人员投入抢救。
一、安全生产委员会：二、工伤应急措施1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
由车间主任和安全员到现场了解情况。
2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医药用品进行处理。
3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。
伤者要送往工伤定点医院(阳逻中心医院)后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。
4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在____小时内认真如实口头报告系统部。
然后责承现场证人(两人以上)，将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系统部。
5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立____人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。
对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。
6、六、发生工伤事故，人力资源部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认定的申请。
7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”(即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过)的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施进行跟踪落实。
人员受伤事故应急预案范文
一、编制目的为确保在单位发生人员受伤事故时，能够迅速、有效地进行应急处置，最大限度地减少事故造成的损失，保障受伤人员生命安全和身体健康，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于单位内部发生的人员受伤事故，包括但不限于工伤事故、意外伤害等。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部应急指挥部负责事故应急处置工作的全面领导和指挥，下设以下工作组：（1）现场指挥组：负责现场事故的指挥和调度，确保事故得到及时、有效的处置。
（2）医疗救护组：负责对受伤人员进行救治，保障受伤人员生命安全。
（3）后勤保障组：负责事故现场的后勤保障工作，包括物资供应、人员调配等。
（4）信息宣传组：负责事故信息的收集、整理、发布和舆论引导。
2. 应急响应级别根据事故的严重程度，应急响应分为四个级别：（1）一般事故：由现场指挥组负责应急处置。
（2）较大事故：由应急指挥部负责应急处置，现场指挥组负责现场指挥。
（3）重大事故：由应急指挥部负责应急处置，现场指挥组负责现场指挥，并向上级单位报告。
（4）特别重大事故：由应急指挥部负责应急处置，现场指挥组负责现场指挥，并向上级单位报告，同时启动应急预案的最高级别响应。
四、应急响应程序1. 事故发生（1）事故现场人员立即报告现场指挥组。
（2）现场指挥组立即向应急指挥部报告。
2. 应急响应（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织应急处置。
（2）现场指挥组根据事故情况，组织救援力量，开展现场救援工作。
3. 医疗救护（1）医疗救护组立即对受伤人员进行救治，确保受伤人员生命安全。
（2）对受伤人员进行初步诊断，判断伤情，并采取相应救治措施。
4. 后勤保障（1）后勤保障组负责事故现场的后勤保障工作，确保救援工作顺利进行。
（2）根据需要，调配物资、人员等资源，保障救援工作。
5. 信息宣传（1）信息宣传组负责事故信息的收集、整理、发布和舆论引导。
（2）及时向上级单位报告事故情况，并对外发布事故信息。
五、应急处置措施1. 现场救援（1）立即组织救援力量，开展现场救援工作。
人员意外伤害应急处置预案
一、预案目的为保障员工在工作和生活中遇到意外伤害时，能够迅速、有效地得到救助，最大限度地减少伤害程度，降低事故损失，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有员工在工作场所、办公区域、生活区等地点发生的各类意外伤害事故的应急处置。
三、预案原则1. 快速反应原则：一旦发生意外伤害事故，应立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行救治。
2. 安全第一原则：在应急处置过程中，确保受伤人员的安全，防止事故扩大。
3. 科学施救原则：根据受伤人员的具体情况，采取科学的救治方法。
4. 互相协作原则：各部门、各岗位人员应密切配合，共同完成应急处置工作。
四、应急处置流程1. 发现意外伤害事故（1）任何人发现意外伤害事故，应立即报告现场负责人。
（2）现场负责人接到报告后，应立即组织人员采取以下措施：① 确保受伤人员安全，防止事故扩大；② 对受伤人员进行初步评估，判断伤情；③ 启动应急预案，组织人员进行救治。
2. 初步救治（1）对受伤人员进行初步评估，判断伤情，采取以下措施：① 轻微伤：现场进行简单包扎、止痛等处理，送至公司医务室或就近医院就诊；② 重伤：立即拨打急救电话（120），同时组织人员对受伤人员进行急救，如止血、包扎、固定等，等待救护车到来。
（2）在等待救护车到来的过程中，现场负责人应组织人员维持现场秩序，避免无关人员进入，确保救治工作顺利进行。
3. 救护车到来后的处置（1）救护车到达现场后，现场负责人应引导救护人员迅速将受伤人员抬上救护车。
（2）救护车离开现场后，现场负责人应组织人员对现场进行清理，消除安全隐患。
4. 事故调查与处理（1）事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因、过程、损失等进行调查。
（2）根据事故调查结果，对责任人进行严肃处理，同时采取有效措施防止类似事故再次发生。
五、应急物资储备1. 急救包：包括绷带、纱布、剪刀、消毒液、止痛药等常用急救药品。
2. 急救车：配备急救设备和药品，确保能够及时救治受伤人员。
人身伤亡事故专项应急预案
人身伤亡事故专项应急预案一、前言人身伤亡事故是指在生产、生活、交通等各种领域中突发的、人员受伤或者死亡的事件。
对于这类突发事件，应急预案建立起了一道保障线。
本文将针对人身伤亡事故，制定一个专项应急预案，旨在提高应对突发事件的效率和准确性，最大限度地减少损失。
二、应急预案的目的1.保障人员安全伤亡事故的发生，关系到人员的安全问题。
预案的制订是为了在突发事件中第一时间采取救援措施，尽可能地避免人员受到进一步的伤害。
2.快速准确判断事故性质伤亡事故的性质可能包括火灾、爆炸、病毒感染等等。
不同的性质需要采取不同的救援措施和应急处理方案。
预案应依据实际情况，对各种情形进行分类并制定对应应急预案。
3.及时有效控制事故的发展为了保证应急措施的顺利进行，必须快速而准确地控制事故的发展。
预案应制订有具体的应对措施，并最大限度地减少其影响范围。
三、应急预案的内容1.组织架构预案组织架构预案主要是针对事故突发时的组织架构安排。
事故发生后，一定要快速派出应急救援小组，要严格按照预案的安排将工作划分到小组成员。
2.事故处理预案根据不同的事件性质和现场情况，应制订相应的应急处置预案，切实保障应急救援工作开展。
对于工地内的事故，应该实施以下处置方案：（1）紧急救援阶段：在接到事故发生后，应立即实施紧急救援措施。
首先要保障现场安全，妥善处置可能引起二次事故的危险物。
整个救援过程中，要妥善处理被困人员的疏散和救援问题，保障伤员的基本生命支持和救治，并采取措施保障现场工作的顺利进行。
（2）事故处置阶段：经过紧急救援阶段的处理，应进入事故处置阶段。
在此阶段中，应及时对各项信息进行收集，分析事故原因并制定相应的措施。
同时还应对现场的安全防护和救援措施进行更新和完善。
3.物资保障预案及时的物资供应是事故救援工作的核心。
应制订物资保障预案，保证救援工作的需求及时得到满足。
在物资预案中，要明确物资的种类和数量等各项细节。
4.信息报告预案信息报告预案就是在确保救援工作有序进行的同时，及时进行信息报告。
人员意外伤害专项应急预案
一、目的为有效预防和应对人员意外伤害事故，保障员工的生命安全和身体健康，降低事故损失，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有员工在日常工作、生产、生活等过程中发生的意外伤害事故。
三、组织机构及职责1. 事故应急指挥部成立事故应急指挥部，负责全面指挥、协调、监督和指导事故应急处理工作。
2. 事故现场救援组负责现场救援、人员疏散、伤员救治等工作。
3. 事故调查组负责事故原因调查、责任认定、损失评估等工作。
4. 事故善后处理组负责事故善后处理、伤亡人员家属安抚、赔偿等工作。
四、应急响应程序1. 事故报告发生意外伤害事故时，现场人员应立即向事故应急指挥部报告，并启动应急预案。
2. 现场救援事故应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织救援组赶赴现场进行救援。
3. 人员疏散救援组到达现场后，根据事故情况，组织人员疏散，确保人员安全。
4. 伤员救治对受伤人员，立即进行现场救治，必要时拨打急救电话120，将伤员送往医院救治。
5. 事故调查事故发生后，事故调查组应立即展开调查，查明事故原因，确定责任。
6. 事故善后处理事故善后处理组负责处理伤亡人员家属安抚、赔偿等工作，协助事故调查组做好事故善后处理。
五、应急措施1. 预防措施（1）加强安全教育，提高员工安全意识；（2）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；（3）完善安全设施，确保安全设施的正常运行；（4）加强现场管理，严格执行操作规程。
2. 应急措施（1）现场救援：迅速组织救援组赶赴现场，进行现场救援；（2）人员疏散：组织人员疏散，确保人员安全；（3）伤员救治：对受伤人员进行现场救治，必要时送往医院救治；（4）事故调查：查明事故原因，确定责任；（5）事故善后处理：做好伤亡人员家属安抚、赔偿等工作。
六、预案实施与培训1. 本预案由公司安全管理部门负责组织实施。
2. 定期对员工进行应急预案培训和演练，提高员工应对意外伤害事故的能力。
3. 本预案自发布之日起实施，如遇重大调整，应及时修订。
人身伤亡事故专项应急预案 范文
人身伤亡事故专项应急预案1. 应急预案制定背景人身伤亡事故是不可避免的，但通过事前预防和事故应急处置，可以尽可能减少人员伤亡和财产损失。
为此，制定人身伤亡事故专项应急预案，可以提高企业的防灾减灾和应急救援能力。
2. 适用范围本预案适用于企业内部可能出现的人身伤亡事故，包括但不限于以下情形：•机器设备故障或失灵、操作错误、维修不当等导致人身伤亡的事故；•火灾、爆炸等自然灾害或意外事件，造成人员伤亡的事故；•交通事故、坠落事故、溺水事故等导致企业人员伤亡的事故。
3. 应急预案组成3.1 预案制定目的本预案的制定目的是为了提高企业的防灾减灾和应急救援能力，使企业在人身伤亡事故发生时，能够快速有效地组织应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
3.2 应急组织机构及职责分工组织机构企业应急救援领导小组职责分工•领导小组总负责；•安全生产部门负责施工场所的安全监管和事故调查工作；•安全巡检人员负责日常安全检查，发现安全隐患立即上报；•专门救援队伍负责现场救援和事故清理工作；•企业员工在事故发生时积极配合组织的应急救援工作。
3.3 应急响应流程及要点应急响应流程预警通知→ 报警→ 现场评估→ 呼叫现场救援人员→ 初步救援→ 伤员运送→ 现场清理应急响应要点•在事故发生时第一时间报警并进行现场评估；•呼叫现场救援人员进行初步救援；•确认被困人员数量、位置和伤情，按照现场情况选择最佳的伤员运送方案；•现场清理工作要扎实，清理垃圾、修复受损设施、恢复生产秩序，预防二次事故发生。
3.4 应急物资保障企业要事先储备相关应急救援物资，包括但不限于：•急救药品、器材；•消防器材；•救援绳索、安全带、救生圈等；•现场清理工具等。
3.5 应急演练计划企业应定期开展应急演练，每年至少进行一次应急演练，演练内容包括但不限于：•应急响应流程的演练；•现场救援工作的演练；•应急物资使用的演练；•现场清理工作的演练。
4. 应急响应流程示意图以下是本应急预案的响应流程示意图：1.发现事故——报警2.进入现场——现场评估3.现场受伤者情况确认——呼叫现场救援4.初步救援5.伤员运送——选择最佳伤员运送方案6.现场清理5. 总结人身伤亡事故专项应急预案的制定，是企业保障员工生命财产安全、提高企业应急救援能力、维护社会稳定的重要举措。
人员受伤的应急预案
一、预案背景为保障我单位员工的生命安全和身体健康，提高应对突发事件的能力，根据国家相关法律法规及我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保受伤人员得到及时、有效的救治。
2. 最大程度降低事故造成的损失。
3. 提高我单位应对突发事件的能力。
三、预案组织机构及职责1. 成立事故应急指挥部，由单位主要负责人担任总指挥，下设现场指挥组、医疗救护组、安全保卫组、后勤保障组、信息宣传组等。
2. 各组成员职责如下：（1）现场指挥组：负责事故现场的指挥、调度和协调工作。
（2）医疗救护组：负责事故现场受伤人员的救治、转移和送往医院等工作。
（3）安全保卫组：负责事故现场的安全保卫工作，确保事故现场秩序。
（4）后勤保障组：负责事故现场的后勤保障工作，包括物资供应、人员调配等。
（5）信息宣传组：负责事故信息的收集、整理和发布工作，及时向相关部门和领导汇报事故情况。
四、应急响应程序1. 发生人员受伤事件后，现场指挥组应立即启动应急预案，通知各组成员迅速到位。
2. 医疗救护组应立即对受伤人员进行救治，并联系救护车将伤员送往医院。
3. 安全保卫组应迅速封锁事故现场，确保现场秩序，防止事故扩大。
4. 后勤保障组应提供必要的物资和设备，协助医疗救护组救治伤员。
5. 信息宣传组应迅速收集事故信息，及时向相关部门和领导汇报，并做好舆论引导工作。
五、应急措施1. 立即启动应急预案，组织相关人员赶赴事故现场。
2. 对受伤人员进行初步救治，确保伤员生命安全。
3. 及时将伤员送往医院，并协助家属做好相关事宜。
4. 对事故原因进行调查，查找事故原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
5. 对受伤员工进行心理疏导，关心其身心健康。
六、预案培训与演练1. 定期组织应急培训，提高员工应对突发事件的能力。
2. 定期开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
3. 对演练过程中发现的问题进行总结，不断完善应急预案。
七、预案修订与废止1. 本预案自发布之日起实施，如遇法律法规、政策调整或实际情况发生变化，应及时修订。
人身伤害事故专项应急预案
人身伤害事故专项应急预案一、适用范围本预案适用于驾驶员培训考试过程中存在的人身伤害事故。
事故性质：人员伤亡；事故类型：人身伤害事故；主要危险场所：培训区域、考试区域等。
二、组织机构及职责1.应急组织机构学校属于驾驶员培训单位，根据学校的实际情况，成立了应急指挥部，指定应急总指挥及副总指挥，下设应急处置组、警戒疏散组、医疗救护组及物资保障组等四个应急专业小组。
每年对员工进行应急救援相关法律法规和专用知识的培训，并加强对应急处置专业人员的专业技能教育培训，增强应急能力。
同时，应急指挥部加强与应急部门的交流与合作，不断提高应急队伍的专业素质。
学校应急指挥部以***为总指挥，全面负责学校的应急管理工作；***为副总指挥，协助总指挥进行应急管理工作。
下设应急处置组、警戒疏散组、医疗救护组及物资保障组，在各自职责范围内实施应急救援工作。
2.主要工作职责2.1应急指挥部职责1）领导学校突发事件应急响应和处理工作，审查批准学校突发事件综合应急预案，担负突发事件应急管理的现场指挥。
2）指挥各应急救援人员按预案分工开展应急处置。
3）负责现场应急指挥工作，针对事态发展制定和调整现场应急救援方案。
4）负责组织人员及时收集、报告有关信息，加强对突发事件发生、发展情况的监测、预报和预警工作。
5）组织有关部门和专业技术人员、专家，随时对突发事件信息进行分析评估，预测发生突发事件可能性的大小、影响范围、强度以及可能发生的突发事件的级别。
6）及时向学校各单位发布突发事件预测信息和分析评估结果。
7）调集应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施，并确保其处于良好状态、随时可以投入正常使用。
8）负责与学校周边单位的沟通联系，加强对学校周边单位的安全宣传教育。
9）组织制定并实施应急预案的编写、培训和演练。
10）收集、整理应急处置过程的有关资料，上报事故信息。
11）保护事故现场及相关物证、资料，协助对事故进行调查，对应急救援工作进行总结。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员受伤事故专项应急预案
1、风险分析
1.1事故风险分析
1.2事故预防措施
1.2.1为员工配发劳动保护设备，并要求在工作区必须穿着和佩戴；
1.2.2制定安全制度，要求员工在现场作业时必须遵守；加强对员工的安全培训和考核力度，提高其安全意识。
1.2.3值班领导定时在库内巡查；各班次班长在作业现场及时纠正违规行为。
2、应急指挥机构及职责
成立安全生产事故应急小组，结合本单位实际情况，下设抢险、抢修组、疏散交通管制组、后勤保障组、支援组5个应急救援组。
2.1、应急指挥组织结构
2.2.1公司应急指挥部主要职责
a.启动和终止应急预案。
b.指挥各组现场排险工作。
c.组建应急队伍，组织实施和演练。
d.负责向到达事故现场的公安、消防、本地区街道汇报灾情，
并移交现场指挥权。
2.2.2通讯联络组主要职责
a.应急预案启动后按照领导小组组长的命令，负责通知各应急
组前往现场救援。
b.在抢救过程中，联络、搜集各组进展情况，随时向领导小组
组长如实报告情况。
c.在抢救过程中，负责传达领导小组组长的最新命令。
d.保证信息畅通。
2.2.3抢险救灾组主要职责
a.熟悉事故现场、地形、设备、工艺，并作出初步处置措施。
b.在具有防护措施的前提下，必要时深入事故发生中心区域，关闭系统、抢修设备
c.防止事故扩大，降低事故损失，抑制危害范围的扩大。
d.负责事故调查工作。
2.2.4疏散保卫组主要职责
a.保持疏散通道及安全出口的畅通。
b.拉好警戒带，做好警戒和保卫工作。
c.控制现场秩序，控制无关人员进入现场。
d.疏导现场人员按序从安全出口疏散至安全区域。
e.核实疏散人员是否疏散至安全区域。
f.随时向领导小组组长报告疏散进展情况。
2.2.5医疗救护组主要职责
a.对受伤人员进行简单的包扎和处理。
b.判断受伤人员的伤情，必要情况下转院治疗。
c.随时向领导小组组长报告抢险、抢救进展情况
2.2.6后勤保障组主要职责
a.负责抢险救灾人员食品和生活用品的及时供应。
b.落实抢险救灾装置、设备抢修、恢复生产所需的物资。
c.随时向领导小组组长报告后勤保障及救护情况。
d.记录事故信息相关内容，并上报地区及有关部门主管领导。
3、处置程序
3.1事故发生，现场人员应立即将事故情况报告应急救援办公室（电话******）和总指挥（电话******），并在保证自身安全的情况下按照现场处置程序立即开展自救互救。
3.2总指挥立即赶赴事故现场，根据事故的情况确定响应等级，启动应急预案，疏散现场人员。
3.3信息上报
企业负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财
产损失。
并在1小时内向**区应急管理局安全生产应急指挥中心
（电话：*****）和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
报告事故应当包括下列内容：
（1）事故发生单位概况。
（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况。
（3）事故的简要经过。
（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的
人数）和初步估计的直接经济损失。
（5）已经采取的措施。
（6）其他应当报告的情况。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向**市**区应急管理局和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
3.4信息传递
事故发生，现场人员应立即将事故情况报告应急救援总指挥（电话******），由应急总指挥根据事故的情况采用电话报警、手机等方式向公司报告。
3.5响应分级
参见《**有限责任公司加工厂综合应急预案》
3.6应急解除参见《**有限责任公司加工厂综合应急预案》
4、处置措施
4.1发现有人受伤后，现场人员立即向部门负责人或值班领导报告，同时在现场对伤者进行伤势判断；如果伤者能够自行移动，要将伤者移动到安全位置；如果伤者无法自行移动，则要划出警戒范围，禁止无关人等靠近伤者。
4.2迅速清除周围可能存在二次伤害隐患的物品；立即拨打急救电话，在电话中应向医生讲清伤员的确切地点、联系电话、行驶路线，简要说明伤员的受伤情况、症状，并询问清楚在救护车到来之前，应该做些什么，派人到路口准备迎候救护人员。
4.3对伤者开始进行简单急救措施，例如止血、消毒、固定骨折
部位、进行人工呼吸等；对于器官要几乎脱离伤者身体的严加看护，对于脱离伤者身体的要器官要小心找到，尽可能防止接触有毒或不
洁物质，并安排人员带着脱离的器官跟随受伤者前往医院。