劳动合同法试题
劳动合同法知识考试试题
千里之行，始于足下。
劳动合同法知识考试试题1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动关系的书面合同。
合法有效的劳动合同是保障劳动者权益和规范用工关系的重要法律文件。
2. 劳动合同法规定了哪些内容？劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、修改、终止等方面的内容，包括劳动合同的形式、期限、工资、工时、休假、保险福利、解除合同等。
3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同法规定劳动合同应当采用书面形式，口头约定的劳动合同无效。
只有在紧急情况下，用人单位和劳动者可以签订口头劳动合同，但必须在30日内将其书面化。
4. 劳动合同的期限有哪些？劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指在订立时约定了具体的起止时间；无固定期限合同是指未约定具体的起止时间，但从劳动者开始工作时算起，没有明确约定其终止的合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
根据劳动合同法规定，在某些情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。
具体情况包括，劳动者不适应工作岗位需要解除合同、劳动者严重违反劳动纪律需要解除合同、员工患病或非因工负伤需终止合同等。
6. 劳动合同是否可以单方解除？劳动合同法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位或支付一个月工资的违约金。
用人单位在严重违反法律规定或企业规章制度的情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知或支付违约金。
7. 劳动合同是否可以修改？劳动合同可以通过协商修改。
当合同双方协商一致并签订补充协议时，劳动合同可以修改。
8. 劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？根据劳动合同法规定，当劳动合同到期或者被解除时，用人单位需要支付相应的经济补偿。
具体金额由劳动合同的期限和劳动者工作年限决定。
9. 劳动合同的变更是否需要双方协商一致？劳动合同的变更需要双方协商一致，双方在劳动合同履行过程中如有变更，必须经过协商并签订补充协议。
劳动合同法考试试题及答案
202304人力条线试题及答案（标黄）1 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立（）A 书面劳动合同B口头劳动合同C书面劳动合同或口头劳动合同2 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3 劳动合同的必备条款不包括（）A 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动合同期限C补充保险和福利待遇4劳动合同试用期不得超过（）A 三个月B六个月C 一年5 关于劳动者在试用期的工资约定，下列说法正确的是（）A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B不得低于本单位相同岗位最低档工资C不得低于劳动合同约定工资的百分之八十6 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）A 将影响到劳动合同的履行B不影响劳动合同的履行C将部分影响到劳动合同的履行7 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过（）A用人单位提供的培训费用的80% B用人单位提供的培训费用C 用人单位提供的培训费用及培训期间的薪酬8 下列属于用人单位竞业限制条款适用范围的人员是（）A高级管理人员B财务人员C后备人才9 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过（）A 一年B两年C三年10 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）A 仍然无效B按具体情况判定是否有效C仍然有效11 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法劳动合同试题
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 试用期期限D. 劳动保护2. 在我国，劳动合同的解除和终止必须符合哪些条件？（）A. 双方协商一致B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是3. 以下哪种情况不属于劳动合同的法定解除？（）A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位依法进行裁员4. 劳动合同的订立应当遵循哪些原则？（）A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公平、平等自愿、诚实信用D. 合法、平等自愿、协商一致、诚实信用5. 以下哪项不是劳动合同法规定的劳动者权益保护内容？（）A. 劳动者的工资权益保护B. 劳动者的休息休假权益保护C. 劳动者的隐私权益保护D. 劳动者的劳动安全卫生权益保护二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动合同应当具备的条款包括哪些？（）A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 试用期期限D. 劳动保护E. 社会保险7. 劳动合同法规定，用人单位应当在何时与劳动者订立书面劳动合同？（）A. 劳动者开始工作前B. 劳动者工作满一个月C. 劳动者工作满三个月D. 劳动者工作满一年E. 以上都不是8. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E. 以上都是9. 劳动合同法规定，以下哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（）A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未按照劳动合同约定支付工资E. 以上都是10. 劳动合同法规定，以下哪些行为属于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为？（）A. 劳动合同双方虚构事实，骗取劳动报酬B. 劳动合同双方隐瞒事实，逃避缴纳社会保险费C. 劳动合同双方串通，虚构劳动关系D. 劳动合同双方串通，虚构工伤事故E. 以上都是三、判断题（每题3分，共30分）11. 试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案一、不定项选择题每题2分1.根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立.AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是.CA.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定,劳动合同类型有.ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.CA.1个月B.6个月C.1年6.根据劳动合同法第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款.ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 ,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期.AA.1个月B.2个月C.3个月8.根据劳动合同法第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据劳动合同法第二十条的规定,下列劳动者在试用期的工资说法正确的是AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据劳动合同法第十九条的规定,试用期最长不得超过BA.3个月B.6个月C.12个月11.根据劳动合同法第二十一条的规定,下列用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同12.根据劳动合同法第二十二条的规定,在B的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期.A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致13.根据劳动合同法第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额.AA.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用14.根据劳动合同法的规定,下列劳动合同无效的说法正确的是BCA.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬15.根据劳动合同法第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当CA.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16.根据劳动合同法第十七条的规定,以下条款不是劳动合同的必备条款.CA.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定17.按照劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向申请支付令,应当依法发出支付令.AA.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同CA.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用形式.AA.书面B.口头C.书面或者口头20.劳动合同法第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有ABCA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的21.根据劳动合同法第四十一条规定,企业裁减人员的程序是ABCA.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告22.根据劳动合同法第四十七条规定,以下情况正确的是BA.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金23.根据劳动合同法第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是AA.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算24.根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是ACA.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.25.根据劳动合同法第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件BCA.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万26.根据劳动合同法第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的等情况.ABCA.用工单位B.派遣期限C.工作岗位27.根据劳动合同法第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式BA.四;三十六B.四;二十四C.八;二十四28.根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资.AA.二B.三C.四29.按照劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的.ABA.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款30.按照劳动合同法的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的.ACA.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题：每题10分1.根据劳动合同法规定,哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.2.王某于2006年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,王某的工资由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给王某多少经济补偿金,怎样计算1需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”从该规定可以得出结论,劳动合同法并无溯及力,2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理.而按照劳动部之前的规定,劳动合同终止的,用人单位可不支付经济补偿,因此,本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿2经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.因此,经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资,为3500+1500=5000元.公司应该支付的经济补偿金为：25000=10000元三、案例分析题20分冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同,任销售部经理.2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同,冯某同意.经协商,该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同.冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元.2010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元.仲裁委审理后,是否会支持了冯某的请求请说明理由支持你的观点.分析：根据劳动合同法第47条的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算.而且,根据劳动合同法第85条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金.从此条款可以看出,原则上经济补偿不能低于法定标准.虽然冯某在解除劳动合同协议上签字,但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分.因此,仲裁委的裁决会支持冯某的请求.在此提醒用人单位,如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失.。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法试题
劳动合同法试题一、选择题1.劳动合同法是我国的一部专门调整劳动关系的法律，下列哪个选项不属于《劳动合同法》的基本原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 平等原则D. 强制性原则2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况属于劳动合同的解除情形？A. 劳动者患重大疾病无法继续工作B. 劳动者违反职业道德，严重损害用人单位利益C. 劳动者因工伤或职业病致残，不能胜任工作D. 劳动者主动辞职3.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位不按时支付劳动者工资B. 劳动者患病期间，用人单位未支付工资C. 劳动者工作期间遭受工伤D. 劳动者在劳动合同终止前30天提出解除劳动合同4.下列哪个选项是劳动合同期限的种类？A. 固定期限B. 长期合同C. 无固定期限D. 临时合同5.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付的工资是指下列哪个选项？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 以上都是二、简答题1.解释劳动合同法中的用人单位义务和劳动者权利。
根据《劳动合同法》，用人单位的义务包括：提供符合劳动合同约定的劳动条件、保护劳动者的合法权益、支付劳动者工资和社会保险费等。
劳动者的权利包括：享受劳动合同约定的劳动条件、享受合法权益的保护、按时领取工资和福利待遇等。
2.劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者提前30天书面通知解除、劳动合同约定的其他解除条件。
3.劳动者违反劳动合同规定的行为有哪些？劳动者违反劳动合同规定的行为包括：未按时履行劳动合同约定的义务、严重失职，导致用人单位遭受重大损失、违反用人单位的规章制度等。
4.用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准是什么？用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准根据劳动合同的具体情况而定，包括劳动者在用人单位工作年限、工资水平及劳动合同终止原因等因素。
5.劳动合同期限有哪些类型？劳动合同期限的类型包括：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题
《中华人民共和国劳动合同法》常识竞赛试题一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、劳动合同法的立法宗旨是〔〕。
A、庇护劳动者的合法权益 B 、庇护用人单元的合法权益C 、庇护双方的合法权益2、成立劳动关系，应当订立〔〕。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单元自〔〕起即与劳动者成立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款〔〕。
A 、工作内容和工作地址B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过〔〕。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低工资或劳动合同约定工资的〔〕。
A 、60%B 、80% C、100%8、劳动者按照约定向用人单元支付违约金的情形有〔〕。
A 、劳动者严重违反用人单元的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单元造成重大损掉 C 、劳动者违反效劳期约定的9、竟业限制人员限于用人单元的那些人员〔〕。
A、高级打点人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过〔〕。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前〔〕以书面形式通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前〔〕通知用人单元，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有以下哪种情形，用人单元可以解除劳动合同〔〕。
A、劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗位，仍不克不及胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单元的规章制度的14、用人单元有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同〔〕。
A 、用人单元与劳动者约定试用期的B 、用人单元与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支付〔〕工资的尺度向劳动者支付。
《劳动合同法》法律知识竞赛试题1
《劳动合同法》法律知识竞赛试题一、单项选择题（以下所给答案只有一个是正确的, 每题1分, 共30分）1.《中华人民共和国劳动合同法》已经于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过, 该法自起施行。
A.2007年6月29日B.2007年10月1日C.2008年1月1日2.劳动者与用人单位已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面合同。
A.1个月B.2个月C.3个月3.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
A.4B.5C.64.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之七十B.百分之八十C.百分之九十5.劳动者在试用期内提前日通知用人单位, 可以解除劳动合同。
A.一B.二C.三6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.十八日C.二十日7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。
A.二年B.三年C.四年8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍9、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起年内依法建立工会组织。
A.半年B.一年C.两年10、职工二百人以上的国有独资金、国有控股企业和事业单位的工会, 设立专职工会主席。
A.应当B.可以C.不需要11.建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前, 按上月全部职工工资总额的向工会拨缴经费。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(人力资源部内部培训)
劳动合同法考试试卷注 意 事 项1、 考试时间：120分钟2、 请在试卷标封处填写姓名3、 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单选题（每题1分，共计40分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
A ．2008年1月1日 B ．2007年6月29日 C ．2007年10月1日 D ．2007年7月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A ．企业B ．用人单位C ．劳动者D ．用人单位和劳动者3、 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止 9、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法试题(精选多篇)
劳动合同法试题(精选多篇)劳动合同法练习题b一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）一、用人单位与劳动者成立劳动关系的时间为（）。
a、用工之日；b、签定合同之日；c、上级批准设立之日；d、劳动者领取工资之日二、三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；超期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付补偿金（）。
a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百五、用人单位违背《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每一个月支付几倍的工资（）。
a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）一、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。
二、用人单位可以设立劳务调派单位向本单位或所属单位调派劳动者。
3、非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位必需向劳动者支付经济补偿。
4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
五、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、名词解释（每题五分，共二题十分）一、劳动合同终止；二、集体合同权利争议 3、试用期；4、缔约告知义务；五、劳动合同变更；六、法定解除四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）一、劳动合同终止的事由？二、在劳务调派中，用工单位的义务？3、劳动争议的处置方式？五、论述题（共一题二十五分）论述缔约告知义务的相关内容论劳动合同的竞业限制条款劳动合同法练习题b答案一、单选题一、a；二、d；3、c；4、a；五、b；二、判断题一、错。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1.下列哪个不属于劳动合同的要件？A. 用人单位B. 劳动者C. 工资报酬D. 法定期限答案：D2.劳动合同法规定，劳动合同可以订立以下哪种形式？A. 口头合同B. 书面合同C. 邮件合同D. 短信合同答案：B3.劳动合同法规定，劳动合同订立应当依法履行以下哪项义务？A. 提供劳动条件B. 支付劳动报酬C. 对劳动者进行安全教育D. 提供住宿和伙食答案：A、B、C4.劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的通知期限不得少于多少天？A. 15B. 30C. 45D. 60答案：B5.下列哪个情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内不能胜任工作C. 劳动者患职业病或者非因工负伤 D. 劳动者被判刑答案：C二、问答题1.劳动合同解除的方式有哪些？答：根据劳动合同法的规定，劳动合同可以通过协商解除、解除试用期合同以及解除固定期限合同来终止。
此外，还可以通过解除无固定期限合同、解除劳动合同法所列举的其他情形来解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同需要履行哪些程序？答：用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动合同期满后，是否需要续签劳动合同？答：劳动合同期满后，劳动关系可以继续存在。
双方可以继续履行原定劳动合同，也可以重新订立新的劳动合同。
如果双方继续履行原定劳动合同，即为合同的自动续签。
4.劳动合同如何确定工资报酬？答：劳动合同法规定，劳动者的工资报酬应当按照劳动者与用人单位约定的方式确定。
双方可以根据工作性质、工作岗位、工作时间、工作强度等因素进行协商，以确定工资报酬的具体数额。
5.劳动合同违约责任如何确定？答：劳动合同法规定，一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。
违约责任的具体内容可以根据劳动合同的约定以及法律的规定进行确定。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案：D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。
B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。
C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。
D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违法违纪行为的，续订劳动合同时应当订立的合同。
答案：D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案：B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些？A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案：D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施，旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止，保护劳动者的合法权益。
答案：2008年；用人单位；劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A；B；C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。
答案：百分之八十；最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。
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《劳动合同法》知识测试题
一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。
选对得分，错选或不选零分。
）
1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A、14
B、16
C、18
D、20
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。
A、用工之日起
B、劳动合同订立之日起
C、试用期满之日起
D、自用工之日起一个月后
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。
A、5
B、10
C、15
D、20
4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。
A、640
B、720
C、750
D、800
6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。
A、敬业限制条款
B、试用期
C、服务期
D、劳动合同期限
7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。
A、3个月
B、 6个月
C、9个月
D、12个月
8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。
A、560
B、700
C、1600
D、2000
9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3
B、10
C、15
D、30
10、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。
选对得分，不选、错选或漏选得零分。
）
1、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ABCD ）。
A、外商投资企业
B、个人独资企业
C、会计师事务所
D、民办非企业单位
2、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（BC ）确认。
A、工会
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、工商行政管理机关
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（ABCD ）。
A、事业单位
B、民办非企业单位
C、有雇工的个体工商户
D、社会团体
4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ABCD ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
5、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（ABCD）。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
三、填空题（20空，每空1分，共20分。
答对得分，不答、错答得零分。
）
1、订立劳动合同，应当遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（协商一致）、（诚实信用）的原则。
2、劳动合同的类型可分为（固定期限劳动合同）、（无固定期限劳动合同）和（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）等三种形式。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（试用期）、（培训）、（保守秘密）、（补充保险）和（福利待遇）等其他事项。
4、用人单位变更（名称）、（法定代表人）、（主要负责人）或者（投资人）等事项，不影响劳动合同的履行。
5、用人单位以暴力、威胁或者（非法限制人身自由）的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（违章指挥）、（强令冒险作业）危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、判断题（10题，每题2分，共20分。
答对得分，不答或错答得零分。
）
1、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
（错）
2、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。
（错）
3、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。
（错）
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（对）
5、对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（对）
6、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。
（错）
7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（对）
8、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
（对）
9、由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补
偿。
（对）
10、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（错）
五、案例分析题。
(2题，每题5分，共10分。
主观题依所给答案酌情给分。
)
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。
要求：
根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：
<1>根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？
1、甲公司的做法不符合规定。
根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
2、甲公司的做法不符合规定。
根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。