企业文化与经营理念得感想企业文化课感
企业文化感悟和心得体会
企业文化感悟和心得体会企业文化感悟和心得体会【三篇】心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是作者为大家整理的企业文化感悟和心得体会【三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】企业文化感悟和心得体会通过对经营文化、价值文化、精神文化、制度文化、创新文化、团队文化六个专题的学习，使我认识到企业文化对于企业发展的重要性，下面我从两个方面谈谈心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体效益。
二、关于企业文化建设方面的几点建议。
在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。
企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。
在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效工作机制。
企业文化建设是一项综合性的工作。
成立专门企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。
在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
学习企业文化心得（5篇）
学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。
作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。
在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。
首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。
这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。
创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。
在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。
公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。
在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。
虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。
团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。
在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。
团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。
每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。
通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。
除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。
在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。
公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。
同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。
企业文化学习心得体会(精选15篇)
企业文化学习心得体会(精选15篇)企业文化学习心得体会1岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。
焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。
不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间，因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务熟练的“老人”了。
在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。
因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。
如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。
因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。
企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。
记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。
因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。
尤其是公司的口号就是永远争先。
因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。
按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。
但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。
因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。
企业文化心得和感悟(优秀8篇)
企业文化心得和感悟(优秀8篇)企业文化心得和感悟篇1通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”，对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。
企业文化的心得体会10篇
企业文化的心得体会10篇企业文化的心得体会1听完总关于企业文化讲座后，使我更加坚定了前行的信心，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。
每个人心中都有属于自己心中的梦想，而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。
在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的准备，坚定的信心，挫折困难又奈我何!苦难挫折是幸福的，因为只有历经了苦难，才能总结经验，扬长避短，少走弯路。
书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。
所以只有经历磨难，只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。
朱总说：“工作生活中，我们要学会多总结，总结经验，改变思维惯性，敢于批评与自我批评否定自己，发现自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。
”挫折并不可怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，改变过去，完善自己。
工作中的总结，更能体现一个人的能力，也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。
经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。
在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经历了成长了实现梦想不一定是必然，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要，实现梦想就有可能，成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。
“说老实话，做老实事，做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。
在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不可取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创造美好的未来。
实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。
有问题首先在自己身上找原因，检讨自己才会进步。
企业文化学习感想
企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。
首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。
通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。
因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。
其次，企业文化是一个不断演变的过程。
一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。
因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。
只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。
最后，企业文化的重要性不容忽视。
一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。
而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。
因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。
总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。
只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。
企业文化心得体会总结[五篇]
![企业文化心得体会总结[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/4e359b17bc64783e0912a21614791711cc797984.png)
企业文化心得体会总结[五篇]（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、实习报告、祝福语、心得体会、党团资料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, speeches, contract templates, internship reports, blessings, insights, party and youth organization materials, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please pay attention!企业文化心得体会总结[五篇]企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。
学习企业文化的心得
学习企业文化的心得
学习企业文化是一个非常重要的过程，能够帮助我更好地了解和适应于公司的价值观
和行为准则。
以下是我在学习企业文化过程中的心得体会：
1. 了解企业的使命和价值观：企业文化通常以企业的使命和价值观为核心。
学习企业
文化的第一步就是了解公司的使命和核心价值观，这有助于我理解公司的目标和在工
作中的定位。
2. 观察公司的工作环境和氛围：企业文化还包括公司的工作环境和氛围。
通过观察和
体验公司的工作环境，我可以了解公司对于员工的关心和重视程度，以及公司是否注
重团队合作和创新。
3. 学习公司的行为准则和规范：企业文化还包括公司的行为准则和规范。
通过学习和
遵守公司的行为准则，我可以了解在工作中应该如何行事，并且在与同事和客户的互
动中能够准确地把握公司的价值观。
4. 与同事和领导交流：与同事和领导进行交流是了解和学习企业文化的重要途径。
通
过与他们交流，我可以更深入地了解公司的文化特点，并获得他们在公司中的经验和
观点。
5. 融入公司文化：学习企业文化最终的目的是能够融入公司，并与其价值观相匹配。
我努力将企业文化融入到我的工作中，并且通过实际行动展现自己对于公司文化的理
解和认同。
总的来说，学习企业文化是一个长期的过程，需要不断的观察、学习和实践。
只有真
正理解和践行企业文化，才能更好地适应公司的发展和与同事们保持良好的合作关系。
企业文化的感想和心得(精选10篇)
企业文化的感想和心得(精选10篇)企业文化的感想和心得篇1企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。
我有幸来到__这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化《红尘道场》，深有感触。
董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告诉我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应该具备的综合素质。
凡事预则立，不预则废。
首先，我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。
就目前而言，我司正处于创业阶段，艰难困苦是必不可少的。
我们每一个人都要做到"特别能吃苦、特别能战斗"，认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自身修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质，在工作中求创新，求发展，发挥自己的聪明才智，做企业的一根栋梁。
随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化逐渐渗透到每个人的思想里。
届时，我们一致的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，凝聚于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前进!"忠诚是你成功的通行证"。
我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对朋友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。
在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不骄傲、不忘本，方能达到成功的彼岸。
"欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。
"从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。
优秀的品格，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的基础。
企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有"德"，而后才有"才"，这也是儒家思想的文化传承。
公司企业文化和经营理念的感想
公司企业文化和经营理念的感想企业文化包括3方面内容：使命、愿景和价值观。
大家对公司的企业文化和经营理念有什么感想？小编把整理好的企业文化和经营理念的感想分享给大家，欢迎阅读！企业文化和经营理念的感想1：企业文化课感想企业文化包括3方面内容：使命、愿景和价值观。
使命是说一个企业是干什么的;愿景是指企业要到哪里去，也就是要实现什么目标;价值观是指用什么方式实现目标。
在这里，最关键的是价值观管理。
我所理解的一种良好的企业文化的建立应该包括3个步骤：调查研究找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。
先说调研，现在有些企业的文化不是通过调研找到问题，然后针对问题提出解决办法，而是从员工那里征集来的。
这不是科学的做法。
他们认为员工了解自己的企业，但其实员工不能站在全局的高度，掌握大量材料来发现问题。
继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是保持企业稳定发展的关键。
最后也是最重要的一点是文化的表现，而现在大多数国企的做法正好相反，呈企业文化并不是一成不变的，它随着企业的变化而变化，以适应企业不断发展的需要。
以上是我们对企业文化和东洲文化的一点理解，希望生机勃勃的东洲文化伴随着、促进着东洲的成长。
企业文化和经营理念的感想2：企业文化感想有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
企业理念学习心得体会
企业理念学习心得体会企业的理念是指企业的核心价值观和经营理念，是企业文化的重要组成部分。
学习企业理念可以帮助我们更好地了解企业的发展方向和目标，也可以提高我们的绩效和创新能力。
以下是我在学习企业理念时的一些心得体会：1. 企业理念要与自己的价值观相契合：企业的核心价值观应该代表和传递着当代社会的共同价值观念。
当我们选择加入一个企业，需要认真思考企业的理念是否与自己的价值观相符。
只有在这样的企业中，我们才能真正地发挥我们的潜力。
2. 企业理念是企业发展的方向和目标：企业理念是企业长期发展的指导方针。
学习企业理念可以帮助我们了解企业的经营战略和未来发展方向。
这对我们个人的职业规划非常重要，我们可以通过学习企业理念，将其应用到自己的工作中，积极推动个人和企业的共同发展。
3.企业理念是企业文化的重要组成部分：企业理念反映了企业的核心价值观和经营理念，是企业文化的重要组成部分。
学习企业理念可以帮助我们更好地融入企业文化，适应企业的价值观念和工作方式。
在与同事合作时，我们需要遵守企业的理念，共同努力实现企业的目标。
4. 学习企业理念需要积极主动：学习企业理念不仅仅是听别人解释，更需要我们积极地去参与和实践。
我们可以通过参加企业的培训活动、与领导和同事的交流、阅读企业相关的资料等方式来学习企业理念。
只有通过实践和经验才能真正理解并应用到工作中。
总的来说，学习企业理念是我们职业生涯中的一项重要任务。
只有真正理解和应用企业的理念，我们才能够更好地融入企业文化，为企业的发展作出自己的贡献。
同时，通过学习企业理念，我们也可以提升自己的绩效和创新能力，为个人的职业发展打下坚实的基础。
企业文化心得和感悟(优秀8篇)
企业文化心得和感悟(优秀8篇)企业文化心得和感悟篇1是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。
我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。
在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员，企业的利益高于一切。
其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。
在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。
企业文化心得体会(优秀10篇)
企业文化心得体会（优秀10篇）从件事情上得到收获以后，就很有必要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是白话文整理的企业文化心得体会（优秀10篇），希望大家可以喜欢并分享出去。
在现代社会，部分企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才能够使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法则；还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，部分企业打出“企业文化能够拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚定不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣昌盛起来的。
企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。
只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。
“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的”。
同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。
在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。
这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。
一家本身效益不错的企业，自从导入ci后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作模式，而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。
于是，企业老板今天一个想法，明天一种思路，来填充企业文化上的先天不足。
本身这家企业就没有实际意义上的企业文化，他生搬硬套的来捣腾企业文化，结果适得其反：员工阳奉阴违，部门间、员工间、上下级间不配合，相互拆台现象严重，在企业内部形成了一种口号式的企业文化，成为了没有深入员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。
关于学习企业文化的心得体会7篇
关于学习企业文化的心得体会7篇关于学习企业文化的心得体会7篇企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
下面是小编为大家整理的关于学习企业文化的心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!学习企业文化的心得体会（篇1）企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。
对于现代企业来讲，“企业文化”已不再是一个陌生的名词。
金川公司历经50年的艰苦发展，从无到有、从小到大、从弱到强，直到成为了今天举世瞩目的跨国经营集团。
50年的历程，积淀了丰厚的文化底蕴，也赋予了金川人不断开拓进取的强大精神动力。
金川事业、金川品格、金川法则和金川规范四个篇章分别诠释了金川文化的四个不同方面，也构成了金川文化的主体框架，下面我就金川品格谈一谈个人的一点认识。
金川品格主要反映了金川精神、金川核心价值观和金川管理方针，它是金川公司发展的精神支撑。
金川品格的本质在于“艰苦奋斗，勇于超越”;核心在于“责任、人本、创新、共赢”;关键在于“科学决策，严格执行;有效监督，持续改进”。
金川品格产生于金川公司50年的发展里程，发展于金川公司不断追求卓越的每一个过程。
核心价值观是最基本的信仰，是判断一切言行是非的根本原则。
金川核心价值观体现了金川公司的价值理念，它不仅反映金川人立身处事信念、倾向、主张与态度，而且对金川公司起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。
这种价值理念决定着金川公司走什么样的路，往什么方向发展;决定着金川公司培养的员工队伍是什么样的。
这是金川公司发展之“纲”，只有纲举才能目张。
金川公司在50年艰苦卓绝的创业中形成了“艰苦奋斗、勇于超越”的金川精神，这是金川公司自我激励的需要，是谋发展求卓越的前提，是一代代创业者奋斗的精神支柱。
金川精神与金川公司的发展是直接相通的，金川是树，精神就是根;金川是大厦，精神就是地基;金川是躯体，精神就是灵魂。
企业文化心得体会
企业文化心得体会•相关推荐企业文化心得体会（精选14篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以不断更新自己的想法。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的企业文化心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业文化心得体会篇1在阳光灿烂的六月，我开始了对各城市公司的企业文化宣讲之旅。
今年，是企业文化的渗透年。
企业文化不能仅仅停留在精神层，只有当它贯彻到制度层，并转化为员工的实际行动，才会彰显出其巨大能量。
而今年的企业文化宣讲，就是要将企业文化内化为员工的行动，让员工深刻理解并积极认同我们共同的理念与价值观，为共同的使命而奋斗。
在这个旅途中，我向各个城市公司的员工诠释着公司企业文化的精髓，分享着一个个曾经发生在华远的真实故事，而我自己也被发生在城市公司的一幕幕故事深深感动着。
这次企业文化宣讲的第一站是xx。
抵达xx当天，恰巧在售楼处有个重要的品牌推广和客户活动，xx和其他嘉宾都去了。
现场一切都安排得有条不紊，活动做得有创意，有声势，获得了xx房地产业界和媒体界的积极评价。
活动现场，xx公司的同事们个个都紧张而有序地忙碌着，以确保每个环节的顺畅。
活动结束后，xx公司的同事们说为了这场活动，每个人都付出极大的努力，大家密切分工配合，有的人需要去机场接嘉宾，有的人需要陪同嘉宾做活动前准备，有的人需要和当地媒体进行沟通协调，有的人需要做好现场的布置及客户接待准备等工作。
xx公司的人员并不多，每个人都承担着大量的本职工作，但这时候大家不分彼此，都全力以赴的投入以保证现场活动的顺利进行，这正是大家用实际行动去力行华远“总体最优”的工作理念。
在xx，像这种体现“总体最优”企业文化精神的例子举不胜举。
xx说在xx，销售人员从来都感觉和开发人员是一家人，面对销售的压力，大家是共同担当的。
为了促进销售，xx让营销主管xx直接到售楼处办公，并且每周组织销售例会，开会时工程、技术、财务人员都要到现场，以保证销售人员在销售过程中遇到客户提出的关于工程、技术、对产品的质疑、银行放款等各方面问题，都能够得到迅速、及时地解决。
企业文化和经营理念的心得体会
企业文化和经营理念的心得体会很多人苦恼怎么写企业文化和经营理念的心得体会，下面是店铺为大家收集整理的企业文化和经营理念的心得，欢迎大家阅读。
企业文化和经营理念的心得体会篇1企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。
通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。
柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。
具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。
目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化与经营理念得感想1:企业文化课感
企业文化与经营理念得感想1:企业文化课感想企业文化包括3方面内容:使命、愿景与价值观。
使命就是说一个企业就是干什么得;愿景就是指企业要到哪里去,也就就是要实现什么目标;价值观就是指用什么方式实现目标。
在这里,最关键得就是价值观管理。
我所理解得一种良好得企业文化得建立应该包括3个步骤:调查研究找到问题、继承企业原有得优秀基因、深植企业文化。
先说调研,现在有些企业得文化不就是通过调研找到问题,然后针对问题提出解决办法,而就是从员工那里征集来得。
这不就是科学得做法。
她们认为员工了解自己得企业,但其实员工不能站在全局得高度,掌握大量材料来发现问题。
继承企业原有得优秀基因也就是很重要得,这就是保持企业稳定发展得关键。
最后也就是最重要得一点就是文化得表现,而现在大多数国企得做法正好相反,呈企业文化并不就是一成不变得,它随着企业得变化而变化,以适应企业不断发展得需要。
以上就是我们对企业文化与东洲文化得一点理解,希望生机勃勃得东洲文化伴随着、促进着东洲得成长。
企业文化与经营理念得感想2:企业文化感想有人这样说,一个企业应就是一所学校、一支军队与一个家庭,这种比喻确实有其道理,她告诉我们一个企业要拥有一个能使自己得员工能通过学习,不断提高自身素质得环境,这也许就是企业人才来源得最好得途径。
首先我们应该认识到,什么样得人才就是企业优秀得人才?一个企业得优秀人才,应该就是深知企业得文化,在思想上能有机
地溶入企业得文化中成为一个整体,同时具备能创造性地、出色地完成本职工作得能力,特别就是前者尤为重要。
我们每个人都有一种期待:希望通过自身得奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平得回报。
这种回报不仅仅就是物质上得,而且也包括精神上得。
有时,绝对公平就是没有得,但如果失去了基本得公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只就是迟早得问题。
怎样让这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好得效应,就是我们迫切需思索得问题!“责任协同创新共赢”就是一种意识形态,属于上层建筑范畴,因而它隐匿地存在于广大员工得心灵之中,并在员工得潜意识中形成共识,在员工得心灵中打上深深得烙印。
企业文化融入员工得心灵,要经历一个长期得潜移默化得过程,它与企业共存亡。
企业在发展中创造了独特得企业文化,而企业文化反过来又促进了该企业得发展。
企业文化一旦定型,将长期发挥作用,这种力量不同于引进一台先进设备,也不同于改造一条生产线那么直观。
企业文化强调以人为本,十分尊重人得感情,久而久之,在企业中酿造了一种团结友爱、相互信任、与睦相处得气氛,形成了一种无坚不摧无往不克得团体意识。
一个组织,一个企业,没有这种团队意识,终究无法生存。
这种企业文化使企业管理者与全体员工之间形成一种强大得凝聚力与向心力。
大家想企业得前途之所想,急企业得命运之所急,共同得价值观造就了共同得目标与理想,从而整个企业上下步调一致,形成一个统一得整体。
这种团队互相勉励,互相配合,取长补短,就能在市场竞争中应对自如,无往不胜。
因为种种原因,企业得领导及管理者之间、企业内部各部门之间、
企业得管理层与员工之间、员工与员工之间,有时难免会产生一些矛盾。
而解决矛盾得最好办法,就就是借助于企业文化进行自我调节,自我化解,自我消融;企业与社会、企业与顾客、企业与外界企业、企业与国家之间有时也会存在某种不协调、不适应,而最好得办法也只能利用企业文化进行调整。
企业文化得神奇作用,还在于它所固有得共同价值观使企业得每个员工都能感受到自己在该企业中存在及其行为得价值,这种自我价值实现就是人得一种满足,这种满足必将形成强大得激励从而使她们得精神境界得到进一步得升华。
在以人得企业文化氛围中,企业领导者管理者对员工得关心,员工会感到受人尊重从而获得一种精神上得满足,进一步振奋精神,奋力拼搏;企业领导者管理者对员工充满爱意得批评,使员工能够克服自身得不良习气,争作一名优秀得员工;企业领导者管理者对员工得表扬与奖励,使其她员工学有榜样。
笔者要特别指出得就是,良好得企业精神对企业员工有着极大得鼓舞作用,她们会自然而然地产生强烈得荣誉感与自豪感,从而更加焕发努力精神,并以实际行动去维护企业得荣誉。
一个拥有优秀文化得企业,在今后得市场竞争中,才可能得以生存与发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值得资本,否则,再多得资本也不过就是一堆废纸,因为它会在今后得市场竞争中逐渐丧失。
如今我们已经进入“五·五”规划阶段,此时得企业文化能否渗透每个员工得心更为重要。
公司得企业得文化就是开放得、包容与不断发展得,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信我们得明天会更好!
企业文化与经营理念得感想3:企业文化感想企业文化就是企业得灵魂,就是指导企业发展方向得精神向导,她主要得体现形式就就是我们企业得使命、愿景与价值观。
企业得使命让我们知道企业就是做什么得,愿景则就是明确了企业要到哪里去,即要实现得目标就是什么;而价值观则就是指用什么方式来实现目标。
从员工角度讲,工作就是为了生活,就是为了获取支撑生活得经济基础,所以从某种程度上讲,大多员工对于工作就是有抵触得,就是不情愿而又必须要做得事;从公司得角度讲则就是希望所有得员工都能好好工作,为企业创造更多得财富与价值,所以两者间从目得上就是对立得,那么如何实现两者得共赢呢?我认为企业文化就就是在发挥这个作用。
工作就是为了生活,成功得企业文化建设则可以让工作成为生活得一部分。
当员工从工作中感受到乐趣、成就、认同感、归属感时,就不会感觉自己就是为了生活而工作着,而就是在享受工作带给自己得快乐,苏州轨道交通运营分公司就是一个服务社会得企业,我们每天为数十万得乘客提供服务,我们良好得企业文化更就是能将这种快乐工作,工作就就是在快乐生活得得理念感染给每一个乘客。
苏州轨道交通得企业文化就是家得文化,就是一个体现着社会主义精神文明建设得企业文化,也就是一个与苏州人文历史相结合得文化,我们就是一个面向大众得服务型企业,公司得产品就是运营服务,就是为苏州市民得便捷出行提供服务,缓解城市交通得压力。
这一特殊得社会使命决定了我们得愿景就是:一流得城市交通主力运营商,我们得使命就是:创造机会,创新生活,我们得核
心价值观就是:诚信、守纪、友爱、精致。
优秀得企业之所以成功,不仅取决于企业领导人得英明决策与企业领导团队对企业发展方向得正确把握,还取决于企业所具有得独特得文化气质,她就是影响企业领导人做出正确决策得指导思想,就是企业充满活力与生机得精神力量,就现阶段来讲,“一流得城市交通主力运营商”正就是我们苏州轨道交通运营分公司得正确发展方向, 我们也会在“创造机会,创新生活”得使命感召下持续向着目标前进。
企业文化可以营造出良好得自律氛围,如果说规章制度就是冰冷得训斥,那企业文化便就是动听得故事,同样就是让员工执行公司得规定,却就是两种截然不同得效果,前者让员工满怀不爽,牢骚满腹,后都则可以让员工心悦诚服,欣然接受。
这就就是企业文化得力量,她可以通过微妙得文化渗透与企业得精神鼓励,让员工自觉遵守公司得规定,进而自律与相互监督,将“诚信、守纪、友爱、精致:这一核心价值观深深得植入到我们得每个细胞里。
优秀得企业文化建设就是企业进步与成功得催化剂,她不仅能让员工团结一致,凝聚一起,具有强大得战斗力,而且还能激发员工非凡得创造力,产生高度得目标感、责任感,而这种高度得责任感、目标感会让员工自发得去热爱自已得岗位,提高自己得服务水平,主动提升工作得效率,为公司打造一流得服务品牌。
企业文化还就是我们员工交际得润滑剂,她注重文化在企业员工心理上得影响,强调从文化得角度来教育员工,让员工可以通过各种企业文化活动来相互学习,相互帮助,相互了解,相互支持,相互依赖,互相协作,从而取长补短,消除相互间得隔阂,增进彼此
得友谊与信任,与谐进步。
企业文化得建设要从公司实际出发,综合考虑企业得性质,员工得群体特征,提出针对性得策略,全员参与,让员工各抒己见,公司领导要善于听众人所言,还众人所愿,营造与谐温暖得公司大家庭氛围,让每个成员在这种温暖里努力奋进,创新创造。