层次研究分析法在大学生就业选择问题应用
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层次分析法在大学生就业选择问题应用
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层次分析法在大学生就业选择问题应用
对于一个大学毕业生来说,找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时,通过投简历,面试等方法,现有三个单位可以供他选择。即:C 即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司 B2、三一重工集团B3。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作?这是目前需要解决的。通过研究,最终确定了四个准则作为参照依据,来判断出最适合且最让他满意的工作。
准则:准则层A ,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A4;通过这四个标准来评判出最满意的工作。
第一层:目标层Z ,即对可供选择的工作的满意程度Z ;
第二层:准则层A ,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A4; 第三层:方案层B ,即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司 B2 、三一重工集团B3。 建立结构图为
构造成对比较矩阵
首先,我发三份调查给我们寝室的同学,统计比较分析目标层与准则层成对比较矩阵,三人各自写出目标层与准则层成对比较矩阵分别为:
对可供选择的工作的满意程度Z
经济收入A2 上海钢铁有限公司B1
地理位置A4
单位信誉A3 发展前景A1 三一重工集团B3
联想电脑(广州)有限公司 B2
(每一格表示/ij i j a A A ,即横行对应值比竖列对应值之比)
调查1意见
调查2意见
Z
A1
A2
A3
A4
A1 1 1 5 5 A2 1
1 3 5
A3 1/5 1/3 1 2 A4 1/5 1/5 1/2 1
Z A1
A2
A3
A4
A1
1 2 3 5 A2 1/2
1
3 3
A3 1/3
1/3 1 2
A4 1/5 1/3 1/2 1 Z A1 A2 A3 A4 A1
1
3
2
3
调查3意见
由公式3
3
1
,1,2,3ij ijk
k a a
i j ==
=∏、求得ij a 的几何平均值,列出逆对称矩阵A 为:
33333333333316307511 4.515611112
30 4.51111751512A ⎡⎤
⎢⎥⎢⎥⎢⎥
⎢⎥=⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦
同样地方法,可写出目标层C 与准则层B 之间的比较对称逆矩阵分别为:
3
3
3
3123
33
3
1
1111
1375345145
12,3
1
,213192
27519
B B ⎡⎤⎢
⎥⎢⎥⎡⎤⎢⎥⎢⎥
⎢⎥⎢⎥
⎢⎥
⎢⎥==⎢⎥⎢⎥
⎢⎥⎢⎥
⎢⎥⎢⎥⎣
⎦⎢⎥⎢⎥⎣⎦ 3
3
33
343
3
33
33
3
3111814562111
11
,1
457518361236
175
16B B ⎡
⎤⎡⎤⎢⎥
⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥
==⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦
⎣
⎦
计算层次单排序的权向量和一致性检验
由已知成对比较矩阵 A ,利用matlab 编程求得A 相对于目标层Z 的权向量为:
{}=0.4987,0.2745,0.2268,0.0949ω.
为衡量结果是否能被接受,萨蒂构造了最不一致的情况,几对不同的矩阵的
A2 1/3 1 1/2 1 A3 1/2 2 1 3 A4
1/3 1
1/3
1
n 的比较矩阵,采取1/9,1/7,……7,9随机取数的方法,并对不同的n 用100-500的子样,计算其一致性指标,再求得其平均值,记为RI. 参考随机一致性指标为[1]:
n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 RI
0.58
0.90
1.12
1.24
1.32
1.41
1.45
1.49
1.51
计算矩阵A 的相关数值:
CI= 0.0719 ,RI=0.90 ,CR=CI/RI=0.0799<0.1。 则认为矩阵A 通过一致性检验。
同样,对成对比较矩阵1234B B 、B 、B 、也可用上述方法分别求的相对于A 层的权向量并进行一致性检验,结果如下:
A
1 2 3 4 1k ω
0.1321
0.1226 0.5185 0.3768 2k ω
0.4795
0.4869 0.1129 0.1485 3k ω
0.3884
0.3905
0.3686 0.4747 k CI 1.5947e-004 0.0396 0.0329 0.0166 k RI 0.58
0.58
0.58 0.58 k CR
2.7495e-004 0.0683
0.0566
0.0287
由计算结果可知,1234B 、B 、B 、B 均通过了一致性检验,则其对应权重皆可以接受。
2.7 计算层次总排序权值和一致性检验