层次研究分析法在大学生就业选择问题应用

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层次分析法在大学生就业选择问题应用

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层次分析法在大学生就业选择问题应用

对于一个大学毕业生来说,找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时,通过投简历,面试等方法,现有三个单位可以供他选择。即:C 即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司 B2、三一重工集团B3。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作?这是目前需要解决的。通过研究,最终确定了四个准则作为参照依据,来判断出最适合且最让他满意的工作。

准则:准则层A ,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A4;通过这四个标准来评判出最满意的工作。

第一层:目标层Z ,即对可供选择的工作的满意程度Z ;

第二层:准则层A ,即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A4; 第三层:方案层B ,即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司 B2 、三一重工集团B3。 建立结构图为

构造成对比较矩阵

首先,我发三份调查给我们寝室的同学,统计比较分析目标层与准则层成对比较矩阵,三人各自写出目标层与准则层成对比较矩阵分别为:

对可供选择的工作的满意程度Z

经济收入A2 上海钢铁有限公司B1

地理位置A4

单位信誉A3 发展前景A1 三一重工集团B3

联想电脑(广州)有限公司 B2

(每一格表示/ij i j a A A ,即横行对应值比竖列对应值之比)

调查1意见

调查2意见

Z

A1

A2

A3

A4

A1 1 1 5 5 A2 1

1 3 5

A3 1/5 1/3 1 2 A4 1/5 1/5 1/2 1

Z A1

A2

A3

A4

A1

1 2 3 5 A2 1/2

1

3 3

A3 1/3

1/3 1 2

A4 1/5 1/3 1/2 1 Z A1 A2 A3 A4 A1

1

3

2

3

调查3意见

由公式3

3

1

,1,2,3ij ijk

k a a

i j ==

=∏、求得ij a 的几何平均值,列出逆对称矩阵A 为:

33333333333316307511 4.515611112

30 4.51111751512A ⎡⎤

⎢⎥⎢⎥⎢⎥

⎢⎥=⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦

同样地方法,可写出目标层C 与准则层B 之间的比较对称逆矩阵分别为:

3

3

3

3123

33

3

1

1111

1375345145

12,3

1

,213192

27519

B B ⎡⎤⎢

⎥⎢⎥⎡⎤⎢⎥⎢⎥

⎢⎥⎢⎥

⎢⎥

⎢⎥==⎢⎥⎢⎥

⎢⎥⎢⎥

⎢⎥⎢⎥⎣

⎦⎢⎥⎢⎥⎣⎦ 3

3

33

343

3

33

33

3

3111814562111

11

,1

457518361236

175

16B B ⎡

⎤⎡⎤⎢⎥

⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥

==⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦

计算层次单排序的权向量和一致性检验

由已知成对比较矩阵 A ,利用matlab 编程求得A 相对于目标层Z 的权向量为:

{}=0.4987,0.2745,0.2268,0.0949ω.

为衡量结果是否能被接受,萨蒂构造了最不一致的情况,几对不同的矩阵的

A2 1/3 1 1/2 1 A3 1/2 2 1 3 A4

1/3 1

1/3

1

n 的比较矩阵,采取1/9,1/7,……7,9随机取数的方法,并对不同的n 用100-500的子样,计算其一致性指标,再求得其平均值,记为RI. 参考随机一致性指标为[1]:

n 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 RI

0.58

0.90

1.12

1.24

1.32

1.41

1.45

1.49

1.51

计算矩阵A 的相关数值:

CI= 0.0719 ,RI=0.90 ,CR=CI/RI=0.0799<0.1。 则认为矩阵A 通过一致性检验。

同样,对成对比较矩阵1234B B 、B 、B 、也可用上述方法分别求的相对于A 层的权向量并进行一致性检验,结果如下:

A

1 2 3 4 1k ω

0.1321

0.1226 0.5185 0.3768 2k ω

0.4795

0.4869 0.1129 0.1485 3k ω

0.3884

0.3905

0.3686 0.4747 k CI 1.5947e-004 0.0396 0.0329 0.0166 k RI 0.58

0.58

0.58 0.58 k CR

2.7495e-004 0.0683

0.0566

0.0287

由计算结果可知,1234B 、B 、B 、B 均通过了一致性检验,则其对应权重皆可以接受。

2.7 计算层次总排序权值和一致性检验

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