2020新版建设具有中华传统文化特色的企业安全文化

( 安全文化 )

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2020新版建设具有中华传统文化特色的企业安全文化

Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

2020新版建设具有中华传统文化特色的企

业安全文化

摘要:本文介绍了许昌龙岗发电有限责任公司安全文化创建过程中，立足于企业实际情况，结合中华传统安全文化的精髓部分，构建了一套完整的安全文化体系，在企业的应用中取得了实效。对其他企业打造特色企业文化具有借鉴和参考价值。

关键词:中华传统文化；安全文化建设；无为而治；人伦关系；忧患文化

对于基层企业而言，安全就是最大的效益。众所周知，火电企业生产链长、设备系统复杂，危险因素多，管控难度大，人身伤亡事故时有发生，企业安全生产管理仍面临极大考验。笔者所在企业——许昌龙岗发电有限责任公司（以下简称许昌公司），1995年诞生于中原腹地——大禹之乡，在保持了长期安全生产稳定运行的基础

上，安全生产、经营管理、企业文化等诸多方面取得了丰硕成果，许昌公司先后被命名为“河南省安全文化建设示范企业”、“全国安全文化建设示范企业”。这主要得益于企业加强安全文化建设，笔者现就该企业安全文化建设做法进行总结，以供大家参考。

一、以中华传统文化作为企业安全文化的创建基础

近几年，国内刮起了企业安全文化建设速成风。许昌公司认为安全文化创建工作，应该突出企业长期沉淀，不断总结、提炼。不能简单地理解为征集几句安全警示语，叫响几句安全口号，不能为了创建文化而创建，甚至拿来主义，从别的企业生搬硬套。而是要在企业长期养成良好习惯的基础上，应由决策层倡导，最终为全体员工所认同的企业安全价值观和行为准则。

许昌公司在安全文化创建过程中，结合了中华传统社会文化对员工安全理念形成的影响。纵观我国安全文化有着悠久的历史，可追溯到远古时期，历经了原始粗放的远古生存安全文化、封建王朝时期的农耕安全文化、工业发展时期的工业安全文化。为了生存、繁衍和发展，人类祖先用鲜血和生命，换来了对付灾难与猛兽的经

验，找到了维持人类生命运动生存的方式，并不断创造保障活动的安全环境。从湖北大冶市铜绿山的古矿冶遗址，可以看出从西周到西汉时期的铜矿开采、已有井下通风、排水、提升、照明和巷道支护等一系列复杂的安全保障措施。从大量的典籍可以看出，中国古代已形成一系列古代朴素的安全思想文化。

许昌公司在明确创建安全文化示范企业这一目标后，认为中华传统安全文化经历了几千年的发展，继续传承其精髓，并结合企业实际情况，才是可行之路。该公司按照道家“无为而治”理念，“人”是安全管理的决定性因素，“为”就是通过让人树立正确的安全价值观，形成正确的安全态度。在学习掌握必要的安全知识和技能基础上，养成良好的安全行为和习惯，进而实现本质安全，达到“无不为”（消灭一切事故）的境界。

在明确“无为而治”理念后，尊重公司长期安全生产过程中形成的“较真”安全文化氛围，进行了总结提炼，形成了以“成为世界一流的安健环管理企业”为总目标，坚持不懈地在保障体系和监督体系的建设上下功夫，坚持“全员、全过程、全方位”的“三全

管理”，追求人、机、环境的和谐统一，以“较真”为主题的安全文化体系。尊重每位员工的个性，充分调动全员参与，积极投身到安全文化建设工作当中来。该公司充分利用网络、宣传报栏等内部媒体广泛宣传发动，做到层层发动，全员参与，构建了“全员参与、协同推进”的安全文化建设格局。

二、突出“人伦关系”来丰富企业安全文化建设载体

以人伦关系为主的中国社会，形成中国人长于人际关系，许昌公司在“人”是安全管理的决定性因素这一环境中，重视伦理型管理模式，注重感情投资。丰富安全文化建设载体，让全员树立正确的安全价值观，形成正确的安全态度。

为浓郁公司安全文化氛围，利用公司网站、宣传栏、短信等载体进行“全天候”的温馨提示。在班车上播放安全宣传片、安全警示片。在厂区、集控室走廊布置安全文化环形走廊，并设立安全文化教育室，以安全漫画、安全知识及警示图片的形式，生动形象对安全进行解读和展示，引人驻足。营造企业安全文化氛围，提升职工对企业的安全价值、愿景、准则、伦理等安全文化体系内容的认

同感。

通过大力开展“安全标语征集”“杜绝违章宣誓”“我做一天安全员”“设备隐患随手拍”“安全漏洞找茬”等有效、有趣的安全文化活动，从而培养、形成爱厂如家、“厂兴我荣、厂衰我耻”的意识，提高其对安全生产的认识和自觉性，养成自觉、自主安全管理的习惯。

同时还巧打“亲情牌”开展征集“家属安全寄语”活动，让职工回忆亲人在自己上班到工作岗位时的嘱咐、叮咛、规劝等，让职工将“安全为了谁”时刻牢记心头。该企业通过多种方式、多重人员参与，让安全文化宣传入脑入心，从“被动接收”改为“主动参与”，有效促进了安全文化理念根植每个人内心。

三、结合“忧患文化”来推进完善双重预防机制建设

忧患文化是中国传统文化的宝贵财富，人类的安全意识就根植于忧患文化的历史长河之中。先哲们对忧患意识的论述，昭示了中国安全文化观念的变迁。春秋战国列国纷争，很多政治家、思想家便疾声告诫：“于安思危，危则虑安”。居安思危先后在《周易》、《左

传》中写到。再到汉代萌芽的“曲突徙薪”，均彰显了安全管理要未雨绸缪，防范于未然。

许昌公司从建厂以来，长期坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，坚持将安全监督体系与保障体系同步建设和深化，所有部门、班组制定保障措施，形成层层保障机制，落实“四项责任”。通过开展“责任落实、制度落实”专项活动，公司各级人员定期认真剖析自身岗位责任制履职漏洞，发现岗位责任制不清晰的界面重新界定并印发。同时每年认真对照现行标准及制度进行梳理，查找过期或不完善之处重新修订下发“权利清单”，确保制度建设完善。该公司定期组织检查、通报、奖惩落实情况，实施无后果责任追责、有后果从重的原则追究责任，有效避免“两落实”死角和盲区的出现，确保安全生产可控在控。

为有效控制现场安全风险，该公司结合“忧患文化”实施“防控体系”，利用以安全风险控制评估为核心的安全管理模式，理顺安全管理体制。通过生产任务日计划，做到现场安全风险实时分级管控。通过持续动态开展全员岗位安全风险辨识工作，确保全员及时