毕业生工作签约注意事项

2015毕业生工作签约注意事项

个人档案要有着落

个人档案记载着一个人的成长过程和主要经历，所以一定要

重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位

是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案。如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生

源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管，造成“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得毕业生的工龄、档案、保险等

都受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时

无处可开，造成许多不必要的损失。

社会保险应问清办细

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包

括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给

予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行

政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”;用人单位不为

员工办“基本养老保险”是违犯《劳动法》的。部分用人单位薪

酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

询问有没有特殊体质要求

据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条

件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求

职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对

应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同

中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生

疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。

违约金等事宜需讲明

工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国

家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协

议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。业内人士提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就

业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业

生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。

就业协议要仔细签

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业

工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着

第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。签

约前，毕业生要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过

当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签

署他们的意见才能有效。同时，毕业生还要对不同地方人事主管

部门的特殊规定有所了解。