员工职业健康体检的规定通用版

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员工的健康体检管理规定

员工的健康体检管理规定为了提高员工的健康水平，确保员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

一、体检对象公司所有在册员工，包括全职、兼职和临时工。

二、体检频率1. 员工每年进行一次全面的健康体检。

2. 对于从事高危害、高危险岗位的员工，应根据工作性质增加体检频率。

三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、脉搏等。

2. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖等。

3. 影像学检查：胸部X光、心电图等。

4. 根据员工年龄、性别和职业特点，可适当增加其他体检项目。

四、体检费用1. 员工的体检费用由公司承担。

2. 对于因个人原因未能参加公司组织的体检，需自行承担相应费用。

五、体检安排1. 公司人力资源部负责组织、协调和通知员工参加体检。

2. 员工需按照人力资源部通知的时间和地点参加体检。

3. 员工因特殊情况无法在规定时间内参加体检，需提前向人力资源部申请，经批准后可自行安排体检时间。

六、体检结果处理1. 体检机构应及时向公司提供体检报告。

2. 公司人力资源部负责收集和保管员工体检报告。

3. 对于体检中发现的健康问题，公司应给予员工必要的关心和支持，包括建议就医、休息等。

七、保密原则1. 员工体检结果属于个人隐私，公司应严格保密。

2. 未经员工本人同意，公司不得向第三方透露员工体检结果。

八、本规定解释权归公司所有公司保留对本规定进行修改和调整的权利。

九、实施日期本规定自发布之日起实施。

---以上是关于员工健康体检管理的规定，旨在为员工提供一个健康的工作环境，并关心员工的身心健康。

请根据实际情况进行适当的调整和完善。

某公司员工职业健康体检规定

某公司员工职业健康体检规定本公司特别重视员工的职业健康，为了确保员工能够保持健康的状态，提高工作效率与工作质量，订立了如下的职业健康体检规定。

一、适用范围本规定适用于本公司全体员工，包括合同制员工、临时工、兼职员工等。

二、职业健康体检内容1.体检项目本公司职业健康体检包含下列项目：（1）身体情形监测：身高、体重、血压、心率、呼吸、视力、听力、骨密度、脑部神经检查等。

（2）身体功能检查：肝功能检测、胰岛素检测、肺功能检测、心脏功能检测、肾功能检测等。

（3）疾病筛查：结肠直肠癌、乳腺癌、肝癌等相关疾病的筛查。

（4）职业相关病检查：针对不同职业的员工，在体检中还将进行相应的职业相关病检查。

2.体检周期本公司将对员工进行每年一次的职业健康体检。

假如员工所在职位需要更频繁的体检，公司将会依据需要布置相应的体检时间和项目。

3.体检报告在完成职业健康体检后，员工将会收到一份认真的体检报告。

假如员工体检结果存在偏差，公司将会组织相关健康专家给员工供给进一步的诊疗方案。

4.体检费用本公司将为全部员工供给免费的职业健康体检服务。

假如员工需要进一步的检查或治疗，公司将会为员工供给部分或全部费用报销。

三、职业健康体检的实施1.员工体检的义务全体员工需要搭配公司布置的职业健康体检时间和地点前往体检。

不可任意缺席或推迟。

2.体检结果的处理本公司将保证员工的个人信息和体检结果的保密性。

只有公司医生和相关健康专家需要取得相关信息时，方可查看员工的体检报告，并得到员工的同意。

3.体检结果的处理方式员工体检结果假如存在问题，公司将为员工供给必要的诊疗和治疗。

假如员工存在职业疾病，公司将帮助员工办理相关职业病证明，并申请上级部门批准相应的工伤认定。

四、后续措施1.职业健康宣扬本公司将定期为员工开展职业健康宣扬教育工作，让员工了解职业健康的紧要性，学习有关的职业健康学问和技能，提高职业健康意识和保健本领。

2.职业危害防范本公司将订立和完善职业危害防范措施，削减职业病危害的产生。

职业健康检查制度范本(五篇)

职业健康检查制度范本一、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制定本办法。

二、适应范围：适用于本项目部职工职业健康体检。

三、定义：职业病。

指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五、管理内容接触职业性危害岗位的职工由总公司____进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。

5.1上岗前检查：新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予录用。

经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。

5.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满____年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满____年后，由公司____至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。

5.3离岗时体检：经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急性体检)满三个月的职工，在提出离职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。

经体检合格者，凴体检合格报告办理离职手续，其体检费用凴体检____附于离职单之后，于本人薪资中补发。

未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。

5.4应急性检查：职工调离原工作岗位，儅发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明，并知会职工本人，在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位接触的职业危害因素的体检。

逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。

职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承担。

儅体检结果确认患有职业病时，凴体检____，体检费用由公司承担，否则费用自行承担。

职业健康体检制度

职业健康体检制度第一条为了保障从业人员职业健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本公司从业人员（以下简称从业人员）应按照本制度规定参加职业健康体检。

第三条职业健康体检内容包括但不仅限于：职业病危害因素接触情况、健康状况、五官及神经系统检查、肺功能检查、心电图检查等。

体检项目应根据从业人员所接触的职业病危害因素确定。

第四条从业人员应按照公司规定的时间节点参加职业健康体检。

如有特殊情况，需提前向公司提出申请，经批准后可调整体检时间。

第五条从业人员参加职业健康体检时，应提供真实、完整的个人信息及职业接触史。

如有隐瞒或虚报，需承担相应法律责任。

第六条职业健康体检费用由公司承担。

从业人员在体检过程中产生的交通、住宿等费用，按照公司规定报销。

第七条职业健康体检机构应具备国家规定的资质，为公司提供合法、正规的体检服务。

公司应与体检机构签订书面合同，明确体检质量、保密等事项。

第八条体检结果由体检机构出具，公司应妥善保管从业人员体检档案。

从业人员有权查阅、复印本人的体检档案。

第九条公司应根据体检结果，对从业人员进行职业健康监护。

对体检中发现的健康问题，应及时采取措施，确保从业人员身体健康。

第十条公司应定期对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识，预防职业病发生。

第十一条公司应按照法律法规和本制度规定，组织开展职业健康体检工作。

相关部门应加强对职业健康体检工作的监督和检查。

第十二条从业人员应积极配合公司开展职业健康体检工作，如实反映自身健康状况。

如拒绝参加职业健康体检，公司有权依法解除劳动合同。

第十三条本制度自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度的解释权归公司所有。

员工职业体检规章制度

员工职业体检规章制度第一章总则为了促进员工身体健康，提高工作效率，确保公司生产运营的顺利进行，特制订本规章制度。

本规章制度适用于全公司员工，凡在本公司正式任职的员工，均应遵守本规章制度的规定。

第二章体检项目1. 体检项目包括但不限于：身体检查、血液检测、尿液检测、心电图、视力检查、听力检查等。

2. 具体体检项目由公司根据员工的工作性质和岗位需求确定，参加体检的员工应按照公司安排完成全部体检项目。

第三章体检时间1. 公司将定期组织员工进行体检，具体体检时间由公司统一安排。

2. 新员工入职时，须接受公司规定的体检项目。

3. 其他特殊情况下需要体检的员工，应按照公司要求及时参加体检。

第四章体检程序1. 员工应提前做好体检准备工作，包括禁食或饮食控制等。

2. 在体检当天，员工须按时到达指定体检地点，并按照工作人员的指导进行体检。

3. 对于体检结果异常的员工，公司将提供必要的医疗指导和建议，并要求员工积极配合治疗。

第五章保密原则1. 公司将严格保护员工的体检信息，不得将体检结果透露给非相关人员。

2. 员工个人的体检结果仅限于公司内部使用，不得外泄。

3. 非法获取、传播员工体检信息者，公司将按照相关规定追究责任。

第六章复核机制1. 对于重要岗位员工，公司将建立定期复核机制，对员工的身体状况进行定期复查。

2. 员工应积极配合公司的复核工作，提供必要的体检信息。

第七章奖惩措施1. 对于积极参加体检、保持身体健康的员工，公司将予以表扬和奖励。

2. 对于拒绝参加体检或不配合体检的员工，公司将视情况进行批评、警告，甚至考虑终止劳动合同。

第八章附则1. 员工在体检过程中如有特殊情况，应立即告知医务人员。

2. 员工应保持体检报告的完整性，不得私自篡改或删除。

3. 对于员工提出的其他有关体检问题，公司将尽快作出答复和处理。

以上是员工职业体检规章制度的相关内容，希望全体员工认真遵守并配合公司的安排，共同保障员工的身体健康和工作效率。

公司职业健康体检制度(3篇)

公司职业健康体检制度根据《职业病防治法》的相关规定，保护从业人员的身体健康，结合公司的实际情况制定本制度。

一、公司的职业病危害因素公司涉及的职业病危害因素主要有：1、炭黑尘2、电焊烟尘3、切割烟尘4、硫化氢5、二氧化硫6、高温二、职工体检程序1、公司炼胶工序、焊接工序及直接接触硫化氢、粉尘等有害气体的工序，员工上岗前应提供身体健康证明。

2、员工上岗后满一年，由公司职业病管理部门组织进行体检。

3、体检单位：区疾病预防控制中心。

4、在岗期间检查出因所在工序职业病危害因素导致的身体疾病，应立即安排合理调换。

5、公司职业健康管理部门建立员工职业健康监护档案。

1)员工的职业病史；2)职业病危害因素接触史；3)职业病检查结果；6、检查结果如实告知员工本人。

7、员工有权查阅本人的检查结果。

8、检查结果存入职工监护档案。

公司职业健康体检制度（2）是指公司为员工提供定期体检的制度。

该制度旨在保护员工的健康，预防和早期发现职业病和其他健康问题。

公司职业健康体检制度包括以下方面：1. 定期体检：公司会要求员工按照一定的周期进行体检，例如每年一次。

体检内容包括全面的身体检查、生化指标、肺功能、心电图、眼耳鼻喉检查等内容。

2. 专业医疗机构：公司会选择合作的专业医疗机构进行体检，确保体检的质量和准确性。

3. 职业病筛查：体检中会针对员工所从事的职业进行特定的职业病筛查，以及相关项目检查，例如噪声暴露的职业需要进行听力检查。

4. 资金支持：公司会为员工支付一定比例的体检费用或全部费用，以减轻员工的经济负担。

5. 报告解读和辅导：体检结果较为复杂和专业，公司会安排医生对体检结果进行解读，并对有异常情况的员工进行反馈和辅导，以及提出相关的治疗建议。

通过实行公司职业健康体检制度，能够提高员工的身体健康水平，预防职业病的发生，提高工作效率和员工的满意度。

此外，公司也可以根据体检结果，针对有需要的员工提供相应的健康管理和康复指导。

公司职业健康体检制度（3）是指在企事业单位中制定并实施的一套体检规定和程序，旨在保障员工身心健康、预防职业病，提高工作效率和生产力。

公司职业健康体检制度范本（2篇）

公司职业健康体检制度范本一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。

为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。

本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。

三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。

（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。

（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。

（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。

（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。

（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。

（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。

（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。

2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。

（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。

（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。

四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。

2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。

3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。

4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。

5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。

六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。

2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。

公司职工职业健康体检管理制度(四篇)

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

员工职业健康检查管理规定

员工职业健康检查管理规定第一篇：员工职业健康检查管理规定1.名称：员工职业健康检查管理规定2.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康管理,保护劳动者健康，制定本规定。

3.范围3.1 本规定适用本公司职业健康体检员工。

4.名词定义4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5.参考文件/资料5.1 《中华人民共和国职业病防治法》 5.2 《职业健康监护管理办法》5.3 《中华人民共和国国家职业卫生标准》6.负责部门6.1 ESH部门：确定人员名单，健康中心组织员工职业健康体检并健全员工职业健康档案。

7.内容7.1 ESH部门每年对公司职业性危害因素进行评估确定。

7.1.1 ESH部门每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”。

新增或变更职业危害因素时，ESH部门对“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”进行及时变更。

7.2 接触职业性危害岗位的员工由健康中心组织进行职业健康体检，职业健康体检包括上岗前、在岗期间、离岗和应急性健康体检。

职业健康体检由省级卫生行政部门批准从事职业健康体检的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。

7.2.1 上岗前体检：7.2.1.1 在拟聘用人员确定岗位之后，由HR根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”确定需参加上岗前的体检项目，联系体检机构安排体检。

7.2.1.2 拟聘用人员在收到HR部门出示的体检表后按约定日期自行至体检机构（西安市中心医院）进行体检。

体检费用公司支付。

7.2.1.3 经职业健康体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害因素告知书。

7.2.2 在岗期间体检：7.2.2.1 根据“职业性危害因素及职业健康体检周期一览表”，由ESH部门确定当年度进行在岗体检的人员，健康中心每年年初排定当年度体检计划。

7.2.2.2 依据年度体检计划，由健康中心组织在岗期间体检。

公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)

公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。

第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。

第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。

第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。

第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。

第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。

正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。

第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。

第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。

第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。

第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。

第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。

第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。

公司职工职业健康体检管理制度(5篇)

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

职业健康体检制度（5篇）

职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。

3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。

第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。

体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。

5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。

第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。

第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。

第九条：本制度自____年____月____日起执行。

职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。

这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。

职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。

体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。

某公司员工职业健康体检规定

***公司员工职业健康管理规定为了进一步规范公司员工职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。

本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检，职业健康监护档案管理的工作。

一、建立健全公司职业健康体检制度（一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

（二）定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。

（三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。

（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

（五）公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

二、岗前体检相关规定（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。

（二）新员工上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发现，立即辞退，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适合高原工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。

（四）体检项目主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。

（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。

（六）不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表1三、在岗期间体检的相关规定（一）公司对在岗人员的体检时间规定如下：1、生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次定期体检，体检时间一般安排在每年3-5月。

2、其他人员每年进行一次体检，体检要求在每年8月份之前完成。

公司职业健康体检制度范本（二篇）

公司职业健康体检制度范本第一章总则第一条【目的和依据】为了保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性和效率，本制度根据国家有关法律法规，按照公司实际情况制定。

第二条【范围和对象】本制度适用于公司全体员工。

第三条【体检费用】公司将承担员工职业健康体检费用，包括体检费用、交通费用等。

第四条【具体执行】各部门、单位要严格按照本制度的规定执行，不得随意改变。

对于不按照本制度执行的，将依法追责。

第二章体检内容第五条【体检项目】职业健康体检项目按照国家有关规定执行，包括但不限于：1. 基础体格检查：身高、体重、血压、心率等。

2. 心肺功能检查：心电图、肺功能等。

3. 血常规、尿常规等。

4. 肝功能检查、肾功能检查等。

5. 心理健康评估等。

具体体检项目会根据实际情况调整，以确保全面检查员工的身体健康情况。

第六条【体检周期】公司每年将组织一次全员体检，具体时间和地点另行通知。

新员工入职时，需进行入职体检，以确保身体状况符合岗位要求。

第七条【体检结果】体检结果将分类反馈给员工本人，并将不符合要求的情况进行分析并告知，需要做进一步检查的会向员工提供相应建议。

第三章体检管理第八条【体检通知】公司将提前通知员工体检时间、地点和要求。

员工有义务按照通知时间和地点参加体检，如果因特殊原因无法参加，应提前向上级领导请假。

第九条【体检记录】公司将建立员工体检档案，包括个人身份信息、体检结果、健康建议等内容，并进行妥善保管。

第十条【体检保密】公司将严格保护员工体检隐私，体检结果只向个人本人告知，并不会泄露给他人。

第十一条【职业病防治】对于存在职业病危害的岗位，公司将组织针对性的职业健康体检，并根据体检结果采取相应的防护措施，预防和控制职业病发生。

第四章其他第十二条【员工义务】员工有义务如实填写个人体检表格，配合体检工作的开展，并积极接受体检结果的指导和建议。

第十三条【违规处罚】对于不按照本制度执行或隐瞒个人疾病情况的员工，公司将依法追责，并视情况给予相应的纪律处分。

某公司员工职业健康体检规定范文

某公司员工职业健康体检规定范文第一章总则第一条目的和依据1.为了保障员工的身体健康，提升生产效率，提高企业竞争力，依据国家有关法律法规和相关政策，订立本规定。

2.本规定适用于某公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。

第二条职业健康体检的内容1.职业健康体检的内容包含：一般体格检查、生化检验、放射线检查、职业病检查以及其他专项检查等。

第三条体检周期1.全职员工每年进行一次职业健康体检。

2.兼职员工和实习生入职前需进行一次职业健康体检。

第四条体检费用1.全职员工的体检费用由某公司承当。

2.兼职员工和实习生的体检费用由员工自行承当。

第二章职业健康体检的组织和实施第五条体检组织机构的设立1.某公司设立职业健康体检组织机构，负责员工的职业健康体检工作。

2.职业健康体检组织机构的具体职责包含：组织体检事宜、订立职业健康体检计划、布置体检时间和地方、与体检机构进行合作、收集整理体检结果、保障体检信息的保密性等。

第六条体检机构的选择1.某公司与具备资质的职业健康体检机构建立长期合作关系，确保体检机构具备合法合规的资质和设备。

2.体检机构应严格依照国家规定的标准、方法及程序进行体检，确保体检结果准确可靠。

第七条体检通知1.某公司应提前通知员工进行职业健康体检，包含体检时间、地方和相关注意事项等。

2.员工应依照通知要求按时参加体检，如有特殊情况请提前向所在部门请假。

第八条体检结果的管理1.体检结果由体检机构供应给某公司的职业健康体检组织机构。

2.职业健康体检组织机构将体检结果进行整理、归档，并向员工个人供应相应的体检报告。

第九条体检结果的保密性1.职业健康体检组织机构必需严格遵守保密原则，不得泄露员工的体检结果。

2.公司内部相关人员应保护员工隐私，不得随便传播或公开员工的体检结果。

第十条体检结果的处理1.依据员工体检结果，职业健康体检组织机构应及时与员工进行沟通，提出相应的健康建议和防护措施。

2.对于职业病或潜在职业病风险较高的员工，应依照相关政策规定，予以相应的保护和辅导。

员工职业健康检查管理规定

员工职业健康检查管理规定一、检查目的和范围为进一步推进企业健康管理，落实企业责任，规定本单位职工必须接受必要的职业健康检查，保障职工身体健康和安全，减少职业病发病率。

本规定适用于全体在本单位工作的职工。

二、检查时间和周期（一）新进厂（部）职工必须在报到当月接受职业健康检查，合格后方可重新安排工作。

新进职工检查周期不超过1年。

（二）职工每年应接受1次健康检查。

根据职业健康监管部门的要求，可安排其他专业检查，以满足特殊工种职业健康检查的要求。

（三）特殊岗位人员（检修人员、维修人员、化工人员、喷涂人员等）或因工作环境改变个人身体状况发生变化者，应及时接受职业健康检查，检查周期不超过6个月。

三、检查内容根据职业病防治法、职业病危害因素目录及应急处置手册，按照工作岗位、工种、危害因素，健康状况和检查的需要，制定不同职务、岗位、年龄、性别等的检查项目，包括：（一）职业卫生监测项目；（二）职业病诊断项目；（三）健康体检项目。

四、检查结果处理（一）职业健康检查结果，应在职工健康档案中留存并及时通知职工和部门负责人（对于发现职业病问题的，要及时报告公司职业病防治机构和职业病防治部门，并送至当地职业卫生监察机构备案）。

（二）体检单位应做好检查后的数据和处理报告等资料的保密工作。

（三）对于发现职业病问题的，应制定相应的防护和管理措施，并劝导职工及时治疗。

对处于医学观察期内和确诊的职业病患者，应根据有关规定予以统一调度，并按国家相关规定落实职业病患者医疗救治和社会救助。

五、检查费用本单位负担职业健康检查的费用。

六、违纪责任有下列行为之一的，将视情节轻重给予责任追究：（一）擅自克扣、侵吞或截留职业健康检查费用；（二）不按规定安排职业健康检查或者弄虚作假；（三）有其他违反本规定的行为。

最后以上为本公司员工职业健康检查管理规定，旨在保障职工健康安全，减少职业病发生率，特此制定。

职业健康体检制度范本

职业健康体检制度范本第一章总则第一条为保障员工的健康和工作能力，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本职业健康体检制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司职业健康体检的目的是早期发现员工的健康问题，预防职业病，改善工作环境，提高员工的健康水平。

第四条公司将规定体检的时间、标准和程序，员工必须按照规定进行体检。

第五条公司将保护员工的个人隐私，对体检结果进行保密处理。

第六条公司将根据体检结果，为员工提供必要的健康指导和相应的保健措施。

第七条公司将对体检不合格或有健康隐患的员工提供必要的帮助和支持，包括调整工作岗位、提供适宜的工作环境。

第二章体检标准第八条公司聘请专业的医疗机构或医生进行职业健康体检。

第九条体检项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能检查、肾功能检查、心电图、胸部X光片、职业病相关检查等。

第十条体检可以根据员工的职业特点和工作环境的特殊要求，增加相应的检查项目。

第十一条体检标准和项目将根据国家相关法律法规、行业标准以及公司自身情况确定，并及时进行修订。

第三章体检程序第十二条公司将根据员工的工作性质和工作岗位，制定体检的时间安排。

第十三条员工在体检前应进行必要的准备工作，如禁食、停止服药等。

第十四条员工应按照公司规定的时间和地点前往指定医疗机构进行体检。

第十五条体检过程中，员工应按照医生的指示和要求，积极配合进行各项检查。

第十六条体检结果将由医生及时反馈给员工，并给予相应的健康指导。

第十七条体检结果将由医生向公司提供汇总报告，公司将根据报告对员工的体检情况进行分析和评估。

第十八条如体检过程中出现问题或异常情况，员工有权要求医生给予进一步检查和诊断。

第十九条如体检结果出现职业病或其他健康问题，员工需按医生或公司要求积极进行治疗并做好相关记录。

第四章体检确认和保密第二十条体检结果经医生确认后，将书面通知员工。

第二十一条公司将对员工的体检结果进行保密处理，除非经员工同意或法律法规规定，不得向他人透露。

员工职业健康检查管理规定

员工职业健康检查管理规定1. 引言员工职业健康检查是保障员工身体健康、预防职业病发生的重要措施。

为了规范员工职业健康检查管理工作，提高员工工作环境安全性和职业健康状况，制定本管理规定。

2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。

3. 职业健康检查的内容3.1 初次入职体检新员工入职前必须进行初次入职体检，以了解其身体状况、预防潜在职业病隐患。

初次入职体检包括但不限于以下内容：•身体检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。

•五官检查：包括视力、听力等。

•辐射检查：对从事辐射工作岗位的员工进行辐射检查。

•职业病检查：根据不同工种和工作环境，进行相应的职业病检查。

3.2 年度健康体检对所有在职员工进行年度健康体检，以评估员工身体状况、及时掌握职业病发生情况。

年度健康体检包括但不限于以下内容：•身体检查：包括身高、体重、血压等。

•血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能等。

•尿液检查：进行尿液常规检查。

•心电图：对40岁以上员工进行心电图检查。

•乳腺癌筛查：对40岁以上女性员工进行乳腺癌筛查。

•异常检查：根据体检结果，对异常情况进行进一步检查。

3.3 特殊职业健康检查对从事特殊职业的员工，根据其工作环境和岗位要求，进行特殊职业健康检查。

特殊职业健康检查包括但不限于以下内容：•噪声检查：对从事噪声环境下工作的员工进行噪声检查。

•高温检查：对从事高温环境下工作的员工进行体温、心率等检查。

•化学品暴露检查：对从事化学品操作的员工进行化学品暴露检查。

•射线暴露检查：对从事射线作业的员工进行射线暴露检查。

4. 职业健康检查的流程4.1 申请职业健康检查员工或其上级主管可以提出职业健康检查的需求，填写职业健康检查申请表，并提交给人力资源部门。

4.2 安排职业健康检查人力资源部门按照申请顺序和员工工作日程安排职业健康检查时间，并通知员工参加体检。

4.3 进行职业健康检查员工按照通知的时间和地点参加职业健康检查，并按照医生的指示进行相应检查。